Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Задача 1. За трехдневный прогул слесарю-сантехнику был объявлен выговор, кроме того, он был лишен месячной премии, и очередной отпуск у него был сокращен на 3 дня. Начальник ЖЭКа, к которому рабочий обратился с жалобой на тройное наказание за один и тот же проступок, заявил, что за прогул могут применяться любые дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Обоснована ли жалоба рабочего? Правильны ли действия и объяснения администрации? 3
Задача 2. Коптелов был принят на должность инженера организации с месячным испытательным сроком. Через 10 дней он написал заявление об освобождении его от работы по той причине, что она его не устраивает. Директор наложил на заявление резолюцию: «Уволить по собственному желанию по истечении двух недель». Коптелов обратился в КТС с заявлением, в котором требовал освободить его немедленно, так как установленный испытательный срок еще не истек, а он убедился, что работа ему не подходит. Как должен быть решен спор? 6
Задача 3. Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосторожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество организации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат полной материальной ответственности и должны выплатить организации в соответствии со статьей 241 ТК РФ лишь по 20000 рублей каждый. Каково должно быть решение суда? 8
Список литературы 10

Задача 1. По инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Русский глинозем» в коллективный договор было включено положение о том, что работники по письменному заявлению вправе получить часть заработной платы в неденежной форме. Им могло быть выплачено 25% от заработной платы в виде привилегированных акций ОАО со скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% заработной платы в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки. После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду местной администрации. Вопрос: Составьте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора 3
Задача 2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором он просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации. Вопросы: 1. Дайте оценку правомерности требований работника. 2. Предложите свой вариант разрешения данного спора. 5
Задача 3. Приказом генерального директора ОАО «Южное сияние» были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился в правление ОАО и заявил, что указанные правила предварительно должны быть направлены в представительный орган работников для учета его мнения. В правлении пояснили, что, действительно, проект правил в профком не направлялся, но были проведены консультации с отдельными его членами. Проект обсуждался также на общецеховых собраниях и конференциях работников, где по нему не было высказано каких-либо принципиальных замечаний. Тогда председатель профкома обратился в соответствующую государственную инспекцию труда. Вопрос: Кто прав в данной ситуации: работодатель или представитель работников? Ответ обоснуйте 8
Задача 4. Шеншин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Шеншин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными трудовыми обязательствами. Вопросы: 1. Правильно ли поступил судья? 2. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? 10
Список литературы 12

Задача 1. Состоят ли в трудовых отношениях с издательством: - адвокат Попова, оказывающая юридические услуги по договору, заключенному между издательством и юридической консультацией; - переводчик Анисимов, оказывающий за плату помощь в переводе текстов с иностранного языка; - профессор Курбатов, представивший по договору с издательством написанную им рукопись; - редакторы издательства Касимова и Бурина, осуществляющие редактирование рукописей дома 3
Задача 2. Мастер кондитерского цеха ОАО «Владхлеб» Нефедова 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место работодатель пригласил Галкину, которая должна была выйти на работу 16 сентября. 12 сентября Нефедова отозвала свое заявление об увольнении. Галкина, которой в связи с этим было отказано в приеме на работу, обратилась в суд, указав в заявлении, что, предполагая поступить на работу в ОАО «Владхлеб», она уволилась с прежней работы. Какое решение должен вынести суд? Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его? Каково правовое значение предупреждения об увольнении? 4
Задача 3. Савченко, работавший инженером-электриком в ПКФ «Примторгтехника», 20 сентября был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. 10 декабря он был принят на работу электриком в Дальэнерго. 20 декабря Савченко отказался пройти специальное обучение и сдать экзамен по технике безопасности. Поскольку после предыдущего дисциплинарного взыскания (увольнения по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ) прошло только 3 месяца, работодатель, затребовав у Савченко письменное объяснение, уволил его по п.5 ст.81 ТК РФ. Имеется ли в действиях Савченко дисциплинарный проступок? Имел ли работодатель право уволить Савченко по п.5 ст.81 ТК РФ? 6
Список литературы 8

Задача 1. Маргулис был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За три дня до окончания этого срока директор предложил Маргулису продлить испытательный срок до трех месяцев. По мнению директора такая возможность допускается трудовым законодательством. А за истекшие два месяца руководитель еще не успел составить представление о деловых качествах Маргулиса. Насколько обосновано подобное предложение. Мотивируйте свой ответ со ссылками на соответствующие нормы трудового законодательства
Задача 2. Электромонтеру Яровому был объявлен выговор за отказ исполнить распоряжение администрации устранить обрыв провода высокого напряжения. Яровой возражал, ссылаясь на то, что ему не была выдана спецодежда, в том числе резиновые перчатки, а также были выданы обычные инструменты, не рассчитанные на работу с проводами высокого напряжения. Яровой обратился в КТС за защитой своих прав в этом споре. Составьте решение КТС
Задача 3. В холле гостиницы «Кавказ» возник пожар. Дежурная по этому этажу Петровская, схватив скатерть, устранила возгорание, возникшее, как выяснилось позже, в результате короткого замыкания. Приказом администрации Петровской, во-первых, вынесли благодарность, а во-вторых, вычли из ее заработной платы стоимость скатерти. Обосновано ли решение администрации
Список литературы

1. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения 3
2. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации 11
Задача 1. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости. Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах? 17
Задача 2. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера- строителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации? 20
Список литературы 21

Задача 1. Государственный инспектор труда применил к Савельевой, зам. директора по кадрам ОАО «Зеленстройсервис», меры административного воздействия в виде штрафа. Основанием послужило административное правонарушение, которое заключалось в следующем: 22 января 2008 г. в нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 1 марта 2005 г., не была выплачена заработная плата работникам; в нарушение графика отпусков, утв. 20 декабря 2007 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск Григорьеву В.С., слесарю ремонтно-строительного отдела, был предоставлен 23 ноября 2008 г. (вместо запланированного 1 июля 2008 г.). В каком порядке могут быть обжалованы действия государственного инспектора труда? Подготовьте от имени зам. директора по кадрам аргументированную жалобу 3
Задача 2. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня. Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств. В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника? 7
Задача 3. В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «Загранпроектстрой» 11 апреля 2008 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «Загранпроектстрое», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников.
Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части. 13 апреля 2008 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2008 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «Загранпроектстроя» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения. Генеральный директор ОАО «Загранпроектстрой» 15 апреля 2008 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2008 г. Положение о системе оплаты труда «Загранпроектстроя» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения. Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора. Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта? Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством? Какое решение должна принять государственная инспекция труда? 10
Список литературы 15

1. Источники трудового права 3
2. Трудовой договор 17
3. Задача. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике, работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли такие предложения работодателя? Ответ обоснуйте 29
Список литературы 30

1. Методы правового регулирования оплаты труда 3
2. Состав дисциплинарного поступка, основания привлечения к дисциплинарной ответственности 9
3. Виды и правовое положение органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда 17
4. Задача. Тракторист ремонтно-строительного управления Петров А.В. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом. В результате были повреждены трактор и частный дом. РСУ, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того РСУ были нанесены убытки, т.к. трактор не использовался в течение 10 дней. Имеются ли основания для привлечения Петрова В.Н. к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ. В каком размере и порядке будет возмещен ущерб? 23
Список литературы 26

Задача 1. Счетовод Колесников получил по безналичному расчету в магазине на основании доверенности ценные подарки на сумму 5 тыс. рублей для награждения передовиков производства. Однако на завод он представил подарки только на сумму 1,5 тыс. рублей, объяснив, что остальные подарки были кем-то похищены из автомашины, когда он заезжал домой обедать. Завод обратился в суд с иском о возмещении Колосниковым полного размера ущерба, суд удовлетворил иск завода частично - в пределах месячного заработка у ответчика, мотивировав свое решение тем, что Колесников не является материально ответственным лицом. Завод обжаловал решение суда. Решите дело 3
Задача 2. Абрамова, проработав в машбюро РУВД 5 месяцев, ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она обратилась с просьбой предоставить ей по окончании отпуска по беременности и родам очередной отпуск. Начальник РУВД отдал распоряжение оформить Абрамовой очередной отпуск продолжительностью пропорционально отработанному времени. Дайте оценку решению 4
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5
Список литературы 13

Задача 1. Группа работников предприятия выступила с инициативой заключения на предстоящий год коллективного договора. Они обратились к директору с требованием собрать общее собрание для решения вопроса о коллективном договоре и формирования комиссии по выработке его текста. Директор отклонил это требование, указав, что никакие «самозванцы» не уполномочены требовать заключения кол. договора. Вопрос об этом мог поставить лишь профсоюзный комитет, но уже год, как профсоюз на предприятии ликвидирован. Правильно ли такое решение? Куда работники могут обратиться за помощью, если ответ директора их не удовлетворит? 3
Задача 2. В юридическую консультацию обратилась группа работников, уволенных с работы по п.3 ст.81 ТК РФ, за разъяснением о законности увольнения. Среди них были: а) Толкунов, окончивший Политехнический институт, но признанный в связи с отсутствием практического опыта непригодным к выполнению работы по специальности; б) инженер-практик Еремушкин, имеющий 20-летний стаж работы и освобожденный от занимаемой должности в связи с принятием на работу молодого специалиста с высшим образованием; в) инспектор по кадрам Галкин в связи с аморальным поведением в быту; г) ст. инженер-конструктор научно-исследовательского института Хитров, освобожденный от работы по результатам аттестации; д) продавец Федотова, находившаяся под арестом свыше двух месяцев. Уголовное дело было прекращено в связи с тем, что Федотова совершила преступление впервые и имеет на иждивении малолетнего сына. Какое разъяснение должно быть дано всем этим лицам? 5
Задача 3. На время отпуска по беременности и родам табельщицы Смирновой на ее место была временно оформлена Пащенко. В связи с тем, что Смирнова по окончании отпуска по беременности и родам находилась в отпуске без сохранения заработной платы, Пащенко проработала табельщицей свыше 9 месяцев. После того как Смирнова приступила к работе, Ващенко была переведена на работу вахтером. При предоставлении Пащенко очередного отпуска администрация не учла времени ее работы табельщицей, полагая, что временные работники правом на отпуск не пользуются. Какой период следует засчитать в стаж работы Пащенко, дающий ей право на отпуск? 7
Список литературы 8

