Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Обратите внимание!

– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.

– Материалами для написания любой нашей работы служили учебные пособия, монографии, периодические издания.

– Если Вы не нашли готовую работу - ее можно у нас заказать.

Фильтр: Дипломные работы Курсовые работы Контрольные работы Рефераты Отчеты о практике Доклады Все работы

N Тема работы Вид работы Объем, стр. Год Сноски Цена, руб.
293000

Аспекты функционирования института отпусков в современной России

Введение 3
Глава 1. Право на отпуск и гарантии его реализации в РФ 5
Глава 2. Виды отпусков согласно трудовому законодательству РФ 9
Глава 3. Проблемы правового регулирования отпусков в современной России 21
Заключение 27
Список литературы 29

Курсовая

30

2014

+ 800
29055

Безработица на современном этапе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы безработицы 5
1.1. Безработица как комплексная социальная проблема 5
1.2. Правовая база в области обеспечения труда и занятости в Российской Федерации 13
Глава 2. Обеспечение трудовой занятости в Российской Федерации 19
2.1. Анализ занятости и безработицы в Российской Федерации 19
2.2. Практика работы государственной службы занятости РФ 25
Глава 3. Социальная поддержка безработных 31
3.1. Государственные гарантии социальной поддержки граждан, признанных безработными 31
3.2. Пособие по безработице 37
Заключение 44
Список литературы 46
Приложение 49

Курсовая

50

2013

+ 1000
293002

Виды трудового договора по законодательству РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора в России и в законодательстве стран СНГ. История развития трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора в России и в законодательстве стран СНГ 6
1.2. История развития трудового договора 13
Глава 2. Стороны, содержание и основные виды трудового договора 24
2.1. Стороны трудового договора 24
2.2. Содержание трудового договора 31
2.3. Основные виды трудовых договоров 34
Глава 3. Срочные и трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок 39
3.1. Срочный трудовой договор, его разновидности и особенности 39
3.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 53
Заключение 57
Глоссарий 61
Список литературы 63
Список сокращений 65
Приложения 66

Курсовая

66

2014

+ 800
293078 (502378)

Время отдыха по законодательству Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования времени отдыха в России 7
1.1. Особенности и понятие правового регулирования времени отдыха 7
1.2. Гарантии прав работников на отдых 14
Глава 2. Проблемы правового регулирования времени отдыха законодательством РФ 25
2.1. Спорные проблемы правового регулирования времени отдыха в судебной практике 25
2.2. Проблемы правового регулирования времени отдыха и пути их решения в трудовом законодательстве 44
Заключение 62
Список литературы 65

Диплом

67

2015

+ 3000
29058

Гарантии работникам в связи с командировками

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты служебной командировки и смежных правовых явлений 5
1.1. Понятие и признаки служебной командировки 5
1.2. Отличие служебной командировки от смежных правовых явлений 12
Глава 2. Общая характеристика юридических гарантий прав при направлении в служебные командировки 17
2.1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления в трудовом законодательстве 17
2.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 20
Заключение 37
Список литературы 39

Курсовая

40

2012

+ 800
293030 (50315)

Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников

Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплинарной ответственности 6
1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 6
1.2. Цели и функции дисциплинарной ответственности 11
Глава 2. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников 29
2.1. Дисциплинарная ответственность адвокатов 29
2.2. Дисциплинарная ответственность нотариусов 35
2.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 45
2.4. Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета РФ 49
Заключение 60
Список литературы 63

Диплом

65

2014

+ 4000
293158 (80698)

Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 6
1.1. Сущность, и значение дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 6
1.2. Виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 13
Глава 2. Особенности применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 17
2.1. Порядок применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 17
2.2. Проблемы применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 21
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 39

Курсовая

43

2015

+ 600
293148 (80017)

Дисциплинарная ответственность работника

Введение 3
Глава 1. Общие положения трудового законодательства России о дисциплинарной ответственности работников 7
1.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания 7
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины у работодателя 13
1.3. Основание и сущность дисциплинарной ответственности работников 23
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника 31
2.1. Виды дисциплинарной ответственности работников и общие начала ее применения 31
2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 36
2.3. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника 49
Заключение 55
Список использованной литературы 61

Диплом

66

2015

+ 3000
293068 (501320)

Дисциплинарные взыскания, виды дисциплинарной ответственности работников

Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплине труда 7
1.1. Понятие и значение дисциплины труда 7
1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 17
Глава 2. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности, основания ее наступления 27
2.1. Понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности 27
2.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 37
Глава 3. Виды дисциплинарной ответственности 50
3.1. Общая дисциплинарная ответственность 50
3.2. Специальная дисциплинарная ответственность 64
Заключение 75
Список литературы 82

Диплом

88

2015

+ 3000
29083

Единство и дифференциация норм трудового права

Введение 3
1. Понятие единства норм трудового права 4
2. Дифференциация норм трудового права 11
3. Соотношение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений 18
Заключение 23
Список литературы 25

Курсовая

25

2014

+ 600
293043 (50568)

Заемный труд

Введение 3
Глава 1. Понятие заемного труда на современном этапе развития РФ 6
1.1. Терминология заемного труда 6
1.2. Современные формы заемного труда 10
Глава 2. Общая характеристика заемного труда, отношения, возникающие при заемном труде 24
2.1. Отношения частное агентство занятости – организация-пользователь 24
2.2. Отношения предоставляемый работник – частное агентство занятости 27
2.3. Отношения предоставляемый работник – организация-пользователь 33
2.4. Отношения фрилансер – организация-пользователь 36
2.5. Роль государства в отношениях заемного труда 37
Глава 3. Международная регламентация и зарубежный опыт правового регулирования заемного труда 42
3.1. Правовое регулирование заемного труда на международном уровне 42
3.2. Правовое регулирование заемного труда в иностранных государствах 46
Заключение 53
Список литературы 58

Диплом

61

2015

+ 3500
29056

Защита персональных данных работников

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование защиты персональных данных работника 5
1.1. Становление и развитие законодательства Российской Федерации о персональных данных работника 5
1.2. Понятие и классификация персональных данных работника 9
Глава 2. Организационно-правовые меры защиты персональных данных работника 17
2.1. Обработка персональных данных работника 17
2.2. Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников 26
Заключение 30
Список литературы 34
Приложение 37

Курсовая

38

2013

+ 1000
29057

Изменение трудового договора

Введение 3
Глава 1. Общие положения об изменении трудового договора 6
1.1. Стабильность и изменяемость трудовых правоотношений 6
1.2. Основания изменения условий трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации 13
Глава 2. Процедура изменения трудового договора 31
2.1. Изменение трудового договора по соглашению сторон 31
2.2 Изменение трудового договора в одностороннем порядке 43
2.3. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 55
2.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 62
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 75

Диплом

80

2013

+ 3500
293146 (505549)

Изменение условий трудового договора

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Стороны и классификация современных трудовых договоров 14
1.3. Содержание трудового договора в настоящее время 24
Глава 2 Основания изменения трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации 28
2.1. Перевод на другую работу 28
2.2. Изменение существенных условий трудового договора 34
2.3. Смена собственника имущества организации 43
Глава 3. Процедура изменения трудового договора 50
3.1. Изменение трудового договора по соглашению сторон 50
3.2. Изменение трудового договора в одностороннем порядке 58
Заключение 69
Список литературы 72

Диплом

76

2015

+ 3000
293049 (50834)

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 6
1.1. Понятие индивидуального трудового спора. Классификация споров 6
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 13
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 17
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судебными органами 34
2.3. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 47
Заключение 55
Список литературы 62

Диплом

65

2015

+ 2500
29005

Источники трудового права: понятие и система

Введение 3
1. Понятие и виды источников трудового права 5
2. Основные правовые акты в сфере труда 12
Заключение 23
Список литературы 25

Реферат

25

2010

+ 400
29041

Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 6
1.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров 6
1.2. Стороны коллективного трудового спора 11
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 15
2.1. Разрешение коллективных трудовых споров с помощью примирительной комиссии 15
2.2. Разрешение коллективных трудовых споров с участием независимого посредника 24
2.3. Правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров трудовым арбитражем 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Курсовая

42

2016

+ 1000
293080 (502383)

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения

Введение 3
Глава 1. Коллективные трудовые споры 5
1.1. Понятие, стороны и предмет коллективных трудовых споров 5
1.2. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей 6
1.3. Органы, полномочные рассматривать трудовые споры. Их компетенция. Подведомственность трудовых споров 8
Глава 2. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров 10
2.1. Примирительная комиссия 11
2.2. Посредник 13
2.3. Трудовой арбитраж 14
Глава 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора 17
3.1. Понятие и порядок проведения забастовки 17
3.2. Незаконные забастовки 20
Заключение 27
Список литературы 29

Курсовая

30

2014

+ 600
29015

Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений

Введение 3
Глава 1. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства 5
1.1. Коллективно-договорное регулирование наемного труда: исторический аспект 5
1.2. Понятие и правовая природа коллективного договора 13
Глава 2. Заключение коллективного договора 22
2.1. Стороны и содержание трудового договора 22
2.2 Процедура заключения трудового договора 25
Заключение 31
Список источников и литературы 34

Курсовая

37

2016

+ 1000
293081 (502384)

Коллективный договор: понятие, содержание и правовой порядок заключения

Введение 3
Глава 1. Понятие коллективного договора, его воспитательные методы и роль в защите прав и законных интересов работников 5
Глава 2. Коллективный договор: основные положения, стороны, структура и содержание 13
2.1. Стороны и содержание коллективного договора 13
2.2. Нормативные, обязательственные и организационные условия коллективного договора 17
Глава 3. Коллективный договор: правила заключения и ответственность сторон 21
Заключение 28
Список литературы 31

Курсовая

32

2016

+ 800
29068

Корпоративное регулирование труда

1. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях 3
2. Понятие кадров корпорации и кадровой политики. Положение о персонале в корпорациях 6
3. Социальное партнерство и коллективные договоры 10
4. Трудовые отношения в корпорации 16
Список литературы 20

Контрольная

20

2014

+ 400
293149 (80015)

Материальная ответственность работников

Введение 3
Глава 1. Сущность и виды материальной ответственности работников 8
1.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников 8
1.2. Ограниченная и полная материальная ответственность работников 16
1.3. Сущность дисциплинарной ответственности работников и ее отличия от материальной ответственности 29
Глава 2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников, а так же вопросы ее реализации на практике 36
2.1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников 36
2.2. Определение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника и порядок его взыскания 42
2.3. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 49
Заключение 54
Список использованной литературы 60

Диплом

67

2015

+ 3000
29017

Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работника 5
1.1. Понятие материальной ответственности работника, ее функции, виды и условия наступления 5
1.2. Работодатель как сторона материальной ответственности 11
Глава 2. Основания материальной ответственности работодателя перед работником 14
2.1. Материальная ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться 14
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 24
2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 32
2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 36
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 44

Курсовая

46

2017

+ 1200
29136

Материальная ответственность сторон трудового договора

Введение 3
Глава 1. Институт материальной ответственности в трудовом праве 5
1.1. Особенности развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения 5
1.2. Понятие материальной ответственности, ее функции, виды и условия наступления 12
Глава 2. Материальная ответственность сторон трудового договора 20
2.1. Материальная ответственность работодателя 20
2.2. Материальная ответственность работника 25
Заключение 33
Список литературы 36

Курсовая

37

2016

+ 1000
293153 (80466)

Международные стандарты о труде в сфере реализации прав на труд осуждённых при исполнении уголовных наказаний учреждениями и органами УИС

Введение 3
Глава 1. Международные стандарты обращения с осужденными в системе российского права 6
1.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда осужденных в РФ 6
1.2. Международные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения осужденных в РФ 11
Глава 2. Международные стандарты о труде в сфере реализации права на труд осужденных при исполнении наказания учреждениями и органами УИС 18
2.1. Особенности труда осужденных к лишению свободы, по законодательству РФ 18
2.2. Особенности труда осужденных к наказанию не связанных с лишением свободы по законодательству РФ 32
2.3. Перспективы реализации международных стандартов о труде, касающиеся обращения с осужденными в РФ 42
Заключение 55
Список использованной литературы 59

Диплом

66

2016

+ 3500
293094 (503403)

Нормирование труда в сфере высшего образования в отечественной и зарубежной практике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда работников в сфере образования 5
1.1. Сущность и виды нормирования труда 5
1.2. Методы нормирования труда 6
1.3. Анализ норм труда профессорско-преподавательского состава 8
Глава 2. Сравнительный анализ подходов к нормированию труда работников в сфере образования в отечественной и зарубежной практике 17
2.1. Опыт нормирования труда в вузах России 17
2.2. Сравнительный анализ нормирования труда преподавателей в отечественной и зарубежной практике 20
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 32

Курсовая

32

2015

+ 800
293063 (501213)

Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда

Введение 3
Глава 1. Общие положения об охране труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Источники охраны труда 15
Глава 2. Общая характеристика обязанностей работника в сфере охраны труда 22
2.1. Основные обязанности работника в сфере охраны труда 22
2.2. Проблемы реализации обязанностей работника в сфере охраны труда 30
Глава 3. Общая характеристика обязанностей работодателя в сфере охраны труда 37
3.1. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда 37
3.2. Проблемы реализации обязанности работодателя в сфере охраны труда 46
Заключение 62
Список литературы 66

Диплом

71

2015

+ 3000
293155 (80447)

Организационно-правовые формы привлечения осужденных к труду и проблемы их дальнейшего совершенствования

Введение 3
Глава 1. Основные принципы и формы организации труда осужденных 6
1.1. Место и значение трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении в осуществлении исполнения наказания в местах лишения свободы 6
1.2. Принципы организации труда осужденных 16
1.3. Индивидуальная трудовая деятельность как форма организации труда осужденных 20
Глава 2. Проблемы реализации права на труд осужденных, содержащихся в местах лишения свободы 35
2.1. Проблемы занятости осужденных к лишению свободы 35
2.2. Проблемы оплаты труда осужденных к лишению свободы 44
Заключение 47
Список литературы 49

Диплом

54

2016

+ 2500
293154 (80444)

Основные проблемы правового регулирования труда и трудового использования осужденных к лишению свободы в современный период

Введение 3
Глава 1. Основы российского законодательства о труде лиц, осужденных к лишению свободы в современный период 7
1.1. Состояние обеспечения трудом осужденных к лишению свободы на современном этапе 7
1.2. Правовое регулирование труда осужденных к лишению свободы 13
1.3. Основные формы организации труда осужденных к лишению свободы 19
Глава 2. Трудовая деятельность и социальное обеспечение лиц, осужденных к лишению свободы в современной России 22
2.1. Условия труда осужденных к лишению свободы 22
2.2. Охрана труда, социальное обеспечение лиц, осужденных к лишению свободы 28
2.3. Оплата труда осужденных к лишению свободы 34
Глава 3. Совершенствование правового регулирования трудовых отношений и условий труда осужденных 40
3.1. Направления развития уголовно-исполнительного законодательства в сфере правового регулирования труда осужденных 40
3.2. Актуальные проблемы правового регулирования труда осужденных к лишению свободы 47
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 68

Диплом

77

2016

+ 4000
293113 (503731)

Особенности правового регулирования труда руководителей организаций

Введение 3
Глава 1. Руководитель организации: его сущность, функции и договора с руководителями 7
1.1. Правовой статус руководителя организации и содержание его трудовой функции 7
1.2. Порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации 17
Глава 2. Особенности трудового статуса руководителей некоторых организаций 32
2.1. Трудовой статус генеральных директоров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью 32
2.2. Правовой статус руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий 45
Заключение 61
Список литературы 67

Диплом

74

2015

+ 3000
293024 (50239)

Особенности правовой характеристики регулирования труда женщин

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика регулирования труда женщин в Российской Федерации 6
1.1. Становление основ нормативно-правового регулирования женского труда в России 6
1.2. Ограничения, льготы и гарантии для женщин в сфере труда 9
Глава 2. Перспективы и проблематика развития законодательства о труде женщин 24
2.1. Проблемы правоприменения в сфере правового регулирования женского труда 24
2.2. Перспективы развития трудовых норм, обеспечивающих охрану труда и здоровья женщин 26
Заключение 59
Список литературы 61

Диплом

69

2014

+ 3000
293151 (506605)

Особенности прекращения служебного контракта на военной службе

Введение 3
Глава 1. Возникновение и прекращение военно-служебных отношений 6
1.1. Историко-правовой анализ служебных отношений с
военнослужащими в России 6
1.2. Основания прекращения контракта с военнослужащими 17
Глава 2. События, прекращающие служебный контракт на военной службе 23
2.1. Обстоятельства, не зависящие от военнослужащего 23
2.2. События, прекращающие военно-служебные отношения в результате процедуры увольнения с военной службы 27
2.3. События, прекращающие военно-служебные отношения на основании судебного решения 32
Глава 3. Действия, прекращающие служебный контракт на военной службе 35
3.1. Действия должностного лица, в компетенцию которого входит увольнение военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 35
3.2. Действия военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 40
3.3. Конвенциальные действия должностного лица и военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 46
Заключение 51
Список литературы 56

Диплом

61

2016

+ 3000
293120 (504463)

