Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления оборотными средствами предприятия 6
1.1. Оборотные средства: суть и основные особенности управления 6
1.2. Система управления оборотными средствами предприятия 14
1.3. Методологические аспекты формирования эффективной системы управления оборотными средствами предприятия 21
Глава 2. Управление оборотными средствами в ООО «Мехкорпус» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Мехкорпус» 30
2.2. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мехкорпус» 38
2.3. Система управления оборотными средствами предприятия 49
Глава 3. Совершенствование системы управления оборотными средствами ООО «Мехкорпус» 56
3.1. Оценка эффективности управления оборотными средствами ООО «Мехкорпус» 56
3.2. Модель совершенствования системы управления оборотными средствами предприятия 63
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 69
Заключение 79
Список литературы 84
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к организации высшего образования 6
1.1. Понятие и сущность управления в организациях высшего образования 6
1.2. Организация работы высших учебных заведений 13
1.3. Регулирование и оценка качества управления в организациях высшего образования в России 19
Глава 2. Анализ системы управления организационными процессами в ФГБОУ ВО «Технологический университет» 26
2.1. Общая характеристика ФГБОУ ВО «Технологический университет» 26
2.2. Анализ управления организационными процессами в ФГБОУ ВО «Технологический университет» 32
2.3. Проблемы и вызовы, стоящие перед руководством организаций высшего образования 48
Глава 3. Пути совершенствования управления организационными процессами в ФГБОУ ВО «Технологический университет» 60
3.1. Предложение по внедрению цифровой платформы управления академическими процессами 60
3.2. Внедрение проектного обучения с участием работодателей 68
3.3. Разработка рекомендаций по организации геймификации управления преподавательским составом 74
Заключение 85
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления основными средствами организации 6
1.1. Понятие, содержание и виды основных средств организации 6
1.2. Методика проведения анализа основных средств организации 9
Глава 2. Анализ управления основными средствами организации ООО «ТД ЮНИКС» 20
2.1. Технико-экономическая характеристика организации 20
2.2. Оценка состава и структуры основных средств 41
2.3. Эффективность использования основных средств организации 43
Глава 3. Совершенствование управления основными средствами организации 46
3.1. Обоснование мероприятия по эффективному управлению основными средствами организации 46
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом сервисной организации 7
1.1. Управление персоналом в современных условиях: понятие, сущность 7
1.2. Стили управления персоналом сервисной организации 9
1.3. Основные методы управления персоналом 13
Глава 2. Анализ управления персоналом в ООО «Музыкальный клуб» 22
2.1. Общая характеристика ООО «Музыкальный клуб» (CENTER club) 22
2.2. Анализ действующей системы управления и функциональные обязанности персонала 28
2.3. Проблемы в управлении персоналом в ООО «Музыкальный клуб» 34
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в ООО «Музыкальный клуб» 37
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 37
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию управления персоналом 48
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности организации 6
1.1. Экономическая безопасность организации: понятие, сущность 6
1.2. Управление персоналом в системе обеспечения экономической безопасности организации 14
Глава 2. Анализ и оценка управления персонала в системе обеспечения экономической безопасности организации (на примере МКУ Талицкого городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба») 23
2.1. Оценка современного уровня экономической безопасности МКУ Талицкого городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба» 23
2.2. Оценка управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности МКУ Талицкого городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба» 32
Глава 3. Направления совершенствования управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности организации (на примере МКУ Талицкого городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба») 47
3.1. Потенциальные угрозы управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности МКУ Талицкого городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба» 47
3.2. Стратегические направления нейтрализации угроз управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности МКУ Талицкого городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба» 50
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 70

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1.Теоретические аспекты системы управление персоналом на предприятии 6
1.1. Система управления человеческими ресурсами в организации 6
1.2. Концепции оптимизации управления персоналом организации 11
1.3. Структура оптимальной системы управления персоналом организации 16
Глава 2. Анализ деятельности «Научно-исследовательского кинофотоинститута» АО ТПО «Киностудия» им. Горького» 32
2.1. Характеристика и основные экономические показатели АО ТПО НИКФИ 32
2.2. Анализ управления персоналом в организации 37
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии 52
