Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и этапы отбора персонала 7
1.2. Современные методы отбора персонала 14
1.3. Оценка эффективности отбора персонала 17
Глава 2. Анализ отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 23
2.1. Характеристика деятельности ООО «Транс-Инвест» 23
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Транс-Инвест» 26
2.3. Процесс отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 33
2.4. Выявление проблем в процессе отбора персонала 37
Глава 3. Совершенствование отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 38
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы (аспекты) торгово-экономических отношений различных экономик мира 6
1.1. Торгово-экономические отношения как базис построения взаимодействия стран многополярного мира 15
1.2. Обобщающие факторы становления и развития региональных интеграционных экономических структур в глобальном контексте 17
Глава 2. Исследование взаимодействия интеграционных-экономических структур АТР и России 25
2.1. Россия и АСЕАН в ВТР: динамика взаимодействия, региональные процессы, и глобальный контекст 25
2.2. Анализ статистики взаимодействия России и АСЕАН (экспортно-импортные операции - факторы влияния) 28
2.3. Вьетнам как возможный мост (связующее звено) между РФ (ЕАЭС) и АСЕАН, развитие транспортной инфраструктуры и зеленой энергетики 33
Глава 3. Направления разработки механизмов совершенствования взаимодействия РФ со странами АСЕАН 37
3.1. Основные проблемы на пути активизации взаимной торговли РФ и стран АСЕАН 37
3.2. Региональные интеграционные перспективы РФ в ареале многополярного мира 43
3.3. Реализация пилотных инфраструктурных проектов на этапе взаимодействия РФ и стран АСЕАН, на основе импульсов к ускорению экономического роста и усилению конкурентных позиций РФ, зона свободной торговли, стратегическое партнерство 52
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические проблемы обучения персонала в организации 6
1.1. Нормативно-методическая база обучения персонала 6
1.2. Обучение персонала: понятие, методы, этапы 8
1.3. Автоматизация обучения персонала с использованием LMS-платформ 12
Выводы по главе 1 14
Глава 2. Исследование обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 16
2.1. Общая характеристика организации ООО НПФ «Форус» 16
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 19
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 24
2.4. Анализ обучения телемаркетологов в ООО НПФ «Форус» 28
2.5. Рекомендации по совершенствованию обучения телемаркетологов 33
Выводы по главе 2 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы интеграции и инвестиционного сотрудничества стран Евразийского экономического союза 9
1.1. Предпосылки развития интеграционных процессов между странами Евразийского экономического союза 9
1.2. Создание Евразийского экономического союза как условие формирования благоприятного инвестиционного климата в странах Евразийского союза 15
1.3. Инвестиционный потенциал в системе взаимных интеграционных процессов стран Евразийского союза 21
Глава 2. Влияние Евразийского экономического союза на развитие инвестиционного потенциала и привлечение капитала в регионе 27
2.1. Сущность и современные тенденции мировых переливов капиталов 27
2.2. Влияние интеграционных процессов на формы привлечения инвестиций 35
2.3. Прямые иностранные инвестиции и риски 47
Глава 3. Основы стратегии повышения инвестиционной привлекательности стран Евразийского экономического союза 55
3.1. Тенденции иностранного инвестирования в страны Евразийского союза: динамика и анализ 55
3.2. Конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность стран Евразийского союза на мировом рынке инвестиций 65
3.3. Приоритетные направления привлечения и эффективного использования иностранных инвестиций 77
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретико-законодательные основы оплаты труда персонала в организации 5
1.1. Понятие и формы оплаты труда персонала организации 5
1.2. Законодательное регулирование оплаты труда персонала организации 14
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 27
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «Кэмидж» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 36
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» и оценка их социально-экономической эффективности 43
Заключение 59
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО АУДИТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Определение сущности аудита, цели и задачи кадрового аудита труда персонала предприятия 6
1.2. Виды и этапы аудита труда на предприятии 11
1.3. Методики осуществления кадрового аудита на предприятии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО АУДИТА ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ ЦФТО ОАО «РЖД» 22
2.1. Общая характеристика деятельности и отдела кадров Забайкальского ЦФТО ОАО «РЖД» 22
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом Забайкальского ЦФТО ОАО «РЖД» 30
2.3. Анализ системы кадрового аудита в Забайкальском ЦФТО ОАО «РЖД», выявление проблемных вопросов 36