Особенности процесса заключения трудового договора, его изменения и прекращения

Введение 3
Глава 1. Понятие, сущность и содержание трудового договора по российскому законодательству 8
1.1. Понятие и сущность трудового договора 8
1.2. Стороны трудового договора и его содержание 17
Глава 2. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с работниками государственных учреждений города Москвы 31
2.1. Особенности заключения трудового договора с работниками (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 31
2.2. Обязанность и ответственность работников (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 39
Глава 3. Порядок заключения трудового договора с работниками и прекращение действия трудового договора с работниками государственных учреждений города Москвы (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 45
3.1. Основания заключения и основания для отказа в заключении трудового договора 45
3.2. Особенности изменения и прекращения трудового договора 58
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 86

Диплом

91

2015

+ 3000
293101 (504136)

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика индивидуального трудового спора 7
1.1. Понятие трудового спора и его виды 7
1.2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 11
Глава 2. Особенности досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора 23
2.1. Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора 23
2.2. Досудебная стадия разрешения индивидуального трудового спора 27
Глава 3. Особенности судебного рассмотрения индивидуального трудового спора 45
3.1. Подведомственность и подсудность трудовых дел судам 45
3.2. Характеристика судебной стадии рассмотрения индивидуального трудового спора 58
Заключение 101
Список литературы 106
Приложения 112

Диплом

121

2014

+ 3000
293014 (50042)

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников 9
1.1. Понятие несовершеннолетнего работника и его социально-правовой статус 9
1.2. Государственная политика в области занятости несовершеннолетних граждан 14
1.3. Трудоустройство лиц, окончивших образовательные учреждения 22
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам 26
2.1. Гарантии права на труд несовершеннолетним работникам 26
2.2. Трудовая правосубъектность несовершеннолетних работников 33
Глава 3. Особенности труда несовершеннолетних работников 45
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 45
3.2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних 48
3.3. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя 53
3.4. Особенности осуществления прокурорского надзора за исполнением законодательства о труде несовершеннолетних 59
Заключение 63
Список литературы 72

Диплом

76

2014

+ 4000
293141 (505295)

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников 9
1.1. Понятие несовершеннолетнего работника и его социально-правовой статус 9
1.2. Государственное регулирование труда и занятости несовершеннолетних граждан 14
1.3. Трудоустройство молодых работников, оканчивающих образовательные учреждения 24
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам 29
2.1. Гарантии права на труд совершеннолетним работникам 29
2.2. Трудовая правосубъектность несовершеннолетних работников 36
Глава 3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников 41
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками 41
3.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками 46
3.3. Особенности государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде несовершеннолетних работников 50
Заключение 53
Список литературы 67

Диплом

71

2015

+ 3000
293160 (80790)

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений в области спорта 6
1.1. Особенности трудовых правоотношений в области спорта. Метод правового регулирования труда спортсменов и тренеров 6
1.2. Субъекты спортивно-трудовых правоотношений 14
1.3. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров 26
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменом и тренером 34
2.1. Заключение трудового договора со спортсменом и тренером 34
2.2. Изменение трудового договора со спортсменом и тренером 42
2.3. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером 47
Глава 3. Особенности труда отдельных категорий работников-спортсменов, дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 57
3.1. Регулирование труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет и женщин-спортсменов 57
3.2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 62
Заключение 73
Список использованных источников 77

Диплом

89

2016

+ 2000
293004

Особенности регулирования трудовых отношений осложненных иностранным элементом

Введение 3
Глава 1. Понятие, категории и правовые основы статуса иностранцев в России 7
1.1. Классификация лиц прибывающих для ведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации 7
1.2. Содержание понятия «иностранец» в законодательстве Российской Федерации 9
1.3. Общее представление о трудовых отношениях с участием иностранных граждан 12
Глава 2. Нормы права, применяемые в трудовых отношениях с иностранными гражданами 16
2.1. Правила определения норм, применяемых к конкретным трудовым правоотношениям с участием иностранных граждан 16
2.2. Прямые (материальные) нормы 16
2.3. Отсылочные (коллизионные) нормы 34
2.4. Иностранный работник как особый субъект трудовых отношений 48
Глава 3. Трудовая деятельность иностранных граждан в России 54
3.1. Нормы российского законодательства, регулирующие труд мигрантов - наемных работников 54
3.2. Коллизионные проблемы международных трудовых отношений 56
3.3. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления 60
Заключение 83
Список литературы 88

Диплом

91

2014

+ 2500
29012

Особенности создания и развития российского профсоюзного движения

Введение 3
1. Становление законодательства о профессиональных союзах в дореволюционной России 4
2. Особенности развития профсоюзного движения в советский период 9
3. Законодательное регулирование и деятельность профсоюзов в период рыночной экономики 17
Заключение 24
Список литературы 28

Реферат

28

2010

+ 400
293077 (502377)

Особенности трудового договора творческих работников

Введение 3
Глава 1. Правовые аспекты дифференциации регулирования труда отдельных категорий работников 8
1.1. Дифференциация в трудовом праве 8
1.2. Практика применения трудовых договоров, отражающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников 14
Глава 2. Трудовой договор с творческим работником 20
2.1. Трудовой договор с творческим работником и его особенности 20
2.2. Заключение трудового договора с творческим работником 28
2.3. Расторжение трудового договора с творческим работником (на примере работников театра) 44
Заключение 57
Список литературы 62

Диплом

68

2015

+ 3000
29037

Особенности трудового законодательства в России применительно к труду женщин

Введение 3
1. Прием на работу женщин 5
2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 8
3. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей 11
4. Расторжение трудового договора с женщинами 13
5. Правовое регулирование отпусков и времени отдыха для женщин 16
Заключение 24
Список литературы 26

Реферат

26

2012

+ 400
293142 (505130)

Отстранение от работы: проблемы правового регулирования

Введение 3
Глава 1. Правовая природа отстранения от работы и его понятие 11
1.1. Развитие правового регулирования отстранения от работы 11
1.2. Отстранение от работы как одна из правовых форм изменения трудового договора 21
1.3. Юридические факты в механизме правового регулирования отстранение от работы 31
Глава 2. Общая характеристика оснований, влекущих отстранение работника от работы, и порядок его оформления 46
2.1.Общие и дополнительные основания отстранения от работы 46
2.2. Отстранение от работы работника по независящим от него основаниям 59
2.3. Отстранение от работы некоторых категорий работников 71
2.4. Отстранение от работы в результате властной деятельности компетентных органов 83
2.5. Условия и порядок оформления отстранения работников от работы 89
Глава 3. Ответственность за незаконное отстранение от работы 107
3.1. Восстановление прав работника, нарушенных в связи с отстранением его от работы 107
3.2. Юридическая ответственность за незаконное отстранение работника от работы 115
Заключение 130
Список литературы 138

Диплом

156

2016

+ 4000
293007

Охрана труда как институт трудового права

Введение 3
Глава 1. Понятие, значение и содержание охраны труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве России 12
Глава 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 23
2.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету 23
2.2. Порядок расследования несчастных случаях на производстве 25
2.3. Оформление расследования несчастных случаев на производстве и их учет 32
2.4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 44
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 1 60
Приложение 2 61
Приложение 3 62

Диплом

72

2014

+ 2500
29093

Перспективы развития отношений по занятости и трудоустройству в РФ

Доклад

11

2014

+ 100
293085 (502701)

Понятие и виды рабочего времени

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты рабочего времени 5
1.1. Истopия развития рабочего времени 5
1.2. Пoнятие и сущнoсть рабoчего времeни 11
1.3. Проблемы и перспективы правого регулирования рабочего времени в трудовом законодательстве в РФ 14
Глава 2. Классификация рабочего времени 23
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 23
2.2. Сокращенное рабочее время 26
2.3. Неполное рабочее время 31
Заключение 35
Список литературы 36

Курсовая

41

2015

+ 1000
29004

Понятие и источники трудового права

Введение 3
Глава 1. Основополагающие начала в трудовом праве России 6
1.1. Понятие, элементы и подсистемы трудового права 6
1.2. Система и значение принципов в трудовом праве России 18
Глава 2. Общая характеристика и виды источников российского трудового права 32
2.1. Понятие и виды источников трудового права 32
2.2. Источники трудового права в системе источников российского права 49
Заключение 61
Список литературы 65

Диплом

69

2010

+ 1500
293021 (50235)

Понятие и сущность предмета трудового договора

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора в регулировании трудовых отношений 9
Глава 2. Трудовой договор и порядок вступления его в силу 35
2.1. Понятие, содержание, сроки действия трудового договора и порядок вступления его в силу 35
2.2. Изменение и прекращение трудового договора 58
Заключение 78
Список литературы 81

Диплом

88

2014

+ 2000
293136 (504571)

Понятие трудового стажа и его квалификация

Введение 3
1. Понятие и виды трудового стажа 5
1.1. Научное и юридическое понятие трудового стажа 5
2. Классификация видов трудового стажа 6
3. Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа 20
Заключение 23
Список литературы 26

Реферат

27

2015

+ 400
293026 (50267)

Понятие, сущность, содержание и регулирование срочного трудового договора

Введение 3
Глава 1. Понятие, основания и условия заключения срочного трудового договора 6
1.1. Понятие и заключение срочного трудового договора 6
1.2. Условия выполнения предстоящей работы в рамках срочного трудового договора 12
1.3. Правовое применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации 13
Глава 2. Сущность срочного трудового договора 18
2.1. Содержание срочного трудового договора 18
2.2. Прекращение срочного трудового договора 21
2.3. Оформление срочного трудового договора 23
Глава 3. Практическая реализация срочных трудовых договоров 28
Заключение 52
Список литературы 55

Диплом

60

2014

+ 3000
29008

Порядок заключения и содержание трудового договора (Понятие и содержание трудового договора)

Введение 3
1. Стороны и содержание трудового договора 5
2. Заключение и сроки действия трудового договора 13
3. Основания прекращения трудового договора 16
Заключение 21
Список литературы 23

Реферат

23

2010

+ 400
29042

Порядок исчисления средней заработной платы

Введение 3
1. Правовое регулирование исчисления средней заработной платы 5
2. Применение законодательства при исчислении средней заработной платы 7
3. Особенности порядка исчисления среднего заработка 25
Заключение 28
Список использованных источников и литературы 29
Приложения 30

Курсовая

31

2012

+ 800
29154

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 6
1.1. Историко-правовой анализ регулирования трудовых споров по трудовому законодательству РФ 6
1.2. Понятие и виды коллективных трудовых споров 17
1.3. Стороны коллективного трудового спора 25
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 31
2.1. Разрешение коллективных трудовых споров с помощью примирительной комиссии 31
2.2. Разрешение коллективных трудовых споров с участием независимого посредника 45
2.3. Правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров трудовым арбитражем 49
ГЛАВА 3. ЗАБАСТОВКА КАК СРЕДСТВО РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 60
3.1. Право на забастовку и порядок ее реализации 60
3.2. Правовое регулирование проведения забастовки 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 88

Диплом

93

2016

+ 5000
293084 (502697)

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Введение 4
Глава 1. Основные положения о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 6
1.1. Понятие несчастного случая и профессионального заболевания 6
1.2. Лица, в отношении которых осуществляется расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 9
1.3. Случаи, которые могут произойти на производстве 14
Глава 2. Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний 20
2.1. Общие положения о расследовании несчастного случая и профессионального заболевания 20
2.2. Обязанности работодателя в связи с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями 29
2.3. Специальное расследование несчастных случаев на производстве 34
Заключение 32
Список литературы 37
Приложения 39

Курсовая

42

2015

- 800
293110 (503702)

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Введение 3
Глава 1. Понятие и признаки индивидуального трудового спора 7
Глава 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам 14
2.1. Формирование комиссии по трудовым спорам и ее компетенция 14
2.2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 20
Глава 3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде 29
3.1. Подсудность и подведомственность индивидуальных трудовых споров судам. Срок исковой давности 29
3.2. Порядок рассмотрения трудового спора и исполнения судебных решений 34
Заключение 49
Список литературы 55

Диплом

61

2015

+ 2500
29014

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

1. Понятие индивидуального трудового спора. Подсудность трудовых споров 3
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 7
Список литературы 12

Контрольная

12

2010

+ 100
293051 (50863)

Права и обязанностей безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ»

Введение 3
1. Права безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» 4
2. Обязанности безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» 18
Заключение 29
Список литературы 31

Реферат

32

2015

+ 500
29071

Права и обязанности работодателя

Введение 3
Глава 1. Характеристика правового статуса работодателя 5
Глава 2. Права и обязанности работодателя и правовые способы их реализации 14
2.1. Индивидуально-договорное регулирование отношений посредством договоров и соглашений, заключаемых работодателем и работником 14
2.2. Регулирование трудовых отношений с учетом мнения профсоюзной организации и правоприменительная деятельность работодателя 18
2.3. Обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 22
Заключение 28
Список литературы 30
Приложение 31

Курсовая

33

2014

+ 800
29102

Правила и гарантии защиты персональных данных работника их обработка и хранение

Введение 3
1. Понятие и классификация персональных данных работника 4
2. Обработка персональных данных работника 10
3. Ответственность в области защиты персональных данных работников 17
Заключение 20
Список литературы 22
Приложение 24

Реферат

25

2015

+ 500
293119 (504449)

Право на свободный труд иностранных граждан, проживающих на территории Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы конституционно-правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации 10
1.1. Принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан в Российской Федерации 10
1.2. Исторические предпосылки становления и развития трудового статуса иностранных граждан 23
1.3. Зарубежный опыт правового регулирования реализации права на свободный труд иностранными гражданами 34
Глава 2. Конституционно-правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами 48
2.1. Организационно-правовые особенности регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан в Российской Федерации 48
2.2. Правовое регулирование рынка труда и противодействие нелегальной трудовой миграции в городе Москве 62
2.3. Проблемные вопросы правового обеспечения и пути совершенствования реализации права на свободный труд иностранными гражданами в городе Москве 74
Заключение 84
Список литературы 89

Диплом

91

2015

- 3500
293045 (50635)

Правовая организация трудоустройства в РФ

Введение 3
Глава 1. Государственное регулирование рынка труда в РФ 6
1.1. Понятие рынка труда как элемента рыночной экономики 6
1.2. Понятие и формы занятости и трудоустройства 14
1.3. Государственная политика в области содействия занятости населения 29
Глава 2. Правовая организация трудоустройства в РФ 44
2.1. Право граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость 44
2.2. Правовые гарантии в области обеспечения занятости и трудоустройства 54
Заключение 66
Список литературы 72

Диплом

77

2015

+ 3000
29094

Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации

Введение 3
1. Законодательство Российской Федерации о правовом статусе иностранцев, работающих в России 4
2. Реализация трудовых прав иностранцев в Российской Федерации 8
Заключение 17
Список литературы 19
Приложение. Правовой статус иностранных граждан в сфере труда в Российской Федерации 23

Реферат

24

2014

+ 400
29060

Правовое положение профессиональных союзов

Введение 3
1. Понятие профессиональных союзов и их права 5
2. Основные функции профессиональных союзов и их участие в регулировании социально-трудовых отношений 14
3. Гарантии прав профсоюзов и ответственность за их нарушение 19
Заключение 28
Список литературы 30

Курсовая

30

2012

+ 500
29013

Правовое положение профсоюзов

Введение 3
1. Понятие и функции профсоюзов 5
2. Правовое положение профессиональных союзов 14
Заключение 27
Список литературы 29

Реферат

29

2010

+ 400
293061 (501172)

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Особенности дисциплинарной ответственности в сфере труда 6
1.1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности 15
1.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 22
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности 30
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность 30
2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 48
2.3. Обжалование и снятие дисциплинарного взыскания 60
Заключение 71
Список литературы 74

Диплом

77

2014

+ 2000
29039

Правовое регулирование дисциплины труда

Введение 3
1. Понятие дисциплины труда в российском трудовом праве 4
2. Нормативная основа дисциплины труда в организации. Правила внутреннего трудового распорядка. 9
3. Правовой механизм поддержания трудовой дисциплины 12
4. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 18
Заключение 22
Список литературы 24

Реферат

24

2012

+ 500
293159 (80832)

Правовое регулирование заработной платы

Введение 3
Глава 1. Понятие и системы заработной платы 7
1.1. Понятие и методы правового регулирования заработной платы 7
1.2. Системы заработной платы 13
Глава 2. Условия и порядок выплаты заработной платы 24
2.1. Формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы 24
2.2. Удержания из заработной платы. Расчет средней заработной платы 28
Глава 3. Направление развития законодательства о заработной плате 37
3.1. Совершенствование оплаты труда в современных условиях 37
3.2. Проблемы регулирования минимального уровня заработной платы 55
Заключение 61
Список литературы 67

Диплом

71

2015

+ 1000
29153

Правовое регулирование коллективного договора в РФ (на примере ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ»)

Введение 3
Глава 1. Коллективный договор как форма регулирования социально-партнерских отношений 7
1.1. История возникновения коллективного договора в России 7
1.2. Понятие, сущность и функции коллективного договора 17
1.3. Действие коллективного договора 25
Глава 2. Особенности коллективного договора на примере ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 28
2.1. Общая характеристика коллективного договора и структуры ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 28
2.2. Содержание коллективного договора ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 32
2.3. Механизм заключения и изменения коллективного договора ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 42
Глава 3. Обзор судебной практики по регулированию социально-партнерских отношений коллективным договором 47
Заключение 56
Список литературы 59

