Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования труда 5
1.1. Сущность системы стимулирования труда, основные инструменты 5
1.2. Методы стимулирования труда и критерии эффективности 10
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда в АО «Свердловскавтодор» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ численности и структуры персонала 24
2.3. Исследование методов стимулирования труда и оценка их эффективности 31
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования труда в АО «Свердловскавтодор» 48
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования системы стимулирования труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда, ее основные формы 6
1.2. Методические основы оценки эффективности стимулирования труда 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 21
2.2. Анализ основных трудовых показателей деятельности филиала 28
2.3. Оценка системы стимулирования труда персонала АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 35
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организации стимулирования труда 5
1.1. Социально-экономическое содержание понятия стимулирования труда 5
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда 12
Глава 2. Исследование организации стимулирования труда в АО «Тандер» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Тандер»» 19
2.2. Анализ элементов системы стимулирования труда, выявление зон развития 26
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда в АО «Тандер» 39
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятие, сущность, методы мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Показатели оценки эффективности системы стимулирования труда 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда на АО «Уралкриомаш» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «Уралкриомаш» 26
2.2. Анализ системы стимулирования труда в АО «Уралкриомаш» 36
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии АО «Уралкриомаш» 49
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Основы системы стимулирования труда в организации 6
1.1. Стимулирование: понятие, сущность, виды, формы, функции 6
1.2. Методы стимулирования персонала 21
1.3. Оценка эффективности стимулирования персонала 26
Глава 2. Анализ организации системы стимулирования в учреждении ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница» филиал «Северная психиатрическая больница» 31
2.1. Организационная структура управления учреждения 31
2.2. Характеристика персонала 37
2.3. Система стимулирования и оплаты труда 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования в ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница» филиал «Северная психиатрическая больница» 64
3.1. Комплекс мероприятий по стимулированию персонала 64
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 71
Заключение 76
Список литературы 78

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Управление стимулированием трудовой деятельности 9
1.3. Методы оценки стимулирования персонала 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МАДОУ № 30 26
2.1. Характеристика организации МАДОУ № 30 26
2.2. Исследование методов стимулирования работников в МАДОУ № 30 36
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МАДОУ № 30 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию оплаты для сотрудников МАДОУ №30 53
3.2. Экономический эффект от предполагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 6
1.1. Понятие стимулирования 6
1.2. Функции и виды стимулирования 12
Глава 2. Анализ социально трудовых показателей предприятия 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ стимулирования труда в МАДОУ №3 36
Глава 3. Рекомендации для совершенствования стимулирования труда 47
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Виды, формы и методы материального стимулирования 9
Глава 2. Организация стимулирования труда на предприятии на примере МАОУ ОШ №4 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика МАОУ ОШ №4 18
2.2. Анализ социально-трудовых показателей МАОУ ОШ №4 23
2.3. Анализ оплаты труда и его стимулирования в МАОУ ОШ №4 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда в МАОУ ОШ №4 43
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда работников в организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда работников в организации 6
1.2. Основные современные методы стимулирования труда работников в организации 13
1.3. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда работников в организации 17
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда работников в МБОУ «Свердловская СОШ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБОУ «Свердловская СОШ» 23
2.2. Анализ кадрового состава МБОУ «Свердловская СОШ» 33
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования труда персонала в МБОУ «Свердловская СОШ» 41
Глава 3. Предложения по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования труда работников в организации 61
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников в МБОУ «Свердловская СОШ» 61
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда работников в организации 68
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в образовательных организациях 7
1.1. Система стимулов к труду: понятие и основные характеристики 7
1.2. Формы и методы стимулирования труда персонала в образовательной организации 10
