Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 6
1.1. Способы транспортировки и их влияние на состояние осетровых рыб 6
1.2. Особенности гормональной стимуляции созревания производителей осетровых рыб в искусственных условиях 14
1.3. Особенности кормления осетровых рыб в условиях аквакультуры 26
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 34
2.1. Объекты исследования 34
2.2. Транспортировка производителей 36
2.3. Методы физиолого-биохимического исследования крови 38
2.4. Методика гонадотропной стимуляции и получения половых продуктов у производителей осетровых рыб 45
2.5. Методы кормления производителей в межнерестовый период 45
2.6. Методы оценки репродуктивного статуса самок осетровых 46
2.7. Методы статистического анализа 47
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 48
3.1. Влияние длительной транспортировки на состояние производителей русского осетра 48
3.2. Результаты испытаний разный схем гонадотропной стимуляции впервые нерестующих самок осетровых рыб 52
3.3. Результаты применения разных подходов к кормлению производителей осетровых рыб в межнерестовый период для повышения функционального статуса рыб 55
ВЫВОДЫ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты конкурентоспособности предприятия в современных условиях 6
1.1. Понятие и сущность конкуренции и конкурентоспособности предприятия 6
1.2. Виды конкурентоспособности и факторы влияющие на нее 11
1.3. Методики оценки конкурентоспособности предприятия 18
Глава 2. Исследование реальной конкурентоспособности предприятия ООО «Пантеон» 30
2.1. Анализ внутренней и внешней среды предприятия 30
2.2. Анализ конкурентов предприятия 41
2.3. Анализ конкурентоспособности предприятия 47
Глава 3. Разработка направлений обеспечения прогнозируемой конкурентоспособности предприятия 55
3.1. Направления повышения конкурентоспособности 55
3.2. Расчет прогнозируемой конкурентоспособности предприятия 68
Заключение 72
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда и формирования фонда оплаты труда 6
1.1. Генезис понятия «оплата труда» 6
1.2. Особенности оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения 14
1.3. Методика проведения анализа структуры фонда оплаты труда 20
Глава 2. Анализ фонда оплаты труда городского бюджетного учреждения здравоохранения «Магнитская городская больница» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика городского бюджетного учреждения здравоохранения «Магнитская городская больница» 29
2.2. Порядок оплаты труда работников городского бюджетного учреждения здравоохранения «Магнитская городская больница» 34
2.3. Сравнительная характеристика и оценка уровня фонда оплаты труда 38
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования фонда оплаты труда 50
3.1. Пути оптимизации фонда оплаты труда 50
3.2. Экономическая эффективность 54
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Состояние проблемы подбора персонала в научных исследованиях 7
1.1. История практической деятельности в области управления персоналом 7
1.2. Научно-методические принципы общей системы У правления персоналом 13
1.3. Критерии подбора кандидатов 19
1.4. Основные методы подбора персонала 26
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей оценки различными специалистами в области подбора кадров методов подбора и требований, предъявляемых к персоналу 44
2.1. Методика и процедура исследования 44
2.2. Критерии оценки методов подбора персонала 48
2.3. Анализ результатов исследования 50
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития общего среднего образования в России 8
1.1. Сущность и факторы развития общего среднего образования в России 8
1.2. Правовые основы общего среднего образования в России 16
1.3. Особенности государственного и муниципального управления общим средним образованием в России 19
Глава 2. Анализ деятельности и развития общего среднего образования в МБОУ СОШ № 2 г. Советский ХМАО-Югра 28
2.1. Общая характеристика учреждения 28
2.2. Характеристика Системы образования в МБОУ СОШ № 2 34
2.3. Оценка эффективности общего среднего образования в МБОУ СОШ № 2 39
Глава 3. Перспективы развития общего среднего образования в МБОУ СОШ № 2 г. Советский 47
3.1. Основные проблемы общего среднего образования в МБОУ СОШ № 2 47
3.2. Рекомендации по совершенствованию общего среднего образования в МБОУ СОШ № 2 51
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки и повышения конкурентоспособности производства синтетического каучука в первичных формах 7
1.1. Тенденции и проблемы развития каучукового производства в мировой и российской практике 7
1.2. Сущность конкурентоспособности коммерческой организации и пути ее повышения 14
1.3. Методические подходы к оценке конкурентоспособности производственной коммерческой организации 21
Глава 2. Оценка экономического положения и конкурентоспособности ПАО «Нижнекамскнефтехим» на товарном рынке синтетического каучука в первичных формах 33
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности ПАО «Нижнекамскнефтехим» 33
