Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
1. Сущность стратегического корпоративного менеджмента 4
2. Понятия и классификация стратегий корпоративного менеджмента 9
3. Общие стратегии бизнеса 18
4. Матрица М. Портера 20
5. Эталонные стратегии Ф. Котлера 22
6. Модель роста предпринимательских структур Л. Грейнара 24
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
1. Краткое описание концепции трудовой мотивации Ф. Херцберга 4
2. Краткое описание концепции трудовой мотивации В. Врума 6
3. Сравнительный анализ концепций трудовой мотивации Ф. Херцберга и В. Врума 7
Заключение 9
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения «6 SIGMA» к «Lean»-методологии 4
1.1. Основы философии «Lean production» 4
1.2. Теоретические основы концепции шесть сигм 6
1.3. Анализ взаимодополняемости «6 SIGMA» и «Бережливого производства» 10
Глава 2. Практические аспекты применения «Lean 6 Sigma» 14
Заключение 19
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы концепции бережливого производства 5
1.1. Концепция бережливого производства, основные термины и понятия 5
1.2. Российский опыт внедрения концепции бережливого производства 17
1.3. Внедрение технологии бережливого производства для предприятия 21
Глава 2. Бережливое производство в правлении персоналом ООО «Остин» 31
2.1. История предприятия ООО «Остин», специфика деятельности 31
2.2. Бережливое производство в управлении персоналом ООО «Остин» 50
Глава 3. Мероприятия по внедрению концепции бережливого производства на предприятии ООО «Остин». 59
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Основы жизненного цикла организации 5
1.1. Понятие жизненного цикла организации 5
1.2. Модели жизненного цикла организации 9
Глава 2. Анализ жизненного цикла на примере организации ПАО «Аэрофлот» 22
2.1. Сущность организации ПАО «Аэрофлот» и ее составляющие 22
2.2. Основные этапы жизненного цикла компании «Аэрофлот» 26
Заключение 31
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Содержание концепции компетентностного подхода в управлении персоналом 7
1.1. Сущность и содержание понятия «компетенции» персонала организации 7
1.2. Зарубежный опыт компетентностного подхода в управлении персоналом 27
1.3. Оценка персонала на основе компетентностного подхода 35
Глава 2. Исследование компетентностного подхода в управлении персоналом в ГАУ ТО «МФЦ» 43
2.1. Анализ деятельности предприятия и кадрового состава ГАУ ТО «МФЦ» Ишимский филиал 43
2.2. Применение компетентностого подхода в некоммерческой организации 70
2.3. Оценка персонала учреждения на основе компетентностого подхода 76
Глава 3. Совершенствование управления персоналом в ГАУ ТО «МФЦ» на основе компетентностого подхода 83
3.1. Мероприятия по формированию модели компетенций для оценки персонала ГАУ ТО «МФЦ» Ишимский филиал 83
3.2. Этапы внедрения и оценка эффективности предложенных мероприятий 87
Заключение 94
Список литературы 99
Приложение 104

Введение 3
1. Джон Бейтс Кларк-основатель американской школы маржинализма 4
2. Научные труды ученого 4
3. «Закон предельной производительности» Дж.Б. Кларка 7
Заключение 11
Список литературы 12

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации сбыта и продвижения товаров на розничном торговом предприятии 4
1.1. Характеристика розничных торговых предприятий. Их основные виды, типы 4
1.2. Сбытовая политика предприятия в сфере розничной торговли 10
1.3. Система маркетинговой коммуникации розничного предприятия 11
Глава 2. Организация ассортиментной политики магазина «ATEMI» 15
2.1. Общая характеристика деятельности «ATEMI» 15
2.2. Исследование сбытовой политики «ATEMI» 22
2.3. Организация политики продвижения товаров в «ATEMI» 32
Заключение 37
Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИКО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СЕВЕРНОГО МОРСКОГО ПУТИ 21
1.1. История освоения Северного морского пути в дореволюционный период 28
1.2. Исследование Арктики и освоение Северного морского пути в советский период 34
1.3. Развитие Северного морского пути в постсоветский и современный периоды 42
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПЛАВАНИЯ ПО СЕВЕРНОМУ МОРСКОМУ ПУТИ 50
2.1. Действующее российское законодательство в отношении Северного морского пути 50
2.2. Управление Северным морским путем 67
2.3. Основания России по установлению суверенитета над Северным морским путем 74
ГЛАВА 3. ПОЛИТИКА И ГЕОПОЛИТИКА РОССИИ В АРКТИКЕ И В ОТНОШЕНИИ СМП 83
3.1. Арктическая политика России до 2020 года 83
3.2. Российская арктическая стратегия в 2020 году: обновление стратегического плана России для АЗРФ 91
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ В РАЗВИТИИ СЕВЕРНОГО МОРСКОГО ПУТИ 100
4.1. Сравнительный анализ маршрутов Суэцкого канала и Северного морского пути 100
4.2. Динамика грузопотока через СМП и влияние российских компаний и государства 108
4.3. Существующие проблемы при перевозках по Северному морскому пути 112
4.4. Судоходство и Северный морской путь: проблемы и перспективы 115
4.5. Влияние западных санкций на российские арктические проекты и на развитие СМП 118
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 124
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 132
ПРИЛОЖЕНИЕ 158