1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
2. Задачи.
Задача 2. Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу специалистов. При этом в объявлении были указаны квалификационные требования, и следующие требования: мужчина, возраст 30-40 лет; образование высшее; национальность - русский; беспартийный. Дайте правовую оценку выдвинутым требованиям.
Задача 7. Антонов, имеющий собственную сапожную мастерскую, зарегистрировал себя в качестве частного предпринимателя, без образования юридического лица. Со временем, в связи с увеличением объема работ, он стал привлекать к работе наемных работников для выполнения индивидуальных заказов клиентов. Определите характер отношений Антонова с привлекаемыми им к работе лицами?
Задача 14. Освобожденный от производственной работы председатель профсоюзного органа предприятия был вынужден прекратить свою общественную деятельность в связи с ликвидацией предприятия. По той же причине не было предоставить ему работу, равноценную той, которую он исполнял до избрания в профсоюзный орган. Обязан ли в этом случае соответствующий профсоюз предоставить ему работу или оказать иную помощь, если у ликвидированного предприятия нет правопреемника?
Задача 20. Шофер Митрофанов поступил на работу в объединение «Интурист». В своем заявлении он указал, что может и согласен работать на всех типах автомобилей. Первые шесть месяцев он работал на экскурсионном автобусе марки «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт его перевели шофером на грузовую автомашину, вследствие чего зарплата существенно снизилась. Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора?
Задача 22. Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам, в соответствии со своей компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление. Считая приказ незаконным, Иванов обратился в КТС. Правомерен ли приказ об увольнении? Какое решение должна вынести КТС?
Задача 27. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из отпуска, однако, мастер не подчинился и уехал за пределы города. Законно ли требование администрации? Дайте правовую оценку поведения мастера.
Задача 30. Проверкой финансовой деятельности предприятии были вскрыты нарушения правил бухгалтерского учета, имевшие место полтора года назад. За допущенные нарушения главному бухгалтеру было объявлено взыскание. Главный бухгалтер обжаловала приказ о наложении взыскания со ссылкой на истечение срока давности. Решите дело по существу.
Задача 32. Доярка совхоза не вышла на работу после выходного дня, не предупредив об этом бригадира животноводов. В результате этого группа коров, закрепленных за дояркой, осталась недоенной и совхоз недополучил около 600 кг молока. Имеет ли право директор совхоза удержать из зарплаты доярки стоимость недополученного молока?
Список литературы

1. Охарактеризуйте органы социального партнерства 3
2. Охарактеризуйте случаи предоставления гарантий и компенсаций, их характеристика 10
3. Задача. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 5-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору? 21
Список литературы 22

Задача 1. Счетовод Колесников получил по безналичному расчету в магазине, на основании доверенности, ценные подарки на сумму 90000 р. для награждения передовиков производства. Однако на завод он представил подарки только на сумму 15700 р., объяснив, что остальные подарки были кем-то похищены из автомашины, когда он заезжал домой пообедать. Завод обратился в районный суд с иском о возмещении Колесниковым полного размера ущерба. Суд удовлетворил иск завода частично, в пределах месячного заработка ответчика, мотивировав свое решение тем, что Колесников не является материально ответственным лицом. Завод обжаловал решение районного суда. Решите дело 3
Задача 2. Абрамова, проработав в машбюро ОВД 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка она обратилась с просьбой предоставить ей по окончании отпуска по беременности и родам очередного отпуска. Начальник ОВД отдал распоряжение оформить Абрамовой очередной отпуск продолжительностью пропорционально проработанному времени. Дайте оценку решению начальника ОВД 5
Задача 3. Заботин, занимающийся предпринимательской деятельностью, арендовал у Сырцева половину дома, принадлежащего ему на праве собственности. Одним из условий договора аренды было обязательство Сырцева обеспечить уборку и охрану помещения за дополнительную плату, которая ему производилась ежемесячно по нормам, применяемым для оплаты таких работ в государственной организации. Вскоре Сырцев заболел и потребовал у Заботина оплаты «больничного листа». Подлежит ли удовлетворению требование Сырцева 6
Список литературы 7

Задача 1. В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась по распоряжению администрации. КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в т. ч. и главному бухгалтеру, как сверхурочную работу. Правильно ли такое решение 3
Задача 2. Старший библиотекарь Алексеева была переведена на должность библиотекаря как не справившаяся с работой. Алексеева не возражала против такого перевода, но просила сохранить за ней на период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в её просьбе Алексеева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за ней прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По постановлению КТС Алексеевой было выплачено 22000 р. Администрация обжаловала постановление в районный суд. Районный суд, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления ребенка оклада по должности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взыскании с Алексеевой 22000 р. Как решить дело 6
Задача 3. Частный издатель Носков заключил договоры с корректором, автором и художником. Корректор брал на себя обязательство выполнять работу при издании каждого произведения, автор должен был представить написанный им роман, а художник оформить иллюстрации к авторским работам, принятым для издания. В каких правоотношениях состоит издатель с корректором, автором и художником 7
Список литературы 8