2.2. Оценка экономического положения ПАО «Нижнекамскнефтехим» 37
2.3. Анализ конкурентоспособности ПАО «Нижнекамскнефтехим» на товарном рынке синтетического каучука в первичных формах 46
2.4. Анализ бизнес-процесса материально-технического обеспечения деятельности ПАО «Нижнекамскнефтехим» 53
Глава 3. Рекомендации по повышению конкурентоспособности российского производства синтетического каучука в первичных формах 61
3.1. Направления повышения конкурентоспособности российского производства синтетического каучука в первичных формах в условиях санкций 61
3.2. Предложения по совершенствованию бизнес-процесса материально-технического обеспечения деятельности ПАО «Нижнекамскнефтехим» 65
3.3. Внедрение системы Макетплейс как инструмента экономии фонда рабочего времени сотрудников ПАО «Нижнекамскнефтехим» 71
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления производительностью труда на предприятии 6
1.1. Персонал предприятия: понятие, классификация, методы определения потребности для производства 6
1.2. Понятие производительности труда персонала предприятия 16
1.3. Экономические показатели управления производительностью труда 25
Глава 2. Исследование управления производительностью труда на предприятии (на примере цеха № 565 АО «НПК «Уралвагонзавод») 30
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха № 565 30
2.2. Анализ состава кадров цеха № 565 35
2.3. Анализ производительности труда в цехе 38
Глава 3. Совершенствование управления производительностью труда в цехе № 565 АО «НПК «Уралвагонзавод» 45
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки и повышения финансовой устойчивости коммерческого банка 7
1.1. Роль и значение коммерческих банков как субъектов рыночной экономики 7
1.2. Сущность понятия «финансовая устойчивость коммерческого банка» и факторы на нее влияющие 14
1.3. Методические подходы к определению финансовой устойчивости коммерческих банков 28
Глава 2. Оценка финансовой устойчивости коммерческих банков Республики Узбекистан 44
2.1. Анализ рынка банковских услуг в Республике Узбекистан 44
2.2. Общая характеристика экономической деятельности ЧАБ «Траст банк» 51
2.3. Оценка финансовой устойчивости ЧАБ «Траст банк» 64
Глава 3. Рекомендации по повышению финансовой устойчивости коммерческих банков Республики Узбекистан 74
3.1. Стратегические перспективы развития банковской системы Республики Узбекистан 74
3.2. Мероприятия по повышению финансовой устойчивости ЧАБ «Траст банк» 82
Заключение 92
Список литературы 99
Приложение 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы адаптации персонала в организации 6
1.1. Понятие и виды адаптации персонала 6
1.2. Особенности адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 11
1.3. Современные методы управления адаптацией и закреплением персонала 14
Глава 2. Анализ организации работы по адаптации и закреплению молодых сотрудников на примере ООО «Газпромнефть-Центр» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпромнефть-Центр» 19
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала ООО «Газпромнефть-Центр» 27
2.3. Анализ проводимой работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в компании 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации и закрепления молодых специалистов в ООО «Газпромнефть-Центр» 54
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы адаптации и закрепления молодых специалистов в компании 54
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации и закрепления молодых специалистов в компании 66
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью деятельности организации 6
1.1. Сущность и процесс управления эффективностью в контексте современных подходов менеджмента 6
1.2. Пути улучшения и экономические факторы влияния на эффективность деятельности организации 16
1.3. Методические основы анализа и показатели оценки эффективности деятельности организации 28
Глава 2. Анализ эффективности деятельности организации ООО «Деметра» 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Деметра» 40
2.2. Анализ финансового состояния организации 48
2.3. Анализ эффективности деятельности организации 56
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности деятельности организации ООО «Деметра» 62
3.1. Мероприятия по повышению эффективности деятельности организации 62
3.2. Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий 68
Заключение 73
Список литературы 78
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии 7
1.1. Сущность и основные понятия системы управления персоналом на предприятии 7
1.2. Персонал организации как основа системы управления на предприятии 18
1.3. Кадровая политика предприятия и ее планирование 28
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ТОО «БК Кулагер» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 39
2.2. Анализ кадров компании 46
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом компании 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ТОО «БК Кулагер» 61
3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом компании 61
