Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Задача 1. В целях введения новой системы управления персоналом на ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации, представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников. Кто прав в этой ситуации? 3
Задача 2. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? 7
Список литературы 11

1. Задача 1. По просьбе работодателя бухгалтер Шилова стала исполнять обязанности кладовщика ввиду болезни последнего. В связи с предполагаемым небольшим сроком замещения, передача материальных ценностей по акту не производилась. Через две недели кладовщик вернулся на работу и потребовал ревизии материалов на складе, в результате которой вскрылась их недостача на сумму 15 тысяч рублей. Можно ли привлечь Шилову к ответственности, если можно, то к ответственности какого вида? 3
2. Задача 2. Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в суд с иском о восстановлении на работу и оплате времени вынужденного прогула. В обосновании своего требования он указал, что администрация при увольнении не учла его инвалидности - он инвалид Отечественной войны. Правомерны ли требования Попова? Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению численности работников или штатов? 5
3. Теоретический вопрос. Представители работников в сфере социального партнерства 10
Список литературы 13

Задание 1. Составьте таблицу «Общая и специальная дисциплинарная ответственность работников», в которой отметьте различия между этими видами ответственности по различным основаниям
Задание 2. На завод «Воронежгидропривод» с шефским концертом приехали артисты областной филармонии. В обеденный перерыв по распоряжению директора завода всех работников отправили смотреть концерт. Слесарь Васнецов заявил, что концерт подождет, поскольку он проголодался, и отправился обедать в столовую завода. Приказом директора ему был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Соответствуют ли действия директора трудовому законодательству?
Список литературы

Задача 1. Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации были установлены следующие критерии массового увольнения работников: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 70 календарных дней; 600 и более человек в течение 100 календарных дней. При осуществлении регистрации данного соглашения соответствующий орган по труду обратился в федеральную инспекцию труда. Имеется ли повод для такого обращения? Дайте разъяснение 3
Задача 2. Новиков был уволен из организации по инициативе работодателя. После обращения в городской центр занятости населения его признали безработным и назначили пособие по безработице. Посчитав свое увольнение незаконным, Новиков обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. За период, пока шел судебный процесс, Новикову в качестве пособия по безработице было выплачено 20500 руб. Решением суда Новиков был восстановлен на работе. Центр занятости населения в свою очередь обратился в суд с иском к работодателю о взыскании с него общей суммы выплаченного Новикову пособия по безработице, обосновывая свои требования тем, что понес убытки в связи с незаконными действиями работодателя, а на основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших правоотношений. Какое решение примет суд в данной ситуации? Обоснуйте решение 6
Задача 3. Проходивший военную службу по контракту Сомов, был уволен с военной службы по состоянию здоровья без права на пенсию. В течение пяти лет ему выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере 40 процентов суммы оклада денежного содержания. По истечении месяца со для увольнения он обратился в службу занятости населения для регистрации его в качестве безработного. При регистрации ему было разъяснено, что безработным он будет признан, однако пособие ему назначено не будет, т.к. он уже получает за счет федерального бюджета ежемесячное социальное пособие. Не согласившись с отказом центра занятости населения, Сомов обратился в суд. Каким, на Ваш взгляд, должно быть решение суда? Кто прав в данной ситуации? При принятии судом положительного решения определите размер пособия по безработице в каждом периоде его получения (денежное довольствие Сомова - 40 000 руб.) 9
Список литературы 12

Теоретическое задание. Основания прекращения, приостановления и снижение размера выплаты пособия по безработице 3
Задача 5. Семенова, работавшая бухгалтером расчетного отдела предприятия, приказом директора этого предприятия 10 сентября была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на два месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязан¬ностей не приступила. К работе бухгалтера ее не допускали, хотя на работу она выходила ежедневно. 17 сентября приказом директора Семенова была уволена за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Семенова обратилась в суд. 1. Правомерны ли действия директора предприятия? 2. Что такое перевод работника на другую работу? 3. Является ли отказ от работы Семеновой прогулом? 4. Какое решение должен принять суд? 12
Список литературы 16

1. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени 3
2. Государственное управление охраной труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие рассмотрению и учёту. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 11
Список литературы 22

Введение 3
1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 4
2. Основные направления государственной политики в области занятости 11
Заключение 15
3. Задача. Издательство вуза заключило с группой авторов договор об издании монографии. В нем были указаны стороны договора, объем рукописи, срок ее представления и соответствующее вознаграждение. Редактирование было поручено старшему редактору данного издательства. Вопрос: В каких правоотношениях с издательством состоит группа авторов и редактор издательства? Какие у них права? Ответ обоснуйте 16
Список литературы 18

Вопрос. Правовой статус безработного 3
Задача. Гражданин Анисимов обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Анисимов не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами. 1. Правомерно ли поступил судья? 2. Является ли данный отказ в приеме на работу предметом индивидуального трудового спора? 3. Каким образом можно доказать отказ в приеме на работу? 12
Список литературы 16

Задача 1. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд? 3
Задача 2. В суд с требованием о восстановлении на работе обратился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем исковом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения по виновному основанию было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после написания такого заявления он решил его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял секретарь, и Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня написания первого заявления он был приглашен в отдел кадров для оформления увольнения и получения окончательного расчета. Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое заявление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил начальник юридического отдела, им же впоследствии была составлена соответствующая докладная записка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее получаса, работодатель не стал отстранять работника. На следующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководитель организации пошел ему навстречу и согласился изменить основание увольнения. Также представитель работодателя указал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд? 6
Список литературы 10

Тема А. Предмет трудового права. Трудовой договор.
Гражданин Михайлов заключил с гражданкой Селезневой договор о приеме ее на работу в качестве домработницы. В текст договора были включены следующие положения: срок действия договора, режим рабочего времени, оплата труда. Селезнева потребовала включить в текст договора условие о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска и условие об оплате больничных листов. К тому же Селезнева потребовала сделать запись в ее трудовой книжке о приеме на работу. Михайлов отказался выполнить ее требования. Вопросы: 1) Предмет трудового права. Стороны трудового правоотношения. 2) Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей физических лиц. 3) Кто прав в данной ситуации? 3
Тема Б. Трудовой договор.
Экономист Андреева и продавец Павлова были уволены по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. О своем увольнении они были предупреждены за один месяц. Андреева и Павлова обратились с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что порядок расторжения договора был не соблюден работодателем. Представитель работодателя на суде заявил, что должности, которые занимали истицы, подлежат сокращению, а от предложенной им другой работы они отказались. Вопросы: 1) Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения, компенсации при увольнении. 2) Какое решение вынесет суд? 14
Список литературы 20

