Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ: закон и его основы, группы иностранцев и их статус 7
1.1. Мировой опыт в сфере трудовой миграции 7
1.2. Понятие, сущность и основные положения законодательства РФ в области миграции 12
1.3. Правовое статус иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ 17
1.4. Миграционный учет иностранных граждан 31
Глава 2. Трудоустройство иностранных граждан, прибывших в Россию 47
2.1. Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранными гражданами на территории РФ 47
2.2. Ответственность работодателя и работника за нарушения законодательства РФ в сфере трудовой миграции 57
2.3. Депортация и выдворение иностранных граждан за пределы РФ: понятие и порядок 64
Заключение 72
Список литературы 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 10
1.1. Система источников правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации 10
1.2. Правовой статус спортсмена и тренера 15
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ИНСТИТУТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ 25
2.1. Заключение, изменение и прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами 25
2.2. Регулирование труда несовершеннолетних спортсменов 40
2.3. Правовое регулирование вызова спортсменов и тренеров в сборную команду России 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: общая характеристика 10
1.1. Международно-правовое регулирование в области физической культуры и спорта 10
1.2. Становление и развитие законодательства о регулировании труда спортсменов и тренеров в России 19
1.3. Опыт правового регулирования отношений в области спортивной деятельности России и зарубежных стран 30
Глава 2. Особенности отдельных институтов трудового права в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров 37
2.1. Трудовой договор со спортсменами и тренерами: особенности заключения, изменения и прекращения 37
2.2. Правовое регулирование режима рабочего времени 64
2.3. Особенности правового регулирования оплаты труда 69
2.4. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 75
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты правового регулирования трудовой миграции 7
1.1. Понятие и специфика трудовой миграции в современном мире 7
1.2. Особенности правового регулирования трудовой миграции на современном этапе 25
Выводы по первой главе 45
Глава 2. Проблемы и перспективы правового регулирования трудовой миграции на евразийском пространстве 48
2.1. Современное состояние правого регулирования трудовой миграции на евразийском пространстве 48
2.2. Перспективы правого регулирования трудовой миграции на евразийском пространстве 63
Выводы по второй главе 77
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Правоотношения в трудовом праве 6
1.1. Понятие, признаки и виды правоотношений в трудовом праве 6
1.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 13
1.3. Содержание трудовых правоотношений 22
Глава 2. Правовое регулирование трудовых правоотношений 28
2.1. Трудовое законодательство 28
2.2. Методы правового регулирования трудовых правоотношений 34
Заключение 39
Список литературы 43

Введение 3
Глава 1. Правоотношения в трудовом праве 6
1.1. Понятие, признаки и виды правоотношений в трудовом праве 6
1.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 23
1.3. Стороны трудовых правоотношений 35
1.4. Содержание трудовых правоотношений 48
Выводы по первой главе 57
Глава 2. Правовое регулирование трудовых правоотношений 61
2.1. Трудовое законодательство 61
2.2. Методы правового регулирования трудовых правоотношений 68
2.3. Особенности регулирования трудовых правоотношений с иностранными гражданами 80
Выводы по второй главе 89
Заключение 91
Список литературы 97
Приложения 108

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих 7
1.1. Понятие и состав трудоправового статуса муниципальных служащих 7
1.2. Правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих 14
Глава 2. Анализ отличительных особенностей трудоправового статуса муниципальных служащих 28
2.1. Особенности трудовой правосубъектности муниципальных служащих 28
2.2. Особенности основных прав и обязанностей муниципальных служащих 36
2.3. Особенности юридической ответственности муниципальных служащих 60
Глава 3. Проблемы нормативного регулирования трудоправового статуса муниципальных служащих России и пути их решения 72
3.1. Проблемы нормативного регулирования трудоправового статуса муниципальных служащих России 72
3.2. Пути решения выявленных правовых проблем 79
Заключение 83
Список литературы 87
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Ответственность юридических лиц за вред, причиненный их работниками, в системе деликтных обязательств 6
1.1. Особенности деликтоспособности юридических лиц в российском праве 6
1.2. Основание и особенности гражданско-правовой ответственности юридических лиц за вред, причиненный его работником 15
Глава 2. Регрессное требование к работнику, причинившему вред 33
2.1. Основание регрессного требования к работнику, причинившему вред 33
2.2. Размер ответственности работника по регрессному требованию 38
Глава 3. Вопросы судебной практики, связанные с ответственностью юридических лиц 53
3.1. Анализ судебной практики по вопросам связанных с материальной ответственностью 53
3.2. Порядок реализации регрессных требований работнику 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 8
1.1. Сущность понятия «правовое регулирование труда» 8
1.2. Образовательное учреждение как объект регулирования трудовых вопросов 16
1.3. История регулирования трудовых отношений в России 21
Глава 2. Правовое регулирование труда преподавателя образовательного учреждения на примере (конкретная организация) 26
2.1. Характеристика образовательного учреждения 26
2.2. Анализ персонала и правовое регулирование труда преподавателя 30
2.3. Проблемы правового регулирования труда преподавателя 44
Глава 3. Совершенствование регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 49
3.1. Особенности правового регулирования труда в образовательных учреждениях за рубежом 49
3.2. Предложения по совершенствованию правового регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 63
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
1. Понятие «журналист» и элементы его правового статуса 4
2. Профессиональный статус журналиста 6
3. Правосознание журналиста 14
4. Особенности труда журналиста 17
Заключение 19
Список литературы 21

