Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Служба приёма и размещения в современной гостинице 6
1.1. Роль и место службы приёма и размещения в структуре гостиницы 6
1.2. Технология работы службы приёма и размещения 7
Глава 2. Анализ деятельности отеля «Онегин» 19
2.1. Организационно−экономическая характеристика отеля 19
2.2. Анализ деятельности службы приёма и размещения 33
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности службы приёма и размещения отеля «Онегин» 37
3.1. Создание службы консьержей 37
3.2. Совершенствование технологии работы портье отеля «Онегин» 47
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы службы управления персоналом 6
1.1. Сущность и особенности организации работы службы управления персоналом 6
1.2. Методика оценки эффективности работы службы управления персоналом 16
Глава 2. Анализ организации системы управления персоналом ООО «Интерра Центр» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ эффективности работы службы управления персоналом ООО «Интерра Центр» 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы службы управления персоналом ООО «Интерра Центр» 72
Заключение 85
Список литературы 90
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические вопросы развития служебного профессионализма федеральных государственных служащих в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и система служебного профессионализма федеральных государственных служащих 7
1.2. Основные требования, предъявляемые к служебному профессионализму военнослужащих в Российской Федерации 15
Глава 2. Анализ уровня развития служебного профессионализма федеральных государственных служащих Министерства обороны Российской Федерации 25
2.1. Характеристика действующей системы совершенствования служебного профессионализма в Министерстве обороны РФ 25
2.2. Оценка уровня служебного профессионализма федеральных государственных служащих 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию служебного профессионализма военнослужащих в Министерстве обороны Российской Федерации 45
3.1. Предложения по формированию эффективной модели непрерывного профессионального развития федеральных государственных служащих министерства 45
3.2. Разработка аттестационной программы для федеральных государственных служащих министерства 52
3.3. Социально-экономическая эффективность от внедрения предложенных мероприятий 54
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие, сущность и функции аттестации государственных гражданских служащих 6
1.2. Сравнительный анализ аттестации в субъектах Российской Федерации. 15
ГЛАВА 2. СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 21
2.1. Характеристика кадровой работы отдела профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров управления гражданской службы и кадров 21
2.2. Анализ организации и проведении аттестации государственных служащих на основе интервьюирования и анкетирования управления государственной гражданской службы и кадров 30
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОТДЕЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 43
3.1. Основные проблемы, существующие в процессе аттестации государственных гражданских служащих в Администрации губернатора Астраханской области 43
3.2. Пути совершенствования организации аттестации государственных гражданских служащих администрации губернатора Астраханской области 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы логистической деятельности международной компании 6
1.1. Сущность и содержание логистики и логистической деятельности 6
1.2. Основные виды логистической деятельности 12
1.3. Современные технологии в логистике международной компании 17
Глава 2. Анализ логистической деятельности международной компании 23
2.1. Организационно-логистическая характеристика предприятия ГК «Гонец» 23
2.2. Анализ логистической деятельности ГК «Гонец» 33
2.3. Проблемы логистической деятельности ГК «Гонец» 43
Глава 3. Совершенствование логистической системы международной компании 50
3.1. Направления совершенствования современных технологий в логистике ГК «Гонец» 50
3.2. Мероприятия по совершенствованию логистической деятельности ГК «Гонец» 56
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации 8
1.1. Понятие трудового коллектива, его формирование и структура 8
1.2. Социально-психологический климат: подходы к изучению, сущность и характеристика 13
1.3. Факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 18
1.4. Способы формирования благоприятного социально-психологического климата организации 25
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в коллективе в ООО «Уральский Технический Центр» (филиал г. Екатеринбург) 31
2.1. Краткая характеристика ООО «Уральский Технический Центр» 31
2.2. Анализ экономических показателей и конкурентоспособности ООО «Уральский Технический Центр» (филиал г. Екатеринбург) за 2019-2021 гг 35
2.3. Анализ кадрового состава и существующего социально-психологического климата в коллективе организации 41
2.4. Оценка социально-психологического климата в коллективе организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению социально-психологического климата в ООО «Уральский Технический Центр» 52
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата ООО «Уральский Технический Центр» 52
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения разработанных мероприятий 63
Заключение 68
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации управления системой социальной защитой населения в субъекте Российской Федерации 6
1.1. Сущность и особенности социального контракта как инструмента социальной защиты населения 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование и основные направления социальной защиты населения в Российской Федерации 12
