Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретическая основы анализа кадровой политики 6
1.1. Понятие, сущность и виды кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики в организации 16
Глава 2. Анализ кадровой политики филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» и анализ структуры персонала 24
2.2. Анализ трудового потенциала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 26
2.3. Анализ кадровой политики филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 35
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 49
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологическая основа совершенствования кадровой политики в производстве, передаче и распределение пара и горячей воды 6
1.1. Сущность и назначение кадровой политики в современной экономике 6
1.2. Оценка и особенности и разработки кадровой политики в унитарных предприятиях 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование предприятий по производству, передаче и распределение пара и горячей воды 24
Глава 2. Анализ кадровой политики в производстве, передаче и распределение пара и горячей воды в НТ МУП «Горэнерго» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика НТ МУП «Горэнерго» 29
2.2. Исследование социально-экономической эффективности кадровой политики в НТ МУП «Горэнерго» 38
2.3. Анализ локально-нормативной базы НТ МУП «Горэнерго» в области кадровой политики 50
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в производстве, передаче и распределение пара и горячей воды в НТ МУП «Горэнерго» 59
3.1. Разработка эффективной системы по работе с кадрами в НТ МУП «Горэнерго» 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию нормативно-правового регулирования деятельности в НТ МУП «Горэнерго» 72
Заключение 79
Список литературы 81
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 6
1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики 6
1.2. Составляющие кадровой политики предприятия 11
1.3. Показатели оценки эффективности кадровой политики предприятия 16
Глава 2. Анализ кадровой политики на предприятии ООО «М.Видео-Менеджмент» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «М.Видео-Менеджмент» 23
2.2. Характеристика кадрового состава предприятия ООО «М.Видео-Менеджмент» 27
2.3. Оценка кадровой политики предприятия ООО «М.Видео-Менеджмент» 32
Глава 3. Совершенствование кадровой политики предприятия ООО «М.Видео-Менеджмент» 46
3.1. Меры по улучшению кадровой политики предприятия 46
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в органах внутренних дел 8
1.1. Кадровая политика в органах внутренних дел: понятие, сущность и принципы 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадровых процессов в органах внутренних дел 18
Глава 2. Оценка кадровой политики на примере ОМВД России по городу Первоуральску 24
2.1. Анализ кадрового состава ОМВД России по городу Первоуральску 24
2.2. Оценка реализации кадровой политики в ОМВД России по городу Первоуральску 29
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в ОМВД России по городу Первоуральску 41
3.1. Проблемы кадровой политики ОМВД России по городу Первоуральску 41
3.2. Рекомендации по решению выявленных проблем 46
Заключение 53
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования 7
1.1. Понятие кадровой политики и кадрового планирования 7
1.2. Основные принципы кадровой политики на предприятии 14
1.3. Этапы разработки рекламной кампании 21
Глава 2. Анализ кадровой политики и кадрового планирования на предприятии 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика транспортной компании ООО «Высота» 27
2.2. Анализ основных показателей кадровой политики 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики и кадрового планирования на предприятии ООО «Высота» 52
3.1. Комплекс предложений по совершенствованию кадровой политики и кадрового планирования предприятия 52
3.2. Организационно-экономическое обоснование предложенных мероприятий 58
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и реализации кадровой политики в коммерческой корпоративной организации 5
1.1. Кадровая политика − основа управления персоналом организации 5
1.2. Цели и задачи кадровой политики 12
1.3. Законодательное регулирование вопросов управления персоналом в Российской Федерации 24
Глава 2. Анализ кадровой политики ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 29
2.1. Краткая организационно-правовая и экономическая характеристика ПАО «Машиностроительный завод им. Калинина» 29
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 32
2.3. Анализ качественного и количественного состава персонала ПАО «МЗиК» 40
2.4. Анализ кадровой политики 49
2.5. Анализ локальной нормативной базы, регулирующей вопросы управления персоналом ПАО «МЗиК» 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 62
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом ПАО «МЗиК» 62
3.2. Разработка Положения по кадровой политике ПАО «МЗиК» 69
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики в организации 6
1.1. Система управления персоналом, её структурные элементы 6
1.2. Кадровая политика как основополагающий элемент действенной системы управления 15
1.3. Методика разработки кадровой политики с учётом сферы деятельности и специфики трудового коллектива 21
Глава 2. Анализ кадровой политики казенного учреждения филиала «Межобластная туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН РОССИИ 29
2.1. Характеристика организации и основных видов деятельности ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3» 29
2.2. Анализ существующей потребности в персонале учреждения 39
2.3. Анализ существующей кадровой политики в ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3» 44