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА 9
1.1. Правовой статус: понятие и сущность 9
1.2. Особенности правового статуса педагогического работника 18
Выводы по первой главе 36
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) 38
2.1. Основа правового статуса педагога в Республике Саха (Якутия) 38
2.2. Особенности регулирования труда педагога в Республике Саха (Якутия) 43
Выводы по второй главе 53
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) 54
3.1. Выявление проблем правового регулирования статуса педагогического работника 54
3.2. Пути решения выявленных проблем 57
Выводы по третьей главе 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

1. Профессиональные союзы и особенности их правового статуса 3
2. Учредительные документы общественных объединений 15
3. Задача. Крупнейший профсоюз в России выдвинул на своем съезде пять кандидатов на выборы депутатов Государственной Думы. Однако Центральная избирательная комиссия отказалась их зарегистрировать. Почему? В соответствие со статьей 36 Федерального закона РФ от 18 мая 2005 №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» право на выдвижение списка кандидатов на выборы депутатов Государственной Думы принадлежит только политическим партиям. Ни в данном Законе, ни в Законе «Об общественных объединениях», ни в Законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не закрепляется положение о том, что профсоюзы могут выдвинуть своих кандидатов на выборы. Именно поэтому Центральная избирательная комиссия правомерно отказала в регистрации списка кандидатов, выдвинутых профсоюзами 17
4. Тестовое задание. 1) Добровольное объединение граждан, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры, осуществляющее деятельность без государственной регистрации и приобретения правоспособности юридического лица - это: религиозная организация; религиозная группа; религиозная секту; религиозное братство. 2) Организационно-правовой формой общественных объединений не является: общественное движение; союз писателей; потребительский кооператив; производственный кооператив. 3) Для государственной регистрации общественного объединения нужно представить: заявление руководителей объединения; протокол учредительного собрания; документ об уплате регистрационного сбора; учредительный договор 18
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работника 5
1.1. Трудовая правосубъектность работника 5
1.2. Трудовые права, обязанности и законные интересы работника 6
1.3 Система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника 13
1.4. Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей 16
Глава 2. Правовой статус работодателя 20
2.1. Трудоправовой статус работодателя 20
2.2. Индивидуально-договорное регулирование отношений посредством индивидуальных договоров и соглашений, заключаемых работодателем и работником 27
2.3. Правоприменительная деятельность работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 29
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 37

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 5
1.1. Понятие и виды работодателей 5
1.2. Общая характеристика правового статуса работодателя 8
Глава 2. Права и обязанности как элемент правового статуса работодателя 16
2.1. Права и обязанности работодателя при заключении договора с работником 16
2.2. Права и обязанности работодателя при расторжении договора с работником 20
2.3. Права и обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 24
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 33

