Дипломная работа на тему: Оптимизация системы кадрового документооборота (на примере ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний»)

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретическая основа системы кадрового документооборота 6
1.1. Понятие и сущность кадрового документооборота 6
1.2. Организация кадрового документооборота и оценка ее эффективности 16
1.3. Совершенствование кадрового документооборота в системе управления персоналом 22
Глава 2. Оценка эффективности использования системы кадрового документооборота в ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» 29
2.1. Краткая характеристика ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» 29
2.2. Анализ кадрового документооборота ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» 31
Глава 3. Разработка оптимизированной системы кадрового документооборота 45
3.1. Рекомендации в целях совершенствования кадрового документооборота в ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» 45
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 53
Заключение 60
Список литературы 63