Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Исследование научных понятий человеческие ресурсы и человеческий капитал на предприятии 7
1.1. Теоретические подходы к управлению инвестициями в человеческий капитал 7
1.2. Нормативно-правовая основа перехода к современным методам управления человеческими ресурсами 16
1.3. Методика анализа управления инвестициями в человеческий капитал 35
Глава 2. Анализ использования человеческих ресурсов АО «Уралэлектромедь» 40
2.1. Основные технико-экономические показатели АО «Уралэлектромедь» 40
2.2. Анализ персонала и расходов на персонал АО «Уралэлектромедь» 47
2.3. Анализ управления человеческими ресурсами на АО «Уралэлектромедь» 57
Глава 3. Пути повышения эффективного использования человеческих ресурсов на предприятии АО «Уралэлектромедь» 70
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию эффективного использования человеческих ресурсов на предприятии 70
3.2. Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий 77
Заключение 84
Список литературы 87
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы эффективности деятельности предприятия 6
1.1. Сущность, понятие эффективности деятельности предприятия 6
1.2. Факторы, влияющие на эффективную деятельность предприятия 11
1.3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности предприятия 21
Глава 2. Анализ оценки эффективности деятельности предприятия на примере ПАО «СУМЗ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «СУМЗ» 29
2.2. Анализ обобщающих показателей эффективности предприятия ПАО «СУМЗ» 35
2.3. Анализ дифференцированных показателей эффективности деятельности предприятия ПАО «СУМЗ» 48
Глава 3. Пути повышения эффективности деятельности ПАО «СУМЗ» 55
3.1. Мероприятия по повышению эффективности деятельности ПАО «СУМЗ» 55
3.2. Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий 57
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению импортных операций 6
1.1. Импорт: понятие, разновидности, особенности 6
1.2. Особенности таможенно-тарифного регулирования импорта 17
1.3. Методологические основы повышения эффективности импортных операций 24
Глава 2. Анализ эффективности импортных операций (на примере ООО «Салехардский комбинат») 35
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ импортной деятельности ООО «Салехардский комбинат» 44
2.3. Потребность предприятия в проведении импортных операций 53
2.4. Анализ поставщиков холодильных компрессоров 58
Глава 3. Пути повышения эффективности импортных операций 65
3.1. Расчет эффективности импортных операций 65
3.2. Рекомендации по повышению эффективности импортных операций 78
Заключение 84
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения организации труда персонала 6
1.1. Понятие, сущность и задачи организации труда персонала 6
1.2. Основные компоненты организации труда персонала в организации 15
1.3. Современные методы оценки уровня организации труда и пути ее совершенствования 24
Глава 2. Анализ организации труда в секторе телемаркетинга физических лиц ПАО «СКБ-банк» 29
2.1. История создания и основные направления деятельности банка 29
2.2. Общая характеристика сектора телемаркетинга физических лиц 39
2.3. Анализ организации труда сотрудников сектора телемаркетинга физических лиц 50
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию организации труда сотрудников сектора телемаркетинга физических лиц 72
3.1. Предложение по совершенствованию организации обучения сотрудников сектора телемаркетинга физических лиц 71
3.2. Предложение по совершенствованию графиков работы менеджеров сектора телемаркетинга физических лиц 78
3.3. Расчет затрат на мероприятия по совершенствованию организации труда в секторе телемаркетинга физических лиц 81
Заключение 84
Список литературы 87
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления качеством туристических услуг 5
1.1. Управление качеством в сфере оказания услуг 5
1.2. Особенности туристических услуг 20
Глава 2. Анализ и рекомендации по улучшению качества туристической программы 33
2.1. Характеристика деятельности туристического предприятия «ЮВА-тур» 33
2.2. Исследование туристической программы компании «ЮВА-тур» 41
2.3. Рекомендации по улучшению качества туристической программы 48
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования института независимых директоров 8
1.1. Сущность и характерные черты института независимых директоров 8
1.2. Значение института независимых директоров для корпоративного управления компаниями 23
Глава 2. Анализ практики функционирования института независимых директоров 37
2.1. Анализ количественного и качественного состава и структуры совета директоров в зарубежных компаниях 37
2.2. Анализ количественного и качественного состава и структуры совета директоров в российских компаниях 63
Глава 3. Оценка влияния института независимых директоров на капитализацию компаний 82
3.1. Анализ влияния независимых директоров на капитализацию российских компаний 82
3.2. Рекомендации по оптимизации состава и структуры совета директоров для увеличения капитализации компаний 88
Заключение 98
Список литературы 102

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала 6
1.1. Понятие кадрового потенциала и проблемы его формирования 6
1.2. Система мотивации как фактор развития кадрового потенциала 13