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность управления персоналом 6
1.2. Система управления персоналом и ее функции 12
1.3. Место и роль системы управления персоналом в современном менеджменте 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 26
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Связной Логистика» 26
2.2. Анализ динамики и структуры персонала АО «Связной Логистика» 31
2.3. Оценка системы управления персоналом на предприятии 36
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 44
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию систем подбора и обучения персонала на предприятии 44
3.2. Мероприятия по повышению мотивации персонала АО «Связной Логистика» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 7
1.1. Сущность, цели и функции управления персоналом 7
1.2. Характеристика методов управления персоналом 14
1.3. Специфика управления персоналом общеобразовательной организации 21
Глава 2. Основные направления совершенствования управления персоналом МБОУ СОШ № 37 41
2.1. Общая характеристика МБОУ СОШ № 37 41
2.2. Анализ кадрового потенциала МБОУ СОШ № 37 56
2.3. Практические рекомендации по совершенствованию управления персоналом в МБОУ СОШ № 37 62
Заключение 83
Список литературы 86

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты управления персоналом сервисной организации 6
1.1. Понятие и сущность управления персоналом сервисной организации 6
1.2. Функции, принципы и методы управления персоналом 11
1.3. Показатели совершенствования управления персоналом сервисной организации 17
Глава 2. Анализ и оценка управления персоналом сервисной организации (на примере ООО «ГОУ! ИВЕНТ») 23
2.1. Характеристика сервисной организации ООО «ГОУ! ИВЕНТ» 23
2.2. Анализ управления персоналом сервисной организации 34
2.3. Оценка экономических показателей сервисной организации 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом сервисной организации (на примере ООО «ГОУ! ИВЕНТ») 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ООО «ГОУ! ИВЕНТ» 52
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию управления персоналом сервисной организации 59
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом сервисной организации 7
1.1. Понятие системы управления персоналом и ее особенности 7
1.2. Роль и значение эффективного использования управления персоналом на предприятии 15
1.3. Методики использования управления персоналом на предприятия 21
Глава 2. Анализ использования системы управления персонала на предприятии ООО «Порта» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика 28
2.2. Анализ основных характеристик персонала на предприятии 35
2.3. Анализ системы управления на предприятии ООО «Порта» 40
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Порта» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии 49
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 55
Заключение
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами в медицинских учреждениях 7
1.1. Понятие и сущность управления кадрами 7
1.2. Механизмы управления кадрами 15
1.3. Особенности управления кадрами в медицинских учреждениях 23
Глава 2. Анализ деятельности и выявление проблем управления персоналом в учреждении здравоохранения на примере ГУЗ «Ульяновская областная детская клиническая больница» 28
2.1. Общая характеристика деятельности медицинского учреждения 28
2.2. Анализ трудовых показателей 36
2.3. Анализ существующих процессов привлечения и удержания молодых специалистов 43
2.4. Выявление проблем управления персоналом ГУЗ «Ульяновская областная детская клиническая больница» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом учреждения на примере ГУЗ «Ульяновская областная клиническая больница» 51
Заключение 58
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления предприятием малого бизнеса в современных условиях 6
1.1. Роль и значение малого бизнеса в экономике страны 6
1.2. Подходы к управлению предприятием малым бизнесом в современных условиях 11
1.3. Особенности финансового управления малым бизнесом 20
Глава 2. Исследование особенностей управления предприятием малого бизнеса в современных условиях на примере ООО «МБИ-НЕВА» 25
2.1. Общая характеристика ООО «МБИ-НЕВА» 25
2.2. Анализ текущей системы управления объекта исследования 28
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «МБИ-НЕВА» 37
2.4. Экономическая оценка предложенных мероприятий 47
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления продажами на зарубежном рынке 6
1.1. Понятия менеджмента продаж и каналов сбыта международной компании 6
1.2. Онлайн и оффлайн каналы сбыта на зарубежном рынке 13
1.3. Методы оценки эффективности управления продажами на национальном и зарубежном рынках 18
Глава 2. Анализ управления продажами в консалтинговом агентстве uForce 30
2.1. Анализ рынка консалтинговых услуг 30
2.2. Анализ продаж агентства uForce на мировом рынке консалтинговых услуг 39
2.3. Стратегический анализ управления продажами в агентстве uForce 51
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления продажами агентства uForce на мировом рынке консалтинговых услуг 64
3.1. Повышение эффективности управления продажами посредством оптимизации воронки продаж 64
3.2. Организация продаж консалтинговых услуг агентства uForce в Турции 72
Заключение 88
Список литературы 93
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления продажами в маркетинге 6