Диплом

62

2015

+ 2500
293097 (504024)

Правовое регулирование минимального размера оплаты труда

Введение 3
Глава 1. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав 6
1.1. Правовое регулирование минимального размера оплаты труда как гарантия реализации работниками права на жизнь 6
1.2. Регулирование минимальной заработной платы в российской практике 11
Глава 2. Проблемные вопросы установления минимальной заработной платы в Российской Федерации 21
2.1. Минимальная заработная плата в субъектах Российской Федерации 21
2.2. Проблемные вопросы МРОТ в российской судебной практике 22
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

36

2015

+ 800
29045

Правовое регулирование организации и проведения забастовки

Введение 3
1. Понятие забастовки и вопросы её правового регулирования 5
2. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора 16
3. Правовые последствия забастовки 21
Заключение 26
Список литературы 28

Курсовая

29

2015

+ 700
29144

Правовое регулирование отпусков

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Понятие и система правового регулирования отпусков 7
1.1. Понятие и классификация отпусков 7
1.2. Система правового регулирования отпусков 20
Глава 2. Основания и порядок предоставления основных ежегодных и дополнительных отпусков 32
2.1. Основания и порядок предоставления основных ежегодных отпусков 32
2.2. Основания и порядок предоставления дополнительных отпусков 44
Глава 3. Основание и порядок предоставления удлиненных ежегодных отпусков и специальных отпусков 60
3.1. Основания и порядок предоставления удлиненных ежегодных отпусков 60
3.2. Основания и порядок предоставления специальных отпусков 67
Заключение 86
Список источников 94

Диплом (магистр)

103

2016

+ 4000
293112 (503704)

Правовое регулирование поведения работников в общем процессе труда

Введение 3
Глава 1. Генезис дисциплины труда в XVIII–начале XXI вв. 6
Глава 2. Правовое регулирование дисциплины труда на современном этапе 20
2.1. Понятие дисциплины труда и ее правовое обеспечение 20
2.2. Поощрения за труд 27
2.3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды 34
2.4. Методы укрепления дисциплины труда 42
Заключение 51
Список литературы 57

Диплом

64

2015

+ 2500
293128 (504560)

Правовое регулирование предоставления ежегодных отпусков на предприятиях города Москвы

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы предоставления ежегодных отпусков 10
1.1. История правового регулирования ежегодных отпусков в российском законодательстве 10
1.2. Современное трудовое законодательство, регулирующее предоставление ежегодных отпусков в РФ 22
Глава 2. Общая характеристика ежегодных отпусков в РФ 33
2.1. Понятие ежегодного отпуска как одного из видов института времени отдыха 33
2.2. Классификация ежегодных отпусков 37
Глава 3. Практика применения трудового законодательства при предоставлении ежегодных отпусков на предприятиях в г. Москве 44
3.1. Порядок предоставления ежегодных отпусков государственным гражданским и муниципальным служащим и работникам ФГУП г. Москвы 44
3.2. Порядок расчета положенных дней отпуска и их оплаты 60
3.3. Проблемы совершенствования правового регулирования трудового законодательства о ежегодных отпусках 71
Заключение 79
Список литературы 85
Приложение 92

Диплом

103

2015

+ 3500
293047 (50824)

Правовое регулирование прекращения трудового договора

Введение 3
Глава 1. Развитие российского и зарубежного законодательства в сфере трудовых отношений: исторический и сравнительно-правовой анализ прекращения трудового договора 8
1.1. История законодательства России в сфере регулирования прекращения трудового договора 8
1.2. Сравнительно-правовая характеристика прекращения трудового договора по законодательству зарубежных стран 18
Глава 2. Теоретико-правовая характеристика и основания прекращения трудовых отношений 31
2.1. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора 31
2.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон как элемент субинститута прекращения трудового договора: характеристика оснований и судебная практика 54
Заключение 72
Список литературы 77

Диплом

82

2015

+ 3000
293028 (50279)

Правовое регулирование рабочего времени работника

Введение 3
Глава 1. Понятие режима рабочего времени 6
1.1. Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени 6
1.2. Виды рабочего времени 11
1.3. Продолжительность рабочего дня 22
Глава 2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времен 29
2.1. Работа в ночное время 29
2.2. Работа в выходные и праздничные дни 32
2.3. Сверхурочная работа 35
Глава 3. Режимы рабочего времени 41
3.1. Поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени ..41
3.2. Ненормированный рабочий день 43
3.3. Режим гибкого рабочего времени 50
3.4. Многосменный режим работы 55
3.5. Разделение рабочего дня на части 59
Заключение 66
Список литературы 72
Приложения 75

Диплом

77

2014

+ 4000
29030

Правовое регулирование труда в Российской Федерации

Введение 3
1. Понятие, элементы и система трудового права 5
2. Источники правового регулирования труда в Российской Федерации 13
3. Основные правовые акты в сфере труда и их система 20
Заключение 30
Список литературы 33

Курсовая

34

2011

+ 800
29059

Правовое регулирование труда и занятости в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание правового регулирования обеспечения трудовой занятости в Российской Федерации 6
1.1. Трудовая занятость как социально-правовое явление 6
1.2. Правовая база в области обеспечения труда и занятости в Российской Федерации 17
Глава 2. Право граждан на обеспечение трудовой занятости 29
2.1. Анализ рынка труда и занятости в Российской Федерации 29
2.2. Реализация прав граждан в рамках обеспечения трудовой занятости 35
2.3. Правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации 45
Глава 3. Формы обеспечения трудовой занятости 57
3.1. Понятие и характеристика форм обеспечения трудовой занятости 57
3.2. Новые формы обеспечения трудовой занятости населения 64
Заключение 78
Список литературы 83
Приложение 92

Диплом

93

2012

+ 3500
29009

Правовое регулирование трудовых правоотношений по законодательству РФ

Введение 3
Глава 1. Правоотношения в трудовом праве 6
1.1. Понятие, признаки и виды правоотношений в трудовом праве 6
1.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 23
1.3. Стороны трудовых правоотношений 35
1.4. Содержание трудовых правоотношений 48
Выводы к 1 главе 57
Глава 2. Правовое регулирование трудовых правоотношений 61
2.1. Трудовое законодательство 61
2.2. Методы правового регулирования трудовых правоотношений 68
2.3. Особенности регулирования трудовых правоотношений с иностранными гражданами 80
Выводы ко 2 главе 89
Заключение 91
Список использованных источников и литературы 97
Приложения 108

Диплом

112

2016

+ 5000
293003

Правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих по законодательству РФ

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих 7
1.1. Понятие и состав трудоправового статуса муниципальных служащих 7
1.2. Правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих 14
Глава 2. Анализ отличительных особенностей трудоправового статуса муниципальных служащих 28
2.1. Особенности трудовой правосубъектности муниципальных служащих 28
2.2. Особенности основных прав и обязанностей муниципальных служащих 36
2.3. Особенности юридической ответственности муниципальных служащих 60
Глава 3. Проблемы нормативного регулирования трудоправового статуса муниципальных служащих России и пути их решения 72
3.1. Проблемы нормативного регулирования трудоправового статуса муниципальных служащих России 72
3.2. Пути решения выявленных правовых проблем 79
Заключение 83
Список литературы 87
Приложение 93

Диплом

100

2014

+ 2500
293005

Правовое регулирования трудовых отношений в ВУЗе

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 8
1.1. Сущность понятия «правовое регулирование труда» 8
1.2. Образовательное учреждение как объект регулирования трудовых вопросов 16
1.3. История регулирования трудовых отношений в России 21
Глава 2. Правовое регулирование труда преподавателя образовательного учреждения на примере (конкретная организация) 26
2.1. Характеристика образовательного учреждения 26
2.2. Анализ персонала и правовое регулирование труда преподавателя 30
2.3. Проблемы правового регулирования труда преподавателя 44
Глава 3. Совершенствование регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 49
3.1. Особенности правового регулирования труда в образовательных учреждениях за рубежом 49
3.2. Предложения по совершенствованию правового регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 63
Заключение 72
Список литературы 75

Диплом

80

2014

+ 2500
29072

Правовой статус журналиста

Введение 3
1. Понятие «журналист» и элементы его правового статуса 4
2. Профессиональный статус журналиста 6
3. Правосознание журналиста 14
4. Особенности труда журналиста 17
Заключение 19
Список литературы 21

Реферат

21

2014

+ 500
29031

Правовой статус политических партий и общественных объединений. Вариант 5

1. Профессиональные союзы и особенности их правового статуса 3
2. Учредительные документы общественных объединений 15
3. Задача. Крупнейший профсоюз в России выдвинул на своем съезде пять кандидатов на выборы депутатов Государственной Думы. Однако Центральная избирательная комиссия отказалась их зарегистрировать. Почему? В соответствие со статьей 36 Федерального закона РФ от 18 мая 2005 №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» право на выдвижение списка кандидатов на выборы депутатов Государственной Думы принадлежит только политическим партиям. Ни в данном Законе, ни в Законе «Об общественных объединениях», ни в Законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не закрепляется положение о том, что профсоюзы могут выдвинуть своих кандидатов на выборы. Именно поэтому Центральная избирательная комиссия правомерно отказала в регистрации списка кандидатов, выдвинутых профсоюзами 17
4. Тестовое задание. 1) Добровольное объединение граждан, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры, осуществляющее деятельность без государственной регистрации и приобретения правоспособности юридического лица – это: религиозная организация; религиозная группа; религиозная секту; религиозное братство. 2) Организационно-правовой формой общественных объединений не является: общественное движение; союз писателей; потребительский кооператив; производственный кооператив. 3) Для государственной регистрации общественного объединения нужно представить: заявление руководителей объединения; протокол учредительного собрания; документ об уплате регистрационного сбора; учредительный договор 18
Список литературы 19

Контрольная

20

2010

+ 500
29082

Правовой статус работника и работодателя

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работника 5
1.1. Трудовая правосубъектность работника 5
1.2. Трудовые права, обязанности и законные интересы работника 6
1.3. Система юридических гарантий осуществления трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника 13
1.4. Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей 16
Глава 2. Правовой статус работодателя 20
2.1. Трудоправовой статус работодателя 20
2.2. Индивидуально-договорное регулирование отношений посредством индивидуальных договоров и соглашений, заключаемых работодателем и работником 27
2.3. Правоприменительная деятельность работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 30
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 37

Курсовая

38

2014

+ 800
29081

Правовой статус работодателя: характеристика основных прав и обязанностей

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 5
1.1. Понятие и виды работодателей 5
1.2. Общая характеристика правового статуса работодателя 8
Глава 2. Права и обязанности как элемент правового статуса работодателя 16
2.1. Права и обязанности работодателя при заключении договора с работником 16
2.2. Права и обязанности работодателя при расторжении договора с работником 20
2.3. Права и обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 24
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 33

Курсовая

35

2015

+ 1000
293027 (50273)

Правовые аспекты регулирования труда женщин в РФ

Введение 3
Глава 1. История развития и правовая характеристика регулирования труда женщин в Российской Федерации 6
1.1. Возникновение и становление нормативно-правового регулирования женского труда в России 6
1.2. Гарантии, льготы и ограничения женского труда 8
Глава 2. Развитие законодательства о труде женщин в Российской Федерации: перспективы и проблематика 24
Заключение 59
Список литературы 61

Диплом

69

2014

+ 3500
293147 (504465)

Правовые вопросы занятости населения в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Безработица как социальное явление 6
1.1. Безработица как социальное явление 6
1.2. Анализ состояния занятости и безработицы в России 16
Глава 2. Правовое регулирование занятости населения 22
2.1. Регулирование занятости населения на федеральном уровне 22
2.2. Правовое регулирование занятости в городе Москве 64
Глава 3. Обеспечение занятости населения (международно правовой опыт) 80
3.1. Международно-правовое регулирование обеспечения занятости населения 80
3.2. Международный опыт и тенденции по регулированию вопросов безработицы 87
Заключение 95
Список литературы 100
Приложения 105

Диплом

120

2015

+ 3500
293143 (504736)

Правовые основы жизнедеятельности образовательного учреждения

Введение 3
Глава 1. Понятие и предмет правовых основ жизнедеятельности 5
1.1. Понятие «правовое регулирование» 5
1.2. Предмет правового регулирования 6
Глава 2. Применение правового регулирования в жизнедеятельности образовательных учреждений 8
2.1. Виды правовых отношений в образовательных учреждениях 8
2.2. Правовое регулирование жизнедеятельности образовательных учреждений 11
2.2.1. Аттестация и аккредитация учебного заведения 12
2.2.2. Устав учебного заведения 12
Заключение 14
Список литературы 17

Реферат

18

2016

- 300
293064 (501295)

Предоставление и использование отпусков по российскому трудовому законодательству

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика отпусков 6
1.1. Понятие и виды отпусков 6
1.2. Развитие законодательства об отпусках в России 18
Глава 2. Правовая регламентация трудовых отпусков 27
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 27
2.2. Проблемы правового регулирования дополнительных отпусков 35
2.3. Порядок предоставления отпусков 52
Заключение 67
Список литературы 70

Диплом

75

2015

+ 3000
29010

Принципы трудового права

Введение 3
1. Понятие, элементы и система трудового права 5
2. Принципы трудового права России и их значение 12
Заключение 25
Список литературы 27

Реферат

27

2010

+ 400
29084

Проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях

Введение 3
1. Понятие занятости и трудоустройства, содействия и обеспечения трудовой занятости 5
2. Правовая база в области обеспечения труда и занятости в Российской Федерации 11
3. Правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации 16
4. Анализ рынка труда и занятости в Российской Федерации 24
5. Задачи, функции и практика работы государственной службы занятости Российской Федерации 30
Заключение 42
Список литературы 44

Курсовая

45

2014

+ 1000
29131

Проблемы защиты конфиденциальной информации в процессе осуществления трудовых прав и обязанностей

Введение 3
1. Понятие конфиденциальной информации 5
2. Защита коммерческой тайны 13
3. Правила и гарантии защиты персональных данных работника 23
Заключение 32
Список литературы 35

Курсовая

36

2015

+ 1000
293157 (80751)

Проблемы правовго регулирования изменения трудового договора

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
1.1. Понятие и виды трудового договора 5
1.2. Правовой статус сторон трудового договора 26
1.3. Классификация условий трудового договора 28
Глава 2. Правовое регулирование изменения условий трудового договора 31
2.1. Основания изменения трудового договора 31
2.2. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности и ее реорганизация 33
2.3. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 46
2.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 47
Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора 55
3.1. Проблемы изменения трудового договора по соглашению сторон 55
3.2. Проблемы изменения трудового договора в одностороннем порядке 66
Заключение 74
Список литературы 81
Приложение 87

Диплом

92

2016

+ 2000
293065 (501297)

Проблемы правового регулирования использования труда иностранцев в России

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан 10
1.1. Понятие иностранных граждан и их классификация в РФ 10
1.2. Принципы правового регулирования трудовых и иных отношений с участием иностранных граждан в РФ 16
Глава 2. Правовой статус иностранных работников 22
2.1. Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ 22
2.2. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ 31
Глава 3. Проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления 39
3.1. Основные проблемы использования иностранной рабочей силы 39
3.2. Пути решения проблем использования иностранной рабочей силы 45
Заключение 49
Список литературы 54

Диплом

60

2015

+ 2500
293116 (504330)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Введение 3
Глава 1. Основы деятельности профсоюзов 7
1.1. Понятие социального партнерства 7
1.2. Истоки правового регулирования профсоюзов 10
Глава 2. Профсоюзы и регулирование трудовых отношений 17
2.1. Правовые основы регулирования трудовых отношений профсоюзами 17
2.2. Формы участия профсоюзов в регулировании трудовых отношений 22
Глава 3. Деятельность профсоюзов как субъекта трудового права 28
3.1. Профсоюзы и охрана труда 28
3.2. Гарантии обеспечения права профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства 31
Заключение 37
Список литературы 39

Курсовая

40

2015

+ 1000
29002

Рабочее время в органах внутренних дел

Введение 3
Глава 1. Социально-правовая характеристика рабочего времени 6
1.1. Понятие рабочего (служебного) времени сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение рабочего времени сотрудников органов внутренних дел 22
Глава 2. Особенности правового регулирования рабочего времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 38
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников органов внутренних дел и отклонения от нее 38
2.2. Режим рабочего времени работников органов внутренних дел 62
Заключение 71
Список использованных источников 76

Диплом

84

2016

+ 4000
293102 (504151)

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

Введение 5
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 7
1.1. История правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России 7
1.2. Понятие, виды и причины индивидуальных трудовых споров 14
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 23
2.1. Современное законодательство и характер норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 23
2.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 29
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 33
3.1. Классификация и виды индивидуальных трудовых споров 33
3.2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 35
3.3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 38
3.4. Решения суда по спорам об увольнении и о переводе на другую работу 45
3.5. Особенности оформления искового заявления 47
Глава 4. Вопросы судебной практики по разрешению трудовых споров Приморского краевого суда 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 67