Введение 3
Глава 1. Работники и их представители как сторона социального партнерства 6
1.1. Сущность и особенности деятельности работников и их представителей 6
1.2. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями 8
1.3. Иные представители работников 10
Глава 2. Работодатели и их представители как сторона социального партнерства 14
2.1. Характеристика деятельности работодателей и их представителей 14
2.2. Классификация представителей работодателя в зависимости от целей социального партнерства 17
2.3. Иные представители работодателей 18
Глава 3. Органы социального партнерства 23
3.1. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне 23
3.2. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношении в субъектах Российской Федерации 25
3.3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территориальном, отраслевом и локальном уровнях 27
Заключение 30
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Безработица как социальное явление 6
1.1. Безработица как социальное явление 6
1.2. Анализ состояния занятости и безработицы в России 16
Глава 2. Правовое регулирование занятости населения 22
2.1. Регулирование занятости населения на федеральном уровне 22
2.2. Правовое регулирование занятости в городе Москве 64
Глава 3. Обеспечение занятости населения (международно правовой опыт) 80
3.1. Международно-правовое регулирование обеспечения занятости населения 80
3.2. Международный опыт и тенденции по регулированию вопросов безработицы 87
Заключение 95
Список литературы 100
Приложения 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора 6
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора 6
1.2. Общий порядок расторжения трудового договора 11
Глава 2. Общая характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 22
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 22
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника 36
Глава 3. Анализ материалов судебной практики по расторжению трудового договора по инициативе работодателя 46
3.1. Судебная практика, связанная с увольнением работника за прогул 46
3.2. Судебная практика, связанная с увольнением за неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей 51
3.3. Ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет 57
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Общеправовые положения о труде работников, работающих у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 7
1.1. История развития и международный опыт регулирования трудовой деятельности у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 7
1.2. Понятие и отличительные особенности трудоправового статуса работодателя 13
Глава 2. Правовая регламентация трудовой деятельности у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 21
2.1. Порядок заключения трудового договора с работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем 21
2.2. Правовое регулирование режима труда и отдыха работников у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 35
2.3. Прекращение трудового договора между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем 38
Заключение 44
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Понятие и предмет правовых основ жизнедеятельности 5
1.1. Понятие «правовое регулирование» 5
1.2. Предмет правового регулирования 6
Глава 2. Применение правового регулирования в жизнедеятельности образовательных учреждений 8
2.1. Виды правовых отношений в образовательных учреждениях 8
2.2. Правовое регулирование жизнедеятельности образовательных учреждений 11
2.2.1. Аттестация и аккредитация учебного заведения 12
2.2.2. Устав учебного заведения 12
Заключение 14
Список литературы 17

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 16
1.1. Нормативное регулирование вопросов аттестации руководителей и работников государственных или муниципальных образовательных организаций 16
1.2. Правовой подход к определению процедуры аттестации руководителей образовательной организации, ее принципов, целей, задач, видов и иных характеристик 26
1.3. Правовое регулирование формирования аттестационной комиссии, ее цели, задачи и структура, порядок, а также организационно-методическое и информационно-техническое обеспечение работы 45
Выводы по первой главе 75
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РАМКАХ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, СПОСОБОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИХ ПРОЯВЛЕНИЙ И ВЫРАЖЕННОСТИ 81
2.1. Правовые основания для критериальной оценки кандидата на должность руководителя и действующего руководителя образовательной организации и форм определения степени их выраженности 81
2.2. Правовые основания проведения собеседования членов аттестационной комиссии с кандидатом на должность руководителя или руководителем образовательной организации 91
2.3. Порядок вынесения решений аттестационной комиссией и их обжалования, варианты реализации вынесенных решений 98
Выводы по второй главе 103
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПРОЦЕДУРУ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 106
3.1. Правовые проблемы действующей системы аттестации педагогических работников, включая руководителей образовательных организаций, и предложения по ее изменению 106
3.2. Предложения по внесению изменений в порядок проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций 110
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 115
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 118
ПРИЛОЖЕНИЕ 139

Введение 3
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя 7
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовое регулирование 7
1.2. Характеристика системы правовых гарантий работникам в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 12
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20
2.1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20
2.2. Особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 34
Глава 3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 39
3.1. Обзорный анализ судебной практики по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 39
3.2. Проблемы правоприменения по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 55
Заключение 61
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Классификация оснований и гарантий при расторжении трудового договора 5
1.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 5
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора 16
1.3. Порядок оформления увольнения 21
Глава 2. Правовые последствия незаконного увольнения 25
2.1. Признание увольнения незаконным: порядок, правовые последствия 25
2.2. Обзор судебной практики по делам об увольнении 37
Заключение 42
Библиографический список 46
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. История становления и теоретические характеристики трудового договора: содержание и юридическое значение 9
1.1. История становления, понятие и юридическое значение трудового договора 9
1.2. Порядок и условия заключения трудового договора 16
Глава 2. Основания расторжения трудового договора 21
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 21
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 25
Глава 3. Правовые последствия незаконного увольнения работника 28
3.1. Незаконное увольнение 28
3.2. Восстановление на рабочем месте. Исследование процедуры восстановления на рабочем месте по решению суда 34
Заключение 43
Библиографический список 46

