Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы создания плана развития предприятия на основе внедрения инноваций 5
1.1. Основные понятия предприятия и его плана развития 5
1.2. Роль инноваций в плане развития предприятия 11
1.3. Управление инновационным развитием предприятия 17
Глава 2. Анализ существующего плана развития ООО «Интер ОКНА» и организации внедрения инноваций 27
2.1. Общая хозяйственно-экономическая характеристика ООО «Интер ОКНА» 27
2.2. Оценка инновационной деятельности предприятия 37
2.3. Анализ эффективности текущего плана развития ООО «Интер ОКНА» 41
Глава 3. Разработка плана и предложений по внедрению инноваций в ООО «Интер ОКНА» 45
3.1. Выявление направлений инновационного развития ООО «Интер ОКНА» 45
3.2. Планирование мероприятий по внедрению инноваций в ООО «Интер ОКНА» 50
3.3. Оценка эффективности разработанного плана по внедрению инноваций 54
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Методологические основы создания стратегии диверсификации девелоперской компании 5
1.1. Сравнительный анализ стратегий лидеров российского рынка строительных услуг 5
1.2. Методические основы стратегического управления фин.рисками в условиях диверсификации деятельности компании 15
1.3. Пути диверсификации прогнозируемых рисков на современном строительном рынке 23
Выводы по главе 1 33
Глава 2. Разработка концептуальной модели формирования стратегии диверсификации девелоперской компании 35
2.1. Современные подходы к формированию стратегии диверсификации 35
2.2. Методы оценки эффективности деятельности девелоперской компании 43
2.3. Построение концептуальной модели формирования стратегии диверсификации 46
Выводы по главе 2 49
Глава 3. Создание и внедрение стратегии диверсификации девелоперской компании 50
3.1. Описание организационной структуры ООО «Мангазея Строй» в аспекте его стратегической деятельности 50
3.2. Создание алгоритма внедрения стратегии диверсификации девелоперской компании 62
3.3. Применение разработанного алгоритма выбора стратегии диверсификации на примере компании ООО «Мангазея Строй» 64
3.4. Анализ эффекта от внедрения предложенной стратегии диверсификации 72
Выводы по главе 3 77
Заключение 79
Библиографический список 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые аспекты деятельности предприятия 8
1.1. Определение правового обеспечения деятельности в отношении договора транспортной экспедиции 8
1.2. Особенности бухгалтерского учета в посреднической транспортно-экспедиционной компании 9
1.3. Особенности учета себестоимости и НДС в посреднической деятельности 12
1.4. Технология транспортно-экспедиционного обслуживания грузов 14
1.5. Характеристика предмета транспортного оборудования 25
Глава 2. Анализ рынка железнодорожных контейнерных перевозок 29
2.1. Общая характеристика отраслевого рынка 29
2.2. Структура конкурентного рынка 41
2.3. Факторы конкурентоспособности услуг 42
2.4. Оценка потребительского рынка 46
2.5. Выбор поставщиков подвижного состава 48
Глава 3. Организация транспортно-экспедиционного предприятия ООО «Транзит-Парк» 50
3.1. Описание процедуры создания предприятия 50
3.2. Организационная структура управления 55
3.3. Организация работы офиса транспортно-экспедиционной компании 60
3.4. Организация рекламной деятельности 62
3.5. Расчет затрат и показателей экономической эффективности деятельности 63
Заключение 72
Список литературы 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 7
1.1. Сущность понятия «эффективная национальная инновационная система» 7
1.2. Правовое регулирование национальной инновационной системы России 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И ВЛИЯНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1. Состояние развития национальной инновационной системы в России 27
2.2. Анализ роли инноваций в обеспечении экономической безопасности России 41
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОЗДАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ В РОССИИ 55
3.1. Инновационный аудит как инструмент инновационного развития и повышения эффективности управления инновационной системой 55
3.2. Основные направления совершенствования инновационной деятельности в органах внутренних дел 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 88

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФАКТОРЫ УПРАВЛЯЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность и система мотивации труда в современных организациях 5
