Дипломная работа на тему: Психологический анализ удовлетворенности трудом у сотрудников ОВД

План работы:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ ОВД В КОНТЕКСТЕ ИХ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК 6
1.1. Понимание удовлетворенности трудом в психологии труда 6
1.1.1. Зарубежный и отечественный подходы к понимаю феномена удовлетворенности трудом 6
1.1.2. Определение и структурные элементы удовлетворенности трудом 20
1.2. Удовлетворенность трудом как предмет современных эмпирических исследований 27
1.2.1. Исследование частных аспектов удовлетворенности трудом у специалистов разных профессий 27
1.2.2. Исследование личностных характеристик, взаимосвязанных с удовлетворенностью трудом, у специалистов разных профессий 30
1.3. Понимание и изучение субъектности как системного качества личности в отечественной психологии 32
1.4. Анализ соответствия личностных качеств сотрудников ОВД выполняемой ими профессиональной деятельности 37
1.5. Теоретическое обоснование выбора методического инструментария для проведения эмпирического исследования 39
Выводы по первой главе 41
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ У СОТРУДНИКОВ ОВД 44
2.1. Программа эмпирического исследования 44
2.2. Взаимосвязь личностных и мотивационных характеристик с удовлетворенностью трудом у участковых уполномоченных полиции и сотрудников отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых 45
2.3. Сравнительный анализ субъектных качеств личности удовлетворенных и слабо удовлетворенных трудом сотрудников ОВД 57
2.4. Анализ субъектных качеств личности как маркеров удовлетворенности частными аспектами труда у участковых уполномоченных полиции и сотрудников отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых 61
2.5. Сравнительный анализ удовлетворенности частными аспектами труда у участковых уполномоченных полиции и сотрудников отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых 67
2.6. Методические рекомендации 69
2.6.1. Методические рекомендации по проведению профессионально-психологического отбора кандидатов на должность участкового уполномоченного полиции 69
2.6.2. Методические рекомендации по проведению профессионально-психологического отбора кандидатов на должность сотрудника отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых 71
2.6.3. Предложения для руководителей отделов участковых уполномоченных полиции по поддержанию и развитию положительного отношения подчиненных к труду 74
2.6.4. Предложения для руководителей отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых по поддержанию и развитию положительного отношения подчиненных к труду 75
Выводы по второй главе 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82