Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Заработная плата как правовая категория 9
1.1. Понятие заработной платы 9
1.2. Правовое регулирование заработной платы 13
Глава 2. Общая характеристика структуры заработной платы 20
2.1. Постоянная (базовая) часть как элемент заработной платы 20
2.2. Компенсационные выплаты как переменная часть заработной платы 25
2.3. Стимулирующие выплаты как переменная часть заработной платы 30
Глава 3. Общая характеристика основных государственных гарантий по оплате труда работников 38
3.1. Понятие и система основных государственных гарантий по оплате труда работников 38
3.2. Актуальные вопросы и проблемы правоприменения минимального размера оплаты труда как основной государственной гарантии по оплате труда работников 43
3.3. Правовые последствия нарушения законодательства об оплате труда 51
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Понятие и характеристика трудовых отношений 6
1.1. Понятие и виды трудовых правоотношений. Типичные и нетипичные трудовые отношения 6
1.2. Трудовой договор как форма закрепления типичных трудовых отношений 15
1.3. Обзорная характеристика нетипичных трудовых отношений и их закрепление гражданско-правовым договором 27
Глава 2. Сравнительно-правовая характеристика типичных трудовых отношений, закрепляемых трудовым договором, и нетипичных правовых отношений, закрепляемых гражданско-правовым договором 34
2.1. Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров как формы закрепления отношений занятости 34
2.2. Анализ достоинств и недостатков нетипичных трудовых отношений в сравнении с типичными трудовыми отношениями 44
Глава 3. Специфика нетипичных трудовых отношений. Проблематика и перспективные направления их регулирования в трудовом праве 49
3.1. Работа по вызову: опыт зарубежных стран и возможности его перцепции в отечественном законодательстве 49
3.2. Заемный труд как разновидность нетипичных трудовых отношений 59
3.3. Специфика регулирования надомного труда 70
Глава 4. Проблемные моменты законодательства РФ при подмене трудовых договоров гражданско-правовыми 77
Заключение 83
Библиографический список 87

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работодателя 6
1.1. Историческое развитие института материальной ответственности работодателя перед работником 6
1.2. Теоретические основы материальной ответственности работодателя 18
1.3. Основания наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 31
Глава 2. Привлечение к материальной ответственности работодателя перед работником при не выплате заработной платы и иных выплат 40
2.1. Суд как механизм привлечения работодателя к материальной ответственности 40
2.2. Роль трудовой инспекции и прокуратуры в привлечение работодателя к материальной ответственности 50
Глава 3. Расширение полномочий трудовой инспекции как решение проблемы привлечения работодателя к материальной ответственности 60
Заключение 74
Список литературы 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РОССИЙСКОГО ПАТЕНТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6
1.1. Общая характеристика источников правового регулирования труда иностранных граждан 6
1.2. Ограничения для иностранных граждан на осуществление отдельных видов деятельности 8
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАН В РФ 17
2.1. Использование труда граждан, постоянно проживающих в РФ, и иностранных граждан, временно проживающих в РФ 17
2.2. Использование труда граждан по законодательству Российской Федерации 21
ГЛАВА 3. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ПРОБЛЕМЫ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 30
3.1. Заключение, прекращение (расторжение) трудового договора с иностранным гражданином 30
3.2. Прием на работу гражданина, признанного беженцем на территории РФ 40
3.3. Ответственность за нарушение законодательства 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА В РОССИИ 6
1.1. Брачные отношения в России: от Древней Руси до Советской власти 6
1.2. Заключение брака и его расторжение в Советской России 23
ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 36
2.1. Понятие брака, условия и порядок его заключения 36
2.2. Недействительность брака. Правовые последствия недействительности 52
ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА В РФ 63
3.1. Понятие и основания прекращения брака 63
3.2. Порядок расторжения брака и момент его прекращения 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика источников трудового права 6
1.1. Понятие и система источников трудового права 6
1.2. Классификация источников трудового права 14
1.3. Действие источников трудового права во времени, пространстве 23
Глава 2. Виды источников трудового права 28
2.1. Конституция Российской Федерации и общепризнанные нормы международного права 28
2.2. Трудовое законодательство и подзаконные нормативные правовые акты 35
2.3. Соглашения, коллективные договоры и иные акты 38
Заключение 46
Библиографический список 50
Приложение 58

Введение 3
1. Перерывы в работе 4
2. Выходные и праздничные дни 6
3. Отпуска 10
Заключение 13
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Правовой статус несовершеннолетних работников 6
1.1. Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда 6
1.2. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет 11
Глава 2. Основные положения организации труда несовершеннолетних на примере ГУ-РО Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия 15
2.1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников на примере ГУ-РО Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия 15
2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 20
2.3. Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками 29
Заключение 32
Список литературы 35

ВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СВЯЗАННЫХ С ВИНОВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА 6
1.1. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 6
1.2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей 15
ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРАВА НА ТРУД ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 29
2.1. Характеристика и виды трудовых гарантий 29
2.2. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по основаниям, связанным с нарушением дисциплины 37
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА 53
3.1. Восстановление на работе 53
3.2. Компенсация морального вреда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Введение 3
Глава 1. История становления и теоретические характеристики трудового договора: содержание и юридическое значение 9
1.1. История становления, понятие и юридическое значение трудового договора 9
1.2. Порядок и условия заключения трудового договора 21
Глава 2. Правовые последствия незаконного увольнения работника 26
2.1. Незаконное увольнение 26
2.2. Восстановление на рабочем месте как правовое последствие незаконного увольнения 37
Заключение 49
Библиографический список 52

Введение 3
Глава 1. Право на отпуск и гарантии его реализации в РФ 5
Глава 2. Виды отпусков согласно трудовому законодательству РФ 9
Глава 3. Проблемы правового регулирования отпусков в современной России 21
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Аттестация педагогических работников как правовой институт 6
1.1. Понятие и правовое регулирование аттестации педагогических работников 6
1.2. Цели, задачи, принципы и критерии аттестации педагогических работников 18
Глава 2. Проведение оценки профессиональной деятельности педагогических работников (на примере Свердловской области) 32
2.1. Региональная модель аттестации педагогических работников с целью установления квалификационных категорий 32
2.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности 41
2.3. Проблемы аттестации педагогических работников 55
Заключение 63
Список литературы 69
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования аттестации работников 7
1.1. Понятие, виды, значение, цели и признаки аттестации 7
1.2. История развития законодательства об аттестации 20
1.3. Методы и принципы правового регулирования аттестации работников 23
1.4. Проблемы аттестации работников и пути их решения 37
Выводы по первой главе 44
Глава 2. Порядок проведения аттестации работников 46
2.1. Подготовка к проведению аттестации 46
2.2. Процедура проведения аттестации и принятие решений по ее результатам 50
2.3. Решения по результатам аттестации и их правовые последствия 53
2.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией работника 59
Выводы по второй главе 81
Глава 3. Особенности аттестации отдельных категорий работников 83
3.1. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации 83
3.2. Порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению 87
3.3. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений 89
3.4. Порядок аттестации в Вооруженных Силах Российской Федерации 93
Заключение 97
Список литературы 99
Приложение 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации 7
1.1. Сущность, цели, задачи и методы аттестации 7
1.2. Организация процедуры аттестации 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование и методическое обеспечение аттестации 26
Глава 2. Анализ организации аттестации муниципальных служащих на примере Администрации города Сургута 32
Глава 3. Пути совершенствования процедуры аттестации муниципальных служащих Администрации города Сургута 44
Заключение 51
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования аттестации работников 6
1.1. Понятие, типы, значение, цели и атрибуты аттестации 6
1.2. История разработки (развития) законодательства об аттестации 18
1.3. Правовое регулирование аттестации работников: методы и принципы 29
Глава 2. Порядок проведения аттестации работников 43
2.1. Подготовка к проведению аттестации 43
2.2. Процедура проведения аттестации и принятие решений по её результатам 50
2.3. Решения по результатам аттестации и их правовые последствия 53
2.4. Споры, связанные с аттестацией работника 57
2.5. Совершенствование инструментов оценки и аттестации работников с использованием новых технологий 64
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации работников организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды аттестации работников 6
1.2. Методы и порядок проведения аттестации работников 14
1.3. Правовые основы аттестации сотрудников органов внутренних дел 20
1.4. Особенности проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел в современных условиях 28
Глава 2. Анализ деятельности по аттестации сотрудников Межмуниципального отдела МВД России «Качканарский» 43
2.1. Описание объекта и методов исследования 43
2.2. Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников Межмуниципального отдела МВД России «Качканарский» 46
Глава 3. Пути совершенствования деятельности по аттестации сотрудников органов внутренних дел 49
3.1. Проблемы проведения аттестации в органах внутренних дел 49
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации в органах внутренних дел 52
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика ответственности за нарушения действующего трудового законодательства Российской Федерации 6
1.1. Понятие ответственности, основания для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства 6
1.2. Нормативная регламентация и законодательная база ответственности за нарушение трудового законодательства РФ 8
Глава 2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 29
2.1. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 29
2.2. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства 37
Заключение 42
Список литературы 45
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора в России и в законодательстве стран СНГ. История развития трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора в России и в законодательстве стран СНГ 6
1.2. История развития трудового договора 13
Глава 2. Стороны, содержание и основные виды трудового договора 24
2.1. Стороны трудового договора 24
2.2. Содержание трудового договора 31
2.3. Основные виды трудовых договоров 34
Глава 3. Срочные и трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок 39
3.1. Срочный трудовой договор, его разновидности и особенности 39
3.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 53
Заключение 56
Глоссарий 61
Список литературы 63
Список сокращений 66
Приложение 67