Задача 1. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой - г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем - это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше. Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы. Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»? 3
Задача 2. Ахметов, являющийся единственным учредителем (участником) ООО «Праздник», продал Иванову 100% долей в уставном капитале общества. По условиям сделки Ахметов сохранил должность директора. Однако нового участника Общества не устроил п.7 в трудовом договоре с директором, в соответствии с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других организациях. По этой причине Ахметову было предложено пересмотреть этот пункт договора, установив запрет на работу по совместительству. После отказа Ахметова от предложения 25 декабря участник Общества принял решение о расторжении трудового договора с ним. Ахметов как руководитель ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса РФ. 25 декабря директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 150 тыс. рублей. Ахметов обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн 850 тыс. рублей. Участник Общества заявил в суде, что наличие такого пункта в трудовом договоре с директором является злоупотреблением правом и отказался признать требования истца. Какое решение должен принять суд? 8
Список литературы 12

Задача 1. При проведении предварительного медицинского осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудового договора на основании заключения медицинской комиссии о противопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявление в суд о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законодательства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязывающее работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель настаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом. Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном случае? Какое решение должен принять суд? 3
Задача 2. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка. Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд? 7
Список литературы 9

Задача 1. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере - полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов - на 50 % за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов - на 25 % за грубость и пререкания с мастером. Что является основанием для депремирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа 3
Задача 2. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО «СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта. При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетельствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя в здравпункте работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей - формовщиков ООО «СУ-17», готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по собственному желанию. Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений была нарушена. Приведите перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд? 5
Список литературы 8

1. Задача. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?
2. Практическая работа. Взять любой коллективный трудовой договор, найти и исправить в нем ошибки по Трудовому кодексу РФ. В тексте выделить ошибки и в скобках около них написать: (…. Противоречит статье такой то... потому что ….)

Задание 1. Сформулируйте понятие «Коллективный договор». Чем коллективный договор от коллективного соглашения? 3
Задание 2. Какие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда существуют 6
Задача. Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется. Прав ли руководитель? В чем состоят отличия гражданско-правового договора от трудового? Раскройте понятие трудового договора 9
Список литературы 13

Задача 1. 1 июня было заключено трудовое соглашение между ООО «Вымпел» и гражданином Суриковым на 3 месяца для выполнения строительных работ в летнее время. Считая работу сезонной, Суриков при увольнении по собственному желанию предупредил работодателя за 3 календарных дня и на четвертый не вышел на работу. В каких отношениях с ООО «Вымпел» состоял Суриков? Проанализируйте ситуацию 3
Задача 2. В Ленинский районный суд г. Иркутска обратился Кривошеин Г.А. с иском к ОАО «А.» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что со 02.06.2004 г. он работает в ОАО «А.» сторожем. 30 апреля 2007 года между ответчиком и ним был заключен трудовой договор № 10 по основной работе на неопределенный срок сторожем отдела эксплуатации и обеспечения материальными ресурсами. Свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, каких-либо дисциплинарных или иных взысканий по отношению к нему работодателем не применялось. С 01 сентября 2007 года ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск по 08 октября 2007 года. Во время отпуска с 05 по 25 октября 2007 года он был нетрудоспособен, листок нетрудоспособности за указанное время сдал 25.10.2007 г. ОАО «А.» для начисления пособия по временной нетрудоспособности и продления отпуска согласно ст. 124 ТК РФ. Приняв у него листок нетрудоспособности, сотрудник ответчика дала подписать ему соглашение к трудовому договору от 01.10.2007 г., в котором, как она объяснила, содержится условие о том, что принимать сторожем на работу можно только лиц с 18 до 70 лет, истец документ подписал с проставлением в названии документа на экземпляре работодателя фактической даты (не 01.10.2007 г., а 25.10.2007 г.), пояснив сотруднику ответчика, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому его эти ограничения не касаются. После этого сотрудник ответчика сказала, что трудовой договор расторгнут 08.10.2007 г. по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Трудовую книжку при увольнении работодатель ему не выдал, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Основным мотивом прекращения трудовых отношений ответчик указывает на его возраст, превышающий 70 лет. Эта же причина изложена в п. 1 соглашения от 01.10.2007 г. к трудовому договору со ссылкой на вводимые с 01.10.2007 г. «утвержденные нормативные акты» и должностную инструкцию сторожа, с которыми он ознакомлен не был. Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ 7
Задача 3. Ф.И.О. пострадавшего - Бахматов Анатолий Анатольевич (ООО «Прибрежный ЛПХ»). Отрасль - Лесозаготовительная. Город, район - Братский район. Травмирующий фактор - Падение предметов. Причины травмы - Нарушение технологического процесса. Стаж работы - 20 лет. Возраст - 41 год. Профессия - вальщик леса. Иждивенцы - сын 1996 г.р. Обстоятельства несчастного случая: Вальщик Бахматов А.А. приступил к валке дерева (сосны), предварительно не спилив стоящую с наклоном березу с обломанной вершиной, находящуюся в зоне предполагаемого падения дерева. При падении сосна упала на березу и была отброшена в сторону вальщика. В результате чего, Бахматов А.А. получил смертельную травму. Причины несчастного случая: 1. Валка леса без предварительной подготовки лесосеки, а именно: приземление опасных деревьев. 2. Отсутствие контроля за проведением лесосечных работ со стороны руководителей работ. 1. Имел ли место несчастный случай на производстве? Что понимается под несчастным случаем? 2. Какие субъекты трудового права осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства? 3. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию? В каком порядке? 4. Какие действия обязан предпринять работодатель в данной ситуации? 5. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какую?6. Какие условия труда бывают по степени вредности и опасности? 11
Список литературы 17

Задача 1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?
Задача 2. ЗАО «Силуэт» предъявило иск к Управлению железной дороги о взыскан Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым - кладовщиком, Борисовым - столяром-краснодеревщиком, Ушаковым - диспетчером, Рыбкиным - бухгалтером-расчетчиком, Реутовой - секретарем, Птичкиным - учеником в сушильный цех. Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов - инвалид 3 группы по зрению. На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
Задача 3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте. Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?
Список литературы

Задача 1. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию 3
Задача 2. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней - в ученическом отпуске и 30 дней - в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал. Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства? 5
Задача 3. В связи с приближением отопительного сезона управляющий домами привлек к сверхурочным работам 15 человек. Десять работников не возражали, а пять отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заочник 3-го курса и три техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли эти работники? Можно ли наказать их за отказ от сверхурочной работы? 12
Список литературы 14

