Дипломная работа на тему: Управление текучестью персонала в организации (на примере АО «Научно-исследовательский институт машиностроения»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучестью персонала в организации 6
1.1. Определение понятия текучесть кадров и факторов, влияющих на её снижение 6
1.2. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров 15
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации 23
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в организации АО «Научно-исследовательского института машиностроения» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Научно-исследовательского института машиностроения» 32
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в АО «Научно-исследовательского института машиностроения» 39
2.3. Анализ проблемы текучести кадров в АО «Научно-исследовательского института машиностроения» 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в АО «Научно-исследовательского института машиностроения» 62
3.1. Основные направления по снижению текучести кадров в АО «Научно-исследовательского института машиностроения» 62
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 70
Заключение 75
Список литературы 77