Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы безналичных расчетов в современной экономике 5
1.1. Сущность и эволюция системы безналичных расчетов 5
1.2. Современные формы безналичных расчетов, принципы и условия их применения 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование организации безналичных расчетов в Российской Федерации 25
Глава 2. Анализ организации безналичных расчетов в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» 29
2.2. Организация безналичных расчетов юридических лиц в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» 38
2.3. Оценка эффективности организации безналичных расчетов в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» 51
Глава 3. Направления совершенствования организации безналичных расчетов 59
3.1. Международный и российский опыт совершенствования безналичных расчетов 59
3.2. Совершенствование ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» в сфере безналичных расчетов 67
Заключение 74
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процесса выхода компаний на зарубежный рынок 8
1.1. Характеристика и основные составляющие интернационализации бизнеса 8
1.2. Современные формы выхода компаний на зарубежный рынок: проблемы, ограничения, особенности управления 12
1.3. Особенности электронной торговли как формы выхода компаний на зарубежный рынок в современных условиях 21
Глава 2. Ключевые факторы выбора электронной торговли как формы выхода компаний на зарубежные рынки 29
2.1. Правовой аспект регулирования электронной торговли и его влияние на управленческие решения компаний в России и за рубежом 29
2.2. Тенденции и условия развития рынка трансграничной электронной торговли 36
2.3. Практика использования международными компаниями и проблемы управления электронной торговлей как формой выхода компаний на зарубежные рынки 50
Глава 3. Рекомендации по выходу компании на международный рынок через каналы электронной торговли 61
3.1. Разработка алгоритма выхода компании на зарубежный рынок через каналы электронной торговли 61
3.2. Апробация алгоритма выхода компании на зарубежный рынок через канал электронной торговли на примере компании ООО «Первое решение» 69
Заключение 80
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Экономическое содержание и сущность оплаты труда 5
1.2. Методики оценки эффективности организации оплаты труда персонала в организации 10
1.3. Эффективность оплаты и производительность труда 13
Глава 2. Современные формы и системы оплаты труда на предприятии 19
2.1. Действующие формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии 19
2.2. Выплаты и доплаты работникам предприятий, практикуемые в настоящее время 25
2.3. Основные тенденции развития форм и систем оплаты труда 29
Глава 3. Организация системы оплаты и стимулирования труда в ООО «ФАРМА.КОМ» 35
3.1. Общая характеристика предприятия 35
3.2. Анализ форм и систем оплаты труда организации 42
3.3. Анализ показателей по труду и заработной плате 46
3.4. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «ФАРМА.КОМ» 51
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы продвижения в сервисе 6
1.1. Сущность понятий продвижения и реклама 6
1.2. Виды и особенности способов продвижения 11
1.3. Этапы организации деятельности по продвижению услуг в сфере сервиса 20
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Мальвина» 28
2.1. Характеристика предприятия 28
2.2. Анализ экономической деятельности предприятия 37
2.3. Анализ качества продвижения организации 40
Глава 3. Направления совершенствования стратегии продвижения сервисной организации ООО «Мальвина» 47
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии продвижения организации ООО «Мальвина» 47
3.2. Оценка эффективности совершенствования стратегии продвижения 54
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Формы оплаты труда 5
1.1. Структура системы вознаграждения 5
1.2. Основные формы оплаты труда 10
1.2.1. Повременная форма оплаты труда 11
1.2.2. Сдельная форма оплаты труда 14
1.2.3. Бестарифная форма оплаты труда 22
1.2.4. Система плавающих окладов и система оплаты труда на комиссионной основе 26
1.3. Социальный пакет как важная составляющая системы оплаты труда 29
Глава 2. Тенденции систем оплаты труда в фармации 32
2.1. Оплата труда в отечественной фармации 32
2.2. Зарубежные системы оплаты фармацевтического труда 40
Глава 3. Исследование систем оплаты труда в аптеках Орловской области 45
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ипотечного жилищного кредитования 5
1.1. Сущность, функции, принципы и формы кредита 5
1.2. Особенности ипотечного кредитования 14
Глава 2. Анализ практики ипотечного кредитования на примере ПАО Сбербанк 23
2.1. Характеристика кредитного портфеля ПАО Сбербанк 23
2.2. Анализ организации ипотечного кредитования ПАО «Сбербанк» 35
Глава 3. Проблемы и мероприятия по совершенствованию ипотечного кредитования в ПАО «Сбербанк» 56
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы потребительского кредитования 6
1.1. Понятие и сущность кредита, его функции, принципы и формы 6
1.2. Потребительский кредит как форма кредита 15
Глава 2. Анализ состояния потребительского кредитования (на примере ПАО «Почта Банк») 24
2.1. Характеристика основных показателей деятельности ПАО «Почта Банк» 24
2.2. Анализ кредитного портфеля банка ПАО «Почта Банк» 32
Глава 3. Совершенствование потребительского кредитования в ПАО «Почта Банк» 47