1.3. Механизм заключения социального контракта 24
Глава 2. Анализ практики применения социального контракта в Российской Федерации 28
2.1. Анализ показателей использования социального контракта в Российской Федерации 28
2.2. Оценка эффективности заключенных социальных контрактов в городе Каменске-Уральском и Каменском районе 36
Глава 3. Проблемы и перспективы заключения социального контракта как инструмента социальной защиты населения Российской Федерации 43
3.1. Существующие проблемы использования механизма социального контракта в Российской Федерации 43
3.2. Перспективы развития механизма социального контракта в Российской Федерации 47
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы социального обслуживания населения 7
1.1. Понятие и сущность социального обслуживания 7
1.2. Система законодательства, регулирующая сферу социального обслуживания 15
Глава 2. Анализ деятельности органов власти Свердловской области в сфере социального обслуживания населения 21
2.1. Характеристика управления в сфере социального обслуживания на территории Свердловской области 21
2.2. Оценка деятельности Министерства социальной политики Свердловской области в сфере социального обслуживания населения 32
Глава 3. Совершенствование социального обслуживания населения на территории Свердловской области 44
3.1. Проблемы Министерства социальной политики Свердловской области в сфере социального обслуживания населения 44
3.2. Меры по совершенствованию деятельности Министерства социальной политики Свердловской области 47
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы государственной социальной политики Российской Федерации 7
1.1. Понятие социальной политики её роль в системе социально-экономических отношений Российской Федерации 7
1.2. Особенности социальной политики организаций государственного сектора 17
1.3. Нормативные основы социальной политики организаций государственного сектора 25
Глава 2. Анализ социальной политики в организации социального сектора 30
2.1. Общая характеристика организации 30
2.2. Анализ состава и структуры персонала 48
2.3. Основные направления социального развития предприятия 52
Глава 3. Основные направления развития социальной политики организации государственного сектора 61
3.1. Проблемы реализации социальной политики ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России 61
3.2. Разработка проекта совершенствования социальной политики организации и план его реализации 68
3.3. Экономическое обоснование проекта 70
Заключение 77
Список литературы 81
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы реализации социальной политики в Российской Федерации 7
1.1. Социальная политика как область государственного управления 7
1.2. Законодательное обеспечение реализации социальной политики 16
Глава 2. Оценка реализации социальной политики в Свердловской области 25
2.1. Анализ показателей реализации социальной политики 25
2.2. Оценка деятельности органов государственной власти по реализации социальной политики 39
Глава 3. Пути совершенствования социальной политики в Свердловской области 56
3.1. Перспективные направления социальной инфраструктуры Свердловской области 56
3.2. Рекомендации по улучшению социальной инфраструктуры Свердловской области 58
Заключение 70
Список литературы 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ПРОБЛЕМЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СПОРТИВНОГО РЕЗУЛЬТАТА В ГИРЕВОМ СПОРТЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ УПРАЖНЕНИЯ «РЫВОК» 6
1.1. Исторические и содержательные аспекты гиревого спорта 6
1.2. Технические характеристики упражнения «Рывок» в гиревом спорте 12
1.3. Обзор исследований, посвященных методическим особенностям подготовки спортсмена в гиревом спорте 17
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 20
2.1. Организация исследования 20
2.2. Методы исследования 21
2.3. Комплекс коррекционных упражнения для устранения технических ошибок в контрольных точках упражнения «Рывок» 24
ГЛАВА 3. ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПЛЕКСА КОРРЕКЦИОННЫХ УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ УСТРАНЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ ОШИБОК ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ УПРАЖНЕНИЯ «РЫВОК» В ГИРЕВОМ СПОРТЕ 33
3.1. Динамика физической подготовленности гиревиков ЭГ и КГ 33
3.2. Оценка техники выполнения упражнения «Рывок» в ЭГ и КГ 35
3.3. Сравнение результатов соревновательной деятельности спортсменов ЭГ и КГ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46

Введение 3
1. Значение материальных ресурсов в хозяйственном обороте предприятия. Основные принципы и методы управления запасами 5
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Промфинмаркет» 14
3. Анализ состава, структуры и эффективности использования оборотных средств ООО «Промфинмаркет» 18
4. Основные направления совершенствования управления запасам в ООО «Промфинмаркет» 26
Заключение 32
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала на промышленном предприятии 6
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 6
1.2. Методика построения системы стимулирования труда персонала на промышленном предприятии 9
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труа на промышленном предприятии 20
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала АО «Святогор» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Святогор» 24
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО «Святогор» 32
2.3. Анализ локальной нормативной базы АО «Святогор» 39
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала АО «Святогор» 42
3.1. Рекомендации, направленные на увеличение эффективности стимулирования труда АО «Святогор» 42
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 44
