Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты управления оборотным капиталом на предприятии 6
1.1. Понятие оборотного капитала и его состав, структура 6
1.2. Политика финансирования оборотного капитала предприятия 18
1.3. Методы управления оборотным капиталом предприятия 27
Глава 2. Анализ механизмов управления оборотным капиталом на предприятии АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» 46
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и оценка основных финансовых показателей его деятельности 46
2.2. Анализ структуры и политики управления оборотным капиталом на предприятии 85
Глава 3. Проблемы реализации политики управления оборотным капиталом на предприятии АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и пути их решения 101
3.1. Проблемы реализации политики управления оборотным капиталом на предприятии 101
3.2. Совершенствование политики управления оборотным капиталом на предприятии 107
Заключение 126
Список литературы 131

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы политики управления оборотным капиталом 6
1.1. Понятие, сущность, классификация и источники формирования оборотного капитала 6
1.2. Методы управления оборотным капиталом 12
1.3. Политика управления оборотным капиталом и показатели ее эффективности 19
Глава 2. Анализ политики управления оборотным капиталом на примере ООО «Автопартнер» 30
2.1. Общая характеристика ООО «Автопартнер» 30
2.2. Анализ и оценка финансовой деятельности предприятия 34
2.3. Анализ динамики, структуры и политики оборотного капитала предприятия 53
2.4. Анализ использования политики оборотного капитала предприятия 56
Глава 3. Проблемы политики управления оборотным капиталом ООО «Автопартнер» и пути их решения 60
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления прибылью и рентабельностью организации 6
1.1. Понятие, значение, виды прибыли и рентабельности предприятия и показатели их оценки 6
1.2. Формирование доходов и расходов предприятия на производство и реализацию продукции предприятии в целях налогообложения прибыли в России 16
1.3. Методы управления прибыльностью и рентабельностью на предприятии 26
Глава 2. Анализ прибыльности и рентабельности на предприятии (на примере ООО «Ломбард «Рубин») 37
2.1. Характеристика предприятия и оценка основных финансовых показателей его деятельности 37
2.2. Оценка показателей рентабельности на предприятии и анализ политики управления прибылью и рентабельностью на предприятии 47
Глава 3. Проблемы политики управления прибыльностью и рентабельностью на предприятии и пути их решения 63
3.1. Проблемы политики управления прибыльности и рентабельности на российских предприятиях 63
3.2. Проблемы политики управления прибыльности и рентабельности в ООО «Ломбард «Рубин» 75
Заключение 88
Список литературы 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы HR-бренда компании в системе управления персоналом 6
1.1. НR-бренд: понятие, виды и факторы формирования 6
1.2. Мотивация персонала как важный фактор формирования HR-бренда компании 11
1.3. Методика оценки эффективности НR-бренда компании 19
Глава 2. Оценка эффективности управления НR-брендом на примере Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Калиновского сельского поселения 31
2.1. Общая характеристика деятельности Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Калиновского сельского поселения 31
2.2. Количественный и качественный анализ персонала предприятия 37
2.3. Оценка существующей системы управления НR-брендом предприятия 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления НR-брендом организации 55
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. HR бренд компании: особенности и базовые понятия 5
1.1. HR бренд компаний: понятие и сущность 5
1.2. Методические подходы к формированию и оценке HR бренда 12
Глава 2. Анализ формирования HR бренда компании 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МВМ» 20
2.2. Анализ действующего состояния HR бренда компании 33
Глава 3. Разработка по совершенствованию HR бреда компании 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы понятия бренд работодателя 5
1.1. Сущность и значение понятия бренда работодателя 5
1.2. Методика анализа построения hr-бренда компании 10
Глава 2. Построение hr-бренда в Уральском государственном экономическом университете 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ hr-бренда Уральского государственного экономического университета 31
Глава 3. Рекомендации по улучшению hr-бренда Уральского государственного экономического университета 51
Заключение 59
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы HR-бренда 5
1.1. HR-бренд: понятия, задачи, функции 5
1.2. Методы построения HR-бренда компании 14
Глава 2. Организация в ООО «СайтАктив» построения HR-бренда компании 26
2.1. Характеристика ООО «СайтАктив» 26
2.2. Оценка HR-бренда «СайтАктив» 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию HR-бренда ООО «СайтАктив» 48
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения в компании эффективной премиальной системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 7
1.1. Применение ключевых показателей эффективности в построении премиальной системы оплаты труда 7
1.2. Возможности автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 21
1.3. Методика оценки экономической эффективности внедрения автоматизации премиальной системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности 37
