Дипломная работа на тему: Управление текучестью персонала в организации (на примере АО «Русал Урал» филиал «Русал Каменск-Уральский»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом 6
1.1. Управление текучестью персонала - функция процесса управления персоналом 8
1.2. Специфика текучести кадрoв на сoвременных промышленных предприятиях 14
1.3. Методы совершенствования управления персоналом 19
Глава 2. Производственное назначение предприятия, его ниша на рынке, место в отраслевом комплексе 23
2.1. Основные экономические показатели деятельности АО «Русал Урал» филиал «Русал Каменск-Уральский» за период 2020-2022 гг 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей АО «Русал Урал» филиал «Русал Каменск-Уральский» в 2020-2022 гг 31
2.3. Анализ данных по движению работников АО «Русал Урал» филиал «Русал Каменск-Уральский» в 2020-2022 гг 35
2.4. Анализ оплаты труда системы стимулирования и мотивации труда 47
Глава 3. Мероприятие, направленные на управление текучестью на АО «Русал Урал» 51
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом АО «Русал Урал» филиал «Русал Каменск-Уральский»» 51
3.2. Экономическое обоснование мероприятия 60
Заключение 68
Список литературы 72