Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование прекращения трудового договора в современном трудовом законодательстве 5
1.1. Понятие и особенности прекращения трудового договора 5
1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 6
Глава 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
2.1. Основания расторжения трудового договора, не связанные с виновными действиями работника 10
2.2. Основания расторжения трудового договора работодателем при наличии вины со стороны работника 15
2.3. Основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников 28
Глава 3. Проблемы российского трудового законодательства и пути их решения в сфере увольнения работников по инициативе работодателя 37
3.1. Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 37
3.2. Проблемные вопросы при судебной защите трудовых прав работника и работодателя 38
Заключение 47
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора 6
1.1. Расторжение трудового договора как основание его прекращения 6
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 15
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника 26
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) 26
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) 29
2.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) 37
2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) 42
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) 48
2.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) 51
2.7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) 58
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование прекращения и расторжения трудового договора 7
1.1. Общие основания прекращения трудовых отношений 7
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника 27
2.1. Расторжение трудовых отношений в связи с виновными действиями работника 27
2.2. Порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника 35
2.3. Судебная защита прав работника при увольнении 41
Заключение 47
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Сущность и основания прекращения трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Понятие прекращения трудового договора 17
1.3. Принципы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 23
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 36
2.1. Основания расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 36
2.2. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) организации 53
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 70
2.4. Основания прекращения трудового договора с руководящими работниками организации при отсутствии их виновных действий 89
Заключение 97
Список литературы 102
Приложения 114

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор, как один из видов гражданско-правовых договоров 6
1.1. Понятие и стороны трудового договора 6
1.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора 12
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.1. Общие положения, классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.2. Расторжение трудового договора по общим основаниям при отсутствии вины работника 22
2.3. Особенности расторжения трудового договора со всеми категориями работников с учетом вины увольняемого 35
2.4. Специфика увольнения по инициативе работодателя вследствие виновного поведения работника по дополнительным основаниям 37
Глава 3. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 42
3.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника 42
3.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 48
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 6
1.1. Категории «расторжение трудового договора», «виновное поведение работника», «дисциплинарный проступок» в трудовом праве 6
1.2. Понятие оснований расторжения трудового договора и классификация таких оснований 14
Глава 2. Характеристика отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновным поведением работника 21
2.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 21
2.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31
Глава 3. Правовой анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанных с виновным поведением работника 40
3.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 40
3.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 53
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Общие положения и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора 6
1.2. Гарантии при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя 10
1.3. Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя 13
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 17
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника 17
2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 28
Глава 3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 39
3.1. Обзорный анализ судебной практики по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 39
3.2. Проблемы правоприменения по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 58
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 7
Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника 22
2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом 22
2.2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 34
Глава 3. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника 42
3.1. Расторжение трудового договора из-за несоответствия занимаемой должности 42
3.2. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение обязанностей 45
3.3. Прогул и иные виновные однократные действия работника 49
3.4. Расторжение отношений с руководителем 53
Заключение 57
Список литературы 59

1. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) 3
2. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 6
3. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 13
4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 16
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора 5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора 5
1.2. Общий порядок расторжения трудового договора 10
Глава 2. Общая характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 19
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника 34
Глава 3. Проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по материалам судебной практики и возможные пути их решения 47
3.1. Проблемы доказывания морального вреда при незаконном увольнении по инициативе работодателя 47
3.2. Проблемы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 53
Заключение 59
Список литературы 63
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Особенности предмета трудового договора и гражданско-правовых договоров 5
1.1. Специфика труда как предмет трудового договора 5
1.2. Специфика труда как предмет гражданско-правового договора 9
Глава 2. Сравнительный анализ трудовых и гражданско-правовых отношений 22
2.1. Общие признаки трудовых и гражданско-правовых отношений 22
2.2. Отличительные признаки трудовых и гражданско-правовых отношений 30
Заключение 39
Список литературы 41