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения цифровых технологий в банковской сфере 7
1.1. Цифровые технологии: определение, виды, классификация 7
1.2. Особенности цифровой трансформации в финансово-кредитной сфере 21
1.3. Механизм цифровизации банков 34
Глава 2. Анализ динамики процессов внедрения современных цифровых технологий и инструментов в отечественной банковской сфере 41
2.1. Анализ влияния цифровых технологий на развитие банковских продуктов в России 41
2.2. Оценка влияния применения цифровых банковских продуктов на экономику 53
Глава 3. Оценка перспектив развития цифровизации отечественной банковской сферы в современных условиях 63
3.1. Проблемы использования цифровых технологий в банковской сфере 63
3.2. Направления и перспективы развития цифровизации банковской сферы в России 74
Заключение 86
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения эффективности деятельности торгового предприятия 5
1.1. Понятие и сущность эффективности деятельности в современной научной литературе 5
1.2. Факторы и характеристики эффективной деятельности торгового предприятия 8
1.3. Методические подходы к оценке эффективности деятельности торгового предприятия 13
Глава 2. Анализ эффективности деятельности ООО «Ритейл» 20
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Ритейл» 20
2.2. Анализ финансового состояния организации 26
2.3. Анализ эффективности деятельности ООО «Ритейл» 30
2.4. Анализ состояния факторов внешней среды ООО «Ритейл» 37
Глава 3. Направления повышения эффективности деятельности ООО «Ритейл» 45
3.1. Рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО «Ритейл» 51
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Главные особенности международного рынка услуг 6
1.1. Понятие и сущность мировой услуги 6
1.2. Основные характеристики мировых услуг 11
1.3. Меры контроля и стандартизации качества на международном рынке услуг 19
Глава 2. Анализ развития мирового рынка услуг 29
2.1. Ретроспективный анализ динамики мировой торговли услугами 29
2.2. Анализ текущей ситуации на международном рынке услуг 37
2.3. Россия на мировом рынке услуг 46
Глава 3. Ведущие мировые аудиторские компании как участники мирового рынка услуг 56
3.1. Структура международного рынка аудиторских и консалтинговых услуг 56
3.2. Внешнеэкономическая деятельность компании в мировом масштабе 59
3.3. Негативные эффекты присутствия ТНК на мировом рынке услуг 64
Заключение 72
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования региональной экономической политики 6
1.1. Региональная политика: сущность и содержание 6
1.2. Основные понятия и принципы прогнозирования развития региона 15
1.3. Зарубежный опыт развития экономики депрессивного региона 22
Глава 2. Современное состояние и проблемы социально-экономического развития Чеченской Республики 30
2.1. Правовое обеспечение экономики Чеченской Республики на современном этапе развития 30
2.2. Анализ динамики развития и современного социально-экономического положения Чеченской Республики 37
2.3. Приоритеты и факторы экономического развития региона 56
Глава 3. Стратегическое прогнозирование развития депрессивного региона на примере Чеченской Республики 66
3.1. Инвестиционный тип развития-основа преодоления депрессивности региона 66
3.2. Сценарный подход к выработке стратегии устойчивого развития экономики депрессивного региона в новых экономических условиях 72
Заключение 84
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения содержания и организации методов расчета рыночной стоимости квартиры 5
1.1. Расчет рыночной стоимости квартиры: понятие и сущность 5
1.2. Методы расчета рыночной стоимости квартиры: понятие и содержание 8
Глава 2. Применение методов расчета рыночной стоимости квартиры (на примере 1-комнатной квартиры в г. Екатеринбурге) 19
2.1. Анализ тенденций развития рынка жилой недвижимости МО «город Екатеринбург» 19
2.2. Расчет рыночной стоимости квартиры на основе доходного и сравнительного подхода 36
Глава 3. Перспективы развития методов расчета рыночной стоимости квартиры 52
3.1. Проблемы использования методов расчета рыночной стоимости квартиры в РФ 52
3.2. Предложения по совершенствованию содержания и организации методов расчета рыночной стоимости квартиры 54
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МЕТОДОВ РАСЧЕТА РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ КВАРТИРЫ 7
1.1. Понятие, содержание, виды, функции и нормативно-правовое обеспечение рыночной стоимости квартиры 7
1.2. Механизм определения рыночной стоимости квартиры 17
1.3. Факторы, влияющие на рыночную стоимость квартиры 26
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ КВАРТИРЫ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ» 33
2.1. Анализ деятельности ЗАО «Региональный центр оценки и управления стоимостью предприятия» 33
2.2. Механизм определения рыночной стоимости квартиры в ЗАО «Региональный центр оценки и управления стоимостью предприятия» 39
2.3. Основные проблемы, возникающие при оценки стоимости квартиры в ЗАО «Региональный центр оценки и управления стоимостью предприятия» 47
2.4. Рекомендации по совершенствованию деятельности оценки стоимости квартиры в ЗАО «Региональный центр оценки и управления стоимостью предприятия» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты влияния благоприятных условий труда на экономику предприятия 5
1.1. Сущность и значение влияния благоприятных условий труда на экономику предприятия 5
