Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала 7
1.1. Понятие и классификация условий труда персонала в организации 7
1.2. Понятие режим и дисциплина труда в организации: виды нарушений и методы управления 14
1.3. Нормативно-правовое регулирование вопросов обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала 19
1.4. Российский и зарубежный опыт обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала на предприятиях 25
Глава 2. Результаты кадрового аудита обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Саратов - Пассажирское структурное подразделение Приволжской дирекции тяги Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» 31
2.1. Характеристика деятельности и анализ кадрового состава Эксплуатационного локомотивного депо Саратов - Пассажирское 31
2.2. Результаты кадрового аудита обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Саратов - Пассажирское 41
Глава 3. Совершенствование условий, режима и дисциплины труда в Эксплуатационном локомотивном депо Саратов - Пассажирское структурное подразделение Приволжской дирекции тяги Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» 56
3.1. Методы и технологии реализации проекта 56
3.2. План-график, бюджет, эффективность и риски проектам 59
Заключение 63
Библиографический список 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы финансирования образовательных учреждений в России 6
1.1. Особенности бюджетных учреждений в сфере образования 6
1.2. Сравнительный анализ источников финансирования бюджетных учреждений 10
1.3. Порядок планирования и финансирования расходов в бюджетных образовательных учреждениях. Показатели бюджетной эффективности 15
Глава 2. Анализ финансирования МБОУ СОШ 153 24
2.1. Краткая характеристика деятельности МБОУ СОШ 153 24
2.2. Анализ источников финансирования МБОУ СОШ 153 25
2.3. Оценка бюджетной эффективности 35
Глава 3. Основные мероприятия по совершенствованию финансирования 39
3.1. Мероприятия, направленные на привлечение дополнительных источников финансирования 39
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий по привлечению дополнительных источников 39
Заключение 55
Библиографический список 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы финансового планирования и его роль в повышении эффективности финансового менеджмента 6
1.1. Основные понятия, принципы, задачи и этапы финансового планирования 6
1.2. Роль финансового планирования в повышении эффективности финансового менеджмента 11
1.3. Методы и модели финансового планирования 14
Глава 2. Анализ финансовой деятельности на примере АО «Шадринский автоагрегатный завод» 20
2.1. Характеристика предприятия и оценка финансовых показателей его деятельности АО «ШААЗ» 20
2.2. Анализ тактики управления основным и оборотным капиталом, затратами и прибыльностью на предприятии 34
Глава 3. Основные направления повышения эффективности деятельности АО «ШААЗ» 56
3.1. Основные мероприятия по повышению эффективности деятельности в АО «ШААЗ» 56
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по улучшению финансового планирования АО «ШААЗ» 63
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты финансового планирования на предприятии 5
1.1. Сущность, задачи и виды финансового планирования на предприятии 5
1.2. Методы финансового планирования на предприятии 7
1.3. Оценка эффективности системы финансового планирования на предприятии 13
Глава 2. Анализ действующей системы финансового планирования на предприятии ООО «НПП «ГЕФЕСАТОМ» 22
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «НПП «ГЕФЕСАТОМ» 22
2.2. Системы финансового планирования и общий анализ финансового состояния предприятия ООО «НПП «ГЕФЕСАТОМ» 33
2.3. Анализ действующей системы финансового планирования на предприятии ООО «НПП «ГЕФЕСАТОМ» 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию финансового планирования на предприятии ООО «НПП «ГЕФЕСАТОМ» 55
3.1. Обоснование рекомендаций финансового планирования 55
3.2. Расчеты по экономической эффективности предложенных мер по совершенствованию финансового планирования 58
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы финансовой политики предприятия в условиях предпринимательских рисков 6
1.1. Сущность и содержание финансовой политики предприятия 6
1.2. Методы формирования финансовой политики 11
1.3. Предпринимательские риски, методы их оценки и управления 16
Глава 2. Формирование финансовой политики на примере ООО «САТЬЯ Сервис» 24
2.1. Анализ финансового состояния организации 24
2.2. Расчет и оценка уровня предпринимательских рисков 38
2.3. Формирование финансовой политики предприятия 45
Глава 3. Пути совершенствования финансовой политики и уменьшения предпринимательских рисков ООО «САТЬЯ Сервис» 60
3.1. Моделирование финансовой стратегии 60
3.2. Способы снижения рисков 67
Заключение 70
Список литературы 73
Приложения 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования персонала в организации 6