1.3. Особенности построения системы стимулирования труда персонала в образовательных организациях 17
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала в образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 21
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности образовательной организации в 2019-2021 гг. МБОУ СОШ с. Андриановичи 21
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала в образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи в 2019-2021 гг 25
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала в образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 28
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию стимулирования труда персонала образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 39
3.1. Разработка практических рекомендаций и мероприятий по стимулированию труда персонала образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 39
3.2. Анализ эффективности внедрения практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда персонала образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 48
Заключение 52
Список литературы 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и виды стимулирования трудовой активности персонала 6
1.2. Роль стимулирования в регулировании трудовых отношений 13
1.3. Методические подходы к технологии оценки стимулирования работников в организации 21
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУП ГО КРАСНОУФИМСК «ЖКУ») 27
2.1. Общая характеристика МУП ГО Красноуфимск «Жилищно-коммунального управления» 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 34
2.3. Анализ организации стимулирования труда в МУП ГО Красноуфимск «ЖКУ» 45
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУП ГО КРАСНОУФИМСК «ЖКУ» 61
3.1. Факторы, влияющие на мотивацию работников МУП ГО Красноуфимск «ЖКУ» 61
3.2. Комплекс мероприятий по совершенствованию стимулирования труда на предприятии 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Управление стимулированием трудовой деятельности 10
1.3. Подходы к оценке эффективности систем стимулирования и мотивации труда персонала 14
Глава 2. Анализ эффективности системы стимулирования работников ОАО «Энергосбыт Плюс» 20
2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 24
2.3. Анализ системы стимулирования работников предприятия 32
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования работников 59
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда работников организации 5
1.1. Стимулирование труда в организации: понятие, сущность и виды 5
1.2. Методика и показатели анализа систем стимулирования труда персонала организации 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала ООО «Альтер - Электро» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Альтер - Электро» 20
2.2. Анализ действующей системы стимулирования персонала ООО «Альтер - Электро» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию существующей системы стимулирования персонала ООО «Альтер - Электро» 51
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 6
1.1. Экономическая сущность системы стимулирования труда 6
1.2. Заработная плата как основа материального стимулирования труда 19
1.3. Методика оценка эффективности системы стимулирования труда 26
Глава 2. Анализ эффективности действующей системы стимулирования труда работников в ООО «АльянсНефтепродукт» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования работников предприятия 50
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников ООО «АльянсНефтепродукт» 67
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулирования труда 67
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 79
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Управление стимулированием трудовой деятельности 10
1.3. Подходы к оценке эффективности стимулирования и мотивации труда персонала 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала на примере ООО «Валенторского медного карьера» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка системы стимулирования труда персонала 32
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ООО «Валенторском медном карьере» 43
Заключение 53
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы стимулирования труда 5
1.1. Понятие стимулирования как средства мотивации труда 5
1.2. Система материального и нематериального стимулирования труда 10
1.3. Современные методы и способы стимулирования труда 20
Глава 2. Анализ системы стимулирования в ООО «Занотти Урал» 26
2.1. Общая характеристика ООО «Занотти Урал» 26
2.2. Анализ отдельных элементов управления персоналом в ООО «Занотти Урал» 29
2.3. Исследование особенностей системы стимулирования в ООО «Занотти Урал» 38
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Занотти Урал» и их эффективность 49
3.1. Рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Занотти Урал» 49
3.2. Расчет эффективности мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Современные методы стимулирования труда 9
1.3. Управление стимулированием трудовой деятельности 12
Глава 2. Анализ эффективности системы стимулирования работников ООО «ИСО» 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «ИСО» 18
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования и оплаты труда на предприятии ООО «ИСО» 25