1.2. Виды и факторы мотивации и стимулирования труда персонала 8
1.3. Особенности мотивации и стимулирования персонала в современных условиях 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «7*7 КОННЕКТ» 19
2.1. Характеристика деятельности, цели и задачи компании 19
2.2. Анализ персонала компании 30
2.3. Структура системы мотивации и стимулирования труда персонала 35
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 47
3.1. Основные проблемы системы мотивации труда персонала 47
3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала 52
3.3. Оценка эффективности реализации предложений по совершенствованию системы мотивации 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда работников на предприятии в условиях рыночной экономики 6
1.1. Сущность, особенности и значение организации труда в современных условиях 6
1.2. Показатели эффективности использования труда 18
Глава 2. Анализ состояния организации труда работников на примере ООО «Мост Сервис» 26
2.1. Анализ эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 26
2.2. Оценка эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 40
Глава 3. Совершенствование организации труда на примере ООО «Мост Сервис» 45
3.1. Мероприятия повышения эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 45
3.2. Расчет экономической эффективности представленного мероприятия повышения эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 51
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы доверительного управления портфелем ценных бумаг 9
1.1. Сущность, значение, типы портфеля ценных бумаг 9
1.2. Управление портфелем ценных бумаг. Этапы управления 17
1.3. Стратегия современной практики управления портфелем ценных бумаг 23
Глава 2. Динамика и структура услуг доверительных управляющих на рынке ценных бумаг в России 31
2.1. Анализ показателей, характеризующих формирование и управление портфелем ценных бумаг инвесторами-физическими лицами 38
Глава 3. Проблемы и перспективы развития доверительного управления на рынке ценных бумаг в России 49
3.1. Влияние современной индустрии на доверительное управление 49
3.2. Предложения по совершенствованию услуг доверительного управления на рынке ценных бумаг в России 59
Заключение 77
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования загородной недвижимости 6
1.1. Сущность и виды загородной недвижимости 6
1.2. Факторы, влияющие на функционирование загородной недвижимости 14
Глава 2. Состояние и развитие загородной недвижимости города Екатеринбурга 18
2.1. Современное состояние загородной недвижимости на примере города Екатеринбурга 18
2.2. Исследование основных показателей, характеризующих развитие загородной недвижимости в Екатеринбурге 24
Глава 3. Перспективы развития загородной недвижимости 34
3.1. Основные проблемы функционирования загородной недвижимости 34
3.2. Пути решения проблемы функционирования загородной недвижимости 44
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рынка жилой недвижимости 7
1.1. Рынок жилой недвижимости субъекта РФ: понятие, сущность, основные участники 7
1.2. Факторы и условия функционирования рынка жилой недвижимости субъекта РФ 17
Глава 2. Анализ рынка жилой недвижимости субъекта РФ (Свердловская область) 25
2.1. Современное состояние рынка жилой недвижимости Свердловской области 25
2.2. Тенденции развития рынка жилой недвижимости Свердловской области 34
Глава 3. Проблемы и перспективы развития рынка жилой недвижимости Свердловской области 46
3.1. Проблемы развития рынка жилой недвижимости субъекта РФ (на примере Свердловской области) 46
3.2. Направления совершенствования рынка жилой недвижимости Субъекта РФ (на примере Свердловской области) 50
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования недвижимости за рубежом 5
1.1. Системная совокупность теорий по управлению недвижимостью 5
1.2. Особенности управления недвижимостью за рубежом 13
1.3. Принятая система управления недвижимостью во Франции 20
Глава 2. Состояние российской федеральной недвижимости за рубежом 25
2.1. Организационно-функциональные составляющие и их характеристики 24
2.2. Информационно-управленческие факторы и средства 27
2.3. Управление собственностью религиозного назначения 38
Глава 3. Пути и методы возможности повышения эффективности управления недвижимостью во Франции 41
3.1. Целенаправленность деятельности по управлению недвижимостью 41
3.2. Хозяйственно-экономические составляющие 47
