Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: подходы к изучению, сущность и характеристика 5
1.2. Методики изучения и анализа социально-психологического климата в коллективе 12
Глава 2. Анализ деятельности по управлению социально-психологическим климатом в МАДОУ Детский садик «Семицветик» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 18
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала в организации 28
2.3. Оценка эффективности управления социально-психологическим климатом в организации 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в МАДОУ Детский садик «Семицветик» 41
3.1. Рекомендации по развитию направлений работы с социально-психологическим климатом в организации 41
3.2. Оценка социально-экономических эффектов от реализации предлагаемых улучшений 49
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: подходы к изучению, сущность и характеристика 5
1.2. Факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 13
1.3. Способы формирования благоприятного социально-психологического климата организации 18
Глава 2. Анализ деятельности по управлению социально-психологическим климатом в МАОУ СОШ №22 им. Героя советского союза В.С. Маркова 25
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности школы 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в школе 32
2.3. Оценка эффективности управления социально-психологическим климатом в школе 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в МАОУ СОШ №22 им. Героя советского союза В.С. Маркова 53
3.1. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата 53
3.2. Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций 57
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-психологического климата в организации 5
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата в организации 5
1.2. Методы диагностики, управления социально-психологическим климатом в организации и показатели эффективности 16
Глава 2. Исследование социально-психологического климата в ООО «МВМ» 34
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МBM» 34
2.2. Диагностика социально-психологического климата в ООО «МВМ» 42
Глава 3. Совершенствование управления социально-психологическом климатом в коллективе ООО «МВМ» 56
3.1. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе ООО «МВМ» 56
3.2. Обоснование эффективности разработанных рекомендаций 62
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом коллектива в организации 6
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата 6
1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в трудовом коллективе 12
1.3. Методика анализа управления социально-психологическим климатом на предприятии 17
Глава 2. Анализ управления социально-психологическим климатом коллектива в ПАО «Уралхимпласт» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Уралхимпласт» 26
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «Уралхимпласт» 31
2.3. Оценка управления социально-психологическим климатом трудового коллектива в ПАО «Уралхимпласт» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления социально-психологическим климатом трудового коллектива в ПАО «Уралхимпласт» 52
3.1. Система мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в ПАО «Уралхимпласт» 52
3.2. Социально-экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Трудовая адаптация и текучесть кадров: понятие, структура, функции, основные виды 6
1.2. Методы исследования текучести кадров и трудовой адаптации 18
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Санта Логистик» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Санта Логистик» 29
2.2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала 43
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Санта Логистик» 72
Заключение 86
Список литературы 88
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Трудовая адаптация и текучесть кадров: понятие, структура, функции, основные виды 5
1.2. Методы исследования текучести кадров и трудовой адаптации 11
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 24
2.2. Оценка текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 29
2.3. Методы снижения уровня текучести кадров и удержание профессионалов в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 38
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 44
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала 5
1.1. Понятие текучести персонала 5
1.2. Основные методы управления текучестью персонала 16
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в АО «Серовский механический завод» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ управления текучестью персонала в АО «Серовский механический завод» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью персонала в АО «Серовский механический завод» 51
3.1. Мероприятия по управлению текучестью в АО «Серовский механический завод» 51
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по управлению текучестью персонала 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса управления текучестью персонала в современных организациях 6
1.1. Текучесть персонала: сущность, содержание, виды 6
1.2. Современные технологии процесса управления текучестью персонала 13
1.3. Подходы к оценке эффективности управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в АО «СинТЗ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «СинТЗ» 24
2.2. Анализ системы управления персоналом АО «СинТЗ» 36
2.3. Анализ показателей и причин текучести персонала в АО «СинТЗ» 41
Глава 3. Разработка программы снижения текучести персонала в АО «СинТЗ» 50
3.1. Мероприятия программы снижения текучести персонала в АО «СинТЗ» 50
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий программы «Снижения текучести персонала» в АО «СинТЗ» 55
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие, экономическая сущность и факторы текучести персонала в организации 6
1.2. Методы оценки управления текучестью персонала в организации 21
Глава 2. Исследование управления текучестью персонала на примере АО «Уралчермет» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Оценка и анализ управления текучестью персонала в АО «Уралчермет» 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью персонала в АО «Уралчермет» 47
3.1. Мероприятия по снижению текучести персонала АО «Уралчермет» 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 56
Заκлючение 61
Списօκ испօльзօванных источников 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность управления текучестью персонала 6
1.2. Причины и факторы, влияющие на текучесть кадров 10
1.3. Методика анализа текучести персонала в организации 19