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования работников ООО «ИСО» 51
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 5
1.1. Основные понятия, принципы и формы стимулирования труда персонала 5
1.2. Методы анализа стимулирования труда в организации 12
1.3. Опыт разработки инструментов стимулирования труда персонала в отечественных и зарубежных компаниях 18
Глава 2. Оценка эффективности системы стимулирования работников в ООО «Матильда» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Матильда» 25
2.2. Анализ кадровых процессов в ООО «Матильда» 30
2.3. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Матильда» 39
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению системы стимулирования в ООО «Матильда» 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Матильда» 49
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ООО «Матильда» 58
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятие стимулирования труда в организации 5
1.2. Методики оценки стимулирования труда в организации 15
Глава 2. Анализ стимулирования труда ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 20
2.2. Анализ стимулирования труда ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 42
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации 6
1.1. Понятие, сущность и механизм стимулирования труда 6
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда ООО «СпецСтрой Холдинг» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Спецстрой Холдинг» 28
2.3. Анализ стимулирования труда работников ООО «СпецСтрой Холдинг» 37
2.4. Оценка сильных и слабых сторон системы стимулирования работников ООО «СпецСтрой Холдинг» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «Спецстрой Холдинг» 51
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1. Мотивация и стимулирование персонала организации. Виды и методы стимулирования 5
1.2. Оценка эффективности системы стимулирования труда 15
Глава 2. Анализ состояния стимулирования труда в ООО «ТЭК Русглобал» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «ТЭК Русглобал» 19
2.2. Анализ показателей стимулирования труда в организации ООО «ТЭК Русглобал» 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ООО «ТЭК Русглобал» 41
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Методика анализа стимулирования труда в организации 20
Глава 2. Анализ стимулирования труда работников ООО «Управление социальных объектов» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала 39
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда персонала в ООО «Управление социальных объектов» 57
3.1. Основные направления по совершенствованию стимулирования труда персонала 57
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 64
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организационно-экономических принципов стимулирования труда 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда работников на предприятии 5
1.2. Основные методы стимулирования труда 11
1.3. Методика анализа стимулирования труда в организации 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «ХКФ Банк» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ХКФ Банк» 23
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ХКФ Банк» 27
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «ХКФ Банк» 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению системы стимулирования труда персонала в ООО «ХКФ Банк» 48
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Экономическая сущность стимулирования труда персонала организации 5
1.2. Управление системой стимулирования труда в организации 17
1.3. Методика оценки стимулирования труда персонала в организации 26
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала в ООО СЦ «ТеплоКам» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 38
2.3. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования труда персонала в организации 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО СЦ «ТеплоКам» 67
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации 67
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 84
Заключение 88
Список литературы 90
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Экономическая сущность стимулирования труда персонала в организации 5
1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 17
1.3. Методика оценки стимулирования труда персонала в организации 27
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала в ООО Ювелирный Дом «Флайми» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в организации 47
2.3. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования труда персонала в организации 61
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала в ООО Ювелирный Дом «Флайми» 69
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации 69
3.2. Экономическое обоснование эффективности мероприятий 84
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования и оплаты труда в организации 6
1.1. Понятие и элементы стимулирования и оплаты труда 6
1.2. Стимулирование и мотивация труда персонала как фактор удовлетворенности трудом 10
1.3. Методы анализа стимулирования труда в организации 14
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала предприятия ПАО КБ «Восточный» 24
2.1. Основная характеристика и анализ численности персонала банка 24
2.2. Анализ стимулирования и мотивации труда персонала организации 25