3.2. Экономическое обоснование и эффективность рекомендаций 74
Заключение 77
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Сущность мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Основные способы мотивации персонала на предприятии 16
1.3. Показатели эффективности управления мотивацией персонала на предприятии 25
Глава 2. Оценка управления мотивацией персонала на предприятии в интернет-магазине «Серебро» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности интернет-магазина «Серебро» 30
2.2. Кадровая политика и мотивация персонала интернет-магазина «Серебро» 41
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией персонала на предприятии в интернет-магазине «Серебро» 53
3.1. Проблемы и возможности улучшения мотивации персонала интернет-магазина «Серебро» 53
3.2. Мероприятия по улучшению мотивации персонала интернет-магазина «Серебро» 63
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 73
Заключение 80
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования основных средств на предприятии 6
1.1. Экономическая сущность и классификация основных фондов 6
1.2. Учет и оценка основных фондов 12
1.3. Показатели эффективности использования основных средств 27
Глава 2. Анализ эффективности управления основными средствами в цехе 710 АО «НПК «Уралвагонзавод» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ динамики и структуры основных средств цеха 710 43
2.3. Оценка эффективности использования основных средств цеха 710 55
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления основными фондами цеха 710 АО «НПК «УВЗ» 60
3.1. Пути эффективного управления основными фондами 60
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 65
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы оценки и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования 9
1.1. Основные понятия, применяемые при оценке и прогнозировании социально-экономического развития муниципального образования 9
1.2. Оценка социально-экономического развития муниципального образования 16
1.3. Этапы и методы прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования 25
Глава 2. Оценка и прогнозирование социально-экономического развития муниципального образования (на примере Горноуральского городского округа) 38
2.1. Оценка социально-экономического развития Горноуральского городского округа 38
2.2. Организация процесса построения прогноза социально-экономического развития Горноуральского городского округа 53
2.3. Оценка прогноза социально-экономического развития Горноуральского городского округа 61
Глава 3. Перспективы совершенствования процесса осуществления оценки и построения прогноза социально-экономического развития муниципального образования (на примере Горноуральского городского округа) 68
3.1. Перспективы социально-экономического развития Горноуральского городского округа 68
3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса осуществления оценки и построения прогнозов социально-экономического развития Горноуральского городского округа 80
Заключение 89
Список литературы 94
Приложение 100

Введение 4
Глава 1. Теоретические особенности повышения конкурентоспособности на предприятии питания 7
1.1. Современное состояние и тренды предприятий общественного питания 7
1.2. Конкурентоспособность: понятие и типы 13
1.3. Пути и методы повышения конкурентоспособности на на предприятиях общественного питания 9
Глава 2. Анализ конкурентоспособности ресторана «Grand buffet Europe» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ показателей предприятия 28
2.3. Изучение конкурентной среды ресторана «Grand buffet Europe» 31
2.4. SWOT-анализ предприятия «Grand buffet Europe» 39
Глава 3. Оптимизация конкурентоспособности предприятия 44
3.1. Направления повышения конкурентоспособности 44
3.2. Мероприятия по оптимизации работы предприятия, прогнозы расходов по проекту 50
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы понятия «финансового состояния предприятия» 6
1.1. Понятие, значение и задачи укрепления финансового положения предприятия 6
1.2. Теоретические аспекты оценки платежеспособности на основе показателей ликвидности баланса предприятия 14
1.3. Теоретические основы анализа финансовой устойчивости предприятия 18
1.4. Теоретические вопросы определения направлений укрепления финансового положения предприятия 24
Глава 2. Оценка финансового положения предприятия ООО «Сибирский Кедр» 28
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Сибирский Кедр» 28
2.2. Оценка имущественного потенциала ООО «Сибирский Кедр» 32
2.3. Анализ платежеспособности, ликвидности баланса и финансовой устойчивости ООО «Сибирский Кедр» 34
Глава 3. Пути укрепления финансового положения предприятия ООО «Сибирский Кедр» 44
3.1. Разработка мероприятий по улучшению финансовой устойчивости предприятия ООО «Сибирский Кедр» 44
3.2. Экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению финансового положения предприятия ООО «Сибирский Кедр» 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Особенности управления финансами на предприятиях в современных условиях 6
