Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5
1.1. Основные теории мотиваций 5
1.2. Мотивация в системе управленческой деятельности 12
1.3. Виды стимулирования персонала в современных условиях 16
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в ООО "Сима-Ленд" 25
2.1. Краткая характеристика ООО «Сима-Ленд» 25
2.2. Анализ количественного и качественного персонала ООО «Сима-Ленд» 32
2.3. Анализ удовлетворенности трудом персонала ООО «Сима-Ленд» 43
2.4. Анализ материального и нематериального стимулирования персонала в ООО «Сима-Ленд» 51
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала в ООО «Сима-Ленд» 59
3.1. Предлагаемые рекомендации по совершенствованию стимулирования и мотивации в ООО «Сима-Ленд» 59
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 73
Заключение 79
Список литературы 83
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2. Методы стимулирования и мотивации персонала 11
1.3. Факторы, повышающие эффективность мотивации и стимулирования персонала организации 16
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Вилка-Ложка» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ кадрового состава организации 28
2.3. Исследование системы мотивации и стимулирования в организации 32
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Вилка-Ложка» и расчет их экономической эффективности 38
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации 6
1.1. Сущность и компоненты современных систем мотивации
персонала, принципы и методы системы мотивации персонала 6
1.2. Методы оценки системы мотивации и стимулирования труда персонала 18
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 24
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 24
2.2. Анализ заработной платы, системы мотивации и стимулирования труда в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 65
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 6
1.1. Характеристика основных теорий мотивации 6
1.2. Особенности работы и мотивации персонала частных клиниках 17
1.3. Методы мотивации персонала в области частных клиник 25
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Ирекдент» 30
2.1. Общая характеристика ООО «Ирекдент» 30
2.2. Анализ организации работы и мотивации персонала стоматологии «Ирекдент» 37
2.3. Выявление проблем мотивации персонала ООО «Ирекдент» 45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Ирекдент» и оценка эффективности предложенных мероприятий 51
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Ирекдент» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных методов мотивации персонала ООО «Ирекдент» 56
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6
1.1. Система мотивации персонала: понятие, сущность, виды и классификация 6
1.2. Этапы разработки системы мотивации персонала 12
1.3. Критерии оценки эффективности мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в организации 20
2.1. Общая характеристика организации 20
2.2. Анализ разработки и внедрения системы мотивации персонала 27
Глава 3. Проблемы разработки и внедрения системы мотивации персонала и пути их решения 40
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда персонала 5
1.1. Содержательные теории мотивации 5
1.2. Процессуальные теории мотивации 14
1.3. Современные теории мотивации 20
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала магазина «Дефи*ле» ООО «РозТех» 25
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала «Дефи*ле» ООО «РозТех» 34
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации труда магазина «Дефи*ле» ООО «РозТех» 42
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации организации 42
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 56
Заключение 58
Сисок использованнх источников 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и содержание управления персоналом 5
1.2. Теории мотивации персонала 8
1.3. Ключевые показатели эффективности мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ системы мотивации в АО «Почта Банк» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Почта Банк» 20
2.2. Анализ системы мотивации персонала в АО «Почта Банк» 28
2.3. Оценка система мотивации персонала АО «Почта Банк» 33
Глава 3. Перспективы развития системы мотивации в АО «Почта Банк» 39
3.1. Актуальные проблемы системы мотивации в АО «Почта Банк» 39
3.2. Совершенствование системы мотивации персонала АО «Почта Банк» 43
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в современных условиях 6
1.1. Возрастание роли человеческого фактора на предприятии 6
1.2. Подходы к мотивации на современном этапе 13
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 20
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 27
2.1. Анализ системы оплаты труда 27
2.2. Персональные надбавки и премиальные выплаты. 32
Глава 3. Разработка управленческого решения 37
3.1. Разработка программы (проекта) мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии ГАУ Региональный центр физкультуры и спорта г. Екатеринбург 37
3.2. Оценка эффективности управленческого решения 42
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 7
1.1. Понятие мотивации персонала организации 7
1.2. Этапы формирования системы мотивации персонала в бюджетной организации 16
1.3. Особенности и значение мотивации работников бюджетных организаций сферы здравоохранения 24
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» 34
2.1. Характеристика деятельности в ГАУЗ «городская клиническая больница № 11». Динамика качественно-количественного состава персонала 34
2.2. Анализ системы мотивации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» за период 2019-2021 гг 55
2.3. Оценка социально-экономической эффективности системы мотивации в учреждении здравоохранения 66
Глава 3. Проблемы в системе мотивации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» и направления по их решению 77
3.1. Проблемы системы мотивации 77
3.2. Направления по повышению эффективности системы мотивации 85
Заключение 90
Список литературы 96
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1. Сущность, содержание и принципы мотивации персонала 5
1.2. Виды и методы мотивации персонала 8
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ГБОУ СО «Качканарская школа» 15
2.1. Характеристика объекта исследования 15
2.2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала в ГБОУ СО «Качканарская школа» 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ГБОУ СО «Качканарская школа» 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности 46
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1. Сущность и основные теории трудовой мотивации персонала 5