1.1. Понятие маркетинга и управления продажами 6
1.2. Методические подходы к управлению продажами 13
1.3. Особенности маркетинга на рынке детских игрушек 20
Глава 2. Анализ управления продажами детских товаров в ООО «Сима-Ленд» 30
2.1. Анализ российского рынка детских игрушек 30
2.2. Анализ ассортимента и целевых сегментов потребителей детских игрушек ООО «Сима-Ленд» 40
2.3. Анализ системы управления продажами детских игрушек в ООО «Сима-Ленд» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления продажами детских игрушек в ООО «Сима-Ленд» 54
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления производством продукции молочного скотоводства 5
1.1. Система управления сельскохозяйственным производством 5
1.2. Современное состояние молочного скотоводства и специфика управления данной отраслью 17
Глава 2. Анализ системы управления производством молока в ООО «Сергиевское» 24
2.1. Краткая организационная характеристика предприятия 24
2.2. Экономический анализ деятельности предприятия 27
2.3. Экономический анализ производства молока в ООО «Сергиевское» 38
2.4. Система управления производством молока в ООО «Сергиевское» 46
Глава 3. Совершенствование управления производством молока в ООО «Сергиевское» 57
3.1. Автоматизация оперативного управления производством молока 57
3.2. Резервы повышения производства молока 65
3.3. Экономическая эффективность совершенствования управления производством молока 69
Выводы и предложения 73
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Необходимость государственной поддержки малого и среднего предпринимательства 7
1.1. Роль малого и среднего предпринимательства в современной рыночной экономике 7
1.2. Государственная политика поддержки малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации 12
1.3. Формы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства 18
Глава 2. Механизм поддержки малого и среднего предпринимательства на муниципальном уровне (на примере г. Волгограда) 25
2.1. Состояние и проблемы развития малого и среднего предпринимательства 25
2.2. Механизм поддержки малого и среднего предпринимательства 30
2.3. Стратегические цели и приоритеты развития механизма поддержки малого и среднего предпринимательства 36
Заключение 42
Библиографический список 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления разработкой проекта 6
1.1. Понятие и содержание проекта 6
1.2. Принципы и методы планирования проекта 14
1.3. Особенности управления проектами в энергетической отрасли 19
Глава 2. Управление разработкой проекта модернизации оборудования в энергетической отрасли на примере АО «Мосэнерго» 36
2.1. Краткая характеристика компании 36
2.2. Описание проекта 44
Глава 3. Разработка проекта модернизации оборудования в энергетической отрасли на примере ПАО «Мосэнерго» 56
3.1. Стратегия реализации проекта 56
3.2. Проектный анализ 60
3.3. Экономический анализ проекта 66
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИМИДЖЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 7
1.1. Актуальность и сущность управления ресурсами организаций сферы образования 7
1.2. Понятие, сущность и классификация основных видов имиджа организации, имиджевые факторы в деятельности организации 15
1.3. Особенности имиджа образовательных организаций, методы его формирования и развития 25
Выводы по первой главе 34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЕСУРСОВ И ТЕКУЩЕГО ИМИДЖА ГБОУ ШКОЛА «КУЗЬМИНКИ» 36
2.1. Общая характеристика деятельности ГБОУ Школа «Кузьминки» 36
2.2. Анализ текущего состояния ресурсов школы и перспектив их развития 47
2.3. Анализ текущего имиджа школы и его влияния на ресурсообеспеченность 60
Выводы по второй главе 71
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ИМИДЖА ГБОУ ШКОЛА «КУЗЬМИНКИ» 73
3.1. Разработка программы развития имиджа и ресурсообеспеченности школы 73
3.2. Оценка эффекта от внедрения программы развития имиджа и ресурсообеспеченности 93
Выводы по третьей главе 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 118

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления рисками в малом бизнесе 7
1.1. Понятие и классификация рисков 7
1.2. Методы анализа и оценки рисков 10
1.3. Инструменты управления рисками 13
Глава 2. Анализ управления рисками в ООО «Элистрой» 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Оценка финансово-экономического состояния предприятия 21
2.3. Методы управления рисками, применяемые в ООО «Элистрой» 39
Глава 3. Направления совершенствования управления рисками в ООО «Элистрой» 42
3.1. Разработка стратегии управления рисками 42
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 46
3.3. Анализ рисков и методов их минимизации 48
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления сбытовой деятельностью предприятия 5
1.1. Основные понятия сбыта и сбытовой политики предприятия 5
1.2. Экономические модели распространения товаров 10
Глава 2. Анализ управления сбытовой деятельностью в ОАО «Тольяттихлеб» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика 35
2.2. Анализ ассортимента и сбытовой политики 46
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления сбытовой деятельностью ОАО «Тольяттихлеб» 65
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления сбытовой деятельностью предприятия 65
3.2. Экономическая оценка внедряемых мероприятий 73
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления сбытом продукции малого предприятия 6