3.3. Предложения по повышению эффективного управления недвижимостью 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов управления мотивацией и стимулирования персонала 6
1.1. Сущность и основные формы мотивации и стимулирования 6
1.2. Место мотивации и стимулирования персонала в развитой организации 17
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию и стимулирование 24
Глава 2. Особенности и проблемы использования методов управления мотивацией и стимулированием персонала в в компании АО «Сбербанк Лизинг» 31
2.1. Материальные методы 31
2.2. Нематериальные методы 39
2.3. Комбинированные методы 43
Глава 3. Пути совершенствования управления мотивацией и стимулированием в компании АО «Сбербанк Лизинг» 47
3.1. Оптимизация форм мотивации и стимулирования персонала 47
3.2. Использование зарубежного опыта в управлении мотивацией и стимулированием 54
3.3. Развитие новых форм управления мотивацией и стимулированием 57
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ 6
1.1. Понятие и роль платежных систем в экономических отношениях 6
1.2. Становление и современное состояние безналичных расчетов в Российской Федерации 17
1.3. Характеристика платежной системы России 25
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ В ПЛАТЕЖНЫХ СИСТЕМАХ РОССИИ 39
2.1. Расчетное обслуживание в системе расчетно-кассовых центров 39
2.2. Организация клиринговых расчетов 52
2.3. Организация розничных операций 65
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 73
3.1. Зарубежный опыт создания электронной системы платежей и его использование в России 73
3.2. Развитие новых форм обслуживания клиентов 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие платежеспособности и финансовой устойчивости 6
1.2. Факторы, влияющие на платежеспособность и финансовую устойчивость 12
1.3. Основные показатели, характеризующие платежеспособность и устойчивость предприятия 19
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ АО «КБП» ИМ. АКАДЕМИКА А.Г. ШИПУНОВА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова» 32
2.2. Оценка показателей платежеспособности организации 37
2.3. Оценка показателей финансовой устойчивости организации 51
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ АО «КБП» ИМ.АКАДЕМИКА А.Г. ШИПУНОВА» 59
3.1. Стратегические задачи финансовой политики предприятия 59
3.2. Пути укрепления платежеспособности и улучшения финансовой устойчивости предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова» 63
3.3. Экономический эффект от предложенных мероприятий по улучшению финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова») 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

Введение 3
Глава 1. Тенденции развития мирового рынка нефтехимии в ХХI веке 8
1.1. Роль нефтехимии в решении задач модернизации экономики 8
1.2. Современное состояния мирового рынка нефтехимии 11
1.3. Основные направления развития мирового рынка нефтехимии 22
Глава 2. Перспективы развития российского рынка нефтехимии в условиях обеспечения модернизации РФ 28
2.1. Особенности развития российского рынка нефтехимии 28
2.2. Тенденции модернизации нефтехимического комплекса России 43
2.3. Анализ возможных последствий присоединений России к ВТО для обеспечения модернизации нефтехимической отрасли 54
Глава 3. Перспективные направления сотрудничества России и Казахстана в области нефтехимии в рамках международного сотрудничества 64
3.1. Торгово-экономическое взаимодействие Республики Казахстан и России в области нефтехимии. Инновационные российско-казахские проекты в области нефтехимии и проблемы их реализации 64
3.2. Современное состояние и проблемы нефтехимической отрасли Казахстана 80
3.3. Перспективные пути сотрудничества России и Казахстана в области модернизации нефтехимического комплекса в условиях действия Таможенного Союза 97
Заключение 103
Список литературы 103
Приложения 114

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие социализации персонала в организации. Ее место, цели и функции 6
1.2. Этапы и формы социализации 12
1.3. Механизмы социализации 17
1.4. Проблемы девиантного (отклоняющегося) поведения персонала в организации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГАУ СО ЦСЗН САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА 29
2.1. Общая характеристика деятельности ГАУ СО ЦСЗН Самойловского района 29
2.2. Особенности социализации персонала в ГАУ СО ЦСЗН Самойловского района 38