Вопрос 1. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Права и основные формы участия работников в управлении организацией 3
Вопрос 2. Характеристика срочных трудовых договоров. Дополнительные основания расторжения срочного трудового договора 13
Список литературы 20

Понятие и виды материальной ответственности работников, порядок определения размера ущерба и его взыскания 3
Задача 1. Водитель Нестеров был лишён водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Решите вопрос о правомерности действий генерального директора 17
Задача 2. В районной поликлинике были объединены два терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности заведующего отделением. Возник вопрос об увольнении одного из заведующих по сокращению штата. По решению главного врача уволена была врач Садикова, у которой в семье было два несовершеннолетних ребёнка и родители- пенсионеры. Муж Садиковой работал. Имеет ли Садикова преимущественное право на оставление на работе в связи с изложенным семейным положением, если по работе к ней не было никаких претензий как к заведующей отделением? 19
Список литературы 20

1. Трудовое правоотношение 3
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 14
3. Задача. Инженер по технике безопасности Иванов, находясь в очередном отпуске, был вызван на работу в связи с производственным травматизмом в организации для устранения причин травматизма и расследования несчастного случая. Иванов отказался от выполнения этого задания, за что администрация применила к нему дисциплинарное взыскание. Законно ли в данном случае поступила администрация? 25
Список литературы 27

Практическое задание 1. Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, п. 7 ст. 77 ТК РФ 3
Практическое задание 2. Проведите сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев) 4
Практическое задание 3. Шаров работал водителем грузовика в ООО «Чистая вода» (доставка бутилированной воды потребителям). В целях оптимизации расходов на персонал в организации провели мероприятия по сокращению штатов грузчиков и поручили водителям осуществлять доставку 19-литровых бутылей с водой непосредственно клиентам с подъемом на этаж. В этой связи была изменена должностная инструкция водителя. С новой редакцией Шарова ознакомили в отделе кадров 21 ноября, объяснив, что с завтрашнего дня он должен выполнять свою работу по доставке воды до квартир потребителей. Шаров отказался от выполнения обязанностей грузчика, мотивируя тем, что подъем тяжестей ему противопоказан по состоянию здоровья. Директор ООО поставил вопрос о расторжении трудового договора с Шаровым по причине профессиональной непригодности. Законны ли действия работодателя? Вправе ли организация вменить водителям наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке воды непосредственно до клиента (в том числе с подъемом на этаж) с переименованием должности «водитель» на «водитель-грузчик»? 6
Список литературы 10

Задача 1. Генеральный директор ОАО «Связист» обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры. Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию. Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации? 3
Задача 2. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79ТК РФ. Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса? 6
Задача 3. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в ОАО «Сибмашзавод» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специалистам. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам предприятия. В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров? 9
Список литературы 14

Задание № 1. Охарактеризуйте основные способы правового регулирования трудовых отношений - запрет, дозволение, предписание, а также соответствующие им формы реализации права - соблюдение, использование, исполнение. Результаты оформите в виде таблицы: 1) Способ правового регулирования. 2) Юридическая характеристика. 3) Сфера применения на практике. 4) Соответствующая форма реализации права. 5) Юридическая характеристика. 6) Примеры проявления на практике 3
Задание № 2. Сравнительный анализ коллективного договора и соглашения. Выявление их общих черт, а также различий. Результаты оформляются в виде таблицы: 1) Коллективный договор. 2) Соглашение: общие черты и различия 5
Задание № 3. Тракторист Непутевый вывозил сено и повредил низко висящие электропровода. Растерявшись, он допустил съезд с дороги, и это привело к поломке трактора. Директор совхоза «Светлый путь» перевел Непутевого на период ремонта трактора водителем легкового автомобиля «Волга». Электрик Сверчков был направлен на ликвидацию аварии электропровода. Непутевый и Сверчков от перевода отказались, к работе не приступили, за что были уволены по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Проанализируйте сложившуюся ситуацию 6
Задание № 4. Подготовьте проект трудового договора с лицом, принимаемым на работу по совместительству, и заполните его 9
Список литературы 13

Проанализируйте условия трудового договора со специалистом. Дайте оценку правомерности условий трудового договора, обоснуйте ответ.
1. Работодатель организует повышение квалификации работника и стажировку, в том числе за рубежом
2. Работодатель обязуется предоставить квартиру работнику в период работы в данной организации
3. Работодатель оплачивает больничные листы работнику лишь в пределах 10 дней
4. Работодатель не оплачивает больничные листы работнику
5. Работодатель вправе расторгнуть договор за нанесение имущественного ущерба
6. Работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше десяти календарных дней
7. Работодатель вправе отозвать работника из отпуска
8. В случае причинения имущественного ущерба работник обязуется возместить его в полном объеме
9. Работодатель обязуется оплачивать проезд работника на городском пассажирском транспорте
10. При досрочном расторжении договора работник обязан заплатить неустойку в размере десяти окладов
11. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня без оплаты
12. Работник обязуется работать только в данной организации
13. Работодатель вправе расторгнуть договор досрочно за однократное нарушение трудовой дисциплины
14. Работник обязуется работать 48 часов в неделю
15. В случае неотложных непредвиденных работ работник обязан остаться после окончания рабочего дня для их выполнения
16. Работник обязуется не вступать в профсоюз и не создавать профсоюз в организации

