Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования европейской модели менеджмента 5
1.1. Классификация и содержание моделей международного менеджмента 5
1.2. Особенности европейской модели менеджмента 11
1.3. Показатели эффективности управления российской компанией в контексте европейской модели менеджмента 25
Глава 2. Анализ эффективности системы управления в ООО «Авто-Лидер-Запад» 34
2.1. Финансовый анализ экономической деятельности ООО «Авто-Лидер-Запад» 34
2.2. Оценка эффективности системы управления 38
2.3. Стратегический анализ системы управления в ООО «Авто-Лидер-Запад» и SWOT-анализ 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «Авто-Лидер-Запад» в контексте европейской модели менеджмента 65
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Авто-Лидер-Запад» 65
3.2. Комплекс мер по формированию системы обучения сотрудников и расширению пакета услуг. Оценка эффекта внедрения 77
Заключение 85
Список литературы 88
Приложение 97

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетингом в социальных медиа в международном менеджменте 7
1.1. Понятие интернет-маркетинга и маркетинга в социальных медиа 7
1.2. Инструменты управления интернет-маркетингом в практике российских и зарубежных компаний 18
1.3. Зарубежный опыт применения воронки продаж в социальных медиа 25
Глава 2. Анализ маркетинга в социальных медиа российской компании с позиции зарубежного опыта 33
2.1. Анализ управления маркетингом в ООО «1984» 33
2.2. Оценка конкурентоспособности ООО «1984» 43
2.3. Стратегический анализ применения инструментов управления маркетингом в социальных медиа в ООО «1984» с учетом зарубежного опыта 49
Глава 3. Внедрение зарубежного опыта управления маркетингом в социальных медиа в ООО «1984» 54
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внедрения инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в организации 5
1.1. Понятие, значение и виды инноваций в управлении персоналом 5
1.2. Особенности внедрения инноваций в управлении персоналом 8
Глава 2. Анализ инноваций в управлении персоналом в АО «УЗГА» 22
2.1. Характеристика деятельности АО «УЗГА» 22
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в АО «УЗГА» 25
2.3. Анализ инноваций в управлении персоналом в АО «УЗГА» и их влияние на производительность труда 34
Глава 3. Мероприятия по внедрению инновация в управлении персоналом для роста производительности труда в АО «УЗГА» и их эффективность 44
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инноваций в системе управления персоналом предприятия 5
1.1. Понятие и цели системы управления персоналом 5
1.2. Методика анализа системы управления персоналом 13
Глава 2. Анализ инноваций в управлении персоналом предприятия на примере ФГУП «Охрана» МВД России по Свердловской области в г. Первоуральске 22
2.1. Характеристика предприятия и его финансово-хозяйственной деятельности 22
2.2. Анализ показателей деятельности системы управления персоналом на ФГУП «Охрана» г. Первоуральск 26
2.3. Результаты анализа системы управления персоналом ФГУП «Охрана» и ее эффективности 37
Глава 3. Рекомендации по внедрению инноваций в управлении персоналом как условия роста производительности труда в ФГУП «Охрана» 49
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты инноваций в управлении персоналом как условия производительности труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность инновационно-кадрового менеджмента 6
1.2. Инновации и современные тенденции в работе управления по работе с персоналом. Эффективность инноваций в управлении персоналом 9
1.3. Методы подбора персонала с использованием современных технологий 24
Глава 2. Исследование применения инноваций в работе управления по работе с персоналом в филиале «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» 30
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 35
2.3. Анализ системы управления персоналом 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по внедрению инноваций в систему управления персоналом 60
3.1. Формулировка рекомендаций по внедрению инноваций в систему управления персоналом 60
3.2. Оценка экономической эффективности 67
Заключение 75
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты инновационной деятельности 5
1.1. Понятие, сущность и содержание инновационных процессов 5
1.2. Классификация инноваций и их характеристика 12
1.3. Инновационная деятельность предприятия 21
Глава 2. Анализ и характеристика исследуемого учреждения 25
2.1. Общая характеристика учреждения 25
2.2. Организационная структура 30
2.3. Экономические показатели учреждения 37
Глава 3. Разработка инновационного проекта 45
3.1. Описание проекта 45
3.2. Анализ исходных данных для внедрения проекта 48
3.3. Оценка эффективности проекта 52
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы компетентностного подхода в оценке персонала 5
1.1. Компетентностный подход: история возникновения 5
1.2. Компетенции и методы их исследования 10
1.3. Типовая модель оценки уровня сформированности компетенций 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 22
2.1. Общая социально-экономическая характеристика организации как объекта исследования 22
2.2. Анализ системы оценки персонала 33
Глава 3. Разработка модели компетенций и оценка ее эффективности в ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 45
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы реализации концепции «Умный город» 5
1.1. Понятие и структурные элементы концепции 5
1.2. Теоретические основы реализации концепции «Smart city» 14
1.3. Методика оценки уровня «интеллектуализации» муниципального образования 25
Глава 2. Анализ реализации концепции «Умный город» на примере г. Екатеринбурга 31
2.1. Особенности социально-экономического положения города Екатеринбурга, способствующие реализации концепции «Smart city» 31
2.2. Рекомендации по реализации концепции «Умный город» в городе Екатеринбург 36