1.1. Понятие, система и каналы сбыта 6
1.2. Подходы к управлению сбытом и ценообразованием товаров малого предприятия 12
1.3. Методы оценки эффективности сбыта 24
Глава 2. Исследование системы управления сбытом малого предприятия 29
2.1. Общая характеристика и финансово-экономический анализ деятельности ООО «Дюна» 29
2.2. Анализ рынка сбыта, цен и конкурентов предприятия 40
2.3. Анализ системы управления сбытом предприятия 48
Глава 3. Совершенствование управления сбытом продукции малого предприятия ООО «Дюна» 53
3.1. Направления улучшения стратегии сбыта и ценовой политики предприятия 53
3.2. Предложения по совершенствованию стимулирования сбыта 60
Заключение 66
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления сбытовой деятельностью малого предприятия 7
1.1. Сущность, функции и задачи управления сбытовой деятельностью малого предприятия 7
1.2. Каналы сбыта на малом предприятии: понятие, функции и классификация 12
1.3. Оценка эффективности сбытовой деятельности малого предприятия 22
Глава 2. Анализ управления сбытовой деятельностью предприятия ООО «АГРО-ТРЕЙД» 32
2.1. Характеристика предприятия ООО «АГРО-ТРЕЙД» 32
2.2. Организационно-экономический анализ предприятия ООО «АГРО-ТРЕЙД» 34
2.3. Анализ текущей сбытовой деятельности ООО «АГРО-ТРЕЙД» 42
Глава 3. Совершенствование сбытовой деятельности предприятия ООО «АГРО-ТРЕЙД» 48
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления сбытовой деятельностью предприятия ООО «АГРО-ТРЕЙД» 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа систем управления торговыми предприятиями 5
1.1. Понятие и элементы системы управления торговым предприятием 5
1.2. Задачи и роль эффективной системы управления предприятиями 14
Глава 2. Анализ управления сетью торговых предприятий ООО «ЮНИКЛО (РУС)» 22
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Оценка действующей системы управления торговой сетью ООО «ЮНИКЛО (РУС)» 31
2.3. Основные проблемы системы управления ООО «ЮНИКЛО (РУС)» 36
Глава 3. Пути совершенствования управления торговой сетью 40
3.1. Внедрение новой системы управления предприятием 40
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 48
Список литературы 50

Введение 3
Глава 1. Организация акционерного общества 7
1.1. Правовые основы создания акционерного общества 7
1.2. Система управления акционерным обществом 13
Выводы по 1 главе 20
Глава 2. Анализ процесса управления собственностью предприятия 22
2.1. Финансово-экономическая характеристика АО «Саратовский жировой комбинат» 22
2.2. Анализ управления собственными средствами АО «Саратовский жировой комбинат» 25
Выводы по 2 главе 42
Глава 3. Совершенствование процесса управления собственными средствами предприятия 43
3.1. Организация управления собственностью 43
3.2. Рекомендации по совершенствованию управления собственностью 49
Выводы по 3 главе 53
Заключение 54
Библиографический список 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления социально-психологическим климатом в организациях 7
1.1. Управление социально-психологическим климатом в организациях: сущность, принципы и функции 7
1.2. Методики оценки управления социально-психологическим климатом в организации 16
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в «Уральском государственном колледже имени И.И. Ползунова» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Оценка управления социально-психологическим климатом в «Уральском государственном колледже имени И.И. Ползунова» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления социально-психологическим климатом в «Уральском государственном колледже имени И.И. Ползунова» 50
3.1. Меры по совершенствованию управления социально-психологическим климатом 50
3.2. Экономический эффект от предлагаемых мер по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в организации 60
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала 5
1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 5
1.2. Управление социально-психологическим климатом в организации 8
1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 12
Глава 2. Современное состояние системы управления социально-психологическим климатом в АО «Ревдинский кирпичный завод» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации АО «Ревдинский кирпичный завод» 19
2.2. Анализ системы управления персоналом и социально-психологическим климатом в АО «Ревдинский кирпичный завод» 24
2.3. Анализ системы управления социально-психологическим климатом в коллективе 29
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления социально-психологическим климатом в АО «Ревдинский кирпичный завод» 39
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в коллективе в АО «Ревдинский кирпичный завод» 39
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий совершенствованию системы стимулирования труда персонала 46
3.3. Влияние совершенствования системы стимулирования труда персонала на психологический климат в коллективе 51
Заключение 54
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления социально-психологическим климатом в коллективе 5
1.1. Понятие социально-психологического климата и факторы, на него влияющие 5
1.2. Диагностика методов социально-психологического климата в коллективе 14
1.3. Анализ методов управления социально-психологическим климатом в коллективе 23
Глава 2. Анализ и оценка управления социально-психологическим климатом в ГБОУ СО «Красноуфимская школа» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 29