1. Практическое задание 1. Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории научно-исследовательского института Российской академии наук. Начальник лаборатории (его знакомый) объяснил ему круг его обязанностей и предложил выйти на следующий день на работу, пообещав оформить трудовые отношения в ближайшие дни. Маркин приступил к исполнению работы, однако через неделю был вызван в отдел кадров, где ему было сказано, что директор института не согласился с его приемом на работу. Трудовой договор в силу этой причины заключаться не будет, и никаких обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, институт перед ним не несет. Маркин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал признать его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом. Вопросы: 1) Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. 2) На основе правовой оценки фактических обстоятельств дела, сделайте вывод о возникновении в данном случае трудовых отношений. 3) Охарактеризуйте порядок приема на работу, предусмотренный нормами действующего трудового законодательства. 4) Дайте разъяснение Маркину относительно перечня требований, которые он может заявить в суде в случае признания его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом. 5) Какое решение должно быть принято судом в данной ситуации? 3
2. Практическое задание 2. В АО «Садко» было принято новое Положение об оплате труда, в котором предусматривалось две системы оплаты труда в зависимости от срока трудового договора. Работникам, согласившимся на заключение срочного трудового договора на срок до трех лет, оклад устанавливался в размере, увеличенном вдвое по сравнению с работниками, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Указанные работники принимались на работу без испытательного срока. Работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, всем без исключения устанавливался испытательный срок с уменьшением оклада на этот период на 30%. Система премирования по результатам работы была предусмотрена только для работников, заключивших срочный трудовой договор. Вопросы: 1) Охарактеризуйте особенности реализации принципа равенства в трудовых правоотношениях. 2) Оцените соответствие Положения об оплате труда АО «Садко» требованиям трудового законодательства. 3) Представьте разъяснения работникам АО «Садко», заключившим трудовой договор на неопределенный срок, о возможностях (формах и способах) защиты их трудовых прав. 10
3. Теоретический вопрос: Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм 14
4. Проект юридического документа: подготовьте проект юридического документа об увольнении инженера Китайкина за прогул 17
Список литературы 18

1. Охарактеризуйте оплату труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда: руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров; в особых условиях; занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями; в местностях с особыми климатическими условиями 3
Задача 1. На заводе «Уралмаш» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работающих. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников. Оцените позицию директора завода. Как можно разрешить сложившуюся ситуацию? 15
Задача 2. В правилах внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Сказка» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, требуется предъявлять: - на должности, связанные с материальной ответственностью - справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости; - при поступлении на работу в течение года - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы; - всем работникам - справку о постановке на учет в налоговых органах (ИНН). Дайте правовую оценку данных положений правил внутреннего трудового распорядка организации 17
Список литературы 20

Теоретический вопрос 1. Конституция Российской Федерации как источник трудового права 3
Теоретический вопрос 2. Трудовой договор: содержание и значение 5
Задача 1. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был слит с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником указанного подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководитель АТЦ Гудков был уволен по сокращению штата. Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 15 поощрений. Считает, что истинная причина увольнении - конфликт с директором 13
Задача 2. Старший прораб участка строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в управление для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразил сомнение относительно правомерности зачисления Федина, т.к. он является двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника. Как только начальник строительного управления появился, Федин потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы 15
Список литературы 17

Практическое задание 1. Подготовьте приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности путем удержания из заработной платы суммы ущерба 3
Практическое задание 2. Проведите сравнительный анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев 4
Практическое задание 3. Проверка прокуратуры выявила, что в организации работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет, приобретают спецодежду самостоятельно, а работодатель возмещает им только половину стоимости одежды. Прокурор района вынес предписание об устранении работодателем нарушения трудового законодательства. Работодатель обжаловал предписание в суд. Каким должно быть решение суда 6
Список литературы 8

Задача № 1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может потребовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову 3
Задача № 2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Законно ли решение начальника цеха? 6
Задача № 3. Самсоновой по ее просьбе предоставлен 12-дневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, однако очередной отпуск администрация сдвинула на 2 недели в сравнении с тем, что было установлено в соответствии с графиком отпусков. Самсонова обратилась за консультацией к начальнику отделом кадров. Какой ответ она получит? 7
Список литературы 9

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие, сущность и функции трудового договора 6
1.2. История возникновения и развития трудового договора 9
1.3. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения 23
ГЛАВА 2. РОЛЬ ДОГОВОРА В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 34
2.1. Содержание трудового договора 34
2.2. Виды трудовых договоров 46
2.3. Порядок заключения трудового договора 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