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внутриорганизационного маркетинга 6
1.1. Сущность, основные понятия, значение внутриорганизационного маркетинга 6
1.2. Особенности внутриорганизационного маркетинга для сферы услуг 13
Глава 2. Характеристика компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 23
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 23
2.2. Характеристика клиентов компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 27
2.3. Анализ основных конкурентов компании ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 29
Глава 3. Рекомендации по внедрению концепции внутриорганизационного маркетинга в компанию ООО «Бюро эффективных решений РОИ» 41
3.1. Предлагаемые мероприятия 41
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Новые технологии в управлении человеческими ресурсами: теоретический аспект 5
1.1. Новые технологии: понятие и классификация 5
1.2. Мировой опыт управления персоналом 11
1.3. Методика оценки внедрения новых технологий в управлении человеческими ресурсами 20
Глава 2. Анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Эстра-УК» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Эстра-УК» 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Эстра-УК» 36
2.3. Анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Эстра-УК» 45
Глава 3. Рекомендации по внедрению новых технологий в управлении человеческими ресурсами в ООО «Эстра-УК» 51
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и характеристики защиты веб-сайта от атак злоумышленников 5
1.1. Понятия веб-сайта и архитектуры веб-приложения 5
1.2. Классификация атак на веб-ресурс 10
1.3. Нормативно-правовые аспекты обеспечения информационной безопасности веб-ресурсов 12
Глава 2. Технологии ликвидации или минимизации угроз безопасности веб-ресурсов с помощью программно-технических средств защиты 16
2.1. Анализ и методы ликвидации угроз, связанных с недостатком проверки данных веб-ресурса и управления доступом их защиты 16
2.2. Анализ и методы ликвидации угроз, связанных с недостатками работы со структурами данных 18
2.3. Анализ и методы ликвидации угроз, связанных с недостатками проверки подлинности 20
Глава 3. Практические способы реализации защиты от атак критически-важных слоев веб-приложения WATT.ME компании ООО «Ситис» 23
3.1. Реализация защиты веб-сервера NGINX от flood-атак с помощью встроенных модулей 23
3.2. Реализация защиты NODEJS приложения в системе контейнеризации DOCKER от несанкционированного доступа к сущностям WATT.ME 35
3.3. Ограничение внешнего доступа к серверу кэширования REDIS и отключение потенциально-опасных команд 48
3.4. Внедрение защитных комплексов в систему управления базой данных MYSQL 52
Заключение 56
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на основе профессиональных стандартов 5
1.1. Понятие профессионального стандарта, его структура и этапы разработки 5
1.2. Современные тенденции и мировой опыт развития профессиональных стандартов 12
Глава 2. Анализ деятельности образовательной организации ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 20
2.1. Общая характеристика организации ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 20
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 26
2.3. Анализ профессиональных стандартов в системе управления персоналом ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 37
Глава 3. Внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 50
3.1. План по организации применения профессионального стандарта «Педагог» в ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 50
3.2. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в ГАПОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» 59
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты влияния анализа данных о людях на принятие управленческих решений 5
1.1. Отличительные признаки современной HR-аналитики от простых методов статистического анализа данных 5
1.2. Преимущества и проблемы применения HR-аналитики в практике современных организаций 11
1.3. Основные тренды HR - аналитики в управлении эффективностью трудовых ресурсов 22
Глава 2. Анализ использования результатов HR-аналитики на принятие управленческих решений в организации 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Свердловскавтодор» 26
2.2. Характеристика кадровой функции и человеческих ресурсов АО «Свердловскавтодор» 30
2.3. Исследование и анализ результатов действующей HR- аналитики в организации 35
Глава 3. Направления совершенствования HR-аналитики для повышения эффективности персонала АО «Свердловскавтодор» 40
3.1. Разработка этапов внедрения HR - аналитики на предприятии 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию технологии HR-аналитики 51
3.3. Оценка предлагаемых затрат на реализацию рекомендаций по внедрению HR-аналитики 65
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления рисками предприятия 6
1.1. Сущность риск-менеджмента и классификация рисков предприятия 6
1.2. Основные элементы системы управления рисками на предприятии 11
1.3. Стандартизация системы управления рисками 25
Глава 2. Анализ системы управления рисками АО «УПКБ «Деталь» 32
2.1. Экономическая характеристика АО «УПКБ «Деталь» 32
2.2. Характеристика действующей системы управления рисками АО «УПКБ «Деталь» 39
2.3. Методика оценки рисков 46
2.4. Функционирование системы менеджмента качества АО«УПКБ «Деталь» 56
Глава 3. Совершенствование системы управления рисками в АО «УПКБ «Деталь» 62
3.1. Внедрение системы управления рисками СМК в рамках требований стандарта ИСО 9001:2015 62
3.2. Оценка эффективности системы управления рисками в рамках стандарта ИСО 9001:2015 в АО «УПКБ «Деталь» 80
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внедрения современных информационных технологий в управлении персоналом 5
1.1. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом 5