Диплом

68

2015

+ 2500
293152 (80184)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника

Введение 3
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора 6
1.1. Расторжение трудового договора как основание его прекращения 6
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 15
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника 26
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) 26
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) 29
2.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) 37
2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) 42
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) 48
2.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) 51
2.7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) 58
Заключение 65
Список использованных источников 69

Диплом

74

2016

+ 3500
293117 (504386)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника

Введение 3
Глава 1. Сущность и основания прекращения трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Понятие прекращения трудового договора 17
1.3. Принципы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 23
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 36
2.1. Основания расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 36
2.2. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) организации 53
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 70
2.4. Основания прекращения трудового договора с руководящими работниками организации при отсутствии их виновных действий 89
Заключение 97
Список литературы 102
Приложения 114

Диплом

123

2015

+ 4000
29089

Реализация права граждан на защиту от безработицы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА НА ЗАЩИТУ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ 5
1.1. Безработица как комплексная социальная проблема 5
1.2. Понятие и содержание права на защиту от безработицы в Российской Федерации 13
1.3. Правовая основа и гарантии права на защиту от безработицы 23
ГЛАВА 2. ПРАВО ГРАЖДАН НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ 36
2.1. Правовое регулирование занятости граждан Российской Федерации 36
2.2. Анализ занятости и безработицы в Российской Федерации 42
2.2. Практика работы государственной службы занятости РФ 48
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ 61
3.1. Государственные гарантии социальной поддержки граждан, признанных безработными 61
3.2. Пособие по безработице 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81

Диплом

88

2015

+ 3500
29061

Регулирование трудовых отношений на основании трудового договора

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 7
1.1. Теоретические проблемы современного трудового договора в Российской Федерации 11
1.2. Трудовой договор в Трудовом кодексе Российской Федерации 21
1.3. Понятие и сущность трудового договора 30
1.4. Стороны и содержание трудового договора 43
Выводы к главе 1 44
Глава 2. Особенности правового регулирования договоров о труде 45
2.1 Порядок заключения и форма трудового договора 45
2.2. Виды трудовых договоров согласно трудового законодательства 51
Выводы к главе 2 57
Глава 3. Регулирование трудовых отношений на основании трудового договора в «Профессиональном лицее №…» 58
3.1. Правила подбора персонала 58
3.2. Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками лицея 61
Выводы к главе 3 75
Заключение 76
Список литературы 81
Приложения 87

Диплом

90

2011

+ 2000
29099

Срочный трудовой договор и 3 задачи

Введение 3
1. Условия заключения срочных трудовых договоров 4
2. Прекращение трудового договора 9
Заключение 13
Задача 1. Бизнесмен Крутов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник милиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина.
Правомерны ли требования вышеуказанных лиц? 15
Задача 2. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сформулируйте решение по данному делу 19
Задача 3. Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа 22
Список литературы 23

Контрольная

23

2014

+ 500
293114 (503884)

Стороны и содержание трудового договора

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.1. Понятие и отличительные признаки трудового договора 6
1.2. Содержание трудового договора 11
Глава 2. Стороны трудового договора 27
2.1. Правовой статус работника по трудовому законодательству 27
2.2. Правовой статус работодателя по трудовому законодательству 30
Заключение 36
Список литературы 38

Курсовая

41

2015

+ 800
293150 (506499)

Судебная защита трудовых прав работников

Введение 3
Глава 1. Защита трудовых прав работников: общие положения 7
1.1. Анализ ситуации в сфере применения 7
1.2. Способы защиты трудовых прав работников 16
Глава 2. Рассмотрение в суде отдельных видов трудовых споров 30
2.1. Процессуальные особенности рассмотрения в суде 30
2.2. Специфика рассмотрения споров 35
2.3. Особенности рассмотрения споров об отказе в приеме на работу 40
Заключение 48
Список литературы 52

Диплом

58

2016

+ 2500
293009

Теоретические и методические аспекты труда несовершеннолетних

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологическая сущность и тенденции развития сферы труда в России 12
1.1. Международные принципы и соглашения в сфере труда 12
1.2. Общеправовые начала и отраслевые принципы организации труда и занятости в России 42
Глава 2. Детский труд: понятие, особенности правового явления в России 61
2.1. Понятие детского труда и формы его организации. Наихудшие формы детского труда 61
2.2. Государственная политика и правовые принципы в области детского труда в РФ 83
2.3. Особенности правовой и социальной защиты прав и законных интересов ребенка в сфере труда 93
Глава 3. Меры по содействию искоренению наихудших форм детского труда 105
3.1. Международная программа по предотвращению детского труда: координация и объединение межгосударственных усилий 105
3.2. Совершенствование политики и законодательства в сфере труда молодежи, их реализация и контроль исполнения на территории РФ 122
3.3. Действия, направленные на предотвращение эксплуатации детей, освобождение от наихудших форм детского труда и реабилитацию труда 139
Заключение 152
Список литературы 160

Диплом (магистр)

172

2014

+ 2500
29121

Труд лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

СПИСОК УСЛОВНЫХ СОКРАЩЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Нормативно-правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.1. История развития законодательства о труде лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.2. Источники права, регулирующие труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 11
ГЛАВА 2. Правовые гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера 18
2.1. Общая характеристика дополнительных правовых гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 18
2.2. Правовые гарантии и компенсации, связанные с прекращением трудовых отношений в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 26
2.3. Социальное страхование и льготное пенсионное обеспечение 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 43

Курсовая

48

2015

+ 1000
293023 (50238)

Трудовая дисциплина как одна из главных составляющих частей трудовых правоотношений

Введение 3
Глава 1. Дисциплины труда и трудовой распорядок 9
1.1. Правовое положение дисциплины труда в трудовом кодексе Российской Федерации 9
1.2. Внутренний трудовой распорядок. Понятие и порядок утверждения правил 13
Глава 2. Дисциплинарная ответственность и поощрения за труд 20
2.1. Правовая характеристика поощрений в трудовом законодательстве Российской Федерации 20
2.2. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности 26
Глава 3. Правовая характеристика дисциплинарного проступка. Понятие и виды дисциплинарных взысканий 30
3.1. Понятие дисциплинарного проступка 30
3.2. Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве Российской Федерации 40
Заключение 65
Список литературы 67

Диплом

71

2014

+ 3000
293083 (502684)

Трудовая правоспособность и дееспособность работника и работодателя

Введение 3
Глава 1. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателя 6
1.1. Трудовая праводееспособность работодателя 7
1.2. Содержание правосубъектности работодателя 10
1.3. Виды работодателей и особенности их правовой личности 27
1.3.1. Работодатель - физическое лицо 29
1.3.2. Работодатель - юридическое лицо 37
1.3.3. Работодатель - иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор 41
Глава 2. Трудовая правоспособность и дееспособность работника 48
2.1. Трудовые правоотношения 48
2.2. Возрастной критерий 51
2.3. Волевой критерий 55
2.4. Правовой статус 57
Заключение 61
Список литературы 64

Диплом

66

2015

+ 3000
29085

Трудовое право (3 задачи)

Задача 1. Гаспарян был уволен (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК) в связи с тем, что регулярно опаздывал на работу, пренебрежительно относился к своим обязанностям, не исполнял распоряжений администрации. Обиженный Гаспарян решил обратиться в суд, но перед этим обратился к юристу, который сказал, что в суд вообще обращаться не нужно, потому что Гаспаряна уволили по льготному основанию. Объясните, что имел в виду юрист? По какому основанию должен быть, на Ваш взгляд, уволен Гаспарян и можно ли было его уволить вообще?
Задача 2. Маркина, готовящаяся стать матерью, обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако Маркиной было отказано на том основании, что она проработала на предприятии только пять месяцев и потому права на отпуск пока не имеет. Согласны ли Вы с таким решением?
Задача 3. Коркин часто опаздывал на работу, за что руководитель предприятия многократно выносил ему устные замечания, последние предупреждения и т. п. Наконец 27 февраля за очередное опоздание Коркину был перенесен очередной отпуск с летнего на зимнее время, а за следующее опоздание 15 марта он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Коркина?
Список литературы

Контрольная

7

2016

- 300
29106

Трудовое право (4 вопроса)

1. Понятие трудового договора. Остальные виды трудовых договоров, их особенности 3
2. Понятие и виды времени отдыха 9
3. Основные права и обязанности работодателя 12
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
Список литературы 25

Контрольная

25

2015

+ 400
29047

Трудовое право (4 задачи)

Задача 1. Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задача 2. На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали. 1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу?
Задача 3. Рабочий Чивилев в марте 1939 г. по болезни не работал в течение 10 дней. Получив зарплату за те дни, когда он был болен, Чивилев обратил внимание на то, что ему была начислена зарплата в неполном объеме. Он обратился с жалобой в заводоуправление на действие бухгалтерии. Хотя он и не был членом профсоюза, но проработал на предприятии 5 лет и, по его мнению, имел право на выплату зарплаты за дни болезни в полном объеме, а не в размере 50 %, как это было назначено. Кто прав в этом случае?
Задача 4. Пьяного фрезеровщика Суркова задержали в проходной через полчаса после окончания смены. Через два дня он был уволен. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что выпил он после окончания работы. Решите ситуацию по существу
Список литературы

Контрольная

11

2016

- 350
29074

Трудовое право (вариант 5)

1. Задача 1. По просьбе работодателя бухгалтер Шилова стала исполнять обязанности кладовщика ввиду болезни последнего. В связи с предполагаемым небольшим сроком замещения, передача материальных ценностей по акту не производилась. Через две недели кладовщик вернулся на работу и потребовал ревизии материалов на складе, в результате которой вскрылась их недостача на сумму 15 тысяч рублей. Можно ли привлечь Шилову к ответственности, если можно, то к ответственности какого вида? 3
2. Задача 2. Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в суд с иском о восстановлении на работу и оплате времени вынужденного прогула. В обосновании своего требования он указал, что администрация при увольнении не учла его инвалидности – он инвалид Отечественной войны. Правомерны ли требования Попова? Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению численности работников или штатов? 5
3. Теоретический вопрос. Представители работников в сфере социального партнерства 10
Список литературы 13

Контрольная

13

2014

- 300
29027

Трудовое право - 2 вопроса

1. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени 3
2. Государственное управление охраной труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие рассмотрению и учёту. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 11
Список литературы 22

Контрольная

22

2014

+ 300
29016

Трудовое право - 2 вопроса и задача

Введение 3
1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 4
2. Основные направления государственной политики в области занятости 11
Заключение 15
3. Задача. Издательство вуза заключило с группой авторов договор об издании монографии. В нем были указаны стороны договора, объем рукописи, срок ее представления и соответствующее вознаграждение. Редактирование было поручено старшему редактору данного издательства. Вопрос: В каких правоотношениях с издательством состоит группа авторов и редактор издательства? Какие у них права? Ответ обоснуйте 16
Список использованных источников 18

Контрольная

18

2016

+ 500
29096

Трудовое право - 2 задания

Правовой статус безработного 3
Задача № 1. Гражданин Анисимов обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Анисимов не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами. 1. Правомерно ли поступил судья? 2. Является ли данный отказ в приеме на работу предметом индивидуального трудового спора? 3. Каким образом можно доказать отказ в приеме на работу? 12
Список литературы 16

Контрольная

16

2014

+ 300
29113

Трудовое право - 2 задачи

Задача 1. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд? 3
Задача 2. В суд с требованием о восстановлении на работе обратился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем исковом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения по виновному основанию было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после написания такого заявления он решил его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял секретарь, и Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня написания первого заявления он был приглашен в отдел кадров для оформления увольнения и получения окончательного расчета. Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое заявление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил начальник юридического отдела, им же впоследствии была составлена соответствующая докладная записка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее получаса, работодатель не стал отстранять работника. На следующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководитель организации пошел ему навстречу и согласился изменить основание увольнения. Также представитель работодателя указал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд? 6
Список литературы 10

Контрольная

10

2015

- 300
29022

Трудовое право - 2 задачи (вариант 1)

Тема А. Предмет трудового права. Трудовой договор.
Гражданин Михайлов заключил с гражданкой Селезневой договор о приеме ее на работу в качестве домработницы. В текст договора были включены следующие положения: срок действия договора, режим рабочего времени, оплата труда. Селезнева потребовала включить в текст договора условие о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска и условие об оплате больничных листов. К тому же Селезнева потребовала сделать запись в ее трудовой книжке о приеме на работу. Михайлов отказался выполнить ее требования. Вопросы: 1) Предмет трудового права. Стороны трудового правоотношения. 2) Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей физических лиц. 3) Кто прав в данной ситуации? 3
Тема Б. Трудовой договор.
Экономист Андреева и продавец Павлова были уволены по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. О своем увольнении они были предупреждены за один месяц. Андреева и Павлова обратились с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что порядок расторжения договора был не соблюден работодателем. Представитель работодателя на суде заявил, что должности, которые занимали истицы, подлежат сокращению, а от предложенной им другой работы они отказались. Вопросы: 1) Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения, компенсации при увольнении. 2) Какое решение вынесет суд? 14
Список литературы 20

Контрольная

20

2015

+ 400
29150

Трудовое право - 2 задачи (вариант 10)

Задача 1. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой – г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем – это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше. Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы. Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»? 3
Задача 2. Ахметов, являющийся единственным учредителем (участником) ООО «Праздник», продал Иванову 100% долей в уставном капитале общества. По условиям сделки Ахметов сохранил должность директора. Однако нового участника Общества не устроил п.7 в трудовом договоре с директором, в соответствии с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других организациях. По этой причине Ахметову было предложено пересмотреть этот пункт договора, установив запрет на работу по совместительству. После отказа Ахметова от предложения 25 декабря участник Общества принял решение о расторжении трудового договора с ним. Ахметов как руководитель ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса РФ. 25 декабря директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 150 тыс. рублей. Ахметов обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн 850 тыс. рублей. Участник Общества заявил в суде, что наличие такого пункта в трудовом договоре с директором является злоупотреблением правом и отказался признать требования истца. Какое решение должен принять суд? 8
Список литературы 12

Контрольная

13

2016

+ 300
29091

Трудовое право - 2 задачи (вариант 20)

Задача 1. При проведении предварительного медицинского осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудового договора на основании заключения медицинской комиссии о противопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявление в суд о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законодательства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязывающее работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель настаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом. Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном случае? Какое решение должен принять суд? 3
Задача 2. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка. Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд? 7
Список литературы 9

Контрольная

9

2016

+ 300
29114

Трудовое право - 2 задачи (вариант 5)

Задача 1. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов – на 50 % за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – на 25 % за грубость и пререкания с мастером. Что является основанием для депремирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа 3
Задача 2. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО «СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта. При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетельствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя в здравпункте работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей – формовщиков ООО «СУ-17», готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по собственному желанию. Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений была нарушена. Приведите перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд? 5
Список литературы 8

Контрольная

8

2016

- 250
29133

Трудовое право - 3 задачи

Задача 1. Состоят ли в трудовых отношениях с издательством: – адвокат Попова, оказывающая юридические услуги по договору, заключенному между издательством и юридической консультацией; – переводчик Анисимов, оказывающий за плату помощь в переводе текстов с иностранного языка; – профессор Курбатов, представивший по договору с издательством написанную им рукопись; – редакторы издательства Касимова и Бурина, осуществляющие редактирование рукописей дома 3
Задача 2. Мастер кондитерского цеха ОАО «Владхлеб» Нефедова 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место работодатель пригласил Галкину, которая должна была выйти на работу 16 сентября. 12 сентября Нефедова отозвала свое заявление об увольнении. Галкина, которой в связи с этим было отказано в приеме на работу, обратилась в суд, указав в заявлении, что, предполагая поступить на работу в ОАО «Владхлеб», она уволилась с прежней работы. Какое решение должен вынести суд? Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его? Каково правовое значение предупреждения об увольнении? 4
Задача 3. Савченко, работавший инженером-электриком в ПКФ «Примторгтехника», 20 сентября был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. 10 декабря он был принят на работу электриком в Дальэнерго. 20 декабря Савченко отказался пройти специальное обучение и сдать экзамен по технике безопасности. Поскольку после предыдущего дисциплинарного взыскания (увольнения по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ) прошло только 3 месяца, работодатель, затребовав у Савченко письменное объяснение, уволил его по п.5 ст.81 ТК РФ. Имеется ли в действиях Савченко дисциплинарный проступок? Имел ли работодатель право уволить Савченко по п.5 ст.81 ТК РФ? 6
Список литературы 8

Контрольная

8

2015

- 300
29090

Трудовое право - 3 задачи (вариант 10))

Задача 1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?
Задача 2. ЗАО «Силуэт» предъявило иск к Управлению железной дороги о взыскан Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех. Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению. На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
Задача 3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте. Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?
Список литературы

Контрольная

10

2016

- 350
29125

Трудовое право - 3 задачи (вариант 12)

Задача 1. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию 3
Задача 2. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал. Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства? 5
Задача 3. В связи с приближением отопительного сезона управляющий домами привлек к сверхурочным работам 15 человек. Десять работников не возражали, а пять отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заочник 3-го курса и три техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли эти работники? Можно ли наказать их за отказ от сверхурочной работы? 12
Список литературы 14