1.1. Сущность и содержание процедуры формирования персонала в организации 6
1.2. Планирование и формирование состава и структуры персонала предприятия 14
1.3. Методика проведения анализа организационной структуры и состава персонала предприятия 26
Глава 2. Анализ формирования персонала в ООО НПП «Уником-Сервис» 30
2.1. Общая характеристика деятельности ООО НПП «Уником-Сервис» 30
2.2. Анализ состава персонала ООО НПП «Уником-Сервис» 35
2.3. Особенности формирования персонала в ООО НПП «Уником-Сервис» 48
Глава 3. Совершенствование формирования персонала в ООО НПП «Уником-Сервис» 57
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию формирования персонала в ООО НПП «Уником-Сервис» 57
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы формирования средств на оплату труда 6
1.1. Понятие оплаты труда в современных экономических условиях 6
1.2. Формирование средств на оплату труда 13
1.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 20
Глава 2. Анализ существующего процесса формирования средств на оплату труда (на примере цеха 555) 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика цеха 26
2.2. Особенности формирования фонда оплаты труда производственного подразделения 32
2.3. Анализ фонда оплаты труда цеха 555 38
Глава 3. Разработка направлений совершенствования формирования фонда оплаты труда работников 47
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 47
3.2. Экономическое обоснование разработанных предложений 55
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты разработки ценовой политики компании 8
1.1. Общие принципы, задачи и методы в сфере установления цен на услуги 8
1.2. Механизмы разработки ценовой политики с целью укрепления финансового состояния компании 25
1.3. Методики оценки направления изменения (установления) цен 32
Глава 2. Оценка практики установления цен на услуги на примере компании «КНМ-Эксперт» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании «КНМ-Эксперт» 36
2.2. Анализ финансового состояния компании «КНМ-Эксперт» 40
2.3. Анализ изменения (установления) цен на услуги компании «КНМ-Эксперт», определение комбинаций объема заказов на услуги в компании «КНМ-Эксперт» 46
Глава 3. Совершенствование методов управления ценовой политикой на примере компании «КНМ-Эксперт»57
3.1. Мероприятия по совершенствованию направлений выбора ценовой политики 57
3.2. Предлагаемые варианты расчета цен на услуги компании «КНМ-Эксперт» 70
3.3. Оценка предложенных вариантов выбора расчета цен на услуги компании «КНМ-Эксперт» 73
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы экономического планирования деятельности организации здравоохранения 6
1.1. Понятие, сущность и виды экономического планирования деятельности организации здравоохранения 6
1.2. Методы экономического планирования деятельности организации здравоохранения 11
Глава 2. Анализ деятельности организации здравоохранения на примере Муниципального автономного учреждения «Городская клиническая больница № 14» 21
2.1. Общая характеристика МАУ «Городская клиническая больница № 14» 21
2.2. Планирование бюджета Муниципального автономного учреждения «Городская клиническая больница № 14» 33
2.3. Анализ проблемы экономического планирования Муниципального автономного учреждения «Городская клиническая больница № 14» 47
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономического планирования Муниципального автономного учреждения «Городская клиническая больница № 14» 51
3.1. Предложения по совершенствованию экономического планирования Муниципального автономного учреждения «Городская клиническая больница № 14» 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономического планирования Муниципального автономного учреждения «Городская клиническая больница № 14» 58
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и сущность категории экономической эффективности деятельности предприятия 6
1.2. Показатели экономической эффективности деятельности предприятия 11
1.3. Основные факторы и ресурсы эффективности деятельности предприятия 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТРОЙЦЕНТР» 32
2.1. Общая характеристика организации ООО «Стройцентр» 32
2.2. Анализ стратегических факторов внешней среды организации 38
2.3. Анализ стратегического потенциала внутренней среды организации 53
2.4. Анализ эффективности деятельности ООО «Стройцентр» 58
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТРОЙЦЕНТР» 62
3.1. Совершенствование системы продвижения за счет продвижения сайта и использования перекрестного маркетинга 62
3.2. Совершенствование ценообразование за счет внедрения программного обеспечения 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадровой политики в организации 5
1.1. Понятие, сущность и значение кадровой политики в организации 5
1.2. Современные подходы к построению и управлению кадровой политикой организации 9
1.3. Методика эффективности оценки кадровой политики организации 15