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование кадровой политики в учреждении 56
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию кадровой политики казенного учреждения 56
3.2. Анализ социально-экономической эффективности мероприятий 62
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы реализации кадровой политики 5
1.1. Сущность и основные понятия кадровой политики 5
1.2. Государственное регулирование кадровой политики предприятий в России 16
Глава 2. Оценка реализации кадровой политики на ГП «Школьник» 23
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности ГП «Школьник» 23
2.2. анализ трудовых ресурсов ГП «Школьник» 27
2.3. Оценка кадровой политики в ГП «Школьник» 37
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в государственных унитарных предприятиях 49
3.1. Пути развития деятельности ГП «Школьник» 49
3.2. Эффективность предлагаемого мероприятия 62
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в современных условиях 5
1.1. Сущность, понятие и виды кадровой политики 5
1.2. Типы кадровой политики 11
Глава 2. Анализ кадровой политики в ООО «РИК» 18
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика ООО «РИК» 18
2.2. Анализ кадровой политики предприятия 25
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в ООО «РИК» 54
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в организации 5
1.1. Понятие и виды кадровой политики 5
1.2. Методика анализа кадровой политики в организации 13
Глава 2. Анализ кадровой политики в ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 17
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала в ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 17
2.2. Оценка кадровой политики ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 57
Заключение 66
Список литературы 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Оценка кадровой политики ОАО «Газстройкомплект» 33
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «ГАЗСТРОЙКОМПЛЕКТ» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы реализации кадровой политики органов местного самоуправления 7
1.1. Органы местного самоуправления: понятия, характеристика, правовые основы 7
1.2. Кадровая политика: понятие, сущность 13
1.3. Специфика реализации кадровой политики органов местного самоуправления 22
Глава 2. Анализ кадровой политики органов местного самоуправления (на примере городского округа Краснотурьинск) 36
2.1. Общая характеристика деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 36
2.2. Анализ кадрового состава органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 42
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 43
Глава 3. Перспективные направления совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления (на примере городского округа Краснотурьинск) 67
3.1. Перспективные направления совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 67
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 71
Заключение 87
Список литературы 91
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию кадровой работы в органах местного самоуправления 9
1.1. Понятие и сущность кадровой работы в органах местного самоуправления 9
1.2. Правовое регулирование кадровой работы в органах местного самоуправления 23
1.3. Особенности управления кадрами в муниципальной системе образования 28
Глава 2. Организация кадровой работы в органах местного самоуправления (на примере Департамента образования Администрации города Екатеринбурга) 40
2.1. Характеристика кадровой системы Администрации города Екатеринбурга 40
2.2. Оценка кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга с учетом особенностей Департамента образования 48
2.3. Идентификация проблем кадровой работы в органах местного самоуправления 62
Глава 3. Определение направлений совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления 72
3.1. Стратегические императивы развития кадровой системы органов местного самоуправления муниципального образования г. Екатеринбург 72
3.2. Направления совершенствования кадрового потенциала в органах местного самоуправления (на примере Департамента образования Администрации города Екатеринбурга) 80
Заключение 89
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации работы с кадрами в органах государственной власти 8
1.1. Понятие, сущность и типы кадровой политики и кадровой работы 8
1.2. Понятие и сущность подбора кадров 21
1.3. Историко-правовые особенности подбора персонала для государственной службы в правоохранительных органах МВД российской федерации 34
Глава 2. Анализ организации кадровой работы по подбору персонала в ОМВД РФ по Артемовскому району 43
2.1. Характеристика состава персонала ОМВД РФ по Артемовскому району 43
2.2. Механизм системы подбора персонала Артемовского ОМВД 59
2.3. Оценка эффективности кадровой работы по подбору персонала 68
Глава 3. Проблемы кадровой работы в ОМВД РФ по Артемовскому району и пути совершенствования проблем 68
3.1. Проблемы эффективности кадровой работы в подборе персонала 82
3.2. Пути совершенствования эффективности кадровой работы по подбору персонала 87
Заключение 90
Список литературы 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы реализации кадровой политики органов местного самоуправления 8
1.1. Органы местного самоуправления: понятия, характеристика, правовые основы 8
1.2. Кадровая политика: понятие, сущность 15
1.3. Специфика реализации кадровой политики органов местного самоуправления 24
Глава 2. Анализ кадровой политики органов местного самоуправления (на примере Сысертского городского округа) 38
2.1. Общая характеристика деятельности органов местного самоуправления Сысертского городского округа 38
2.2. Анализ кадрового состава органов местного самоуправления Сысертского городского округа 40