1.2. Способы создания благоприятных условий труда на предприятии 16
Глава 2. Анализ состояния условий труда на ООО «Саламандра», факторы, резервы и пути ее улучшения 22
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Саламандра» 22
2.2. Анализ состояния условий труда 27
2.3. Факторы, влияющие на создание благоприятных условий труда 42
2.4. Резервы увеличения благоприятных условий труда 51
Глава 3. Пути улучшения условий труда 54
3.1. Нормативно-правовое обеспечение благоприятных условий труда персонала в ООО «Саламандра» 54
3.2. Мероприятия по совершенствованию условий труда в ООО «Саламандра» 61
Заключение 72
Список литературы 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЗДАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность управления персоналом 5
1.2. Процесс управления персоналом 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ СОЗДАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АМКАПИТАЛ») 13
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «АМКапитал» 13
2.2. Анализ процесса управления созданием и развитием трудового коллектива организации. Выявление недостатков 19
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ СОЗДАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АМКАПИТАЛ» 26
3.1. Предложения по совершенствованию процесса управления созданием и развитием трудового коллектива 26
3.2. Оценка эффективности предложений по совершенствованию процесса управления созданием и развитием трудового коллектива 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования процессов создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом 5
1.1. Создание и реконструкция объектов недвижимого имущества: сущность, особенности, правовое регулирование 5
1.2. Процесс создания и реконструкции объектов как элемент системы управления недвижимым имуществом 17
Глава 2. Анализ процессов создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом г. Екатеринбурга 29
2.1. Современное состояние и динамика процессов создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом г. Екатеринбурга 29
2.2. Основные проблемы создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом г. Екатеринбурга 44
Глава 3. Совершенствование процесса создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом 57
3.1. Зарубежный опыт совершенствования процесса создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом 57
3.2. Направления совершенствования процесса создания и реконструкции объектов в системе управления недвижимым имуществом г. Екатеринбурга 69
Заключение 77
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Брендинг и его значение в современном бизнесе 9
1.1. Понятие бренда, его задачи и типы 9
1.2. Этапы создания бренда 15
1.3. Принципы брендинга 17
1.4. Основные инструменты современного брендинга 31
1.4.1. Эмпирический маркетинг 31
1.4.2. Бенчмаркинг 32
1.4.3. Модели брендинга 35
1.5. Процесс управления брендом в компании 48
Глава 2. Индустрия красоты г. Волгограда и основные бренды 53
2.1. Основные бренды, представленные в Волгограде, и их позиционирование 53
2.2. Анализ рынка услуг салонов красоты г. Волгограда 59
2.3. Классификация и позиционирование брендов по основным сегментам рынка красоты 69
Глава 3. Создание и управление брендом «Венера» на рынке услуг красоты г. Волгограда 72
3.1. Описание фирмы «Венера» 72
3.2. Анализ бренда «Венера» на рынке красоты г. Волгограда 75
3.2.1. SWOT-анализ внутренней и внешней среды салона «Венера» 75
3.2.2. Метод «Brand Wheel» для бренда «Венера» 79
3.3. Новое позиционирование бренда и план управления брендом 80
3.4. Медиапланирование кампании по поддержке бренда «Венера» 84
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 94

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА НА РЫНКЕ ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ 6
1.1. Понятие конкуренции и конкурентного преимущества предприятия 6
1.2. Методы исследования конкурентного преимущества 13
1.3. Инновационные технологии, инновации 27
Выводы по главе 1 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДИИ КРАСОТЫ «МАНГО» 38
2.1. Характеристика студии красоты «Манго» 38
2.2. Анализ возможности внедрения инновационных технологий с целью повышения конкурентоспособности студии красоты «Манго» 41
2.3. Рекомендации для внедрения инновационных технологий с целью повышения конкурентоспособности студии красоты «Манго» 47
Выводы по главе 2 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования малого бизнеса в современных экономических реалиях 5
1.1. Сущность, цели и функции малого бизнеса 5
1.2. Поддержка малого бизнеса в период пандемии 14
1.3. Развитие малых предприятий по оказанию образовательных услуг в спорте 19
Глава 2. Исследование по выявлению предпочтений потребителей относительно выбора спортивной секции 26
2.1. Описание маркетингового исследования 26
2.2. Анализ потребительских предпочтений по выбору спортивной секции 29
2.3. Выводы и рекомендации по наиболее важным аспектам деятельности спортивной школы 43
Глава 3. Бизнес-план по открытию футбольной школы «4Seasons» 46
3.1. Общая характеристика бизнес-плана и организационный план 46
3.2. Маркетинговый и производственный план 60
3.3. Финансовый план и анализ рисков 72
Заключение 78
Список литературы 80
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы создания плана развития предприятия на основе внедрения инноваций 5