Глава 2. Анализ действующей премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 45
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности АО «НПО автоматики» за 2017-2019 годы 45
2.2. Анализ действующей премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 54
2.3. Анализ уровня автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 66
Глава 3. Рекомендации по построению эффективной премиальной системы оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе автоматизации процесса расчета и управления ключевыми показателями эффективности 76
3.1. Обоснование целесообразности внедрения программного продукта по автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 76
3.2. Расчет экономической эффективности внедрения программного продукта по автоматизации процессов расчета и управления премиальной системой оплаты труда руководителей второго и третьего уровней управления АО «НПО автоматики» на основе ключевых показателей эффективности 80
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы стимулирования труда сбытового персонала 5
1.1. Понятие, сущность системы стимулирования труда 5
1.2. Методика анализа показателей стимулирования труда 19
1.3. Особенности вознаграждения труда сбытового персонала по системе ключевых показателей эффективности 27
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования труда сбытового персонала в АО «Сталепромышленная компания» 40
2.1. Характеристика и экономический анализ деятельности АО «Сталепромышленная компания» 2018‒2019 гг. 40
2.2. Анализ кадрового состава АО «Сталепромышленная компания» 2018‒2019 гг. 43
2.3. Анализ действующей системы стимулирования АО «Сталепромышленная компания» 51
Глава 3. Рекомендации по изменению системы стимулирования АО «Сталепромышленная компания» 59
3.1. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда сбытового персонала АО «Сталепромышленная компания» 59
3.2. Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала 5
1.1. Понятие, этапы, задачи, методы подбора персонала 5
1.2. Системный подход к процессу подбора 12
1.3. Виды источников подбора персонала в организации 15
Глава 2. Аналитические основы управления отбором персонала в Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 23
2.1. Краткая характеристика Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 23
2.2. Анализ структуры управления Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 34
2.3. Анализ процесса подбора при приеме на работу Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 47
Глава 3. Совершенствование технологии подбора персонала при приеме на работу в Свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 59
3.1. Рекомендации по модернизации системы подбора персонала в свердловскую дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД» 59
3.2. Экономическое обоснование модернизации системы подбора персонала Свердловской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» 66
Заключение 72
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы подбора персонала предприятия 6
1.1. Понятие, задачи и методы подбора персонала в системе управления персоналом предприятия 6
1.2. Методика оценки эффективности системы подбора персонала на предприятии 16
Глава 2. Оценка существующей системы подбора персонала ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 23
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 36
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «СФК «БРАЙТ ФИТ» 48
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью системы подбора персонала в организации 6
1.1. Понятие и особенности процесса подбора персонала на современных предприятиях 6
1.2. Современные тенденции и инструменты подбора персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала 23
Глава 2. Анализ организации подбора персонала в рекрутинговом агентстве «Кадровые технологии» 30
2.1. Характеристика агентства и организация деятельности 30
2.2. Анализ кадрового состава Агентства 35
2.3. Оценка эффективности деятельности по подбору персонала в агентстве «Кадровые технологии» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности агентства 52
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты системы подбора персонала 5
1.1. Содержание и сущность системы подбора персонала 5
1.2. Методы подбора и отбора персонала 10
1.3. Показатели эффективности системы подбора персонала 19
Глава 2. Анализ системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 26
2.1. Краткая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 26
2.2. Анализ персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 30
2.3. Анализ системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 37
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы подбора персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 46
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты приема и адаптации персонала 6
1.1. Понятие и сущность приема и адаптации персонала 6
1.2. Методика анализа системы приема и адаптации персонала 18
1.3. Современные подходы к повышению эффективности приема и адаптации персонала 28
Глава 2. Анализ системы приема и адаптации персонала на примере ЗАО «Комбинат пищевой «Хороший вкус» 31
2.1. Социально-экономическая характеристика ЗАО «Комбинат пищевой «Хороший вкус» 31
2.2. Анализ организации приема персонала 36
