Контрольная работа: Трудовое право - тесты

План работы:

1. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в ведении …а) РФ; б) РФ и ее субъектов; в) субъектов РФ и муниципальных образований
2. Инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут быть …а) только представители работодателя; б) только представители работников; в) и те, и другие
3. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
4. Переговоры по заключению коллективного договора после получения уведомления должны быть начаты в течение: а) 5 дней; б) 7 дней; в) 10 дней
5. Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не может быть более: а) 3 месяцев; б) 6 месяцев; в) срок законом не определен
6. Если в ходе коллективных переговоров представители сторон не пришли к соглашению по всем или отдельным вопросам коллективного договора необходимо: а) отказаться от заключения коллективного договора; б) составить протокол разногласий; в) заключить коллективный договор на условиях работодателя
7. Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива обязательно: а) да; б) нет
8.Срок, на который заключается коллективный договор, составляет: а) 3 года; б) 5 лет; в) без указания срока
9. Трудовые отношения возникают в случае заключения: а) договора подряда; б) трудового договора; в) трудового договора или договора подряда
10. Трудовым законодательством установлен предельный возраст работников как субъектов трудовых отношений. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет ; в) только для некоторых категорий работников
11. Обязательными условиями трудового договора являются: а) дата начала работы; б) неразглашение коммерческой тайны; в) испытание при приеме на работу
12. Назовите, по каким из перечисленных ниже причин, по общему правилу, можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) отсутствие согласия родителей 14 – летнего подростка на поступление его на работу; в) наличие судимости в прошлом; г) отсутствие российского гражданства; д) беременность
13. Гражданин может быть принят на работу по достижении: а) только 16 лет; б) 18 лет; в) 14 лет при соблюдении ряда условий
14. Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться: а) в приказе о приеме на работу; б) в трудовом договоре; в) в трудовом договоре или приказе о приеме на работу
15. Срок испытания при приеме на работу, по общему правилу, не может быть более; а) 2 месяцев; б) 3 месяцев; в) 6 месяцев
16. Испытательный срок для руководителя или главного бухгалтера организации не может превышать: а) 6 месяцев; б) 3 месяцев; в) 1 месяца
17. Период временной нетрудоспособности: а) засчитывается в испытательный срок; б) не засчитывается в испытательный срок; в) это зависит от работодателя
18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) руководителя организации; б) инвалидов; в) временных работников
19. Работодатель обязан предупреждать работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания: а) да; б) нет; в) не всегда
20. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при не-удовлетворительном результате испытания за: а) 3 дня; б) 2 недели; в) срок предупреждения законом не определен
21. Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет; а) 3 года; б) 5 лет; в) 7 лет
22. Срочный трудовой договор может быть заключен: а) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; б) всегда по решению работодателя; в) по соглашению сторон трудового договора
23. Прохождение медицинского освидетельствования при заключении трудового договора обязательно: а) всегда; б) только в случаях, предусмотренных федеральным законом; в) в случаях, определяемых работодателем
24. При заключении трудового договора работник обязан представить; а) справку о состоянии здоровья; б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; в) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
25. Укажите случаи перевода на другую работу: а) фрезеровщика перемещают на работу слесарем; б) слесаря-сантехника перемещают с одного участка на другой в пределах одной организации
26. О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника: а) за 3 недели; б) за 1 месяц; в) за 2 месяца
27. Укажите случаи, когда требуется согласие работника на перевод: а) для замещения временного отсутствующего работника на срок не более одного месяца в календарном году; б) на понижение работника в должности, если по результатам аттестации принято такое решение; в) в случае простоя на своем предприятии продолжительностью не более одного месяца
28. Назовите обстоятельства, которые могут повлечь перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью: а) предотвращение или ликвидация стихийного бедствия; б) авария на соседнем предприятии; в) срочное задание работодателя
29. Согласие работника на перевод должно быть выражено: а) только в устно, ибо так установлено в законе; б) только в письменно, ибо так установлено в законе; в) как в устной, так и в письменной форме (поскольку в законе об этом ничего не говорится)
30. При реорганизации организации-работодателя трудовые отношения: а) прекращаются; б) сохраняются с согласия работника
31. При смене собственника имущества организации трудовые отношения: а) прекращаются со всеми работниками; б) сохраняются со всеми работниками; в) могут прекращаться лишь с руководителем организации и главным бухгалтером
32. Как быть, если рабочий, несмотря на оказанную ему администрацией помощь, не может доброкачественно выполнять работу по присвоенному ему ранее разряду и не дает согласия на перевод в связи с присвоением ему более низкого разряда, соответствующего его квалификации? а) перевести на другую временную работу без его согласия; б) обязать его пройти курсы повышения квалификации; в) уволить в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе; г) перевести на другую нижеоплачиваемую постоянную работу без его согласия; д) не допускать его к работе, после чего уволить за прогул
33. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) за 5 дней; б) за 10 дней; в) за две недели
34. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) устно; б) письменно
35. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию: а) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения; б) не вправе отозвать заявление; в) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения, если на место увольняющегося не приглашен другой работник в порядке перевода
36. Работника можно уволить по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за два месяца. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) только с согласия работника
37. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является: а) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; б) реорганизация организации;
38. Прогул – это: а) отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня; б) отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд; в) отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня
39. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации является: а) уважительной причиной для увольнения по инициативе работника; б) общим основанием для прекращения трудового договора; в) основанием для увольнения по инициативе работодателя
40. Днем увольнения работника считается: а) последний день его работы; б) день, следующий за последним днем работы; в) день издания приказа об увольнении
41. Увольнение работника в период пребывания его в отпуске: а) не допускается вообще; б) не допускается, за исключением случая ликвидации организации; в) допускается
42. Записи в трудовую книжку работника производят: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) и те, и другие
43. При реорганизации работодателя-унитарного предприятия в АО в трудовой книжке работника должна быть сделана следующая запись: а) сначала «уволен в связи с реорганизацией», а затем «принят на работу в АО»; б) переведен в АО в связи с реорганизацией; в) не делать никаких записей
