Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования занятости населения в России 5
1.1. Экономическая сущность занятости населения 5
1.2. Проблемы регулирования занятости населения в России 9
Глава 2. Экономическая сущность безработицы в России 16
2.1. Экономическая сущность занятости населения 16
2.2. Проблемы регулирования безработицы в России 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Формирование западноевропейской модели менеджмента 4
Глава 2. Характеристика основных западноевропейских моделей менеджмента 7
2.1. Немецкая модель менеджмента 7
2.2. «Шведская модель социализма» 11
2.3. Другие страны Западной Европы: менеджмент и государственное регулирование экономики 13
Глава 3. Развитие западноевропейской модели менеджмента на современном этапе 16
Заключение 19
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы 5
1.1. Понятие и сущность заработной платы 5
1.2. Функции заработной платы 6
1.3. Формы и системы заработной платы 7
Глава 2. Заработная плата в современной России: проблемы и тенденции 12
2.1. Нормативное регулирования заработной платы в России 12
2.2. Современное состояние оплаты труда в России 17
2.3. Совершенствование форм и систем оплаты труда в России 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Теория заработной платы и производительности труда 6
1.1. Сущность и виды заработной платы 6
1.2. Сущность, факторы и показатели производительности труда 20
Глава 2. Эмпирическая связь зарплаты и производительности труда 35
2.1. Мотивация и стимулирование труда 35
2.2. Соотношение динамики оплаты и производительности труда 43
Заключение 53
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Стимулирование на основе заработной платы как элемент мотивационной политики предприятия 7
1.1. Заработная плата: содержание, основные функции, факторы, формирующие ее уровень 7
1.2. Место заработной платы в системе стимулирования персонала 8
1.3. Формы и системы заработной платы 13
1.4. Особенности системы оплаты труда работников бюджетных организаций 18
Глава 2. Заработная плата как фактор мотивирования труда на примере ФГУП «РосРАО» 21
2.1. Обобщенная характеристика и деятельность ФГУП «РосРАО» 21
2.2. Анализ показателей движения персонала ФГУП «РосРАО» 25
2.3. Анализ заработной платы работников ФГУП «РосРАО» 26
2.4. Предложения по совершенствованию системы заработной платы и мотивации труда в ФГУП «РосРАО» и оценки персонала 37
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 46

Введение 3
1. Понятие и сущность заработной платы 5
2. Ключевые функции заработной платы в рыночных условиях и принципы ее организации 15
3. Формы и разновидности оплаты труда и их трансформация в современных условиях 20
4. Анализ системы оплаты труда на примере действующего предприятия 31
Заключение 44
Список литературы 49

1. Понятие и функции заработной платы. Принципы ее организации 3
2. Рента 12
3. Ссудный процент и факторы, оказывающие на него влияние 16
4. Сущность прибыли как формы проявления чистого дохода предприятия 22
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Сущность и экономическая природа заработной платы 5
1.1. Сущность заработной платы 5
1.2. Экономическая природа заработной платы 6
Глава 2. Формы и виды оплаты труда 12
2.1. Повременная и сдельная заработная плата 12
2.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 14
Глава 3. Особенности формирования заработной платы 20
3.1. Понятие и сущность минимальной заработной платы 20
3.2. Факторы, влияющие на величину заработной платы 22
Заключение 28
Список литературы 29