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы АО «Святогор» 47
Заключение 51
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты стимулирования труда в организации 6
1.1. Понятие, принципы и функции стимулирования труда в организации 6
1.2. Роль стимулирования в регулировании трудовых отношений 13
1.3. Методы оценки стимулирования труда работников в организации 18
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 28
2.1. Характеристика Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 28
2.2. Анализ кадрового состава Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 35
2.3. Оценка системы стимулирования труда в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию труда на предприятии 50
3.1. Меры, направленные на стимулирования труда работников 50
3.2. Экономический эффект от предлагаемых мер по улучшению стимулирования труда работников 54
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии 6
1.1. Понятие стимулирования труда 6
1.2. Методика оценки эффективности действующего стимулирования труда на предприятии 19
Глава 2. Оценка стимулирования труда на ООО «Строительные технологии» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ стимулирования труда на предприятии 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда на ООО «Строительные технологии» 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования 6
1.2. Система стимулирования труда, понятие, виды, содержание 11
Глава 2. Стимулирование труда в образовательном учреждении МАОУ «СОШ № 13» п. Черемухово 20
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 20
2.2. Анализ и факторы, влияющие на удовлетворенность работников учреждения системой оплаты труда и стимулирования 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда образовательного учреждения 42
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 5
1.1. Роль, виды мотивов и стимулов трудовой деятельности 5
1.2. Теоретические основы анализа мотивации персонала в органах местного самоуправления 14
Глава 2. Исследование вопроса стимулирования труда персонала в администрации Березовского городского округа 25
2.1. Социально-трудовая характеристика администрации Березовского городского округа 25
2.2. Исследование состояния системы стимулирования персонала в администрации Березовского городского округа 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии 5
1.1. Система стимулирования труда на предприятии 5
1.2. Порядок разработки системы стимулирования на предприятии 15
Глава 2. Система стимулирования труда в АО «Завод «Пластмасс» 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ показателей экономики труда 26
2.3. Состояние системы стимулирования труда 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда в АО «Завод Пластмасс» 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда 38
3.2. Оценка эффективности мероприятий 40
Заключение 43
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в условиях цифровой трансформации процессов управления персоналом 6
1.1. Понятие, типы и сущность мотивации и стимулирования 6
1.2. Описание и оптимизация бизнес-процессов управления персоналом в целях автоматизации 11
1.3. Оценка эффективности управления мотивацией, ее формы и методы 20
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала АО «МФК ДжамильКо» 24
2.1. Характеристика АО «МФК ДжамильКо» 24
2.2. Анализ кадрового состава компании 35
2.3. Анализ эффективности стимулирования персонала компании 43
2.4. Анализ процессов формирования переменной части заработной платы персонала АО «МФК ДжамильКо» 50
Глава 3. Разработка, описание и оптимизация процесса формирования переменной части заработной платы персонала АО «МФК ДжамильКо» 53
3.1. Описание процесса формирования переменной части заработной платы 53
3.2. Оптимизация процесса формирования переменной части заработной платы персонала АО «МФК ДжамильКо» 55
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 62
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования труда 5
1.1. Сущность системы стимулирования труда, основные инструменты 5
1.2. Методы стимулирования труда и критерии эффективности 10
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда в АО «Свердловскавтодор» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ численности и структуры персонала 24
2.3. Исследование методов стимулирования труда и оценка их эффективности 31
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования труда в АО «Свердловскавтодор» 48
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования системы стимулирования труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда, ее основные формы 6
1.2. Методические основы оценки эффективности стимулирования труда 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 21
2.2. Анализ основных трудовых показателей деятельности филиала 28
2.3. Оценка системы стимулирования труда персонала АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 35
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО «Свердловэнерго» филиал «Западные электрические сети» 50
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организации стимулирования труда 5
1.1. Социально-экономическое содержание понятия стимулирования труда 5
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда 12
Глава 2. Исследование организации стимулирования труда в АО «Тандер» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Тандер»» 19
2.2. Анализ элементов системы стимулирования труда, выявление зон развития 26
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда в АО «Тандер» 39
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятие, сущность, методы мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Показатели оценки эффективности системы стимулирования труда 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда на АО «Уралкриомаш» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «Уралкриомаш» 26