1.3. Современные направления развития кадрового потенциала 26
Глава 2. Исследование функционирования трудовой деятельности объекта 35
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика 35
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 44
2.3. Анализ деятельности по формированию кадрового потенциала 58
Глава 3. Мероприятия по развитию кадрового потенциала 67
3.1. Сущность мероприятий 67
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий 82
Заключение 95
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности 5
1.1. Понятие корпоративной культуры и ее элементов 5
1.2. Методика оценки эффективности влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации 18
Глава 2. Анализ состояния корпоративной культуры современной организации на примере ООО «РММ» 32
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ существующего уровня корпоративной культуры в ООО «РММ» 41
Глава 3. Совершенствование корпоративной культуры ООО «РММ» 56
3.1. Система мер, направленных на совершенствование корпоративной культуры организации 56
3.2. Экономическая эффективность реализации системы мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры 63
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы развития корпоративной культуры на предприятии питания 6
1.1. Основные определения корпоративной культуры 6
1.2. Виды и типы корпоративной культуры 19
1.3. Развитие корпоративной культуры и влияние COVID-19 на современный бизнес 27
Глава 2. Анализ корпоративной культуры сети ресторанов Макдональдс 36
2.1. Общие сведения о предприятии Макдональдс 36
2.2. Корпоративная культура Макдональдс 41
Глава 3. Методы развития корпоративной культуры сети ресторанов Макдональдс в России 54
3.1. Рекомендации по развитию корпоративной культуры 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы развития корпоративной культуры предприятия 6
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 6
1.2. Роль корпоративной культуры в развитии предприятия 15
1.3. Российский и зарубежный опыт развития корпоративной культуры 23
Глава 2. Анализ развития корпоративной культуры на предприятии питания 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика «Китай-кафе» 28
2.2. Анализ кадрового состава на предприятии 34
2.3. Оценка действующей корпоративной культуры в «Китай-кафе» 41
Глава 3. Разработка плана мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в «Китай-кафе» 53
3.1. План мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии 53
3.2. Обоснование предложенных рекомендаций 57
3.3. Оценка экономической эффективности мероприятий 61
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 6
1.1. Понятие и функции корпоративной культуры организации 6
1.2. Типология корпоративных культур 10
1.3. Значение корпоративной культуры в управлении и подходы к ее формированию 19
Глава 2. Анализ корпоративной культуры ООО «Михайловский карьер» 26
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Михайловский карьер» 26
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Михайловский карьер» 30
2.3. Анализ эффективности корпоративной культуры ООО «Михайловский карьер» 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию корпоративной культуры ООО «Михайловский карьер» 45
3.1. Рекомендации по формированию корпоративной культуры ООО «Михайловский карьер» 45
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 48
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Сущность корпоративной культуры организации 5
1.1. Основные элементы и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Методы диагностики корпоративных культур 12
1.3. Основные направления и стратегии формирования корпоративной культуры 19
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в ООО «ОБИ Франчайзинговый центр» 23
2.1. Краткая характеристика ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» 23
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» 26
2.3. Исследование корпоративной культуры ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» 32
Глава 3. Рекомендации по улучшению корпоративной культуры ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» 48
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Формирования корпоративной культуры на предприятиях 6
1.1. Сущность, понятие и история развития корпоративной культуры 6
1.2. Виды и структура корпоративной культуры 14
1.3. Роль корпоративной культуры в организациях 20
Глава 2. Совершенствование корпоративной культуры ООО «КЛИФФ-СПОРТ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «КЛИФФ-СПОРТ» 25
2.2. Анализ корпоративной культуры ООО «КЛИФФ-СПОРТ» 42
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии ООО «КЛИФФ-СПОРТ» 54
3.1. Оценка социально-экономического эффекта предложенных мероприятий в ООО «КЛИФФ-СПОРТ» 62
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и поддержания корпоративной культуры 6
1.1. Корпоративная культура: сущность и типология 6
1.2. Формирование и поддержание корпоративной культуры 13
1.3. Методики оценки корпоративной культуры 18
Глава 2. Анализ корпоративной культуры ОАО «КЭТЗ» 24
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО на современном этапе 24
2.2. Оценка корпоративной культуры ОАО «КЭТЗ» 33
Глава 3. Пути совершенствования корпоративной культуры ОАО «КЭТЗ» 48
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект 5