Контрольная

14

2015

- 400
29149

Трудовое право - 4 задачи (вариант 10)

Задача 1. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы. Как следует разрешить спор? 3
Задача 2. 23 января 2007 года между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» и инженером по обслуживанию технологических систем Филиным был заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому акционерное общество обязалось оплатить обучение работника, а работник – пройти обучение без отрыва от производства за счет средств работодателя в соответствии с условиями договора. В силу п.4.3 названного договора после окончания учебного курса Филин обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока – возместить все затраты общества на его обучение. Поскольку Филин не выполнил условие договора, уволился по собственному желанию, акционерное общество обратилось в суд и просило взыскать с него все затраты на обучение, состоящие из стоимости обучения и командировочных расходов. Каким должно быть решение данного спора?5
Задача 3. Государственный инспектор труда в ходе проверки в ряде организаций обнаружил следующие факты: а) в администрации Свердловской области работают супруги Крутиковы: муж – начальник отдела, жена – заведующая столовой; б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж – главный режиссер, жена – актриса; в) в местной администрации работают сестры Крюковы: старшая сестра – главный бухгалтер, младшая сестра – кассир; г) в государственном экономическом университете кафедрой философии заведует профессор Орлов, старшим преподавателем на этой же кафедре работает его дочь Лебедева. Законна ли совместная служба родственников в указанных случаях? 7
Задача 4. В результате несчастного случая, произошедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Какова ответственность работодателя перед семьей потерпевшего? 9
Список литературы 12

Контрольная

12

2016

- 500
29053

Трудовое право - 5 заданий

1. Заполните таблицу «Правовой статус работодателя» с указанием норм права (статей ТК РФ) 3
2. Дайте понятие и раскройте содержание трудового договора 6
3. Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда 9
4. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни? 10
5. Задача. Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение? 11
Список литературы 14

Контрольная

14

2014

- 400
29054

Трудовое право - 5 задач

Задача 1. В одном из салонов Петров приобрел сотовый телефон. Через полгода слышимость по телефону ухудшилась, а затем и совсем пропала. Петров обратился в салон с требованием о замене телефона, но поскольку цена на аппарат его модели снизилась, он потребовал произвести замену на аппарат другой, более дорогой модели. Стороны к соглашению не пришли. Тогда Петров заявил об отказе от исполнения договора купли-продажи и потребовал возврата покупной цены. При обсуждении суммы, подлежащей возврату, между сторонами возникло разногласие. Петров считал, что, несмотря на то, что аппарат его модели подешевел, ему должны возвратить сумму, реально им уплаченную. Продавец утверждал, что, во-первых, нужно исходить из цен, действующих на сегодняшний момент, и, во-вторых, из этой цены нужно вычесть сумму за пользование телефоном в течение полугода. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. По какому принципу производятся расчёты с потребителями при удовлетворении их требований? 2. Как должен был быть произведен расчет с Петровым при замене аппарата на аппарат другой модели и при отказе Петрова от исполнения договора?
Задача 2. Завьялов предъявил иск к супругам Трубницыным, родителям умершей жены, об отобрании у них своего сына Валерия. При рассмотрении дела выяснилось, что мать Валерия умерла, когда мальчику было четыре года. Будучи штурманом дальнего плавания, Завьялов не имел возможности нормально воспитывать сына и с согласия Трубницыных привез Валерия к ним в Магнитогорск. Через год после приезда внука Трубницын был официально назначен опекуном своего внука. Свою просьбу вернуть сына Завьялов мотивировал тем, что он переведен на работу в порт, в плаваниях больше не бывает, снова женился и, не имея от второй жены детей, хочет сам воспитывать Валерия. Кроме того, он считает, что экологическая обстановка в Магнитогорске может повредить здоровью сына. Трубницыны против иска решительно возражали, указывая на то, что внук живет у них семь лет, мальчик обеспечен всем необходимым, учится хорошо, ведет себя примерно, к отцу переезжать не хочет; за истекшие семь лет Завьялов виделся с сыном всего три раза, мало интересовался его жизнью, практически не писал писем, нерегулярно присылал деньги. Кроме того, ответчики опасаются, будет ли Валерию хорошо в новом городе и сможет ли он нормально перенести смену климата и семьи; неизвестно также, как отнесется к мальчику новая жена Завьялова. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. Какое решение должен вынести суд? 2. Следует, ли учитывать при решении данного дела мнение ребёнка?
Задача 3. Сотрудники ООО «Мир» предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца. Дать развёрнутые ответы на следующие вопросы: 1. Какие компенсации они должны получить в связи с увольнением, и когда? 2. Обязан ли работодатель в день увольнения, работника выплатить ему средний заработок за второй и третий месяцы? 3. Каков порядок расчётов с персоналом, при увольнении работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штата?
Задача 4. Печёнкин, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух выходных дней в неделю для подготовки к экзаменам. Однако работодатель установил работнику только сокращенную на 7 часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. Законно ли решение работодателя? 2. Какими льготами может воспользоваться работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в высшем учебном заведении?
Задача 5. Гальванику Петрову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок его был связан с опозданием на работу на 20 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе з комиссию по трудовым спорам (КТС) Петров указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то обстоятельство, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад, поэтому его нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину. Дать развернутые ответы, на следующие вопросы: 1. Обоснованы ли доводы Петрова? 2. Какое решение должна принять КТС? 3. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Список литературы

Контрольная

18

2015

- 500
29066

Трудовое право - 6 задач

ЗАДАЧА 1. 12 апреля Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября, после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ. Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор 3
ЗАДАЧА 2. Комитет по управлению имуществом г. Ижевска обратилось с иском к Петрову, директору муниципального унитарного предприятия «Последний путь», о взыскании убытков в виде упущенной выгоды. В иске было указано, что 13 мая в МУП «Последний путь» поступил факс за подписью Генерального директора ООО «Колос-групп» Шутихина В.А. с предложением о заключении договора на постоянное обслуживание сотрудников предприятия, срок для ответа был установлен до 24.00 текущего дня. Однако в этот день Петров на работе отсутствовал в связи с днем рождения своей бабушки, Арины Радионовны, которой исполнилось 102 года, и в итоге договор на организацию похорон сотрудников ООО «Колос-групп» заключен не был. Петров иск не признал, сославшись на ст. 238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник несет ответственность лишь за прямой действительный ущерб, упущенная выгода возмещению не подлежит. Кроме того, он присутствовал на праздновании 102 лет своей бабушки, где случайно вылил кисель на новый костюм главы муниципального образования Бумагина, что и послужило действительной причиной иска. В свою очередь представитель Комитета по управлению имуществом указал, что Петров приступил к выполнению работы на основании Распоряжения Главы администрации, трудовой договор с ним оформлен не был, в связи с чем он не является работником. Присутствие же на дне рождения не является уважительной причиной отсутствия на работе. Каким законодательством, гражданским или трудовым, регулируются отношения руководителя муниципального предприятия? Какими нормами права следует руководствоваться при разрешении вопроса о материальной ответственности руководителя? Является ли по Вашему мнению причина отсутствия на работе в данном случае уважительной? 6
ЗАДАЧА 3. Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку? 10
ЗАДАЧА 4. ОАО «Кезский сыроколбасный завод» был создан путем акционирования, акции были распределены между работниками предприятия. Для того, чтобы акции не были проданы посторонним лицам, в Устав предприятия было включено положение о том, что работник, продавший акции, подлежит немедленному увольнению. Аналогичное положение было включено и в коллективный договор. В ходе проведения ежегодного собрания акционеров в 2006 г. было выявлено, что Генеральный директор Лисицин продал принадлежащие ему акции авторитетному предпринимателю Околидзе. В связи с этим ряд акционеров обратилось в суд с иском о расторжении договора с Генеральным директором. В основании искового заявления они указали, что в соответствии со ст. 53 ГК РФ Генеральный директор является органом юридического лица, отношения между ним и акционерным обществом – гражданско-правовые, они урегулированы ФЗ «Об акционерных обществах». Поскольку Генеральным директором был нарушен Устав акционерного общества, они вправе требовать расторжения договора. Разграничите гражданско-правовые и трудовые отношения, возникающие при выполнении работы в должности руководителя акционерного общества лицом, владеющим акциями. Правомерно ли включение в Устав предприятия и коллективный договор указанных условий? 11
ЗАДАЧА 5. Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения: 1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание; 2) участкового уполномоченного милиции; 3) осужденного, работающего в местах лишения свободы швеей-мотористом; 4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб; 5) дьякона русской православной церкви 14
ЗАДАЧА 6. Президент Зубков подписал Указ об отставке Правительства. Председатель распущенного Правительства Кизянов, считая свое увольнение незаконным, обратился в Басманный межмуниципальный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В иске он указал, что основания для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ должны быть предусмотрены федеральным законом. Кроме того, Президентом не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 84 (1) Трудового кодекса РФ. Выдвинете свои предложения о том, как должно отличаться правовое регулирования труда лиц, замещающих высшие государственные должности, от общего правового регулирования (в форме мозгового штурма) 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

Контрольная

18

2015

- 600
29065

Трудовое право - 7 задач

ЗАДАЧА 1. Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ
ЗАДАЧА 2. Являются ли источниками трудового права: 1) нормативные акты о труде Союза ССР; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) акты профсоюзных органов; 4) приказы, распоряжения руководителя организации; 5) устав г. Ижевска; 6) акты судебных органов; 7) трудовой договор. Обоснуйте свой ответ
ЗАДАЧА 3. Найдите положения в ТК РФ, которые: а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем; б) отсылают к другим нормативным актам о труде; в) применяются по усмотрению работодателя; г) в настоящее время не действуют
ЗАДАЧА 4. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: 1) порядка заключения трудового договора; 2) оснований расторжения трудового договора; 3) рабочего времени и времени отдыха; 4) мер поощрений и дисциплинарных взысканий. Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов
ЗАДАЧА 5. Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался выполнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе. Решите дело
ЗАДАЧА 6. К адвокату за разъяснениями о соответствии международно-правовым нормам обратились: а) дворник Ромов, заработная плата которого ниже прожиточного минимума; б) учительница Ванина, которой заработную плату выдали продуктами питания; в) родители одной из школ, считая минимальный возраст в 14 лет для поступления на работу несовершеннолетних недопустимым; г) группа женщин, которым отказали в приеме на работу на шахту; д) украинец Кучин и беларус Лукин, которых уволили с работы, так как у них не было разрешения на работу в России. При ответе следует сравнить положения конвенций МОТ, актов СНГ с нормами трудового законодательства РФ
ЗАДАЧА 7. Приведите примеры, когда Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя нормы трудового права, давал их расширительное или ограничительное толкование. Что такое «оценочные» понятия в трудовом праве? Какова роль и значение судебной практики в развитии трудового законодательства?

Контрольная

35

2013

- 600
29156

Трудовое право - Вариант 13

Задача 1. Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. Работодатель обратился за правовым заключением к специалисту. Составьте правовое заключение 3
Задача 2. Во время учебных занятий учитель Зайцев ударил линейкой по голове ученика, который мешал ему проводить урок. Педагогический совет школы осудил поступок Зайцева, а директор школы издал приказ об увольнении Зайцева с работы за данный аморальный проступок. Зайцев не знает, как написать заявление в суд о восстановлении на работу, считая, что директор школы поступил с ним очень строго. Помогите Зайцеву, разъяснив ему требования закона. 5
Задача 3. В квартальном отчете, подготовленном экономистом Панкратовым 15 января, допущен ряд ошибок, выявленных только в июне. Получить объяснение от Панкратова в июне не удалось, так как он находился в очередном отпуске. По возвращении из отпуска 30 июня Панкратов дал письменное объяснение по поводу искажений в отчете. 17 августа после проверки был издан приказ об объявлении Панкратову выговора. Правомерно ли наказание работника? 8
Список литературы 9

Контрольная

9

2016

- 400
29115

Трудовое право - Вариант 27

Вопрос 2. Источники трудового права в России, их классификация, общая характеристика 3
Вопрос 26. Материальная ответственность работодателя перед работником 12
Вопрос 54. Задача. Г-н Гарамов работал на предприятии «ДВ-транс». Его трудовая функция заключалась в разгрузке приходивших вагонов с углем. На данном предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Кроме того Правилами внутреннего трудового распорядка было установлено право работников занятых на погрузо-разгрузочных работах на дополнительные перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы предоставляются после 2 часов непрерывной работы продолжительностью 20 минут. Г-н Гарамов проработав год на данном предприятии, обратился с требованием к работодателю увеличить продолжительность перерыва для отдыха и питания до одного часа, т.к. трудовым законодательством установлено, что его продолжительность равна 1 часу. Кроме того, он требовал увеличить продолжительность дополнительного перерыва до 30 минут, т.к. он не успевает за 20 минут помыть руки, поесть и покурить, тем более, что продолжительность дополнительного перерыва, установленная трудовым кодексом должна быть не менее 30 минут. Определите, обоснованны ли требования гражданина Гарамова. Укажите, на, что еще имеют право работники занятые на погрузочно-разгрузочных работах 15
Список литературы 17

Контрольная

17

2015

- 400
29157

Трудовое право - вариант 4

Задание 1. Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации. Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодатель нарушил принцип равенства прав граждан независимо от места проживания. Какое решение должно быть принято по данному спору? 3
Задание 2. Чем Вы объясните наличие безработицы в промышленно развитых странах и в России? 5
Задание 3. Комендант здания городской администрации Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась в юридическую консультацией за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Дайте ответ 8
Список литературы 10

Контрольная

10

2016

+ 400
29137

Трудовое право - вариант 7

Задача 1. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивалась в одинарном размере исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный заработок работника: 8000 рублей – месячный оклад; 7000 рублей – сумма доплат, надбавок и премий. Определите размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Как изменится решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 000 рублей 3
Задача 2. К работнику Смолярчуку в сентябре года было взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако, не желая портить отношения с руководством, работник не стал обжаловать примененное к нему взыскание. В марте следующего года Смолярчук совершил дисциплинарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник обратился в суд, обжалуя применение первого взыскания и отсутствие, таким образом, неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Представитель работодателя в судебном заседании указал на пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд по поводу обжалования примененного взыскания в виде выговора. Решите спор по существу 5
Список литературы 7

Контрольная

6

2016

+ 250
29116

Трудовое право - Вариант 8

Задача 1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора? 3
Задача 2. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере 1500 р., о чем поступило сообщение в организацию. По результатам обсуждения административного проступка Петрова был издан приказ, в котором Петрову объявили выговор и перенесли ему очередной отпуск с августа на ноябрь. Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам 5
Задача 3. В организации сокращаются две должности – начальника планового бюро и экономиста. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию. Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным на работе при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник планового бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей. Каковы правила увольнения по сокращению штата работников? 8
Список литературы 12

Контрольная

12

2015

- 400
29128

Трудовое право - вопрос и 2 задачи

Теоретический вопрос. Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан 3
Задача 1. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако директор ей в этом отказал, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и ещё не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок его предоставления? 22
Задача 2. Крановщик Бодунов был отправлен в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Через 2 месяца, узнав от консультанта юридической фирмы, что отправление в такой отпуск было незаконным, он подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой оплатить время вынужденного простоя. Заявление Бодунова в КТС рассмотрено не было, так как две трети её членов находилось в это время в тех же вынужденных отпусках. Не получив ответа в установленный срок, Бодунов обратился с исковым заявлением в суд. В суде ему было отказано в приёме искового заявления в связи с несоблюдением досудебного порядка разрешения спора. Бодунов вновь пришёл к консультанту юридической фирмы с вопросом о его дальнейших действиях в данной ситуации. Сформулируйте ответ консультанта 23
Список литературы 27

Контрольная

28

2015

+ 600
29146

Трудовое право - вопрос и задача (вариант 9)

Теоретическое задание: Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия 3
Задача 10. Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце. Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала. 1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время? 2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой? 3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?
Список литературы 15

Контрольная

15

2016

+ 500
29138

Трудовое право - практикум 1

1. Осветите функции, задачи и историю создания Международной организации труда
2. Укажите и охарактеризуйте принципы правового регулирования трудовых отношений в РФ
3. Охарактеризуйте понятие «социальное партнерство» в сфере труда
4. Охарактеризуйте задачи и функции Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции)

Контрольная

17

2016

- 300
29139

Трудовое право - практикум 2

1. Охарактеризуйте правовое положение таких субъектов трудовых отношений как «работник» и «работодатель»
2. Выявите основания возникновения трудовых отношений и дайте определение трудовому договору
3. Укажите общие основания прекращения трудовых отношений
4. Охарактеризуйте основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником

Контрольная

21

2016

- 400
29140

Трудовое право - практикум 3

1. Охарактеризуйте понятие «режим рабочего времени»
2. Осветите различные режимы рабочего времени, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
3. Охарактеризуйте сверхурочную работу и работу в ночное время
4. Осветите понятие «ненормированный рабочий день»

Контрольная

10

2016

- 250
29141

Трудовое право - практикум 4

1. Охарактеризуйте понятие «время отдыха» и укажите виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
2. Охарактеризуйте порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
3. Осветите порядок и основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
4. Осветите порядок и основания для привлечения работника к материальной ответственности