2.2. Анализ управления социально-психологическим климатом в ГБОУ СО «Красноуфимская школа» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в ГБОУ СО «Красноуфимская школа» 57
3.1. Направления совершенствования социально-психологического климата в ГБОУ СО «Красноуфимская школа» 57
3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивации в коллективе 64
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления социально-психологическим климатом в коллективе 6
1.1. Сущность понятия «социально-психологический климат» 6
1.2. Факторы, формирующие социально-психологический климат внутри организации. Характеристика коллектива по социально-психологическим параметрам 14
1.3. Методы исследования социально-психологического климата коллектива 21
Глава 2. Эмпирическое исследование проблемы социально-психологического климата в ИП Филькина Н.А 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Филькина Н.А 25
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 29
2.3. Диагностика социально-психологических отношений в трудовом коллективе 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в ИП Филькина Н.А 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления социально-психологическим климатом 53
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 62
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: подходы к изучению, сущность и характеристика 5
1.2. Методики изучения и анализа социально-психологического климата в коллективе 12
Глава 2. Анализ деятельности по управлению социально-психологическим климатом в МАДОУ Детский садик «Семицветик» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 18
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала в организации 28
2.3. Оценка эффективности управления социально-психологическим климатом в организации 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в МАДОУ Детский садик «Семицветик» 41
3.1. Рекомендации по развитию направлений работы с социально-психологическим климатом в организации 41
3.2. Оценка социально-экономических эффектов от реализации предлагаемых улучшений 49
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: подходы к изучению, сущность и характеристика 5
1.2. Факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 13
1.3. Способы формирования благоприятного социально-психологического климата организации 18
Глава 2. Анализ деятельности по управлению социально-психологическим климатом в МАОУ СОШ №22 им. Героя советского союза В.С. Маркова 25
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности школы 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в школе 32
2.3. Оценка эффективности управления социально-психологическим климатом в школе 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в МАОУ СОШ №22 им. Героя советского союза В.С. Маркова 53
3.1. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата 53
3.2. Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций 57
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-психологического климата в организации 5
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата в организации 5
1.2. Методы диагностики, управления социально-психологическим климатом в организации и показатели эффективности 16
Глава 2. Исследование социально-психологического климата в ООО «МВМ» 34
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МBM» 34
2.2. Диагностика социально-психологического климата в ООО «МВМ» 42
Глава 3. Совершенствование управления социально-психологическом климатом в коллективе ООО «МВМ» 56
3.1. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе ООО «МВМ» 56
3.2. Обоснование эффективности разработанных рекомендаций 62
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом коллектива в организации 6
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата 6
1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в трудовом коллективе 12
1.3. Методика анализа управления социально-психологическим климатом на предприятии 17
Глава 2. Анализ управления социально-психологическим климатом коллектива в ПАО «Уралхимпласт» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Уралхимпласт» 26
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «Уралхимпласт» 31
2.3. Оценка управления социально-психологическим климатом трудового коллектива в ПАО «Уралхимпласт» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления социально-психологическим климатом трудового коллектива в ПАО «Уралхимпласт» 52
3.1. Система мероприятий по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в ПАО «Уралхимпласт» 52
3.2. Социально-экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 6
1.1. Трудовая адаптация и текучесть кадров: понятие, структура, функции, основные виды 6
1.2. Методы исследования текучести кадров и трудовой адаптации 18
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Санта Логистик» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Санта Логистик» 29
2.2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала 43
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «Санта Логистик» 72
Заключение 86
Список литературы 88
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Трудовая адаптация и текучесть кадров: понятие, структура, функции, основные виды 5
1.2. Методы исследования текучести кадров и трудовой адаптации 11
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 24