Введение 3
Глава 1. Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудовых правоотношений 5
1.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, как субъекты трудовых отношений 5
1.2. Лица с семейными обязанностями как субъекты трудовых правоотношений 10
1.3. Женская безработица как причина, препятствующая реализации права на труд 12
Глава 2. Особенности регулирования труда женщин 26
2.1. Трудовые отношения беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет 26
2.2. Гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери 46
2.3. Гарантии, предоставляемые для лиц с семейными обязанностями 49
2.4. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, лицам с семейными обязанностями, лицам, воспитывающим детей без матери при расторжении трудового договора 54
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. История развития проблемы правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с обучением 6
1.1. История развития проблемы правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с обучением 6
1.2. Право на образование в Российской Федерации 12
Глава 2. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования 15
2.1. Понятие гарантий и компенсаций. Правовое положение лиц, совмещающих работу с получением образования 15
2.2. Условия предоставления учебного отпуска 19
2.3. Юридическая ответственность 24
Глава 3. Особенности применения трудового законодательства работодателями 31
3.1. Практический анализ проблемы, судебная интерпретация 31
3.2. Особенности применения трудового законодательства работодателями: проблемы, ошибки при предоставлении гарантий и компенсаций, предложения по их преодолению 45
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 7
1.1. Теоретические проблемы современного трудового договора в Российской Федерации 11
1.2. Трудовой договор в Трудовом кодексе Российской Федерации 21
1.3. Понятие и сущность трудового договора 30
1.4. Стороны и содержание трудового договора 43
Выводы к главе 1 44
Глава 2. Особенности правового регулирования договоров о труде 45
2.1 Порядок заключения и форма трудового договора 45
2.2. Виды трудовых договоров согласно трудового законодательства 51
Выводы к главе 2 57
Глава 3. Регулирование трудовых отношений на основании трудового договора в «Профессиональном лицее №…» 58
3.1. Правила подбора персонала 58
3.2. Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками лицея 61
Выводы к главе 3 75
Заключение 76
Список литературы 81
Приложения 87

Введение 3
1. Понятие режима рабочего времени и его виды 5
2. Рабочее время нормальной продолжительности 8
3. Сокращенное и неполное рабочее время 10
4. Рабочее время за пределами установленной для работника продолжительности 15
5. Режимы гибкого рабочего времени, сменной и вахтовой работы 24
6. Учет рабочего времени 29
Заключение 34
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые основы международного регулирования трудовых отношений 5
1.1. Создание и развитие Международной организации труда как институции ООН 5
1.2. Структура, методы работы и направления деятельности Международной организации труда 12
Глава 2. Международно-правовое регулирование труда в современном мире 18
2.1. Конвенции и рекомендации Международной организации труда 18
2.2. Анализ роли Международной организации труда в современном мире 24
2.3. Взаимодействие Международной организации труда с Российской Федерацией 30
Заключение 35
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Общеправовая характеристика системы трудового права Российской Федерации 5
1.1. Исторические предпосылки и объективная обусловленность формирования системы трудового права России 5
1.2. Система трудового права и ее основные характеристики 13
Глава 2. Структура системы трудового права Российской Федерации 19
2.1. Сущность и элементы структуры системы трудового права 19
2.2. Понятие и особенности норм трудового права 22
Заключение 29
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 5
1.1. Сравнительный анализ понятий «служебное время сотрудников ОВД» и «рабочее время», установленное Трудовым кодексом Российской Федерации 5
1.2. Понятие и продолжительность служебного времени сотрудников органов внутренних дел 12
Глава 2. Практический опыт реализации служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 24
2.1. Режим служебного времени сотрудника ОВД и режим рабочего времени лиц, работающих по Трудовому кодексу Российской Федерации, а также несоблюдение режимов 24
2.2. Отпуска в ОВД как один из основных видов времени отдыха 30
Глава 3. Организация исследования состояния распределения служебного времени и времени отдыха сотрудников ОВД 46
3.1. Проблемы в области распределения служебного времени и времени отдыха в ОМВД России по Великоустюгскому району 46
3.2. Практические рекомендации и возможные пути решения неправильного распределения служебного времени и времени отдыха в ОМВД России по Великоустюгскому району 54
Заключение 57
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ 6
1.1. Теоретические основы исследования 6
1.1.1. Понятие и режим служебного времени сотрудника органа внутренних дел 8
1.1.2. Время отдыха сотрудника органа внутренних дел, его виды 12
1.1.3. Формы, методы и средства формирования профессиональных качеств сотрудника органа внутренних дел 23
1.2. Нормативно-правовое регулирование служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 34
Выводы по первой главе 42
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (НА ПРИМЕРЕ ГУ МВД РОССИИ ПО СПБ И ЛО) 44
2.1. Исследование практического опыта формирования профессиональных качеств сотрудников органов внутренних дел 44
2.2. Основные направления совершенствования процесса формирования профессиональных качеств в служебное время и время отдыха 52
Выводы по второй главе 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые особенности служебного спора в органах внутренних дел 7
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование служебного спора в органах внутренних дел 7
1.2. Сущность и значение служебного спора в ОВД 20
Глава 2. Особенности разрешения служебного спора в органах внутренних дел 31
2.1. Анализ практики разрешения служебных споров в органах внутренних дел 31
2.2. Основные направления совершенствования нормативно-правовой базы и правоприменительной практики 40
Глава 3. Обзор судебных решений по регулированию служебных споров, принятых по делам сотрудников УМВД 52
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 78