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики в органах местного самоуправления Сысертского городского округа 46
Глава 3. Перспективные направления совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления (на примере Сысертского городского округа) 69
3.1. Перспективные направления совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления Сысертского городского округа 69
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики органов местного самоуправления Сысертского городского округа 73
Заключение 89
Список литературы 95
Приложение 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах местного самоуправления 6
1.1. Муниципальная кадровая работа: понятие и сущность 6
1.2. Методика оценки эффективности кадровой работы 18
1.3. Законодательное регулирование муниципальной кадровой работы в РФ 35
Глава 2. Анализ кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 44
2.1. Общая характеристика кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 44
2.2. Анализ кадрового состава Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 56
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 64
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 75
3.1. Создание единой кадровой службы исполнительно-распорядительных органов города Екатеринбурга 75
3.2. Проект кадровой политики Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 80
Заключение 97
Список литературы 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной кадровой работы 7
1.1. Основные понятия, содержание и сущность кадровой работы 7
1.2. Цели и задачи кадровой работы 12
1.3. Современные кадровые технологии персонала муниципальной и гражданской службы 14
Глава 2. Кадровая работа в Администрации Ницинского сельского поселения 27
2.1. Общая характеристика Ницинского сельского поселения 27
2.2. Анализ состава Администрации Ницинского сельского поселения 30
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения Администрации Ницинского сельского поселения 46
3.1. Проблемы кадрового обеспечения Администрации Ницинского сельского поселения 46
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации Ницинского сельского поселения 47
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в органах местного самоуправления 8
1.1. Понятие и особенности кадровой работы в органах местного самоуправления. 8
1.2. Сущность и направления приоритетов в кадровой работе органов местного самоуправления 15
1.3. Нормативно-правовая основа формирования приоритетов кадровой работы органов местного самоуправления 22
Глава 2. Анализ совершенствования кадровой работы в ОМСУ Администрации Артемовского городского округа за период 2020-2022 гг 30
2.1. Организационно-правовая характеристика ОМСУ Администрации Артемовского городского округа. Деятельность кадровой службы в структуре ОМСУ 30
2.2. Динамика обеспеченности персоналом ОМСУ Администрации Артемовского городского округа по количеству за период 2020-2022 гг 40
2.3. Оценка формирования персонала по качеству в ОМСУ Администрации Артемовского городского округа за период 2020-2022 гг 48
Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования реализации с кадровой работой ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 63
3.1. Проблемы совершенствования кадровой работы ОМСУ Администрации Артемовского городского округа 63
3.2. Направления совершенствования реализации стратегических приоритетов кадровой работы ОМСУ Администрации Артемовского ГО 71
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы в федеральном органе исполнительной власти 8
1.1. Понятие и сущность кадровой работы 8
1.2. Правовое регулирование кадровой работы в федеральном органе исполнительной власти 23
Глава 2. Анализ кадровой работы в федеральном органе исполнительной власти, на примере Управления ФНС России по Свердловской области 32
2.1. Общая характеристика Управления ФНС России по Свердловской области 32
2.2. Оценка кадровой работы в Управлении ФНС России по Свердловской области 36
Глава 3. Пути совершенствования кадровой работы в федеральном органе исполнительной власти, на примере Управления ФНС России по Свердловской области 50
3.1. Проблемы кадровой работы в Управлении ФНС России по Свердловской области 50
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в федеральном органе исполнительной власти 57
Заключение 71
Список литературы 76
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими в органах государственной власти субъекта Российской Федерации 8
1.1. Государственная гражданская служба в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и особенности её организации 8
1.2. Нормативное правовое обеспечение государственной гражданской службы Свердловской области 23
Глава 2. Анализ деятельности Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими 30
2.1. Отдел государственной службы и кадров: функции и полномочия 30
2.2. Анализ организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими Министерства социальной политики Свердловской области 39
2.3. Оценка кадрового потенциала Министерства социальной политики Свердловской области 46
Глава 3. Пути совершенствования деятельности Отдела государственной службы и кадров Министерства социальной политики Свердловской области в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими 50
3.1. Основные проблемы в деятельности отдела государственной службы и кадров в организации кадровой работы с государственными гражданскими служащими 50
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы с государственными гражданскими служащими Министерства социальной политики Свердловской области 57
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными гражданскими служащими Министерства социальной политики Свердловской области 62
Заключение 65
Список литературы 69