Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 9
1.1. Зарубежный и отечественный опыт в формирование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 9
1.2. Целеполагание, роль и этапы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 18
1.3. Современные формы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 22
1.4. Особенности организации профессиональной подготовки и повышения квалификации педагогических работников 36
Глава 2. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в МАОУ «ООШ №14» 42
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации МАОУ «ООШ №14» г. Каменска - Уральского 42
2.2. Анализ структуры и кадрового потенциала в МАОУ "ООШ №14" г. Каменска - Уральского 59
2.3. Анализ эффективности системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в МАОУ "ООШ №14" г. Каменка - Уральского 65
Глава 3. Направления совершенствования системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала МАОУ "ООШ №14" г. Каменска - Уральского 79
Заключение 90
Список литературы 93
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.1. Обзор теоретических подходов к профессиональной подготовке персонала 5
1.2. Методика исследования организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 21
Глава 2. Профессиональная подготовка и обучение персонала в Межрайонной ИФНС России №14 по Свердловской области 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ структуры и движения персонала 39
2.3. Анализ профессионально-квалификационного состава Межрайонной ИФНС России №14 по Свердловской области 45
Глава 3. Рекомендации по оптимизации организации профессиональной подготовки и повышения квалификации в Межрайонной ИФНС России №14 по Свердловской области 56
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Понятие и задачи профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.2. Формы и методы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 13
1.3. Особенности профессиональной подготовки и повышения квалификации на государственной гражданской службе 19
Глава 2. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации (на примере Межрайонной ИФНС № 14 по Свердловской области) 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Межрайонной ИФНС № 14 по Свердловской области 24
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала Межрайонной ИФНС № 14 по Свердловской области 35
2.3. Анализ и оценка системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала Межрайонной ИФНС № 14 по Свердловской области 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения персонала 68
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 68
3.2. Экономическая и социальная эффективность мероприятий 72
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 5
1.1. Сущность и значение квалифицированного персонала на предприятии 5
1.2. Методы организации подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 8
1.3. Методика оценки системы подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 15
Глава 2. Анализ системы подготовки и повышения квалификации на предприятии (на примере ОАО «КУМЗ») 19
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ОАО «КУМЗ» 19
2.2. Оценка системы обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «КУМЗ» 30
Глава 3. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «КУМЗ» 41
Заключение 53
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.1. Роль подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.2. Методика оценки эффективности профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 13
Глава 2. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на ОАО «Первоуральский динасовый завод» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика завода 21
2.2. Анализ персонала на предприятии 26
2.3. Анализ профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «Первоуральский динасовый завод» 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в современных условиях 5
1.1. Сущность, цели и задачи организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.2. Принципы и методы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 11
Глава 2. Анализ данных по организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 17
2.1. Общая характеристика организации ООО «Агроторг» 17
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «Агроторг» 20
2.3. Анализ системы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Агроторг» 29
Глава 3. Разработка рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Агроторг» 41
Заключение 48
Список литературы 49
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Цели, задачи и методы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 6
1.2. Планирование, формы и стадии подготовки и повышения квалификации персонала 16
1.3. Теоретические основы повышения квалификации персонала на основе профессионального стандарта 21
Глава 2. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Атомстройкомплекс» 27
2.1. Анализ социально трудовых показателей ООО «Атомстройкомплекс» 27
2.2. Анализ профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Атомстройкомплекс» 34