Практическое задание 1. Подготовьте проект приказа о прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 77 ТК РФ 3
Практическое задание 2. На основании анализа судебной практики об увольнении работников в связи с нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, сделайте вывод об условиях законности увольнения работников по данному основанию 4
Практическое задание 3. Решите задачу: В апреле 2015 года в ОАО «Пышка» пришла устраиваться поваром Потапова. Она просила установить ей сокращенное рабочее время, объясняя это тем, что у нее двое детей, младший из которых только начал ходить в детский сад. После прохождения собеседования она была принята на работу по срочному трудовому договору (работодатель объяснил это тем, что согласился установить ей сокращенное рабочее время). Когда трудовой договор был подписан, Потапову ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в ОАО, а также с коллективным договором. В день начала работы Потапова прошла за свой счет медицинский осмотр, поскольку работодатель отказал ей в его оплате, мотивируя тем, что ОАО «Пышка» является коммерческой организацией. Какие ошибки были допущены при приеме Потаповой на работу? 10
Список литературы 12

1. Понятия и порядок заключения коллективного договора 3
2. Основания и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу 10
3. Понятия норм труда их виды и сущность 14
4. Органы надзора и контроля за охраной труда, их компетенция 19
Список литературы 25

Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? 3
Задача 2. Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика организации; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора организации? 7
Задача 3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? 12
Задача 4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд? 13
Список литературы 16

Задача 1. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы. Как следует разрешить спор? 3
Задача 2. 23 января 2007 года между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» и инженером по обслуживанию технологических систем Филиным был заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому акционерное общество обязалось оплатить обучение работника, а работник - пройти обучение без отрыва от производства за счет средств работодателя в соответствии с условиями договора. В силу п.4.3 названного договора после окончания учебного курса Филин обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить все затраты общества на его обучение. Поскольку Филин не выполнил условие договора, уволился по собственному желанию, акционерное общество обратилось в суд и просило взыскать с него все затраты на обучение, состоящие из стоимости обучения и командировочных расходов. Каким должно быть решение данного спора?5
Задача 3. Государственный инспектор труда в ходе проверки в ряде организаций обнаружил следующие факты: а) в администрации Свердловской области работают супруги Крутиковы: муж - начальник отдела, жена - заведующая столовой; б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж - главный режиссер, жена - актриса; в) в местной администрации работают сестры Крюковы: старшая сестра - главный бухгалтер, младшая сестра - кассир; г) в государственном экономическом университете кафедрой философии заведует профессор Орлов, старшим преподавателем на этой же кафедре работает его дочь Лебедева. Законна ли совместная служба родственников в указанных случаях? 7
Задача 4. В результате несчастного случая, произошедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Какова ответственность работодателя перед семьей потерпевшего? 9
Список литературы 12

Задача 1. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней - в ученическом отпуске и 30 дней - в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал. Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства? 3
Задача 2. Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5.000 рублей). Какие права возникают у данной работницы в связи с сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить? 10
Задача 3. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации 14
Задача 4. Закрытое акционерное общество «Охрана» нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки - 3 выходных». Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствует законодательству о труде позиции каждой из сторон? 17
Список литературы 20

1. Заполните таблицу «Правовой статус работодателя» с указанием норм права (статей ТК РФ) 3
2. Дайте понятие и раскройте содержание трудового договора 6
3. Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда 9
4. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни? 10
5. Задача. Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение? 11
Список литературы 14

Задача 1. В одном из салонов Петров приобрел сотовый телефон. Через полгода слышимость по телефону ухудшилась, а затем и совсем пропала. Петров обратился в салон с требованием о замене телефона, но поскольку цена на аппарат его модели снизилась, он потребовал произвести замену на аппарат другой, более дорогой модели. Стороны к соглашению не пришли. Тогда Петров заявил об отказе от исполнения договора купли-продажи и потребовал возврата покупной цены. При обсуждении суммы, подлежащей возврату, между сторонами возникло разногласие. Петров считал, что, несмотря на то, что аппарат его модели подешевел, ему должны возвратить сумму, реально им уплаченную. Продавец утверждал, что, во-первых, нужно исходить из цен, действующих на сегодняшний момент, и, во-вторых, из этой цены нужно вычесть сумму за пользование телефоном в течение полугода. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. По какому принципу производятся расчёты с потребителями при удовлетворении их требований? 2. Как должен был быть произведен расчет с Петровым при замене аппарата на аппарат другой модели и при отказе Петрова от исполнения договора?
Задача 2. Завьялов предъявил иск к супругам Трубницыным, родителям умершей жены, об отобрании у них своего сына Валерия. При рассмотрении дела выяснилось, что мать Валерия умерла, когда мальчику было четыре года. Будучи штурманом дальнего плавания, Завьялов не имел возможности нормально воспитывать сына и с согласия Трубницыных привез Валерия к ним в Магнитогорск. Через год после приезда внука Трубницын был официально назначен опекуном своего внука. Свою просьбу вернуть сына Завьялов мотивировал тем, что он переведен на работу в порт, в плаваниях больше не бывает, снова женился и, не имея от второй жены детей, хочет сам воспитывать Валерия. Кроме того, он считает, что экологическая обстановка в Магнитогорске может повредить здоровью сына. Трубницыны против иска решительно возражали, указывая на то, что внук живет у них семь лет, мальчик обеспечен всем необходимым, учится хорошо, ведет себя примерно, к отцу переезжать не хочет; за истекшие семь лет Завьялов виделся с сыном всего три раза, мало интересовался его жизнью, практически не писал писем, нерегулярно присылал деньги. Кроме того, ответчики опасаются, будет ли Валерию хорошо в новом городе и сможет ли он нормально перенести смену климата и семьи; неизвестно также, как отнесется к мальчику новая жена Завьялова. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. Какое решение должен вынести суд? 2. Следует, ли учитывать при решении данного дела мнение ребёнка?
Задача 3. Сотрудники ООО «Мир» предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца. Дать развёрнутые ответы на следующие вопросы: 1. Какие компенсации они должны получить в связи с увольнением, и когда? 2. Обязан ли работодатель в день увольнения, работника выплатить ему средний заработок за второй и третий месяцы? 3. Каков порядок расчётов с персоналом, при увольнении работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штата?
Задача 4. Печёнкин, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух выходных дней в неделю для подготовки к экзаменам. Однако работодатель установил работнику только сокращенную на 7 часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. Законно ли решение работодателя? 2. Какими льготами может воспользоваться работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в высшем учебном заведении?
Задача 5. Гальванику Петрову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок его был связан с опозданием на работу на 20 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе з комиссию по трудовым спорам (КТС) Петров указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то обстоятельство, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад, поэтому его нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину. Дать развернутые ответы, на следующие вопросы: 1. Обоснованы ли доводы Петрова? 2. Какое решение должна принять КТС? 3. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Список литературы