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового аудита труда в Забайкальском ЦФТО ОАО «РЖД» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы становления и развития Таможенного союза 6
1.1. Понятие и сущность деятельности Таможенного союза 6
1.2. История возникновения Таможенного союза 12
1.3. Понятие и цели организации единого экономического пространства 17
Глава 2. Анализ современной организации работы Таможенного союза 28
2.1. Основные принципы работы Таможенного союза 28
2.2. Анализ результатов работы Таможенного союза в последние годы 38
2.3. Проблемы развития Таможенного союза 49
Глава 3. Направления совершенствования организации единого экономического пространства в рамках Таможенного союза 56
3.1. Перспективы развития Таможенного союза 56
3.2. Развитие единого экономического пространства в рамках Евразийского экономического союза 60
3.3. Преодоление кризисных тенденций в работе единого экономического пространства 73
Заключение 86
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и нормирования оплаты труда 6
1.1. Сущность организации оплаты труда 6
1.2. Организация управления нормирования труда 12
1.3. Методика оценки эффективности организации оплаты труда 21
Глава 2. Анализ и оценка организации и нормирования оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы управления персоналом 30
2.3. Анализ организации и нормирования оплаты труда персонала в организации 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации и нормирования оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования оплаты труда персонала в организации 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса организации и нормирования труда 7
1.1. Методы организации и нормирования труда 7
1.2. Современные тенденции организации и нормирования труда 13
Глава 2. Анализ организации и нормирования труда персонала в санатории-профилактории АО «Алмалыкский ГМК» 16
2.1. Основные показатели деятельности Санатория-профилактория АО «Алмалыкский ГМК» 16
2.2. Анализ состава и структура кадров Санатория-профилактория АО «Алмалыкский ГМК» 21
2.3. Анализ нормирования труда и организации труда 31
Глава 3. Основные направления совершенствования организации и нормирования труда 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда персонала 45
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предложенных мероприятий 51
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты организации и нормирования труда персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание организации и нормирования труда персонала на предприятии 6
1.2. Характеристика основных элементов организации и нормирования труда персонала на предприятии 12
1.3. методическое обеспечение оценки организации и нормирования труда персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ШААЗ» 31
2.2. Оценка организации труда в АО «ШААЗ» 40
2.3. Анализ состояния нормирования труда в АО «ШААЗ» 51
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 58
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 58
3.2. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала 6
1.1. Понятие, сущность и содержание организации труда персонала 6
1.2. Методические основы анализа организации и нормирования труда на предприятии 12
Глава 2. Оценка организации и нормирования труда персонала в Нижнетуринском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ организации и нормирования труда персонала 32
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в Нижнетуринском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 46
Заключение 62
Список литературы .64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала 5
1.1. Понятия, задачи и принципы проведения аттестации персонала 5
1.2. Этапы проведения и методы системы аттестации персонала 9
Глава 2. Анализ аттестации персонала в уголовно-исполнительной системе 19
2.1. Характеристика деятельности структуры уголовно-исполнительной системы 19
2.2. Организационная структура и анализ квалифицированного состава персонала 28
2.3. Достоинства и недостатки организации и проведения аттестации персонала 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации аттестации персонала 45
3.1. Комплекс рекомендаций по совершенствованию организации аттестации персонала 45
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию аттестации персонала 52
Заключение 59
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения аттестации персонала 6
1.1. Понятие, цели, виды и этапы аттестации персонала 6
1.2. Значение и последствия аттестации муниципальных служащих 12
1.3. Методика анализа проведения аттестации персонала 24
Глава 2. Анализ организации и проведения аттестации персонала в администрации Североуральского городского округа 31
2.1. Характеристика администрации Североуральского городского округа 31
2.2. Анализ количественного и качественного персонала 36
2.3. Исследование организации и проведения аттестации персонала в администрации Североуральского городского округа 42
Глава 3. Совершенствование организации и проведения аттестации персонала в администрации 56
