Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Экономические основы возникновения кредитного риска 9
1.1. Сущность кредитного риска 9
1.2. Источники проявления, классификации и факторы кредитных рисков 15
Глава 2. Анализ кредитного риска коммерческого банка на примере ОАО «Сбербанк России» 29
2.1. Характеристика деятельности коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 29
2.2. Анализ ссудной задолженности коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 38
2.3. Оценка финансового состояния коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 46
Глава 3. Повышение эффективности управления кредитными рисками в коммерческом банке 80
3.1. Проблемы управления кредитными рисками в ОАО «Сбербанк России» 80
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления кредитным риском в ОАО «Сбербанк России» 83
3.3. Совершенствования механизма финансовой безопасности ОАО «Сбербанк России» при управлении кредитным риском 94
Заключение 105
Список литературы 108

Введение 3
Глава 1. Оборотные средства предприятия как фактор повышения эффективности его функционирования 6
1.1. Сущность и классификация оборотных средств организации 6
1.2. Анализ показателей эффективности оборотных активов 15
Глава 2. Анализ состояния и эффективности использования оборотных активов общества с ограниченной ответственностью ООО «СПЕЙС МЕДИА» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 29
2.2. Анализ состояния и оценка эффективности управления оборотными средствами ООО «СПЕЙС МЕДИА» 36
Глава 3. Пути повышения эффективности использования оборотных активов ООО «СПЕЙС МЕДИА» 58
3.1. Направления совершенствования механизма управления оборотными средствами ООО «СПЕЙС МЕДИА» 58
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 73
Библиографический список 78
Приложение 81

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 7
1.1. Труд: сущность, понятие и виды 7
1.2. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 14
1.3. Состояние эффективности труда на отечественных предприятиях в настоящее время 24
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
2.1. Понятие экономической эффективности и подходы к ее оценке 30
2.2. Сущность категории «эффективность труда» и теоретические подходы к ее оценке 37
2.3. Методические аспекты управления эффективностью труда на предприятии 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЮМЕНЬ ВОДОКАНАЛ» 51
3.1. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на предприятии 51
3.2. Оценка состояния эффективности труда в ОАО «Тюмень Водоканал» 57
3.3. Апробация механизма управления эффективностью труда на предприятии 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования механизма финансирования инновационной деятельности ТНК 8
1.1. Роль и значение финансового обеспечения инновационной деятельности ТНК 8
1.2. Методы и инструменты финансирования инновационной деятельности ТНК 15
1.3. Особенности финансирования инновационной деятельности ТНК 26
Глава 2. Исследование механизма финансирования инновационной деятельности транснациональных корпораций 33
2.1. Анализ финансового обеспечения инновационной деятельности ТНК в нефтегазовой отрасли США 33
2.2. Оценка эффективности финансирования инновационной деятельности нефтегазовых ТНК Германии 42
2.3. Финансирование инновационной деятельности российских нефтегазовых компаний 49
Глава 3. Разработка эффективного механизма финансирования инновационной деятельности ТНК 58
3.1. Обоснование необходимости привлечения новых источников финансирования инновационной деятельности ТНК в условиях цифровизации мировой экономики 58
3.2. Финансирование инновационных проектов ТНК в условиях применения модели открытых инноваций 70
3.3. Особенности финансового стимулирования инновационной деятельности ТНК 77
Заключение 86
Список литературы 90
Приложения 99