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование аттестации 6
1.1. Нормативная основа и условия проведения аттестации 6
1.2. Методы и цели аттестации 12
1.3. Функции по проведению аттестации 16
Глава 2. Процедура аттестации 20
2.1. Аттестационная комиссия 20
2.2. Этапы аттестации 21
2.3. Проведение аттестации 26
Глава 3. Аттестация работников Администрации Артинского городского округа 38
3.1. Полномочия Администрации Артинского городского округа 38
3.2. Нормативно-правовая основа аттестации, подготовка и порядок проведения 42
3.3. Результаты аттестации 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 66

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1. Теоретический аспект понимания предмета трудового права 6
1.2. Предмет российского трудового права на современном этапе 18
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ МЕТОДА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 37
2.1. Характеристика метода права в науке правоведения 37
2.2. Особенности метода российского трудового права 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика отпусков 6
1.1. Понятие и виды отпусков 6
1.2. Развитие законодательства об отпусках в России 18
Глава 2. Правовая регламентация трудовых отпусков 27
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 27
2.2. Проблемы правового регулирования дополнительных отпусков 35
2.3. Порядок предоставления отпусков 52
Заключение 67
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие прекращения трудового договора 6
1.2. Общие основания прекращения трудового договора 10
1.3. Особенности прекращения трудового договора 18
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ИНСТИТУТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 29
2.1. Проблемные аспекты правоприменительной практики прекращения трудового договора 29
2.2. Проблемы правового регулирования и пути совершенствования института прекращения трудового договора 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 43

Введение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 5
1.1. Понятие и правовые основы расторжения договора по инициативе работодателя 5
1.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации 9
1.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника 19
Глава 2. Практические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты 26
2.2. Социально-правовые гарантии при увольнении работника 32
Глава 3. Особенности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с отдельными категориями граждан 43
3.1. Расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя 43
3.2. Особенности расторжения трудового договора с женщинами 51
Заключение 63
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Понятие и значение принципов трудового права 8
1.1. Понятие и сущность принципов трудового права 8
1.2. Значение принципов трудового права 19
Глава 2. Система принципов трудового права 30
2.1. Понятие системы принципов трудового права 30
2.2. Содержание отраслевых принципов трудового права 39
Глава 3. Проблемы реализации принципов запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда 56
3.1. Запрещение принудительного труда 56
3.2. Запрещение дискриминации в сфере труда 65
Заключение 75
Список литературы 80

Введение 3
1. Понятие, элементы и система трудового права 5
2. Принципы трудового права России и их значение 12
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия статуса несовершеннолетних иностранных граждан 11
1.1. Понятие правового положения и трудового статуса несовершеннолетних иностранных граждан в законодательстве России 11
1.2. Приобретение трудового статуса несовершеннолетними гражданами иностранных государств 15
1.3. Условия приема на работу несовершеннолетних иностранных граждан 19
Глава 2. Особенности реализации трудовых прав несовершеннолетних иностранных граждан 25
2.1. Права и обязанности несовершеннолетних иностранных граждан в процессе трудовой деятельности 25
2.2. Специфика и особый режим трудовой деятельности несовершеннолетних граждан иностранных государств 32
2.3. Механизмы защиты трудовых прав несовершеннолетних иностранных граждан в России 35
2.4. Международный опыт стран СНГ в реализации трудовых прав несовершеннолетних иностранных граждан 41
Заключение 52
Список литературы 58

Введение 3
1. Понятие занятости и трудоустройства, содействия и обеспечения трудовой занятости 5
2. Правовая база в области обеспечения труда и занятости в Российской Федерации 11
3. Правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации 16
4. Анализ рынка труда и занятости в Российской Федерации 24
5. Задачи, функции и практика работы государственной службы занятости Российской Федерации 30
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
1. Понятие конфиденциальной информации 5
2. Защита коммерческой тайны 13
3. Правила и гарантии защиты персональных данных работника 23
Заключение 32
Список литературы 35

