Дипломная работа на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ правового регулирования, теории и практики

План работы:

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 6
1.1. Категории «расторжение трудового договора», «виновное поведение работника», «дисциплинарный проступок» в трудовом праве 6
1.2. Понятие оснований расторжения трудового договора и классификация таких оснований 14
Глава 2. Характеристика отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновным поведением работника 21
2.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 21
2.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31
Глава 3. Правовой анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанных с виновным поведением работника 40
3.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 40
3.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 53
Заключение 65
Список литературы 69