2.2. Анализ системы стимулирования труда в АО «Уралкриомаш» 36
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии АО «Уралкриомаш» 49
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Основы системы стимулирования труда в организации 6
1.1. Стимулирование: понятие, сущность, виды, формы, функции 6
1.2. Методы стимулирования персонала 21
1.3. Оценка эффективности стимулирования персонала 26
Глава 2. Анализ организации системы стимулирования в учреждении ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница» филиал «Северная психиатрическая больница» 31
2.1. Организационная структура управления учреждения 31
2.2. Характеристика персонала 37
2.3. Система стимулирования и оплаты труда 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования в ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница» филиал «Северная психиатрическая больница» 64
3.1. Комплекс мероприятий по стимулированию персонала 64
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 71
Заключение 76
Список литературы 78

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Управление стимулированием трудовой деятельности 9
1.3. Методы оценки стимулирования персонала 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МАДОУ № 30 26
2.1. Характеристика организации МАДОУ № 30 26
2.2. Исследование методов стимулирования работников в МАДОУ № 30 36
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МАДОУ № 30 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию оплаты для сотрудников МАДОУ №30 53
3.2. Экономический эффект от предполагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 6
1.1. Понятие стимулирования 6
1.2. Функции и виды стимулирования 12
Глава 2. Анализ социально трудовых показателей предприятия 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ стимулирования труда в МАДОУ №3 36
Глава 3. Рекомендации для совершенствования стимулирования труда 47
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Виды, формы и методы материального стимулирования 9
Глава 2. Организация стимулирования труда на предприятии на примере МАОУ ОШ №4 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика МАОУ ОШ №4 18
2.2. Анализ социально-трудовых показателей МАОУ ОШ №4 23
2.3. Анализ оплаты труда и его стимулирования в МАОУ ОШ №4 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда в МАОУ ОШ №4 43
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда работников в организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда работников в организации 6
1.2. Основные современные методы стимулирования труда работников в организации 13
1.3. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда работников в организации 17
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда работников в МБОУ «Свердловская СОШ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБОУ «Свердловская СОШ» 23
2.2. Анализ кадрового состава МБОУ «Свердловская СОШ» 33
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования труда персонала в МБОУ «Свердловская СОШ» 41
Глава 3. Предложения по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования труда работников в организации 61
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников в МБОУ «Свердловская СОШ» 61
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда работников в организации 68
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в образовательных организациях 7
1.1. Система стимулов к труду: понятие и основные характеристики 7
1.2. Формы и методы стимулирования труда персонала в образовательной организации 10
1.3. Особенности построения системы стимулирования труда персонала в образовательных организациях 17
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала в образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 21
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности образовательной организации в 2019-2021 гг. МБОУ СОШ с. Андриановичи 21
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала в образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи в 2019-2021 гг 25
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала в образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 28
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию стимулирования труда персонала образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 39
3.1. Разработка практических рекомендаций и мероприятий по стимулированию труда персонала образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 39
3.2. Анализ эффективности внедрения практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда персонала образовательной организации МБОУ СОШ с. Андриановичи 48
Заключение 52
Список литературы 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и виды стимулирования трудовой активности персонала 6
1.2. Роль стимулирования в регулировании трудовых отношений 13
1.3. Методические подходы к технологии оценки стимулирования работников в организации 21
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУП ГО КРАСНОУФИМСК «ЖКУ») 27
2.1. Общая характеристика МУП ГО Красноуфимск «Жилищно-коммунального управления» 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 34
2.3. Анализ организации стимулирования труда в МУП ГО Красноуфимск «ЖКУ» 45
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУП ГО КРАСНОУФИМСК «ЖКУ» 61
3.1. Факторы, влияющие на мотивацию работников МУП ГО Красноуфимск «ЖКУ» 61
3.2. Комплекс мероприятий по совершенствованию стимулирования труда на предприятии 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Управление стимулированием трудовой деятельности 10
1.3. Подходы к оценке эффективности систем стимулирования и мотивации труда персонала 14
