Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процесса формирования персонала предприятии 6
1.1. Терминологические разночтения понятия «формирование персонала»: сущность и этапы 6
1.2. Особенности системы формирования персонала на предприятии 12
1.3. Анализ зарубежного опыта формирования персонала 17
Глава 2. Исследование эффективности процесса управления формированием персонала на предприятии ООО «Андромеда» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия ООО «Андромеда» 24
2.2. Анализ структуры, состава и движения персонала в исследуемом предприятии ООО «Андромеда» 35
2.3. Подбор, отбор и формирование персонала в исследуемом предприятии ООО «Андромеда» 39
Глава 3. Исследование процесса управления формированием персонала и разработка предложений по его совершенствованию на предприятии ООО «Андромеда» 43
3.1. Оценка процесса управления формированием персонала в исследуемом предприятии » 43
3.2. Рекомендации по повышению эффективности процесса управления формированием персонала в ООО «Андромеда» 44
3.3. Расчёт эффективности предложений по проекту процесса управления формированием персонала 49
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования кадровой политики 7
1.1. Понятие и сущность кадровой политики в современных условиях 7
1.2. Система управления персоналом на предприятии 12
1.3. Показатели и критерии эффективности реализации кадровой политики 17
Глава 2. Эффективность реализации кадровой политики СГУП ПО «Измеритель» 26
2.1. Общая характеристика СГУП ПО «Измеритель» 26
2.2. Анализ кадрового обеспечения СГУП ПО «Измеритель» 34
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики СГУП ПО «Измеритель» 45
3.1. Проблемы реализации кадровой политики 45
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики 51
3.3. Перспективы совершенствования кадровой политики 57
Заключение 68
Список литературы 71
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Слияния и поглощения компаний в рыночной экономике 5
1.1. Экономическая природа процессов слияния и поглощения компаний 5
1.2. Основные мотивы слияния и поглощения компаний 9
Глава 2. Особенности поглощения предприятия на примере авиакомпании «Трансаэро» 14
2.1. Процессы слияния и поглощения в авиаотрасли 14
2.2. Общая характеристика предприятия «Трансаэро» 17
Глава 3. Повышение эффективности сделок по поглощению предприятия 28
Выводы 35
Список литературы 37

Введение 3
1. Аудит организации ООО «Хенкель Рус» филиал в г. Энгельсе 5
2. Количественная характеристика персонала ООО «Хенкель Рус» филиал в г. Энгельсе 9
3. Аудит управления безопасностью труда и здоровья персонала в ООО «Хенкель Рус» филиал в г. Энгельсе 14
4. Предложения по совершенствованию направлений и методов управления безопасностью труда и здоровья персонала в ООО «Хенкель Рус» филиал в г. Энгельсе 27
Приложения 30

Введение 3
1. Характеристика Саратовской дистанции пути Приволжской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 5
2. Анализ кадрового состава Саратовской дистанции пути Приволжской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 11
3. Анализ результатов аудита дисциплины труда в Саратовской дистанция пути Приволжской Дирекции инфраструктуры Центральной Дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 16
Приложение 28