ЗАДАЧА 1. 12 апреля Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября, после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ. Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор 3
ЗАДАЧА 2. Комитет по управлению имуществом г. Ижевска обратилось с иском к Петрову, директору муниципального унитарного предприятия «Последний путь», о взыскании убытков в виде упущенной выгоды. В иске было указано, что 13 мая в МУП «Последний путь» поступил факс за подписью Генерального директора ООО «Колос-групп» Шутихина В.А. с предложением о заключении договора на постоянное обслуживание сотрудников предприятия, срок для ответа был установлен до 24.00 текущего дня. Однако в этот день Петров на работе отсутствовал в связи с днем рождения своей бабушки, Арины Радионовны, которой исполнилось 102 года, и в итоге договор на организацию похорон сотрудников ООО «Колос-групп» заключен не был. Петров иск не признал, сославшись на ст. 238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник несет ответственность лишь за прямой действительный ущерб, упущенная выгода возмещению не подлежит. Кроме того, он присутствовал на праздновании 102 лет своей бабушки, где случайно вылил кисель на новый костюм главы муниципального образования Бумагина, что и послужило действительной причиной иска. В свою очередь представитель Комитета по управлению имуществом указал, что Петров приступил к выполнению работы на основании Распоряжения Главы администрации, трудовой договор с ним оформлен не был, в связи с чем он не является работником. Присутствие же на дне рождения не является уважительной причиной отсутствия на работе. Каким законодательством, гражданским или трудовым, регулируются отношения руководителя муниципального предприятия? Какими нормами права следует руководствоваться при разрешении вопроса о материальной ответственности руководителя? Является ли по Вашему мнению причина отсутствия на работе в данном случае уважительной? 6
ЗАДАЧА 3. Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку? 10
ЗАДАЧА 4. ОАО «Кезский сыроколбасный завод» был создан путем акционирования, акции были распределены между работниками предприятия. Для того, чтобы акции не были проданы посторонним лицам, в Устав предприятия было включено положение о том, что работник, продавший акции, подлежит немедленному увольнению. Аналогичное положение было включено и в коллективный договор. В ходе проведения ежегодного собрания акционеров в 2006 г. было выявлено, что Генеральный директор Лисицин продал принадлежащие ему акции авторитетному предпринимателю Околидзе. В связи с этим ряд акционеров обратилось в суд с иском о расторжении договора с Генеральным директором. В основании искового заявления они указали, что в соответствии со ст. 53 ГК РФ Генеральный директор является органом юридического лица, отношения между ним и акционерным обществом - гражданско-правовые, они урегулированы ФЗ «Об акционерных обществах». Поскольку Генеральным директором был нарушен Устав акционерного общества, они вправе требовать расторжения договора. Разграничите гражданско-правовые и трудовые отношения, возникающие при выполнении работы в должности руководителя акционерного общества лицом, владеющим акциями. Правомерно ли включение в Устав предприятия и коллективный договор указанных условий? 11
ЗАДАЧА 5. Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения: 1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание; 2) участкового уполномоченного милиции; 3) осужденного, работающего в местах лишения свободы швеей-мотористом; 4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб; 5) дьякона русской православной церкви 14
ЗАДАЧА 6. Президент Зубков подписал Указ об отставке Правительства. Председатель распущенного Правительства Кизянов, считая свое увольнение незаконным, обратился в Басманный межмуниципальный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В иске он указал, что основания для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ должны быть предусмотрены федеральным законом. Кроме того, Президентом не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 84 (1) Трудового кодекса РФ. Выдвинете свои предложения о том, как должно отличаться правовое регулирования труда лиц, замещающих высшие государственные должности, от общего правового регулирования (в форме мозгового штурма) 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

Задача 1. 1 ноября 2010 года Петров был фактически допущен к работе в банке в качестве юрисконсульта. По указанию управляющего он принимал участие в судебных разбирательствах по гражданским делам, оформлял исковые заявления в суд, готовил правовые заключения, ответы на поступившие запросы и исполнял другие поручения. Однако управляющий банка не стал оформлять трудовой договор с Петровым, а заключил с ним возмездный договор на оказание юридических услуг. Ежемесячно Петров и руководитель юридического отдела подписывали акты сдачи-приемки работ (оказанных услуг). 3 марта 2011 года банк не допустил Петрова к работе. Считая действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также об обязании банка произвести в его трудовой книжке запись о работе юрисконсультом. В обоснование своих исковых требований Петров сослался на следующие обстоятельства: в период работы ему был оформлен постоянный пропуск в банк, выдана доверенность на ведение дел в судах сроком на один год, предоставлено отдельное рабочее место в кабинете - письменный стол, персональный компьютер. Петров был обязан находиться на своем рабочем месте с 9 до 18 ч. ежедневно с понедельника по пятницу, уходя в суд и по другим поручениям, он докладывал об этом непосредственному начальнику и делал запись в специальном журнале. Несколько раз ему приходилось выезжать в другой город в командировку для участия в судебных заседаниях в качестве представителя банка. Акты сдачи-приемки работ носили неопределенный характер, никакие конкретные результаты работы в них отражены не были. Заработную плату банк выплачивал Петрову ежемесячно в одном и том же размере. Размер оплаты от объема работ не зависел. Как разрешить спор? 3
Задача 2. За консультацией в правовую инспекцию труда обратились Смирнова, Кутепов и Власов. Смирновой - студентке очного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу по совместительству, поскольку она отказалась заключить срочный трудовой договор о выполнении данной работы. Кутепову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он также не желает заключать срочный трудовой договор, будучи пенсионером по старости. Власов получил отказ в приеме на работу, связанную с полной материальной ответственностью из-за отсутствия регистрации в данном населенном пункте. Законны ли действия начальника отдела кадров? Какие гарантии при заключении трудового договора установлены законодателем? Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу? 9
Задача 3. Старший бухгалтер ЗАО «Управляющая компания «Ленинский » Разина 6 февраля 2011 года подала заявление об увольнении 6 марта текущего года по собственному желанию. Но 27 февраля она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении от 6 февраля аннулированным в связи с изменением семейных обстоятельств и оставить на прежней должности. Генеральный директор, не считаясь со вторым заявлением работницы, уволил Разину, объясняя тем, что на ее место уже был приглашен другой более квалифицированный работник. Каков порядок увольнения по инициативе работника? Имеются ли нарушения в данном случае трудового законодательства? 13
Задача 4. Сергеева обратилась в суд с иском ЗАО « Детский мир » о защите трудовых прав. В обоснование своих требований указала, что работает с 6 сентября 2008 года в должности бренд-менеджра в отделе маркетинга. С 6 февраля 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам и с июля 2010 года - в отпуск по уходу за ребенком. Заявлением от 21 ноября 2010 года она уведомила работодателя о своем выходе на работу с 1 декабря 2010 года. При этом устно известила, что беременна и может проработать только несколько месяцев до декретного отпуска. С 1 декабря 2010 года она приступила к работе. Сергеева пояснила суду, что в организации применяется повременно- премиальная система оплаты труда в зависимости от оклада. Оклад бренд- менеджера составляет 12000 рублей, максимальный размер ежемесячной премии - 6000 рублей. До ухода в декретный отпуск она ежемесячно получала зарплату в полном объеме, премия всегда выплачивалась в полном размере. Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» 30 числа каждого месяца производится выплата аванса в размере 70% от оклада. Но 30 декабря 2010 года перечислений на счет Сергеевой не было. Кроме того, она не включена в приказ о премировании по итогам месяца. Так, за декабрь 2010 года премия ей не начислена, за январь 2011 года начислена премия в размере 50%, за февраль - 80%. Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» премирование по итогам работы за месяц в полном размере осуществляется при выполнении работником следующих условий: добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении установленных норм труда, соблюдении требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережном отношении к имуществу работодателя. Указанные условия Сергеева считает выполненными, оснований для отказа и снижения размера ежемесячной премии у работодателя не имелось. Таким образом работодатель нарушил ее трудовые права и причиной незаконных его действий является ее беременность. Просит взыскать с работодателя премию с учетом максимального размера за период с декабря по февраль в сумме 10 200 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 377 рублей 26 коп., обязать работодателя произвести перерасчет и доплату пособия по беременности и родам со 2 декабря 2010 года по 20 апреля 2011 года в связи с увеличением среднего заработка, а также взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Являются ли законными действия работодателя? Дайте понятие заработной платы, характеристику ее составляющих структурных элементов. Как должен решиться спор по данному делу?16
Задача 5. Бухгалтер Усачева ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Усачева продолжила отдых. Однако, вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска? 20
Задача 6. Несовершеннолетняя Иванкина (17 лет) была принята в рекламное агентство курьером. На работу систематически опаздывала, за что ей 26 февраля было объявлено замечание. 8 марта она не вышла на работу, считая его праздником, в связи с чем она была предупреждена директором о возможности ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако Шапкина не изменила своего отношения к работе и 11 декабря вновь не вышла на работу. После чего была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При каких условиях работник может быть уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ? Где может быть рассмотрен спор о восстановлении на работе? Какое решение должно быть вынесено по данному спору? 23
Задание. Разъяснить отличия неполного рабочего времени от нормальной и сокращенной продолжительности (отразить в схеме) 25
Список литературы 26