2.3. Анализ стимулирования и оплаты труда персонала организации 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ПАО КБ «Восточный» 48
Заключение 53
Список литературы 56
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 6
1.1. Стимулирование труда и факторы привлекательности работодателя 6
1.2. Программы стимулирования труда 12
1.3. Стимулирование труда в Решении компании SAP 23
Глава 2. Оценка системы стимулирования труда в ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» 30
2.2. Анализ состава персонала ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» на основе Первоуральского филиала СОКМ-МВЦ «Дом Поклевских-Козелл» 36
2.3. Анализ системы материального и нематериального стимулирования труда Первоуральского филиала СОКМ-МВЦ «Дом Поклевских-Козелл» 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» 55
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1. Стимулирование труда: определение 5
1.2. Методы анализа эффективности системы стимулирования труда в организации 13
Глава 2. Анализ стимулирования труда в организации ООО «Новатек» 17
2.1. Краткая характеристика ООО «Новатек» 17
2.2. Анализ численности, структуры и состава персонала ООО «Новатек» 21
2.3. Анализ системы стимулирования труда в организации ООО «Новатек» 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ООО «Новатек» 39
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 39
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 47
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2. Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом 17
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы стимулирования персонала на примере ООО «СИМА-ЛЕНД» 30
2.1. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД» 30
2.2. Результаты проведенного анализа системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД» 42
Глава 3. Рекомендации основные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД» 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы мотивации в организации 5
1.1. Основные понятия и современные подходы к мотивации персонала 5
1.2. Методика анализа эффективности системы мотивации персонала 19
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала в ООО «Фактор» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ кадрового состава магазина «Zolla» ТЦ «Гранат» 29
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в магазине «Zolla» ТЦ «Гранат» 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «Фактор» 45
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования труда 5
1.1. Сущность системы стимулирования труда, инструменты 5
1.2. Методы стимулирования и их классификация 11
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» 23
2.2. Анализ кадрового потенциала 26
2.3. Исследование методов стимулирования труда в организации 33
Глава 3. Совершенствование материального и нематериального стимулирования труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» 45
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организациях 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Виды и формы стимулирования труда 13
1.3. Принципы и методика проведения исследования стимулирования труда 17
Глава 2. Анализ применяемой системы стимулирования труда персонала Муниципального унитарного предприятия «Комэнергоресурс» 21
2.1. Общая характеристика хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия «Комэнергоресурс» 21
2.2. Анализ кадрового состава муниципального унитарного предприятия «Комэнергоресурс» 30
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала муниципального унитарного предприятия «Комэнергоресурс» 43
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда работников МУП «Комэнергоресурс» 53
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования труда 5
1.1. Сущность и основные элементы системы стимулирования трудовой деятельности 5
1.2. Технология формирования системы стимулирования труда персонала организации 12
Глава 2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда на примере ПАО «СинТЗ» 22
2.1. Технико-экономическая характеристика ПАО «СинТЗ» 22
2.2. Особенности системы стимулирования труда на ПАО «СинТЗ» 31
Глава 3. Пути совершенствования стимулирования труда на ПАО «СинТЗ» в трубопрокатном цехе Т-2 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда 46
3.2. Расчет экономического эффекта 58
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования стимулирования труда персонала в производстве железнодорожного подвижного состава 7
1.1. Тенденции и проблемы развития машиностроительных предприятий в новых экономических условиях 7
1.2. Основные направления совершенствования систем стимулирования труда на машиностроительных предприятиях России 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда 21
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала в производстве железнодорожного подвижного состава на АО «НПК Уралвагонзавод» 29
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика производства 29
2.2. Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала 38
2.3. Анализ локальных нормативных актов в сфере стимулирования труда персонала 49
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования труда персонала 53
3.1. Основные проблемы и пути их решения 53
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 55
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы в сфере оплаты труда 57