1.1. Основные понятия предприятия и его плана развития 5
1.2. Роль инноваций в плане развития предприятия 11
1.3. Управление инновационным развитием предприятия 17
Глава 2. Анализ существующего плана развития ООО «Интер ОКНА» и организации внедрения инноваций 27
2.1. Общая хозяйственно-экономическая характеристика ООО «Интер ОКНА» 27
2.2. Оценка инновационной деятельности предприятия 37
2.3. Анализ эффективности текущего плана развития ООО «Интер ОКНА» 41
Глава 3. Разработка плана и предложений по внедрению инноваций в ООО «Интер ОКНА» 45
3.1. Выявление направлений инновационного развития ООО «Интер ОКНА» 45
3.2. Планирование мероприятий по внедрению инноваций в ООО «Интер ОКНА» 50
3.3. Оценка эффективности разработанного плана по внедрению инноваций 54
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Методологические основы создания стратегии диверсификации девелоперской компании 5
1.1. Сравнительный анализ стратегий лидеров российского рынка строительных услуг 5
1.2. Методические основы стратегического управления фин.рисками в условиях диверсификации деятельности компании 15
1.3. Пути диверсификации прогнозируемых рисков на современном строительном рынке 23
Выводы по главе 1 33
Глава 2. Разработка концептуальной модели формирования стратегии диверсификации девелоперской компании 35
2.1. Современные подходы к формированию стратегии диверсификации 35
2.2. Методы оценки эффективности деятельности девелоперской компании 43
2.3. Построение концептуальной модели формирования стратегии диверсификации 46
Выводы по главе 2 49
Глава 3. Создание и внедрение стратегии диверсификации девелоперской компании 50
3.1. Описание организационной структуры ООО «Мангазея Строй» в аспекте его стратегической деятельности 50
3.2. Создание алгоритма внедрения стратегии диверсификации девелоперской компании 62
3.3. Применение разработанного алгоритма выбора стратегии диверсификации на примере компании ООО «Мангазея Строй» 64
3.4. Анализ эффекта от внедрения предложенной стратегии диверсификации 72
Выводы по главе 3 77
Заключение 79
Библиографический список 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые аспекты деятельности предприятия 8
1.1. Определение правового обеспечения деятельности в отношении договора транспортной экспедиции 8
1.2. Особенности бухгалтерского учета в посреднической транспортно-экспедиционной компании 9
1.3. Особенности учета себестоимости и НДС в посреднической деятельности 12
1.4. Технология транспортно-экспедиционного обслуживания грузов 14
1.5. Характеристика предмета транспортного оборудования 25
Глава 2. Анализ рынка железнодорожных контейнерных перевозок 29
2.1. Общая характеристика отраслевого рынка 29
2.2. Структура конкурентного рынка 41
2.3. Факторы конкурентоспособности услуг 42
2.4. Оценка потребительского рынка 46
2.5. Выбор поставщиков подвижного состава 48
Глава 3. Организация транспортно-экспедиционного предприятия ООО «Транзит-Парк» 50
3.1. Описание процедуры создания предприятия 50
3.2. Организационная структура управления 55
3.3. Организация работы офиса транспортно-экспедиционной компании 60
3.4. Организация рекламной деятельности 62
3.5. Расчет затрат и показателей экономической эффективности деятельности 63
Заключение 72
Список литературы 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 7
1.1. Сущность понятия «эффективная национальная инновационная система» 7
1.2. Правовое регулирование национальной инновационной системы России 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И ВЛИЯНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1. Состояние развития национальной инновационной системы в России 27
2.2. Анализ роли инноваций в обеспечении экономической безопасности России 41
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОЗДАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ В РОССИИ 55
3.1. Инновационный аудит как инструмент инновационного развития и повышения эффективности управления инновационной системой 55
3.2. Основные направления совершенствования инновационной деятельности в органах внутренних дел 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 88

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФАКТОРЫ УПРАВЛЯЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность и система мотивации труда в современных организациях 5
1.2. Виды и факторы мотивации и стимулирования труда персонала 8
1.3. Особенности мотивации и стимулирования персонала в современных условиях 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «7*7 КОННЕКТ» 19
2.1. Характеристика деятельности, цели и задачи компании 19
2.2. Анализ персонала компании 30
2.3. Структура системы мотивации и стимулирования труда персонала 35
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 47
3.1. Основные проблемы системы мотивации труда персонала 47
3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала 52
3.3. Оценка эффективности реализации предложений по совершенствованию системы мотивации 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда работников на предприятии в условиях рыночной экономики 6
1.1. Сущность, особенности и значение организации труда в современных условиях 6
1.2. Показатели эффективности использования труда 18
Глава 2. Анализ состояния организации труда работников на примере ООО «Мост Сервис» 26
2.1. Анализ эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 26
2.2. Оценка эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 40
