Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Сущность мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Основные теории мотивации персонала на предприятии 10
1.3. Виды, методы и инструменты мотивации персонала на предприятии 14
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала организации ООО «ЛАЙФ ФИТ» 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Анализ кадрового состава организации 25
2.3. Анализ применяемых методов мотивации трудовой деятельности персонала 29
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала организации ООО «ЛАЙФ ФИТ» 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации 43
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Управление мотивацией персонала предприятия 7
1.1. Основные понятия системы управления персоналом 7
1.2. Мотивация персонала 11
1.3. Мотивация и стимулирование труда на предприятии 17
Глава 2. Анализ организации 23
2.1. Характеристика организации 23
2.2. Состояние действующей системы планирования и система маркетинга 27
2.3. Экономическое состояние компании 33
2.4. Состояние и изменение использования ресурсов производства, его основных производственных и непроизводственных фондов 38
2.5. Мотивация сотрудников 41
Глава 3. Рекомендации 48
3.1. Рекомендации по повышению управлением мотивацией персоналом 48
3.2. Эффект от мероприятий 59
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теория по управлению мотивацией персонала 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала 6
1.2. Виды мотивации 17
1.3. Теории мотивации 20
1.4. Совершенствование мотивации на предприятии 23
Глава 2. Анализ системы мотивации в ООО «Чикен Лидер» 27
2.1. Экономическая характеристика ООО «Чикен Лидер» 27
2.2. Условия труда в организации и мотивация для персонала 45
2.3. Анализ системы заработной платы в ООО «Чикен Лидер» 51
Глава 3. Рекомендации 54
3.1. Рекомендации по повышению мотивации в ООО «Чикен Лидер» 54
3.2. Эффект от мероприятий 58
Заключение 60
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивации труда в организациях 6
1.1. Понятие, сущность и основные теории управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.2. Основные подходы анализа системы мотивации труда в организации 12
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в организации ООО «Норд-РЖ» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Норд-РЖ» 21
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Норд-РЖ» 27
2.3. Анализ системы системы мотивации труда в ООО «Норд-РЖ» 34
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Норд-РЖ» 55
3.1. Разработка предложений по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала ООО «Норд-РЖ» 55
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 6
1.2. Система управления мотивацией труда в организации 9
1.3. Организация мотивации труда в организации 14
Глава 2. Управление мотивацией труда в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 21
2.2. Анализ кадрового состава в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 44
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников в организации 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала 5
1.2. Анализ существующих концепций и методов мотивации 17
Глава 2. Анализ деятельности и системы мотивации персонала в ресторане KFC «Буревестник» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 22
2.2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ресторана KFC «Буревестник» 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда в ресторане KFC «Буревестник» 56
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда в организации 6
1.1. Сущность и значение мотивации труда в организации 6
1.2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом 17
1.3. Методика анализа мотивации труда в организации 27
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в организации 37
2.1. Характеристика салонов сотовой связи АО Связной Логистика в г. Североуральске 37
2.2. Анализ кадрового состава организации 42
2.3. Анализ мотивации труда в салонах сотовой связи АО Связной Логистика в г. Североуральске 48
Глава 3. Совершенствование мотивации труда в салонах сотовой связи АО Связной Логистика в г. Североуральске 61
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией и стимулированием персонала 11
1.3. Особенности управления мотивацией персонала в различных организациях 20
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ГБУ СО «МФЦ» г. Артемовский 27
2.1. Характеристика организации 27
2.2. Анализ системы управления мотивацией персонала 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала ГБУ СО «МФЦ» г. Артемовский 41
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации управления мотивацией персонала 6
1.1. Социально-экономическая сущность мотивации труда, соотношение понятий «Мотивация» и «Стимулирование» 6
1.2. Методические подходы к исследованию проблем мотивации труда в организации 17
Глава 2. Анализ проблем управления мотивацией сотрудников государственного казённого учреждения «Территориальный центр мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации в Свердловской области» 26
2.1. Характеристика видов деятельности учреждения 26
2.2. Анализ основных социально-экономических показателей работы учреждения 30
2.3. Выявление проблем мотивации к труду в государственном казённом учреждении «Территориальный центр мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации в Свердловской области» 46
Глава 3. Основные направления совершенствования методов управления мотивацией труда в государственном казённом учреждении «территориальный центр мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации в Свердловской области» 52
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организациях 6
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации 6
1.2. Виды и способы мотивации и стимулирования труда 14
1.3. методика оценки управления мотивацией труда 19
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда в АО «Кредит Европа Банк (Россия)» 24
2.1. Характеристика деятельности организации 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в 27
2.3. Анализ управления мотивацией труда работников АО «Кредит Европа Банк (Россия)» 33
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией труда в АО «Кредит Европа Банк (Россия)» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда 48
3.2. Экономическая эффективность мероприятий 58
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала в организации 5
1.1. Основные теории мотивации 5
1.2. Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности труда 12
1.3. Методы стимулирования труда персонала. 14
