Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Сущность социально-трудовых конфликтов и методика их анализа 6
1.1. Обзор теоретических подходов к социально трудовым конфликтам 6
1.2. Методика анализа социально-трудовых конфликтов 12
Глава 2. Анализ социально трудовых конфликтов в ГБУЗ СО «Уральский институт кардиологии» 18
2.1. Социально экономическая характеристика ГБУЗ CO «Уральский институт кардиологии» 18
2.1.1. Информация о предприятии 18
2.1.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 20
2.2. Исследование трудовых конфликтов на ГБУЗ CO «Уральский институт кардиологии» 26
2.3. Выводы по второй главе 39
Глава 3. Формирование управленческих механизмов разрешения трудовых конфликтов через обоснование социально-экономических эффектов обеспечения функционирования организаций 41
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-трудовыми конфликтами 5
1.1. Сущность конфликтов и причины их возникновения 5
1.2. Структура социально-трудового конфликта и методы его преодоления 14
Глава 2. Анализ управления социально-трудовыми конфликтами на территории Свердловской области 23
2.1. Социально-экономическая характеристика Свердловской области 23
2.2. Анализ управления социально-трудовыми конфликтами в организациях Свердловской области 31
Глава 3. Рекомендации по управлению социально-трудовыми конфликтами 42
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-трудовых конфликтов в организации 5
1.1. Сущность социально-трудовых конфликтов 5
1.2. Классификация социально-трудовых конфликтов 11
1.3. Сущность и методы управления конфликтами 15
Глава 2. Управление конфликтами в организации на примере АО «НПК «Уралвагонзавод» цех№562 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ структуры и движения персонала организации 31
2.3. Анализ эффективности системы управления социально-трудовыми конфликтами организации 40
Глава 3. разработка мер повышения эффективности системы управления конфликтами в АО «НПК «Уралвагонзавод» цех№562 53
3.1. Меры по снижению конфликтности в организации 53
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования управления системы государственного и муниципального управления социальной сферой 7
1.1. Социальная политика российской федерации 7
1.2. Механизмы реализации муниципального и государственного управления социальной сферой 12
Глава 2. Анализ состояния проблемы в исследуемой организация муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида 24 31
2.1. Характеристика дошкольного образования в округе 31
2.2. Оценка системы управления и развития дошкольного образования 39
Глава 3. Совершенствование системы управления развитием дошкольного образования в муниципальном образовании 49
3.1. Основные направления совершенствования управления развитием дошкольного образования в муниципальном образовании 49
3.2. Ожидаемые результаты и социальные эффекты 55
Заключение 59
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к планированию социального развития компании 6
1.1. Сущность, основные цели, задачи и функции управления социальным развитием современных организаций 6
1.2. Социальное планирование как эффективный способ управления социальным развитием предпринимательских фирм 11
1.3. Методы управления социальным развитием коллектива 16
Глава 2. Оценка уровня социального развития коллектива АО «Вимм-Билль-Данн» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Вимм-Билль-Данн» 30
2.2. Количественный и качественный анализ персонала предприятия 39
2.3. Оценка выполнения плана социального развития АО «Вимм-Билль-Данн» за 2014-2016 годы 47
2.4. Анализ уровня социального развития АО «Вимм-Билль-Данн» по методике А.Л. Кузнецова 55
Глава 3. Планирование мероприятий социального развития АО «Вимм-Билль-Данн» 60
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления стимулированием и мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда в организации 5
1.2. Процесс управления мотивацией и стимулированием труда персонала в организации 14
1.3. Методика анализа стимулирования и мотивации труда персонала в системе управления организацией 24
Глава 2. Анализ управления стимулированием и мотивацией труда персонала в ООО «СА-Транс» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СА-Транс» 32
2.2. Анализ стимулирования и мотивации труда работников ООО «СА-Транс» 46
2.3. Анализ эффективности управления стимулированием и мотивацией труда персонала в ООО «СА-Транс» 59
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления стимулированием и мотивацией труда персонала в ООО «СА-Транс» 68
3.1. Основные направления по совершенствованию стимулирования и мотивации труда персонала ООО «СА-Транс» 68
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций ООО «СА-Транс» 82
Заключение 86
Список литературы 88
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления сферой жилищно-коммунального хозяйства 7
1.1. Специфика управления сферой жилищно-коммунального хозяйства на муниципальном уровне 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование сферы жилищно-коммунального хозяйства 13
Глава 2. Анализ системы управления сферой жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городского округа Первоуральск 22
2.1. Характеристика деятельности Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск 22
2.2. Анализ деятельности Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск 30
Глава 3. Совершенствование управления сферой жилищно-коммунального хозяйства в Управлении жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск 48
3.1. Основные проблемы управления сферой жилищно-коммунального хозяйства 48
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы управления жилищно-коммунальным хозяйством 58
Заключение 69
Список литературы 74
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и классификация материальных ресурсов предприятия 6
1.2. Методы оценки материальных ресурсов 12
1.3. Подходы к анализу материальных ресурсов организации 17
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере цеха 140 АО «НПК «Уралвагонзавод» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ структуры и динамики материальных ресурсов цеха 140 33
2.3. Оценка эффективности использования и планирования материальных ресурсов 38
Глава 3. Совершенствование управления сырьевыми и материальными ресурсами в цехе 140 АО «НПК «Уралвагонзавод» 51
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации управления сырьевыми и материальными ресурсами в цехе 140 51
3.2. Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.2. Технологии управления текучестью персонала: понятия, особенности 11
1.3. Методы снижения текучести кадров в организации 18
Глава 2. Оценка текучести кадров и адаптации персонала в ФКУ Исправительная колония 47 26
2.1. История развития и краткая организационная характеристика организации 26
2.2. Кадровый мониторинг персонала в ФКУ Исправительная колония 47 30
2.3. Оценка текучести и адаптации персонала в практике 39
Глава 3. Разработка мероприятий по снижению уровня текучести кадров и повышению эффективности управления трудовой адаптации персонала 46
3.1. Предложения по снижению уровня текучести кадров и повышению эффективности управления трудовой адаптации персонала 46