Введение 3
Глава 1. Взаимосвязь сервисной деятельности с организацией деятельности торгово-развлекательных центрах 5
1.1. Характеристика сервисной деятельности в торговле 5
1.2. Значение торгово-развлекательных центров в современных рыночных отношениях 8
1.3. Коммерческая концепция организации сервиса в торгово-развлекательных центрах 11
Глава 2. Современный взгляд на сервисное обслуживание в торгово-развлекательных центрах 17
2.1. Организация сервисного обслуживания в торгово-развлекательных центрах России 17
2.2. Наличие технического сервиса для обеспечения эффективной сервисной деятельности в торгово-развлекательных центрах 22
2.3. Особенности современного проектирования торгово-развлекательных центрах с учетом построения эффективной сервисной деятельности 25
Глава 3. Сравнительный анализ Торгово-развлекательных центров «Vegas Crocus City» и «АвиаПарк» 30
3.1. Общая характеристика Торгово-развлекательных центров «Vegas Crocus City» и «АвиаПарк» 30
3.2. Оценка «Vegas Crocus City» и «АвиаПарк» 33
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-этического маркетинга 5
1.1. Эволюция развития концепций маркетинга 5
1.2. Роль социально-этического маркетинга в методологии реструктуризации бизнеса 9
1.3. Маркетинговые технологии на продовольственном рынке 17
Глава 2. Анализ и оценка состояния продовольственного рынка Красноярского края 22
2.1. Тенденции развития продовольственного рынка Красноярского края 22
2.2. Оценка импортозамещения на продовольственном рынке Красноярского края 33
2.3. Оценка тенденции формирования рынка продукции местных товаропроизводителей 45
Глава 3. Формирование концепции социально-этического маркетинга в новых экономических условиях продовольственного рынка 69
3.1. Влияние санкционных мер 69
3.1.1. На продовольственный рынок Красноярского края 69
3.1.2. На сетевую торговлю края 71
3.2. Разработка концепции социально-этического маркетинга в новых экономических условиях продовольственного рынка 79
3.3. Стратегические приоритеты развития продовольственного рынка на современном этапе 83
Заключение 90
Список литературы 96
Приложение 100

Введение 3
1. Копирайтинг бренд-ориентированных PR-текстов 4
2. Эффективность инструментов интернет-маркетинга 8
Заключение 10
Список литературы 11

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры и ее роль 7
1.1. Система корпоративной культуры 7
1.2. Виды и методы оценки уровня корпоративной культуры 21
Глава 2. Анализ корпоративной культуры контактного центра ПАО «Сбербанк России» 36
2.1. Общая характеристика контактного центра ПАО «Сбербанк России» 36
2.2. Оценка корпоративной культуры контактного центра 39
2.3. Проблемы корпоративной культуры контактного центра ПАО «Сбербанк России» 47
Глава 3. Инструменты по совершенствованию корпоративной культуры контактного центра ПАО «Сбербанк России» 49
3.1. Внесение изменений в «Кодекс корпоративной этики» 49
3.2. Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников контактного центра 59
3.3. Дальнейшее совершенствование корпоративного управления персоналом 68
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Понятие и элементы корпоративной культуры 5
1.1. Определение корпоративной культуры 5
1.2. Компоненты корпоративной культуры 5
1.3. Типы корпоративной культуры 7
Глава 2. Значение корпоративной культуры и ее влияние на деятельность торгового предприятия 10
2.1. Значение корпоративной культуры для развития организации 10
2.2. Корпоративные ценности 10
Глава 3. Анализ основных элементов корпоративной культуры российских компаний 15
3.1. Обзор элементов корпоративной культуры 15
3.2. Выводы на основе данных десяти российских торговых компаний 34
Заключение 36
Список литературы 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры 5
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Модели и типы корпоративной культуры организаций 9
1.3. Методы формирования и управления корпоративной культурой, и их оценка 17
Глава 2. Анализ корпоративной культуры российской организации (на примере Читинского филиала ПАО «МТС») 23
2.1. Организационно экономическая характеристика Читинского филиала ПАО «МТС» 23
2.2. Оценка корпоративной культуры в Читинском филиале ПАО «МТС» 34
2.3. Мероприятия, направленные на совершенствование корпоративной культуры в Читинском филиале ПАО «МТС» 43
2.4. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 48
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 60

Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты инновационных изменений в коммерческих организациях и выявление роли персонала в процессе преобразований на современном этапе развития экономики 6
1.1. Инновационные изменения в системе управления предприятием: содержание и процессы 6
1.2. Процессы управления инновационными изменениями: сущность и основные характеристики 11
1.3. Организационные аспекты управления инновационными изменениями системы управления персоналом как неизменного объекта изменений в коммерческих предприятиях 23
Глава 2. Методические подходы к управлению инновационными изменениями в системах управления персоналом коммерческих организаций 29
2.1. Оценка персонала и предложений развития компетенций 29
2.2. Характеристики управления инновационными изменениями в рамках системы управления персоналом и основные виды сопротивлений, характерные для менеджеров среднего звена в данном процессе 39
2.3. Управление сопротивлением менеджеров среднего звена при внедрении инновационных изменений в коммерческих организациях 53
Глава 3. Управление инновационным преобразованием в коммерческой организации и анализ роли менеджеров среднего звена в процессе преобразования на примере ООО «Запад-Ресурс» 64
3.1. Управление инновационным процессом с учетом оценки его результативности 64
3.2. Оценка результативности инновационного воздействия на систему управления изменениями в коммерческой организации как основа принятия управленческих решений 79
3.3. Управление инновационным процессом с учетом оценки его результативности и роли менеджеров среднего звена 93
Заключение 105
Список литературы 109
Приложение 117

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1. Понятие, сущность и задачи корпоративной культуры 6
1.2. Структура и компоненты корпоративной культурой 7
1.3. Методика формирования корпоративной культуры 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 18
2.1. Характеристика деятельности ПАО «Сбербанк России» 18
2.2. Оценка формирования корпоративных норм и правил ПАО «Сбербанк России» 31
2.3. Рекомендации по совершенствованию формирования корпоративной культуры ПАО «Сбербанк России» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к определению понятия и содержания корпоративной культуры сотрудников организации сферы жилищно-коммунальных услуг 5
1.1. Понятие, содержание и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Классификации корпоративной культуры 11
1.3. Факторы формирования и методы исследования корпоративной культуры сотрудников организации сферы жилищно-коммунальных услуг 13
Глава 2. Анализ корпоративной культуры сотрудников организации сферы жилищно-коммунальных услуг и рекомендации по ее совершенствованию 16
2.1. Характеристика организации сферы жилищно-коммунальных услуг 16
2.2. Исследование корпоративной культуры сотрудников организации сферы жилищно-коммунальных услуг 18
2.3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры сотрудников организации сферы жилищно-коммунальных услуг 23
Заключение 29
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития корпоративной культуры 5
1.1. Понятие и содержание «корпоративной культуры» 5
1.2. Методы формирования корпоративной культуры 12
Глава 2. Характерные черты культуры Японии: традиции и обычаи 16
2.1. Краткие сведения о стране и характерные черты культуры и традиций Японии 16
2.2. Воздействие традиций и обычаев на деловую жизнь 19
Глава 3. Развитие корпоративной культуры Японии 22
3.1. История развития корпоративной культуры Японии 22
3.2. Особенности японского сервиса 29
3.3. Организационные структуры управления японской компанией 32
Заключение 37
Список литературы 39

Введение 3
1. Понятие и значение корпоративного имиджа 4
2. Сущность и значение корпоративной репутации 5
Заключение 12
Список литературы 13