2.3. Анализ показателей атомстройкомплекса в городе березовский 44
Глава 3. Рекомендации по организации подготовки и повышению квалификации персонала в «Атомстройкомплекс» в березовском 49
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 7
1.1. Сущность системы дополнительного профессионального образования специалистов 7
1.2. Особенности корпоративной подготовки и повышения квалификации кадров 12
1.3. Тенденции корпоративного образования в сфере подготовки и переподготовки персонала 18
Глава 2. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 24
2.1. Краткая характеристика объекта исследования ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 24
2.2. Показатели профессиональной подготовки и переподготовки кадров в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 34
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 45
3.1. Направления совершенствования организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 46
3.2. Оценка экономического эффекта предложенных мероприятий 53
Заключение 56
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 7
1.1. Понятие квалификации и сущность системы профессиональной подготовки персонала 7
1.2. Cовременные тренды повышения квалификации персонала, методы оценки эффективности результатов 27
Глава 2. Исследование эффективности профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала производства гражданской продукции ПАО “Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург” 37
2.1. Характеристика предприятия 37
2.2. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала производства гражданской продукции ПАО “Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург” 56
2.3. Оценка влияния системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на экономические показатели производства гражданской продукции 74
Глава 3. Проблемы и направления совершенствования системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала производства гражданской продукции ПАО “Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург” 84
Заключение 101
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.1. Понятие и сущность профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.2. Методика профессиональной подготовки и повышения квалификации: отраслевые особенности в организациях железнодорожного транспорта 16
Глава 2. Анализ организации профессиональной подготовки в повышения квалификации персонала (на примере Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД») 24
2.1. Характеристика деятельности и состава персонала Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» 24
2.2. Анализ эффективности профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» 32
Глава 3. Проблемы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала свердловской дирекции инфраструктуры 55
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые формы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 7
1.1. Понятие, цели и роль профессиональной подготовки и повышения квалификации в системе трудовых правоотношений 7
1.2. Основные этапы и организационно-методические аспекты построения системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 15
1.3. Нормативно-правовые основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 20
Глава 2. Опыт организации процесса профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на Камышловском электротехническом заводе (КЭТЗ) 24
2.1. Организационно-управленческая характеристика КЭТЗ 24
2.2. Особенности организации кадровой работы по профессиональной подготовке и повышению квалификации персонала на КЭТЗ 32
2.3. Анализ кадрового состава и особенностей управления персоналом, реализации кадровой политики на КЭТЗ 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала КЭТЗ 62
Заключение 84
Список литературы 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы профессиональной подготовки и повышения квалификации 6
1.1. Понятие и сущность профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.2. Формы и виды переподготовки и повышения квалификации персонала 17
1.3. Методы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 23
Глава 2. Анализ и оценка системы профессиональной подготовки и повышения квалификации в ПАО «УБРиР» 27
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ПАО «УБРиР» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом и подсистемы обучения персонала в ПАО «УБРиР» 37
2.3. Действующий механизм профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ПАО «УБРиР» 48
Глава 3. Разработка программы мероприятий по повышению эффективности системы профессиональной подготовки и повышения квалификации в ПАО «УБРиР» 56
3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы профессиональной подготовки персонала в ПАО «УБРиР» 56
3.2. Краткая характеристика программ повышения квалификации, предлагаемых к реализации 59
3.3. Социально-экономический эффект от разработанных мероприятий 61
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты автокредитования физических лиц в коммерческом банке 5
1.1. Понятия и основы банковского кредитования физических лиц 5