2.2. Оценка текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 29
2.3. Методы снижения уровня текучести кадров и удержание профессионалов в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 38
Глава 3. Совершенствование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в ООО «ПО «АЛЬФА-МЕТАЛЛ» 44
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала 5
1.1. Понятие текучести персонала 5
1.2. Основные методы управления текучестью персонала 16
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в АО «Серовский механический завод» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ управления текучестью персонала в АО «Серовский механический завод» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью персонала в АО «Серовский механический завод» 51
3.1. Мероприятия по управлению текучестью в АО «Серовский механический завод» 51
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по управлению текучестью персонала 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса управления текучестью персонала в современных организациях 6
1.1. Текучесть персонала: сущность, содержание, виды 6
1.2. Современные технологии процесса управления текучестью персонала 13
1.3. Подходы к оценке эффективности управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в АО «СинТЗ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «СинТЗ» 24
2.2. Анализ системы управления персоналом АО «СинТЗ» 36
2.3. Анализ показателей и причин текучести персонала в АО «СинТЗ» 41
Глава 3. Разработка программы снижения текучести персонала в АО «СинТЗ» 50
3.1. Мероприятия программы снижения текучести персонала в АО «СинТЗ» 50
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий программы «Снижения текучести персонала» в АО «СинТЗ» 55
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие, экономическая сущность и факторы текучести персонала в организации 6
1.2. Методы оценки управления текучестью персонала в организации 21
Глава 2. Исследование управления текучестью персонала на примере АО «Уралчермет» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Оценка и анализ управления текучестью персонала в АО «Уралчермет» 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью персонала в АО «Уралчермет» 47
3.1. Мероприятия по снижению текучести персонала АО «Уралчермет» 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 56
Заκлючение 61
Списօκ испօльзօванных источников 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность управления текучестью персонала 6
1.2. Причины и факторы, влияющие на текучесть кадров 10
1.3. Методика анализа текучести персонала в организации 19
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в АО «Шадринский автоагрегатный завод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Анализ текучести 32
Глава 3. Совершенствование методов управления текучестью персонала в организации 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов управления текучестью кадров 41
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 49
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
1.1. Классические теории мотивации 5
1.2. Целевая структура системы мотивации персонала 15
1.3. Методы и способы стимулирования труда 19
1.4. Формирование системы мотивации персонала 23
Глава 2. Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала ГАУ КЦСОН Камышловского района 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ КЦСОН Камышловского района 31
2.2. Анализ методов управления мотивацией и стимулированием персонала в ГАУ КЦСОН Камышловского района 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивации и стимулирования персонала ГАУ КЦСОН Камышловского района 56
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления мотивацией 56
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 60
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала 6
1.1. Текучесть кадров: сущность, факторы и риски 6
1.2. Методика анализа кадрового состава и движения персонала в организации 14
Глава 2. Анализ показателей движения персонала мясоперерабатывающего предприятия 22
2.1.Социально-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала 28
2.3. Исследование интенсивности и причин текучести кадров 36
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров в ИП Черкашин А.Н. «Полевской колбасный завод» 48
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие текучесть персонала 6
1.2. Факторы управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Камышловской дистанции пути ПЧ-11 24
2.2. Анализ управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 37
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 50
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 56
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования текучести персонала в организации 5
1.1. Понятие текучести персонала, её причины и последствия, основные методы управления текучестью персонала в организации 5
1.2. Методика оценки текучести персонала в организации 15
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ эффективности управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 56
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические подходы управления текучестью кадров 8
1.1. Текучесть персонала: понятия, сущность, содержание 8
1.2. Виды и показатели текучести персонала 15
1.3. Текучесть персонала как фактор системы управления персоналом 24
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала МАОУ СОШ №7 32