1.1. Сущность управления финансами 6
1.2. Показатели и методы управления финансами 10
1.3. Проблемы улучшения финансовой работы на современном этапе 23
1.4. Пути оздоровления предприятия 26
Глава 2. Анализ и перспективы улучшения финансовой деятельности в ООО «Мультимодальный Контейнерный Сервис» 31
2.1. Краткая характеристика предприятия 31
2.2. Оценка основных показателей работы предприятия ООО «Мультимодальный Контейнерный Сервис» 35
2.3. Анализ финансового состояния предприятия ООО «Мультимодальный Контейнерный Сервис» 38
Глава 3. Направления улучшения финансовой работы на предприятии ООО «Мультимодальный Контейнерный Сервис» 53
Заключение 67
Список иcпользованных источников 69
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инновационной деятельности в банковском секторе 6
1.1. Понятие и сущность инновационной деятельности 6
1.2. Особенности и классификации инноваций в банковской сфере 10
1.3. Роль инноваций в конкурентоспособности банков 16
Глава 2. Анализ инновационной деятельности АО «Альфа-Банк» 26
2.1. Общая характеристика и основные направления инновационной деятельности банка 26
2.2. Анализ инновационной деятельности банка 32
2.3. Оценка эффективности инновационных проектов банка 39
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию инновационной деятельности АО «Альфа-Банк» 50
3.1. Направления совершенствования инновационной деятельности банка 50
3.2. Повышение квалификации персонала в области инноваций 56
3.3. Прогнозирование результатов внедрения предложенных мер 60
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудового потенциала 7
1.1. Трудовой потенциал предприятия: понятие и структура 7
1.2. Процесс формирования и использования трудового потенциала организаций. 10
1.3. Методика анализа трудового потенциала организации 20
Глава 2. Анализ трудового потенциала ООО «Газпром трансгаз Югорск» Уральское ЛПУМГ 32
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз Югорск» Уральское ЛПУМГ 32
2.2. Анализ трудового потенциала ООО «Газпром трансгаз Югорск» Уральское ЛПУМГ 36
2.3. Оценка использования трудового потенциала ООО «Газпром трансгаз Югорск» Уральское ЛПУМГ 57
Глава 3. Основные направления совершенствования трудового потенциала ООО «Газпром трансгаз Югорск» Уральское ЛПУМГ 62
3.1. Предложенные мероприятия по совершенствованию трудового потенциала организации 62
3.2. Дополнительные мероприятия по совершенствованию трудового потенциала организации 67
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 80
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. HR бренд компании: особенности и базовые понятия 5
1.1. HR бренд компаний: понятие и сущность 5
1.2. Методические подходы к формированию и оценке HR бренда 12
Глава 2. Анализ формирования HR бренда компании 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МВМ» 20
2.2. Анализ действующего состояния HR бренда компании 33
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию HR бренда компании ООО «МВМ» 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения деятельности исполнительных органов государственной власти 8
1.1. Понятие «государство», «государственное управление», «исполнительный орган государственной власти» и «деятельность исполнительных органов государственной власти» 8
1.2. Система исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, критерии оценки деятельности исполнительных органов государственной власти 16
1.3. Эффективность государственного управления как составляющая Административной реформы, направления деятельности по оценке и повышению эффективности исполнительных органов государственной власти 25
Глава 2. Современные тенденции исследования деятельности исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации (на примере Правительства Свердловской области) 34
2.1. Организация и направления деятельности исполнительных органов государственной власти Свердловской области 34
2.2. Оценка деятельности исполнительных органов государственной власти Свердловской области 43
2.3. Анализ деятельности исполнительного органа государственной власти (на примере Правительства Свердловской области) 52
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования (перспективы) деятельности исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации (на примере Правительства Свердловской области) 67
3.1. Основные проблемы деятельности исполнительного органа власти субъекта Российской Федерации (на примере Правительства Свердловской области) 67
3.2. Рекомендации и пути преодоления барьеров в деятельности исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации (на примере Правительства Свердловской области) 69
Заключение 79
Список литературы 84
Приложения 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью системы подбора персонала в организации 6
1.1. Понятие и особенности процесса подбора персонала на современных предприятиях 6
1.2. Современные тенденции и инструменты подбора персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ организации подбора персонала в рекрутинговом агентстве «Кадровые технологии» 30
