Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала 5
1.1. Понятие адаптации персонала, ее элементы и функции 5
1.2. Методика оценки системы адаптации 12
Выводы по первой главе 21
Глава 2. Экономический анализ ООО «Эльдорадо» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Эльдорадо» 22
2.2. Анализ кадрового состава Екатеринбургского дивизиона ООО «Эльдорадо» 29
2.3. Анализ системы адаптации в Екатеринбургском дивизионе ООО «Эльдорадо» 35
Выводы второй главы 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации 50
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и сущность адаптации персонала 7
1.2. Цели, виды и этапы адаптации персонала 13
1.3. Управление адаптацией персонала 18
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии на примере АО «Вентпром», г. Артемовский 21
2.1. Характеристика деятельности предприятия 21
2.2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии 36
2.3. Оценка эффективности системы адаптации персонала на предприятии 47
Глава 3. Проблемы адаптации персонала на предприятии и пути повышения эффективности системы адаптации на предприятии 57
3.1. Проблемы адаптации работников на предприятии 57
3.2. Пути повышения эффективности системы адаптации на предприятии 64
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Основы системы организации работы транспортной логистики 6
1.1. Теоретические особенности организации системы доставки грузов 6
1.2. Маршрутизация на автомобильном транспорте 16
1.3. Показатели эффективности автомобильного транспорта и системы доставки грузов 22
Глава 2. Анализ системы доставки грузов на предприятии ООО «Бьюти лайф» 26
2.1. Характеристика предприятия ООО «Бьюти лайф» 26
2.2. Анализ транспортной логистики на предприятии ООО «Бьюти лайф» 35
2.3. Оценка организации системы доставки грузов 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации доставки груза 58
3.1. Проблемы и пути решения 58
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по организации системы доставки грузов 60
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы банковского кредитования 5
1.1. Понятие, сущность и принципы банковского кредита 5
1.2. Классификация банковских кредитов 12
1.3. Особенности кредитования предприятий малого бизнеса 16
Глава 2. Анализ системы кредитования предприятий малого бизнеса АКБ «TENGE BANK UZBEKISTAN» 21
2.1. Кредитный портфель коммерческого банка 21
2.2. Анализ программ кредитования предприятий малого бизнеса 33
Глава 3. Проблемы и перспективы кредитования предприятий малого бизнеса в коммерческом банке 41
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента качества 6
1.1. Сущность и содержание системы менеджмента качества 6
1.2. Принципы эффективности управления качеством 16
1.3. Показатели оценки эффективности и результативности системы менеджмента качества 24
Глава 2. Анализ СМК на предприятии ОАО «Машиностроительный завод имени М.И.Калинина» г. Екатеринбург 31
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Машиностроительный завод имени М.И.Калинина» г. Екатеринбург 31
2.2. Элементы СМК предприятия ОАО «МЗиК» 36
2.3. Перспективы развития и пути повышения СМК на предприятии 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами 8
1.1. Понятие и сущность мотивации как элемента корпоративной системы управления проектами 8
1.2. Особенности и методы мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами 12
1.3. Факторы системы мотивации проектного персонала 23
Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами в ООО «Фригогласс Евразия» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фригогласс Евразия» 35
2.2. Проектная деятельность предприятия ООО «Фригогласс Евразия» 40
2.3. Анализ системы мотивации проектного персонала на предприятии ООО «Фригогласс Евразия» 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулированию труда проектного персонала ООО «Фригогласс Евразия» 60
3.1. Обоснование направлений совершенствования системы мотивации проектного персонала ООО «Фригогласс Евразия» 60
3.2. Разработка элементов системы мотивации проектного персонала ООО «Фригогласс Евразия» 65
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации труда 5
1.2. Методика анализа мотивации труда работников в организации 15
Глава 2. Анализ системы мотивации труда дополнительного офиса № 7003/0857 ПАО «Сбербанк России» в г. Краснотурьинск 24
2.1. Характеристика организации 24
2.2. Анализ кадровых показателей 27
2.2. Анализ управления мотивацией труда 32
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией труда в дополнительном офисе № 7003/0857 ПАО «Сбербанк России» в г. Краснотурьинск 46
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 46
3.2. Оценка эффективности мероприятий 53
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда 6
1.1. Сущность системы мотивации, формы и модели 6
1.2. Методика проведения исследования мотивации и организационной культуры 14
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в целях повышения качества труда 20