Глава 2. Анализ эффективности системы стимулирования работников ОАО «Энергосбыт Плюс» 20
2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 24
2.3. Анализ системы стимулирования работников предприятия 32
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования работников 59
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда работников организации 5
1.1. Стимулирование труда в организации: понятие, сущность и виды 5
1.2. Методика и показатели анализа систем стимулирования труда персонала организации 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала ООО «Альтер - Электро» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Альтер - Электро» 20
2.2. Анализ действующей системы стимулирования персонала ООО «Альтер - Электро» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию существующей системы стимулирования персонала ООО «Альтер - Электро» 51
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 6
1.1. Экономическая сущность системы стимулирования труда 6
1.2. Заработная плата как основа материального стимулирования труда 19
1.3. Методика оценка эффективности системы стимулирования труда 26
Глава 2. Анализ эффективности действующей системы стимулирования труда работников в ООО «АльянсНефтепродукт» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования работников предприятия 50
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников ООО «АльянсНефтепродукт» 67
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулирования труда 67
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 79
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Управление стимулированием трудовой деятельности 10
1.3. Подходы к оценке эффективности стимулирования и мотивации труда персонала 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала на примере ООО «Валенторского медного карьера» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка системы стимулирования труда персонала 32
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ООО «Валенторском медном карьере» 43
Заключение 53
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы стимулирования труда 5
1.1. Понятие стимулирования как средства мотивации труда 5
1.2. Система материального и нематериального стимулирования труда 10
1.3. Современные методы и способы стимулирования труда 20
Глава 2. Анализ системы стимулирования в ООО «Занотти Урал» 26
2.1. Общая характеристика ООО «Занотти Урал» 26
2.2. Анализ отдельных элементов управления персоналом в ООО «Занотти Урал» 29
2.3. Исследование особенностей системы стимулирования в ООО «Занотти Урал» 38
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Занотти Урал» и их эффективность 49
3.1. Рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Занотти Урал» 49
3.2. Расчет эффективности мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Современные методы стимулирования труда 9
1.3. Управление стимулированием трудовой деятельности 12
Глава 2. Анализ эффективности системы стимулирования работников ООО «ИСО» 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «ИСО» 18
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования и оплаты труда на предприятии ООО «ИСО» 25
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования работников ООО «ИСО» 51
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 5
1.1. Основные понятия, принципы и формы стимулирования труда персонала 5
1.2. Методы анализа стимулирования труда в организации 12
1.3. Опыт разработки инструментов стимулирования труда персонала в отечественных и зарубежных компаниях 18
Глава 2. Оценка эффективности системы стимулирования работников в ООО «Матильда» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Матильда» 25
2.2. Анализ кадровых процессов в ООО «Матильда» 30
2.3. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Матильда» 39
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению системы стимулирования в ООО «Матильда» 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Матильда» 49
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ООО «Матильда» 58
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятие стимулирования труда в организации 5
1.2. Методики оценки стимулирования труда в организации 15
Глава 2. Анализ стимулирования труда ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 20
2.2. Анализ стимулирования труда ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» 42
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации 6
1.1. Понятие, сущность и механизм стимулирования труда 6
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда ООО «СпецСтрой Холдинг» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Спецстрой Холдинг» 28
2.3. Анализ стимулирования труда работников ООО «СпецСтрой Холдинг» 37
2.4. Оценка сильных и слабых сторон системы стимулирования работников ООО «СпецСтрой Холдинг» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «Спецстрой Холдинг» 51
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1. Мотивация и стимулирование персонала организации. Виды и методы стимулирования 5
1.2. Оценка эффективности системы стимулирования труда 15
Глава 2. Анализ состояния стимулирования труда в ООО «ТЭК Русглобал» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «ТЭК Русглобал» 19
2.2. Анализ показателей стимулирования труда в организации ООО «ТЭК Русглобал» 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ООО «ТЭК Русглобал» 41
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Методика анализа стимулирования труда в организации 20
Глава 2. Анализ стимулирования труда работников ООО «Управление социальных объектов» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала 39
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда персонала в ООО «Управление социальных объектов» 57
3.1. Основные направления по совершенствованию стимулирования труда персонала 57
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 64
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организационно-экономических принципов стимулирования труда 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда работников на предприятии 5
1.2. Основные методы стимулирования труда 11
1.3. Методика анализа стимулирования труда в организации 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «ХКФ Банк» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ХКФ Банк» 23
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ХКФ Банк» 27
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «ХКФ Банк» 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению системы стимулирования труда персонала в ООО «ХКФ Банк» 48
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Экономическая сущность стимулирования труда персонала организации 5
1.2. Управление системой стимулирования труда в организации 17
1.3. Методика оценки стимулирования труда персонала в организации 26
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала в ООО СЦ «ТеплоКам» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 38
2.3. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования труда персонала в организации 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО СЦ «ТеплоКам» 67
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации 67
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 84
Заключение 88
Список литературы 90
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации 5
1.1. Экономическая сущность стимулирования труда персонала в организации 5
1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 17
1.3. Методика оценки стимулирования труда персонала в организации 27
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала в ООО Ювелирный Дом «Флайми» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в организации 47
2.3. Анализ социально-экономической эффективности стимулирования труда персонала в организации 61
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала в ООО Ювелирный Дом «Флайми» 69
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации 69
3.2. Экономическое обоснование эффективности мероприятий 84
Заключение 87
Список литературы 89
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования и оплаты труда в организации 6
1.1. Понятие и элементы стимулирования и оплаты труда 6
1.2. Стимулирование и мотивация труда персонала как фактор удовлетворенности трудом 10
1.3. Методы анализа стимулирования труда в организации 14
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала предприятия ПАО КБ «Восточный» 24
2.1. Основная характеристика и анализ численности персонала банка 24
2.2. Анализ стимулирования и мотивации труда персонала организации 25
2.3. Анализ стимулирования и оплаты труда персонала организации 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ПАО КБ «Восточный» 48
Заключение 53
Список литературы 56
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 6
1.1. Стимулирование труда и факторы привлекательности работодателя 6
1.2. Программы стимулирования труда 12
1.3. Стимулирование труда в Решении компании SAP 23
Глава 2. Оценка системы стимулирования труда в ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» 30
2.2. Анализ состава персонала ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» на основе Первоуральского филиала СОКМ-МВЦ «Дом Поклевских-Козелл» 36
2.3. Анализ системы материального и нематериального стимулирования труда Первоуральского филиала СОКМ-МВЦ «Дом Поклевских-Козелл» 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» 55
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1. Стимулирование труда: определение 5
1.2. Методы анализа эффективности системы стимулирования труда в организации 13
Глава 2. Анализ стимулирования труда в организации ООО «Новатек» 17
2.1. Краткая характеристика ООО «Новатек» 17
2.2. Анализ численности, структуры и состава персонала ООО «Новатек» 21
2.3. Анализ системы стимулирования труда в организации ООО «Новатек» 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ООО «Новатек» 39
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 39
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 47
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2. Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом 17
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы стимулирования персонала на примере ООО «СИМА-ЛЕНД» 30
2.1. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД» 30
2.2. Результаты проведенного анализа системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД» 42
Глава 3. Рекомендации основные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «СИМА-ЛЕНД» 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы мотивации в организации 5
1.1. Основные понятия и современные подходы к мотивации персонала 5
1.2. Методика анализа эффективности системы мотивации персонала 19
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала в ООО «Фактор» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ кадрового состава магазина «Zolla» ТЦ «Гранат» 29
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в магазине «Zolla» ТЦ «Гранат» 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «Фактор» 45
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования труда 5
1.1. Сущность системы стимулирования труда, инструменты 5
1.2. Методы стимулирования и их классификация 11
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» 23
2.2. Анализ кадрового потенциала 26
2.3. Исследование методов стимулирования труда в организации 33
Глава 3. Совершенствование материального и нематериального стимулирования труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» 45
Заключение 59
Список литературы 62