2.1. Характеристика агентства и организация деятельности 30
2.2. Анализ кадрового состава Агентства 35
2.3. Оценка эффективности деятельности по подбору персонала в агентстве «Кадровые технологии» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности агентства 52
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и поддержания корпоративной культуры 6
1.1. Корпоративная культура: сущность и типология 6
1.2. Формирование и поддержание корпоративной культуры 13
1.3. Методики оценки корпоративной культуры 18
Глава 2. Анализ корпоративной культуры АО «КЭТЗ» 24
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия на современном этапе 24
2.2. Оценка корпоративной культуры АО «КЭТЗ» 33
Глава 3. Пути совершенствования корпоративной культуры АО «КЭТЗ» 48
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала 6
1.1. Сущность и виды профессионального обучения персонала 6
1.2. Сложившаяся практика обучения персонала в современных условиях 15
1.3. Методические подходы к оценке эффективности системы обучения персонала 24
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в Ивдельсокое ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Оценка кадрового состава персонала предприятия 36
2.3. Оценка эффективности системы обучения персонала организации 44
Глава 3. Направления совершенствования системы обучения персонала в Ивдельское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 66
3.1. Предложения по совершенствованию системы обучения персонала 66
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий 77
Заключение 83
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 5
1.1. Понятие, виды и роль стимулирования труда 5
1.2. Инструменты оценки эффективности системы стимулирования труда 15
Глава 2. Оценка системы стимулирования труда в организации АО ФК «Урал» 22
2.1. Краткая характеристика организации 22
2.2. Оценка существующей системы стимулирования волонтеров 39
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда волонтеров 59
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации персонала 6
1.2. Типы, структура и механизм мотивации персонала 11
1.3. Современные системы мотивации в российских организациях 18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в АО «Серовский завод ферросплавов» 29
2.1. Общая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ состава и движения персонала предприятия 33
2.3. Анализ системы мотивации персонала, действующей на предприятии 39
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «Серовский завод ферросплавов» 55
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала 55
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 72
Список литературы 75
Приложения 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие мотивации и виды мотивационных теорий 7
1.2. Методика исследования управления мотивацией труда работников 16
Глава 2. Анализ и оценка использования системы мотивации труда в управлении персоналом в ООО «Ормис-Урал» 19
2.1. Характеристика предприятия ООО «Ормис-Урал» 19
2.2. Анализ системы мотивации ООО «Ормис-Урал» 31
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации для сотрудников ООО «Ормис-Урал» 49
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации и стимулирования основных концепций труда персонала 6
1.1. Концепции мотивации труда и их роль в управлении персоналом 6
1.2. Виды мотивации и стимулирования персонала 12
1.3. Методы анализа и оценки системы управления мотивацией и стимулированием персонала 20
Глава 2. Исследование деятельности Серовского участка инкассации 24
2.1. Характеристика деятельности предприятия 24
2.2. Изучение структуры управления инкассации 25
2.3. Организация системы управления персоналом и мотивации в исследуемой организации 28
2.4. Охрана труда инкассаторов в исследуемой организации 36
Глава 3. Совершенствование системы мотивации сотрудников Серовского участка инкассации 42
3.1. Разработка мероприятий по повышению мотивации сотрудников Серовского участка инкассации 42
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда 6
1.1. Понятие и сущность системы мотивации труда 6
1.2. Основные формы и методы мотивации труда 12
1.3. Методика оценки мотивации персонала в организации 24
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО ТД «Гидрокомплект» 31
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО ТД «Гидрокомплект» 31
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО ТД «Гидрокомплект» 49
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО ТД «Гидрокомплект» 61
Заключение 69
Список литературы 74
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы подбора персонала предприятия 6
1.1. Понятие, задачи и методы подбора персонала в системе управления персоналом предприятия 6
1.2. Методика оценки эффективности системы подбора персонала на предприятии 16
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 36
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 48
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала на предприятии 5