2.1. Общая характеристика ООО «ПингВинКлуб» 20
2.2. Анализ системы мотивации в ООО «ПингВинКлуб» 23
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ПингВинКлуб» 35
Заключение 39
Список литературы 43
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала 5
1.1. Сущность и виды обучения персонала на предприятии 5
1.2. Методы обучения персонала на предприятии 7
1.3. Методы оценки эффективности обучения персонала 12
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 20
2.1. Общая характеристика УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 20
2.2. Система обучения персонала в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 31
2.3. Оценка эффективности систем обучения в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию существующей системы обучения в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 56
3.2. Обоснования экономической эффективности разработанных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 6
1.1. Сущность оплаты труда, её функции и формы 6
1.2. Современные проблемы организации оплаты труда на российских предприятиях 19
Глава 2. Исследование системы оплаты труда в АО «НИИМаш» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ состава, движения персонала и основных направлений кадровой политики 32
2.3. Анализ организации оплаты труда в цехе № 103, действующей системы и форм 41
Глава 3. Разработка и экономическое обоснование направлений оптимизации фонда заработной платы в АО «НИИМаш» 51
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 6
1.1. Предмет и сущность видов обучения: подготовки, переподготовки и повышения квалификации 6
1.2. Особенности анализа организации обучения персонала 8
1.3. Проблемы правовой основы системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 22
Глава 2. Оценка системы обучения Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 28
2.2. Анализ системы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 59
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы продаж в организации 5
1.1. Понятие и назначение системы продаж в организации 5
1.2. Методы анализа системы продаж в организации 10
1.3. Критерии и методы оценки эффективности продаж в организации 19
Глава 2. Анализ системы продаж продукции на предприятии ООО Группа «ТЭЛ» 25
2.1. Общая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы продаж продукции 31
2.3. Анализ конкурентной среды предприятия 39
Глава 3. Пути совершенствования продаж продукции на предприятии ООО Группа «ТЭЛ» 51
3.1. Рекомендации и план мероприятий по совершенствованию системы продаж в организации ООО Группа «ТЭЛ» 51
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 59
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 7
1.1. Особенности и значение стимулирования и мотивации 7
1.2. Сравнение понятий «стимулирование и мотивация» персонала 14
1.3. Этапы формирования системы стимулирования и мотивации 18
Глава 2. Анализ системы стимулирования и мотивации педагогических работников МБДОУ № 37 25
2.1. Организационно-педагогическая деятельность дошкольного учреждения 25
2.2. Анализ системы управления педагогическим персоналом 30
2.3. Анализ системы стимулирования и мотивации педагогического персонала в МБДОУ №37 41
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации педагогических работников МБДОУ №37 65
3.1. Способы повышению эффективности стимулирования и мотивации педагогических работников 65
3.2. Результативность предлагаемых рекомендаций 71
Заключение 81
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала 6
1.2. Материальное и нематериальное стимулирование труда персонала 19
1.3. Правовое регулирования оплаты труда в РФ 25
Глава 2. Исследование стимулирования труда персонала ПАО «Уральский завод РТИ» 30
2.1. Характеристика ПАО «Уральский завод РТИ» 30
2.2. Анализ кадрового состава и оплаты труда в организации 41
2.3. Анализ нормативных актов по оплате труда в ПАО «Уральский завод РТИ» РТИ 45
Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование стимулирования труда в ПАО «Уральский завод РТИ» 54
3.1. Мероприятия совершенствования оплаты труда 54
3.2. Совершенствование локального регулирования оплаты труда в ПАО «Уральский завод РТИ» 56
3.3. Расчет экономической эффективности предполагаемых мероприятий 59
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и задачи трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Управление трудовой мотивацией персонала организации: цель, функции и этапы 12
1.3. Методы оценки эффективности мотивации персонала организации 19
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации персонала организации (на примере Екатеринбургского территориального общего центра обслуживания) 26
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика Екатеринбургского территориального центра обслуживания 26
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала Екатеринбургского территориального общего центра обслуживания 35