Введение
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управления уровнем профессионального развития персонала организации 9
1.1. Основные понятия и концепция управления профессиональным развитием 9
1.2. Влияние уровня профессионального развития персонала на результаты хозяйственной деятельности 24
1.3. Теория и методы управления профессиональным развитием персонала 28
1.4. Состояние и тенденции управления уровнем профессионального развития персонала организации за рубежом 41
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика и оценка персонала коммерческой организации «Роснабэнерго-ЖБИ» 51
2.1. Юридический статус и организация экономической деятельности 51
2.2. Анализ и оценка экономического потенциала 57
2.3. Характеристика персонала коммерческой организации 65
2.4. Оценка использования персонала 69
2.5. Оценка уровня профессионального развития персонала 72
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления профессиональным развитием персонала коммерческой организации 78
3.1. Совершенствование системы управления профессиональным развитием персонала 78
3.2. Программа управления профессиональным развитием персонала 81
3.3. Разработка стандарта предприятия по управлению уровнем профессионального развития персонала 87
Заключение 97
Список литературы 101
Приложение 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Характеристика финансовых ресурсов 5
1.2. Источники формирования финансовых ресурсов 6
1.3. Методика анализа финансовых ресурсов предприятия 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ССМ-ТЯЖМАШ» 14
2.1. Характеристика предприятия 14
2.2. Анализ источников формирования финансовых ресурсов 16
2.3. Анализ финансовых результатов 22
2.4. Анализ формирования и распределения финансовых ресурсов 24
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО «ССМ-ТЯЖМАШ» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки финансового состояния предприятия 7
1.1. Сущность и цели анализа финансового состояния предприятия 7
1.2. Система показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия 14
1.3. Финансовая отчетность предприятия как информационная базафинансового анализа 23
Глава 2. Анализ финансового состояния предприятия АРПО 29
2.1. Характеристика предприятия АРПО 29
2.2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 33
2.3. Оценка ликвидности баланса 38
2.4. Характеристика имущества предприятия 40
2.5. Характеристика источников собственных средств предприятия 47
2.6. Оценка финансовой устойчивости АРПО 54
2.7. Оценка платежеспособности предприятия 58
2.8. Анализ формирования и распределения прибыли 63
2.9. Анализ рентабельности 66
Глава 3. Направления улучшения финансового состояния предприятия АРПО 75
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия «рабочее место» и «экономическая безопасность» 5
1.1. Экономическое содержание понятия «рабочее место» 5
1.2. Понятие экономической безопасности 8
Глава 2. Характеристика рабочих мест в России, методы их оценки и создание высокопроизводительных мест в России 16
2.1. Характеристика рабочих мест в России и методы их оценки 16
2.2. Создание высокопроизводительных мест в России 21
Заключение 25
Библиографический список 27

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. Понятие и сущность хозяйственных связей 4
1.2. Классификация хозяйственных связей 12
1.3. Обзор рынка телекоммуникационного оборудования 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ ОРГАНИЗАЦИИ HUAWEI 28
2.1. Общая характеристика предприятия 28
2.2. Экономический анализ деятельности предприятия 36
2.3. Анализ проблем при анализе финансовой отчетности Huawei и предложения по улучшению 47
2.4. Анализ внутренней и внешней среды Huawei 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Сущность и значение оценки экономической эффективности 5
1.2. Показатели эффективности деятельности предприятия 8
1.3. Особенности и тенденции развития рынка газодобывающей промышленности 18
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КОММЕРЧЕКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ИРКУТСК» 24
2.1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Газпром добыча Иркутск» 24
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Газпром добыча Иркутск» 30
2.3. Мероприятия по повышению экономической эффективности ООО «Газпром добыча Иркутск» 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения возвратности кредита 5
1.1. Понятие кредита и обеспечения возвратности банковских кредитов 5
1.2. Методы и способы обеспечения возвратности банковских кредитов 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование отношений в сфере обеспечения возвратности банковских кредитов 19
Глава 2. Анализ методов обеспечения возвратности кредита на примере ПАО РОСБАНК 24
2.1. Общая характеристика банка ПАО РОСБАНК 24
2.2. Методы обеспечения возвратности кредита банка ПАО РОСБАНК и их эффективность 36
Глава 3. Основные направления по совершенствованию механизма обеспечения возвратности кредита в ПАО РОСБАНК 51
3.1. Проблемы форм обеспечения возвратности банковских кредитов в современных условиях 51
3.2. Рекомендации по совершенствованию залогового обеспечения возвратности банковских кредитов ПАО РОСБАНК 64
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты управления индивидуальной карьерой работников 6
1.1. Индивидуальная карьера сотрудника как центральный объект персонального менеджмента 6
1.2. Факторы и принципы эффективного управления развитием способностей сотрудника 20
1.3. Аттестация и обучение как инструменты развития персонала 27
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы управления карьерой компании ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» 37
2.1. Общая характеристика компании 37
2.2. Анализ системы управления персоналом в компании ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» 49
2.3. Анализ существующей системы управления карьерой в компании ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» 57
Глава 3. Разработка проекта совершенствования системы управления карьерой сотрудников компании ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» 63
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы развития и управления карьерой персонала 63
3.2. Управленческая эффективность предложенных мероприятий 74
Заключение 80
Список литературы 83