Глава 2. Анализ кадровой политики на предприятии розничной торговли ООО «Агроторг» № 8605 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Агроторг» № 8605 20
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Агроторг» № 8605 24
2.3. Оценка кадровой политики ООО «Агроторг» № 8605» 32
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию эффективной кадровой политики ООО «Агроторг» № 8605 50
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию эффективной кадровой политики ООО «Агроторг» № 8605 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 62
Список литературы 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие эффективности деятельности 6
1.2. Рентабельность как показатель эффективности деятельности 10
1.3. Управление эффективностью деятельности предприятия 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ ООО «КАРГО ЛОДЖИСТИК СИСТЕМС» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ финансового состояния и результатов деятельности предприятия 25
2.3. Оценка эффективности деятельности предприятия 32
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ООО «КАРГО ЛОДЖИСТИК СИСТЕМС» 38
3.1. Направления повышения прибыльности предприятия 38
3.2. Пути повышения эффективности деятельности предприятия 55
3.3. Оценка влияния рекомендаций на финансовое состояние предприятия 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы удержания квалификационного персонала в организации 5
1.1. Понятие сущность удержания квалифицированного персонала в организации 5
1.2. Методы и особенности удержания квалифицированного персонала 10
Глава 2. Анализ системы удержания персонала в МУП «Энергоресурс» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика МУП «Энергоресурс» 18
2.2. Анализ кадрового состава МУП «Энергоресурс» 21
2.3. Анализ по удержанию персонала МУП «Энергоресурс» 29
Глава 3. Совершенствование эффективности системы удержания квалифицированного персонала в МУП «Энергоресурс» 42
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию удержания квалифицированного персонала в МУП «Энергоресурс» 42
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации основного производства на предприятии 6
1.1. Сущность и принципы организации основного производства 6
1.2. Основные методы организации производственных процессов 13
1.3. Планирование основного производства 19
Глава 2. Анализ организации основного производства (на примере цеха 100 АО «НПК» «Уралвагонзавод») 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика производственного подразделения 25
2.2. Анализ объемов производства и затрат на производство продукции 32
2.3. Анализ ресурсов для обеспечения основного производства 39
Глава 3. Разработка направлений совершенствования организации основного производства на предприятии 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 54
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы брендинга 6
1.1. Эволюция понятия бренд 6
1.2. Составляющие и виды брендинга 9
Глава 2. Анализ брендинга группы компаний Данон в России 16
2.1. Характеристика группы компаний Данон в России 16
2.2. Анализ конкурентоспособности компании Данон 21
2.3. Продажи компании Данон в филиале Екатеринбург 23
2.4. Характеристика брендов группы компаний Данон в России 28
2.5. Программа лояльности для конечных потребителей семейный клуб «наше Простоквашино» 40
2.6. Программа лояльности для поставщиков «сырого» молока 42
2.7. SWOT-анализ группы компаний Данон в России 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию брендинга группы компаний «Данон» в России 49
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ КАК ФАКТОРА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
1.1. Теоретические основы имиджа образовательной услуги 6
1.2. Имидж как фактор потребительского поведения 17
1.3. Инструменты и методы оценки имиджа образовательной услуги 22
Выводы по главе 1 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО НАПРАВЛЕНИЯ «СЕРВИСА» КАК ФАКТОРА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 27
2.1. База, методы, методики и этапы исследования 27
2.2. Результаты эмпирического исследования имиджа образовательного направления «Сервис» как фактора потребительского поведения 32
2.3. Рекомендации по совершенствованию имиджа как фактора потребительского поведения в выборе образовательного направления «Сервис» 48
Выводы по главе 2 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы на предприятии по приему кадров 5
1.1. Сущность, основные принципы и этапы приема кадров в организации 5
1.2. Методы приема персонала 15
1.3. Методы анализа работы по приему персонала 22
Глава 2. Анализ особенностей организации работы на предприятии по приему кадров в АО «НЛМК‐Урал» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «НЛМК-Урал» 28
2.2. Оценка эффективности работы по приему кадров в АО «НЛМК-Урал» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию приема кадров в АО «НЛМК-Урал» 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию приема кадров в АО «НЛМК-Урал» 54
3.2. Оценка предложенных мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы внутреннего контроля в государственных учреждениях 7
1.1. Организация внутреннего контроля как инструмент совершенствования качества управления в государственных учреждениях 7
1.2. Мониторинг реализации мероприятий эффективного функционирования государственных учреждений 19
Глава 2. Анализ системы учета и внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 28
2.2. Анализ системы внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 43
3.1. Оптимизация действующей системы внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 43
3.2. Предложения по созданию системы внутреннего аудита в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 51
Заключение 60
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников в организации 6
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 6
1.2. Методика анализа мотивации труда работников в организации 17
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Элемент-Трейд» (супермаркет «Монетка») 26
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 26
2.2. Анализ эффективности системы мотивации работников в супермаркете «Монетка» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Элемент-Трейд» (супермаркет «Монетка») 45
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стратегического финансового планирования и бюджетирования на предприятии 6
1.1. Сущность и назначение финансового планирования и бюджетирования в современных условиях 6
1.2. Процесс финансового планирования 15
1.3. Методы и инструменты финансового планирования и бюджетирования 24
Глава 2. Общая характеристика и оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия ЗАО «НЕФТЬХИММАШ» 31
2.1. Особенности финансово-хозяйственной деятельности предприятия 31
2.2. Оценка состояния имущества предприятия 33
2.3. Оценка финансового состояния предприятия 42
Глава 3. Анализ состояния стратегического финансового планирования и бюджетирования на предприятии ЗАО «НЕФТЬХИММАШ» и разработка рекомендаций по их совершенствованию 51
3.1. Анализ действующей системы финансового планирования и бюджетирования на предприятии 51
3.2. Исполнение и факторный анализ некоторых статей финансового плана 54
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию финансового планирования и бюджетирования на предприятии 51
Заключение 72
Список литературы 76
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кредитования физических лиц в современных условиях 6
1.1. Кредитование физических лиц: понятие, значение, виды 6
1.2. Организация кредитования физических лиц в современных условиях 13
1.3. Проблемы, возникающие в сфере кредитования 18
Глава 2. Анализ кредитования физических лиц в ПАО «РОСБАНК» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 25
2.2. Анализ процесса кредитования физических лиц в ПАО «Росбанк» 36
2.3. Анализ портфеля потребительских кредитов и анализ позиции банка на рынке 52
Глава 3. Направления совершенствования в области кредитования физических лиц 67
3.1. Перспективные направления кредитования физических лиц в ПАО «Росбанк» 67
3.2. Мероприятия по совершенствованию процесса кредитования физических лиц 78
3.3. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 83
Заключение 92
Список литературы 97
Приложения 102

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ 7
1.1. История возникновения ипотеки в России 7
1.2. Сущность и особенности ипотечного кредитования 15
1.3. Роль развития ипотечного жилищного кредитования в современных условиях 18
1.4. Нормативно-правовое регулирование ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации 24
1.5. Структура рынка ипотечного капитала, его основные участники 28
1.6. Ресурсная база и финансовые риски ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации 32
ГЛАВА 2. ИПОТЕЧНОЕ ЖИЛИЩНОЕ КРЕДИТОВАНИЕ БАНК ГПБ (АО) 39
2.1. Общая характеристика Банк ГПБ (АО) 39
2.2. Анализ ипотечных жилищных программ Банк ГПБ (АО) 48
2.3. Текущее состояние рынка ипотечного жилищного кредитования в РФ и роль БАНК ГПБ (АО) на данном рынке 54
2.4. Тенденции развития ипотечного рынка России и рекомендации по улучшению структуры портфеля ипотечных кредитов 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом для обеспечения кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности организации 5
1.1. Кадровая составляющая экономической безопасности организации 5
1.2. Методика оценки кадровой безопасности организации 11
Глава 2. Исследование кадровой составляющей экономической безопасности в АО «Энергосбыт Плюс» 17
2.1. Оценка кадровой составляющей экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» 17
2.2. Рекомендации по укреплению экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» посредством повышения эффективности управления кадрами 32
Глава 3. Правовой режим обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» 44
3.1. Общая правовая характеристика обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности 44
