Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.1. Сущность показателя текучести кадров и основные методы оценки 6
1.2. Понятие трудовой адаптации персонала 12
1.3. Факторы, влияющие на текучесть кадров 18
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в организации (на примере ООО «Локавто») 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Локавто» 21
2.2. Исследование особенностей трудовой адаптации персонала в организации 25
2.3. Оценка текучести кадров в организации 34
Глава 3. Направления совершенствования трудовой адаптации персонала и снижения текучести кадров 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию трудовой адаптации персонала и снижения текучести кадров 40
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации кадров в организации 5
1.2. Методы управления текучестью персонала в организации 12
1.3. Методы и инструменты трудовой адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала на ООО «Литейный центр» 22
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Литейный центр» 22
2.2. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией на предприятии ООО «Литейный центр» 31
Глава 3. Рекомендации по улучшению трудовой адаптации персонала и снижению текучести кадров и на предприятии ООО «Литейный центр» 46
Глава 4. Оценка эффективности предложений по улучшению трудовой адаптации персонала и снижению текучести кадров на предприятии ООО «Литейный центр» 54
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Современное понимание текучести кадров и адаптации сотрудников 6
1.1. Текучесть кадров, ее виды, способы измерения и меры борьбы с ней 6
1.2. Адаптация сотрудников на предприятии 12
1.3. Адаптация работника к коллективу и ее влияние на текучесть кадров 16
Глава 2. Анализ текучести и адаптации персонала вагонного ремонтного депо «Свердловск − сортировочный» 23
2.1. Краткая характеристика деятельности вагонного ремонтного депо «Свердловск − Сортировочный» 23
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 30
2.3. Анализ текучести кадров и системы адаптации на предприятии 40
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и адаптации персонала 54
3.1. Разработка мероприятий по адаптации персонала и снижению текучести кадров 54
3.2. расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 58
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров и системы адаптации в организации 6
1.1. Сущность текучести кадров и факторы, вызывающие ее 6
1.2. Система управления текучестью кадров и адаптация как один из методов снижения текучести персонала 16
1.3. Методика анализа текучести кадров и трудовой адаптации персонала 25
Глава 2. Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Архитектор» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Архитектор» 30
2.2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Архитектор» 34
2.3. Методы снижения уровня текучести кадров и удержание профессионалов в ООО «Архитектор» 42
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и улучшению трудовой адаптации в ООО «Архитектор» 53
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала 5
1.1. Понятие, виды и причины текучести кадров 5
1.2. Методика анализа текучести кадров и методы снижения ее уровня 9
1.3. Текучесть кадров как показатель трудовой адаптации 13
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала на АО «Уралэлектромедь» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Уралэлектромедь» 18
2.2. Анализ текучести кадров на АО «Уралэлектромедь» 24
Глава 3. Мероприятия по снижению текучести кадров на АО «Уралэлектромедь» 51
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 10
1.3. Инструменты трудовой адаптации персонала 15
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 21
2.1. Общая характеристика филиала Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 21
2.2. Анализ состава и структуры персонала филиала Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 24
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 28
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 49
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 49
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в филиале Екатеринбурга ООО «ОМС-Центр» 54
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптации в современной организации 6
1.1. Текучесть персонала: характеристика и основные особенности 6
1.2. Трудовая адаптация: сущность и ее роль в системе управления персоналом 13
1.3. Методы анализа текучести кадров 18
Глава 2. Аналитическое исследование текучести и трудовой адаптации персонала 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации и ее кадровая стратегия 26
2.2. Анализ системы текучести и ее трудовой адаптации 32
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы управления текучестью и трудовой адаптацией персонала в организации 48
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления текучестью кадров и адаптации персонала 48
3.2. Расчёт экономической эффективности рекомендаций 52
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Инструменты трудовой адаптации персонала 13
1.3. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 20
Глава 2. Основные аспекты деятельности и управления организацией 26
2.1. Общая характеристика «АО Мелон Фешн Груп»» 26
2.2. Анализ состава и структуры персонала сети магазинов befree в Екатеринбурге 33
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в АО «Мелон Фешн Груп» 49
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления адаптацией персонала 6
1.1. Основные подходы к адаптации персонала 6
1.2. Этапы адаптации персонала в процессе трудовой деятельности 14
1.3. Современные методы адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала на примере АО «Здравмедтех-Е» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Здравмедтех-Е» 30
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала в АО «Здравмедтех-Е» 39
2.3. Анализ системы управления персоналом АО «Здравмедтех-Е» 58
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в АО «Здравмедтех-Е» 72
3.1. Выявление проблем в системе адаптации персонала 73
3.2. Проект мероприятий по совершенствованию существующей системы адаптации персонала 79
3.3. Экономическая эффективность проекта 85
Заключение 89
Список литературы 93
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптацией персонала 9
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 12
1.3. Методы трудовой адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ текучести кадров в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 22