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда персонала в АО «УЗГА» 23
2.1. Общая характеристика предприятия АО «УЗГА» 23
2.2. Анализ социально-трудовых показателей АО «УЗГА» 27
2.3. Анализ трудовой мотивации персонала в организации АО «УЗГА» 33
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда в АО «УЗГА» 49
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Мотивация труда в организации: понятия, принципы, функции 6
1.2. Методы оценки мотивации труда в организации 11
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда в организации АО «ЭК «Восток» 18
2.1. Общая характеристика деятельности организации АО «ЭК «Восток» 18
2.2. Анализ кадрового состава персонала АО «ЭК «Восток» 24
2.3. Оценка системы мотивации труда персонала в организации 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в АО «ЭК «Восток» и оценка их экономической эффективности 42
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование мотивации труда в АО «ЭК «Восток» 42
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда 5
1.1. Сущность управления мотивацией труда в организации 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 16
1.3. Методика оценки эффективности управления мотивацией труда в организации 25
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала на примере АО Автодор «Северо-Запад» 35
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия АО Автодор «Северо-Запад» 35
2.2. Анализ управления мотивацией труда в организации 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления мотивацией труда работников АО Автодор «Северо-Запад» 52
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивационной политики персонала предприятия 5
1.1. Основные понятия мотивации и мотивационной политики 5
1.2. Методика анализа мотивации труда на предприятии 13
Глава 2. Анализ мотивационной политики персонала аптечной сети «А2» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала аптечной сети «А2» 21
2.2. Экономический анализ материальных элементов системы мотивации персонала аптечной сети «А2» 35
2.3. Анализ нематериальных способов мотивации персонала в аптечной сети «А2» 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности мотивационной политики в аптеке «А2» 49
3.1. Рекомендации по совершенствованию экономических способов стимулирования персонала 49
3.2. Рекомендации по совершенствованию неэкономических способов стимулирования персонала 51
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Теоретические подходы к управлению мотивацией труда в организации 6
1.2. Методика анализа управления мотивацией труда в организации 14
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда в организации ГБУЗ «Городская больница №1 г. Копейск» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Анализ управления мотивацией труда в организации ГБУЗ «Городская больница №1 г. Копейск» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда в организации ГБУЗ «Городская больница №1 г. Копейск» 48
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность, виды мотивации персонала 5
1.2. Методы мотивации персонала 9
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией в организации 15
Глава 2. Анализ управления мотивацией медицинского персонала на примере Городской больницы №14, г. Екатеринбург 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Характеристика медицинского персонала 24
2.3. Оценка управления мотивацией медицинского персонала 30
Глава 3. Направления деятельности и мероприятия на 2022 г. по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала Городской больницы №14 г. Екатеринбург 55
3.1. Направления деятельности по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала Городской больницы №14 г. Екатеринбург 55
3.2. Мероприятия на 2022 г. по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала городской больницы №14 г. Екатеринбург и оценка их эффективности 62
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивация персонала 6
1.1. Роль и значение мотивации персонала 6
1.2. Анализ существующих концепций и методов мотивации 19
Глава 2. Исследование мотивации персонала в ИП Барова М.Г 24
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 24
2.2. Анализ и структура персонала ИП Барова М.Г 28
2.3. Анализ мотивации персонала в ИП Барова М.Г 36
Глава 3. Совершенствование системы мотивации в ИП Барова М.Г 44
3.1. Совершенствование системы мотивации в ИП Барова М.Г 44
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности внедренных предложений по усовершенствованию мотивации труда персонала ИП Барова М.Г 56
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 6
1.1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 6
1.2. Особенности системы мотивации и ее инструменты 17
1.3. Методические основы анализа трудовой мотивации персонала 24
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией в колледже железнодорожного транспорта УрГУПС 29
2.1. Краткая характеристика колледжа железнодорожного транспорта УрГУПС 29
2.2. Характеристика системы управления персоналом в колледже железнодорожного транспорта УрГУПС 30
2.3. Анализ мотивации и системы стимулирования персонала колледжа железнодорожного транспорта УрГУПС 37
Глава 3. Рекомендации по управлению мотивацией персонала колледжа железнодорожного транспорта УрГУПС 54
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Сущность мотивации труда и ее анализ 6
1.1. Понятие и содержание мотивации труда 6
1.2. Методика анализа организации мотивации труда в компании 15
Глава 2. Анализ организации мотивации труда в МАОУ «СОШ №2» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала в МАОУ «СОШ №2» 21
2.2. Особенности мотивации персонала в МАОУ «СОШ №2» 28
Глава 3. Совершенствование мотивации труда в МАОУ «СОШ №2» 43
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 6
1.1. Основные понятия мотивации и стимулирования труда персонала 6
1.2. Современные виды и системы оплаты труда в организации 9
Глава 2. Практика мотивации труда персонала в МАОУ СОШ № 48 14
2.1. Общая характеристика МАОУ СОШ № 48 14
2.2. Оценка экономических показателей. Анализ плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации 18
2.3. Оценка материальной и нематериальной мотивации персонала в организации 24
2.4. Исследование мотивационной структуры работников в МАОУ СОШ№ 48 43
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации труда персонала МАОУ СОШ № 48 48
3.1. Разработка рекомендации успешного мотивирования персонала МАОУ СОШ № 48 48
3.2. Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий 52
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение