Контрольная работа: Трудовое право: вариант 1 (4 задания)

План работы:

1. Практическое задание 1. Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории научно-исследовательского института Российской академии наук. Начальник лаборатории (его знакомый) объяснил ему круг его обязанностей и предложил выйти на следующий день на работу, пообещав оформить трудовые отношения в ближайшие дни. Маркин приступил к исполнению работы, однако через неделю был вызван в отдел кадров, где ему было сказано, что директор института не согласился с его приемом на работу. Трудовой договор в силу этой причины заключаться не будет, и никаких обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, институт перед ним не несет. Маркин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал признать его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом. Вопросы: 1) Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. 2) На основе правовой оценки фактических обстоятельств дела, сделайте вывод о возникновении в данном случае трудовых отношений. 3) Охарактеризуйте порядок приема на работу, предусмотренный нормами действующего трудового законодательства. 4) Дайте разъяснение Маркину относительно перечня требований, которые он может заявить в суде в случае признания его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом. 5) Какое решение должно быть принято судом в данной ситуации? 3
2. Практическое задание 2. В АО «Садко» было принято новое Положение об оплате труда, в котором предусматривалось две системы оплаты труда в зависимости от срока трудового договора. Работникам, согласившимся на заключение срочного трудового договора на срок до трех лет, оклад устанавливался в размере, увеличенном вдвое по сравнению с работниками, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Указанные работники принимались на работу без испытательного срока. Работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, всем без исключения устанавливался испытательный срок с уменьшением оклада на этот период на 30%. Система премирования по результатам работы была предусмотрена только для работников, заключивших срочный трудовой договор. Вопросы: 1) Охарактеризуйте особенности реализации принципа равенства в трудовых правоотношениях. 2) Оцените соответствие Положения об оплате труда АО «Садко» требованиям трудового законодательства. 3) Представьте разъяснения работникам АО «Садко», заключившим трудовой договор на неопределенный срок, о возможностях (формах и способах) защиты их трудовых прав. 10
3. Теоретический вопрос: Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм 14
4. Проект юридического документа: подготовьте проект юридического документа об увольнении инженера Китайкина за прогул 17
Список литературы 18