Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения эффективности использования рабочего времени 6
1.1. Сущность и методы изучения затрат рабочего времени 6
1.2. Этапы оценки эффективности использования затрат рабочего времен 13
Глава 2. Анализ и оценка эффективности рабочего времени Автосервис «DELTA» 24
2.1. Технико-экономическая характеристика Автосервис «DELTA» 24
2.2. Анализ численности и движения персонала 28
2.3. Анализ эффективности рабочего времени Автосервис «DELTA» 40
Глава 3. Совершенствование использования рабочего времени Автосервис «DELTA» 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию использования рабочего времени Автосервис «DELTA» 47
3.2. Расчет экономической эффективности от предлагаемых рекомендаций 49
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование оценки эффективности использования рабочего времени организации 7
1.1. Сущностная характеристика «рабочего времени» 7
1.2. Методы оценки эффективности использования рабочего времени 17
Глава 2. Оценка эффективности использования рабочего времени в ООО «ПСО «Теплит» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПСО «Теплит» 29
2.2. Социологическое исследование мотивационных факторов и проблем в организации труда 34
2.3. Анализ эффективности использования рабочего времени 44
Глава 3. Направления повышения эффективности использования рабочего времени 58
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа эффективного использования рабочего времени 6
1.1. Рабочее время и его структура, классификация затрат рабочего времени 6
1.2. Показатели и методы оценки использования рабочего времени 20
Глава 2. Анализ эффективности использования рабочего времени персонала ООО «Интернет-ПРО» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Интернет-ПРО» 26
2.2. Оценка использования фонда рабочего времени персонала ООО «Интернет-ПРО» 48
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени персонала ООО «Интернет-ПРО» 57
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Сущность кадровой политики организации 6
1.1. Понятие, цели и виды кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики 16
Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики в Краснотурьинском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 23
2.1. Ссоциально-экономическая характеристика в Краснотурьинском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 23
2.2. Оценка принципов формирования кадровой политики в Краснотуринском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 32
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в Краснотурьинском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 56
3.1. Выявления проблем кадровой политики и пути их решения 56
3.2. Расчет экономической эффективности 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты эффективности кадровой работы 6
1.1. Проблемы кадрового менеджмента в системе управления организацией 6
1.2. Современная кадровая служба как основное звено управления персоналом организации 13
1.3. Методика анализа деятельности сектора по управлению персоналом на КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 16
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 21
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 25
2.3. Анализ эффективности кадровой работы, характеристика КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 49
Глава 3. Пути совершенствования кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 57
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 57
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в организации 4
1.1. Понятие и механизм кадровой работы в организации 4
1.2. Нормативно-правовое обеспечение осуществления кадровой работы 6
Глава 2. Анализ кадровой работы в организации на примере АО ЗОК 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО ЗОК 16
2.2. Анализ и оценка эффективности кадровой работы в АО ЗОК 21
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в АО ЗОК 30
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы АО ЗОК 30
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой работы в АО ЗОК 37
Заключение 45
Список литературы 46
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности кадровой работы в учреждениях здравоохранения 7
1.1. Сущность кадровой политики в учреждении здравоохранения и факторы, на неё действующие 7
1.2. Методика анализа эффективности работы службы персонала 19
Глава 2. Анализ и оценка эффективности кадровой работы в ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ» 39
2.1. Общая характеристика учреждения здравоохранения 39
2.2. Анализ кадрового состава ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ» 53
2.3. Анализ эффективности кадровой работы в учреждении здравоохранения 61
Глава 3. Основные направления повышения эффективности кадровой работы в ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ» 76
3.1. Мероприятия по планированию обучения и повышения квалификации персонала 76
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по закреплению врачебных кадров 79
Заключение 82
Список литературы 85
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты реализации кадровой работы в организации 5
1.1. Понятие кадровой работы, ее влияние на эффективность деятельности организации 5
1.2. Основные направления реализации кадровой работы в организации 11
Глава 2. Анализ кадровой работы в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» 27
2.1. Краткая характеристика Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» 27
2.2. Анализ персонала Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» 37
2.3. Проблемы реализации кадровой работы в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию реализации кадровой работы в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» 55
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности кадровой работы организации 5
1.1. Кадровая работа: понятие и сущность 5
1.2. Зарубежный опыт кадровой работы 12
1.3. Методика оценки эффективности кадровой работы 15
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы ООО «Уктусский спортивный комплекс» 27
2.1. Социально-экономические показатели деятельности ООО «Уктусский спортивный комплекс» 27
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Уктусский спортивный комплекс» 32
2.3. Оценка эффективности кадровой работы в ООО «Уктусский спортивный комплекс» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Уктусский спортивный комплекс» 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности кадровой работы 6
1.1. Оценка эффективности кадровой работы в организации: сущность, роль и основные критерии 6
1.2. Методика оценки кадровой работы в организации: этапы и показатели 14
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы в ООО «Уралгазспецстрой» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Уралгазспецстрой» 24
2.2. Анализ эффективности кадровой работы в ООО «Уралгазспецстрой» 31
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ООО «Уралгазспецстрой» 52
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Кадровая служба в системе управления персоналом организации 6
1.1. Понятие и сущность деятельности по управлению персоналом в организации 6
1.2. Оценка деятельности службы управления персоналом 12
1.3. Методические подходы к оценке эффективности кадровой работы 15
Глава 2. Анализ процесса формирования кадровой политики студии красоты «Joli» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика студии красоты «Joli» 25
2.2. Анализ кадрового обеспечения студии красоты «Joli» 30
2.3. Оценка эффективности кадровой работы студии красоты «Joli» 36
Глава 3. Совершенствование кадровой работы на предприятии 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадровой работы персонала 46
3.2. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы эффективности корпоративного управления 7
1.1. Исторический генезис корпоративного управления 7
1.2. Подходы и методы оценки эффективности корпоративного управления 15
1.3. Направления совершенствования отечественного корпоративного управления 22
Глава 2. Оценка эффективности корпоративного управления в ООО «Лукойл- Уралнефтепродукт» 30
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «Лукойл- Уралнефтепродукт» 30
2.2. Оценка эффективности корпоративного управления в ООО «Лукойл- Уралнефтепродукт» 36
Глава 3. Направления повышения эффективности корпоративного управления в ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» 60
3.1. Предложения по оптимизации корпоративного управления в ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» 60
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 69
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы маркетинговой деятельности 6
1.1. Понятие, сущность и содержание эффективности маркетинговой деятельности предприятия 6
1.2. Принципы управления маркетингом, виды и функции 14
1.3. Методы оценки эффективности маркетинговой деятельности на предприятии 21
Глава 2. Анализ и оценка эффективности маркетинговой деятельности ООО «Союз святого Иоанна воина» 30
2.1. Краткая характеристика организационной структуры управления и анализ основных показателей деятельности ООО «Союз святого Иоанна воина» 30
2.2. Оценка эффективности маркетинговой деятельности предприятия ООО «Союз Святого Иоанна воина» 31
2.3. Оценка эффективности отдельных элементов комплекса маркетинга предприятия 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности маркетинговой деятельности ООО «Союз святого Иоанна воина» 44
3.1. Разработка мер по повышению эффективности маркетинговой деятельности предприятия 44
3.2. Разработка мер по совершенствованию технологии маркетинговой деятельности и составление плана мероприятий по повышению эффективности использования всех видов ресурсов предприятия 46
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы маркетинговой деятельностью предприятия 6
1.1. Сущность, содержание, роль маркетинговой деятельности в коммерческой деятельности предприятия 6
1.2. Задачи, принципы организации маркетинговой деятельности предприятия 15
Глава 2. Исследование организации и эффективности маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 19
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ПКО» 19
2.2. Анализ организации маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 22
2.3. Оценка эффективности маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 32
Заключение 47
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Теоретический обзор системы риск-менеджмента 9
1.1. Риски и процесс управления ими на предприятии 9
1.2. Методы по управлению рисками 16
1.3. Способы оценки эффективности применяемых на предприятии методов по управлению рисками 23
Глава 2. Процесс управления рисками на примере СМК «АСТРАМЕД-МС» (АО) 46
2.1. Общая характеристика компании 46
2.2. Риски компании и методы по управлению ими 61
2.3. Оценка эффективности системы риск-менеджмента 80
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы риск-менеджмента 96
Заключение 109
Список литературы 112
Приложение 120

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда: понятие, виды, основные формы и системы 6
1.2. Методика оценки эффективности заработной платы 15
Глава 2. Анализ форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» 19
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» и оценка их эффективности 29
Глава 3. Пути повышения эффективности применяемых форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» 47
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Понятия и сущность оплаты труда 5
1.2. Методика анализа эффективности применения формы и системы оплаты труда в организации 11
Глава 2. Анализ эффективности применения формы и системы оплаты труда в организации «ИП Беликов» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика организации «ИП Беликов» 18
2.2. Применение бестарифной системы оплаты труда в организации «ИП Беликов» 24
Глава 3. Рекомендации по улучшению применения системы оплаты труда в организации «ИП Беликов» 44
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы эффективности работы с персоналом в организации 7
1.1. Сущность и экономическое содержание работы с персоналом в организации 7
1.2. Базисные принципы формирования системы работы с персоналом организации и ее составляющие 12
1.3. Научно-практические подходы к формированию и оценке эффективности работы с персоналом 16
Глава 2. Исследование системы работы с персоналом в ООО «УК «Чкаловская» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УК «Чкаловская» 21
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «УК «Чкаловская» 28
2.3. Анализ и оценка системы работы с персоналом ООО «УК «Чкаловская» 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы работы с персоналом в ООО «УК «Чкаловская» 51
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и технология оценки работы персонала в организации 6
1.1. Оценка работы персонала: понятие, уровни, принципы 6
1.2. Субъекты и факторы оценки персонала 9
1.3. Технология оценки работников в организации: этапы, методы и основные показатели 11
Глава 2. Анализ оценки работы персонала на примере Общества с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 23
2.2. Анализ кадрового состава и методы оценки работы персонала в исследуемой организации 29
2.3. Анализ результатов оценки персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 37
Глава 3. Рекомендации и пути совершенствования оценки работы персонала в ООО «Рест-Каре» 40
3.1. Пути совершенствования оценки персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 40
3.2. Экономическая эффективность предложенных путей совершенствования оценки персонала 48
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности работы с персоналом 6
1.1. Понятие, принципы и методы управления персоналом 6
1.2. Методы оценки эффективности работы с персоналом 18
Глава 2. Анализ организации работы с персоналом в ООО «Ричмонд», оценка эффективности 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Ричмонд» 23
2.2. Исследование организации работы по функциям управления персоналом 34
2.3. SWOT-анализ эффективности работы с персоналом 41
Глава 3. Направления повышения эффективности работы с персоналом в ООО «Ричмонд» 48
Список литературы 63
Приложение 68