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМ ОХРАНЫ ТРУДА 6
1.1. Понятие и эволюция охраны труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование охраны труда 19
ГЛАВА 2. ПРАВООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОСНОВНЫМИ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 31
2.1. Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда 31
2.2. Права и обязанности работника по выполнению охраны труда 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика ответственности работодателя 6
1.1. Общая характеристика юридической ответственности 6
1.2. Ответственность работодателя в отечественном законодательстве 11
Глава 2. Порядок возмещения ущерба работодателем за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 22
2.1. Виды ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 22
2.2. Условия предоставления работникам гарантий и компенсаций за вред, причиненный здоровью в результате несчастного случая на производстве 31
Глава 3. Проблемы и пути решения ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 56
3.1. Основные проблемы правового регулирования ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 56
3.2. Анализ судебной практики 71
Заключение 81
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Общие положения правового регулирования труда в сфере физической культуры и спорта 6
1.1. Основные понятия правового регулирования труда спортсменов и тренеров 6
1.2. Особенности правового статуса субъектов профессионального спорта 12
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами 24
2.1. Особенности заключения, изменения трудового договора со спортсменами и тренерами 24
2.2. Особенности прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами 38
Заключение 54
Список литературы 59

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 10
1.1. Исторические представления об индивидуальных трудовых спорах 10
1.2. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 31
1.3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров 36
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 46
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров КТС 47
2.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда 65
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 78
3.1. Судебная практика Верховного суда Республики Башкортостан о восстановлении работника на рабочем месте 78
3.2. Материалы судебной практики по индивидуальным трудовым спорам на территории Астраханской области 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор с дистанционным работником 9
1.1. Правовые основы дистанционного труда в Российской Федерации 9
1.2. Отличие дистанционного труда от смежных институтов 16
1.3. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником 23
Глава 2. Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционным работником 31
2.1. Охрана труда дистанционных работников 31
2.2. Специфика режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника 36
2.3. Особенности изменения трудового договора и прекращения трудовых отношений с дистанционным работником 41
Глава 3. Развитие дистанционного труда 52
3.1. Особенности развития дистанционного труда в России 52
3.2. Основные формы дистанционного труда за рубежом 64
Заключение 77
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Гарантии права на труд при прекращении трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Общее понятие гарантий предоставляемые работникам при прекращении трудового договора 6
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника 14
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Расторжение трудового договора в случаях, не связанных с виновностью работника 26
2.2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей 40
2.3. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 43
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
1. Содержание трудового договора 4
2. Обязательные условия трудового договора 7
3. Дополнительные условия трудового договора 9
Заключение 11
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора 5
Глава 2. Содержание трудового договора 9
2.1. Общие условия и нормы трудового договора 9
2.2. Обязательные условия трудового договора 12
2.3. Дополнительные условия трудового договора 13
Глава 3. Срок действия трудового договора 15
Заключение 18
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений как проблема науки трудового права 9
1.1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его субъекты 9
1.2. Генезис социального партнерства в России 21
1.3. Уровни, принципы и органы социального партнерства 29
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений 40
2.1. Коллективные переговоры как форма социального партнерства 40
2.2. Роль профессиональных союзов в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений 48
2.3. Правовые акты социального партнерства: коллективные договоры и соглашения 54
Выводы по второй главе 63
Заключение 66
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ 7
1.1. Индивидуальный предприниматель - работодатель: понятие, нормативно-правовое регулирование, основные права и обязанности 7
1.2. Основные права и обязанности работника, работающего у индивидуального предпринимателя 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ 25
2.1. Особенности заключения трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем: история вопроса и современность 25
2.2. Расторжение и изменение трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем 32
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ-РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ 35
3.1. Основные проблемы трудовых отношений, возникающие у индивидуального предпринимателя-работодателя и их решение 35
3.2. Возможности совершенствования действующего законодательства в сфере регулирования трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем-работодателем и работником 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового института увольнения по инициативе работника 6
1.1. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем 6
1.2. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника 9
1.3. Гарантии соблюдения трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе 15
Глава 2. Защита трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе 17
2.1. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при его увольнении по собственному желанию 17
2.2. Судебная защита нарушенных трудовых прав работника при увольнении по собственному желанию: современные тенденции правоприменительной практики 20
Заключение 27
Список литературы 29