3.2. Проблемы правового обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» 52
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности предприятия по управлению качеством 6
1.1. Сущность качества продукции и услуг. Методы контроля качества продукции и услуг 6
1.2. Сущность и основные показатели качества транспортных услуг 12
1.3. Основные аспекты деятельности предприятия по управлению качества продукции и услуг 18
Глава 2. Анализ качества услуг, оказываемых ООО «ИнертСнабАвто» 26
2.1. Общая характеристика организации 26
2.2. Особенности функционирования системы менеджмента качества ООО «ИнертСнабАвто» 28
2.3. Оценка уровня качества услуг ООО «ИнертСнабАвто» 39
2.4. Разработка рекомендаций по повышению качества услуг, оказываемых ООО «ИнертСнабАвто» 45
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Качество как экономическая категория и объект управления 5
1.1. Понятие и показатели качества выпускаемой продукции 5
1.2. Качество как важнейшее условие повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции 13
1.3. Статистические методы управления качеством 19
Глава 2. Улучшение качества продукции ООО «ПП «Звезда» 27
2.1. Характеристика ООО «ПП «Звезда» 27
2.2. Анализ качества продукции ООО «ПП «Звезда» 39
2.3. Рекомендации по улучшению качества продукции ООО «ПП «Звезда» и оценка их целесообразности 50
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ СПЕЦТЕХНИКИ 5
1.1. Сущность и содержание коммерческой деятельности 5
1.2. Особенности коммерческой деятельности в сфере оптовых продаж 10
1.3. Состояние рынка спецтехники на мировом, российском уровнях и в Иркутской области 13
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РУС-МАЙНИНГ СЕРВИС» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ коммерческой деятельности предприятия 33
2.3. Финансовые показатели деятельности ООО «Рус-Майнинг Сервис» 52
2.4. Пути повышения эффективности ООО «Рус-Майнинг Сервис» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2. Виды и методы мотивации персонала организации 16
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации на примере ООО Арт Тех Центр» 24
2.1. Общая характеристика мебельной компании ООО «Арт Тех Центр» 24
2.2. Оценка мотивации персонала компании ООО «Арт Тех Центр» 34
Глава 3. Рекомендации по повышению мотивации персонала компании ООО «Арт Тех Центр» 40
3.1. Мероприятия по повышению мотивации персонала ООО «Арт Тех Центр» 40
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по повышению мотивации 50
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации 5
1.1. Сущность адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 5
1.2. Методы адаптации персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности организации адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 17
Глава 2. Анализ организации адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ЭнергосбыТ Плюс» 23
2.2. Анализ эффективности организации адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 29
Глава 3. Рекомендации по улучшению организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 46
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации 6
1.1. Основы процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 6
1.2. Методы адаптации персонала в организации 15
1.3. Методики оценки эффективности программы адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 18
Глава 2. Анализ системы адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ПФ «СКБ Контур» 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала АО «ПФ «СКБ Контур» 29
2.3. Особенности процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур» 37
2.4. Анализ эффективности системы адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур» 44
Глава 3. Рекомендации по улучшению организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур». 53
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 82

Введение 3
Глава 1.Теоретические аспекты организации сбытовой деятельности 5
1.1. Сбытовая деятельность коммерческого предприятия 5
1.2. Этапы сбытовой деятельности 12
1.3. Каналы распределения предприятия 17
Глава 2. Анализ сбытовой деятельности на предприятии ООО «Культ Лаб» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Культ Лаб» 22
2.2. Оценка сбытовой деятельности организации 34
Глава 3. Улучшении сбытовой деятельности ООО «Культ Лаб» 38
Заключение 45
Список литературы 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии 5
1.1. Понятие и содержание профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.2. Методика анализа организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 10
Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ОАО «Российские железные дороги» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ структуры и движения кадров 29
2.3. Анализ существующей системы аттестации и повышения квалификации персонала 34