Заключение 62
Список литературы 64
Приложения 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала организации розничной торговли 6
1.1. Проблемы и пути развития организации розничной торговли в национальной экономике 6
1.2. Особенности стимулирования труда персонала в сфере розничной торговли и методы его оценки 14
1.3. Нормативное правовое регулирование трудовых отношений в сфере розничной торговли в РФ 18
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда организации розничной торговли 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Спортмастер» 25
2.2. Анализ системы стимулирования труда ООО «Спортмастер» 45
2.3. Анализ локальных нормативных актов ООО «Спортмастер» 56
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования стимулирования труда персонала в организации розничной торговли 60
3.1. Основные проблемы в построении системы стимулирования труда в ООО «Спортмастер» и основные пути ее совершенствования 60
3.2. Совершенствование правового регулирования условий труда персонала ООО «Спортмастер» 74
3.3. Экономический эффект от предлагаемых мероприятий 75
Заключение 81
Список литературы 84
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования стимулирования труда персонала газотранспортного предприятия 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда персонала современных предприятий 6
1.2. Основные направления совершенствования стимулирования труда персонала 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда персонала в Российской Федерации 18
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала филиала АО «Газпром газораспределение Челябинск» 22
2.1. Краткая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ и оценка стимулирования труда персонала 26
2.3. Анализ локальных нормативных актов 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала филиала АО «Газпром газораспределение Челябинск» 45
3.1. Основные проблемы и пути их решения 45
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 53
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 59
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Мотивация и стимулирование труда: сущность понятий 6
1.2. Методы и формы стимулирования труда 11
1.3. Виды стимулирования труда 20
1.4. Правовое обеспечение деятельности ОАО «РЖД» 31
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала в ЭЛД «Свердловск-Сортировочный» 35
2.1. Характеристика деятельности предприятия 35
2.2. Особенности стимулирования труда работников локомотивных бригад ЭЛД «Свердловск-Сортировочный» 43
2.3. Анализ нормативной базы по вопросам стимулирования труда работников локомотивных бригад в ЭЛД «Свердловск-Сортировочный» 56
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда работников локомотивных бригад ЭЛД «Свердловск-Сортировочный» 63
3.1. Формирование общих предложений по совершенствованию системы стимулирования труда 63
3.2. Разработка положения о нематериальном стимулировании работников локомотивных бригад ЭЛД «Свердловск-Сортировочный» 68
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 73
Заключение 77
Список литературы 80
Приложения 85

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования стимулирования труда персонала муниципального автономного учреждения 6
1.1. Понятие, сущность, методы стимулирования труда персонала 6
1.2. Основные направления совершенствования стимулирования труда персонала 17
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда персонала муниципального автономного учреждения в Российской Федерации 27
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала АУ «КГО» Дворец Культуры города Качканар 32
2.1. Краткая организационно-правовая и экономическая характеристика учреждения 32
2.2. Анализ состояния стимулирования труда персонала 45
2.3. Анализ локальной нормативной базы 51
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда персонала АУ «КГО» Дворец Культуры города Качканар 65
3.1. Основные проблемы и пути их решения 65
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 68
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 70
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала на предприятии 6
1.1. Производительность труда: сущность, понятие и методы оценки 6
1.2. Резервы и факторы стимулирования труда персонала 11
1.3. Анализ системы законодательства регулирующей стимулирование труда 21
Глава 2. Анализ труда персонала на металлургическом производстве ПАО «СинТЗ» 27
2.1. Общая характеристика и направления деятельности ПАО «СинТЗ» и трубопрокатного цеха Т-2 27
2.2. Анализ организационно-экономических показателей и производительности труда цеха Т-2 ПАО «СинТЗ» 36
2.3. Анализ локального регулирования стимулирования труда на примере цеха Т-2 ПАО «СинТЗ» 62
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала на металлургическом производстве ПАО «СинТЗ» 66
3.1. Пути повышения стимулирования труда трубопрокатного цеха Т-2 ПАО «СинТЗ» 66
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по стимулированию труда персонала 84
3.3. Рекомендации по совершенствованию нормативно-правовой базы стимулирования труда персонала 87
Заключение 91
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в розничной торговли 8
1.1. Особенности экономической деятельности неспециализированного магазина розничной торговли 8