Введение 3
1. Общая характеристика базы прохождения практики 5
2. Трудовой договор как правовая основа регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 8
3. Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ 12
4. Содержание трудового договора 13
5. Режим труда и отдыха лиц, работающих вахтовым методом 17
Выводы и предложения 27
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Понятие, стороны и значение трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Стороны трудового договора 7
1.3. Значение трудового договора 9
Глава 2. Содержание трудового договора 11
2.1. Определение содержания трудового договора 11
2.2. Проблемы, возникающие при толковании ТК РФ 25
Глава 3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора 27
3.1. Порядок заключения трудового договора (прием на работу) 27
3.2. Виды трудовых договоров 31
3.3. Изменение трудового договора 33
3.4. Прекращение трудового договора (увольнение работника) 43
Заключение 50
Библиографический список 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Нормативно-правовая база трудовых отношений с несовершеннолетними 18
1.3. Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником 23
Глава 2. Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками 36
2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста 36
2.2. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами 38
2.3. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками 42
Глава 3. Анализ, гарантии и совершенствование трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет 46
3.1. Анализ практики заключения трудового договора с несовершеннолетним работником 46
3.2. Юридические гарантии при заключении трудовых правоотношений с лицами в возрасте до 18 лет 47
3.3. Совершенствование регулирования трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет 61
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Стороны трудового договора и основания возникновения трудовых отношений 16
1.3. Срок трудового договора 24
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОСОБЕННОСТИ НЕТИПИЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 28
2.1. Обязательные условия 28
2.2. Дополнительные условия 35
2.3. Особенности отдельных видов трудовых договоров 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54

Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности заключения трудового договора 6
1.1. Стороны и содержание трудового договора 6
1.2. Заключение и сроки действия трудового договора 14
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора 17
2.1. Основания прекращения трудового договора 17
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 21
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 26
Заключение 31
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
1.1. Понятие и признаки трудового договора 5
1.2. Стороны трудового договора 13
Глава 2. Содержание трудового договора 23
2.1. Обязательные условия трудового договора 28
2.2. Дополнительные условия трудового договора 36
Глава 3. Порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора 45
3.1. Заключение трудового договора 45
3.2. Изменение и расторжение трудового договора 49
3.3. Особенности заключения и расторжения трудового договора 59
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 73

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие и признаки трудового договора 6
1.2. Правовое значение трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора 15
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 23
2.1. Процедура заключения трудового договора: анализ проблем применения правовых гарантий при заключении трудового договора 23
2.2. Правовое регулирование заключения трудового договора с отдельными категориями работников 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования трудового договора 7
1.1. Понятие и значение трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование трудового договора 14
1.3. Различия трудового договора и договора гражданско-правового характера 24
Глава 2. Содержание и стороны трудового договора 33
2.1. Содержание трудового договора 33
2.2. Стороны трудового договора 41
2.3. Порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора 48
Глава 3. Проблемы действительности трудового договора как сделки 58
3.1. Последствия недействительности трудового договора 58
3.2. Проблемы и перспективы развития трудового законодательства в сфере регулирования последствий недействительности трудового договора 65
Заключение 70
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 6
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора 6
1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров 13
Глава 2. Характеристика условий трудового договора 21
2.1. Обязательные условия трудового договора 21
2.2. Дополнительные условия трудового договора 24
2.3. Особенности содержания трудового договора с отдельными категориями граждан 27
Заключение 35
Список литературы 38

Введение 3
1. Правовое регулирование трудового стажа в Российской Федерации 5
2. Понятие трудового и страхового стажа 7
3. Виды трудового стажа, установленные действующим законодательством 12
Заключение 19
Список литературы 21

Введение 3
Глава 1. Юридическая сущность конституционных трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации 7
1.1. Понятие и виды конституционных прав и свобод граждан Российской Федерации 7
1.2. Особенности конституционных трудовых прав граждан России 11
Глава 2. Механизм реализации конституционных трудовых прав граждан России и их защиты 18
2.1. Реализация конституционных трудовых прав гражданами России 18
2.2. Механизм защиты конституционных трудовых прав граждан России 24
Заключение 30
Список литературы 32

Введение 3
1. Труд осужденных: право или обязанность 6
2. Условия труда осужденных в зарубежных странах 13
3. Оплата труда осужденных к лишению свободы. Удержания из заработка 19
Заключение 26
Список литературы 32

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 7
1.1. Понятие и сущность защиты трудовых прав работников 7
1.2. Способы и формы защиты трудовых прав работников 16
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 30
2.1. Особенности досудебного урегулирования трудовых споров 30
2.2. Особенности судебного урегулирования трудовых споров 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