Глава 3. Мероприятия для совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала в ОАО «Российские железные дороги» 44
3.1. Проблемы, выявленные в процессе анализа системы подготовки и повышения квалификации персонала 44
3.2. Ожидаемая эффективность от предложенных мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к управлению качеством продукции на предприятии 6
1.1. Повышение качества продукции как неотъемлемая составная часть стратегии современного предприятия 6
1.2. Классификация методов управления качеством продукции 11
1.3. Требования стандарта ГОСТ Р ИСО 9001:2015 к системам менеджмента качества 20
Глава 2. Анализ системы управления качеством на предприятии ИП Ковалев Г.В. 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ИП Ковалев Г.В. 25
2.2. Оценка текущего состояния качества продукции на предприятии ИП Ковалев Г.В. 30
2.3. Разработка программы мероприятий по улучшению качества и конкурентоспособности продукции 39
Заключение 47
Список литературы 50
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Социально-психологический климат в организации: теоретические аспекты 5
1.1. Сущность, понятие социально-психологического климата 5
1.2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат в организации 9
1.3. Методы и методики по исследованию социально-психологического климата в организации 14
Выводы по главе 1 21
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в организации ООО «Продалитъ» 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Анализ движения кадров 28
2.3. Анализ социально-психологического климата в организации 35
2.4. Определение уровня эмоционального интеллекта коллектива 39
2.5. Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в организации 43
Выводы по главе 2 47
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологического климата в организации 6
1.1. Социально-психологический климат в организации: сущность, структура, факторы формирования 6
1.2. Методика анализа социально-психологического климата в организации 14
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в АО «Торговый дом «Перекресток» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ социально-психологического климата АО «Торговый дом «Перекресток» 28
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования социально-психологического климата в АО «Торговый дом «Перекресток» 51
Заключение 62
Список литературы 66
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Место и содержание управления финансами предприятия 6
1.1. Понятие и значение финансов предприятия 6
1.2. Понятие и значение стратегии управления финансами предприятия 12
1.3. Структура тактики управления финансами предприятия 26
Глава 2. Анализ стратегии и тактики управления финансами предприятия на примере ООО «УРВТ» 31
2.1. Организационно-правовая характеристика и показатели ООО «УРВТ» 31
2.2. Анализ стратегии и тактики управления финансами предприятия 37
Глава 3. Проблемы стратегии и тактики управления финансами предприятия и пути их решения 44
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и основы анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия 6
1.2. Особенности проведения анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия 13
1.3. Необходимость проведения анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия 23
Глава 2. Проведение анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия ООО «ПКФ Автогид» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 34
2.3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 42
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению технико-экономических показателей деятельности предприятия ООО «ПКФ Автогид» 47
3.1. Мероприятия по улучшению технико-экономических показателей деятельности предприятия 47
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 65
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа финансового состояния организации 6
1.1. Понятие финансового состояния организации и основные объекты анализа 6
1.2. Методика анализа платежеспособности и ликвидности баланса 12
1.3. Методика анализа финансовой устойчивости 24
Глава 2. Анализ финансового состояния предприятия ООО «Торговый Дом» 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ показателей финансового состояния ООО «Торговый Дом» 36
2.3. Анализ показателей финансовых результатов и деловой активности ООО «Торговый Дом» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению финансового состояния ООО «Торговый Дом» 52
3.1. Меры по сокращению дебиторской задолженности 52
3.2. Оценка эффективности мероприятий 57
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Сущность и основные понятия анализа финансового состояния предприятия 6
1.2. Этапы проведения анализа финансового состояния предприятия 13
1.3. Система показателей финансового состояния предприятия 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПАО «СТРЕЛА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия 38
2.3. Анализ деловой активности и финансовых результатов предприятия 49