Контрольная

14

2016

- 300
29155

Трудовое право - тесты

1. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в ведении …а) РФ; б) РФ и ее субъектов; в) субъектов РФ и муниципальных образований
2. Инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут быть …а) только представители работодателя; б) только представители работников; в) и те, и другие
3. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
4. Переговоры по заключению коллективного договора после получения уведомления должны быть начаты в течение: а) 5 дней; б) 7 дней; в) 10 дней
5. Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не может быть более: а) 3 месяцев; б) 6 месяцев; в) срок законом не определен
6. Если в ходе коллективных переговоров представители сторон не пришли к соглашению по всем или отдельным вопросам коллективного договора необходимо: а) отказаться от заключения коллективного договора; б) составить протокол разногласий; в) заключить коллективный договор на условиях работодателя
7. Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива обязательно: а) да; б) нет
8.Срок, на который заключается коллективный договор, составляет: а) 3 года; б) 5 лет; в) без указания срока
9. Трудовые отношения возникают в случае заключения: а) договора подряда; б) трудового договора; в) трудового договора или договора подряда
10. Трудовым законодательством установлен предельный возраст работников как субъектов трудовых отношений. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет ; в) только для некоторых категорий работников
11. Обязательными условиями трудового договора являются: а) дата начала работы; б) неразглашение коммерческой тайны; в) испытание при приеме на работу
12. Назовите, по каким из перечисленных ниже причин, по общему правилу, можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) отсутствие согласия родителей 14 – летнего подростка на поступление его на работу; в) наличие судимости в прошлом; г) отсутствие российского гражданства; д) беременность
13. Гражданин может быть принят на работу по достижении: а) только 16 лет; б) 18 лет; в) 14 лет при соблюдении ряда условий
14. Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться: а) в приказе о приеме на работу; б) в трудовом договоре; в) в трудовом договоре или приказе о приеме на работу
15. Срок испытания при приеме на работу, по общему правилу, не может быть более; а) 2 месяцев; б) 3 месяцев; в) 6 месяцев
16. Испытательный срок для руководителя или главного бухгалтера организации не может превышать: а) 6 месяцев; б) 3 месяцев; в) 1 месяца
17. Период временной нетрудоспособности: а) засчитывается в испытательный срок; б) не засчитывается в испытательный срок; в) это зависит от работодателя
18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) руководителя организации; б) инвалидов; в) временных работников
19. Работодатель обязан предупреждать работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания: а) да; б) нет; в) не всегда
20. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при не-удовлетворительном результате испытания за: а) 3 дня; б) 2 недели; в) срок предупреждения законом не определен
21. Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет; а) 3 года; б) 5 лет; в) 7 лет
22. Срочный трудовой договор может быть заключен: а) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; б) всегда по решению работодателя; в) по соглашению сторон трудового договора
23. Прохождение медицинского освидетельствования при заключении трудового договора обязательно: а) всегда; б) только в случаях, предусмотренных федеральным законом; в) в случаях, определяемых работодателем
24. При заключении трудового договора работник обязан представить; а) справку о состоянии здоровья; б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; в) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
25. Укажите случаи перевода на другую работу: а) фрезеровщика перемещают на работу слесарем; б) слесаря-сантехника перемещают с одного участка на другой в пределах одной организации
26. О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника: а) за 3 недели; б) за 1 месяц; в) за 2 месяца
27. Укажите случаи, когда требуется согласие работника на перевод: а) для замещения временного отсутствующего работника на срок не более одного месяца в календарном году; б) на понижение работника в должности, если по результатам аттестации принято такое решение; в) в случае простоя на своем предприятии продолжительностью не более одного месяца
28. Назовите обстоятельства, которые могут повлечь перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью: а) предотвращение или ликвидация стихийного бедствия; б) авария на соседнем предприятии; в) срочное задание работодателя
29. Согласие работника на перевод должно быть выражено: а) только в устно, ибо так установлено в законе; б) только в письменно, ибо так установлено в законе; в) как в устной, так и в письменной форме (поскольку в законе об этом ничего не говорится)
30. При реорганизации организации-работодателя трудовые отношения: а) прекращаются; б) сохраняются с согласия работника
31. При смене собственника имущества организации трудовые отношения: а) прекращаются со всеми работниками; б) сохраняются со всеми работниками; в) могут прекращаться лишь с руководителем организации и главным бухгалтером
32. Как быть, если рабочий, несмотря на оказанную ему администрацией помощь, не может доброкачественно выполнять работу по присвоенному ему ранее разряду и не дает согласия на перевод в связи с присвоением ему более низкого разряда, соответствующего его квалификации? а) перевести на другую временную работу без его согласия; б) обязать его пройти курсы повышения квалификации; в) уволить в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе; г) перевести на другую нижеоплачиваемую постоянную работу без его согласия; д) не допускать его к работе, после чего уволить за прогул
33. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) за 5 дней; б) за 10 дней; в) за две недели
34. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) устно; б) письменно
35. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию: а) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения; б) не вправе отозвать заявление; в) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения, если на место увольняющегося не приглашен другой работник в порядке перевода
36. Работника можно уволить по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за два месяца. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) только с согласия работника
37. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является: а) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; б) реорганизация организации;
38. Прогул – это: а) отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня; б) отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд; в) отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня
39. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации является: а) уважительной причиной для увольнения по инициативе работника; б) общим основанием для прекращения трудового договора; в) основанием для увольнения по инициативе работодателя
40. Днем увольнения работника считается: а) последний день его работы; б) день, следующий за последним днем работы; в) день издания приказа об увольнении
41. Увольнение работника в период пребывания его в отпуске: а) не допускается вообще; б) не допускается, за исключением случая ликвидации организации; в) допускается
42. Записи в трудовую книжку работника производят: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) и те, и другие
43. При реорганизации работодателя-унитарного предприятия в АО в трудовой книжке работника должна быть сделана следующая запись: а) сначала «уволен в связи с реорганизацией», а затем «принят на работу в АО»; б) переведен в АО в связи с реорганизацией; в) не делать никаких записей
44. В трудовой книжке работника можно делать запись о работе по совместительству. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) только по заявлению работника
45. Работодатель может не выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения, если он не сдал спецодежду. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
46. Выходное пособие при увольнении с работы выплачивается в следующих случаях: а) при призыве работника на военную службу; б) при увольнении по результатам испытания; в) в связи со смертью работника
47. Размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по сокращению штата, составляет: а) двухнедельный средний заработок; б) среднемесячный заработок; в) законом не установлен, определяется по соглашению сторон
48. Для работницы, имеющей маленького ребенка, трудовым правом установлено: а) сокращенное рабочее время; б) неполное рабочее время; в) нормальное рабочее время
49. Ненормированный рабочий день устанавливается: а) всем работникам; б) работникам, труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы; в) государственным и муниципальным служащим
50. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется: а) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска; б) дополнительной оплатой по соглашению сторон; в) никак не компенсируется
51. Совместительство не разрешается: а) беременным; б) руководителям организаций; в) несовершеннолетним;
52. Сверхурочные работы могут проводиться: а) без согласия работника; б) без согласия работника, но с учетом мнения выборного профоргана; в) только с согласия работника
53. Инвалиды могут ли привлекаться к сверхурочным работам. Верно ли это утверждение? а) да; б) да, но только с их согласия при отсутствии противопоказаний; в) нет
54. Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только по желанию работника
55. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается: а) нет; б) да; в) да, но только в случаях, предусмотренных законом
56. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет: а) 24 рабочих дня; б) 28 календарных дней; в) 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников более 28 календарных дней
57. За первый год работы работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск через: а) 11 месяцев работы; б) 6 месяцев работы; в) 12 месяцев работы
58. Работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, если работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска или если своевременно не была произведена оплата отпуска. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только по заявлению работника
59. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) да, но только с согласия работника
60. Ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней; г) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней и только по заявлению работника
61. Трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки, предусмотрены следующие меры дисциплинарной ответственности: а) предупреждение; б) перевод на нижеоплачиваемую работу; в) замечание; г) лишение премии
62. Дисциплинарное взыскание применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка; в) не позднее 2 недель со дня обнаружения проступка
63. Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания: а) в день издания приказа; б) в течение пяти рабочих дней; в) в течение трех рабочих дней
64. Определите, правомерно ли объявлено дисциплинарное взыскание при отказе женщины, имеющей 7-летнего ребенка, от поездки в служебную командировку: а) да; б) нет
65. Материальная ответственность работника выражается в виде: а) дисциплинарных взысканий; б) штрафов; в) возмещения ущерба, причиненного работодателю
66. Работники, виновные в причинении работодателю ущерба, обязаны возместить: а) прямой действительный ущерб; б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду; в) прямой действительный ущерб, а в случаях, указанных в законе и упущенную выгоду
67. Работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение: а) в случае увольнения без уважительных причин; б) в случае увольнения вообще; в) не должен ничего возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором
68. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с несовершеннолетними. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
69. Несовершеннолетний работник может быть привлечен к материальной ответственности. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) да, но только в случаях, указанных в законе
70. Главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю: а) да; б) нет; в) да, если это определено в трудовом договоре
71. Полная материальная ответственность на работника возлагается: а) в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей; б) в случае возникновения ущерба вследствие необходимой обороны; в) в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
72. Работник освобождается от возмещения материального ущерба, причиненного работодателю: а) в случае крайней необходимости; б) в случае прекращения трудовых отношений
73. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба должно быть сделано: а) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба; б) не позднее 1 месяца со дня причинения ущерба; в) не позднее 1 месяца с момента обнаружения ущерба
74. В каком объеме работник должен возмещать ущерб, если в законе не указан вид или предел материальной ответственности работника?
а) в размере причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка; б) в полном размере причиненного ущерба
75. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
76. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
77. Работник может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
78. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
79. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в КТС: а) в течение 1 месяца; б) в течение 3 месяцев; в) в любое время
81. КТС должна рассмотреть заявление работника о рассмотрении трудового спора в течение: а) 10 дней; б) 1 месяца; в) 3 месяцев
82. Стороны трудового спора могут обжаловать решение КТС в течение: а) 10 дней; б) 1 месяца; в) 3 месяцев
83. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено работодателем в течение: а) 3 дней; б) 5 дней; в) 10 дней
84. Работнику следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе: а) по месту нахождения работодателя; б) по месту жительства работника; в) в любой суд по выбору работника
85. При обращении в суд работник несет судебные расходы. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
86. Решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд: а) в течение 7 дней; б) в течение 10 дней; в) в течение 1 месяца
87. Представлять интересы работников при рассмотрении трудовых споров может: а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров; б) профсоюзная организация; в) трудовой коллектив
88. Суд может рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
89. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является: а) трудовой арбитраж; б) посредник; в) примирительная комиссия
90 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров может ли рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
91 Решение о проведении забастовки может принять: а) выборный профсоюзный орган; б) руководитель организации; в) общее собрание работников
92. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки: а) за 5 дней; б) за 20 дней; в) за 1 месяц
93. Предупредительная забастовка не может превышать: а) 1 часа; б) 1 дня; в) 5 дней
94. Признать забастовку незаконной может: а) суд общей юрисдикции субъекта РФ; б) арбитражный суд субъекта РФ; в) прокуратура

Контрольная

13

2016

+ 500
29064

Трудовое право - экзаменационный билет № 9 (СИБИТ)

1. Понятие рынка труда, занятости и прав граждан и области занятости
2. Охрана труда как институт трудового права
3. Задача. Комендант общежития Омского государственного университета Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация университета заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Разрешите данное дело

Контрольная

11

2013

- 300
29073

Трудовое право РФ (3 задачи)

Задача № 1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может потребовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову 3
Задача № 2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Законно ли решение начальника цеха? 6
Задача № 3. Самсоновой по ее просьбе предоставлен 12-дневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, однако очередной отпуск администрация сдвинула на 2 недели в сравнении с тем, что было установлено в соответствии с графиком отпусков. Самсонова обратилась за консультацией к начальнику отделом кадров. Какой ответ она получит? 7
Список литературы 9

Контрольная

9

2016

+ 300
29052

Трудовое право РФ - 3 задачи

Задача 1. Маргулис был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За три дня до окончания этого срока директор предложил Маргулису продлить испытательный срок до трех месяцев. По мнению директора такая возможность допускается трудовым законодательством. А за истекшие два месяца руководитель еще не успел составить представление о деловых качествах Маргулиса. Насколько обосновано подобное предложение. Мотивируйте свой ответ со ссылками на соответствующие нормы трудового законодательства
Задача 2. Электромонтеру Яровому был объявлен выговор за отказ исполнить распоряжение администрации устранить обрыв провода высокого напряжения. Яровой возражал, ссылаясь на то, что ему не была выдана спецодежда, в том числе резиновые перчатки, а также были выданы обычные инструменты, не рассчитанные на работу с проводами высокого напряжения. Яровой обратился в КТС за защитой своих прав в этом споре. Составьте решение КТС
Задача 3. В холле гостиницы «Кавказ» возник пожар. Дежурная по этому этажу Петровская, схватив скатерть, устранила возгорание, возникшее, как выяснилось позже, в результате короткого замыкания. Приказом администрации Петровской, во-первых, вынесли благодарность, а во-вторых, вычли из ее заработной платы стоимость скатерти. Обосновано ли решение администрации
Список литературы

Контрольная

7

2015

- 300
29098

Трудовое право РФ: 3 задачи

Задача 1. Государственный инспектор труда применил к Савельевой, зам. директора по кадрам ОАО «Зеленстройсервис», меры административного воздействия в виде штрафа. Основанием послужило административное правонарушение, которое заключалось в следующем: 22 января 2008 г. в нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 1 марта 2005 г., не была выплачена заработная плата работникам; в нарушение графика отпусков, утв. 20 декабря 2007 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск Григорьеву В.С., слесарю ремонтно-строительного отдела, был предоставлен 23 ноября 2008 г. (вместо запланированного 1 июля 2008 г.). В каком порядке могут быть обжалованы действия государственного инспектора труда? Подготовьте от имени зам. директора по кадрам аргументированную жалобу 3
Задача 2. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня. Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств. В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника? 7
Задача 3. В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «Загранпроектстрой» 11 апреля 2008 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «Загранпроектстрое», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников.
Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части. 13 апреля 2008 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2008 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «Загранпроектстроя» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения. Генеральный директор ОАО «Загранпроектстрой» 15 апреля 2008 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2008 г. Положение о системе оплаты труда «Загранпроектстроя» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения. Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора. Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта? Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством? Какое решение должна принять государственная инспекция труда? 10
Список литературы 15

Контрольная

15

2016

- 500
29092

Трудовое право – 1 вопрос и задача (вариант 5)

Теоретическое задание. Основания прекращения, приостановления и снижение размера выплаты пособия по безработице 3
Задача 5. Семенова, работавшая бухгалтером расчетного отдела предприятия, приказом директора этого предприятия 10 сентября была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на два месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязан¬ностей не приступила. К работе бухгалтера ее не допускали, хотя на работу она выходила ежедневно. 17 сентября приказом директора Семенова была уволена за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Семенова обратилась в суд. 1. Правомерны ли действия директора предприятия? 2. Что такое перевод работника на другую работу? 3. Является ли отказ от работы Семеновой прогулом? 4. Какое решение должен принять суд? 12
Список литературы 16

Контрольная

16

2014

+ 300
29086

Трудовое право – 2 задания

Задание 1. Составьте таблицу «Общая и специальная дисциплинарная ответственность работников», в которой отметьте различия между этими видами ответственности по различным основаниям
Задание 2. На завод «Воронежгидропривод» с шефским концертом приехали артисты областной филармонии. В обеденный перерыв по распоряжению директора завода всех работников отправили смотреть концерт. Слесарь Васнецов заявил, что концерт подождет, поскольку он проголодался, и отправился обедать в столовую завода. Приказом директора ему был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Соответствуют ли действия директора трудовому законодательству?
Список литературы

Контрольная

4

2014

+ 150
29076

Трудовое право – 2 практических задания

1. Задача. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?
2. Практическая работа. Взять любой коллективный трудовой договор, найти и исправить в нем ошибки по Трудовому кодексу РФ. В тексте выделить ошибки и в скобках около них написать: (…. Противоречит статье такой то... потому что ….)