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ 7
1.1. Понятие «злоупотребление правом» 7
1.2. Злоупотребления правом в трудовых отношениях 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ СВОИМИ ПРАВАМИ 24
2.1. Основные проблемы злоупотребления работниками своими правами 24
2.2. Отдельные проблемы злоупотребления работниками своими правами 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ 50
3.1. Правовые последствия злоупотребления работниками своими правами 50
3.2. Основные направления совершенствования трудового законодательства в сфере злоупотребления работниками своими правами 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
1.1. Понятие и виды трудового договора 5
1.2. Правовой статус сторон трудового договора 26
1.3. Классификация условий трудового договора 28
Глава 2. Правовое регулирование изменения условий трудового договора 31
2.1. Основания изменения трудового договора 31
2.2. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности и ее реорганизация 33
2.3. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 46
2.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 47
Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора 55
3.1. Проблемы изменения трудового договора по соглашению сторон 55
3.2. Проблемы изменения трудового договора в одностороннем порядке 66
Заключение 74
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан 10
1.1. Понятие иностранных граждан и их классификация в РФ 10
1.2. Принципы правового регулирования трудовых и иных отношений с участием иностранных граждан в РФ 16
Глава 2. Правовой статус иностранных работников 22
2.1. Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ 22
2.2. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ 31
Глава 3. Проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления 39
3.1. Основные проблемы использования иностранной рабочей силы 39
3.2. Пути решения проблем использования иностранной рабочей силы 45
Заключение 49
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве России 6
1.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам 6
1.2. Принципы и критерии дифференциации предоставления гарантий и компенсаций различным категориям работникам 14
Глава 2. Учебный отпуск: основания и порядок предоставления 18
2.1. Понятие и виды учебных отпусков 18
2.2. Порядок предоставления учебных отпусков 24
Глава 3. Гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением 30
3.1. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения 30
3.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования 33
3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам 35
3.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 55
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях лицам, совмещающим работу с обучением 5
1.1. Понятие гарантий и компенсаций 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением 15
Глава 2. Правовой анализ гарантий и компенсаций лицам, обучающимся по различным образовательным программам и на различных уровнях обучения 20
2.1. Гарантии и компенсации для лиц, обучающихся в учреждениях высшего образования 20
2.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 24
2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение, по образовательным программам среднего профессионального образования 28
2.4. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения 30
2.5. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации) 31
Глава 3. Актуальные проблемы функционирования в Российской Федерации института гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и пути их решения 35
Заключение 56
Список литературы 59

Задание 1. Выясните, какими отличительными чертами характеризуется политика занятости, проводимая в субъекте РФ, в котором вы проживаете 3
Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики? 3
Задание 2. Некоторые нормы Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным основаниям. Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству 12
Задание 3. Составьте таблицу основных прав безработного, его обязанностей и последствий невыполнения этих обязанностей 14
Задание 4. Проанализируйте акты социального партнерства в целях выявления прав работников и обязанностей работодателей по содействию занятости и стабилизации трудовых отношений (не менее трех актов социального партнерства) 16
Задание 5. Проведите анализ материалов судебной практики по вопросу соответствия предлагаемой работы критерию «подходящая» (не менее трех актов за последние два года) 24
Список литературы 29

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. Основные элементы системы управления охраной труда 6
1.2. Цели и задачи системы управления охраной труда 9
1.3. Нормативно-методическое обеспечение охраны труда 10
1.4. Методы и функции управления охраной труда 11
1.5. Государственные нормативные требования охраны труда 13
1.6. Организация систем управления охраной труда 14
1.7. Основные требования к управлению охраной труда в организациях 17
1.8. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда 19
1.9. Реформа законодательства в сфере охраны труда. Причины и этапы реформирования законодательства об охране труда 20
1.10. Задачи реформирования управления охраной труда 21
1.11. Основные направления государственной политики в области охраны труда 25
1.12. Анализ эффективности функционирования системы управления охраной труда 27
1.13. Совершенствование системы управления охраной труда 28
ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА 31
2.1. Структура системы государственного управления охраной труда 31
2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 43
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ООО «ФАБРИКА» 48
3.1. Должностные инструкции 48
3.2. Положения об охране труда на предприятии 52
3.3. Обучение по охране труда на предприятии 53
3.4. Программа проведения водного инструктажа 54
3.5. Инструкции по охране труда 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

