Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации 15
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.2. Анализ качественного и количественного состава ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 31
2.3. Анализ и оценка эффективности существующей системы оценки персонала на ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 38
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 53
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 53
3.2. Ожидаемый эффект от внедрения комплекса мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 64
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5
1.2. Современные методики оценки персонала 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в Чайковском филиале АО «Газпром бытовые системы» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Состояние системы оценки персонала в Чайковском филиале АО «Газпром бытовые системы» 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала на примере Чайковского филиала АО «Газпром бытовые системы» 49
3.1. Направления по решению выявленных проблем предприятия в системе оценки персонала 49
3.2. Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки профессиональных рисков в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов к оценке профессиональных рисков в организации 5
1.2. Методика анализа оценки профессиональных рисков в организации 12
Глава 2. Анализ оценки профессиональных рисков в организации 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ оценки профессиональных рисков в организации 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию оценки профессиональных рисков в организации 46
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и финансирования деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения 6
1.1. Основы системы планирования в здравоохранении: методы, виды и принципы планирования 6
1.2. Система финансирования здравоохранения. Сущность системы обязательного медицинского страхования 18
1.3. Нормативно-правовое регулирования медицинских учреждений в Российской Федерации 25
Глава 2. Анализ планирования и финансирования ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 4 г. Нижний Тагил» 32
2.1. Общая характеристика ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 32
2.2. Планирование доходов и расходов ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 4 г. Нижний Тагил» 40
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 58
Глава 3. Основные проблемы системы финансирования и планирования деятельности медицинского учреждения, пути их решения и совершенствование этих проблем в локальной нормативной базе 62
3.1. Основные проблемы системы финансирования и планирования деятельности медицинского учреждения, пути их решения 62
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 72
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые подходы к подготовке и развитию кадров государственного и муниципального управления 6
1.1. Роль кадров в государственном и муниципальном управлении 6
1.2. Понятие и сущность подготовки кадров государственного и муниципального управления 14
1.3. Этапы развития кадров государственного и муниципального управления 21
Глава 2. Оценка эффективности подготовки и развития кадров Администрации АГО 33
2.1. Динамика количественного и качественного кадрового состава Администрации АГО 33
2.2. Система подготовки и развития кадров Администрации АГО 50
2.3. Оценка эффективности системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 54
Глава 3. Совершенствование системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 68
3.1. Проблемы системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 68
3.2. Направления повышения эффективности системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 70
Заключение 77
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Профессиональная подготовка и повышение квалификации 6
1.2. Методика анализа организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 10
Глава 2. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «БелЗАН» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «БелЗАН» 20
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «БелЗАН» 28
2.3. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «БелЗАН». Результаты проведенного анализа 38
Глава 3. Совершенствование процесса организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «БелЗАН» 44
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 5
1.1. Понятие планово-предупредительных ремонтов, их виды и структура 5
1.2. Подходы к планированию (организации) ППР на предприятии 14
1.3. Оценка эффективности системы ППР на предприятии 20
Глава 2. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов в цехе «П-31» ОАО ”Машиностроительный холдинг” 26
2.1. Характеристика цеха «П-31» ОАО ”Машиностроительный холдинг” 26
2.2. Оценка эффективности использования оборудования цеха П-31 ОАО ”Машиностроительный холдинг” 52
2.3. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 55
Глава 3. Совершенствование системы ППР цеха «П-31» ОАО ”Машиностроительный холдинг” 65
3.1. Экономическая оценка мероприятий 65