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы финансирования деятельности малого инновационного предпринимательства 7
1.1. Сущность и классификация малых инновационных предприятий 7
1.2. Источники финансирования малого инновационного предпринимательства 14
Глава 2. Исследование финансирования малого инновационного предпринимательства в России 37
2.1. Тенденции развития малого инновационного предпринимательства в России 37
2.2. Анализ финансовой поддержки деятельности малых инновационных предприятий в России 46
2.3. Проблемы финансирования малого инновационного предпринимательства в России 55
Глава 3. Направления развития системы финансирования малого инновационного предпринимательства в России 65
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления источниками финансирования деятельности малых инновационных предприятий 65
3.2. Перспективы развития инновационной деятельности на малых предприятиях России 73
Заключение 79
Список литературы 87
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы финансовой поддержки агропромышленного комплекса 8
1.1. Объективная необходимость финансовой поддержки сельского хозяйства 8
1.2. Функции, принципы и методы финансовой поддержки сельского хозяйства 13
1.3. Мировой опыт государственной поддержки сельского хозяйства 20
Глава 2. Оценка состояния государственной финансовой поддержки отечественного сельского хозяйства 30
2.1. Тенденции развития и экономическое положение сельскохозяйственных предприятий на территории Краснодарского края 30
2.2. Формы и механизмы регулирования и финансовой поддержки АПК, реализуемые в Краснодарском крае 38
2.3. Оценка эффективности правовых и финансовых инструментов регулирования сельского хозяйства в Краснодарском крае 49
Глава 3. Совершенствование финансовых методов и инструментов регулирования и поддержки сельского хозяйства в Краснодарском крае 56
3.1. Финансовое состояние сельскохозяйственной отрасли Краснодарского края. Проблемы поддержки АПК 56
3.2. Совершенствование законодательной базы и налогового регулирования агропромышленного комплекса 68
3.3. Совершенствование механизма финансовой поддержки сельхозпроизводителей и стимулирования их инновационной деятельности 76
Заключение 84
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 6
1.1. Особенности функционирование санаторно-курортных организаций в экономической системе государства 6
1.2. Источники и виды финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 17
1.3. Основные факторы, влияющие на эффективность финансового обеспечение санаторно-курортных организаций 27
Глава 2. Методологические основы механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 36
2.1. Научно-методические подходы к анализу эффективности формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 36
2.2. Методический подход к повышению уровня прибыли санаторно-курортных организаций 43
2.3. Оптимизация структуры и стоимости капитала санаторно-курортных организаций 50
Глава 3. Практическая реализация методического обеспечения механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 58
3.1. Анализ функционирования санаторно-курортных организаций Республики Крым 58
3.2. Анализ эффективности формирования финансовых ресурсов АО «Пансионат «Прибрежный» 70
3.3. Рекомендации по совершенствованию механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 92
Заключение 100
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 9
1.1. Понятие, сущность и структура механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 9
1.2. Критерии оценки эффективности и результативности механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 20
1.3. Основные направления совершенствования механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 23
1.4. Нормативно-правовое регулирование ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 26
Глава 2. Анализ механизма ценообразования ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ и оценка механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 38
2.3. Анализ локальных нормативных актов 54
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию механизма ценообразования в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 58
3.1. Основные проблемы и пути их решения 58
3.2. Разработка и обоснование рекомендуемых мероприятий 62
3.3. Совершенствование нормативно-правовой базы 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационные аспекты инновационной деятельности 6
1.1. Сущность и понятийный аппарат инноваций и инновационной деятельности 6
1.2. Инновационный проект: понятие, структура и классификация 12
1.3. Связь инвестиций и инноваций 19
Глава 2. Инвестиции в инновационные проекты 26
2.1. Специфика инвестирования в инновационные проекты 26
2.2. Механизмы инвестирования в инновационные проекты 34
2.3. Анализ программ Правительства Москвы по развитию инновационной деятельности и поддержки инвестирования инновационной деятельности в городе 42
Глава 3. Разработка подходов к совершенствованию механизмов инвестирования инновационных проектов в городе Москве 50
3.1. Влияние инвестиционного климата на инновационную деятельность в городе Москве 50
3.2. Практика и перспективы развития венчурного инвестирования в инновационные проекты 57
3.3. Разработка актуальной организационно-экономической модели механизма инвестирования инновационных проектов в городе Москве 64
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты механизмов мотивирования и стимулирования персонала организации 7
1.1. Ключевые понятия мотивирования и стимулирования персонала организации 7
1.2. Основные формы и методы мотивирования и стимулирования персонала организации 14
1.3. Роль и значение мотивирования в управлении персоналом организации 22
Глава 2. Оценка эффективности мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Элизор» 27
2.1. Организационная характеристика ООО «Элизор» 27
2.2. Анализ системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Элизор» 32
2.3. Преимущества и недостатки системы мотивации персонала в ООО «Элизор» 37
Глава 3. Проект по совершенствованию механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 47
3.1. Совершенствование и повышение эффективности механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 47
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования механизмов розничных продаж на основе принципов системного подхода 5
1.1. Понятие и сущность розничных продаж 5
1.2. Методика анализа розничных продаж компании на рынке и основы механизма их стимулирования 15
1.3. Системный подход в механизме розничных продаж 25
Глава 2. Анализ организации и управления сбытом в ОО «Рупайп» 32
2.1. Характеристика организации ООО «Рупайп» и анализ состояния розничных продаж в компании 32
2.2. Разработка предложений по решению выявленных проблем 65
2.3. Оценка экономической эффективности предложенных решений 86
Заключение 95
Список литературы 98