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения аттестации персонала 7
1.1. Аттестация персонала: сущность, этапы, правовые аспекты 7
1.2. Современные подходы к проведению аттестации персонала 19
1.3. Методика оценки эффективности организации и проведения аттестации персонала организации 30
Глава 2. Оценка эффективности организации и проведения аттестации персонала АНПОО «АВТОШКОЛА «АВТО-ЛАДА» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика АНПОО «АВТОШКОЛА «АВТО-ЛАДА» 36
2.2. Оценка использования трудовых ресурсов 42
2.3. Анализ процесса аттестации в АНПОО «АВТОШКОЛА «АВТО-ЛАДА» 51
Глава 3. Совершенствование процесса аттестации персонала 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса аттестации персонала в 55
3.2. Прогноз эффективности рекомендуемых мероприятий 59
Заключение 63
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аттестации персонала 6
1.1. Понятие аттестации персонала 6
1.2. Процедурные аспекты проведения аттестации персонала 13
Глава 2. Анализ проведения аттестации персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 19
2.2. Анализ практики проведения аттестации персонала на предприятии 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации и процедуры аттестации персонала 42
Заключение 55
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования системы аттестации персонала 6
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала 6
1.2. Обобщение опыта и специфики исследования основных видов и формы аттестации персонала 13
1.3. Методы аттестации персонала 17
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала на предприятии АО «СМНУ-70» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ численности и кадрового состава 35
2.3. Анализ результатов труда и системы аттестации персонала 45
Глава 3. Совершенствование организации и проведения аттестации персонала на основе инновационных методов 51
3.1. Обоснование необходимости внедрения и инновационных методов в систему аттестации персонала 51
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оценки персонала 6
1.1. Оценка деятельности персонала: понятие, виды, значение 6
1.2. Методика оценки деятельности персонала 13
Глава 2. Анализ организации оценки деятельности персонала в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» 21
2.1. Характеристика ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» 21
2.2. Анализ показателей системы управления персоналом в учреждении 26
2.3. Особенности оценки персонала в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» и проблемы ее проведения 30
Глава 3. Совершенствование организации оценки персонала в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» 36
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала в учреждении 36
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 42
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оценки персонала 6
1.1. Оценка деятельности персонала: понятие, виды, значение 6
1.2. Методики оценки деятельности персонала: ключевые подходы и современные тенденции 14
Глава 2. Анализ организации оценки деятельности персонала 22
2.1. Социально-экономическая характеристика НПО «Автоматика» 22
2.2. Особенности организации оценки деятельности персонала и выявление в ней проблем 34
Глава 3. Совершенствование организации и проведения оценки персонала НПО «Автоматика» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации и проведения оценки персонала НПО «Автоматика» 53
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 69
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы организации оценки персонала 5
1.1. Оценка деятельности персонала: понятие, виды, значение для компании 5
1.2. Методики оценки деятельности персонала 12
Глава 2. Анализ организации оценки деятельности персонала в ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути 16
2.1. Характеристика деятельности ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути и ее персонала 16
2.2. Анализ особенностей организации оценки деятельности персонала в ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути 24
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оценки деятельности персонала ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути 39
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Методологические основы оценки персонала 7
1.1. История развития системы оценки персонала предприятия 7
1.2. Оценка работы персонала с клиентами в организации: понятие, цели, принципы и этапы 13
1.3. Методы оценки работы персонала по работе с клиентами 16
Глава 2. Анализ процесса оценки работы персонала на примере ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 24
2.1. Общая характеристика ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 24
2.2. Анализ существующей системы оценки работы персонала предприятия 35
2.3. Обоснование необходимости совершенствования системы оценки работы персонала ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оценки работы персонала в ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 46
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала 46
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 72