ЗАДАЧА 1. Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ
ЗАДАЧА 2. Являются ли источниками трудового права: 1) нормативные акты о труде Союза ССР; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) акты профсоюзных органов; 4) приказы, распоряжения руководителя организации; 5) устав г. Ижевска; 6) акты судебных органов; 7) трудовой договор. Обоснуйте свой ответ
ЗАДАЧА 3. Найдите положения в ТК РФ, которые: а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем; б) отсылают к другим нормативным актам о труде; в) применяются по усмотрению работодателя; г) в настоящее время не действуют
ЗАДАЧА 4. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: 1) порядка заключения трудового договора; 2) оснований расторжения трудового договора; 3) рабочего времени и времени отдыха; 4) мер поощрений и дисциплинарных взысканий. Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов
ЗАДАЧА 5. Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался выполнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе. Решите дело
ЗАДАЧА 6. К адвокату за разъяснениями о соответствии международно-правовым нормам обратились: а) дворник Ромов, заработная плата которого ниже прожиточного минимума; б) учительница Ванина, которой заработную плату выдали продуктами питания; в) родители одной из школ, считая минимальный возраст в 14 лет для поступления на работу несовершеннолетних недопустимым; г) группа женщин, которым отказали в приеме на работу на шахту; д) украинец Кучин и беларус Лукин, которых уволили с работы, так как у них не было разрешения на работу в России. При ответе следует сравнить положения конвенций МОТ, актов СНГ с нормами трудового законодательства РФ
ЗАДАЧА 7. Приведите примеры, когда Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя нормы трудового права, давал их расширительное или ограничительное толкование. Что такое «оценочные» понятия в трудовом праве? Какова роль и значение судебной практики в развитии трудового законодательства?
Список литературы

Задачи:
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может потребовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову
2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Законно ли решение начальника цеха?
3. Самсоновой по ее просьбе предоставлен 12-дневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, однако очередной отпуск администрация сдвинула на 2 недели в сравнении с тем, что было установлено в соответствии с графиком отпусков. Самсонова обратилась за консультацией к начальнику отделом кадров. Какой ответ она получит?
4. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они в комнату отдыха где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину
5. По истечении 2 месяцев работы у кладовщика Крысановой по результатам ревизии обнаружилась недостача на сумму 15000 рублей, что явилось основанием для предъявления иска в суд. Ответчица иск не признала, ссылаясь на то, что договор о полной материальной ответственности с ней не был заключен, и акт приемки ценностей при поступлении на работу она не составляла. Какое решение примет суд?
6. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2012 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Задание 2: Составить текст трудового договора по основному месту работы с главным бухгалтером организации
Список литературы

1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права 3
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями 5
3. Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения 9
4. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника 12
Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ) 14
5. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете) 16
6. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан 33
7. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации 36
8. Задача. Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса 43
Список литературы 47

1. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений по трудовым спорам 3
2. Понятие и субъекты коллективного трудового спора. Посредничество при разрешении коллективного спора 9
3. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, для работников, участвующих в рассмотрении трудовых споров. 15
Задача. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам: должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС); кого можно включить в состав КТС от работников; какое количество членов должно быть в КТС; может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры? 18
Список литературы 20

Задача 1. Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. Работодатель обратился за правовым заключением к специалисту. Составьте правовое заключение 3
Задача 2. Во время учебных занятий учитель Зайцев ударил линейкой по голове ученика, который мешал ему проводить урок. Педагогический совет школы осудил поступок Зайцева, а директор школы издал приказ об увольнении Зайцева с работы за данный аморальный проступок. Зайцев не знает, как написать заявление в суд о восстановлении на работу, считая, что директор школы поступил с ним очень строго. Помогите Зайцеву, разъяснив ему требования закона. 5
Задача 3. В квартальном отчете, подготовленном экономистом Панкратовым 15 января, допущен ряд ошибок, выявленных только в июне. Получить объяснение от Панкратова в июне не удалось, так как он находился в очередном отпуске. По возвращении из отпуска 30 июня Панкратов дал письменное объяснение по поводу искажений в отчете. 17 августа после проверки был издан приказ об объявлении Панкратову выговора. Правомерно ли наказание работника? 8
Список литературы 9

Задача 1. Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами: а) обязана ли администрация предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, для его кормления в том случае, если она кормит его искусственным питанием? б) возможно ли предоставление таких перерывов мужу или другим членам семьи, занятым кормлением ребенка? в) как быть с перерывами в тех случаях, когда ребенок питается материнским молоком свыше полутора лет? г) какие перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время? д) имеет ли администрация право сократить обеденный перерыв на 20 мин. для проведения концерта? е) при переноске тяжестей грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их «перекуры», составляющие 2-3 часа в день, и соответственно уменьшить заработную плату? Дайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой 3
Задача 2. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения директора: одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая - более ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии директор объявил данным бухгалтерам выговор. Законны ли действия директора? Какое решение должен принять орган, рассматривающий трудовой спор 6
Задача 3. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сафонова получила извещение о начале государственных экзаменов в юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы. Сафонова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков? 8
Список литературы 10

1. Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений в современных условиях 3
2. Стороны социального партнерства и их представители. Правовое обеспечение прав и обязанностей сторон социального партнерства 8
3. Осуществление социального партнерства на региональном уровне (на примере Нижегородской области) 16
Задача. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Светлячок» были установлены следующие факты: 1. Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечению 30 календарных дней с момента подписания сторонами; 2. В содержание коллективного договора были включены следующие положения: действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза данной организации; интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация; продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего дня на 1 час не производится в отношении работников которым в соответствии с трудовым законодательством установлено сокращенное или неполное рабочее время; работники ООО «Светлячок» обязуются не проводить забастовок, при условии выполнения работодателем условий коллективного договора 22
Список литературы 26

Вопрос 2. Источники трудового права в России, их классификация, общая характеристика 3
Вопрос 26. Материальная ответственность работодателя перед работником 12
Вопрос 54. Задача. Г-н Гарамов работал на предприятии «ДВ-транс». Его трудовая функция заключалась в разгрузке приходивших вагонов с углем. На данном предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Кроме того Правилами внутреннего трудового распорядка было установлено право работников занятых на погрузо-разгрузочных работах на дополнительные перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы предоставляются после 2 часов непрерывной работы продолжительностью 20 минут. Г-н Гарамов проработав год на данном предприятии, обратился с требованием к работодателю увеличить продолжительность перерыва для отдыха и питания до одного часа, т.к. трудовым законодательством установлено, что его продолжительность равна 1 часу. Кроме того, он требовал увеличить продолжительность дополнительного перерыва до 30 минут, т.к. он не успевает за 20 минут помыть руки, поесть и покурить, тем более, что продолжительность дополнительного перерыва, установленная трудовым кодексом должна быть не менее 30 минут. Определите, обоснованны ли требования гражданина Гарамова. Укажите, на, что еще имеют право работники занятые на погрузочно-разгрузочных работах 15
Список литературы 17

1. Раскройте содержание следующих теоретических вопросов: 3
1.1. Понятие и виды совместительства. Особенности регулирования труда совместителей. Чем отличается совместительство от сверхурочной работы и совмещения? 3
1.2. Особенности охраны и регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Какие дополнительные гарантии, на Ваш взгляд, следует установить трудовым законодательством для защиты этой категории лиц? 8
2. Составьте исковое заявление о взыскании заработной платы 17
3. Решите задачи 19
1) Работница ЗАО «Швейная фабрика «Люкс» Деменева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чём сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Деменевой в соответствии с подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это? Ответ обоснуйте.
2) Штукатур-маляр Лыкова получила травму в результате несчастного случая на производстве. Согласно медицинскому заключению она нуждалась в переводе на более лёгкую работу. На основании этого заключения она написала заявление о предоставлении ей такой работы. Однако ей было отказано в таком переводе по мотиву отсутствия подходящей работы и предложено взять отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия администрации предприятия? Какие гарантии предусмотрены законом для работников, получивших травму при исполнении трудовых обязанностей?
3) Водитель ООО «Камтекс» Буштаков по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом гражданина Шелепова. Организация «Камтекс» как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, ООО были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. самосвал не использовался по назначению в течение 10 дней. Директор ООО обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Буштакова причинённого ущерба и упущенной выгоды. Будет ли удовлетворён иск? В каком объёме?
Список литературы 23

Задание 1. Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации. Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодатель нарушил принцип равенства прав граждан независимо от места проживания. Какое решение должно быть принято по данному спору? 3
Задание 2. Чем Вы объясните наличие безработицы в промышленно развитых странах и в России? 5
Задание 3. Комендант здания городской администрации Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась в юридическую консультацией за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Дайте ответ 8
Список литературы 10

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности (подряда, поручения, авторского и т.д.) 3
2. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации 16
3. Правовые гарантии работников от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного увольнения 20
Задача. Менеджер Иванова была уволена из ООО «КонтакТ» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. Раскройте особенности расторжения трудового договора по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ. Дайте обоснованную правовую оценку правомерности действий работодателя в отношении Ивановой 23
Список литературы 26

Задача 1. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивалась в одинарном размере исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный заработок работника: 8000 рублей - месячный оклад; 7000 рублей - сумма доплат, надбавок и премий. Определите размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Как изменится решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 000 рублей 3
Задача 2. К работнику Смолярчуку в сентябре года было взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако, не желая портить отношения с руководством, работник не стал обжаловать примененное к нему взыскание. В марте следующего года Смолярчук совершил дисциплинарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник обратился в суд, обжалуя применение первого взыскания и отсутствие, таким образом, неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Представитель работодателя в судебном заседании указал на пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд по поводу обжалования примененного взыскания в виде выговора. Решите спор по существу 5
Список литературы 7

Задача 1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора? 3
Задача 2. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере 1500 р., о чем поступило сообщение в организацию. По результатам обсуждения административного проступка Петрова был издан приказ, в котором Петрову объявили выговор и перенесли ему очередной отпуск с августа на ноябрь. Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам 5
Задача 3. В организации сокращаются две должности - начальника планового бюро и экономиста. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию. Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным на работе при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник планового бюро - работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист - стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей. Каковы правила увольнения по сокращению штата работников? 8
Список литературы 12

Теоретический вопрос. Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан 3
Задача 1. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако директор ей в этом отказал, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и ещё не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок его предоставления? 22
Задача 2. Крановщик Бодунов был отправлен в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Через 2 месяца, узнав от консультанта юридической фирмы, что отправление в такой отпуск было незаконным, он подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой оплатить время вынужденного простоя. Заявление Бодунова в КТС рассмотрено не было, так как две трети её членов находилось в это время в тех же вынужденных отпусках. Не получив ответа в установленный срок, Бодунов обратился с исковым заявлением в суд. В суде ему было отказано в приёме искового заявления в связи с несоблюдением досудебного порядка разрешения спора. Бодунов вновь пришёл к консультанту юридической фирмы с вопросом о его дальнейших действиях в данной ситуации. Сформулируйте ответ консультанта 23
Список литературы 27

Теоретическое задание: Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия 3
Задача 10. Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце. Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала. 1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время? 2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой? 3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?
Список литературы 15

Задача. Комаров обратился с заявлением о назначении пенсии по старости. Он работал в течение 37 лет, в том числе 7 лет рабочим очистного забоя шахты. Сейчас ему 56 лет. Имеет ли он право на пенсию, и если да, то по какому основанию?
Список литературы