2.3. Виды и причины отклоняющегося поведения работников организации 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГАУ СО ЦСЗН САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА 50
3.1. Создание системы управления социализацией в организации 50
3.2. Методы сокращения девиантного поведения персонала в организации 53
3.3. Эффективность предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ГЛОССАРИЙ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА 7
1.1. Эволюция концепции социальной ответственности бизнеса 7
1.2. Понятие и сущность социальной ответственности на предприятии 27
1.3. Принципы и преимущества социальной ответственности предприятия 42
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «АРХАНГЕЛЬСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД») 51
2.1. Показатели социальной ответственности бизнеса 51
2.2. Методики оценки уровня социальной ответственности в организации АО «Архангельский фанерный завод» 60
2.3. Рекомендации по улучшению социальной политики на АО «Архангельский фанерный завод» 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социальной ответственности в менеджменте организации 8
1.1. Сущность социальной ответственности в современном обществе 8
1.2. Исследование способов реализации социальной ответственности в менеджменте организации 11
Глава 2. Анализ реализации социальной ответственности в компании ОАО «Таттелеком» 23
2.1. Общая характеристика деятельности компании ОАО «Таттелеком» 23
2.2. Практика реализации социальной ответственности в менеджменте компании ОАО «Таттелеком» 31
Глава 3. Совершенствование мероприятий в области реализации социальной ответственности в менеджменте компании ОАО «Таттелеком» 45
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы социальной ответственности бизнеса 7
1.1. Социальная ответственность в концепции устойчивого развития компании 7
1.2. Принципы и подходы к социальной ответственности бизнеса 16
1.3. Повышение информационной открытости бизнеса через развитие корпоративной нефинансовой отчетности 22
Глава 2. Практика социально ответственного поведения российских компаний 36
2.1. Характеристика состояния и развития нефинансовой отчетности российских компаний 36
2.2. Взаимодействие с заинтересованными сторонами и социальные инвестиции ОАО «Газпром нефть» 43
Глава 3. Повышение эффективности социальной ответственности ОАО «Газпром нефть» 54
3.1. Количественная оценка корпоративной социальной ответственности ОАО «Газпром нефть» 54
3.2. Организационные меры по реализации политики социальной ответственности поведения компаний 66
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование по проблеме мотивации сотрудников 6
1.1. Структура мотивации сотрудников 6
1.2. Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности на предприятии сервиса 18
1.3. Мотивационная направленность личности: виды, формы, методики определения 33
Глава 2. Исследование мотивационной системы сервисного предприятия (на примере гостиничного предприятия «Европа») 44
2.1. Информация о предприятии 44
2.2. Анализ кадрового состава и текучести кадров организации 47
2.3. Характеристика мотивационной системы предприятия 59
Глава 3. Анализ мотивационных показателей и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной системы 68
3.1. Анализ обобщенного мотивационного профиля, иерархической структуры потребностей и удовлетворенности сотрудников 68
3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивационной системы предприятия 89
3.3. Экономическое обоснование внедрения предложений 97
Заключение 101
Список литературы 103
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала в современных условиях 6
1.1. Роль и значение стимулирования деятельности персонала 6
1.2. Социально-психологические методы стимулирования деятельности персонала 15
1.3. Зарубежный опыт социально-психологического стимулирования персонала 20
Глава 2. Анализ существующих подходов к социально-психологическому стимулированию персонала в АО «ЗАРА СНГ» 21
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия АО «ЗАРА СНГ» 21
2.2. Анализ социально-психологического стимулирования персонала на предприятии АО «ЗАРА СНГ» 35
2.3. Проблемы социально-психологического стимулирования на предприятии АО «ЗАРА СНГ» 43
Глава 3. Совершенствование социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала на АО «ЗАРА СНГ» 48
3.1. Разработка направлений социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала на АО «ЗАРА СНГ» 48
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 68