Введение 3
1. Виды трудовых договоров в теории трудового права и трудовом законодательстве Российской Федерации 5
2. Классификация трудовых договоров на типовые и примерные 14
3. Трудовой договор в электронной форме 18
Заключение 21
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования времени отдыха в России 7
1.1. Особенности и понятие правового регулирования времени отдыха 7
1.2. Гарантии прав работников на отдых 14
Глава 2. Проблемы правового регулирования времени отдыха законодательством РФ 25
2.1. Спорные проблемы правового регулирования времени отдыха в судебной практике 25
2.2. Проблемы правового регулирования времени отдыха и пути их решения в трудовом законодательстве 44
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Понятие и общая характеристика незаконного увольнения работника по инициативе работодателя 5
1.1. Основные критерии незаконного увольнения по инициативе работодателя 6
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их классификация 10
Глава 2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора 24
2.1. Понятие гарантий и компенсаций 24
2.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 27
Заключение 66
Список литературы 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ 6
1.1. Понятие гарантий и компенсаций 6
1.2. Правовое регулирование гарантий и компенсаций работниками, совмещающим работу с обучением 17
ГЛАВА 2. ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 39
2.1. Права и обязанности работодателя и работника в части вопросов обеспечения гарантий лицам, совмещающим работу с обучением 39
2.2. Сокращение продолжительности рабочего дня и дополнительные отпуска 42
2.3. Оплата проезда к месту учебы и обратно 46
2.4. Заработная плата и компенсации на время обучения 47
ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты служебной командировки и смежных правовых явлений 5
1.1. Понятие и признаки служебной командировки 5
1.2. Отличие служебной командировки от смежных правовых явлений 12
Глава 2. Общая характеристика юридических гарантий прав при направлении в служебные командировки 17
2.1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления в трудовом законодательстве 17
2.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 20
Заключение 37
Список литературы 39