1.1. Стимулирование труда: сущность, понятие и методы оценки 5
1.2. Резервы и факторы стимулирования труда персонала 12
1.3. Методика анализа системы стимулирования труда персонала 24
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала на металлургическом производстве в трубопрокатном цехе №3 ПАО «СинТЗ» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика и направления деятельности трубопрокатного цеха №3 ПАО «СинТЗ» 27
2.2. Анализ кадрового состава трубопрокатного цеха №3 ПАО «СинТЗ» 35
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала в трубопрокатном цехе №3 ПАО «СинТЗ» 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда персонала на металлургическом производстве в цехе Т-3 ПАО «СинТЗ» 55
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Методы стимулирования труда в организации 13
1.3. Факторы, повышающие эффективность стимулирования труда в организации 22
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в организации (МКУ КМР «ЭХО») 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ кадрового состава организации 40
2.3. Исследование системы стимулирования труда в организации 42
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в организации (МКУ КМР «ЭХО») и расчет их экономической эффективности 51
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения стратегии развития современной организации 6
1.1. Понятие стратегии развития организации 6
1.2. Роль стратегического планирования в современных условиях 15
1.3. Методы и инструменты разработки стратегии развития организации 18
Глава 2. Анализ необходимости стратегического развития организации ООО «Бодифит» 28
2.1. Основные направления деятельности ООО «Бодифит» 28
2.2. Анализ эффективности управления ООО «Бодифит» 30
2.3. Оценка стратегии развития организации ООО «Бодифит» 36
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию стратегии развития ООО «Бодифит» 39
3.1. Пути совершенствования стратегии развития компании 39
3.2. Мероприятия, определяющие стратегию развития ООО «Бодифит» 43
3.3. Оценка влияния предложенных мероприятий на стратегию развития ООО «Бодифит» 50
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления карьерой персонала 7
1.1. Сущность, принципы и функции управления карьерой 7
1.2. Управление карьерой как направление кадровой работы 20
1.3. Этапы управления карьерой 31
Глава 2. Управление деловой карьерой в ООО «Нмаркет Екатеринбург» 42
2.1. Общая характеристика ООО «Нмаркет Екатеринбург» 42
2.2. Анализ управления персоналом и его карьерой в ООО «Нмаркет Екатеринбург» 48
Глава 3. Пути совершенствования управления деловой карьерой персонала ООО «Нмаркет Екатеринбург» 68
Заключение 99
Список литературы 102
Приложения 107

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы финансового анализа 6
1.1. Понятие, сущность финансового анализа 6
1.2. Факторы, влияющие на финансовую устойчивость предприятия 9
1.3. Приемы и методы анализа финансового состояния 15
1.4. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия 19
Глава 2. Анализ финансового состояния предприятия ООО «Вита Люкс» 28
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия 33
2.3. Анализ финансовой устойчивости и деловой активности предприятия 42
2.4. Анализ доходности предприятия 49
Глава 3. Рекомендации по укреплению финансового положения предприятия ООО «Вита Люкс» 53
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования экономической безопасности образовательного учреждения 6
1.1. Экономическая безопасность образовательного учреждения: понятие и сущность 6
1.2. Факторы и условия обеспечения экономической безопасности образовательного учреждения 12
Глава 2. Оценка уровня и направления укрепления экономической безопасности образовательного учреждения (на примере МАОУ СОШ №23 г. Волчанск) 19
2.1. Оценка уровня экономической безопасности МАОУ СОШ №23 19
2.2. Направления укрепления уровня экономической безопасности МАОУ СОШ №23 45
Глава 3. Правовое обеспечение экономической безопасности образовательного учреждения 53
3.1. Нормативно-правовая основа обеспечения экономической безопасности образовательного учреждения в современных условиях 53
3.2. Основные направления совершенствования правового обеспечения экономической безопасности образовательного учреждения (на примере МАОУ СОШ №23 г. Волчанск) 60
Заключение 68
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадровых рисков организации 5
1.1. Понятие и сущность кадровых рисков в деятельности организации 5
1.2. Виды и принципы управления кадровыми рисками организации 12
Глава 2. Исследование кадровых рисков в ООО «Страйкбол-Рус» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Страйкбол-Рус» 27
2.2. Диагностика и оценка кадровых рисков в организации 36
Глава 3. Разработка проекта модернизации процесса управления кадровыми рисками в ООО «Страйкбол-Рус» 44
3.1. Разработка рекомендаций по модернизации процесса управления кадровыми рисками в организации 44
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по управлению рисками 47
Заключение 52
Список литературы 53