Глава 3. Совершенствование организации труда на примере ООО «Мост Сервис» 45
3.1. Мероприятия повышения эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 45
3.2. Расчет экономической эффективности представленного мероприятия повышения эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 51
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы доверительного управления портфелем ценных бумаг 9
1.1. Сущность, значение, типы портфеля ценных бумаг 9
1.2. Управление портфелем ценных бумаг. Этапы управления 17
1.3. Стратегия современной практики управления портфелем ценных бумаг 23
Глава 2. Динамика и структура услуг доверительных управляющих на рынке ценных бумаг в России 31
2.1. Анализ показателей, характеризующих формирование и управление портфелем ценных бумаг инвесторами-физическими лицами 38
Глава 3. Проблемы и перспективы развития доверительного управления на рынке ценных бумаг в России 49
3.1. Влияние современной индустрии на доверительное управление 49
3.2. Предложения по совершенствованию услуг доверительного управления на рынке ценных бумаг в России 59
Заключение 77
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования загородной недвижимости 6
1.1. Сущность и виды загородной недвижимости 6
1.2. Факторы, влияющие на функционирование загородной недвижимости 14
Глава 2. Состояние и развитие загородной недвижимости города Екатеринбурга 18
2.1. Современное состояние загородной недвижимости на примере города Екатеринбурга 18
2.2. Исследование основных показателей, характеризующих развитие загородной недвижимости в Екатеринбурге 24
Глава 3. Перспективы развития загородной недвижимости 34
3.1. Основные проблемы функционирования загородной недвижимости 34
3.2. Пути решения проблемы функционирования загородной недвижимости 44
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рынка жилой недвижимости 7
1.1. Рынок жилой недвижимости субъекта РФ: понятие, сущность, основные участники 7
1.2. Факторы и условия функционирования рынка жилой недвижимости субъекта РФ 17
Глава 2. Анализ рынка жилой недвижимости субъекта РФ (Свердловская область) 25
2.1. Современное состояние рынка жилой недвижимости Свердловской области 25
2.2. Тенденции развития рынка жилой недвижимости Свердловской области 34
Глава 3. Проблемы и перспективы развития рынка жилой недвижимости Свердловской области 46
3.1. Проблемы развития рынка жилой недвижимости субъекта РФ (на примере Свердловской области) 46
3.2. Направления совершенствования рынка жилой недвижимости Субъекта РФ (на примере Свердловской области) 50
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования недвижимости за рубежом 5
1.1. Системная совокупность теорий по управлению недвижимостью 5
1.2. Особенности управления недвижимостью за рубежом 13
1.3. Принятая система управления недвижимостью во Франции 20
Глава 2. Состояние российской федеральной недвижимости за рубежом 25
2.1. Организационно-функциональные составляющие и их характеристики 24
2.2. Информационно-управленческие факторы и средства 27
2.3. Управление собственностью религиозного назначения 38
Глава 3. Пути и методы возможности повышения эффективности управления недвижимостью во Франции 41
3.1. Целенаправленность деятельности по управлению недвижимостью 41
3.2. Хозяйственно-экономические составляющие 47
3.3. Предложения по повышению эффективного управления недвижимостью 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов управления мотивацией и стимулирования персонала 6
1.1. Сущность и основные формы мотивации и стимулирования 6
1.2. Место мотивации и стимулирования персонала в развитой организации 17
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию и стимулирование 24
Глава 2. Особенности и проблемы использования методов управления мотивацией и стимулированием персонала в в компании АО «Сбербанк Лизинг» 31
2.1. Материальные методы 31
2.2. Нематериальные методы 39
2.3. Комбинированные методы 43
Глава 3. Пути совершенствования управления мотивацией и стимулированием в компании АО «Сбербанк Лизинг» 47
3.1. Оптимизация форм мотивации и стимулирования персонала 47
3.2. Использование зарубежного опыта в управлении мотивацией и стимулированием 54
3.3. Развитие новых форм управления мотивацией и стимулированием 57
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ 6
1.1. Понятие и роль платежных систем в экономических отношениях 6
1.2. Становление и современное состояние безналичных расчетов в Российской Федерации 17
1.3. Характеристика платежной системы России 25
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ В ПЛАТЕЖНЫХ СИСТЕМАХ РОССИИ 39
2.1. Расчетное обслуживание в системе расчетно-кассовых центров 39
2.2. Организация клиринговых расчетов 52
2.3. Организация розничных операций 65
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 73
3.1. Зарубежный опыт создания электронной системы платежей и его использование в России 73
3.2. Развитие новых форм обслуживания клиентов 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие платежеспособности и финансовой устойчивости 6
1.2. Факторы, влияющие на платежеспособность и финансовую устойчивость 12
1.3. Основные показатели, характеризующие платежеспособность и устойчивость предприятия 19
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ АО «КБП» ИМ. АКАДЕМИКА А.Г. ШИПУНОВА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова» 32
2.2. Оценка показателей платежеспособности организации 37
2.3. Оценка показателей финансовой устойчивости организации 51
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ АО «КБП» ИМ.АКАДЕМИКА А.Г. ШИПУНОВА» 59
3.1. Стратегические задачи финансовой политики предприятия 59
3.2. Пути укрепления платежеспособности и улучшения финансовой устойчивости предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова» 63
3.3. Экономический эффект от предложенных мероприятий по улучшению финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова») 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

Введение 3
Глава 1. Тенденции развития мирового рынка нефтехимии в ХХI веке 8
1.1. Роль нефтехимии в решении задач модернизации экономики 8
1.2. Современное состояния мирового рынка нефтехимии 11
1.3. Основные направления развития мирового рынка нефтехимии 22
Глава 2. Перспективы развития российского рынка нефтехимии в условиях обеспечения модернизации РФ 28
2.1. Особенности развития российского рынка нефтехимии 28
2.2. Тенденции модернизации нефтехимического комплекса России 43
2.3. Анализ возможных последствий присоединений России к ВТО для обеспечения модернизации нефтехимической отрасли 54
Глава 3. Перспективные направления сотрудничества России и Казахстана в области нефтехимии в рамках международного сотрудничества 64
3.1. Торгово-экономическое взаимодействие Республики Казахстан и России в области нефтехимии. Инновационные российско-казахские проекты в области нефтехимии и проблемы их реализации 64
3.2. Современное состояние и проблемы нефтехимической отрасли Казахстана 80
3.3. Перспективные пути сотрудничества России и Казахстана в области модернизации нефтехимического комплекса в условиях действия Таможенного Союза 97
Заключение 103
Список литературы 103
Приложения 114

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие социализации персонала в организации. Ее место, цели и функции 6
1.2. Этапы и формы социализации 12
1.3. Механизмы социализации 17
1.4. Проблемы девиантного (отклоняющегося) поведения персонала в организации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГАУ СО ЦСЗН САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА 29
2.1. Общая характеристика деятельности ГАУ СО ЦСЗН Самойловского района 29
2.2. Особенности социализации персонала в ГАУ СО ЦСЗН Самойловского района 38
2.3. Виды и причины отклоняющегося поведения работников организации 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГАУ СО ЦСЗН САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА 50
3.1. Создание системы управления социализацией в организации 50
3.2. Методы сокращения девиантного поведения персонала в организации 53
3.3. Эффективность предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ГЛОССАРИЙ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА 7
1.1. Эволюция концепции социальной ответственности бизнеса 7
1.2. Понятие и сущность социальной ответственности на предприятии 27
1.3. Принципы и преимущества социальной ответственности предприятия 42
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «АРХАНГЕЛЬСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД») 51
2.1. Показатели социальной ответственности бизнеса 51
2.2. Методики оценки уровня социальной ответственности в организации АО «Архангельский фанерный завод» 60
2.3. Рекомендации по улучшению социальной политики на АО «Архангельский фанерный завод» 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социальной ответственности в менеджменте организации 8
1.1. Сущность социальной ответственности в современном обществе 8
1.2. Исследование способов реализации социальной ответственности в менеджменте организации 11
Глава 2. Анализ реализации социальной ответственности в компании ОАО «Таттелеком» 23
2.1. Общая характеристика деятельности компании ОАО «Таттелеком» 23
2.2. Практика реализации социальной ответственности в менеджменте компании ОАО «Таттелеком» 31
Глава 3. Совершенствование мероприятий в области реализации социальной ответственности в менеджменте компании ОАО «Таттелеком» 45
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы социальной ответственности бизнеса 7
1.1. Социальная ответственность в концепции устойчивого развития компании 7
1.2. Принципы и подходы к социальной ответственности бизнеса 16
1.3. Повышение информационной открытости бизнеса через развитие корпоративной нефинансовой отчетности 22
Глава 2. Практика социально ответственного поведения российских компаний 36
2.1. Характеристика состояния и развития нефинансовой отчетности российских компаний 36
2.2. Взаимодействие с заинтересованными сторонами и социальные инвестиции ОАО «Газпром нефть» 43
Глава 3. Повышение эффективности социальной ответственности ОАО «Газпром нефть» 54
3.1. Количественная оценка корпоративной социальной ответственности ОАО «Газпром нефть» 54
3.2. Организационные меры по реализации политики социальной ответственности поведения компаний 66
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование по проблеме мотивации сотрудников 6
1.1. Структура мотивации сотрудников 6
1.2. Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности на предприятии сервиса 18
1.3. Мотивационная направленность личности: виды, формы, методики определения 33
Глава 2. Исследование мотивационной системы сервисного предприятия (на примере гостиничного предприятия «Европа») 44
2.1. Информация о предприятии 44
2.2. Анализ кадрового состава и текучести кадров организации 47
2.3. Характеристика мотивационной системы предприятия 59
Глава 3. Анализ мотивационных показателей и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной системы 68
3.1. Анализ обобщенного мотивационного профиля, иерархической структуры потребностей и удовлетворенности сотрудников 68
3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивационной системы предприятия 89
3.3. Экономическое обоснование внедрения предложений 97
Заключение 101
Список литературы 103
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала в современных условиях 6
1.1. Роль и значение стимулирования деятельности персонала 6
1.2. Социально-психологические методы стимулирования деятельности персонала 15
1.3. Зарубежный опыт социально-психологического стимулирования персонала 20
Глава 2. Анализ существующих подходов к социально-психологическому стимулированию персонала в АО «ЗАРА СНГ» 21
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия АО «ЗАРА СНГ» 21
2.2. Анализ социально-психологического стимулирования персонала на предприятии АО «ЗАРА СНГ» 35
2.3. Проблемы социально-психологического стимулирования на предприятии АО «ЗАРА СНГ» 43
Глава 3. Совершенствование социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала на АО «ЗАРА СНГ» 48
3.1. Разработка направлений социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала на АО «ЗАРА СНГ» 48
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических методов управления на предприятии в рыночных условиях 6
1.1. Основные методы управления предприятием 6
1.2. Сущность социально-психологических методов управления на предприятии и их воздействие на эффективность деятельности в современных условиях 12
1.3. Особенности социально-психологических методов управления туристической компании 19
Глава 2. Анализ социально-психологических методов в ООО «Дагтуркаспий» 28
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ системы социально-психологических факторов в управлении предприятием 37
2.3. Анализ и оценка эффективности применения социально-психологических методов управления на предприятии 44
Глава 3. Эффективность использования социально психологических методов управления в туристической компании ООО «Дагтуркаспий» и основные направления их совершенствования 51
3.1. Основные пути создания оптимального социально-психологического климата в туристической компании 51
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологических методов управления в туристической компании 59
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования социально-психологического климата 6
1.1. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики 6
1.2. Основные методы диагностики социально-психологического климата 17
Глава 2. Характеристика социально-психологического климата в Управлении образования администрации Копейского городского округа 23
2.1. Социально-экономическая характеристика Управления образования администрации Копейского городского округа 23
2.2. Анализ системы управления персоналом в Управлении образования 27
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата в Управлении образования администрации КГО 34
Заключение 49
Список литературы 52
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования формирования социально-психологического климата 7
1.1. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность труда коллектива 7
1.2. Основы формирования социально-психологического климата в современных компаниях 16
1.3. Основные проблемы формирования социально-психологического климата компаний 21
Глава 2. Анализ социально-психологического климата на примере компании ООО «Автомотошкола «Р-авто» 32
2.1. Общая характеристика ООО «Автомотошкола «Р-авто» 32
2.2. Анализ финансового состояния ООО «Автомотошкола «Р-авто» 40
2.3. Анализ основных факторов социально-психологического климата 51
2.4. Основные недостатки социально-психологического климата в компании 63
Глава 3. Проект мероприятий по формированию благоприятного социально-психологического климата в ООО «Автомотошкола «Р-авто» 72
3.1. Разработка проекта формирования благоприятного социально-психологического климата 72
3.2. Расчет эффективности проекта 83
3.3. Основы безопасности персонала 86
3.4. Мероприятия по внедрению проекта по формированию благоприятного социально-психологического климата 89
Заключение 108
Список литературы 113

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы изучения социально-психологического климата в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: понятие, сущность, подходы 5
1.2. Методы изучения и анализа социально-психологического климата в коллективе 12
Глава 2. Анализ результатов исследования социально-психологического климата в коллективе ГАУ «СРЦН города Нижняя Салда» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУ «СРЦН города Нижняя Салда» 22
2.2. Исследование социально-психологического климата в ГАУ «СРЦН города Нижняя Салда» 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата и оценка их эффективности 48
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социально-психологического климата в коллективе 6
1.1. Понятие, сущность и основные элементы социально-психологического климата в коллективе 6
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально- психологического климата 11
Глава 2. Анализ системы социально-психологического климата в ООО «Трейд-Телеком», МОТИВ 23