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. САМОЗАЩИТА КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 5
1.1. Понятие и признаки самозащиты прав 5
1.2. Формы самозащиты трудовых прав работников 13
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ САМОЗАЩИТЫ 20
2.1. Незаконный перевод на другую работу 20
2.2. Задержка выплаты заработной платы 26
2.3. Угроза жизни и здоровью работника 31
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАБОТНИКА НА САМОЗАЩИТУ 35
3.1. Оплата периода приостановления выполнения трудовых обязанностей 35
3.2. Присутствие работника на рабочем месте 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 9
1.1. Понятие, причины возникновения трудовых споров 9
1.2. Виды трудовых споров 23
1.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 36
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕДИАЦИИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ 42
2.1. Правовое регулирование процедуры медиации 42
2.2. Применение медиации при разрешении трудовых споров 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового права и трудового законодательства современной России 5
1.1. Сущность трудового права, его понятие и особенности 5
1.2. Трудовое законодательство современной России: проблема теории и практики 10
Глава 2. Трудовое законодательство России и зарубежных стран: общее и особенное 29
2.1. Сравнительный анализ законодательства России и зарубежных стран 29
2.2. Проблемы рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений 52
Глава 3. Методическая часть 62
3.1. Использование интерактивных технологий в образовательном процессе 62
3.2. Урок на тему «Трудовое законодательство России и зарубежных стран» 69
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
1. Сроки в трудовом праве 4
2. Понятие и виды сроков 5
3. Способы определения сроков и их исчисление 10
Заключение 13
Список литературы 15

Введение 3
1. Условия заключения срочных трудовых договоров 4
2. Прекращение трудового договора 9
Заключение 13
Задача 1. Бизнесмен Крутов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник милиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина.
Правомерны ли требования вышеуказанных лиц? 15
Задача 2. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сформулируйте решение по данному делу 19
Задача 3. Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа 22
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Этапы развития регулирования труда в России 5
1.1. Правовое регулирование труда в России до октября 1917 года. Общая характеристика и источники 5
1.2. Становление и развитие советского трудового права 16
1.3. Советские кодексы законов о труде 29
1.4. Трудовое право в период военного коммунизма 37
1.5. Трудовое законодательство постсоветской России 44
Глава 2. Трудовое законодательство российской империи и современное трудовое право - исторические параллели 51
2.1. Правовое регулирование трудовых отношений в советский и постсоветский периоды 51
2.2. Сравнительное исследование регулирования трудовых отношений фабричным законодательством и современным трудовым законодательством 65
Заключение 75
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.1. Понятие и отличительные признаки трудового договора 6
1.2. Содержание трудового договора 11
Глава 2. Стороны трудового договора 27
2.1. Правовой статус работника по трудовому законодательству 27
2.2. Правовой статус работодателя по трудовому законодательству 30
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Понятие и виды субъектов трудового права 6
1.1. Понятие субъектов трудового права 6
1.2. Классификация субъектов трудового права 11
Глава 2. Правовой статус основных субъектов трудового права 15
2.1. Трудовая правосубъектность работника 15
2.2. Трудоправовой статус работодателя 22
2.3. Профсоюз как субъект трудового права 26
Заключение 29
Список литературы 32
Приложения 34

Введение 3
Глава 1. Защита трудовых прав работников: общие положения 7
1.1. Анализ ситуации в сфере применения 7
1.2. Способы защиты трудовых прав работников 16
Глава 2. Рассмотрение в суде отдельных видов трудовых споров 30
2.1. Процессуальные особенности рассмотрения в суде 30
2.2. Специфика рассмотрения споров 35
2.3. Особенности рассмотрения споров об отказе в приеме на работу 40
Заключение 48
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых правоотношений 5
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя и его понятие 8
1.3. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 16
2.1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 16
2.2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.3. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 49
Заключение 63
Список литературы 68
Приложение 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 6
1.1. Понятие и сущность прекращения трудовых отношений 6
1.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ООО «ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ-6» 27
2.1. Характеристика ООО «Пассажирские перевозки-6» 27
2.2. Анализ практики прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в ООО «Пассажирские перевозки-6» 30
2.3. Судебная практика по вопросам рассмотрения трудовых споров, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 35
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика института прекращения трудового правоотношения 5
1.1. Основания прекращения трудового правоотношения 5
1.2. Историко-правовой анализ оснований увольнения по инициативе работодателя 21
Глава 2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 31
2.1. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника 31
2.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий 48
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника 58
Глава 3. Теоретические и практические аспекты увольнения работника по инициативе работодателя 63
3.1. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя 63
3.2. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 71
Заключение 82
Список литературы 84