1.1. Корпоративная культура: понятие, структура, принципы и функции 5
1.2. Методы оценки формирования корпоративной культуры организации 13
1.3. Инструменты развития корпоративной культуры в организации 16
Глава 2. Социально-экономическая характеристика предприятия АО «МУМТ» 29
2.1 Краткая характеристика предприятия АО «МУМТ» 29
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия АО «МУМТ» 41
2.3. Оценка элементов корпоративной культуры АО «МУМТ» с помощью анкетирования 55
Глава 3. Меры по улучшению корпоративной культуры АО «МУМТ» 66
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 82

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы туризма 5
1.1. Сущность и содержание туризма 5
1.2. Виды и формы туризма 12
1.3. Особенности организации разных видов туризма 19
Глава 2. Анализ тенденций культурно-познавательного туризма в России 26
2.1. Общая характеристика деятельности планетария 26
2.2. Космический туризм как новая форма туризма 31
2.3. Анализ культурно-познавательного туризма в Свердловской области с применением элементов космического туризма 38
Глава 3. Перспективы развития культурно-познавательного туризма в Свердловской области 45
3.1. Опыт открытия научно-технического комплекса как развитие культурно-познавательного туризма в регионах РФ 45
3.2. Обоснование перспективности и актуальности создания нового научно-технического комплекса в регионе 56
3.3. Финансовое обоснование разработки туристского продукта экскурсионно-познавательной направленности «Космос на Урале» 66
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы туристской деятельности 6
1.1. Понятие и сущность культурно-познавательного туризма 6
1.2. Нормативное регулирование культурно-познавательного туризма в России 18
1.3. Роль элементов культуры в формировании туристического интереса 25
Глава 2. Анализ и перспективы развития культурно-познавательного туризма в Свердловской области 31
2.1. Общая характеристика 31
2.2. Оценка культурно-познавательного потенциала Свердловской области 33
2.3. Основные тенденции развития культурно-познавательного туризма в Свердловской области 46
Глава 3. Развитие культурно-познавательного туризма в Свердловской области 55
3.1. Актуальное состояние и перспективы развития культурно-познавательного туризма в Свердловской области 55
3.2. Продвижение культурно-познавательного туризма в Свердловской области 60
3.3. Поддержка и развитие культурно-познавательного туризма по направлениям 74
Заключение 80
Список литературы 82
Приложение 85

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы туристской деятельности 6
1.1. Новые виды и формы туризма 6
1.2. Методические основы формирования и развития новых видов туризма 24
1.3. Специфика организации новых видов туризма в регионе 28
Глава 2. Анализ и перспективы развития новых видов туризма в России 30
2.1. Анализ туристской инфраструктуры Свердловской области 30
2.2. Природные и социально-экономические факторы формирования новых видов туризма в Свердловской области 36
2.3. Текущее состояние регионов России с новыми видами туризма 41
Глава 3. Развитие новых видов туризма в регионе 44
3.1. План продвижения новых видов туризма в регионе 44
3.2. Экономические расчеты предложений по решению выявленных проблем 53
3.3. Аргументация значимости и тенденции развития новых видов туризма в Свердловской области 58
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты технологии подбора в организации 6
1.1. Роль поиска и подбора персонала в кадровой деятельности организации 6
1.2. Методы подбора персонала в организации 15
1.3. Критерии оценки эффективности подбора персонала 28
Глава 2. Анализ организации работы по подбору персонала на примере сети магазинов спортивной одежды «Спорт мастер» 34
2.1. Общая характеристика сети магазинов спортивной одежды «Спорт мастер» 34
2.2. Анализ управления персоналом в организации 44
2.3. Организация поиска и подбора персонала сети магазинов «Спорт мастер» 52
Глава 3. Совершенствование процесса подбора персонала в сети магазинов «Спорт мастер» 60
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности процесса подбора персонала в сети магазинов «Спорт мастер» с учетом особенностей розничной торговли 60
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 74
Список литературы 78
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические положения туризма как одного из перспективных видов экономической деятельности 6
1.1. Туризм: понятие, исторические предпосылки 6
1.2. Состояние и основные тенденции развития регионального рынка туристических услуг в России 11
1.3. Влияние внешней среды на особенности развития рынка туристических услуг Свердловской области 19
Глава 2. Исследование рынка туристических услуг региона на примере деятельности предприятия ООО «МА «ГлобалТур» 30
2.1. Характеристика предприятия туризма ООО «МА «ГлобалТур» 30
2.2. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «МА «ГлобалТур» 38
2.3. Анализ объемных показателей деятельности турфирмы ООО «МА «ГлобалТур» 55
Глава 3. Пути развития современного рынка туристских услуг 59
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности ООО «МА «ГлобалТур» 59
3.2. Оценка экономической целесообразности внедрения разработанных рекомендаций 68
Заключение 72
Список литературы 75