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и сущность налоговых рисков 7
1.1. Нормативно-правовое регулирование и сущность налоговой политики 7
1.2. Понятие и сущность налоговых рисков 16
Глава 2. Оценка налоговых рисков на региональном уровне 35
2.1. Анализ налоговых рисков субъекта РФ 35
2.2. Оценка и анализ налоговых рисков на региональном уровне 46
Глава 3. Управление налоговыми рисками на региональном уровне 57
3.1. Методы регулирования налоговых рисков на региональном уровне 57
3.2. Внедрение системы управления налоговыми рисками в деятельность органов власти по реализации налоговой политики государства субъектами РФ 69
Заключение 78
Список литературы 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РИСКОВ КОМПАНИИ- ДИСТРИБЬЮТОРА 7
1.1. Понятие и сущность рисков компании-дистрибьютора 7
1.2. Общие принципы управления рисками компании-дистрибьютора 11
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РИСКОВ КОМПАНИИ-ДИСТРИБЬЮТОРА 21
2.1. Оценка финансовых рисков компании-дистрибьютора 21
2.2. Анализ применяемых методов управления рисками 34
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ КОМПАНИИ-ДИСТРИБЬЮТОРА 38
3.1. Предлагаемые методы управления рисками компании-дистрибьютора 38
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по управлению рисками компании-дистрибьютора 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования экономической безопасности образовательной организации 7
1.1. Экономическая безопасность образовательной организации: понятие, сущность, особенности обеспечения 7
1.2. Факторы, влияющие на экономическую безопасность образовательной организации 16
Глава 2. Оценка современного состояния экономической безопасности образовательной организации 22
2.1. Оценка экономической безопасности образовательной организации 22
2.2. Анализ финансовых и кадровых рисков образовательной организации 30
Глава 3. Направления укрепления экономической безопасности образовательной организации 38
3.1. Проблемы обеспечения экономической безопасности образовательной организации и пути их преодоления 38
3.2. Рекомендации, нацеленные на снижение финансовых и кадровых рисков образовательной организации 41
Заключение 48
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рисков организации в сфере юридических услуг 7
1.1. Понятие и сущность рисков организации в сфере юридических услуг 7
1.2. Общие принципы управления рисками организации в сфере юридических услуг 23
Глава 2. Оценка рисков организации в сфере юридических услуг (на примере адвокатского бюро «Urals Legal») 39
2.1. Оценка рисков адвокатского бюро «Urals Legal» 39
2.2. Проблемы управления рисками адвокатского бюро «Urals Legal» 57
Глава 3. Управление рисками организации в сфере юридических услуг (на примере адвокатского бюро «Urals Legal») 66
3.1. Рекомендации по управлению рисками адвокатского бюро «Urals Legal» 66
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по управлению рисками адвокатского бюро «Urals Legal» 73
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки и управления рисками организации оптовой торговли 6
1.1. Оценка и управление рисками организации оптовой торговли: понятие, сущность 6
1.2. Способы и методы оценки рисков организации оптовой торговли 10
Глава 2. Анализ и оценка рисков экономической безопасности организации оптовой деятельности 20
2.1. Оценка рисков ООО «Центр Технологии Развития», г. Екатеринбург 20
2.2. Управление рисками организации ООО «Центр Технологии Развития» 37
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности 43
3.1. Проблемы правового обеспечения экономической безопасности коммерческих организаций оптовой торговли 43
3.2. Проблемы и векторы правового обеспечения экономической безопасности (на примере ООО «Центр Технологии Развития») 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования рисков ресторанной деятельности 6
1.1. Сущность и понятие рисков ресторанной деятельности 6
1.2. Методы анализа и управления рисками организации ресторанной деятельности 12
Глава 2. Анализ и оценка уровня рисков организации ресторанной деятельности (на примере ООО «Своя компания») 17
2.1. Оценка угроз и рисков организации ресторанной деятельности 17
2.2. Рекомендации по минимизации рисков и укреплению уровня экономической безопасности ресторанной деятельности 30
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности организации ресторанной деятельности (на примере ООО «Своя компания») 34
3.1. Общая правовая характеристика обеспечения экономической безопасности организации ресторанной деятельности 34
3.2. Проблемы и мероприятия по совершенствованию правового обеспечения экономической безопасности организации ресторанной деятельности 43
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рисков организации розничной торговли 7
1.1. Понятие и сущность рисков розничной торговли 7
1.2. Общие принципы управления рисками организации розничной торговли 16
Глава 2. Оценка рисков организации розничной торговли 27
2.1. Оценка финансовых рисков организации розничной торговли 27