2.1. Характеристика ООО «Трейд-Телеком», МОТИВ 23
2.2. Анализ составляющих элементов социально-психологического климата в коллективе 33
Глава 3. Разработка направлений совершенствования социально-психологического климата в ООО «Трейд-Телеком», МОТИВ 48
Заключение 55
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Понятие социально-психологического климата и его роли в трудовой деятельности коллектива 5
1.1. Сущность, структура, факторы формирования социально-психологического климата коллектива 5
1.2. Методы диагностики социально-психологического климата в коллективе 11
Глава 2. Анализ и оценка социально-психологического климата АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 20
2.2. Исследование социально-психологического климата в АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 30
Глава 3. Пути урегулирования социально-психологического климата на АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 47
3.1. Направления и мероприятия по улучшению социально-психологического климат АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 47
3.2. Расчет условной экономической эффективности от роста производительности труда 53
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Понятие социально-психологического климата и его роли в трудовой деятельности коллектива 5
1.1. Сущность, структура, факторы формирования социально-психологического климата коллектива 5
1.2. Организационные и социально-психологические детерминанты психологического климата 12
1.3. Методы диагностики социально-психологического климата в коллективе 19
Глава 2. Анализ и оценка социально-психологического климата ПАО «Сбербанк» 28
2.1. Общая характеристика ПАО «Сбербанк» 28
2.2. Исследование социально-психологического климата в ПАО «Сбербанк» 39
Глава 3. Пути улучшения социально-психологического климата в ПАО «Сбербанк» 50
3.1. Направления и мероприятия по улучшению социально-психологического климата в ПАО «Сбербанк» 50
3.2. Расчет условной экономической эффективности от роста производительности труда 63
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-психологического климата и его роли в трудовой деятельности коллектива 5
1.1. Сущность, структура, факторы формирования социально-психологического климата коллектива 5
1.2. Методы диагностики социально-психологического климата в коллективе 11
Глава 2. Анализ и оценка социально-психологического климата ООО «ИСО» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ кадрового состава в организации 24
2.3. Анализ социально-психологического климата в организации 30
Глава 3. Пути урегулирования социально-психологического климата в ООО «ИСО» 47
3.1. Направления и мероприятия по улучшению социально-психологического климата в организации 47
3.2. Расчет условной экономической эффективности от роста производительности труда 53
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Социально-психологический климат как критерий развития организации 6
1.1. Понятие, структура, модели и факторы социально-психологического климата 6
1.2. Методы и методики на исследование социально-психологического климата в коллективе 12
1.3. Особенности принятия управленческих решений по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе 18
Глава 2. Оценка состояния социально-психологического климата в ООО «Спортмастер» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава и кадровой политики 25
2.3. Оценка и диагностика социально-психологического климата коллектива 34
Глава 3. Разработка управленческих решений по совершенствованию социально-психологического климата в ООО «Спортмастер» 42
3.1. Разработка проекта управленческого решения по совершенствованию социально-психологического климата в организации 42
3.2. Эффективность предлагаемого управленческого решения по совершенствованию социально-психологического климата в организации 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1. Сущность понятия «социально-психологический климат» 6
1.2. Виды социально-психологического климата в коллективе и факторы, влияющие на его формирование 13
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «ОТНОШЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА К ТРУДУ» И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 21
2.1. Сущность и содержание понятия «отношение к труду», его характеристики и показатели 21
2.2. Организационные и методологические основы исследования 27
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ И ОТНОШЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА К ТРУДУ 32
3.1. Описание программы исследования и характеристика базы испытуемых 32
3.2. Анализ результатов исследования 36
3.3. Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в трудовом коллективе и улучшению отношения специалиста к труду 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологического климата в компании 6
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата 6
1.2. Методика анализа социально-психологического климата в организации 18
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в ООО «Лаборатория Кастом» 24
2.1. Общая характеристика 24
2.2. Анализ кадрового обеспечения 26
2.3. Оценка социально-психологического климата в компании 36
Глава 3. Совершенствование социально-психологического климата в ООО «Лаборатория Кастом» 51
3.1. Направления совершенствования социально-психологического климата в компании 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 67