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНТИИНФЛЯЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1. Понятие и факторы инфляции 5
1.2. Инструменты и механизмы антиинфляционной политики 13
1.3. Опыт применения инфляционного таргетирования в зарубежных странах 17
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ФОРМЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ИНФЛЯЦИИ 28
2.1. Анализ динамики инфляции в России и ее причины 28
2.2. Инфляционное таргетирование в России: возможности и результаты 34
2.3. Перспективы антиинфляционной политики в России 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проблемы управления качеством труда педагогических работников дошкольной образовательной организации посредством эффективного контракта 7
1.1. Качество труда педагогических работников дошкольной образовательной организации как объект управления 7
1.2. Подходы к определению должностных обязанностей педагогических работников дошкольной образовательной организации 16
1.3. Требования к эффективному контракту как инструменту управления качеством труда 23
Выводы по первой главе 29
Глава 2. Характеристика эффективного контракта педагогических работников и особенности его применения в дошкольной образовательной организации 31
2.1. Цель, задачи и методика констатирующего эксперимента 31
2.2. Специфика эффективного контракта педагогических работников дошкольной образовательной организации 33
2.3. Особенности внедрения эффективного контракта педагогических работников дошкольной образовательной организации 38
Выводы по второй главе 43
Глава 3. Возможности эффективного контракта как средства управления качеством труда педагогических работников дошкольной образовательной организации 45
3.1. Цель, задачи и методика изучения возможностей эффективного контракта как средства управления качеством труда педагогических работников дошкольной образовательной организации 45
3.2. Экспериментальная работа по внедрению эффективного контракта как средства управления качеством труда педагогических работников дошкольной образовательной организации 50
3.3. Оценка эффективности управления качеством труда педагогических работников дошкольной образовательной организации посредством эффективного контракта 58
Выводы по третьей главе 64
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты управления эффективностью организации 6
1.1. Эффективность: понятие, сущность, принципы, виды 6
1.2. Методические основы анализа и оценки показателей экономической эффективности организации 14
1.3. Пути повышения эффективности деятельности организации в современных условиях 21
Глава 2. Анализ и оценка эффективности деятельности организации (на примере ОАО «Первоуральский Динасовый завод» («ДИНУР»)) 31
2.1. Общая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ финансовых показателей эффективности деятельности ОАО «ДИНУР» 43
2.3. Оценка эффективности деятельности ОАО «ДИНУР» 59
Глава 3. Рекомендации по повышению экономической эффективности деятельности ОАО «ДИНУР» 65
3.1. Проблемы и пути повышения эффективности деятельности ОАО «ДИНУР» 65
3.2. Экономический эффект от предлагаемых мероприятий 67
Заключение 79
Список литературы 86

Введение 3
1. Мотивы побудившие на эту специальность 4
2.О себе 10
3. Проблемы становления менеджером 11
Заключение 16
Список литературы 17

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРЯМЫЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА КАПИТАЛА 9
1.1. Теоретические подходы в изучении прямых иностранных инвестиций в экономике 9
1.2. Экономическая роль двустороннего инвестирования 13
1.3. История взаимопроникновения капитала Японии и стран Европейского Союза 20
ГЛАВА 2. ОБЪЕКТИВНЫЕ И СУБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯНИЯ СТРАНЫ-ИНВЕСТОРА НА МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ СТРУКТУРЫ СТРАНЫ-РЕЦИПИЕНТА 27
2.1. Общая характеристика японского рынка и особенности инвестиционного климата Японии 27
2.2. Количественные оценки экспорта и импорта инвестиций Японии в Европейские страны 31
2.3. Условия и методы привлечения прямых инвестиций 35
ГЛАВА 3. ИНВЕСТИЦИОННОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЯПОНИИ И СТРАН ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ, ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ 41
3.1. Современное направление правительственной политики Японии по привлечению иностранного капитала 41
3.2. Прогнозные параметры взаимного движения прямых иностранных инвестиций в долгосрочной перспективе 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 62