1.2. Особенности управления персоналом на основе использования современных информационных технологий 10
1.3. Оценка эффективности управления персоналом при использовании современных информационных технологий 16
Глава 2. Анализ управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» с использованием современных информационных технологий 21
2.1. Характеристика деятельности ООО «Эй-Пи-Трейд» 21
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «Эй-Пи-Трейд» 24
2.3. Анализ использования современных информационные технологий в управлении персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» 33
Глава 3. Совершенствование управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» путем внедрения современных информационных технологий 47
3.1. Разработка мероприятий по внедрению современных информационных технологий в управление персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» 47
3.2. Расчет экономического эффекта от мероприятий по внедрению современных информационных технологий в управление персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» 54
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия питания 6
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала 6
1.2. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия питания 14
1.3. Формирование мотивационной системы управления персоналом в системе общественного питания 18
Глава 2. Анализ методов мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Общественное питание» за 2019-2021 гг 25
2.1. Общая характеристика ООО «Общественное питание» и его бизнес окружения 25
2.2. Анализ управленческой и финансово-хозяйственной деятельности ООО «Общественное питание» 33
2.3. Оценка текущего состояния системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Общественное питание» 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов мотивации и стимулирования персонала ООО «Общественное питание» 53
3.1. Разработка комплексной мотивации персонала ООО «Общественное питание» 53
3.2. Предлагаемые мероприятия по управлению мотивацией как фактора повышения производительности труда персонала ООО «Общественное питание» и оценка их эффективности 57
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда и системы стимулирования персонала организации 6
1.1. Понятия организации труда и системы стимулирования персонала организации 6
1.2. Современные подходы организации труда и их значение для системы стимулирования персонала организации 10
1.3. Методы оценки эффективности организации оплаты труда 15
Глава 2. Анализ организации оплаты труда и системы стимулирования персонала организации 21
2.1. Социально-экономическая характеристика исследуемой организации 21
2.2. Анализ показателей оплаты труда 32
2.3. Анализ влияния оплаты труда на стимулирование персонала в исследуемой организации 38
Глава 3. Практические предложения по внедрению современных подходов организации оплаты труда в систему стимулирования персонала организации 48
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внедрения современных систем управления хранением и грузопереработкой товаров 6
1.1. Классификация, определения внедрения современных систем управления хранением и грузопереработкой товаров 6
1.2. Методы анализа внедрения современных систем управления хранением и грузопереработкой товаров 10
1.3. Основные проблемы и развитие в России внедрения современных систем управления хранением и грузопереработкой товаров 12
Глава 2. Анализ результатов деятельности предприятия 22
2.1. Общая характеристика ООО «Оптимальные сетевые решения» 22
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Оптимальные сетевые решения» за период с 2018-2020 гг 30
2.3. Анализ процесса внедрения современных систем управления хранением и грузопереработкой товаров на предприятии ООО «Оптимальные сетевые решения» 51
Глава 3. Мероприятия по улучшению деятельности предприятия 65
3.1. Рекомендации по улучшению внедрение современных систем управления хранением и грузопереработкой товаров на предприятии ООО «Оптимальные сетевые решения» 65
3.2. Расчёт экономической эффективности (обоснования) 68
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внедрения стратегического управления персоналом в муниципальном учреждении 5
1.1. Стратегическое управление персоналом: сущность, направления, подходы 5
1.2. Особенности внедрения системы стратегического управления персоналом в муниципальном учреждении 13
1.3. Подходы и методы оценки эффективности стратегического управления персоналом 18
Глава 2. Анализ системы стратегического управления персоналом в муниципальном учреждении ЕИС на примере ДГБ№8 27
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ кадрового состава организации 35
2.3. Оценка эффективности предмета исследования 43
Глава 3. Основные направления совершенствованию системы стратегического управления МАУ ДГБ №8 48
3.1. Рекомендации по совершенствованию МАУ ДГБ №8 48
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 52
Заключение 57
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Научно-теоретические аспекты системы грейдирования 5
1.1. Грейдирование как элемент системы стимулирования персонала организации 5
1.2. Анализ системы грейдирования персонала и специфика этапов внедрения 12
Глава 2. Грейдирование как эффективный инструмент управления карьерой работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Крыловская средняя общеобразовательная школа» 16
2.1. Общая характеристика и анализ деятельности муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Крыловская средняя общеобразовательная школа» 16
2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 19
2.3. Система стимулирования на основе грейдов в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Крыловская средняя общеобразовательная школа» 24
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования с помощью системы грейдирования 42
Заключение 51
Список литературы 55