4.1. Заполнить схему: «Принципы трудового права»
4.2. Продолжить определение:
Трудовое право -...
Субъекты трудового права - это...
Работником могут быть...
Работодатель - это...
Рабочее время - это...
Режим рабочего времени -...
Под оплатой труда понимается...
Оклад (тарифная ставка) - ...
Дисциплинарная ответственность - ...
Материальная ответственность - ...
4.3. Составьте таблицу «Основные гарантии права работника на оплату труда», в которой должны содержаться следующие графы: наименование самой гарантии, ее сущность и указание на соответствующую статью Трудового кодекса
4.4. Выбрать правильный ответ:
1. Гражданин РФ может заключить трудовой договор: а) с 18 лег; б) с 16 лет; в) с 14 лет
2. Для того, чтобы гражданин приобрел статус работника, работодатель должен: а) оформить его приказом; б) просто заключить договор; в) подписать передаточный акт
3. Может ли работником быть юридическое лицо: а) да; б) нет; в) не во всех случаях
4. К необходимым условиям трудового договора относят: а) условия о месте работы; б) права сторон; в) условия об испытательном сроке
5. Трудовой договор заключается на срок: а) определенный и неопределенный; б) от 1 года до 5 лет; в) только на 6 месяцев
6. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать следующие документы: а) водительское удостоверение; б) документ об образовании; в) медицинскую книжку
7. Если лицо, принимается в качестве заместителя директора, какой испытательный срок максимально можно ему установить? а) три месяца; б) шесть месяцев; в) один год
8. Нельзя установить испытательный срок следующим категориям лиц: а) с 18 лет до 20 лет; б) лицам до 18 лет; в) работающим пенсионерам
9. Предельная норма продолжительности рабочей недели для всех работников не должна превышать: а) 24 часов; б) 40 часов; в) 8 часов
10. Запрещается привлечение к сверхурочным работам: а) беременных женщин и пенсионеров; б) работников моложе 18 лет и беременных женщин; в) инвалидов и женщин с детьми до трех лет
11. Перерыв для отдыха и питания составляет: а) от 1 до 5 часов и не оплачивается; б) от 30 минут до 2 часов и оплачивается; в) от 30 минут до 2 часов и не оплачивается
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть: а) не менее 42 часов; б) не менее 48 часов; в) не менее 24 часов
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее: а) 20 дней; б) 28 календарных дней; в) 28 рабочих дней
14. Если Вы собираетесь зарегистрировать брак, то на какой период работодатель предоставит Вам отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы): а) на 3 дня; б) на 5 дней; в) на 1 месяц
15. Форма оплаты труда может быть: а) денежной; б) натуральной и денежной; в) только натуральной
16. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: а) федеральным законом; б) законом субъекта РФ; в) законом организации
17. Совокупность определенных нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы - это: а) тарифная ставка, б) тарифный разряд; в) тарифная система
18. Оплата труда работника может быть: а) почасовой и премиальной; б) аккордной и сдельной; в) почасовой и сдельной
19. Система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции является: а) косвенной сдельной; б) прямой сдельной; в) сдельной
20. По общему правилу заработная плата выплачивается: а) не реже одного раза в месяц; б) не реже двух раз в месяц; в) не реже одного раза в два месяца
21. Методами обеспечения повышения качества дисциплины труда работников признаются: а) убеждение; в) наказание; в) удержание
22. Поощрением за труд является: а) удержание 10 % от заработной платы; б) выдача премии; в) выдача заработной платы
23. Вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей называется: а) дисциплинарной ответственностью; б) материальной ответственностью; в) наказанием
24. К видам дисциплинарных взысканий относит: а) замечание; б) выговор с занесением в трудовую книжку; в) привлечение в качестве ответчика в суде
25. С момента обнаружения проступка и до вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания должно пройти: а) максимум один месяц; б) минимум 10 дней; в) максимум 1 год
26. За два дисциплинарных проступка применяется: а) одно дисциплинарное взыскание; б) два взыскания; в) более двух взысканий
27. Работник обязан возместить работодателю: а) прямой действительный ущерб; б) весь ущерб; в) моральный и материальный вред
28. Запрещает ли закон взыскивать с работника упущенную выгоду? а) да; б) нет; в) не во всех случаях
29. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, взыскание производится: а) судом; б) работодателем; в) профсоюзом
30. При возмещении вреда, причиненного работнику в результате лишении его возможности трудиться, работодатель возмещает работнику: а) ущерб в натуре; б) средний заработок завесь период без ограничения; в) имущественный ущерб
Вариант ответа внесите в таблицу
Решите задачи:
1. Офис-менеджер Сафонова регулярно опаздывала на работу и каждый раз, встречая ее в коридоре, генеральный директор Строгановский в устной форме объявлял ей последнее предупреждение. Наконец, после очередного опоздания Сафонова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Какое решение по указанному вопросу можете принять Вы на месте суда, в который Сафонова обратилась с иском о восстановлении на работе?
2. Иванов был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За три дня до окончания этого срока директор предложил Иванову продлить испытательный срок до трех месяцев, поскольку, по мнению директора, такая возможность допускается трудовым законодательством, а за истекшие два месяца руководитель еще не успел составить представление о деловых качествах Маргулиса. Насколько обосновано подобное предложение? Мотивируйте свой ответ, указав на соответствующие нормы Трудового кодекса
3. За назначением пенсии по старости обратился Бердников. В течение 8 лет он работал в районах Крайнего Севера и в течение 18 лет - в приравненных к нему районах. На момент обращения Бердникову исполнилось 67 лет. Определите его право на пенсию, ее размер в процентах от заработной платы (без применения индивидуального коэффициента пенсионера)
4. Водитель троллейбуса Карпов уволился по собственному желанию. Причиной увольнения явился неудобный, по его мнению, «раздробленный» график работы. Непрерывный трудовой стаж его составлял на момент увольнения около десяти лет. По прошествии четырёх календарных недель Карпов устроился на новую работу. Проработав ни ней два месяца, Карпов заболел. Пособие по временной нетрудоспособности было выдано ему в размере 60 % заработной платы. Карпов обратился в комиссию по социальному страхованию с просьбой объяснить, почему пособие было выплачено в таком размере. Решите задачу
5. Служащая учреждения Феактистова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним она представила справку о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель. На какие пособия имеет право Феактистова, какие документы она должна представить для назначения пособия?
6. Слесарь Гаврилов, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, получил травму - потерял кисть руки. Медико-социальная экспертная комиссия определила Гаврилову вторую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (увечья). Гаврилов был застрахован от несчастного случая на производстве на 30 тыс. руб. Заработок Гаврилова составлял 3 тыс. руб. Является ли это страховым случаем? На какие выплаты может рассчитывать гражданин Гаврилов?