Контрольная

32

2014

- 400
29109

Трудовое право – 3 задачи

Задача 1. 1 июня было заключено трудовое соглашение между ООО «Вымпел» и гражданином Суриковым на 3 месяца для выполнения строительных работ в летнее время. Считая работу сезонной, Суриков при увольнении по собственному желанию предупредил работодателя за 3 календарных дня и на четвертый не вышел на работу. В каких отношениях с ООО «Вымпел» состоял Суриков? Проанализируйте ситуацию 3
Задача 2. В Ленинский районный суд г. Иркутска обратился Кривошеин Г.А. с иском к ОАО «А.» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что со 02.06.2004 г. он работает в ОАО «А.» сторожем. 30 апреля 2007 года между ответчиком и ним был заключен трудовой договор № 10 по основной работе на неопределенный срок сторожем отдела эксплуатации и обеспечения материальными ресурсами. Свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, каких-либо дисциплинарных или иных взысканий по отношению к нему работодателем не применялось. С 01 сентября 2007 года ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск по 08 октября 2007 года. Во время отпуска с 05 по 25 октября 2007 года он был нетрудоспособен, листок нетрудоспособности за указанное время сдал 25.10.2007 г. ОАО «А.» для начисления пособия по временной нетрудоспособности и продления отпуска согласно ст. 124 ТК РФ. Приняв у него листок нетрудоспособности, сотрудник ответчика дала подписать ему соглашение к трудовому договору от 01.10.2007 г., в котором, как она объяснила, содержится условие о том, что принимать сторожем на работу можно только лиц с 18 до 70 лет, истец документ подписал с проставлением в названии документа на экземпляре работодателя фактической даты (не 01.10.2007 г., а 25.10.2007 г.), пояснив сотруднику ответчика, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому его эти ограничения не касаются. После этого сотрудник ответчика сказала, что трудовой договор расторгнут 08.10.2007 г. по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Трудовую книжку при увольнении работодатель ему не выдал, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Основным мотивом прекращения трудовых отношений ответчик указывает на его возраст, превышающий 70 лет. Эта же причина изложена в п. 1 соглашения от 01.10.2007 г. к трудовому договору со ссылкой на вводимые с 01.10.2007 г. «утвержденные нормативные акты» и должностную инструкцию сторожа, с которыми он ознакомлен не был. Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ 7
Задача 3. Ф.И.О. пострадавшего – Бахматов Анатолий Анатольевич (ООО «Прибрежный ЛПХ»). Отрасль – Лесозаготовительная. Город, район – Братский район. Травмирующий фактор – Падение предметов. Причины травмы – Нарушение технологического процесса. Стаж работы – 20 лет. Возраст – 41 год. Профессия – вальщик леса. Иждивенцы – сын 1996 г.р. Обстоятельства несчастного случая: Вальщик Бахматов А.А. приступил к валке дерева (сосны), предварительно не спилив стоящую с наклоном березу с обломанной вершиной, находящуюся в зоне предполагаемого падения дерева. При падении сосна упала на березу и была отброшена в сторону вальщика. В результате чего, Бахматов А.А. получил смертельную травму. Причины несчастного случая: 1. Валка леса без предварительной подготовки лесосеки, а именно: приземление опасных деревьев. 2. Отсутствие контроля за проведением лесосечных работ со стороны руководителей работ. 1. Имел ли место несчастный случай на производстве? Что понимается под несчастным случаем? 2. Какие субъекты трудового права осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства? 3. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию? В каком порядке? 4. Какие действия обязан предпринять работодатель в данной ситуации? 5. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какую?6. Какие условия труда бывают по степени вредности и опасности? 11
Список литературы 17

Контрольная

17

2015

- 500
29107

Трудовое право – 4 вопроса

1. Понятия и порядок заключения коллективного договора 3
2. Основания и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу 10
3. Понятия норм труда их виды и сущность 14
4. Органы надзора и контроля за охраной труда, их компетенция 19
Список литературы 25

Контрольная

25

2015

+ 400
29108

Трудовое право – 4 задачи

Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? 3
Задача 2. Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика организации; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора организации? 7
Задача 3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? 12
Задача 4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд? 13
Список литературы 16

Контрольная

17

2015

+ 500
29095

Трудовое право – 4 задачи (вариант 4)

Задача 1. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал. Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства? 3
Задача 2. Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5.000 рублей). Какие права возникают у данной работницы в связи с сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить? 10
Задача 3. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации 14
Задача 4. Закрытое акционерное общество «Охрана» нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных». Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствует законодательству о труде позиции каждой из сторон? 17
Список литературы 20

Контрольная

20

2014

- 500
29134

Трудовое право – 7 заданий

Задача 1. 1 ноября 2010 года Петров был фактически допущен к работе в банке в качестве юрисконсульта. По указанию управляющего он принимал участие в судебных разбирательствах по гражданским делам, оформлял исковые заявления в суд, готовил правовые заключения, ответы на поступившие запросы и исполнял другие поручения. Однако управляющий банка не стал оформлять трудовой договор с Петровым, а заключил с ним возмездный договор на оказание юридических услуг. Ежемесячно Петров и руководитель юридического отдела подписывали акты сдачи-приемки работ (оказанных услуг). 3 марта 2011 года банк не допустил Петрова к работе. Считая действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также об обязании банка произвести в его трудовой книжке запись о работе юрисконсультом. В обоснование своих исковых требований Петров сослался на следующие обстоятельства: в период работы ему был оформлен постоянный пропуск в банк, выдана доверенность на ведение дел в судах сроком на один год, предоставлено отдельное рабочее место в кабинете – письменный стол, персональный компьютер. Петров был обязан находиться на своем рабочем месте с 9 до 18 ч. ежедневно с понедельника по пятницу, уходя в суд и по другим поручениям, он докладывал об этом непосредственному начальнику и делал запись в специальном журнале. Несколько раз ему приходилось выезжать в другой город в командировку для участия в судебных заседаниях в качестве представителя банка. Акты сдачи-приемки работ носили неопределенный характер, никакие конкретные результаты работы в них отражены не были. Заработную плату банк выплачивал Петрову ежемесячно в одном и том же размере. Размер оплаты от объема работ не зависел. Как разрешить спор? 3
Задача 2. За консультацией в правовую инспекцию труда обратились Смирнова, Кутепов и Власов. Смирновой – студентке очного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу по совместительству, поскольку она отказалась заключить срочный трудовой договор о выполнении данной работы. Кутепову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он также не желает заключать срочный трудовой договор, будучи пенсионером по старости. Власов получил отказ в приеме на работу, связанную с полной материальной ответственностью из-за отсутствия регистрации в данном населенном пункте. Законны ли действия начальника отдела кадров? Какие гарантии при заключении трудового договора установлены законодателем? Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу? 9
Задача 3. Старший бухгалтер ЗАО «Управляющая компания «Ленинский » Разина 6 февраля 2011 года подала заявление об увольнении 6 марта текущего года по собственному желанию. Но 27 февраля она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении от 6 февраля аннулированным в связи с изменением семейных обстоятельств и оставить на прежней должности. Генеральный директор, не считаясь со вторым заявлением работницы, уволил Разину, объясняя тем, что на ее место уже был приглашен другой более квалифицированный работник. Каков порядок увольнения по инициативе работника? Имеются ли нарушения в данном случае трудового законодательства? 13
Задача 4. Сергеева обратилась в суд с иском ЗАО « Детский мир » о защите трудовых прав. В обоснование своих требований указала, что работает с 6 сентября 2008 года в должности бренд-менеджра в отделе маркетинга. С 6 февраля 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам и с июля 2010 года – в отпуск по уходу за ребенком. Заявлением от 21 ноября 2010 года она уведомила работодателя о своем выходе на работу с 1 декабря 2010 года. При этом устно известила, что беременна и может проработать только несколько месяцев до декретного отпуска. С 1 декабря 2010 года она приступила к работе. Сергеева пояснила суду, что в организации применяется повременно- премиальная система оплаты труда в зависимости от оклада. Оклад бренд- менеджера составляет 12000 рублей, максимальный размер ежемесячной премии – 6000 рублей. До ухода в декретный отпуск она ежемесячно получала зарплату в полном объеме, премия всегда выплачивалась в полном размере. Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» 30 числа каждого месяца производится выплата аванса в размере 70% от оклада. Но 30 декабря 2010 года перечислений на счет Сергеевой не было. Кроме того, она не включена в приказ о премировании по итогам месяца. Так, за декабрь 2010 года премия ей не начислена, за январь 2011 года начислена премия в размере 50%, за февраль – 80%. Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» премирование по итогам работы за месяц в полном размере осуществляется при выполнении работником следующих условий: добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении установленных норм труда, соблюдении требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережном отношении к имуществу работодателя. Указанные условия Сергеева считает выполненными, оснований для отказа и снижения размера ежемесячной премии у работодателя не имелось. Таким образом работодатель нарушил ее трудовые права и причиной незаконных его действий является ее беременность. Просит взыскать с работодателя премию с учетом максимального размера за период с декабря по февраль в сумме 10 200 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 377 рублей 26 коп., обязать работодателя произвести перерасчет и доплату пособия по беременности и родам со 2 декабря 2010 года по 20 апреля 2011 года в связи с увеличением среднего заработка, а также взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Являются ли законными действия работодателя? Дайте понятие заработной платы, характеристику ее составляющих структурных элементов. Как должен решиться спор по данному делу?16
Задача 5. Бухгалтер Усачева ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Усачева продолжила отдых. Однако, вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска? 20
Задача 6. Несовершеннолетняя Иванкина (17 лет) была принята в рекламное агентство курьером. На работу систематически опаздывала, за что ей 26 февраля было объявлено замечание. 8 марта она не вышла на работу, считая его праздником, в связи с чем она была предупреждена директором о возможности ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако Шапкина не изменила своего отношения к работе и 11 декабря вновь не вышла на работу. После чего была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При каких условиях работник может быть уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ? Где может быть рассмотрен спор о восстановлении на работе? Какое решение должно быть вынесено по данному спору? 23
Задание. Разъяснить отличия неполного рабочего времени от нормальной и сокращенной продолжительности (отразить в схеме) 25
Список литературы 26

Контрольная

26

2015

- 600
29077

Трудовое право – 7 практических заданий

Задачи:
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может потребовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову
2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Законно ли решение начальника цеха?
3. Самсоновой по ее просьбе предоставлен 12-дневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, однако очередной отпуск администрация сдвинула на 2 недели в сравнении с тем, что было установлено в соответствии с графиком отпусков. Самсонова обратилась за консультацией к начальнику отделом кадров. Какой ответ она получит?
4. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они в комнату отдыха где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину
5. По истечении 2 месяцев работы у кладовщика Крысановой по результатам ревизии обнаружилась недостача на сумму 15000 рублей, что явилось основанием для предъявления иска в суд. Ответчица иск не признала, ссылаясь на то, что договор о полной материальной ответственности с ней не был заключен, и акт приемки ценностей при поступлении на работу она не составляла. Какое решение примет суд?
6. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2012 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Задание 2: Составить текст трудового договора по основному месту работы с главным бухгалтером организации
Список литературы

Контрольная

21

2014

- 600
29122

Трудовое право – вариант 1

1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. 3
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями. 5
3. Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения. 9
4. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. 12
Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ) 14
5. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете). 16
6. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан 33
7. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации. 36
8. Задача. Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса 43
Список литературы 47

Контрольная

48

2015

- 1000
29101

Трудовое право – вариант 10

1. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений по трудовым спорам 3
2. Понятие и субъекты коллективного трудового спора. Посредничество при разрешении коллективного спора 9
3. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, для работников, участвующих в рассмотрении трудовых споров. 15
Задача. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам: должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС); кого можно включить в состав КТС от работников; какое количество членов должно быть в КТС; может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры? 18
Список литературы 20

Контрольная

20

2015

+ 500
29104

Трудовое право – вариант 2

1. Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений в современных условиях 3
2. Стороны социального партнерства и их представители. Правовое обеспечение прав и обязанностей сторон социального партнерства 8
3. Осуществление социального партнерства на региональном уровне (на примере Нижегородской области) 16
Задача. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Светлячок» были установлены следующие факты: 1. Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечению 30 календарных дней с момента подписания сторонами; 2. В содержание коллективного договора были включены следующие положения: действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза данной организации; интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация; продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего дня на 1 час не производится в отношении работников которым в соответствии с трудовым законодательством установлено сокращенное или неполное рабочее время; работники ООО «Светлячок» обязуются не проводить забастовок, при условии выполнения работодателем условий коллективного договора 22
Список литературы 26

Контрольная

27

2015

+ 500
29123

Трудовое право – вариант 3

1. Раскройте содержание следующих теоретических вопросов: 3
1.1. Понятие и виды совместительства. Особенности регулирования труда совместителей. Чем отличается совместительство от сверхурочной работы и совмещения? 3
1.2. Особенности охраны и регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Какие дополнительные гарантии, на Ваш взгляд, следует установить трудовым законодательством для защиты этой категории лиц? 8
2. Составьте исковое заявление о взыскании заработной платы 17
3. Решите задачи 19
1) Работница ЗАО «Швейная фабрика «Люкс» Деменева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чём сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Деменевой в соответствии с подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это? Ответ обоснуйте.
2) Штукатур-маляр Лыкова получила травму в результате несчастного случая на производстве. Согласно медицинскому заключению она нуждалась в переводе на более лёгкую работу. На основании этого заключения она написала заявление о предоставлении ей такой работы. Однако ей было отказано в таком переводе по мотиву отсутствия подходящей работы и предложено взять отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия администрации предприятия? Какие гарантии предусмотрены законом для работников, получивших травму при исполнении трудовых обязанностей?
3) Водитель ООО «Камтекс» Буштаков по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом гражданина Шелепова. Организация «Камтекс» как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, ООО были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. самосвал не использовался по назначению в течение 10 дней. Директор ООО обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Буштакова причинённого ущерба и упущенной выгоды. Будет ли удовлетворён иск? В каком объёме?
Список литературы 23

Контрольная

23

2015

+ 500
29100

Трудовое право – вариант 4

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности (подряда, поручения, авторского и т.д.) 3
2. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации 16
3. Правовые гарантии работников от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного увольнения 20
Задача. Менеджер Иванова была уволена из ООО «КонтакТ» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. Раскройте особенности расторжения трудового договора по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ. Дайте обоснованную правовую оценку правомерности действий работодателя в отношении Ивановой 23
Список литературы 26

Контрольная

27

2015

+ 500
29078

Трудовое право – задача

Задача. Комаров обратился с заявлением о назначении пенсии по старости. Он работал в течение 37 лет, в том числе 7 лет рабочим очистного забоя шахты. Сейчас ему 56 лет. Имеет ли он право на пенсию, и если да, то по какому основанию?
Список литературы

Контрольная

2

2014

+ 100
29003

Трудовое право. Вариант 1

1. Источники трудового права 3
2. Трудовой договор 17
3. Задача. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике, работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли такие предложения работодателя? Ответ обоснуйте 29
Список литературы 30

Контрольная

30

2010

+ 400
29023

Трудовое право. Вариант 1.

1. Методы правового регулирования оплаты труда 3
2. Состав дисциплинарного поступка, основания привлечения к дисциплинарной ответственности 9
3. Виды и правовое положение органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда 17
4. Задача. Тракторист ремонтно-строительного управления Петров А.В. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом. В результате были повреждены трактор и частный дом. РСУ, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того РСУ были нанесены убытки, т.к. трактор не использовался в течение 10 дней. Имеются ли основания для привлечения Петрова В.Н. к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ. В каком размере и порядке будет возмещен ущерб? 23
Список литературы 26

Контрольная

26

2010

- 400
29024

Трудовое право. Вариант 10

Задача 1. Счетовод Колесников получил по безналичному расчету в магазине на основании доверенности ценные подарки на сумму 5 тыс. рублей для на¬граждения передовиков производства. Однако на завод он представил по¬дарки только на сумму 1,5 тыс. рублей, объяснив, что остальные подарки были кем-то похищены из автомашины, когда он заезжал домой обедать. Завод обратился в суд с иском о возмещении Колосниковым полного раз¬мера ущерба, суд удовлетворил иск завода частично - в пределах месячно¬го заработка у ответчика, мотивировав свое решение тем, что Колесников не является материально ответственным лицом. Завод обжаловал решение суда. Решите дело 3
Задача 2. Абрамова, проработав в машбюро РУВД 5 месяцев, ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она обратилась с просьбой предоста¬вить ей по окончании отпуска по беременности и родам очередной отпуск. Начальник РУВД отдал распоряжение оформить Абрамовой очередной отпуск продолжительностью пропорционально отработанному времени. Дайте оценку решению 4
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5
Список литературы 13

Контрольная

13

2010

+ 300
29025

Трудовое право. Вариант 2

Задача 1. Группа работников предприятия выступила с инициативой заключения на предстоящий год коллективного договора. Они обратились к директору с требованием собрать общее собрание для решения вопроса о коллективном договоре и формирования комиссии по выработке его текста. Директор отклонил это требование, указав, что никакие «самозванцы» не уполномочены требовать заключения кол. договора. Вопрос об этом мог поставить лишь профсоюзный комитет, но уже год, как профсоюз на предприятии ликвидирован. Правильно ли такое решение? Куда работники могут обратиться за помощью, если ответ директора их не удовлетворит? 3
Задача 2. В юридическую консультацию обратилась группа работников, уволенных с работы по п.3 ст.81 ТК РФ, за разъяснением о законности увольнения. Среди них были: а) Толкунов, окончивший Политехнический институт, но признанный в связи с отсутствием практического опыта непригодным к выполнению работы по специальности; б) инженер-практик Еремушкин, имеющий 20-летний стаж работы и освобожденный от занимаемой должности в связи с принятием на работу молодого специалиста с высшим образованием; в) инспектор по кадрам Галкин в связи с аморальным поведением в быту; г) ст. инженер-конструктор научно-исследовательского института Хитров, освобожденный от работы по результатам аттестации; д) продавец Федотова, находившаяся под арестом свыше двух месяцев. Уголовное дело было прекращено в связи с тем, что Федотова совершила преступление впервые и имеет на иждивении малолетнего сына. Какое разъяснение должно быть дано всем этим лицам? 5
Задача 3. На время отпуска по беременности и родам табельщицы Смирновой на ее место была временно оформлена Пащенко. В связи с тем, что Смирнова по окончании отпуска по беременности и родам находилась в отпуске без сохранения заработной платы, Пащенко проработала табельщицей свыше 9 месяцев. После того как Смирнова приступила к работе, Ващенко была переведена на работу вахтером. При предоставлении Пащенко очередного отпуска администрация не учла времени ее работы табельщицей, полагая, что временные работники правом на отпуск не пользуются. Какой период следует засчитать в стаж работы Пащенко, дающий ей право на отпуск? 7
Список литературы 8

Контрольная

13

2010

+ 200
29020

Трудовое право. Вариант 3

1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
2. Задачи.
Задача 2. Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу специалистов. При этом в объявлении были указаны квалификационные требования, и следующие требования: мужчина, возраст 30-40 лет; образование высшее; национальность - русский; беспартийный. Дайте правовую оценку выдвинутым требованиям.
Задача 7. Антонов, имеющий собственную сапожную мастерскую, зарегистрировал себя в качестве частного предпринимателя, без образования юридического лица. Со временем, в связи с увеличением объема работ, он стал привлекать к работе наемных работников для выполнения индивидуальных заказов клиентов. Определите характер отношений Антонова с привлекаемыми им к работе лицами?
Задача 14. Освобожденный от производственной работы председатель профсоюзного органа предприятия был вынужден прекратить свою общественную деятельность в связи с ликвидацией предприятия. По той же причине не было предоставить ему работу, равноценную той, которую он исполнял до избрания в профсоюзный орган. Обязан ли в этом случае соответствующий профсоюз предоставить ему работу или оказать иную помощь, если у ликвидированного предприятия нет правопреемника?
Задача 20. Шофер Митрофанов поступил на работу в объединение «Интурист». В своем заявлении он указал, что может и согласен работать на всех типах автомобилей. Первые шесть месяцев он работал на экскурсионном автобусе марки «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт его перевели шофером на грузовую автомашину, вследствие чего зарплата существенно снизилась. Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора?
Задача 22. Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам, в соответствии со своей компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление. Считая приказ незаконным, Иванов обратился в КТС. Правомерен ли приказ об увольнении? Какое решение должна вынести КТС?
Задача 27. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из отпуска, однако, мастер не подчинился и уехал за пределы города. Законно ли требование администрации? Дайте правовую оценку поведения мастера.
Задача 30. Проверкой финансовой деятельности предприятии были вскрыты нарушения правил бухгалтерского учета, имевшие место полтора года назад. За допущенные нарушения главному бухгалтеру было объявлено взыскание. Главный бухгалтер обжаловала приказ о наложении взыскания со ссылкой на истечение срока давности. Решите дело по существу.
Задача 32. Доярка совхоза не вышла на работу после выходного дня, не предупредив об этом бригадира животноводов. В результате этого группа коров, закрепленных за дояркой, осталась недоенной и совхоз недополучил около 600 кг молока. Имеет ли право директор совхоза удержать из зарплаты доярки стоимость недополученного молока?
Список литературы

Контрольная

25

2010

+ 500
29028

Трудовое право. Вариант 4

1. Охарактеризуйте органы социального партнерства 3
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций, их характеристика 10
3. Задача. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 5-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору? 21
Список литературы 22

Контрольная

22

2014

+ 400
29026

Трудовое право. Вариант 7

Вопрос 1. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Права и основные формы участия работников в управлении организацией 3
Вопрос 2. Характеристика срочных трудовых договоров. Дополнительные основания расторжения срочного трудового договора 13
Список литературы 20

Контрольная

20

2010

+ 300
29007

Трудовое право. Вариант 9

Понятие и виды материальной ответственности работников, порядок определения размера ущерба и его взыскания 3
Задача 1. Водитель Нестеров был лишён водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Решите вопрос о правомерности действий генерального директора 16
Задача 2. В районной поликлинике были объединены два терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности заведующего отделением. Возник вопрос об увольнении одного из заведующих по сокращению штата. По решению главного врача уволена была врач Садикова, у которой в семье было два несовершеннолетних ребёнка и родители- пенсионеры. Муж Садиковой работал. Имеет ли Садикова преимущественное право на оставление на работе в связи с изложенным семейным положением, если по работе к ней не было никаких претензий как к заведующей отделением? 18
Список литературы 19

Контрольная

19

2010

+ 400
29021

Трудовое право: 2 вопроса и задача

1. Трудовое правоотношение 3
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 14
3. Задача. Инженер по технике безопасности Иванов, находясь в очередном отпуске, был вызван на работу в связи с производственным травматизмом в организации для устранения причин травматизма и расследования несчастного случая. Иванов отказался от выполнения этого задания, за что администрация применила к нему дисциплинарное взыскание. Законно ли в данном случае поступила администрация? 25
Список литературы 27

Контрольная

27

2014

+ 400
29105

Трудовое право: 3 задачи

Задача 1. Генеральный директор ОАО «Связист» обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры. Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию. Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации? 3
Задача 2. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79ТК РФ. Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса? 6
Задача 3. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в ОАО «Сибмашзавод» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специалистам. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам предприятия. В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров? 9
Список литературы 14

Контрольная

14

2016

+ 400
293161 (507179)

Трудовой договор

1. Понятие и основные признаки трудового договора 3
2. Содержание трудового договора 8
3. Обязательные условия трудового договора 11
Список литературы 21

Контрольная

22

2016

+ 300
293046 (50814)

Трудовой договор для лиц, работающих вахтовым методом

Введение 3
1. Общая характеристика базы прохождения практики 5
2. Трудовой договор как правовая основа регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 8
3. Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ 12
4. Содержание трудового договора 13
5. Режим труда и отдыха лиц, работающих вахтовым методом 17
Выводы и предложения 26
Список литературы 30

Отчет о практике

32

2015

- 800
29034

Трудовой договор, особенности его заключения и расторжения

Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности заключения трудового договора 6
1.1. Стороны и содержание трудового договора 6
1.2. Заключение и сроки действия трудового договора 14
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора 17
2.1. Основания прекращения трудового договора 17
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 21
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 26
Заключение 31
Список литературы 33

Курсовая

33

2012

+ 800
29036

Трудовой стаж: понятие и виды

Введение 3
1. Правовое регулирование трудового стажа в Российской Федерации 5
2. Понятие трудового и страхового стажа 8
3. Виды трудового стажа, установленные действующим законодательством 13
Заключение 19
Список литературы 21

Реферат

21

2012

+ 400
293115 (504326)

Трудовые права граждан в РФ: механизмы реализации и защиты

Введение 3
Глава 1. Юридическая сущность конституционных трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации 7
1.1. Понятие и виды конституционных прав и свобод граждан Российской Федерации 7
1.2. Особенности конституционных трудовых прав граждан России 11
Глава 2. Механизм реализации конституционных трудовых прав граждан России и их защиты 18
2.1. Реализация конституционных трудовых прав гражданами России 18
2.2. Механизм защиты конституционных трудовых прав граждан России 24
Заключение 30
Список литературы 32

Курсовая

34

2015

+ 800
29001 (80047)

Трудовые права заключённых (зарубежный опыт)

Введение 3
1. Труд осужденных: право или обязанность 6
2. Условия труда осужденных в зарубежных странах 13
3. Оплата труда осужденных к лишению свободы. Удержания из заработка 19
Заключение 26
Список использованных источников 32

Курсовая

34

2015

+ 800
29063

Трудовые правоотношения. Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора (тесты и задачи)

4.1. Заполнить схему: «Принципы трудового права»
4.2. Продолжить определение:
Трудовое право –...
Субъекты трудового права – это...
Работником могут быть...
Работодатель – это...
Рабочее время – это...
Режим рабочего времени –...
Под оплатой труда понимается...
Оклад (тарифная ставка) – ...
Дисциплинарная ответственность – ...
Материальная ответственность – ...
4.3. Составьте таблицу «Основные гарантии права работника на оплату труда», в которой должны содержаться следующие графы: наименование самой гарантии, ее сущность и указание на соответствующую статью Трудового кодекса
4.4. Выбрать правильный ответ:
1. Гражданин РФ может заключить трудовой договор: а) с 18 лег; б) с 16 лет; в) с 14 лет
2. Для того, чтобы гражданин приобрел статус работника, работодатель должен: а) оформить его приказом; б) просто заключить договор; в) подписать передаточный акт
3. Может ли работником быть юридическое лицо: а) да; б) нет; в) не во всех случаях
4. К необходимым условиям трудового договора относят: а) условия о месте работы; б) права сторон; в) условия об испытательном сроке
5. Трудовой договор заключается на срок: а) определенный и неопределенный; б) от 1 года до 5 лет; в) только на 6 месяцев
6. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать следующие документы: а) водительское удостоверение; б) документ об образовании; в) медицинскую книжку
7. Если лицо, принимается в качестве заместителя директора, какой испытательный срок максимально можно ему установить? а) три месяца; б) шесть месяцев; в) один год
8. Нельзя установить испытательный срок следующим категориям лиц: а) с 18 лет до 20 лет; б) лицам до 18 лет; в) работающим пенсионерам
9. Предельная норма продолжительности рабочей недели для всех работников не должна превышать: а) 24 часов; б) 40 часов; в) 8 часов
10. Запрещается привлечение к сверхурочным работам: а) беременных женщин и пенсионеров; б) работников моложе 18 лет и беременных женщин; в) инвалидов и женщин с детьми до трех лет
11. Перерыв для отдыха и питания составляет: а) от 1 до 5 часов и не оплачивается; б) от 30 минут до 2 часов и оплачивается; в) от 30 минут до 2 часов и не оплачивается
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть: а) не менее 42 часов; б) не менее 48 часов; в) не менее 24 часов
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее: а) 20 дней; б) 28 календарных дней; в) 28 рабочих дней
14. Если Вы собираетесь зарегистрировать брак, то на какой период работодатель предоставит Вам отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы): а) на 3 дня; б) на 5 дней; в) на 1 месяц
15. Форма оплаты труда может быть: а) денежной; б) натуральной и денежной; в) только натуральной
16. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: а) федеральным законом; б) законом субъекта РФ; в) законом организации
17. Совокупность определенных нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы – это: а) тарифная ставка, б) тарифный разряд; в) тарифная система
18. Оплата труда работника может быть: а) почасовой и премиальной; б) аккордной и сдельной; в) почасовой и сдельной
19. Система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции является: а) косвенной сдельной; б) прямой сдельной; в) сдельной
20. По общему правилу заработная плата выплачивается: а) не реже одного раза в месяц; б) не реже двух раз в месяц; в) не реже одного раза в два месяца
21. Методами обеспечения повышения качества дисциплины труда работников признаются: а) убеждение; в) наказание; в) удержание
22. Поощрением за труд является: а) удержание 10 % от заработной платы; б) выдача премии; в) выдача заработной платы
23. Вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей называется: а) дисциплинарной ответственностью; б) материальной ответственностью; в) наказанием
24. К видам дисциплинарных взысканий относит: а) замечание; б) выговор с занесением в трудовую книжку; в) привлечение в качестве ответчика в суде
25. С момента обнаружения проступка и до вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания должно пройти: а) максимум один месяц; б) минимум 10 дней; в) максимум 1 год
26. За два дисциплинарных проступка применяется: а) одно дисциплинарное взыскание; б) два взыскания; в) более двух взысканий
27. Работник обязан возместить работодателю: а) прямой действительный ущерб; б) весь ущерб; в) моральный и материальный вред
28. Запрещает ли закон взыскивать с работника упущенную выгоду? а) да; б) нет; в) не во всех случаях
29. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, взыскание производится: а) судом; б) работодателем; в) профсоюзом
30. При возмещении вреда, причиненного работнику в результате лишении его возможности трудиться, работодатель возмещает работнику: а) ущерб в натуре; б) средний заработок завесь период без ограничения; в) имущественный ущерб
Вариант ответа внесите в таблицу
Решите задачи:
1. Офис-менеджер Сафонова регулярно опаздывала на работу и каждый раз, встречая ее в коридоре, генеральный директор Строгановский в устной форме объявлял ей последнее предупреждение. Наконец, после очередного опоздания Сафонова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Какое решение по указанному вопросу можете принять Вы на месте суда, в который Сафонова обратилась с иском о восстановлении на работе?
2. Иванов был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За три дня до окончания этого срока директор предложил Иванову продлить испытательный срок до трех месяцев, поскольку, по мнению директора, такая возможность допускается трудовым законодательством, а за истекшие два месяца руководитель еще не успел составить представление о деловых качествах Маргулиса. Насколько обосновано подобное предложение? Мотивируйте свой ответ, указав на соответствующие нормы Трудового кодекса
3. За назначением пенсии по старости обратился Бердников. В течение 8 лет он работал в районах Крайнего Севера и в течение 18 лет – в приравненных к нему районах. На момент обращения Бердникову исполнилось 67 лет. Определите его право на пенсию, ее размер в процентах от заработной платы (без применения индивидуального коэффициента пенсионера)
4. Водитель троллейбуса Карпов уволился по собственному желанию. Причиной увольнения явился неудобный, по его мнению, «раздробленный» график работы. Непрерывный трудовой стаж его составлял на момент увольнения около десяти лет. По прошествии четырёх календарных недель Карпов устроился на новую работу. Проработав ни ней два месяца, Карпов заболел. Пособие по временной нетрудоспособности было выдано ему в размере 60 % заработной платы. Карпов обратился в комиссию по социальному страхованию с просьбой объяснить, почему пособие было выплачено в таком размере. Решите задачу
5. Служащая учреждения Феактистова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним она представила справку о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель. На какие пособия имеет право Феактистова, какие документы она должна представить для назначения пособия?
6. Слесарь Гаврилов, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, получил травму – потерял кисть руки. Медико-социальная экспертная комиссия определила Гаврилову вторую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (увечья). Гаврилов был застрахован от несчастного случая на производстве на 30 тыс. руб. Заработок Гаврилова составлял 3 тыс. руб. Является ли это страховым случаем? На какие выплаты может рассчитывать гражданин Гаврилов?

Контрольная

24

2013

- 500
293111 (503703)

Условия трудового договора

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора и его стороны 6
Глава 2. Правовое регулирование основных условий трудового договора 13
2.1. Трудовая функция работника 13
2.2. Понятие, виды и режимы рабочего времени 18
2.3. Понятие и виды времени отдыха 25
2.4. Оплата труда по трудовому договору 38
Глава 3. Влияние и учет взаимного интереса сторон на договорное регулирование трудовых отношений 46
Заключение 55
Список литературы 63

Диплом

70

2015

+ 3000
293118 (504393)

Характеристика прав и обязанностей работодателя в российском трудовом праве

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 6
1.1. Особенности правосубъектности в трудовом праве 6
1.2. Понятие работодателя как субъекта трудового права 10
Глава 2. Характеристика основных прав и обязанностей работодателя 18
2.1. Права работодателя по трудовому праву 18
2.2. Обязанности работодателя 24
Глава 3. Анализ правоприменительной практики по основной теме исследования 29
3.1. Анализ судебной практики по делам о правах работодателя в сфере оплаты труда 29
3.2. Анализ судебной практики по делам о порядке реализации обязанностей работодателя 35
Заключение 38
Список литературы 40

Курсовая

43

2015

+ 1000
29011

Эволюция, становление и развитие профсоюзов в России

Введение 3
Глава 1. Место, роль и функции профессиональных союзов как субъектов права 6
1.1. Понятие, социальная сущность и функции профсоюзов 6
1.2. Правосубъектность профессиональных союзов 24
Глава 2. Становление и развитие профессиональных союзов в России 47
2.1. Становление законодательства о профессиональных союзах в дореволюционной России 48
2.2. Правовое обеспечение деятельности профсоюзов по решению социальных вопросов населения в советский период 60
2.3. Законодательное регулирование и деятельность профсоюзов в период рыночной экономики 73
Заключение 86
Список литературы 94

Диплом

98

2010

+ 2500
293156 (80614)

Юридическая природа служебного контракта и отличия его от трудового договора

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений 6
1.1. История развития законодательства о трудовом договоре. Договоры о наемном труде 6
1.2. Понятие и значение трудового договора 15
Глава 2. Понятие служебного контракта. Отличие служебного контракта от трудового договора 22
2.1. Особенности заключения служебного контракта 22
2.2. Порядок изменения и прекращения служебного контракта 36
2.3. Правовые проблемы разграничения служебных и трудовых правоотношений (анализ судебной практики) 48
Заключение 66
Список использованных нормативных источников и литературы 69

Диплом

73

2015

+ 1200

Как купить готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по трудовому праву

  1. Вы находите готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по трудовому праву в нашем каталоге. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа.
  2. Получаете на указанный Вами электронный адрес инструкции по оплате, выполняете их.
  3. Подтверждаете оплату любым удобным способом и получаете работу.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.

Зачем покупать готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по трудовому праву

  1. Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
  2. Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены - следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
  3. В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.

Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по трудовому праву, Вы экономите не только деньги, но и время.