Контрольная работа: Трудовое право - 3 задачи

План работы:

Задача 1. 1 июня было заключено трудовое соглашение между ООО «Вымпел» и гражданином Суриковым на 3 месяца для выполнения строительных работ в летнее время. Считая работу сезонной, Суриков при увольнении по собственному желанию предупредил работодателя за 3 календарных дня и на четвертый не вышел на работу. В каких отношениях с ООО «Вымпел» состоял Суриков? Проанализируйте ситуацию 3
Задача 2. В Ленинский районный суд г. Иркутска обратился Кривошеин Г.А. с иском к ОАО «А.» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что со 02.06.2004 г. он работает в ОАО «А.» сторожем. 30 апреля 2007 года между ответчиком и ним был заключен трудовой договор № 10 по основной работе на неопределенный срок сторожем отдела эксплуатации и обеспечения материальными ресурсами. Свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, каких-либо дисциплинарных или иных взысканий по отношению к нему работодателем не применялось. С 01 сентября 2007 года ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск по 08 октября 2007 года. Во время отпуска с 05 по 25 октября 2007 года он был нетрудоспособен, листок нетрудоспособности за указанное время сдал 25.10.2007 г. ОАО «А.» для начисления пособия по временной нетрудоспособности и продления отпуска согласно ст. 124 ТК РФ. Приняв у него листок нетрудоспособности, сотрудник ответчика дала подписать ему соглашение к трудовому договору от 01.10.2007 г., в котором, как она объяснила, содержится условие о том, что принимать сторожем на работу можно только лиц с 18 до 70 лет, истец документ подписал с проставлением в названии документа на экземпляре работодателя фактической даты (не 01.10.2007 г., а 25.10.2007 г.), пояснив сотруднику ответчика, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому его эти ограничения не касаются. После этого сотрудник ответчика сказала, что трудовой договор расторгнут 08.10.2007 г. по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Трудовую книжку при увольнении работодатель ему не выдал, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Основным мотивом прекращения трудовых отношений ответчик указывает на его возраст, превышающий 70 лет. Эта же причина изложена в п. 1 соглашения от 01.10.2007 г. к трудовому договору со ссылкой на вводимые с 01.10.2007 г. «утвержденные нормативные акты» и должностную инструкцию сторожа, с которыми он ознакомлен не был. Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ 7
Задача 3. Ф.И.О. пострадавшего - Бахматов Анатолий Анатольевич (ООО «Прибрежный ЛПХ»). Отрасль - Лесозаготовительная. Город, район - Братский район. Травмирующий фактор - Падение предметов. Причины травмы - Нарушение технологического процесса. Стаж работы - 20 лет. Возраст - 41 год. Профессия - вальщик леса. Иждивенцы - сын 1996 г.р. Обстоятельства несчастного случая: Вальщик Бахматов А.А. приступил к валке дерева (сосны), предварительно не спилив стоящую с наклоном березу с обломанной вершиной, находящуюся в зоне предполагаемого падения дерева. При падении сосна упала на березу и была отброшена в сторону вальщика. В результате чего, Бахматов А.А. получил смертельную травму. Причины несчастного случая: 1. Валка леса без предварительной подготовки лесосеки, а именно: приземление опасных деревьев. 2. Отсутствие контроля за проведением лесосечных работ со стороны руководителей работ. 1. Имел ли место несчастный случай на производстве? Что понимается под несчастным случаем? 2. Какие субъекты трудового права осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства? 3. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию? В каком порядке? 4. Какие действия обязан предпринять работодатель в данной ситуации? 5. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какую?6. Какие условия труда бывают по степени вредности и опасности? 11
Список литературы 17