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПАО «СТРЕЛА» И ОЦЕНКА ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 56
3.1. Мероприятия, направленные на улучшение финансового состояния ПАО «Стрела» 56
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы анализа финансового состояния предприятия 5
1.1. Сущность финансового состояния организации. Роль финансового анализа 5
1.2. Методики проведения финансового анализа 7
Глава 2. Анализ финансового состояния ООО «Строймонолит» 16
2.1. Краткая характеристика ООО «Строймонолит» и его учетной политики 16
2.2. Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности 18
2.3. Анализ показателей финансовой устойчивости и платежеспособности 27
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению финансового состояния ООО «Строймонолит» 34
3.1. Мероприятия по улучшению финансового состояния ООО «Строймонолит» 34
3.2. Оценка эффективности мероприятий по улучшению финансового состояния ООО «Строймонолит» 37
Заключение 43
Список литературы 45
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Элементы системы менеджмента качества 5
1.1. Сущность системы менеджмента качества 5
1.2. Организация сбора данных для анализа системы менеджмента качества 8
1.3. Организация анализа ИСМ со стороны руководства 16
Глава 2. Улучшение системы менеджмента качества предприятия АО «Новомет-Пермь» по итогам анализа данных 25
2.1. Характеристика предприятия АО «Новомет-Пермь» 25
2.2. Анализ организационной структуры предприятия 30
2.3. Анализ показателей процессов ИСМ и необходимость улучшений АО «Новомет-Пермь» 31
2.4. Результаты анализа функционирования ИСМ на предприятии 59
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ 5
1.1. Финансовые результаты деятельности предприятий как экономическая категория 5
1.2. Факторы, влияющие на финансовые результаты деятельности предприятия 15
1.3. Сущность и инструменты управления финансовыми результатами деятельности предприятия 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ФОРТА» 25
2.1. Общая характеристика и анализ динамики основных показателей деятельности ООО «Форта» 25
2.2. Анализ внешней и внутренней среды 33
2.3. Анализ динамики финансовых результатов деятельности ООО «Форта» 43
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ФОРТА» 53
3.1. Стимулирование потребителей (физических лиц) с помощью дисконтных карт 53
3.2. Проведение курсов повышения квалификации персонала 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы улучшения качества услуг 5
1.1. Основы управления качеством услуг 5
1.2. Принципы менеджмента качества 13
1.3. Повышение качества оказываемых услуг 21
Глава 2. Разработка рекомендаций по улучшению качества услуг ООО «Связьтехпром» 31
2.1. Характеристика ООО «Связьтехпром» 31
2.2. Характеристика процесса, осуществляемого ООО «Связьтехпром» 33
2.3. Рекомендации по улучшению качества услуг ООО «Связьтехпром» 44
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Мультиагентные интеллектуальные системы 5
1.1. Принципы организации мультиагентных интеллектуальных систем 5
1.2. Применение мультиагентных интеллектуальных систем 13
Глава 2. Бизнес-процессы основные характеристики, структура и виды 24
2.1. Бизнес-процессы в автоматизации предприятия 24
2.2. Виды бизнес-процессов, характеристики 28
2.2.1. Иерархическая структура бизнес процессов 28
2.2.2. Типовые модели и методы для построения бизнес-процессов в ООО «Строительные технологии» 36
Глава 3. Разработка модели бизнес-процессов в мультиагентной интеллектуальной системе автоматизации предприятия 44
3.1. Постановка задачи 44
3.2. Разработка мультиагентной интеллектуальной модели автоматизации предприятия, на примере строительной компании, ООО «Строительные Технологии» 44
3.2.1. Онтологическая модель предприятия 44
3.2.2. Разработка мультиагентной интеллектуальной модели автоматизации, строительной компании, ООО «Строительные технологии» 59
3.3. Тестирование разработанной модели 62
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения вовлеченности в работу компании 5
1.1. Сущность, понятия вовлеченности и факторы, влияющие на вовлеченность персонала 5
1.2. Методы оценки вовлеченности персонала на предприятии 16
1.3. Методика оценки эффективности вовлеченности на предприятии 22
Глава 2. Анализ вовлеченности в компании ООО «НАГ» 27
2.1. Социально-экономическая деятельность ООО «НАГ» 27
2.2. Анализ кадрового состава ООО «НАГ» 37
2.3. Анализ вовлеченности персонала в работу компании ООО «НАГ» 45
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на увеличение вовлеченности персонала ООО «НАГ» 54
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа и оценки дебиторской и кредиторской задолженности 6
1.1. Дебиторская и кредиторская задолженность как объекты экономического анализа 6
1.2. Понятие, цели и задачи анализа и оценки дебиторской и кредиторской задолженности 12
1.3. Методика анализа дебиторской и кредиторской задолженности 18