Введение 3
1. Теоретические аспекты инвестирования в акции российских и зарубежных компаний 4
2. Анализ инвестирования в акции российских и зарубежных компаний 9
3. Направления и перспективы развития инвестирования в акции российских и зарубежных компаний 20
Заключение 26
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Зарубежные модели мотивации и стимулирования персонала: теория и примеры практического применения 7
1.1. Понятие и содержание мотивации и стимулирования персонала в организации 7
1.2. Зарубежные теории мотивации и иностранная практика применения мотивации и стимулирования персонала в организации 14
1.3. Методические подходы к оценке и повышению мотивации персонала 25
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала в ООО «Амиант» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ кадрового состава и методов его мотивации на предприятии 42
2.3. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Амиант» 50
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Амиант» 58
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию подходов к мотивации и стимулированию персонала на предприятии с учетом зарубежного опыта 58
3.2. Обоснование целесообразности практической реализации разработанных рекомендаций 69
Заключение 76
Список литературы 82
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Проблемы развития формирующихся рынков ценных бумаг Центральной и Восточной Европы 5
1.1. Характеристика национального рынка ценных бумаг РФ как формирующегося рынка 5
1.2. Формирующиеся рынки ценных бумаг Европы 10
1.3. Рынки организатора торговли «Central and Eastern Europe Stock Exchange Group AG» 19
Глава 2. Анализ деятельности организатора торговли «Central and Eastern Europe Stock Exchange Group AG» 26
2.1. Основные показатели рынков организатора торговли «Central and Eastern Europe Stock Exchange Group AG» 26
2.2. Деятельность иностранных инвесторов на рынках организатора торговли «Central and Eastern Europe Stock Exchange GroupAG» 31
2.3. Оценка эффективности рынков организатора торговли «Central and Eastern Europe Stock Exchange Group AG» 40
Глава 3. Опыт деятельности организатора торговли «Central and Eastern Europe Stock Exchange Group AG», как основа для разработки рекомендаций и предложений по повышению конкурентоспособности Российского организованного рынка ценных бумаг 51
3.1. Пути повышения эффективности Российского рынка ценных бумаг 51
3.2. Перспективы развития международной ассоциация бирж стран Евразийского экономического союза 55
3.3. Совершенствование организации торговли на рынке ценных бумаг 66
Заключение 78
Список литературы 83
Приложение 89

Введение 3
1. Зарубежный опыт поддержки сельского хозяйства стран Евросоюза 4
2. Американский опыт защиты отечественного товаропроизводителя 5
3. Основные направления по развитию экспорта продовольственных товаров в РФ 7
4. Особенности торговли продовольственной продукцией на мировых товарных биржах 8
Заключение 10
Список литературы 11

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социальной политики в международной фирме 7
1.1. Понятие социальной политики, ее сущность, роль в управлении международной фирмы 7
1.2. Методические подходы к корпоративной социально политике в международной фирме 18
Глава 2. Анализ программ корпоративной социальной ответственности международной компании ООО «ШТОРМ» 32
2.1. Анализ реализации принципов корпоративной социальной ответственности в компании «ШТОРМ-ЛОРХ» 32
2.2. Анализ методов принятия методов управленческих решений в ООО «ШТОРМ». Разработка рекомендация и оценка эффективности управленческих решений 44
2.3. Анализ и оценка безопасности труда и производства ООО «ШТОРМ» 59
Глава 3. Оценка эффективности внедрения Европейской культуры безопасности поведения на производстве в компании ООО «ШТОРМ» 65
3.1. Стратегия и план мероприятий по внедрению Европейской культуры безопасного поведения на производстве ООО «ШТОРМ» 65
3.2. Разработка рекомендаций на основе оценки эффективности мероприятий по внедрению Европейской культуры безопасности поведения 77
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 97

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты зарубежного опыта стимулирования персонала 6
1.1. Система мотивации труда и место заработной платы в ней 6
1.2. Системный подход к управлению мотивацией персонала 10
Глава 2. Анализ особенностей применения зарубежного опыта стимулирования персонала на предприятии (на примере ООО «Альфа») 16
2.1. Общая характеристика организации 16
2.2. Анализ особенностей применения зарубежного опыта стимулирования персонала на предприятии 17
Глава 3. Предложения по совершенствованию использования зарубежного опыта стимулирования персонала на предприятии 24
Заключение 29
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления венчурным бизнесом 6
1.1. Сущность и понятия венчурного бизнеса 6
1.2. Ключевые проблемы управления венчурным бизнесом 13
1.3. Особенности управления венчурным бизнесом на современных этапах 19
Глава 2. Обзор и характеристика особенностей управления венчурным бизнесом в международной практике 24
2.1. Подходы и формы финансирования венчурного бизнеса в разных странах 24
2.2. Методы управления венчурными инвестициями 47
2.3. Факторы и практики управления венчурными фондами за рубежом 54
Глава 3. Особенности управления венчурным бизнесом в России на примере фонда «RTP Global» 59
3.1. Структура, перспективы развития и проблемы управления венчурным бизнесом в России 59
3.2. Общая характеристика и проблемы управления венчурным фондом «RTP Global» в сравнении в мировой практикой 73
3.3. Разработка рекомендаций по управлению фондом «RTP Global» на основе зарубежного опыта 78
Заключение 85
Список литературы 87