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в АО «Шадринский автоагрегатный завод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Анализ текучести 32
Глава 3. Совершенствование методов управления текучестью персонала в организации 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов управления текучестью кадров 41
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 49
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
1.1. Классические теории мотивации 5
1.2. Целевая структура системы мотивации персонала 15
1.3. Методы и способы стимулирования труда 19
1.4. Формирование системы мотивации персонала 23
Глава 2. Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала ГАУ КЦСОН Камышловского района 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ КЦСОН Камышловского района 31
2.2. Анализ методов управления мотивацией и стимулированием персонала в ГАУ КЦСОН Камышловского района 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивации и стимулирования персонала ГАУ КЦСОН Камышловского района 56
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления мотивацией 56
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 60
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала 6
1.1. Текучесть кадров: сущность, факторы и риски 6
1.2. Методика анализа кадрового состава и движения персонала в организации 14
Глава 2. Анализ показателей движения персонала мясоперерабатывающего предприятия 22
2.1.Социально-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала 28
2.3. Исследование интенсивности и причин текучести кадров 36
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров в ИП Черкашин А.Н. «Полевской колбасный завод» 48
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие текучесть персонала 6
1.2. Факторы управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Камышловской дистанции пути ПЧ-11 24
2.2. Анализ управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 37
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 50
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 56
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования текучести персонала в организации 5
1.1. Понятие текучести персонала, её причины и последствия, основные методы управления текучестью персонала в организации 5
1.2. Методика оценки текучести персонала в организации 15
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ эффективности управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 56
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические подходы управления текучестью кадров 8
1.1. Текучесть персонала: понятия, сущность, содержание 8
1.2. Виды и показатели текучести персонала 15
1.3. Текучесть персонала как фактор системы управления персоналом 24
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала МАОУ СОШ №7 32
2.1. Основные показатели деятельности МАОУ СОШ №7 32
2.2. Организация управления текучестью персонала в школе 38
2.3. Оценка текучести персонала как фактора влияния на показатели деятельности школы 44
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в МАОУ СОШ №7 53
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала 53
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 56
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 6
1.1. Современные подходы к изучению текучести кадров в организации 6
1.2. Классификация факторов, вызывающих текучесть кадров 13
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели
оценки эффективности 20
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБОУ СОШ № 5 26
2.1. Характеристика организации МБОУ СОШ № 5 26
2.2. Анализ системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 5 36
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБОУ СОШ № 5 45
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 5 51
3.1. Формирование предложений по совершенствованию системы управления персоналом 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины возникновения и факторы, влияющие на неё 5
1.2. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели оценки эффективности 10
1.3. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях 16
Глава 2. Анализ текучести кадров на Волчанском механическом заводе - филиале ОАО «НПК «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского 21
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 24
2.3. Анализ текучести персонала на предприятии 29
Глава 3. Совершенствование системы управления текучестью кадров на Волчанском механическом заводе - филиале ОАО «НПК «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского 39
3.1. Мероприятия по снижению текучести персонала на предприятии 39
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по снижению текучести персонала на предприятии 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины 5
1.2. Современные подходы к управлению текучестью персонала 15
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ООО «Агроторг» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ кадровых показателей 31
2.3. Анализ текучести персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью персонала в ООО «Агроторг» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала 43
3.2. Оценка эффективности мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические подходы к изучению текучести кадров 6
1.1. Понятие текучести персонала 6
1.2. Факторы, вызывающие текучесть персонала 9
1.3. Подходы к управлению текучестью персонала 17
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ООО «Заповедник-Центр» 25
2.1. Общая характеристика деятельности организации и персонала 25
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Заповедник-Центр» 33
2.3. Анализ причин текучести персонала ООО «Заповедник-Центр» 43
Глава 3. Совершенствование программы управления текучестью персонала ООО «Заповедник-Центр» 52
3.1. Разработка мероприятий по управлению текучестью персонала 52
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и виды текучести персонала на предприятии 6
1.2. Причины текучести персонала на предприятии и ее последствия 11
1.3. Методика анализа оценки текучести персонала 19
Глава 2. Анализ текучести персонала в организации ООО «ИСО» 30
2.1. Характеристика ООО «ИСО» 30
2.2. Анализ персонала в организации ООО «ИСО» 34
2.3. Анализ причин текучести персонала в организации ООО «ИСО» и оценка современной системы управления текучестью персонала 41
Глава 3. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в организации ООО «ИСО» 61
3.1. Предложения по снижению текучести персонала в организации 61
3.2. Расчет оценки экономической эффективности от предложенных мероприятий 71
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 83