Дипломная работа на тему: Оценка эффективности кадровой политики в государственных организациях здравоохранения (на примере ГОУЗ СО «СООД», г Екатеринбург)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадровой политики в государственных организациях здравоохранения 7
1.1. Теоретические аспекты кадровой политики в российской системе здравоохранения 7
1.2. Нормативно-правовые основы регулирования кадровой политики в государственных организациях здравоохранения 16
1.3. Методологические подходы к определению потребности кадрового обеспечения в государственных медицинских организациях 22
Глава 2. Анализ и оценка эффективности кадровой политики на примере Государственного Автономного Учреждения Здравоохранения Свердловской Области «Свердловский Областной Онкологический Диспансер» г. Екатеринбург 30
2.1. Методическое и документационное обеспечение кадровой политики 30
2.2. Анализ состава организации и структуры персонала 34
2.3. Оценка эффективности кадровой политики 48
Глава 3. Совершенствование кадровой политики государственного автономного учреждения здравоохранения свердловской области «свердловский областной онкологический диспансер» г. Екатеринбург 67
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики 67
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 73
Заключение 78
Список литературы 80
Приложение 85