Введение 3
Глава 1. Правовая природа надзора и контроля как способ защиты трудовых прав 6
1.1. Понятие, содержание, способы защиты трудовых прав работников 6
1.2. Государственный надзор и контроль как способ и форма защиты трудовых прав работников 11
1.3. Классификация форм государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права 18
1.4. Порядок осуществления защиты трудовых прав в рамках осуществления органами государственной власти контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства 28
Выводы по первой главе 34
Глава 2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 37
2.1. Роль прокурорского надзора в реализации трудовых прав работников 37
2.2. Федеральная инспекция труда как орган, обеспечивающий соблюдение норм трудового права 45
2.3. Участие Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзора) в защите трудовых прав работников 51
2.4. Органы государственного надзора в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в обеспечении защиты трудовых прав работников 56
Выводы по второй главе 61
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
1. Основные характеристики гражданско-правового и трудового договора 4
2. Практические проблемы трудовых и гражданско-правовых отношений 5
3. Проблема срочных трудовых договоров 7
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы принципа запрещения дискриминации в сфере труда 6
1.1. Понятие и правовое регулирование запрета дискриминации в сфере трудовых отношений 6
1.2. Процедура защиты нарушенных прав работников, подвергшихся дискриминации и ответственность работодателя 13
Глава 2. Применение принципа запрета дискриминации в сфере труда 19
2.1. Судебная практика 19
2.2. Проблема запрета дискриминации в сфере труда в отношении женщин 24
Заключение 33
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика средств обеспечения служебной дисциплины в органах внутренних дел 6
1.1. Понятие дисциплины в органах внутренних дел, особенности ее обеспечения 6
1.2. Порядок проведения служебной проверки и наложения дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел 11
Глава 2. Дисциплинарное производство в органах внутренних дел 25
2.1. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам органов внутренних дел 25
2.2. Основания привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности 27
Глава 3. Укрепление служебной дисциплины на примере Отдела вневедомственной охраны по Режевскому району 32
3.1. Общая характеристика нарушений служебной дисциплины в Отделе вневедомственной охраны по Режевскому району 32
3.2. Практика наложений дисциплинарных взысканий в Отделе вневедомственной охраны по Режевскому району 39
Заключение 53
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика категории «дисциплина труда» в науке трудового права 6
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития института дисциплины труда в отечественном трудовом праве 6
1.2. Понятие и содержание дисциплины труда в современных условиях 18
Глава 2. Социальная значимость дисциплины труда и ее место в правовом регулировании наемного труда 27
2.1. Функции дисциплины труда как теоретико-правовая основа совершенствования трудового законодательства 27
2.2. Средства и методы обеспечения дисциплины труда на современном этапе социально-экономического развития Российской Федерации 34
Глава 3. Дисциплинарная ответственность в системе обеспечения дисциплины труда 42
3.1. Общая дисциплинарная ответственность работников: социально-правовой аспект 42
3.2. Понятие и назначение специальной дисциплинарной ответственности работников 53
3.3. Перспективы совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности 65
Заключение 71
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплинарной ответственности 6
1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 6
1.2. Цели и функции дисциплинарной ответственности 11
Глава 2. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников 29
2.1. Дисциплинарная ответственность адвокатов 29
2.2. Дисциплинарная ответственность нотариусов 35
2.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 45
2.4. Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета РФ 49
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 6
1.1. Сущность и значение дисциплинарной ответственности и дисциплины труда 6
1.2. Виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 13
Глава 2. Особенности применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 17
2.1. Содержание дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности 17
2.2. Порядок применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 29
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Общие положения трудового законодательства России о дисциплинарной ответственности работников 7
1.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания 7
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины у работодателя 13
1.3. Основание и сущность дисциплинарной ответственности работников 23
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника 31
2.1. Виды дисциплинарной ответственности работников и общие начала ее применения 31
2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 36
2.3. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника 49
Заключение 55
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.2. Виды дисциплинарной ответственности 9
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СОСТАВ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ 13
2.1. Понятие и виды дисциплинарных проступков 13
2.2. Состав дисциплинарного проступка 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

Введение 3
Глава 1. Сущность дисциплинарной практики в органах внутренних дел. 6
1.1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Предмет, функции, субъекты, формы и методы дисциплинарной практики в органах внутренних дел 20
Глава 2. Правовой механизм дисциплинарного производства в органах внутренних дел 6
2.1. Понятие и стадии дисциплинарного производства в органах внутренних дел 33
2.2. Актуальные проблемы института дисциплинарной практики в органах внутренних дел 45
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплине труда 7
1.1. Понятие и значение дисциплины труда 7
1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 17
Глава 2. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности, основания ее наступления 27
2.1. Понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности 27
2.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 37
Глава 3. Виды дисциплинарной ответственности 50
3.1. Общая дисциплинарная ответственность 50
3.2. Специальная дисциплинарная ответственность 64
Заключение 75
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика дисциплинарных взысканий 6
1.1. Понятие дисциплинарного взыскания 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий 8
Глава 2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 15
2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий 15
2.2. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий 20
Глава 3. Проблемный аспект в сфере применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26
Заключение 30
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы дисциплинарных правоотношений в органах внутренних дел 7
1.1. История дисциплинарных правоотношений в органах внутренних дел 7
1.2. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел: понятие, сущность, принципы 13
1.3. Анализ законодательства о дисциплинарной ответственности в органах внутренних дел 24
Глава 2. Механизм административно-правового регулирования дисциплинарных правоотношений в органах внутренних дел 33
2.1. Дисциплинарное производство в органах внутренних дел 33
2.2. Актуальные проблемы дисциплинарной практики в органах внутренних дел 40
2.3. Основные направления совершенствования нормативной правовой базы и правоприменительной практики в сфере дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 49
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Понятие, признаки и виды дисциплинарного проступка в трудовом праве 5
1.1. Понятие и признаки дисциплинарного проступка в трудовом праве 5
1.2. Классификация дисциплинарных проступков 11
Глава 2. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности 14
2.1. Состав дисциплинарного проступка 14
2.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 26
Заключение 34
Список литературы 38

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
1.1. Понятие, состав и виды дисциплинарных проступков 7
1.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 30
ГЛАВА 2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ УВОЛЬНЕНИЙ РАБОТНИКА 42
2.1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 42
2.2. Увольнение за прогул 47
2.3. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Введение 3
1. Роль документооборота в системе управления персонала 4
2. Источники трудового права 6
3. Состав и виды кадровой документации 9
Заключение 16
Список литературы 18

