Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального развития персонала 5
1.1. Сущность и структура профессиональной карьеры персонала 5
1.2. Профессиональное развитие как функция управления персоналом 12
1.3. Методы развития профессиональной карьеры персонала 19
Глава 2. Анализ системы профессионального развития сотрудников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 26
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала предприятия 37
2.3. Оценка эффективности существующих методов построения профессиональной карьеры персонала 46
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию деятельности по развитию и построению профессиональной карьеры персонала 56
3.1. Разработка мероприятий по развитию профессиональной карьеры персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 56
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 61
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития персонала организации 5
1.1. Развитие персонала: содержание, цели, результаты 5
1.2. Сущность, виды и показатели оценки эффективности системы развития персонала 13
Глава 2. Современное состояние системы развития персонала в АО «СинТЗ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ системы управления персоналом 27
2.3. Анализ системы развития персонала в АО «СинТЗ» 32
Глава 3. Разработка направлений совершенствования системы развития персонала в АО «СинТЗ» 41
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы развития персонала 41
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию деятельности развития персонала в АО «СинТЗ» 53
Заключение 57
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития персонала в организации 5
1.1. Развитие персонала: понятие, цели, направления 5
1.2. Современные подходы к развитию персонала в организации 10
1.3. Методика оценки деятельности по развитию персонала в организации 13
Глава 2. Современное состояние системы развития персонала в вагонном участке Екатеринбург - структурном подразделении уральского филиала АО «ФПК» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ состава и структуры персонала в вагонном участке Екатеринбург - СП УФ АО «ФПК» 26
2.3. Анализ системы развития персонала в вагонном участке Екатеринбург - структурном подразделении уральского филиала АО «ФПК» 40
Глава 3. Рекомендации и прогнозирование социально-экономического эффекта 53
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности по развитию персонала 5
1.1. Концептуальные основы развития персонала: понятие, сущность и виды 5
1.2. Подходы к оценке эффективности развития персонала 14
1.3. Современный опыт и тенденции в сфере развития персонала 20
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала в ООО «Агроторг» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Агроторг» 27
2.2. Анализ кадрового состава в ООО «Агроторг» 32
2.3. Анализ деятельности по развитию персонала в ООО «Агроторг» 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию развития персонала в ООО «Агроторг» 47
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования деятельности по развитию персонала 6
1.1. Основные научные подходы к понятию «развитие персонала» 6
1.2. Методы, стратегии и технологии развития персонала 15
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала Банка ВТБ (ПАО) 27
2.1. Организационно-экономическая деятельность банка 27
2.2. Анализ деятельности банка по развитию персонала 34
Глава 3. Совершенствование деятельности по развитию персонала Банка ВТБ (ПАО) 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов развития персонала 47
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты изучения системы развития персонала организации 8
1.1. Система развития персонала: основные понятия и сущность 8
1.2. Методы анализа качества персонала организации 25
Глава 2. Анализ деятельности ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» и его человеческих ресурсов 34
2.1. Комплексный анализ деятельности ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара 34
2.2. Характеристика персонала ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 48
2.3. Анализ развития персонала «ЦСПСиД г. Качканара» 55
Глава 3. Совершенствование ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 89
3.1. Решение проблем деятельности развития персонала ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 89
3.2. Пути развития персонала в ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 94
Заключение 105
Список литературы 109
Приложение 117

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала в организации 6
1.1. Развитие персонала: понятие, сущность, цели и задачи 6
1.2. Методические подходы к оценке развития персонала в организации 16
Глава 2. Оценка деятельности по развитию персонала (на примере ИП Мирошникова Л.Ю.) 21
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ИП Мирошникова Л.Ю 21
2.2. Оценка системы развития персонала в ИП Мирошникова Л.Ю 30
Глава 3. Пути совершенствования деятельности по развитию персонала в ИП Мирошникова Л.Ю 48
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности развития персонала организации 6
1.1. Развитие персонала: понятие, основные направления деятельности по развитию персонала 6
1.2. Профессиональное обучение как основа развития персонала 18
1.3. Методика анализа организации обучения персонала 24
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала в МАДОУ № 8 27
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ трудовых показателей учреждения 33
2.3. Анализ трудовых показателей персонала и выявление проблем 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности по развитию персонала в МАДОУ № 8 39
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по развитию персонала 39
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 40
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в организации 8
1.1. Понятие и сущность управления развитием персонала 8
1.2. Цели и задачи развития персонала 14
1.3. Методики анализа управления развитием персонала в организации 18
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Агроторг» в области управления развитием персонала 22
2.1. Общая характеристика ООО «Агроторг» 22
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 25
2.3. Анализ системы управления развитием персонала в ООО «Агроторг» 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала в ООО «Агроторг» 41
3.1. Мероприятия по внедрению прогрессивных методов управления персоналом 41
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития персонала 5
1.1. Методология управления персоналом 5
1.2. Методы управления персоналом 6
1.3. Сущность развития персонала на предприятии 9
1.4. Методы обучения персонала на предприятии 15
1.5. Управление системой развития персонала 18
1.6. Управление карьерой 20
1.7. Управление кадровым резервом 24
1.8. Современный анализ теории, концепции, подходов к изучению процесса развития персонала 27
1.9. Совершенствование системы развития персонала 35
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Акура-С» 38
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Акура-С» 38
