Дипломные работы по разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ЕВРАЗИЙСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА 9
1.1. Международное партнёрство на Евразийском пространстве в современных условиях 9
1.2. Сущность и влияние транзитного фактора в развитии евразийской интеграции 24
ГЛАВА 2. РОЛЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ КАК ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКОГО УЗЛА И ГЕОПОЛИТИЧЕСКОЙ ПЛОЩАДКИ МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА СТРАН ЕВРАЗИИ 38
2.1. Астраханская область: ключевые особенности, геополитический статус и тенденции развития региона 38
2.2. Анализ транспортно-логистической инфраструктуры Астраханской области: состояние, проблемы и оптимизация 53
2.3. Астрахань в системе международного сотрудничества и развитии Евразийского региона 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 91

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СРАЖЕНИЕ РАЗВОРАЧИВАЕТСЯ 6
1.1. В преддверии битвы 6
1.2. В обороне и наступлении 12
ГЛАВА 2. ВТОРОЙ ЭТАП ТАНЕВСКОГО СРАЖЕНИЯ 19
2.1. Контрнаступление 22 - 25 июня 19
2.2. 25-й армейский корпус и Астраханский гренадерский полк в контрнаступлении 22 - 23 июня 26
2.3. «Щит» отряда Веселовского. Астраханские гренадеры в боях 23 - 25 июня 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы аттестации государственных служащих 6
1.1. Понятие, принципы, цели и функции аттестации государственных служащих 6
1.2. Источники правового регулирования аттестации государственных служащих 20
Глава 2. Особенности аттестации государственных служащих 26
2.1. Аттестация государственных гражданских служащих 26
2.2. Аттестация военнослужащих 35
2.3. Аттестация сотрудников правоохранительных органов 46
Заключение 67
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование оценки и аттестации персонала 5
1.1. Сущность аттестации: цели, задачи, виды, этапы 5
1.2. Методы проведения аттестации 12
1.3. Методические подходы к анализу результатов аттестации 17
Глава 2. Организационная характеристика Каменск-Уральского металлургического завода 23
2.1. История развития Каменск-Уральского металлургического завода 23
2.2. Организационно-экономическая характеристика кузнечно-прессового Каменск-Уральского металлургического завода 28
2.3. Анализ проведения аттестации персонала на Каменск-Уральском металлургическом заводе 41
Глава 3. Разработка и методические рекомендации по аттестации сотрудников Каменск-Уральского металлургического завода
3.1. Определение потребности в профессиональной подготовке персонала 54
3.2. Разработка учебной программы профессиональной подготовки 57
3.3. Методические рекомендации по разработке модели компетенции сотрудника 61
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Сущность и цели аттестации персонала организации 6
1.1. Оценка и развитие персонала 6
1.2. Аттестация, как один из инструментов оценки персонала 28
1.3. Влияние аттестации на развитие персонала 32
1.4. Международный опыт аттестации и развития персонала 35
Глава 2. Социально-экономическая характеристика акционерного общества «Синарский трубный завод» (АО «СинТЗ») 42
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 42
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 588
2.3. Система аттестации персонала 633
2.4. Система развития персонала 722
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы аттестации персонала АО «СинТЗ» 86
Заключение 101
Список литературы 103
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика института аттестации работников 6
1.1. Сущность аттестации работников муниципальной службы: понятие, значение, нормативно-правовая база 6
1.2. Правовые основы аттестации муниципальных служащих 18
Глава 2. Особенности и порядок аттестации работников на примере Администрации ГО Первоуральск 35
2.1. Анализ нормативной и локальной базы по организации аттестации муниципальных служащих Администрации ГО Первоуральск 35
2.2. Особенности аттестации муниципальных служащих Администрации ГО Первоуральск 38
Глава 3. Правовое регулирование работы аттестационной комиссии Администрации ГО Первоуральск 48
3.1. Порядок и основания принятия решений аттестационной комиссии ГО Первоуральск 48
3.2. Решения, принимаемые по результатам аттестации муниципальных служащих ГО Первоуральск 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации аттестации персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность аттестации, основные требования к проведению 5
1.2. Методы аттестации 13
Глава 2. Анализ проведения аттестации на предприятии ООО «Производственные линии» 18
2.1. Характеристика предприятия и системы управления персоналом 18