1. Осветите функции, задачи и историю создания Международной организации труда
2. Укажите и охарактеризуйте принципы правового регулирования трудовых отношений в РФ
3. Охарактеризуйте понятие «социальное партнерство» в сфере труда
4. Охарактеризуйте задачи и функции Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции)

1. Охарактеризуйте правовое положение таких субъектов трудовых отношений как «работник» и «работодатель»
2. Выявите основания возникновения трудовых отношений и дайте определение трудовому договору
3. Укажите общие основания прекращения трудовых отношений
4. Охарактеризуйте основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником

1. Охарактеризуйте понятие «режим рабочего времени»
2. Осветите различные режимы рабочего времени, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
3. Охарактеризуйте сверхурочную работу и работу в ночное время
4. Осветите понятие «ненормированный рабочий день»

1. Охарактеризуйте понятие «время отдыха» и укажите виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
2. Охарактеризуйте порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
3. Осветите порядок и основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
4. Осветите порядок и основания для привлечения работника к материальной ответственности

1. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в ведении …а) РФ; б) РФ и ее субъектов; в) субъектов РФ и муниципальных образований
2. Инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут быть …а) только представители работодателя; б) только представители работников; в) и те, и другие
3. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
4. Переговоры по заключению коллективного договора после получения уведомления должны быть начаты в течение: а) 5 дней; б) 7 дней; в) 10 дней
5. Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не может быть более: а) 3 месяцев; б) 6 месяцев; в) срок законом не определен
6. Если в ходе коллективных переговоров представители сторон не пришли к соглашению по всем или отдельным вопросам коллективного договора необходимо: а) отказаться от заключения коллективного договора; б) составить протокол разногласий; в) заключить коллективный договор на условиях работодателя
7. Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива обязательно: а) да; б) нет
8.Срок, на который заключается коллективный договор, составляет: а) 3 года; б) 5 лет; в) без указания срока
9. Трудовые отношения возникают в случае заключения: а) договора подряда; б) трудового договора; в) трудового договора или договора подряда
10. Трудовым законодательством установлен предельный возраст работников как субъектов трудовых отношений. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет ; в) только для некоторых категорий работников
11. Обязательными условиями трудового договора являются: а) дата начала работы; б) неразглашение коммерческой тайны; в) испытание при приеме на работу
12. Назовите, по каким из перечисленных ниже причин, по общему правилу, можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) отсутствие согласия родителей 14 - летнего подростка на поступление его на работу; в) наличие судимости в прошлом; г) отсутствие российского гражданства; д) беременность
13. Гражданин может быть принят на работу по достижении: а) только 16 лет; б) 18 лет; в) 14 лет при соблюдении ряда условий
14. Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться: а) в приказе о приеме на работу; б) в трудовом договоре; в) в трудовом договоре или приказе о приеме на работу
15. Срок испытания при приеме на работу, по общему правилу, не может быть более; а) 2 месяцев; б) 3 месяцев; в) 6 месяцев
16. Испытательный срок для руководителя или главного бухгалтера организации не может превышать: а) 6 месяцев; б) 3 месяцев; в) 1 месяца
17. Период временной нетрудоспособности: а) засчитывается в испытательный срок; б) не засчитывается в испытательный срок; в) это зависит от работодателя
18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) руководителя организации; б) инвалидов; в) временных работников
19. Работодатель обязан предупреждать работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания: а) да; б) нет; в) не всегда
20. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при не-удовлетворительном результате испытания за: а) 3 дня; б) 2 недели; в) срок предупреждения законом не определен
21. Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет; а) 3 года; б) 5 лет; в) 7 лет
22. Срочный трудовой договор может быть заключен: а) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; б) всегда по решению работодателя; в) по соглашению сторон трудового договора
23. Прохождение медицинского освидетельствования при заключении трудового договора обязательно: а) всегда; б) только в случаях, предусмотренных федеральным законом; в) в случаях, определяемых работодателем
24. При заключении трудового договора работник обязан представить; а) справку о состоянии здоровья; б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; в) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
25. Укажите случаи перевода на другую работу: а) фрезеровщика перемещают на работу слесарем; б) слесаря-сантехника перемещают с одного участка на другой в пределах одной организации
26. О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника: а) за 3 недели; б) за 1 месяц; в) за 2 месяца
27. Укажите случаи, когда требуется согласие работника на перевод: а) для замещения временного отсутствующего работника на срок не более одного месяца в календарном году; б) на понижение работника в должности, если по результатам аттестации принято такое решение; в) в случае простоя на своем предприятии продолжительностью не более одного месяца
28. Назовите обстоятельства, которые могут повлечь перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью: а) предотвращение или ликвидация стихийного бедствия; б) авария на соседнем предприятии; в) срочное задание работодателя
29. Согласие работника на перевод должно быть выражено: а) только в устно, ибо так установлено в законе; б) только в письменно, ибо так установлено в законе; в) как в устной, так и в письменной форме (поскольку в законе об этом ничего не говорится)
30. При реорганизации организации-работодателя трудовые отношения: а) прекращаются; б) сохраняются с согласия работника
31. При смене собственника имущества организации трудовые отношения: а) прекращаются со всеми работниками; б) сохраняются со всеми работниками; в) могут прекращаться лишь с руководителем организации и главным бухгалтером
32. Как быть, если рабочий, несмотря на оказанную ему администрацией помощь, не может доброкачественно выполнять работу по присвоенному ему ранее разряду и не дает согласия на перевод в связи с присвоением ему более низкого разряда, соответствующего его квалификации? а) перевести на другую временную работу без его согласия; б) обязать его пройти курсы повышения квалификации; в) уволить в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе; г) перевести на другую нижеоплачиваемую постоянную работу без его согласия; д) не допускать его к работе, после чего уволить за прогул
33. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) за 5 дней; б) за 10 дней; в) за две недели
34. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) устно; б) письменно
35. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию: а) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения; б) не вправе отозвать заявление; в) вправе отозвать его до истечения срока предупреждения, если на место увольняющегося не приглашен другой работник в порядке перевода
36. Работника можно уволить по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за два месяца. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) только с согласия работника
37. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является: а) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; б) реорганизация организации;
38. Прогул - это: а) отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня; б) отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд; в) отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня
39. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации является: а) уважительной причиной для увольнения по инициативе работника; б) общим основанием для прекращения трудового договора; в) основанием для увольнения по инициативе работодателя
40. Днем увольнения работника считается: а) последний день его работы; б) день, следующий за последним днем работы; в) день издания приказа об увольнении
41. Увольнение работника в период пребывания его в отпуске: а) не допускается вообще; б) не допускается, за исключением случая ликвидации организации; в) допускается
42. Записи в трудовую книжку работника производят: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) и те, и другие
43. При реорганизации работодателя-унитарного предприятия в АО в трудовой книжке работника должна быть сделана следующая запись: а) сначала «уволен в связи с реорганизацией», а затем «принят на работу в АО»; б) переведен в АО в связи с реорганизацией; в) не делать никаких записей