2.3. Анализ эффективности системы мотивации персонала ОЦОУ-1 47
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала Екатеринбургского территориального общего центра обслуживания 58
3.1. Характеристика мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала организации ОЦОУ-1 58
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала организации ОЦОУ-1 65
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления взаимоотношениями с потребителями 6
1.1. Концепция маркетинга взаимоотношений: сущность, понятия, характеристика 6
1.2. Система управления и методы оценки эффективности управления взаимоотношениями с потребителями 21
1.3. Особенности управления взаимоотношениями с потребителями на рынке косметологических услуг 30
Глава 2. Анализ системы управления взаимоотношениями с потребителями ООО «Эстет Лайт Косметология» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Эстет Лайт Косметология» 35
2.2. Анализ конкурентной среды ООО «Эстет Лайт Косметология» 39
2.3. Анализ эффективности управления взаимоотношениями ООО «Эстет Лайт Косметология» 51
Глава 3. Разработка рекомендаций по маркетинговому управлению взаимоотношениями с потребителями ООО «Эстет Лайт Косметология» 62
3.1. Мероприятия, направленные на повышение эффективности управления взаимоотношениями с потребителем 62
3.2. Оценка эффективности управления взаимоотношениями с потребителями 68
Заключение 74
Список литературы 79
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами в организации 6
1.1. Сущность, состав и классификация затрат организации 6
1.2. Цели, задачи и функции управления затратами в организации 12
1.3. Методы управления затратами в организации 18
Глава 2. Анализ системы управления затратами в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия» Ивдельского городского округа 30
2.1. Экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ состава, структуры и динамики затрат организации 35
2.3. Диагностика системы управления затратами в организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению затратами в МКУ «Централизованная бухгалтерия» Ивдельского городского округа 51
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий по управлению затратами в организации 51
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению затратами в организации 56
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами предприятия 7
1.1. Понятие, сущность и принципы управления затратами на предприятии 7
1.2. Классификация затрат и методы управления затратами предприятия 24
1.3. Особенности управления затратами на предприятиях полиграфии 37
Глава 2. Анализ системы управления затратами ООО «Пресса-Том» 45
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Пресса-Том» 45
2.2. Анализ состава, структуры и динамики затрат ООО «Пресса-Том» 50
2.3. Оценка существующей системы управления затратами и определение резервов снижения затрат ООО «Пресса-Том» 72
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления затратами ООО «Пресса-Том» 76
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления затратами 76
3.2. Оценка экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 83
Заключение 89
Список литературы 91
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в международной организации 6
1.1. Понятие и сущность управления персоналом в современных условиях 6
1.2. Элементы системы управления персоналом в международной организации 10
1.3. Методы оценки эффективности системы управления персоналом в международной организации 19
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в международной компании KFC 31
2.1. Анализ организационно-управленческой структуры компании KFC 31
2.2. Анализ кадрового состава компании KFC 35
2.3. Оценка системы управления персоналом в международной компании KFC 44
Глава 3. Пути совершенствования системы управления персоналом в компании KFC 51
3.1. Разработка возможных стратегий развития системы управления KFC 51
3.2. Обоснование направлений совершенствования системы управления персоналом в KFC 53
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования системы управления персоналом в международной организации 6
1.1. Принципы и особенности управления персоналом международной компании 6
1.2. Сущность и содержание функций и методов управления персоналом 12
1.3. Французская модель и кадровая политика в системе управления персоналом 20
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в международной компании «Декатлон» 28
2.1. Анализ организационно-управленческой структуры компании 28
2.2. Стратегический и конкурентный анализ деятельности 34
2.3. Анализ системы подбора и управления персоналом в компании «Декатлон» 39
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в международной компании «Декатлон» 43
3.1. Оценка персонала по методике компании «Декатлон» 43
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в компании «Декатлон» 49
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61