2.2. Анализ системы аттестации персонала в ООО «Производственные линии 29
2.3. Разработка организационного проекта по совершенствованию организации аттестации персонала 40
Заключение 50
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Понятие, значение и правовое регулирование аттестации работников 6
1.1. Понятие, виды и цели аттестации работников 6
1.2. Правовое регулирование аттестации работников 14
Глава 2. Порядок проведения аттестации работников 23
2.1. Подготовка к проведению аттестации работников 23
2.2. Процедура проведения аттестации и принятие решений по ее результатам 30
Глава 3. Правовое значение аттестации работников и разрешение трудовых споров, связанных с ее проведением 36
3.1. Правовое значение проведение аттестации работников 36
3.2. Разрешение трудовых споров по результатам аттестации работников 41
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание аттестации 5
1.1. История возникновения аттестации работников образования в России 5
1.2. Понятие аттестации 8
1.3. Аттестация персонала по методу Джека Уэлча 18
Глава 2. Виды аттестации и этапы её проведения 21
2.1. Виды аттестации по сферам деятельности персонала 22
2.2. Виды аттестации по степени периодичности 44
Заключение 54
Список литературы 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НОВЫЕ ПОДХОДЫ И ТЕНДЕНЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЖУРНАЛИСТИКЕ ПУТЕШЕСТВИЙ 8
1.1. Возникновение и развитие российских средств массовой информации о путешествиях 8
1.2. Современные форматы журналистики путешествий 15
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МЕДИАФОРМАТА РЕГИОНАЛЬНОЙ ТРЭВЕЛ-ЖУРНАЛИСТИКИ 32
2.1. Разработка медиапроекта «Пешеходная прогулка - Астрахань театральная» 32
2.2. Презентация медиапродукта на интернет-платформе izi.TRAVEL 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 50

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ АУДИОСКАЗКИ КАК ВИДА АРТ-ТЕРАПИИ В РАБОТЕ С ДЕТЬМИ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА С ОВЗ 7
1.1. Изучение психологических особенностей и трудностей у детей младшего школьного возраста с ОВЗ в научной литературе 7
1.2. Характеристика аудиосказки как вида арт-терапии 12
1.3. Аудиосказки в работе с детьми младшего школьного возраста с ОВЗ 25
Выводы по первой главе 31
ГЛАВА 2. ВОЗМОЖНОСТИ АУДИОСКАЗКИ КАК ВИДА АРТ-ТЕРАПИИ В РАБОТЕ С ДЕТЬМИ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА С ОВЗ 33
2.1. Методы определения уровня развития внимания и речевых навыков у детей младшего школьного возраста с ОВЗ 33
2.2. Разработка и реализация программы аудиосказкотерапии для детей младшего школьного возраста с ОВЗ 52
2.3. Анализ динамики показателей речевого развития и произвольного внимания у младших школьников с ОВЗ после реализации программы аудиосказкотерапии 71
Выводы по второй главе 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования социофонетической компетенции как компонента социолингвистической компетенции при обучении английскому языку в основной общеобразовательной школе 10
1.1. Аудиотекст: понятие, сущностные характеристики 10
1.2. Социофонетические особенности звучащей речи (аудиотекста) и их потенциал для развития социолингвистической компетенции школьников 20
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Технология формирования социофонетической компетенции на основе аудиотекста в основной общеобразовательной школе 28
2.1. Анализ социофонетических особенностей звучащей речи в аудиотекстах УМК «Звездный английский» («Starlight») (5-9 класс), УМК «New Challenges» (Level 2-Level 4) 28
2.2. Технология формирования социофонетической компетенции в основной общеобразовательной школе на основе аудиотекста 37
Выводы по главе 2 47
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНЫМИ ОРГАНАМИ 6
1.1. Понятие муниципального финансового контроля 6
1.2. Осуществление аудита в сфере закупок контрольно-счетными органами 13
1.3. Критерии эффективности при проведении аудита в сфере закупок товаров, работ, услуг 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА В СФЕРЕ ЗАКУПОК НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД АСТРАХАНЬ» 29
2.1. Краткая характеристика деятельности Контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Астрахань» 29
2.2. Анализ деятельности Контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Астрахань» при проведении аудита в сфере закупок товаров, работ, услуг 40
2.3. Оценка эффективности проведения закупок бюджетными организациями на территории МО «Город Астрахань» 51
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АУДИТА В СФЕРЕ ЗАКУПОК НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД АСТРАХАНЬ» 59