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала 11
1.3. Методические основы анализа факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 28
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на организации (на примере КУ «Центроспас-Югория») 34
2.1. Общая характеристика деятельности организации 34
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 39
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в КУ «Центроспас-Югория» 52
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в организации 52
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 55
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации 6
и стимулирования труда персонала организации 6
1.1. Сущность и особенности мотивации труда персонала 6
1.2. Современные системы мотивации и стимулирования труда персонала 13
1.3. Роль мотивации и стимулирования труда персонала 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Брайт Фит» 26
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Брайт Фит» 26
2.2. Охрана труда в ООО «Брайт Фит» 29
2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «Брайт Фит» 32
2.4. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала 43
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Брайт Фит» 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «Брайт Фит» 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 6
1.1. Понятие, сущность, задачи мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Оценка основных теорий мотивации 11
1.3. Методика анализа (основные показатели оценки и анализа системы стимулирования и мотивации персонала) 16
Глава 2. Оценка системы мотивации и стимулирования ООО «Гексамерон» 21
2.1. Организационно экономическая характеристика ООО «Гексамерон» 21
2.2. Анализ системы мотивации 31
2.3. Оценка показателей системы стимулирования ООО «Гексамерон» 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в организации 51
3.1. Основные направления повышения эффективности системы стимулирования 51
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации, как функции процесса управления предприятием 5
1.1. Понятие и современные подходы к мотивации персонала 5
1.2. Основные методы и теории мотивации персонала 18
1.3. Методика проведения анализа системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 26
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятие ООО «Дилекс-Авто» 38
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Дилекс-Авто» 38
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «Дилекс-Авто» 46
2.3. Анализ и оценка существующей системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 58
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятия 70
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Дилекс-Авто» 70
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 86
Заключение 95
Список литературы 99
Приложение 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 5
1.1. История и подходы к построению системы мотивации персонала 5
1.2. Виды и особенности построения системы мотивации персонала 16
1.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала 27
Глава 2. Анализ эффективности построения и управления системой мотивации в компании ООО «ИМПЕРИАЛ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 34
2.2. Анализ системы управления персоналом 41
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала 46
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в компании ООО «ИМПЕРИАЛ» 53
3.1. Разработка предложений по оптимизации системы мотивации 53
3.2. Управление системой мотивации компании с целью обеспечения конкурентного преимущества 58
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 7
1.1. Понятие, сущность и роль мотивации персонала 7
1.2. Виды и формы мотивации персонала 31
Глава 2. Анализ системы мотивации ООО «ПИВ и КО Ритейл» 35
2.1. Характеристика ООО «ПИВ и КО Ритейл» 35
2.2. Оценка системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 48
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала в современных условиях 7
1.1. Понятие и цели мотивации труда 7
1.2. Содержание систем мотивации персонала организации 14
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 30
2.1. Характеристика деятельности ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 30
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 36
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 58
3.1. Методы развития системы мотивации труда персонала ООО «РЭНКО- ЭКСПЕРТ» 58
3.2. Программа стимулирования труда персонала ООО «РЭНКО- ЭКСПЕРТ» 60
3.3. Оценка экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 64
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления системой мотивации персонала в организации 5
1.1. Понятие мотивации труда и её роль в управлении персоналом 5
1.2. Методы стимулирования персонала 15
1.3. Практический опыт в области управления мотивацией труда персонала 22
Глава 2. Оценка системы мотивации труда в ООО «САЛТЕРА» 28
2.1. Краткая экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ системы мотивации персонала в организации 34
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в организации 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «САЛТЕРА» 55
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «САЛТЕРА» 55
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 67
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 6
1.1. Сущность и основы теории мотивации 6
1.2. Принципы и этапы формирование системы мотивации 12
1.3. Зарубежный опыт в системе мотивации персонала 16
1.4. Методы и показатели оценки эффективности системы мотивации трудовой деятельности 22
Глава 2. Исследование системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Стерх» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Стерх» 29
2.2. Анализ системы управления персоналом и использование трудового потенциала в ООО «Стерх» 39
2.3. Анализ и оценка эффективности мотивации персонала в ООО «Стерх» 50
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «Стерх» 59
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность системы мотивации персонала 5
1.2. Потребности персонала и формы мотивации 10
1.3. Методы и концепции мотивации персонала 15
1.4. Совершенствование системы мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования ООО НПСК «Система» 25
2.1. Характеристика ООО НПСК «Система» 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО НПСК «Система» 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации предприятия 43
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60