2.2. Анализ применяемых способов управления рисками 48
Глава 3. Управление рисками организации розничной торговли 54
3.1. Предлагаемые методы управления рисками организации розничной торговли 54
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по управлению рисками организации розничной торговли 58
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рисков организации розничной торговли 6
1.1. Понятие и сущность рисков организации розничной торговли 6
1.2. Методы анализа и управления рисками организации розничной торговли 11
Глава 2. Анализ и оценка уровня рисков организации розничной торговли (на примере ООО «СВ РИТЕЙЛ») 24
2.1. Оценка рисков организации розничной торговли 24
2.2. Направления минимизации рисков и укрепления уровня экономической безопасности ООО «СВ РИТЕЙЛ» 57
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности организации торговли 75
3.1. Общая правовая характеристика обеспечения экономической безопасности торговой организации 75
3.2. Проблемы правового обеспечения экономической безопасности организации розничной торговли (на примере ООО «СВ РИТЕЙЛ») 83
Заключение 90
Список литературы 94
Приложение 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рисков строительной организации 7
1.1. Риски строительной организации: понятие, сущность, классификация 7
1.2. Источники, причины, факторы рисков. Методы управления рисками строительной организации 13
Глава 2. Анализ и оценка рисков строительной организации 26
2.1. Общая характеристика строительной организации. Оценка финансовых рисков 26
2.2. Определение зоны рисков строительной организации 42
Глава 3. Направления совершенствования системы управления рисками строительной организации 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления рисками строительной организации 50
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по управлению рисками строительной организации 56
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рисков строительной организации 8
1.1. Риски организации: понятие, сущность, классификация 9
1.2. Источники, причины, факторы и методы управления рисками строительной организации 19
Глава 2. Анализ и оценка рисков строительной организации (на примере строительной компании ООО «Абада Груп») 34
2.1. Общая характеристика и анализ деятельности строительной компании ООО «Абада Груп» 34
2.2. Характеристика системы управления рисками в строительной компании ООО «Абада Груп» 45
Глава 3. Направления совершенствования системы управления рисками в строительной компании ООО «Абада Груп» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления рисками в строительной компании ООО «Абада Груп» 52
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 58
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования финансовых рисков коммерческой организации 7
1.1. Понятие и сущность финансовых рисков коммерческой организации 7
1.2. Методики оценки и общие аспекты управления финансовыми рисками коммерческой организации 15
Глава 2. Оценка финансовых рисков коммерческой организации (на примере агентства недвижимости «Академия» город Екатеринбург) 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика агентства недвижимости Академия 25
2.2. Диагностика и оценка финансовых рисков в организации 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению финансовыми рисками агентства недвижимости «Академия» 55
3.1. Предлагаемые методы управления финансовыми рисками коммерческой организации 55
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по управлению финансовыми рисками коммерческой организации (на примере агентства недвижимости «Академия») 64
Заключение 74
Список литературы 78
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы финансирования инновационной деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность инновационной деятельности в строительной отрасли 6
1.2. Источники финансирования инновационной деятельности предприятия: классификация и особенности 11
1.3. Оценка эффективности финансирования инновационной деятельности предприятия 18
Глава 2. Анализ инновационной деятельности ООО «КОНСОЛЬ-ЮГ» 25
2.1. Технико-экономическая характеристика инновационной деятельности ООО «КОНСОЛЬ-ЮГ» 25
2.2. Оценка источников финансирования инновационной деятельности ООО «КОНСОЛЬ-ЮГ» 31
2.3. Анализ эффективности инновационной деятельности ООО «КОНСОЛЬ-ЮГ» 37
Глава 3. Пути повышения эффективности формирования источников финансирования инноваций ООО «КОНСОЛЬ-ЮГ» 43
3.1. Система оптимизации структуры источников финансирования инновационной деятельности ООО «КОНСОЛЬ-ЮГ» 43
3.2. Анализ предложенных мер по оптимизации структуры источников финансирования инновационной деятельности 48
3.3. Использование рекомендаций по оптимизации источников финансирования инновационной деятельности в других отраслях 52
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
1. Имидж и репутация организации: экономическое содержание, формирование и оценка 4
2. Имидж организации на примере компании «М.Видео» 5
Заключение 10
Список литературы 12