1.2. Особенности автокредитования физических лиц 13
1.3. Организация процесса автокредитования физических лиц 18
Глава 2. Организация автокредитования на примере ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» 26
2.2. Особенности автокредитования в ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» 32
Глава 3. Проблемы и перспективы автокредитования физических лиц в РФ 39
Заключение 45
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ипотечного жилищного кредитования в коммерческом банке 5
1.1. Понятия и основы ипотечного жилищного кредитования 5
1.2. Особенности ипотечного жилищного кредитования 12
1.3. Организация процесса ипотечного жилищного кредитования в коммерческом банке 18
Глава 2. Организация ипотечного жилищного кредитования в ПАО Сбербанк 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Сбербанк 23
2.2. Анализ операций ПАО Сбербанк в сфере ипотечного кредитования 30
2.3. Основные проблемы организации ипотечного жилищного кредитования и пути решения 41
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации процесса кредитования физических лиц в коммерческом банке 6
1.1. Сущность потребительского кредита 6
1.2. Классификация банковских кредитов физическим лицам и их роль в экономическом развитии 9
1.3. Риски, возникающие в процессе банковского кредитования физических лиц 13
Глава 2. Современная практика кредитования коммерческими банками физических лиц на примере ПАО Банк ФК Открытие 23
2.1. Анализ портфеля кредитов физическим лицам в банках на примере ПАО Банк ФК Открытие 23
2.2. Проблемы развития процессов кредитования в банке на примере ПАО Банк ФК Открытие 35
Заключение 43
Список литературы 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы банковского кредитования 6
1.1. Понятие и место кредита 6
1.2. Банковское кредитование, особенности структурирования 11
1.3. Место и значение задолженности по банковским кредитам в экономике 15
Глава 2. Анализ банковского кредитования, на примере Банка ПАО "ВТБ" 20
2.1. Общая характеристика банка 20
2.2. Анализ кредитного портфеля 25
2.3. Анализ резервов и проблемной задолженности 32
Глава 3. Проблемы и пути их решения 37
Заключение 46
Список литературы 49
Приложение 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации приёма кадров 5
1.1. Понятие и особенности организации приёма кадров 5
1.2. Показатели приема кадров на предприятии 19
Глава 2. Анализ состояния организации работы по приему кадров в АО «ДИКСИ ЮГ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ДИКСИ ЮГ» 24
2.2. Состояние кадрового потенциала АО «ДИКСИ ЮГ» 28
2.3. Оценка эффективности работы по приему кадров 34
Глава 3. Совершенствование работы по приему кадров в АО «ДИКСИ Юг» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию работы по приему кадров в АО «ДИКСИ Юг» 43
3.2. Обоснования социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации работы на предприятии по приему кадров 5
1.1. Сущность и значение приема кадров в управлении персоналом предприятия 5
1.2. Современные методы и инструменты эффективного приема кадров на предприятии 11
1.3. Методика анализа показателей эффективности работы по приему кадров 15
Глава 2. Анализ организации работы по приему кадров в АО «УЗГА» 21
2.1. Общая характеристика деятельности АО «УЗГА» 21
2.2. Анализ кадрового состава в АО «УЗГА» 25
2.3. Анализ организации работы по приему кадров в АО «УЗГА» 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации работы по приему кадров в АО «УЗГА» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации работы по приему кадров в АО «УЗГА» 43
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 50
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы на предприятии по приёму кадров 5
1.1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 5
1.2. Прием персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 10
1.3. Концепции, принципы и методы эффективного приема персонала 14
Глава 2. Анализ организации работы на предприятии по приему кадров 23
2.1. Общие сведения о предприятии АО «Уралгидромедь» 23
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия АО «Уралгидромедь» 29
2.3. Анализ состояния организации работы по приему кадров в АО «Уралгидромедь» 41
Глава 3. Направления и методы усовершенствования работы службы кадров в АО «Уралгидромедь» 54
3.1. Управление трудовыми ресурсами 54
3.2. Стадии процедуры отбора персонала 56
3.3. Разработка программы набора кадров 60
Заключение 64
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации работы на предприятии по приему кадров 5
1.1. Понятие и сущность управления персоналом 5
1.2. Методы анализа системы управления персоналом 10
Глава 2. Исследование особенностей работы по приему кадров на предприятии (на примере ГАУ КЦСОН «Забота» г. Качканара) 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ КЦСОН «Забота» г. Качканара 19
2.2. Анализ кадрового состава ГАУ КЦСОН «Забота» г. Качканара 25
2.3. Анализ кадровой политики ГАУ КЦСОН «Забота» г. Качканара и способов приема кадров 32
Глава 3. Совершенствование работы по подбору кадров в ГАУ КЦСОН «Забота» г. Качканара 45
Заключение 55
Список литературы 57