3.1. Основные проблемы, возникающие в процессе проведения аудита в сфере закупок, товаров, работ, услуг для муниципальных нужд 59
3.2. Предложения по повышению эффективности проведения аудита в сфере закупок 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита документационного обеспечения работы с персоналом 6
1.1. Понятие, виды и значение аудита документационного обеспечения работы с персоналом 6
1.2. Методика аудита документационного обеспечения работы с персоналом 16
Глава 2. Организация и проведение аудита документационного обеспечения работы с персоналом в ООО «Электромонтажсервис» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Особенности документационного обеспечения работы с персоналом в ООО «Электромонтажсервис» 41
Глава 3. Мероприятия по результатам аудита документационного обеспечения работы с персоналом в ООО «Электромонтажсервис» 52
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проведения аудита документационного обеспечения работы с персоналом 6
1.1. Понятие и принципы аудита документационного обеспечения работы с персоналом 6
1.2. Методические подходы к проведению аудита документационного обеспечения работы с персоналом 17
Глава 2. Аудит документационного обеспечения работы с персоналом 25
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 25
2.2. Результаты аудита документационного обеспечения работы с персоналом 39
Глава 3. Направления совершенствования работы с кадровой документацией по итогам аудита 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию работы с кадровой документацией 48
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 56
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота 7
1.1. Законодательная и нормативно-методическая основа регламентации организации работы с кадровыми документами 7
1.2. Методика кадрового аудита 18
Глава 2. Аудит кадрового документооборота в ГБУЗ СО «Противотуберкулезный диспансер» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 28
2.2. Результаты аудита кадрового документооборота 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в учреждении 49
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 72

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты информационной безопасности субъектов критической информационной инфраструктуры 7
1.1. Основные понятия критической информационной инфраструктуры 7
1.2. Типология и классификация субъектов и объектов критической информационной инфраструктуры 9
1.3. Нормативно-правовое обеспечение информационной безопасности субъекта критической информационной инфраструктуры 16
Глава 2. Методика оценки и аудита объектов критической информационной инфраструктуры 27
2.1. Анализ методик аудита объектов критической информационной инфраструктуры 27
2.2. Инструментальные средства оценки объектов критической информационной инфраструктуры 28
2.3. Алгоритм аудита и оценки критической информационной инфраструктуры 36
2.4. Особенности проведения аудита информационной безопасности объектов критической информационной инфраструктуры 37
2.5. Аудит на этапе создания СОИБ ЗОКИИ 39
2.6. Инструментальный аудит с тестированием на проникновение 41
2.7. Периодический аудит 44
Глава 3. Практические аспекты разработки требований по информационной безопасности ТФОМС Свердловской области как субъекта критической информационной инфраструктуры 48
3.1. Общая характеристика ТФОМС Свердловской области как субъекта критической информационной инфраструктуры 48
3.2. Реализация методики аудита и оценки объектов критической информационной инфраструктуры ТФОМС Свердловской области 50
3.3. Результат аудита информационной безопасности критической информационной инфраструктуры ТФОМС Свердловской области 52
3.4. Последствия связанные с нарушением деятельности ТФОМС СО 58
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аудита кадровой документации в органах исполнительной власти 6
1.1. Понятие, направления и методы аудита кадровой документации в Учреждении 6
1.2. Специфика проведения аудита кадровой документации в Учреждении 15
1.3. Теоретические подходы к разработке критериев и показателей аудита кадровой документации в Учреждении 17
Глава 2. Аудит кадровой документации в муниципальном органе «Управление образования городского округа Краснотурьинск» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика Учреждения 21
2.2. Особенности ведения кадровой документации в Учреждении 29
2.3. Проведение аудита кадровой документации в Учреждении 37
Глава 3. Рекомендации по улучшению процесса ведения кадрового делопроизводства на основании аудита кадровой документации в муниципальном органе «Управление образования городского округа Краснотурьинск» 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в учреждении 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложений 51