2.3. Анализ действующей системы адаптации персонала 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы приема и адаптации персонала ЗАО «Комбинат пищевой «Хороший вкус» 61
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кредитования в экономике 6
1.1. Понятие кредита, функции и принципы кредитования 6
1.2. Виды и формы банковского кредита 10
1.3. Потребительское кредитование как особый вид банковского кредита 16
Глава 2. Анализ потребительского кредитования физических лиц (на примере ПАО СБЕРБАНК) 21
2.1. Характеристика деятельности банка, осуществляющего потребительское кредитование 21
2.2. Анализ потребительского кредитования физических лиц 30
Глава 3. Проблемы потребительского кредитования в РФ и пути их решения 44
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы потребительского кредитования 5
1.1. Понятие и сущность потребительского кредитования 5
1.2. Классификация потребительских кредитов и механизм кредитования в кредитной организации 9
Глава 2. Анализ потребительского кредитования в ПАО «Сбербанк» 22
2.1. Краткая характеристика банка и его структура управления 22
2.2. Анализ кредитного портфеля и кредитных продуктов ПАО «Сбербанк» 29
2.3. Проблемы в области кредитования и пути их решения 40
Заключение 46
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты централизованных закупок медицинского оборудования 8
1.1. Система государственных и муниципальных закупок в Российской Федерации 8
1.2. Анализ зарубежного опыта применения контрактных систем 16
1.3. Сравнительная характеристика централизованных и децентрализованных закупок 24
Глава 2. Исследования централизованных закупок медицинского оборудования на примере аппаратов УЗИ в Свердловской области 34
2.1. Характеристика системы централизованных закупок медицинского оборудования 34
2.2. Анализ практики централизованных закупок медицинского оборудования на примере аппаратов УЗИ 39
2.3. Выявление проблем централизованных закупок медицинского оборудования на примере аппаратов УЗИ 45
Глава 3. Совершенствование системы централизованных закупок медицинского оборудования на примере аппаратов УЗИ в Свердловской области 55
3.1. Разработка мероприятий по улучшению централизованных закупок медицинского оборудования 55
3.2. Мониторинг экономии при проведении закупок 61
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
Заключение 73
Список литературы 78
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственных учреждений системы исполнения наказания 6
1.1. Система Федеральной службы исполнения наказания 6
1.2. Система кадрового обеспечения государственных учреждений системы исполнения наказания 10
1.3. Характеристика государственных учреждений системы исполнения наказаний Свердловской области 16
Глава 2. Факторы социальной адаптации работников как одной из проблем кадрового обеспечения государственного учреждения системы исполнения наказания 19
2.1. Анализ особенностей социальной адаптации работников государственного учреждения системы исполнения наказания 19
2.2. Проблемы кадрового обеспечения государственных учреждений системы исполнения наказания Свердловской области 27
2.3. Исследование проблем социальной адаптации работников ФКУ ИК-3 31
Глава 3. Направления совершенствования социальной адаптации работников муниципального государственного учреждения системы исполнения наказания 41
3.1. Проект программы по социальной адаптации работников ФКУ ИК-3 41
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы социальной адаптации работников ФКУ ИК-3 50
3.3. Рекомендации, направленные на совершенствование системы социальной адаптации работников государственных организаций системы исполнения наказания на региональном и муниципальном уровнях 52
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты зонирования территории крупнейшего города 5
1.1. Крупнейший город: понятие, характеристики 5
1.2. Принципы и характерные проблемы зонирования городов 20
1.3. Процесс формирования схемы зонирования территории города 24
Глава 2. Исследование процессов зонирования крупнейшего города (на примере г. Екатеринбурга) 32
2.1. Эволюция зонирования г. Екатеринбурга 32
2.2. Основные проблемы зонирования г. Екатеринбурга 37
Глава 3. Перспективы зонирования крупнейшего города (на примере г. Екатеринбурга) 52
3.1. Прогнозные оценки изменения зонирования г. Екатеринбурга 52
3.2. Рекомендации решения проблем зонирования г. Екатеринбурга 61
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы налогового контроля доходов хозяйствующих субъектов в Российской Федерации 6
1.1. Современные подходы к понятию налогового контроля 6
1.2. Методы, виды и цели фискальной политики государства 11
1.3. Инструменты налогового администрирования доходов хозяйствующих субъектов 21
Глава 2. Анализ системы налогового контроля доходов хозяйствующих субъектов (на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №25 по Свердловской области) 29
2.1. Структура налогов и сборов администрируемых Межрайонной Инспекцией ФНС России №25 по Свердловской области 29
2.2. Оценка эффективности администрирования доходов хозяйствующих субъектов 40
Глава 3. Перспективы развития инструментов налогового контроля доходов хозяйствующих субъектов 80
3.1. Актуальные проблемы развития инструментов налогового контроля доходов хозяйствующих субъектов 80
3.2. Мероприятия по совершенствованию налогового администрирования доходов хозяйствующих субъектов 92
Заключение 98
Список литературы 100
Приложение 105