3.2. Экономическая эффективность авторских предложений 54
Заключение 60
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления кадровой текучестью и адаптацией персонала 6
1.1. Показатель текучести кадров и факторы, влияющие на его снижение 6
1.2. Адаптация и основные причины увольнения. Методы исследования причин и управления текучестью кадров 10
1.3. Способы снижения текучести кадров 21
Глава 2. Практика управления текучестью и адаптацией кадров в БПОУ «ОМПК» 28
2.1. Характеристика деятельности колледжа 28
2.2. Социально-профессиональная адаптация молодых педагогов 34
2.3. Анализ текучести, адаптации персонала и причин увольнения 37
Глава 3. Разработка проекта по управлению текучестью кадров по итогам проведенного анкетирования 58
3.1. Программа управления текучестью в БПОУ «ОМПК» 58
3.2. Мероприятия по совершенствованию адаптации новых сотрудников 68
3.3. Прогноз эффективности мероприятий по снижению текучести и улучшения адаптации 71
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптацией персонала 9
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 12
1.3. Методы трудовой адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ текучести кадров в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 22
2.1. Характеристика организации «Арамильская городская больница» 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала в организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 26
2.3. Исследования системы управления текучестью кадров и трудовой адаптации персонала организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 31
Глава 3. Мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 44
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 44
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в ГАУЗ СО «Арамильская городская больница» 47
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и виды текучести кадров 5
1.2. Методика оценки текучести кадров 12
1.3. Особенности управления адаптацией персонала в организации 16
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 24
2.1. Характеристика деятельности ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 28
2.3. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 38
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и адаптацией в ГБОУ СО «Екатеринбургская школа № 4» 47
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 56
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 6
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 6
1.2. Основные характеристики и факторы, вызывающие текучесть кадров 15
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 20
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 29
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 39
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 49
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в МАОУ СОШ 9 с. Щелкун 59
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 6
1.1. Сущность трудовой адаптации и проблема «текучести кадров» 6
1.2. Методика анализа управления адаптацией и текучестью кадров 14
Глава 2. Анализ адаптации и текучести кадров на примере предприятия МБДОУ №37 «Колокольчик» 22
2.1. Характеристика организации 22
2.2. Анализ движения кадров на предприятии 27
2.3. Анализ кадровой политики по адаптации персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБДОУ №37 «Колокольчик» 64
3.1. Планирование мероприятий 64
3.2. Оценка эффективности мероприятий 85
Заключение 94
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Сущность и виды текучести кадров 6
1.2. Методика оценки и особенности управления текучестью кадров 11
1.3. Влияние адаптации персонала на текучесть кадров 16
Глава 2. Анализ управления текучестью и адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 24
2.1. Характеристика деятельности МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 24
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 26
2.3. Анализ показателей текучести и адаптации персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 34
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в МКП МО Г. НЯГАНЬ «НРК» 41
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие, сущность, ключевые понятия текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 11
1.3. Инструменты трудовой адаптации 16
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 24
2.1. Общая характеристика Дистанции инженерных сооружений 24
2.2. Анализ состава и структуры персонала Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 28
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД» 34
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений ОАО РЖД» 50
3.1. Рекомендации по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции инженерных сооружений 50
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала в Дистанции 52
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 5
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 5
1.2. Основные характеристики и факторы, вызывающие текучесть кадров 13
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 17
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Агроторг» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 29
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «Агроторг» 42
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и улучшению трудовой адаптации персонала в ООО «Агроторг» 52
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность трудовой адаптации персонала и текучести кадров 6
1.2. Методика анализа движения персонала в организации 23
Глава 2. Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала на примере ООО «Атомстройкомплекс» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Атомстройкомплекс» 28
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала ООО «Атомстройкомплекс» 34
2.3. Анализ существующей в организации системы адаптации персонала 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации в ООО «Атомстройкомплекс» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации 52
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала организации 5
1.2. Факторы, влияющие на успешность адаптации персонала организации 9
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Белочка» 13
2.1. Общая характеристика организации ООО «Белочка» 13
2.2. Социально-экономический анализ трудовых показателей в ООО «Белочка» 20
2.3. Анализ процесса адаптации новых сотрудников организации в ООО «Белочка» 24
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала организации 32
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала организации 32
3.2. Социально-экономическая эффективность программы управления текучестью и адаптацией персонала в организации 44
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 6
1.1. Понятие и сущность трудовой адаптация и текучести кадров 6
1.2. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 14
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «ДНС Ритейл» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в ООО «ДНС Ритейл» 37
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в ООО «ДНС Ритейл» 55
3.1. Мероприятия по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала 55
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72