Дипломная работа на тему: Оценка взаимосвязи корпоративной культуры и маркетинга персонала в организации (на примере НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы взаимосвязи корпоративной культуры и маркетинга персонала организации 5
1.1. Корпоративная культура и маркетинг персонала: сущность и взаимосвязь понятий 5
1.2. Стратегии, инструменты и модели формирования взаимосвязи корпоративной культуры и маркетинга персонала организации 13
1.3. Методические подходы к оценке взаимосвязи корпоративной культуры и маркетинга персонала организации 18
Глава 2. Анализ состояния корпоративной культуры и маркетинга персонала НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» 28
2.2. Анализ кадровых показателей в динамике за 2021-2022 гг 31
2.3. Оценка развития корпоративной культуры и маркетинга персонала НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» 39
Глава 3. Направления совершенствования взаимосвязи корпоративной культуры и маркетинга персонала НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» 51
3.1. Обоснование миссии, ценностей и коммуникаций внутри компании 51
3.2. Оценка эффективности мероприятий 58
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 79