3.2. Обучение рабочих прогрессивным методам производства на вновь приобретенном оборудовании 70
3.3. Общая оценка эффективности мероприятий 71
Заключение 74
Список литературы 76
Приложения 79

Введение 3
Глава 1. Теоретическая характеристика организации электронных услуг населению 6
1.1. Организация процесса предоставления государственных (муниципальных) электронных услуг населению Российской Федерации 6
1.2. Эволюция концепции предоставления электронных услуг населению в России 16
Глава 2. Анализ организации предоставления электронных услуг населению Государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» 22
2.1. Характеристика деятельности ГАУ МФЦ Республики Тыва 22
2.2. Анализ проблем организации предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ 28
Глава 3. Совершенствование системы предоставления электронных услуг населению ГАУ МФЦ Республики Тыва 35
3.1. Приоритетные направления совершенствования предоставления электронных услуг населению на базе ГАУ МФЦ Республики Тыва 35
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности МФЦ как субъекта предоставления электронных услуг населению 46
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты технологий найма ,отбора и подбора персонала в современной организации 6
1.1. Наем персонала как элемент системы управления персоналом предприятия 6
1.2. Методы отбора,оценка персонала и их эффективность 14
Глава 2. Анализ системы привлечения и подбора кадров в ПАО «СКБ-Банк» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности банка 25
2.2. Система привлечения и подбора персонала в ПАО «СКБ - банк» 36
Глава 3. Мероприятия по повышению подбора системы кадров и расчеты социально-экономической эффективности мероприятий 48
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управление процессом привлечения кадров на предприятии 5
1.1. Основные направления деятельности по привлечению персонала 5
1.2. Методики отбора персонала 20
1.3. Методика оценки организации работы на предприятии по привлечению кадров 26
Глава 2. Анализ работы по привлечению кадров в «Уральском Банке Реконструкции и Развития» 35
2.1. Характеристика «Уральского Банка Реконструкции и развития» 35
2.2. Анализ кадрового состава «Уральского Банка Реконструкции и Развития» 39
2.3. Оценка эффективности работы по привлечению кадров в «Уральском Банке Реконструкции и Развития» 42
Глава 3. Совершенствование системы привлечения кадров в «Уральском Банке Реконструкции и Развития» 56
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические, методические и правовые аспекты исследования системы программно-целевого планирования экономики крупнейшего города 6
1.1. Программно-целевое планирование: понятие, сущность, история развития 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование программно-целевого планирования на муниципальном уровне 23
1.3. Система программно-целевого планирования экономики крупнейшего города 32
Глава 2. Анализ сложившейся системы программно-целевого планирования экономики крупнейшего города (на примере муниципального образования «город Екатеринбург») 41
2.1. Общая характеристика системы программно-целевого планирования экономики муниципального образования «город Екатеринбург» 41
2.2. Анализ основных проблем функционирования системы программно-целевого планирования экономики муниципального образования «город Екатеринбург» 59
2.3. Сравнительный анализ построения и функционирования систем программно-целевого планирования экономики в муниципальном образовании «город Екатеринбург» и в других крупнейших городах 69
Глава 3. Направления совершенствования системы программно-целевого планирования экономики крупнейшего города (на примере муниципального образования «город Екатеринбург») 86
3.1. Перспективы изменения институциональных основ программно-целевого планирования в Российской Федерации 86
3.2. Пути совершенствования системы программно-целевого планирования экономики муниципального образования «город Екатеринбург» 93
Заключение 107
Список литературы 111
Приложения 122

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ИМК 6
1.1. Понятие и основное содержание концепции ИМК 6
1.2. Инструменты ИМК в системе продвижения компании 14
Глава 2. Особенности продвижения на рынке напольных покрытий 28
2.1. Понятие и специфика функционирования рынка напольных покрытий 28
2.2. Инструменты продвижения на рынке напольных покрытий 35
Глава 3. Инструменты продвижения компании «Эльхолл» 42
3.1. Положение на рынке и задачи продвижения компании «Эльхолл» 42
3.2. Обоснование системы инструментов для продвижения компании «Эльхолл» 52
Заключение 59
Список литературы 61
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессионального обучения персонала 6
1.1. Понятие и элементы системы профессионального обучения персонала 6
1.2. Методики оценки эффективности существующей системы профессионального обучения персонала в организации 11
Глава 2. Анализ существующей системы профессионального обучения работников Пудлинговского щебеночного завода СМТ№4 филиала ОАО «Росжелдорстрой» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ кадрового состава Пудлинговского щебеночного завода СМТ№4 филиала ОАО «Росжелдорстрой» 29