44. В трудовой книжке работника можно делать запись о работе по совместительству. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) только по заявлению работника
45. Работодатель может не выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения, если он не сдал спецодежду. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
46. Выходное пособие при увольнении с работы выплачивается в следующих случаях: а) при призыве работника на военную службу; б) при увольнении по результатам испытания; в) в связи со смертью работника
47. Размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по сокращению штата, составляет: а) двухнедельный средний заработок; б) среднемесячный заработок; в) законом не установлен, определяется по соглашению сторон
48. Для работницы, имеющей маленького ребенка, трудовым правом установлено: а) сокращенное рабочее время; б) неполное рабочее время; в) нормальное рабочее время
49. Ненормированный рабочий день устанавливается: а) всем работникам; б) работникам, труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы; в) государственным и муниципальным служащим
50. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется: а) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска; б) дополнительной оплатой по соглашению сторон; в) никак не компенсируется
51. Совместительство не разрешается: а) беременным; б) руководителям организаций; в) несовершеннолетним;
52. Сверхурочные работы могут проводиться: а) без согласия работника; б) без согласия работника, но с учетом мнения выборного профоргана; в) только с согласия работника
53. Инвалиды могут ли привлекаться к сверхурочным работам. Верно ли это утверждение? а) да; б) да, но только с их согласия при отсутствии противопоказаний; в) нет
54. Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только по желанию работника
55. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается: а) нет; б) да; в) да, но только в случаях, предусмотренных законом
56. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет: а) 24 рабочих дня; б) 28 календарных дней; в) 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников более 28 календарных дней
57. За первый год работы работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск через: а) 11 месяцев работы; б) 6 месяцев работы; в) 12 месяцев работы
58. Работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, если работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска или если своевременно не была произведена оплата отпуска. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только по заявлению работника
59. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) да, но только с согласия работника
60. Ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней; г) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней и только по заявлению работника
61. Трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки, предусмотрены следующие меры дисциплинарной ответственности: а) предупреждение; б) перевод на нижеоплачиваемую работу; в) замечание; г) лишение премии
62. Дисциплинарное взыскание применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка; в) не позднее 2 недель со дня обнаружения проступка
63. Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания: а) в день издания приказа; б) в течение пяти рабочих дней; в) в течение трех рабочих дней
64. Определите, правомерно ли объявлено дисциплинарное взыскание при отказе женщины, имеющей 7-летнего ребенка, от поездки в служебную командировку: а) да; б) нет
65. Материальная ответственность работника выражается в виде: а) дисциплинарных взысканий; б) штрафов; в) возмещения ущерба, причиненного работодателю
66. Работники, виновные в причинении работодателю ущерба, обязаны возместить: а) прямой действительный ущерб; б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду; в) прямой действительный ущерб, а в случаях, указанных в законе и упущенную выгоду
67. Работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение: а) в случае увольнения без уважительных причин; б) в случае увольнения вообще; в) не должен ничего возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором
68. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с несовершеннолетними. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
69. Несовершеннолетний работник может быть привлечен к материальной ответственности. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) да, но только в случаях, указанных в законе
70. Главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю: а) да; б) нет; в) да, если это определено в трудовом договоре
71. Полная материальная ответственность на работника возлагается: а) в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей; б) в случае возникновения ущерба вследствие необходимой обороны; в) в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
72. Работник освобождается от возмещения материального ущерба, причиненного работодателю: а) в случае крайней необходимости; б) в случае прекращения трудовых отношений
73. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба должно быть сделано: а) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба; б) не позднее 1 месяца со дня причинения ущерба; в) не позднее 1 месяца с момента обнаружения ущерба
74. В каком объеме работник должен возмещать ущерб, если в законе не указан вид или предел материальной ответственности работника?
а) в размере причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка; б) в полном размере причиненного ущерба
75. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
76. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
77. Работник может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
78. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
79. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в КТС: а) в течение 1 месяца; б) в течение 3 месяцев; в) в любое время
81. КТС должна рассмотреть заявление работника о рассмотрении трудового спора в течение: а) 10 дней; б) 1 месяца; в) 3 месяцев
82. Стороны трудового спора могут обжаловать решение КТС в течение: а) 10 дней; б) 1 месяца; в) 3 месяцев
83. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено работодателем в течение: а) 3 дней; б) 5 дней; в) 10 дней
84. Работнику следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе: а) по месту нахождения работодателя; б) по месту жительства работника; в) в любой суд по выбору работника
85. При обращении в суд работник несет судебные расходы. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
86. Решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд: а) в течение 7 дней; б) в течение 10 дней; в) в течение 1 месяца
87. Представлять интересы работников при рассмотрении трудовых споров может: а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров; б) профсоюзная организация; в) трудовой коллектив
88. Суд может рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
89. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является: а) трудовой арбитраж; б) посредник; в) примирительная комиссия
90 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров может ли рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
91 Решение о проведении забастовки может принять: а) выборный профсоюзный орган; б) руководитель организации; в) общее собрание работников
92. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки: а) за 5 дней; б) за 20 дней; в) за 1 месяц
93. Предупредительная забастовка не может превышать: а) 1 часа; б) 1 дня; в) 5 дней
94. Признать забастовку незаконной может: а) суд общей юрисдикции субъекта РФ; б) арбитражный суд субъекта РФ; в) прокуратура
Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
13
Год:
2016
Наличие сносок:
+
Номер работы:
29155
Предмет:
Трудовое право
Цена:
750 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!