Глава 2. Анализ и оценка дебиторской и кредиторской задолженности ООО «Сахалинская швейная фабрика» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ и оценка дебиторской задолженности 32
2.3. Анализ и оценка кредиторской задолженности 37
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления дебиторской и кредиторской задолженностью в ООО «Сахалинская швейная фабрика» 46
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления дебиторской задолженностью за счёт применения факторинга 46
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления кредиторской задолженностью за счёт реструктуризации краткосрочных обязательств 53
3.3. Сводный эффект от предложенных мероприятий 57
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа управления денежными потоками предприятий 6
1.1. Понятие и сущность денежного потока 6
1.2. Методология анализа управления денежным потоком предприятия 11
1.3. Прогнозирование и оптимизация денежных потоков предприятия 16
Глава 2. Анализ и оценка управления денежными потоками в ООО «Дельта» 26
2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО «Дельта» 26
2.2. Анализ денежных потоков прямым и косвенным методом в ООО «Дельта» 31
2.3. Система планирования и управления денежными потоками в ООО «Дельта» 39
Глава 3. Совершенствование системы управления денежными потоками на предприятии (на примере ООО»Дельта») 53
3.1. Внедрение системы планирования денежных потоков на предприятие 53
3.2. Эффективность мер по оптимизации управления денежным потоком предприятия 65
Заключение 76
Список литературы 80
Приложения 83

Введение 3
Глава 1. Экономическая сущность доходов, расходов и прибыли коммерческого банка 6
1.1. Значение доходов и расходов деятельности коммерческого банка 6
1.2. Классификация доходов и расходов коммерческого банка 9
1.3. Оценка уровня прибыльности коммерческого банка 15
Глава 2. Управление доходами и расходами коммерческого банка на примере «АТБ» филиал (ПАО) 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала «АТБ» (ПАО) 24
2.2. Анализ доходов и расходов коммерческого банка филиала «АТБ» 28
2.3. Оценка эффективности управления прибылью коммерческого банка филиала «АТБ» 51
Глава 3. Разработка системы мероприятий по совершенствованию управления доходами, расходами и прибылью в филиале ПАО «АТБ» 58
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию управления доходами, расходами и прибылью в филиале банка «АТБ» 58
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления затратами в организации 5
1.1. Сущность и классификация затрат организации 5
1.2. Методы и факторы управления затратами в организации 11
1.3. Особенности управления затратами в железнодорожной организации 25
Глава 2. Анализ системы управления затратами организации (на примере «Эксплуатационное вагонное депо Сосногорск - филиал ОАО «РЖД») 29
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности организации 29
2.2. Оценка существующих методов управления затратами «Эксплуатационное вагонное депо Сосногорск - филиал ОАО «РЖД» 44
2.3. Анализ структуры и динамики затрат «Эксплуатационное вагонное депо Сосногорск - филиал ОАО «РЖД» 50
Глава 3. Рекомендации по управлению затратами в «Эксплуатационное вагонное депо Сосногорск - филиал ОАО «РЖД» 60
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий по управлению затратами организации 60
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению затратами организации 65
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления затратами организации 6
1.1. Сущность затрат на производство и реализацию продукции организации 6
1.2. Методы оценки затрат организации 14
1.3. Методы управления затратами в организации 22
Глава 2. Анализ себестоимости продукции на примере ОАО «Уралбиофарм» 33
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО «Уралбиофарм» 33
2.2. Анализ динамики и структуры себестоимости ОАО »Уралбиофарм» 40
2.3. Факторный анализ затрат ОАО «Уралбиофарм» 47
Глава 3. Оптимизация управления затратами в ОАО «Уралбиофарм» 58
3.1. Резервы снижения затрат в ОАО «Уралбиофарм» 58
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 68
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования инновационного развития региона 5
1.1. Сущность и понятие инновационного развития 5
1.2. Факторы и условия, влияющие на инновационное развитие региона 12
1.3. Основные направления инновационного развития региона 20
Глава 2. Анализ современного состояния инновационного развития Свердловской области 25
2.1. Динамика инновационного развития Свердловской области 25
2.2. Оценка инновационного развития Свердловской области 35
2.3. Характеристика направления инновационного развития Свердловской области 43
Глава 3. Перспективы инновационного развития Свердловской области 50
3.1. Направление совершенствования инновационного развития Свердловской области 50
3.2. Рекомендации в сфере инновационного развития Свердловской области 53
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63