44. В трудовой книжке работника можно делать запись о работе по совместительству. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) только по заявлению работника
45. Работодатель может не выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения, если он не сдал спецодежду. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
46. Выходное пособие при увольнении с работы выплачивается в следующих случаях: а) при призыве работника на военную службу; б) при увольнении по результатам испытания; в) в связи со смертью работника
47. Размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по сокращению штата, составляет: а) двухнедельный средний заработок; б) среднемесячный заработок; в) законом не установлен, определяется по соглашению сторон
48. Для работницы, имеющей маленького ребенка, трудовым правом установлено: а) сокращенное рабочее время; б) неполное рабочее время; в) нормальное рабочее время
49. Ненормированный рабочий день устанавливается: а) всем работникам; б) работникам, труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы; в) государственным и муниципальным служащим
50. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется: а) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска; б) дополнительной оплатой по соглашению сторон; в) никак не компенсируется
51. Совместительство не разрешается: а) беременным; б) руководителям организаций; в) несовершеннолетним;
52. Сверхурочные работы могут проводиться: а) без согласия работника; б) без согласия работника, но с учетом мнения выборного профоргана; в) только с согласия работника
53. Инвалиды могут ли привлекаться к сверхурочным работам. Верно ли это утверждение? а) да; б) да, но только с их согласия при отсутствии противопоказаний; в) нет
54. Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только по желанию работника
55. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается: а) нет; б) да; в) да, но только в случаях, предусмотренных законом
56. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет: а) 24 рабочих дня; б) 28 календарных дней; в) 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников более 28 календарных дней
57. За первый год работы работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск через: а) 11 месяцев работы; б) 6 месяцев работы; в) 12 месяцев работы
58. Работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, если работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска или если своевременно не была произведена оплата отпуска. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только по заявлению работника
59. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) да, но только с согласия работника
60. Ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Верно ли это утверждение? а) нет; б) да; в) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней; г) да, но только та часть отпуска, которая превышает 28 дней и только по заявлению работника
61. Трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки, предусмотрены следующие меры дисциплинарной ответственности: а) предупреждение; б) перевод на нижеоплачиваемую работу; в) замечание; г) лишение премии
62. Дисциплинарное взыскание применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка; в) не позднее 2 недель со дня обнаружения проступка
63. Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания: а) в день издания приказа; б) в течение пяти рабочих дней; в) в течение трех рабочих дней
64. Определите, правомерно ли объявлено дисциплинарное взыскание при отказе женщины, имеющей 7-летнего ребенка, от поездки в служебную командировку: а) да; б) нет
65. Материальная ответственность работника выражается в виде: а) дисциплинарных взысканий; б) штрафов; в) возмещения ущерба, причиненного работодателю
66. Работники, виновные в причинении работодателю ущерба, обязаны возместить: а) прямой действительный ущерб; б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду; в) прямой действительный ущерб, а в случаях, указанных в законе и упущенную выгоду
67. Работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение: а) в случае увольнения без уважительных причин; б) в случае увольнения вообще; в) не должен ничего возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором
68. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с несовершеннолетними. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
69. Несовершеннолетний работник может быть привлечен к материальной ответственности. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) да, но только в случаях, указанных в законе
70. Главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю: а) да; б) нет; в) да, если это определено в трудовом договоре
71. Полная материальная ответственность на работника возлагается: а) в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей; б) в случае возникновения ущерба вследствие необходимой обороны; в) в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
72. Работник освобождается от возмещения материального ущерба, причиненного работодателю: а) в случае крайней необходимости; б) в случае прекращения трудовых отношений
73. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба должно быть сделано: а) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба; б) не позднее 1 месяца со дня причинения ущерба; в) не позднее 1 месяца с момента обнаружения ущерба
74. В каком объеме работник должен возмещать ущерб, если в законе не указан вид или предел материальной ответственности работника?
а) в размере причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка; б) в полном размере причиненного ущерба
75. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
76. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
77. Работник может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
78. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
79. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в КТС: а) в течение 1 месяца; б) в течение 3 месяцев; в) в любое время
81. КТС должна рассмотреть заявление работника о рассмотрении трудового спора в течение: а) 10 дней; б) 1 месяца; в) 3 месяцев
82. Стороны трудового спора могут обжаловать решение КТС в течение: а) 10 дней; б) 1 месяца; в) 3 месяцев
83. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено работодателем в течение: а) 3 дней; б) 5 дней; в) 10 дней
84. Работнику следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе: а) по месту нахождения работодателя; б) по месту жительства работника; в) в любой суд по выбору работника
85. При обращении в суд работник несет судебные расходы. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
86. Решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд: а) в течение 7 дней; б) в течение 10 дней; в) в течение 1 месяца
87. Представлять интересы работников при рассмотрении трудовых споров может: а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров; б) профсоюзная организация; в) трудовой коллектив
88. Суд может рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет
89. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является: а) трудовой арбитраж; б) посредник; в) примирительная комиссия
90 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров может ли рассматривать коллективные трудовые споры. Верно ли это утверждение? а) да; б) нет; в) не всегда
91 Решение о проведении забастовки может принять: а) выборный профсоюзный орган; б) руководитель организации; в) общее собрание работников
92. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки: а) за 5 дней; б) за 20 дней; в) за 1 месяц
93. Предупредительная забастовка не может превышать: а) 1 часа; б) 1 дня; в) 5 дней
94. Признать забастовку незаконной может: а) суд общей юрисдикции субъекта РФ; б) арбитражный суд субъекта РФ; в) прокуратура

1. Понятие рынка труда, занятости и прав граждан и области занятости
2. Охрана труда как институт трудового права
3. Задача. Комендант общежития Омского государственного университета Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация университета заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Разрешите данное дело

Задача 1. С согласия отца 14-летний Ивлев устроился на период летних каникул в ОАО в качестве курьера. Когда мать Ивлева узнала о том, что он работает, она обратилась к руководителю ОАО с требованием расторгнуть трудовой договор с ее сыном, поскольку она своего согласия не давала на заключение трудового договора. Как правильно поступить в данной ситуации? Какие существуют особенности заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 лет 3
Задача 2. Кулагина была принята на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца работодатель предупредил ее о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку результат испытания неудовлетворительный. После предупреждения Кулагина представила справку о том, что она находится в состоянии беременности. Как следует поступить работодателю в такой ситуации 4
Задача 3. Майорова, работающая в г. Норильске и имеющая 12-летнюю дочь, попросила работодателя предоставить ей дополнительный выходной день в месяц. Имеет ли Майорова право требовать предоставления дополнительного выходного дня? Подлежит ли он оплате 7