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие и сущность трудовых отношений 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование документирования трудовых отношений в учреждениях социальной защиты населения 11
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 17
2.1. Специфика документирования трудовых отношений в учреждениях социальной защиты населения 17
2.2. Проблемы документирования трудовых отношений в учреждениях социальной защиты населения и пути их решения 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение 3
Глава 1. Понятие и источники правового регулирования дополнительных отпусков 6
1.1. Понятие дополнительного отпуска и его место в системе отпусков 6
1.2. Сочетание централизованного и локального регулирования дополнительных отпусков 11
1.3. Международные акты по регулированию дополнительных отпусков 20
Глава 2. Особенности правового регулирования отдельных видов дополнительных отпусков 25
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 25
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с 31
ненормированным рабочим днем 31
2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36
Глава 3. Порядок предоставления дополнительных отпусков 43
3.1. Очередность предоставления дополнительных отпусков 43
3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск 47
3.3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении дополнительных отпусков 54
Заключение 68
Список литературы 73

Введение 3
1. Понятие единства норм трудового права 5
2. Дифференциация норм трудового права 12
3. Соотношение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений 18
Заключение 23
Список литературы 25

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования ежегодных отпусков 5
1.1. История развития законодательства о ежегодных отпусках 5
1.2. Понятие и законодательное регулирование ежегодных отпусков 9
Глава 2. Виды ежегодных отпусков и порядок их предоставления 18
2.1. Удлиненный ежегодный отпуск 18
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 30
2.3. Порядок предоставления ежегодных отпусков 40
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Понятие заемного труда на современном этапе развития РФ 6
1.1. Терминология заемного труда 6
1.2. Современные формы заемного труда 13
Глава 2. Общая характеристика трудовых отношений, возникающих при предоставлении труда работников (персонала) 28
2.1. Отношения «частное агентство занятости-организация-пользователь» 28
2.2. Отношения «предоставляемый работник - организация-пользователь» 39
Глава 3. Международная регламентация и зарубежный опыт правового регулирования заемного труда 46
3.1. Правовое регулирование заемного труда на международном уровне 46
3.2. Правовое регулирование заемного труда в иностранных государствах 50
Заключение 59
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 6
1.1. Понятие и значение трудового договора 6
1.2. Признаки и виды трудового договора 12
Глава 2. Учет условий трудового договора при его заключении 21
2.1. Обязательные условия трудового договора 21
2.2. Дополнительные условия трудового договора 24
2.3. Характеристика оснований расторжения трудового договора 27
Глава 3. Проблемы заключения и расторжения трудового договора в России 32
Заключение 38
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование защиты персональных данных работника 5
1.1. Становление и развитие законодательства Российской Федерации о персональных данных работника 5
1.2. Понятие и классификация персональных данных работника 9
Глава 2. Организационно-правовые меры защиты персональных данных работника 16
2.1. Обработка персональных данных работника 16
2.2. Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников 24
Заключение 29
Список литературы 33
Приложение 36

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПОНЯТИЯ СОБСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 6
1.1. История становления института частной собственности 6
1.2. Характеристика понятия собственности работника 17
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАЩИТА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 24
2.1. Содержание права собственности работника 24
2.2. Защита права собственности работника 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬСНОСТЬ, И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И НЕСОВРШЕННОЛЕТНИХ 7
1.1. Историко-правовой анализ регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников 7
1.2. Современные состояние и проблемы защита трудовых прав женщин и несовершеннолетних в России 15
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 27
2.1. Обзор проблем и перспектив развития системы правового регулирования в сфере охраны труда несовершеннолетних и женщин 27
2.2. Совершенствование законодательства об охране трудовых прав 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 56

Введение 3
Глава 1. Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников 9
1.1. Общая характеристика правового регулирования трудовых отношений педагогических работников 9
1.2. Трудовой договор с педагогическим работником: особенности заключения, изменения и расторжения 21
1.3. Эффективный контракт: проблемы исполнения 40
Глава 2. Механизмы защиты прав педагогических работников 53
2.1. Правовые формы осуществления защиты прав педагогических работников 53
2.2. Согласительные процедуры как форма защиты трудовых прав 67
2.3. Социальные гарантии педагогических работников 73
Заключение 82
Список литературы 89

Защита требований работников по заработной плате в случаях неплатежеспособности предприятия 3
Список литературы 15