2.1. Характеристика организации «Арамильская городская больница» 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала в организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 26
2.3. Исследования системы управления текучестью кадров и трудовой адаптации персонала организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 31
Глава 3. Мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 44
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 44
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 47
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и виды текучести кадров 5
1.2. Методика оценки текучести кадров 12
1.3. Особенности управления адаптацией персонала в организации 16
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 24
2.1. Характеристика деятельности ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 28
2.3. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 38
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 47
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 56
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 6
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 6
1.2. Основные характеристики и факторы, вызывающие текучесть кадров 15
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 20
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 29
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 39
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 49
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 59
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 6
1.1. Сущность трудовой адаптации и проблема «текучести кадров» 6
1.2. Методика анализа управления адаптацией и текучестью кадров 14
Глава 2. Анализ адаптации и текучести кадров на примере предприятия МБДОУ №37 «Колокольчик» 22
2.1. Характеристика организации 22
2.2. Анализ движения кадров на предприятии 27
2.3. Анализ кадровой политики по адаптации персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБДОУ №37 «Колокольчик» 64
3.1. Планирование мероприятий 64
3.2. Оценка эффективности мероприятий 85
Заключение 94
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Сущность и виды текучести кадров 6
1.2. Методика оценки и особенности управления текучестью кадров 11
1.3. Влияние адаптации персонала на текучесть кадров 16
Глава 2. Анализ управления текучестью и адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 24
2.1. Характеристика деятельности МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 26
2.3. Анализ показателей текучести и адаптации персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 34
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 41
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие, сущность, ключевые понятия текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 11
1.3. Инструменты трудовой адаптации 16
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 24
2.1. Общая характеристика Дистанции инженерных сооружений 24
2.2. Анализ состава и структуры персонала Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 28
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 34
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений ОАО РЖД» 50
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений 50
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции 52
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 5
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 5
1.2. Основные характеристики и факторы, вызывающие текучесть кадров 13
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 17
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Агроторг» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 29
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «Агроторг» 42
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и улучшению трудовой адаптации персонала в ООО «Агроторг» 52
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность трудовой адаптации персонала и текучести кадров 6
1.2. Методика анализа движения персонала в организации 23
Глава 2. Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала на примере ООО «Атомстройкомплекс» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Атомстройкомплекс» 28
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала ООО «Атомстройкомплекс» 34
2.3. Анализ существующей в организации системы адаптации персонала 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации в ООО «Атомстройкомплекс» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации 52
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала организации 5
1.2. Факторы, влияющие на успешность адаптации персонала организации 9
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Белочка» 13
2.1. Общая характеристика организации ООО «Белочка» 13
2.2. Социально-экономический анализ трудовых показателей в ООО «Белочка» 20
2.3. Анализ процесса адаптации новых сотрудников организации в ООО «Белочка» 24
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала организации 32
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала организации 32
3.2. Социально-экономическая эффективность программы управления текучестью и адаптацией персонала в организации 44
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования текучести кадров и адаптации специалистов в организации 5
1.1. Представление о процессе текучести кадров и адаптации персонала в организации 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 11
1.3. Инструменты трудовой адаптации персонала 16
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Вектор» 27
2.1. Краткая характеристика деятельности организации ООО «Вектор» 27
2.2. Структура управляющей компании 28
2.3. Анализ существующей практики адаптации персонала в организации ООО «Вектор» 35
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО «Вектор» 42
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО «Вектор» 42
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления адаптацией 48
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 6
1.1. Понятие и сущность трудовой адаптация и текучести кадров 6
1.2. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 14
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «ДНС Ритейл» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «ДНС Ритейл» 37
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в ООО «ДНС Ритейл» 55
3.1. Мероприятия по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала 55
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72