Введение 3
Глава 1. Основы деятельности профсоюзов 7
1.1. Понятие социального партнерства 7
1.2. Истоки правового регулирования профсоюзов 10
Глава 2. Профсоюзы и регулирование трудовых отношений 17
2.1. Правовые основы регулирования трудовых отношений профсоюзами 17
2.2. Формы участия профсоюзов в регулировании трудовых отношений 22
Глава 3. Деятельность профсоюзов как субъекта трудового права 28
3.1. Профсоюзы и охрана труда 28
3.2. Гарантии обеспечения права профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства 31
Заключение 37
Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 7
1.1. Понятие защиты трудовых прав работников 7
1.2. Правовые основы защиты трудовых прав работников 14
ГЛАВА 2. САМОЗАЩИТА И ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 24
2.1. Самозащита работниками трудовых прав 24
2.2. Профсоюзная защита трудовых прав работников 29
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ 35
3.1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 35
3.2. Особенности судебной защиты трудовых прав работников 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Работник в системе субъектов трудового права 8
1.1. Понятие и виды субъектов трудового права 8
1.2. Понятие и содержание правовой категории работников в условиях рыночной экономики 16
Глава 2. Правовой статус работника 35
2.1. Статусные права и обязанности работника. Законные интересы работника 35
2.2. Система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника. Ответственность работника 48
Глава 3. Проблемы теории и практики злоупотребления работниками своими правами и пути решения 58
3.1. Основные проблемы злоупотребления работниками своими правами 58
3.2. Основные направления совершенствования трудового законодательства в сфере противодействия злоупотребления работниками своими субъективными правами 73
Заключение 81
Список литературы 87
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Правосубъектность работодателя 5
1.1. Понятие работодателя и общее содержание его правового статуса 5
1.2. Основные права и обязанности работодателя 15
Глава 2. Виды работодателей и их правовые особенности 28
2.1. Работодатель - юридическое лицо 28
2.2. Работодатель - физическое лицо 40
Глава 3. Проблемы защиты прав работодателя 48
3.1. Судебная защита прав работодателя 48
3.2. Внесудебный способ защиты прав работодателя 58
Заключение 66
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 7
1.1. Эволюция понятия «работодатель» как субъекта российского трудового права 7
1.2. Понятие работодателя как субъекта трудового права 18
Глава 2. Правосубъектность работодателя, его права, обязанности и правовые способы их реализации 32
2.1. Общая характеристика правового статуса работодателя 32
2.2. Права и обязанности работодателя при заключении договора с работником и при расторжении договора с работником 48
2.3. Права и обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 56
Глава 3. Проблемы правового статуса работодателя как руководителя процесса труда 64
Заключение 79
Список литературы 84
Приложение 90

Введение 3
1. Понятие и виды субъектов трудового права 4
2. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права 6
3. Работодатель - юридическое лицо и иные работодатели, имеющие право заключать трудовые договоры 8
4. Работодатель - физическое лицо 12
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Социально-правовая характеристика рабочего времени 6
1.1. Понятие рабочего (служебного) времени сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение рабочего времени сотрудников органов внутренних дел 22
Глава 2. Особенности правового регулирования рабочего времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 38
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников органов внутренних дел и отклонения от нее 38
2.2. Режим рабочего времени работников органов внутренних дел 62
Заключение 71
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Общие положения о рабочем времени 7
1.1. Понятие рабочего времени 7
1.2. Правовое регулирование отношений по установлению и использованию рабочего времени 14
1.3. Режим и учет рабочего времени 24
Глава 2. Характеристика отдельных видов рабочего времени 40
2.1. Рабочее время нормальной продолжительности 40
2.2. Сокращенное рабочее время 44
2.3. Неполное рабочее время 47
2.4. Рабочее время за пределами установленной для работника продолжительности 53
Заключение 67
Список литературы 72
Приложение 80

Введение 5
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 7
1.1. История правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России 7
1.2. Понятие, виды и причины индивидуальных трудовых споров 14
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 23
2.1. Современное законодательство и характер норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 23
2.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 29
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 33
3.1. Классификация и виды индивидуальных трудовых споров 33
3.2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 35
3.3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 38
3.4. Решения суда по спорам об увольнении и о переводе на другую работу 45
3.5. Особенности оформления искового заявления 47
Глава 4. Вопросы судебной практики по разрешению трудовых споров Приморского краевого суда 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое регулирование прекращение трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 16
2.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора с работником 16
2.2. Увольнение работников вследствие грубого нарушения ими трудовых обязанностей 21
Глава 3. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников 25
Заключение 28
Список литературы 31