Введение 3
Глава 1. Общетеоретические аспекты труда дистанционных работников 6
1.1. Общая характеристика дистанционного труда 6
1.2. Правовое регулирование труда дистанционных работников 14
Глава 2. Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками 25
2.1. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником 25
2.2. Особенности охраны труда дистанционных работников 33
2.3. Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником 40
2.4. Дистанционная работа в России: проблемы правового регулирования 47
Заключение 53
Список литературы 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Специфика статуса руководителя организации с точки зрения трудового права 6
1.2. Полномочия руководителя организации 17
1.3. Проблемы трудовых правоотношений с руководителем организации 21
ГЛАВА 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 31
2.1. Дисциплинарная ответственность руководителя организации 31
2.2. Имущественная и материальная ответственность руководителя организации 31
2.3. Административная и уголовная ответственность руководителя организации как должностного лица 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА СОВЕРШЕНИЕ ИМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА 6
1.1. Становление и развитие системы оснований привлечения к дисциплинарной ответственности работников: отечественный и зарубежный опыт 6
1.2. Понятие, признаки и виды дисциплинарного проступка в трудовом праве 17
ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК РАБОТНИКА И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ 29
2.1. Состав дисциплинарного проступка работника 29
2.2. Дисциплинарные увольнения работников 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. История становления института расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя 6
1.2. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 14
1.3. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
Глава 2. Анализ оснований расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя 34
2.1. Расторжение трудовых отношений по основаниям, не связанным с виной работника 34
2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника 51
2.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя 80
Заключение 85
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Условия приема на работу 4
1.1. Общий порядок оформления приема на работу 5
1.2. Документальное оформление приема на работу руководителя 8
Глава 2. Порядок заключения и оформления трудового договора 10
2.1. Трудовой договор 10
2.2. Заключение трудового договора 11
2.3. Оформление и содержание трудового договора 14
Заключение 18
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора и его стороны 6
Глава 2. Правовое регулирование основных условий трудового договора 13
2.1. Трудовая функция работника 13
2.2. Понятие, виды и режимы рабочего времени 18
2.3. Понятие и виды времени отдыха 25
2.4. Оплата труда по трудовому договору 38
Глава 3. Влияние и учет взаимного интереса сторон на договорное регулирование трудовых отношений 46
Заключение 55
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы устройства детей, оставшихся без попечения родителей 7
1.1. Правовое обеспечение охраны прав и законных интересов детей, оставшихся без попечения родителей 7
1.2. История становления и развития института усыновления 17
Глава 2. Условия, порядок и правовые последствия усыновления 28
2.1. Понятие, сущность и особенности применения условий усыновления 28
2.2. Порядок и последствия усыновления 37
2.3. Проблемы обеспечения тайны усыновления 42
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ 5
1.1. История профсоюзов, понятие, их задачи и функции 5
1.2. Процесс разрешения трудовых споров при помощи профсоюза 7
ГЛАВА 2. ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ, АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА 14
2.1. Федерация профсоюзных организаций Саратовской области: сведения об организации 14
2.2. Анализ деятельности Федерации профсоюзных организаций Саратовской области 16
2.3. Предложения по совершенствованию работы профсоюза 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
ПРИЛОЖЕНИЕ 27

Введение 3
Глава 1. Формы и порядок выплаты заработной платы 5
1.1. Понятия оплаты труда и заработной платы 5
1.2. Формы выплаты заработной платы 10
1.3. Порядок выплаты заработной платы 12
1.4. Гарантии по оплате труда 16
Глава 2. Удержания из заработной платы 18
2.1. Обязательные удержания 18
2.2. Удержания, производимые по инициативе работодателя 22
2.3. Удержания, производимые по инициативе работника 25
2.4. Ограничение удержаний из заработной платы 27
Заключение 29
Список литературы 31