Дипломная работа на тему: Основные направления совершенствования системы мотивации сотрудников органов государственной власти субъектов РФ на примере отдела правовой работы государственной службы и кадров «Государственного управления информационной политики Омской области»

План работы:

Введение 3
Глава 1. Мотивация как механизм повышения эффективности и результативности трудовой деятельности сотрудников организации 9
1.1. Сущность мотивации. Теории мотивации труда персонала 9
1.2. Методы и методики исследования мотивационно-потребностной сферы личности 18
1.3. Специфика оценки эффективности и результативности трудовой деятельности гражданских служащих 22
Глава 2. Исследование мотивации сотрудников в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.1. Общая характеристика отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 28
2.2. Система стимулирования труда сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 37
2.3. Исследование трудовой мотивации гражданских служащих в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 46
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивационной системы сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 51
3.1. Экономические последствия игнорирования мотивационной составляющей в деятельности гражданских служащих 51
3.2. Предложения по совершенствованию механизмов стимулирования сотрудников отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области 58
Заключение 67
Список литературы 75
Приложения 79