Список условных сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Нормативно-правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.1. История развития законодательства о труде лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.2. Источники права, регулирующие труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 11
Глава 2. Правовые гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера 18
2.1. Общая характеристика дополнительных правовых гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 18
2.2. Правовые гарантии и компенсации, связанные с прекращением трудовых отношений в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 26
2.3. Социальное страхование и льготное пенсионное обеспечение 32
Заключение 35
Список литературы 38
Приложение 43

Введение 3
Глава 1. Основные положения регулирования труда осужденных к лишению свободы 9
1.1. Правовые основы регулирования труда лиц, содержащихся в местах лишения свободы 9
1.2. Основные принципы организации труда осужденных 16
Глава 2. Организационные аспекты труда осужденных 26
2.1. Порядок и условия организации труда осужденных в местах лишения свободы 26
2.2. Виды и места работы осужденных к лишению свободы 32
2.3. Оплата труда лиц, осужденных к лишению свободы 45
Заключение 50
Список литературы 56

Введение 3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины 5
2. Дисциплинарная ответственность и ее виды 7
Заключение 13
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Дисциплины труда и трудовой распорядок 9
1.1. Правовое положение дисциплины труда в трудовом кодексе Российской Федерации 9
1.2. Внутренний трудовой распорядок. Понятие и порядок утверждения правил 13
Глава 2. Дисциплинарная ответственность и поощрения за труд 20
2.1. Правовая характеристика поощрений в трудовом законодательстве Российской Федерации 20
2.2. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности 26
Глава 3. Правовая характеристика дисциплинарного проступка. Понятие и виды дисциплинарных взысканий 30
3.1. Понятие дисциплинарного проступка 30
3.2. Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве Российской Федерации 40
Заключение 65
Список литературы 67

Задача 1. Гаспарян был уволен (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК) в связи с тем, что регулярно опаздывал на работу, пренебрежительно относился к своим обязанностям, не исполнял распоряжений администрации. Обиженный Гаспарян решил обратиться в суд, но перед этим обратился к юристу, который сказал, что в суд вообще обращаться не нужно, потому что Гаспаряна уволили по льготному основанию. Объясните, что имел в виду юрист? По какому основанию должен быть, на Ваш взгляд, уволен Гаспарян и можно ли было его уволить вообще?
Задача 2. Маркина, готовящаяся стать матерью, обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако Маркиной было отказано на том основании, что она проработала на предприятии только пять месяцев и потому права на отпуск пока не имеет. Согласны ли Вы с таким решением?
Задача 3. Коркин часто опаздывал на работу, за что руководитель предприятия многократно выносил ему устные замечания, последние предупреждения и т. п. Наконец 27 февраля за очередное опоздание Коркину был перенесен очередной отпуск с летнего на зимнее время, а за следующее опоздание 15 марта он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Коркина?
Список литературы

1. Понятие трудового договора. Остальные виды трудовых договоров, их особенности 3
2. Понятие и виды времени отдыха 9
3. Основные права и обязанности работодателя 12
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
Список литературы 25

Задача 1. Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задача 2. На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера - технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали. 1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу?
Задача 3. Рабочий Чивилев в марте 1939 г. по болезни не работал в течение 10 дней. Получив зарплату за те дни, когда он был болен, Чивилев обратил внимание на то, что ему была начислена зарплата в неполном объеме. Он обратился с жалобой в заводоуправление на действие бухгалтерии. Хотя он и не был членом профсоюза, но проработал на предприятии 5 лет и, по его мнению, имел право на выплату зарплаты за дни болезни в полном объеме, а не в размере 50 %, как это было назначено. Кто прав в этом случае?
Задача 4. Пьяного фрезеровщика Суркова задержали в проходной через полчаса после окончания смены. Через два дня он был уволен. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что выпил он после окончания работы. Решите ситуацию по существу
Список литературы