1.2. Понятие, необходимость и механизмы стимулирования труда работников торговой организации 14
1.3. Нормативно-правовое регулирование труда персонала неспециализированных магазинов розничной торговли в Российской Федерации 19
Глава 2. Анализ экономической деятельности и современного состояния стимулирования труда персонала неспециализированного магазина розничной торговли Шалинского районного потребительского общества 23
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности Шалинского РАЙПО 23
2.2. Анализ персонала Шалинского РАЙПО и механизмов управления им 28
2.3. Оценка системы мотивации труда персонала Шалинского РАЙПО 40
2.4. Анализ локальной правовой нормативной базы стимулирования труда персонала Шалинского районного потребительского общества 46
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала неспециализированного магазина розничной торговли Шалинского РАЙПО 54
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала Шалинского РАЙПО 54
3.2. Совершенствование нормативно-правовой базы стимулирования труда персонала Шалинского РАЙПО 62
Заключение 67
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала организации в сфере здравоохранения 6
1.1. Экономическая сущность стимулирования труда персонала организации 6
1.2. Методика оценки стимулирования труда персонала организации 16
1.3. Система законодательства, регулирующая стимулирование труда персонала организации 23
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала ГАУЗ СО «Алапаевская ЦРБ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования труда персонала организации 40
2.3. Анализ локальной нормативно-правовой базы стимулирования труда персонала организации 54
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ГАУЗ СО Алапаевская ЦРБ 61
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала организации 61
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 74
3.3. Совершенствование нормативно-правовой базы стимулирования труда персонала организации 80
Заключение 81
Список литературы 83
Приложения 89

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 7
1.1. Понятие, сущность и виды стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 7
1.2. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала в организации розничной торговли «Спортмастер» 27
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности организации розничной торговли «Спортмастер» 27
2.2. Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала 40
2.3. Анализ локальных нормативных актов в сфере стимулирования труда персонала 48
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 54
3.1. Основные проблемы и пути их решения 54
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 60
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы в сфере стимулирования труда персонала 62
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 7
1.1. Стимулирование труда: понятие, сущность и виды 7
1.2. Современные методы и методики оценки стимулирования труда персонала 12
1.3. Правовое регулирование стимулирования труда персонала 16
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала ООО «ГДА» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ГДА» 25
2.2. Анализ эффективности системы стимулирования труда персонала ООО «ГДА» 31
2.3. Анализ локальной нормативной базы ООО «ГДА» 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «ГДА» 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «ГДА»: экономический аспект 47
3.2. Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «ГДА» 51
3.3. Рекомендации по совершенствованию локальной нормативной базы ООО «ГДА» 54
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЛИНГВОСТРАНОВЕДЧЕСКОГО АСПЕКТА В ОБУЧЕНИИ 7
1.1. Анализ понятий «лингвострановедение» и «лингвострановедческие реалии» с точки зрения современной методики обучения иностранным языкам 7
1.1.1. Анализ понятия «реалия» и их виды 9
1.2. Понятие и особенности лингвострановедческого аспекта. Реализация в процессе обучения 11
1.3. Анализ рекомендованных УМК по иностранному языку 16
Выводы по 1 главе 22
ГЛАВА 2. МЕСТО ЛИНГВОСТРАНОВЕДЧЕСКОГО АСПЕКТА В СОДЕРЖАНИИ ОБУЧЕНИЯ И МОТИВАЦИОННЫЙ СТИМУЛ ИЗУЧЕНИЯ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА 23
2.1. Использование лингвострановедческого материала как средство развития социокультурной компетенции на уроках иностранного языка 23
2.2. Особенности методики работы с лингвострановедческим материалом и лингвострановедческими реалиями на уроках иностранного языка 31
2.3. Опытное обучение и анализ его результатов 38
Выводы по 2 главе 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования стратегии HR-маркетинга 13
1.1. Понятия и функции маркетинга персонала 13
1.2. Основные этапы и способы формирования HR-бренда организации 25
1.3. Особенности HR-маркетинга в IT-сфере 40
Глава 2. Маркетинговое исследование, анализ и сегментация потребительских качеств соискателей в IT-отрасли 54
2.1. Анализ рынка труда в IT-сфере 54
2.2. Методология и дизайн исследования поведенческих аспектов кандидатов 63
2.3. Анализ и выводы по результатам исследования 67
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию стратегии маркетинга персонала малого IT-предприятия 82
3.1. Разработка маркетинговой HR-стратегии 82
3.2. Рекомендации по оценке эффективности маркетинговой HR-стратегии 96
Заключение 106
Список литературы 109
Приложение 115

Введение 3