2.3. Оценка организации профессионального обучения персонала предприятия 45
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы профессионального обучения персонала на Пудлинговском щебеночном заводе СМТ№4 филиала ОАО «Росжелдорстрой» 53
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального обучения 5
1.1. Понятие и сущность обучения 5
1.2. Методика анализа обучения персонала 18
Глава 2. Анализ системы обучения в ПАО КБ «УБРиР» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО КБ «УБРиР» 23
2.2. Анализ системы обучения персонала в ПАО КБ «УБРиР» 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профобучения в ПАО КБ «УБРиР» 48
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы профобучения в организации 5
1.1. Понятие, виды и методы профобучения персонала в организации 5
1.2. Цели и оценка результатов обучения персонала 11
1.3. Особенности профобучения в банковской сфере 20
Глава 2. Анализ системы профобучения в Банке ВТБ (ПАО) 26
2.1. Краткая характеристика Банка ВТБ (ПАО) 26
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Банка ВТБ (ПАО) в г. Екатеринбурге 30
2.3. Анализ эффективности системы профобучения в Банке ВТБ (ПАО) в г. Екатеринбурге 35
Глава 3. Совершенствование системы профобучения персонала в Банке ВТБ (ПАО) 44
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы профобучения персонала на российских предприятиях 5
1.1. Сущность профобучения как социально-экономическое явление 5
1.2. Система профобучения персонала и его составляющие 9
1.3. Задачи системы профобучения в современных организациях 17
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала на примере ООО «Мастер» 22
2.1. Характеристика производственной деятельности ООО «Мастер» 22
2.2. Анализ структуры профобучения персонала в ООО «Мастер» 25
2.3. Анализ и оценка системы профобучения персонала в ООО «Мастер» 33
Глава 3. Направления совершенствования системы профобучения персонала на примере ООО «Мастер» 40
Заключение 55
Список литературы 57
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы профобучения персонала в организации 5
1.1. Сущность профобучения персонала в организации 5
1.2. Методика анализа системы профобучения персонала в организации 21
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФГУП «ПО «Октябрь» 32
2.2. Анализ эффективности системы профобучения персонала в организации в ФГУП «ПО «Октябрь» 45
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы профобучения персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 61
3.1. Основные направления совершенствования профессионального обучения персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 61
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий для ФГУП «ПО «Октябрь» 74
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации работы кадрового резерва в организации 6
1.1. Основные понятия системы работы кадрового резерва в организации 6
1.2. Методика анализа работы с кадровым резервом в организации 13
Глава 2. Анализ организации работы с кадровым резервом в ПАО Сбербанк 29
2.1. Социально-экономическая характеристика банк 29
2.2. Количественный и качественный анализ персонала 34
2.3. Анализ системы работы кадрового резерва на должности линейных руководителей ПАО Сбербанк 40
Глава 3. Совершенствование организации работы с кадровым резервом в ПАО Сбербанк 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации работы с кадровым резервом на должности линейных руководителей в ПАО Сбербанк 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления развитием карьеры персонала в организации 5
1.1. Содержательные аспекты развития карьеры персонала в организации 5
1.2. Модели, виды и этапы карьеры персонала в организации 9
1.3. Методика оценки эффективности управления карьерным развитием сотрудников в организации 13
Глава 2. Анализ эффективности управления карьерой в ООО «Корпорации «Маяк» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика строительного холдинга ООО «Корпорации «Маяк» 18
2.2. Анализ кадрового состава 22
2.3. Оценка эффективности управления развитием персонала в ООО «Корпорации «Маяк» 27
Глава 3. Предложения по повышению эффективности управления карьерой персонала в ООО «Корпорации «Маяк» 41
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом государственной гражданской службы 5
1.1. Значение и нормативно-правовое регулирование профессионального развития персонала государственной гражданской службы 5
1.2. Особенности профессионального развития персонала государственной гражданской службы 12
Глава 2. Анализ персонала Уральского Таможенного Управления на примере Екатеринбургской таможни 21
2.1. Социально-экономическая характеристика Екатеринбургской таможни 21
2.2. Анализ трудовых показателей персонала Екатеринбургской таможни 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала государственной гражданской службы 52
3.1. Применение опыта развития персонала частного бизнеса на государственной гражданской службе 52
3.2. Концепция развития персонала таможенного управления 58
Заключение 69
Список литературы 71
Приложения 76