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 7
1.1. Основные аспекты деятельности образовательных учреждений и механизмы ее финансирования 7
1.2. Платные образовательные услуги как один из механизмов финансирования образовательного учреждения 15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕХАНИЗМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ГБОУ ШКОЛА №__ 28
2.1. Характеристика деятельности образовательного учреждения 28
2.2. Анализ механизмов финансирования деятельности образовательного учреждения 32
2.3. Анализ ассортимента предлагаемых услуг 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 56
3.1. Внедрение новой образовательной услуги «Юный теннисист» 56
3.2. Повышение рентабельности платных образовательных услуг 66
3.3. Увеличение объёмов бюджетного финансирования 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования миграционной политики 6
1.1. Сущность и принципы миграционной политики 6
1.2. Методологические подходы к оценке и регулированию процессов миграции 12
Глава 2. Анализ международного опыта и миграционной политики Российской Федерации 19
2.1. Международный и страновой опыт регулирования миграции 19
2.2. Анализ показателей миграционного и естественного движения населения России 29
2.3. Оценка современной миграционной политики России и ее направлений 36
Глава 3. Совершенствование миграционной политики Российской Федерации с учетом зарубежного опыта 43
3.1. Рекомендации по предотвращению эмиграции трудоспособного населения высокой квалификации 43
3.2. Предложения по совершенствованию государственного регулирования иммиграции в Россию 51
Заключение 58
Список литературы 63
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации 9
1.1. Понятие и содержание понятий «мотивация», «стимулирование трудовой деятельности» 9
1.2. Подходы к мотивации: содержательные и процессуальные теории 13
1.3. Формы мотивации и системы стимулирования трудовой деятельности персонала 26
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала (на примере Клиники кожных и венерических болезней ГОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения и социального развития РФ) 39
2.1. Общая характеристика деятельности Клиники кожных и венерических болезней 39
2.2. Анализ структуры управления 41
2.3. Анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности медицинского персонала 49
Глава 3. Рекомендации по разработке эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Клиники кожных и венерических болезней 54
3.1. Премирование работников ЛПУ на основе заключения эффективного контракта 54
3.2. Рекомендации по стимулированию трудовой деятельности медицинских работников на основе разработки индивидуального рейтинга 64
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 83

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Содержание и сущность мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Инструменты и методы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса 15
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МНК ТРЕЙД» 22
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «МНК Трейд» 22
2.2. Организация системы управления персоналом ООО «МНК Трейд» 26
2.3. Особенности системы мотивации ООО «МНК Трейд» 32
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МНК ТРЕЙД» 36
3.1. Применение новых форм оплаты труда в ООО «МНК Трейд» 36
3.2. Проблемы мотивации персонала в «МНК Трейд» и пути их решения 40
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты мотивации трудового поведения персонала 5
1.1. Основные мотивационные теории и современные тенденции управления персоналом 5
1.2. Методические подходы к анализу и оценки мотивации труда 11
1.3. Выводы по первой главе 13
Глава 2. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.1. Характеристика предприятия АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.2. Характеристика кадровой службы и персонала 22
2.3. Анализ мотивации персонала в организации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 27
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 29
Выводы по второй главе 34
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала медицинской организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией персонала 15
1.3. Особенности системы мотивации персонала медицинской организации 21
Глава 2. Анализ организации мотивации персонала в НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 27
2.1. Общая характеристика медицинской организации 27
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Оценка системы мотивации персонала медицинской организации 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 43
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации работников медицинской организации 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к понятию «мотивация деятельности работников» 6
1.1. Понятие мотивация, стимулирование персонала 6
1.2. Теория о мотивации 8
1.3. Мировой опыт стимулирования труда 14
1.4. Личностная подсистема трудовой мотивации 17
1.5. Изучение мотивации персонала. Современные формы и методы 19
1.6. Типы трудовой мотивации 20
1.7. Методы материального и морального стимулирования персонала 25
Глава 2. Анализ системы мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 33
2.1. Общая характеристика деятельности АО «КазтрансГаз-Алматы» 33
2.2. Изучение и анализ трудовой мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 39
2.3. Методы трудового стимулирования работников АО «КазТрансГаз-Алматы» 43
Глава 3. Совершенствование методов cтимулирования персонала в АО «КазТрансГаз-Алматы» 46
3.1. Характеристика систем мотивации персонала 46
3.2. Система мотивации и КРІ 48
3.3. Мотивация персонала на базе КРІ 51
3.4. Экономический эффект от применения КРІ 54
3.5. Основные нематериальные методы стимулирования 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, виды и функции мотивации персонала 6
1.2. Методы и принципы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации сотрудников торговой организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 25
2.1. Характеристика организации 25
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 30
2.3. Анализ кадрового состава 35
2.4. Анализ мотивации персонала организации 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 51
3.1. Направления совершенствования 51
3.2. Ожидаемые результаты 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность найма, отбора и приема персонала 6
1.2. Технология найма и отбора персонала 10
1.3. Процедура приема персонала 29
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Шевченко О.И. 37
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов в ИП Шевченко О.И. 43
2.3. Диагностика и анализ механизм найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 63
3.1. Проект совершенствования механизма найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 63
3.2. Социально-экономическое обоснование проектных решений 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82