Введение 3
1. Особенности мировой практики миграционной политики 5
2. Зарубежный опыт миграционной политики отдельных территорий 7
2.1. Типы миграционной политики отдельных территорий 7
2.2. Мировой опыт управления миграционной безопасностью 9
3. Управление миграционным развитием территорий на примере Италии 13
Заключение 20
Список литературы 22

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления продажами в международном менеджменте 7
1.1. Понятие международного менеджмента и глобальных цепочек создания ценности 7
1.2. Теоретические подходы к управлению продажами в международных компаниях 13
1.3. Методические аспекты оценки эффективности управления продажами производителей брендовой одежды на мировом рынке 25
Глава 2. Анализ управления продажами и глобальных цепочек создания ценности российской компании с иностранным капиталом 32
2.1. Анализ международного менеджмента и глобальной цепочки ценности Melon Fashion Group на мировом рынке брендовой одежды 32
2.2. Анализ продаж брендов одежды Melon Fashion Group в России и за рубежом 47
2.3. Оценка эффективности управления продажами бренда Love Republic в Pоссии и за рубежом 62
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления продажами бренда одежды Love Republic на основе использования зарубежного опыта 69
Заключение 83
Список литературы 86
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты франчайзинга и его значение в развитии малого предпринимательства 6
1.1. Франчайзинг: экономическое содержание и виды 6
1.2. Сущность франчайзинговых отношений как современной формы развития бизнеса 17
1.3. Особенности договорного регулирования франчайзинга в сфере малого бизнеса 22
Глава 2. Зарубежный опыт использования франчайзинга в практике российского бизнеса 27
2.1. Анализ франчайзинговой деятельности в РФ 27
2.2. Исследование проблем развития франчайзинга в сфере малого бизнеса в России и за рубежом 37
2.3. Адаптация зарубежного опыта франчайзинга в практике малого бизнеса (на примере Краснодарского края) 49
Глава 3. Совершенствование системы франчайзинга в сфере российского малого бизнеса 61
3.1. Риски использования системы франчайзинга в предпринимательской деятельности 61
3.2. Разработка рекомендаций для совершенствования системы франчайзинга в сфере малого бизнеса 67
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы управления затратами на предприятии 5
1.1. Экономическая сущность затрат 5
1.2. Классификация затрат на предприятии 17
1.3. Методология анализа затрат на предприятии 29
Глава 2. Анализ эффективности управления затратами на предприятии ООО «Втормет» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Втормет» 36
2.2. Анализ динамики и структуры затрат на предприятии 53
2.3. Факторный анализ затрат предприятия 59
Глава 3. Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии 70
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления затратами 70
3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 76
Заключение 87
Список литературы 91

Введение 3
Глава 1. Понятие рабочее время, его классификация и методы изучения 5
1.1. Понятие «рабочее время» и его сущность 5
1.2. Классификация затрат рабочего времени 8
1.3. Методы и способы изучения затрат рабочего времени 13
Глава 2. Анализ потерь рабочего времени и методы их ликвидации 19
2.1. Анализ затрат рабочего времени на основе статистического сборника «Труд и занятость» 19
2.2. Анализ затрат рабочего времени на основании индивидуальной фотографии рабочего дня 23
2.3. Анализ потерь рабочего времени 27
Заключение 32
Список литературы 35