Заключение 58
Список литературы 61
Приложения 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации 6
1.1. Понятие, виды и методы аудита кадровой документации 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы кадрового делопроизводства 17
Глава 2. Организация работы в области кадрового документооборота в Банке ВТБ (ПАО) 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Банка ВТБ (ПАО) 24
2.2. Особенности аудита кадровой документации в Банке ВТБ (ПАО) 34
2.3. Аудит кадровой документации в Банке ВТБ (ПАО) 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в Банке ВТБ (ПАО) 48
3.1. Рекомендации по улучшению процесса ведения кадрового делопроизводства в Банке ВТБ (ПАО) 48
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аудита кадровой документации 6
1.1. Роль и значение аудита кадровой документации 6
1.2. Организация хранения документов в организации 14
1.3. Методика оценки кадровой документации в процессе аудита 19
Глава 2. Анализ и оценка кадровой документации ГБУДОСО «КУДХШ №1» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ГБУДОСО «КУДХШ №1» 28
2.2. Анализ кадрового состава ГБУДОСО «КУДХШ №1» 36
2.3. Аудит кадровой документации ГБУДОСО «КУДХШ №1» 42
Глава 3. Совершенствование ведения кадровой документации в ГБУДОСО «КУДХШ №1» 54
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации 5
1.1. Понятие, сущность и цели ведения кадровой документации. Основные виды, цели и задачи проведения аудита кадрового делопроизводства 5
1.2. Методика проведения аудита кадровой документации 11
Глава 2. Проведение аудита кадровой документации ООО «Авторемсервис» 15
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Авторемсервис» 15
2.2. Системы управления кадровым документооборотом ООО «Авторемсевис» 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию ведения кадровой документации и её аудита в ООО «Авторемсервис» 36
Заключение 51
Список литературы 55
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проведения аудита кадровой документации 6
1.1. Понятие и принципы аудита кадровой документации 6
1.2. Методические подходы к проведению аудита кадровой документации 17
Глава 2. Аудит кадровой документации 25
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Результаты аудита кадровой документации 34
Глава 3. Направления совершенствования работы с кадровой документацией по итогам аудита 42
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации 5
1.1. Система кадровой документации организации 5
1.2. Значение, этапы и методы аудита кадровой документации 11
Глава 2. Аудит деятельности ООО «ЕвроСиб-Трейд» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика 17
2.2. Анализ и оценка ведения кадровой документации 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию ведения кадровой документации ООО «ЕвроСиб-Трейд» 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию ведения кадровой документации организации 38
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 53
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой документации на предприятии 5
1.1. Кадровое делопроизводство: понятие, задачи, место и роль в системе управления персоналом 5
1.2. Понятие, виды и методы аудита кадровой документации 14
1.3. Критерии оценки эффективности аудита кадровой документации 23
Глава 2. Особенности аудита кадровой документации на предприятии ООО «СинараТрансАвто» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Оценка процесса аудита кадровой документации на предприятии 41
Глава 3. Мероприятия по улучшению процесса ведения аудита кадровой документации на предприятии ООО «СинараТрансАвто» 50
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита качества персонала 5
1.1. Цели, задачи и показатели аудита качества персонала 5
1.2. Классификация и этапы аудита персонала 12
Глава 2. Аудит качества персонала на примере АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 20
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 20
2.2. Аудит персонала в АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 35
Глава 3. Предложения по повышению качества персонала для АО «Спортивный центр «Верх-Исетский» 49
Заключение 60
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита качественного и количественного состава персонала 5
1.1. Понятие и сущность аудита качественного и количественного состава персонала 5
1.2. Методика анализа аудита качественного и количественного состава персонала 17
Глава 2. Анализ качественного и количественного состава персонала АО «Областной аптечный склад» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Областной аптечный склад» 25
2.2. Оценка качественного и количественного состава персонала АО «Областной аптечный склад» 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности аудита качественного и количественного состава персонала АО «Областной аптечный склад» 51
Заключение 61
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита 5
1.1. Сущность понятия «кадровый аудит», его виды, цели и задачи 5
1.2. Методика проведения аудита количественного и качественного состава персонала организации 9
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала на примере ГБУЗ СО «Краснотурьинская городская больница №1» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ГБУЗ СО Краснотурьинская ГБ№1 20
2.2. Оценка оптимальности численности и состава персонала на основе результатов аудита 32
Глава 3. Рекомендации по оптимизации численности и состава персонала ГБУЗ СО «Краснотурьинская городская больница №1» 58
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала 6
1.1. Аудит количественного и качественного состава персонала 6
1.2. Методика проведения аудита количественного и качественного состава персонала 12
Глава 2. Анализ и аудит количественного и качественного состава персонала в КСК «НОРД» 24
2.1. Общая социально-экономическая характеристика КСК «НОРД» 24
2.2. Анализ системы управления персоналом КСК «НОРД» 31
2.3. Аудит количественного состава персонала КСК «НОРД» 41
2.4. Аудит качественного состава персонала КСК «НОРД» 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию структуры и состава персонала в КСК «НОРД» 61
Заключение 72
Список литературы 75
Приложения 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита персонала 6
1.1. Классификация аудита, цели и основные методы аудита 6
1.2. Анализ кадрового состава и его показатели 14
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала предприятия «Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя образовательная школа № 15 21
2.1. Социально экономическая характеристика МАОУ СОШ № 15 21
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала МАОУ СОШ № 15 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию количественного и качественного состава персонала предприятия МАОУ СОШ № 15 42
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадрового состава персонала 6
1.1. Понятие и сущность кадрового аудита, его цели и задачи 6
1.2. Методика проведения аудита кадрового состава персонала 16
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала в МУП «Управление ЖКХ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика МУП «Управление ЖКХ» 25
2.2. Оценка численности и состава персонала на основе результатов аудита МУП «Управление ЖКХ» 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала МУП «Управление ЖКХ» 50
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала 5
1.1. Понятие и сущность аудита персонала 5
1.2. Методика анализа количественного и качественного состава персонала 17
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала Невьянского ЛПУМГ 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 27
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия 38
Глава 3. Рекомендации по оптимизации процесса управления персоналом 53
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита кадрового состава персонала 5
1.1. Понятие и сущность кадрового аудита, его цели и задачи 5
1.2. Методика проведения аудита кадрового состава персонала 15
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала на примере ОАО «КЭМЗ» 22
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика ОАО «КЭМЗ» 22
2.2. Аудит количественного и качественного состава персонала ОАО «КЭМЗ» 27
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала ОАО «КЭМЗ» 48
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы в определении качественной и количественной потребности в персонале 5
1.1. Понятие количественной и качественной характеристик персонала 5
1.2. Методы и приемы аудита, количественных и качественных показателей персонала 16
Глава 2. Анализ и оценка трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Комбинат питания «СУБР» 27
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Комбинат питания «СУБР» 27
2.2. Аудит персонала ООО «Комбинат питания «СУБР». Анализ количественного и качественного состава персонала 28
Глава 3. Рекомендации по проведенной аудиторской проверке в компании ООО «Комбинат питания «СУБР» 54
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала 6
1.1. Понятие и сущность аудита персонала 6
1.2. Методика анализа количественного и качественного состава персонала 11
1.3. Особенности формирования персонала на предприятиях торговли 17
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала ООО «Мираж» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 21
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия 27
2.3. Анализ эффективности трудового потенциала 42
Глава 3. Рекомендации по оптимизации персонала ООО «Мираж» 55
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала 6
1.1. Понятие и сущность кадрового аудита, его цели и задачи 6
1.2. Методика проведения аудита количественного и качественного состава персонала 17
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала ООО «СпецСтрой - Холдинг» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СпецСтрой - Холдинг» 25
2.2. Оценка численности и состава персонала на основе результатов аудита ООО «СпецСтрой - Холдинг» 27
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию проведения аудита кадрового состава персонала ООО «СпецСтрой - Холдинг» 44
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита персонала 5
1.1. Понятие аудита персонала и его задачи 5
1.2. Объекты аудита персонала. Этапы проведения аудита персонала 7
Глава 2. Аудит персонала на примере СТПОБП Красноуфимский Почтамт УФПС СО ФГУП «Почта России» 14
Глава 3. Формирование мероприятий по результатам проведенного аудита 35
3.1. Общие направления формирования мероприятий 35
3.2. Обоснование методического подхода к предложенным мероприятия 43
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита количественного и качественного состава персонала организации 5
1.1. Сущность, цели и задачи аудита кадрового состава 5
1.2. Методика аудита количественного и качественного состава персонала организации 15
Глава 2. Аудит количественного и качественного состава персонала ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» 23
2.2. Аудит кадровой документации ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» 31
2.3. Аудит количественного и качественного состава персонала ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» и его результаты 37
Глава 3. Рекомендации по оптимизации количественного и качественного состава персонала ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» 49
3.1. Пути оптимизации количественного и качественного состава персонала ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» 49
3.2. Экономический и социальный эффект от предложенных мероприятий 54
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аудита численности персонала 5
1.1. Аудит персонала: понятие, виды, классификация 5
1.2. Методические подходы к проведению аудита оптимальности численности персонала 13
1.3. Современные технологии оптимизации численности персонала 25
Глава 2. Аудит оптимальности численности персонала АО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург» 35
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 35
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 43
2.3. Анализ оптимальности численности и производительности труда 53
Глава 3. Рекомендации по оптимизации численности персонала АО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург» 61
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита численности персонала организации 5
1.1. Аудит численности персонала: понятие и сущность 5
1.2. Методика анализа оптимальности численного состава персонала 9
1.3. Современные подходы к оптимизации численности персонала 19
Глава 2. Аудит оптимальности численности и состава персонала расчетно-кассового центра в АО «Альфа-Банк» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Альфа-Банк» 24
2.2. Анализ кадрового состава расчетно-кассового центра АО «Альфа-Банк» 34
2.3. Обоснование численности персонала расчетно-кассового центра: действующие нормы и результаты фотографии рабочего дня 49
Глава 3. Рекомендации по оптимизации численности персонала расчетно-кассового центра АО «Альфа-Банк» 61
Заключение 64
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аудита оплаты труда и стимулирования персонала 11
1.1. Понятие и особенности аудита системы управления персоналом 11
1.2. Особенности организации оплаты труда и стимулирования работников учреждений физической культуры и спорта 22
1.3. Методика аудита оплаты труда и стимулирования работников в учреждениях физической культуры и спорта 38
Глава 2. Аудит оплаты труда и стимулирования персонала в ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» 51
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» 51
2.2. Аудит организации оплаты труда в ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» 75
2.3. Аудит комплексной системы стимулирования работников ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» 83
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования работников ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» 102
3.1. Предложения по разработке и внедрению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования работников ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» 102
3.2. Определение экономической и социальной эффективности внесенных предложений 114
Заключение 123
Список литературы 127

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РОЛЬ АУДИТА СИСТЕМНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6
1.1. Системные документы организации: проблемы формирования перечня документации 6
1.2. Аудит как системное явление в управлении организацией 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И УРОВНЯ АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ (ФГБОУ ВО АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ) 27
2.1. Аудит системных документов как средство эффективного контроля деятельности организации 27
2.2. Анализ существенности аудита как критерий эффективного управления 39
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ АУДИТА СИСТЕМНЫХ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 51
3.1. Проблемы определения границ существенности аудита и её искажение 51
3.2. Предложения по эффективной организации аудита системных документов 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Развитие персонала как важный инструмент повышения конкурентоспособности 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Формирование системы развития персонала в организации 12
1.3. Подходы к проведению аудит системы развития персонала 17
Глава 2. Аудит системы развития персоналом АО «Облкоммунэнерго» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Облкоммунэнерго» 28
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 32
2.3. Оценка организации обучения персоналом и работы с кадровым резервом 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы развития персонала АО «Облкоммунэнерго» 46
3.1. Предложения по совершенствованию системы развития персонала 46
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 52
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические аспекты аудита системы управления персоналом 6
1.1. Роль аудита системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, задачи и функции аудита системы управления персоналом 12
1.3. Методические подходы к проведению аудита системы управления персоналом в организации 16
Глава 2. Аудит системы управления персоналом в ООО «ТехСтрой-М» 30
2.1. Общая характеристика предприятия 30
2.2. Оценка показателей персонала ООО «ТехСтрой-М» 34
2.3. Оценка системы управления персоналом ООО «ТехСтрой-М» 44
2.3.1. Аудит системы обучения 52
2.3.2. Аудит системы найма персонала 54
2.3.3. Аудит системы адаптации персонала 59
2.3.4. Аудит системы мотивации и стимулирования 62
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Техстрой-М» 67
3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом 67
3.1.1. Совершенствование системы обучение персонала ООО «ТехСтрой-М» 71
3.1.2. Совершенствование системы мотивации и стимулирования 75
3.1.3. Совершенствование работы с кадровым резервом 78
3.1.4. Совершенствование системы аттестации персонала 83
3.1.5. Совершенствование системы адаптации сотрудников 86
Заключение 92
Список литературы 96
Приложение 102

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ 9
1.1. Понятие аудита эффективности 9
1.2. Методика проведения аудита эффективности использования государственных средств 20
1.3. Методика выбора критериев оценки эффективности использования государственных бюджетных средств в ходе реализации приоритетных национальных проектов 37
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 48
2.1. Общие сведения об Управлении Федерального казначейства по Астраханской области 48
2.2. Анализ проведенных проверок эффективности использования бюджетных средств при реализации национальных проектов УФК по Астраханской области 68
2.3. Анализ проблем, возникающих при проведении контроля эффективности использования бюджетных средств 74
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ 78
3.1. Применение эффективных методов для проведения анализа эффективности использования государственных средств 78
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.1. Исторические предпосылки становления аудита в России 7
1.2. Формирование и развитие аудита в зарубежных странах 15
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ В АУДИТОРСКОЙ СФЕРЕ 27
2.1. Нормативно-правовая база аудита в Российской Федерации 27
2.2. Система контроля качества, роль саморегулируемой организации 37
2.3. Основные проблемы юридической практики и пути совершенствования правового регулирования 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы аудиторских проверок, как инструмент обеспечения экономической безопасности 5
1.1. Инструменты обеспечения экономической безопасности организации: понятие, сущность и основные характеристики 5
1.2. Аудиторские проверки в системе обеспечения экономической безопасности организации 16
Глава 2. Исследование уровня экономической безопасности организации через аудиторские проверки 24
2.1. Оценка уровня экономической безопасности организации в рамках аудиторской проверки (на примере ПАО «Аэрофлот») 24
2.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию формирования и проведения аудиторских проверок для обеспечения экономической безопасности организации 40
Глава 3. Правовое регулирование аудиторской деятельности и аудиторских проверок 46
3.1. Система нормативного регулирования аудиторской деятельности в России 46
3.2. Правовой порядок проведения аудиторских проверок в организации и юридическая ответственность при аудите 57
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТЕНТИЧНОГО ПЕСЕННОГО МАТЕРИАЛА НА УРОКАХ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ОБУЧЕНИЯ 9
1.1. Требования ФГОС в сфере обучения английскому языку в начальной школе 9
1.2. Использование аутентичной англоязычной песни в обучении грамматической стороне речи школьников в начальной школе 14
1.3. Аутентичный песенный материал как эффективный способ изучения грамматической стороны английского языка 23
Выводы по главе 1 27
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТЕНТИЧНОГО ПЕСЕННОГО МАТЕРИАЛА НА УРОКАХ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ ШКОЛЫ 29
2.1. Принципы и методические основы отбора материала для составления каталога аутентичного песенного материала для формирования и развития англоязычной грамматической компетенции 29
2.2. Анализ опроса на выявления уровня использования аутентичного иноязычного песенного материала на начальном уровне обучения иностранному языку при обучении грамматической стороне речи 33
2.3. Работа учителя с песенным материалом на этапе подготовки к уроку и последовательность работы с песней на уроках 48
2.4. Методическая разработка комплекса упражнений для обучения грамматике с использованием аутентичного песенного материала на уроках английского языка в 3 классе начальной школы 53
Выводы по главе 2 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития текстовых умений младших школьников 7
1.1. Особенности формирования текстовых умений младших школьников 7
1.2. Особенности формирования текстовых умений младших школьников на уроках английского языка 18
1.3. Особенности использования аутентичных материалов на уроках английского языка в начальной школе 21
Глава 2. Экспериментальная работа по формированию текстовых умений младших школьников на уроках английского языка 28
2.1. Характеристика базы исследования и методик диагностики уровня сформированности текстовых умений младших школьников 28
2.2. Реализация экспериментальной работы по формированию текстовых умений младших школьников на уроках английского языка посредством использования аутентичных материалов 36
2.3. Анализ результатов экспериментальной работы по формированию текстовых умений у младших школьников на уроках английского языка с использованием аутентичных материалов 42
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения мотивации учебной деятельности младших школьников 7
1.1. Сущность понятия «мотивация учебной деятельности» 7
1.2. Особенности формирования мотивации при изучении иностранного языка 16
1.3. Психолого-педагогическая характеристика младшего школьного возраста 21
Глава 2. Использование аутентичных видеоматериалов на уроках иностранного языка в начальной школе 25
2.1. Сущность аутентичных материалов 25
2.2. Использование на уроке аутентичных видеоматериалов 29
2.3. Исследование влияния аутентичных видеоматериалов на мотивацию учащихся 33
Заключение 48
Список литературы 53
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации высвобождения персонала 6
1.1. Сущность понятия «аутплейсмент» 6
1.2. Методические основы технологии аутплейсмента 9
Глава 2. Исследование управления процессами увольнения персонала в ЗАО «Золото Северного Урала» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика ЗАО «Золото Северного Урала» 17
2.2. Анализ структуры и движения персонала, исследование действующей технологии высвобождения кадров 27
Глава 3. Разработка и экономическое обоснование программы аутплейсмента ЗАО «Золото Северного Урала» в условиях принятия решения о высвобождении персонала 35
Заключение 56
Список литературы 59