2.1. Основные показатели деятельности МАОУ СОШ №7 32
2.2. Организация управления текучестью персонала в школе 38
2.3. Оценка текучести персонала как фактора влияния на показатели деятельности школы 44
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в МАОУ СОШ №7 53
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала 53
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 56
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 6
1.1. Современные подходы к изучению текучести кадров в организации 6
1.2. Классификация факторов, вызывающих текучесть кадров 13
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели
оценки эффективности 20
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБОУ СОШ № 5 26
2.1. Характеристика организации МБОУ СОШ № 5 26
2.2. Анализ системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 5 36
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБОУ СОШ № 5 45
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 5 51
3.1. Формирование предложений по совершенствованию системы управления персоналом 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины возникновения и факторы, влияющие на неё 5
1.2. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели оценки эффективности 10
1.3. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях 16
Глава 2. Анализ текучести кадров на Волчанском механическом заводе - филиале ОАО «НПК «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского 21
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 24
2.3. Анализ текучести персонала на предприятии 29
Глава 3. Совершенствование системы управления текучестью кадров на Волчанском механическом заводе - филиале ОАО «НПК «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского 39
3.1. Мероприятия по снижению текучести персонала на предприятии 39
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по снижению текучести персонала на предприятии 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины 5
1.2. Современные подходы к управлению текучестью персонала 15
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ООО «Агроторг» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ кадровых показателей 31
2.3. Анализ текучести персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью персонала в ООО «Агроторг» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала 43
3.2. Оценка эффективности мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические подходы к изучению текучести кадров 6
1.1. Понятие текучести персонала 6
1.2. Факторы, вызывающие текучесть персонала 9
1.3. Подходы к управлению текучестью персонала 17
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ООО «Заповедник-Центр» 25
2.1. Общая характеристика деятельности организации и персонала 25
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Заповедник-Центр» 33
2.3. Анализ причин текучести персонала ООО «Заповедник-Центр» 43
Глава 3. Совершенствование программы управления текучестью персонала ООО «Заповедник-Центр» 52
3.1. Разработка мероприятий по управлению текучестью персонала 52
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и виды текучести персонала на предприятии 6
1.2. Причины текучести персонала на предприятии и ее последствия 11
1.3. Методика анализа оценки текучести персонала 19
Глава 2. Анализ текучести персонала в организации ООО «ИСО» 30
2.1. Характеристика ООО «ИСО» 30
2.2. Анализ персонала в организации ООО «ИСО» 34
2.3. Анализ причин текучести персонала в организации ООО «ИСО» и оценка современной системы управления текучестью персонала 41
Глава 3. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в организации ООО «ИСО» 61
3.1. Предложения по снижению текучести персонала в организации 61
3.2. Расчет оценки экономической эффективности от предложенных мероприятий 71
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты текучести кадров организации 6
1.1. Понятия, сущность, виды и последствия текучести кадров 6
1.2. Управления процессами текучести кадров как фактор повышения стабильности кадрового состава 22
Глава 2. Анализ текучести кадров в ООО «ЛЕСТЕХ» 28
2.1. Характеристика ООО «ЛЕСТЕХ» 28
2.2. Анализ показателей управления персоналом ООО «ЛЕСТЕХ» 38
2.3. Анализ текучести кадров ООО «ЛЕСТЕХ» 46
Глава 3. Совершенствование процесса управления текучестью кадров ООО «ЛЕСТЕХ» 63
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса управления текучестью персонала ООО «ЛЕСТЕХ» 63
3.2. Оценка эффективности рекомендуемых мероприятий 75
Заключение 81
Список литературы 84
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучестью персонала в организации 5
1.1. Определение понятия текучесть кадров и факторов, влияющих на ее снижение 5
1.2. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров 14
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации 23
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в организации ООО «СинараТрансАвто» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СинараТрансАвто» 31
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «СинараТрансАвто» 35
2.3. Анализ проблемы текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто» 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто» 52
3.1. Основные направления по снижению текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто» 52
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 58
Заключение 63
Список литературы 65