Дипломная работа на тему: Структурно-семантические особенности немецкой терминологии предметной сферы управления персоналом (на материале сайта www.personalwirtschaft.de)

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕРМИНОЛОГИИ ПРЕДМЕТНОЙ СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Этапы развития отечественного и зарубежного терминоведения 6
1.2. Направления и современные тенденции исследований в области терминоведения 13
1.3. Терминоведение, терминологии и терминосистемы 23
1.4. Термин как объект изучения: определение, функции, критерии отбора 26
1.5. Лингвистическая классификация терминов на тематической, структурной и этимологической основе 34
1.6. История развития «управленческой» концепции и общая характеристика терминологии управления персоналом 37
Выводы по первой главе 41
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СЕМАНТИКИ И СТРУКТУРЫ ТЕРМИНОВ ПРЕДМЕТНОЙ СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НЕМЕЦКОГО ЯЗЫКА 43
2.1. Общие сведения о собранном материале и процессе исследования 43
2.2. Структурно-семантический анализ тематических групп «Управление и руководство» / „Management und Führung“ и «Развитие персонала» / „Personalentwicklung“ 46
2.3. Обзорное описание оставшихся тематических групп и частотных терминоэлементов 59
2.4. Количественный анализ структурных типов и способов словообразования 64
Выводы по второй главе 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 91