Контрольная работа: Трудовое право - 7 заданий

План работы:

Задача 1. 1 ноября 2010 года Петров был фактически допущен к работе в банке в качестве юрисконсульта. По указанию управляющего он принимал участие в судебных разбирательствах по гражданским делам, оформлял исковые заявления в суд, готовил правовые заключения, ответы на поступившие запросы и исполнял другие поручения. Однако управляющий банка не стал оформлять трудовой договор с Петровым, а заключил с ним возмездный договор на оказание юридических услуг. Ежемесячно Петров и руководитель юридического отдела подписывали акты сдачи-приемки работ (оказанных услуг). 3 марта 2011 года банк не допустил Петрова к работе. Считая действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также об обязании банка произвести в его трудовой книжке запись о работе юрисконсультом. В обоснование своих исковых требований Петров сослался на следующие обстоятельства: в период работы ему был оформлен постоянный пропуск в банк, выдана доверенность на ведение дел в судах сроком на один год, предоставлено отдельное рабочее место в кабинете - письменный стол, персональный компьютер. Петров был обязан находиться на своем рабочем месте с 9 до 18 ч. ежедневно с понедельника по пятницу, уходя в суд и по другим поручениям, он докладывал об этом непосредственному начальнику и делал запись в специальном журнале. Несколько раз ему приходилось выезжать в другой город в командировку для участия в судебных заседаниях в качестве представителя банка. Акты сдачи-приемки работ носили неопределенный характер, никакие конкретные результаты работы в них отражены не были. Заработную плату банк выплачивал Петрову ежемесячно в одном и том же размере. Размер оплаты от объема работ не зависел. Как разрешить спор? 3
Задача 2. За консультацией в правовую инспекцию труда обратились Смирнова, Кутепов и Власов. Смирновой - студентке очного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу по совместительству, поскольку она отказалась заключить срочный трудовой договор о выполнении данной работы. Кутепову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он также не желает заключать срочный трудовой договор, будучи пенсионером по старости. Власов получил отказ в приеме на работу, связанную с полной материальной ответственностью из-за отсутствия регистрации в данном населенном пункте. Законны ли действия начальника отдела кадров? Какие гарантии при заключении трудового договора установлены законодателем? Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу? 9
Задача 3. Старший бухгалтер ЗАО «Управляющая компания «Ленинский » Разина 6 февраля 2011 года подала заявление об увольнении 6 марта текущего года по собственному желанию. Но 27 февраля она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении от 6 февраля аннулированным в связи с изменением семейных обстоятельств и оставить на прежней должности. Генеральный директор, не считаясь со вторым заявлением работницы, уволил Разину, объясняя тем, что на ее место уже был приглашен другой более квалифицированный работник. Каков порядок увольнения по инициативе работника? Имеются ли нарушения в данном случае трудового законодательства? 13
Задача 4. Сергеева обратилась в суд с иском ЗАО « Детский мир » о защите трудовых прав. В обоснование своих требований указала, что работает с 6 сентября 2008 года в должности бренд-менеджра в отделе маркетинга. С 6 февраля 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам и с июля 2010 года - в отпуск по уходу за ребенком. Заявлением от 21 ноября 2010 года она уведомила работодателя о своем выходе на работу с 1 декабря 2010 года. При этом устно известила, что беременна и может проработать только несколько месяцев до декретного отпуска. С 1 декабря 2010 года она приступила к работе. Сергеева пояснила суду, что в организации применяется повременно- премиальная система оплаты труда в зависимости от оклада. Оклад бренд- менеджера составляет 12000 рублей, максимальный размер ежемесячной премии - 6000 рублей. До ухода в декретный отпуск она ежемесячно получала зарплату в полном объеме, премия всегда выплачивалась в полном размере. Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» 30 числа каждого месяца производится выплата аванса в размере 70% от оклада. Но 30 декабря 2010 года перечислений на счет Сергеевой не было. Кроме того, она не включена в приказ о премировании по итогам месяца. Так, за декабрь 2010 года премия ей не начислена, за январь 2011 года начислена премия в размере 50%, за февраль - 80%. Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» премирование по итогам работы за месяц в полном размере осуществляется при выполнении работником следующих условий: добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении установленных норм труда, соблюдении требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережном отношении к имуществу работодателя. Указанные условия Сергеева считает выполненными, оснований для отказа и снижения размера ежемесячной премии у работодателя не имелось. Таким образом работодатель нарушил ее трудовые права и причиной незаконных его действий является ее беременность. Просит взыскать с работодателя премию с учетом максимального размера за период с декабря по февраль в сумме 10 200 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 377 рублей 26 коп., обязать работодателя произвести перерасчет и доплату пособия по беременности и родам со 2 декабря 2010 года по 20 апреля 2011 года в связи с увеличением среднего заработка, а также взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Являются ли законными действия работодателя? Дайте понятие заработной платы, характеристику ее составляющих структурных элементов. Как должен решиться спор по данному делу?16
Задача 5. Бухгалтер Усачева ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Усачева продолжила отдых. Однако, вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска? 20
Задача 6. Несовершеннолетняя Иванкина (17 лет) была принята в рекламное агентство курьером. На работу систематически опаздывала, за что ей 26 февраля было объявлено замечание. 8 марта она не вышла на работу, считая его праздником, в связи с чем она была предупреждена директором о возможности ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако Шапкина не изменила своего отношения к работе и 11 декабря вновь не вышла на работу. После чего была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При каких условиях работник может быть уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ? Где может быть рассмотрен спор о восстановлении на работе? Какое решение должно быть вынесено по данному спору? 23
Задание. Разъяснить отличия неполного рабочего времени от нормальной и сокращенной продолжительности (отразить в схеме) 25
Список литературы 26