Глава 1. Характеристика развития электронной коммерции 7
1.1. Понятие и особенности электронной коммерции в России и за рубежом 7
1.2. Классификация отношений, возникающих в сфере электронной коммерции 11
1.3. Особенности регулирования электронной коммерции 15
Глава 2. Анализ систем стратегического планирования предприятия 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия в сфере электронной коммерции OZON HOLDINGS PLC 21
1.2. Формирование и анализ стратегических полей деятельности и критических факторов развития предприятия 29
1.3. Анализ и оценка существующей стратегии развития предприятия 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии предприятия OZON HOLDINGS PLC 39
3.1. Сравнительная характеристика мировых маркетплейсов 39
3.2. Формирование стратегических полей деятельности предприятия 46
3.3. Мероприятия по совершенствованию стратегии внешнеэкономической деятельности предприятия 59
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стратегии развития Федеральной таможенной службы Российской Федерации 7
1.1. Таможенные органы РФ в системе федеральных органов исполнительной власти их правовой статус и полномочия 7
1.2. Стратегия основных направлений развития Федеральной таможенной службы Российской Федерации 14
Глава 2. Анализ кадрового и документационного обеспечения в деятельности Кольцовской таможни имени В.А. Сорокина Уральского таможенного управления Федеральной таможенной службы Российской Федерации 30
2.1. Характеристика Кольцовской таможни имени В.А. Сорокина 30
2.2. Анализ кадрового обеспечения Кольцовской таможни имени В.А. Сорокина 38
2.3. Анализ документационного обеспечения в деятельности Кольцовской таможни имени В.А. Сорокина 54
2.4. Анализ проблем кадрового и документационного обеспечения в таможенных органах 75
Глава 3. Совершенствование стратегии кадрового и документационного обеспечения в деятельности таможенных органов Российской Федерации 89
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в таможенных органах 89
3.2. Совершенствование управленческих процессов в таможенных органах России посредством внедрения автоматизированной системы электронного документооборота 95
3.3. Рекомендации по совершенствованию методики оценки служебной деятельности при материальном стимулировании должностных лиц таможенных органов 99
Заключение 109
Список литературы 114

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки стратегии организации 6
1.1. Сущность стратегии и этапы её разработки 6
1.2. Методика анализа внешней и внутренней среды организации 15
1.3. Анализ, прогнозирование, мониторинг средового окружения организации и принципы проведения стратегического анализа 24
1.4. Методологические основы формирования стратегии развития предприятия 31
Глава 2. Стратегический анализ внешней среды предприятия на примере подразделения в г. Каменск-Уральский Макрорегионального филиала «Урал» ОАО «Ростелеком» 38
2.1. Общая характеристика подразделения в г. Каменск-Уральский Макрорегиональный филиал «Урал» ОАО «Ростелеком» 38
2.2. Анализ состояния подразделения в г. Каменск-Уральский Макрорегионального филиала «Урал» ОАО «Ростелеком» 46
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование стратегии предприятия на примере подразделения в г. Каменск-Уральский макрорегионального филиала «Урал» ОАО «Ростелеком» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию стратегии развития подразделения в г. Каменск-Уральский макрорегионального филиала «Урал» ОАО «Ростелеком» 59
3.2. Оценка экономической целесообразности разработанных мероприятий по совершенствованию стратегии развития в подразделении г. Каменск-Уральский Макрорегионального филиала «Урал» ОАО «Ростелеком» 76
Заключение 82
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты разработки стратегии продаж предприятия 6
1.1. Понятие, виды и классификация стратегии продаж 6
1.2. Этапы разработки стратегии продаж 16
1.3. Оценка эффективности внедрения стратегии продаж 25
Глава 2. Анализ стратегии продаж ООО «ТД СКМ» СКАНД-МЕБЕЛЬ 34
2.1. Характеристика коммерческой деятельности предприятия 34
2.2. Анализ и оценка рыночной доли предприятия 39
2.3. Особенности разработки стратегии продаж предприятия 47
Глава 3. Предложения по совершенствованию стратегии продаж предприятия ООО «ТД СКМ» СКАНД-МЕБЕЛЬ 49
3.1. Совершенствование стратегии продаж ООО «ТД СКМ» СКАНД-МЕБЕЛЬ 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию стратегии продаж 61
3.3. Анализ влияния усовершенствованной стратегии продаж на финансовые результаты 64
Заключение 69
Список литературы 74
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты маркетинга брендов одежды в современных условиях 10
1.1. Сущность потребительского поведения в маркетинге 10
1.2. Специфические черты маркетинга на рынке одежды 19
1.3. Стратегии низкобюджетного маркетинга применительно к рынку мужской одежды 28
Глава 2. Маркетинговое исследование рынка мужской одежды 35
2.1. Анализ полученных данных в ходе исследования потребительского поведения 35
2.2. Выводы по полученным в ходе исследования данным 87
Глава 3. Совершенствование стратегии продвижения бренда мужской одежды 91
3.1. Разработка маркетинговой программы на основе концепции MVM для бренда одежды Taller&Rooman 91
3.2. Оценка эффективности предложенной маркетинговой программы 108
Заключение 114
Список литературы 116
Приложение 121