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Акура-С» 41
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО «Акура-С» 47
2.4. Анализ деловой карьеры персонала в ООО «Акура-С» 57
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности развития персонала 62
Заключение 65
Список литературы 69
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности развития персонала на предприятии 5
1.1. Сущность развития персонала на предприятии: понятие, цели, виды и направления 5
1.2. Управление системой развития персонала на предприятии 11
Глава 2. Анализ системы развития персонала на примере ООО «ВМ Тюмень» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ВМ Тюмень» 19
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала в ООО «ВМ Тюмень» 26
2.3. Оценка эффективности системы развития персонала в ООО «ВМ Тюмень» 33
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию деятельности по развитию персонала 40
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности развития персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Методы анализа состояния системы развития персонала 15
Глава 2. Современное состояние деятельности развития персонала ООО «ЕМЦ «УГМК-Здоровье»» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ кадровых процессов в организации 33
2.3. Актуальное состояние деятельности развития персонала на предприятии 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности развития персонала ООО «ЕМЦ «УГМК-Здоровье»» 61
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы развития персонала в организации 5
1.1. Понятие сущность развития персонала 5
1.2. Виды и методы развития персонала 9
1.3. Критерии оценки эффективности развития персонала 16
Глава 2. Анализ развития персонала ООО «Компания РБТ» салон № 257 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Компания РБТ» ООО «Компания РБТ» салон № 257 22
2.2. Анализ трудовых показателей персонала 28
2.3. Оценка развития персонала ООО «Компания РБТ» салон № 257 36
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности развития персонала в ООО «Компания РБТ» салон № 257 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности развития персонала 53
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по развитию персонала 60
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы развития персонала 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Управление системой развития персонала 10
1.3. Оценка персонала и стратегии организации как основные системы развития персонала 15
Глава 2. Анализ системы развития персонала на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО СП «Бизнес Кар» 19
2.2. Анализ кадровых процессов на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 26
2.3. Анализ системы развития персонала на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 37
Глава 3. Направления и пути совершенствования системы развития персонала на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 44
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Организация деятельности по развитию персонала 9
1.3. Методика оценки эффективности развития персонала 17
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 19
2.1. Краткая характеристика ПАО Сбербанк 20
2.2. Анализ персонала ПАО Сбербанк 24
2.3. Характеристика деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 28
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 38
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 48
Заключение 51
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности по развитию персонала 4
1.1. Сущность и содержание деятельности по развитию персонала 5
1.2. Обучение как метод развития персонала 14
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала на примере РЦ ООО «Агроторг» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ кадровых показателей 22
2.3. Анализ организации обучения 27
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности по развитию персонала в РЦ ООО «Агроторг» 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по развитию персонала 40
3.2. Оценка эффективности мероприятий 52
Заключение 59
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в организации 5
1.1. Понятие, принципы и функции управления развитием персонала 5
1.2. Цели и задачи развития персонала 10
1.3. Методики анализа управления развитием персонала в организации 20
Глава 2. Анализ деятельности Серовского территориального участка Дирекции тепловодоснабжения АО «РЖД» в области управления развитием персонала 30
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 30
2.2. Анализ системы управления развитием персонала в организации 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности развития персонала в Серовского территориального участка Дирекции тепловодоснабжения АО «РЖД» в области управления развитием персонала 65
3.1. Мероприятия по развитию персонала организации 65
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 74
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала в организации 6
1.1. Развитие персонала: понятие, значение и методы 6
1.2. Методика оценки системы развития персонала в организации 14
Глава 2. Оценка системы развития персонала в ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 22
2.2. Анализ системы развития персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности развития персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 51
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной социальной политики предприятия 5
1.1. Корпоративная социальная политика: понятие, принципы, функции 5
1.2. Методики оценки реализации корпоративной социальной политики 15
Глава 2. Анализ корпоративной социальной политики ООО «Д-МАРК» 22
2.1. Характеристика предприятия 22
2.2. Анализ количественного и качественного состава предприятия 33
2.3. Оценка реализации корпоративной социальной политики 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной социальной политики предприятия ООО «Д-МАРК» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию корпоративной социальной политики предприятия 52
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 64
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности по реализации корпоративной социальной политики 7
1.1. Общие понятия и сущность корпоративной социальной политики 7
1.2. Элементы корпоративной социальной политики 10
1.3. Деятельность по формированию корпоративной социальной политики 16
Глава 2. Анализ деятельности по реализации корпоративной социальной политики ООО «Тюмень Спец Трейдинг» 23
2.1. Краткая характеристика организации 23
2.2. Анализ кадровых показателей 26
2.3. Анализ и проблемы деятельности по реализации корпоративной социальной политики 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности по реализации корпоративной социальной политики в ООО «Тюмень Спец Трейдинг» 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по реализации корпоративной социальной политики 40
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 43
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 62