Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой безопасности как инструмента обеспечения экономической безопасности организации 6
1.1. Кадровая безопасность предприятия: понятие, сущность 6
1.2. Индикаторы кадровой безопасности предприятия 11
1.3. Основные направления совершенствования кадровой безопасности организации 16
Глава 2. Анализ и оценка уровня экономической безопасности АО «Сочинский мясокомбинат» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 23
2.2. Оценка уровня экономической безопасности предприятия 31
2.3. Анализ уровня кадровой безопасности предприятия 36
Глава 3. Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности АО «Сочинский мясокомбинат» 46
3.1. Разработка рекомендаций по улучшению кадровой безопасности предприятия 46
3.2. Влияние предложенных рекомендаций на экономическую безопасности предприятия 56
Заключение 62
Список литературы 65
 

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения продовольственной безопасности 9
1.1. Эволюция концепций продовольственной безопасности 9
1.2. Методологические аспекты оценки состояния продовольственной безопасности 17
1.3. Концептуальные подходы российских ученых к совершенствованию системы обеспечения продовольственной безопасности 27
Глава 2. Анализ опыта обеспечения продовольственной безопасности в России и за рубежом 36
2.1. Исследование систем обеспечения продовольственной безопасности в развитых и развивающихся странах 36
2.2. Оценка эффективности обеспечения продовольственной безопасности в Российской Федерации 47
Глава 3. Стратегические направления повышения эффективности российской системы обеспечения продовольственной безопасности 61
3.1. Комплекс мер по повышению эффективности системы обеспечения продовольственной безопасности 61
3.2. Формирование условий для привлечения к решению продовольственной проблемы в РФ коммерческих компаний 71
Заключение 83
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения и развития персонала 7
1.1. Понятие, виды и методы обучения и развития персонала 7
1.2. Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала 19
1.3. Оценка эффективности обучения и развития персонала 25
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 29
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 38
2.3. Анализ действующей системы развития и обучения персонала 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 51
3.1. Ключевые направления совершенствования системы обучения и развития персонала 51
3.2. План действий по улучшению организационной системы обучения и развития персонала 55
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала в организации 6
1.1. Система обучения персонала: понятие и ее основные элементы 6
1.2. Актуальные направления в развитии систем обучения персонала 18
1.3. Методика анализа системы обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в АО «Группа СВЭЛ» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Группа СВЭЛ» 26
2.2. Анализ кадрового состава АО «Группа СВЭЛ» 29
2.3. Анализ системы обучения персонала в АО «Группа СВЭЛ» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала в АО «Группа СВЭЛ» 61
Заключение 90
Список литературы 93
Приложения 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала 6
1.1. Понятие о системе обучения, ее цели 6
1.2. Нормативно-правовые основы профессионального обучения персонала 13
1.3. Определение потребности в обучении 17
1.4. Виды и методы обучения персонала 21
1.5. Оценка эффективности обучения и персонала 26
Глава 2. Характеристика АО «Сибирская сервисная компания» 33
2.1. Общая характеристика АО «Сибирская Сервисная Компания» 33
2.2. Анализ кадрового состава АО «Сибирская Сервисная Компания» 38
2.3. Анализ системы обучения АО «Сибирская Сервисная Компания» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии АО «Сибирская Сервисная Компания» 56
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения персонала 5
1.1. Сущность и цели обучения персонала 5
1.2. Виды и методы обучения персонала 10
1.3. Подходы к оценке эффективности обучения персонала и его организации 16
Глава 2. Анализ системы обучения персонала Межрайонной ИФНС № 28 по Свердловской области 22
2.1. Характеристика Межрайонной ИФНС № 28 по Свердловской области 22
2.2. Анализ системы обучения персонала 28
2.3. Оценка состояния системы обучения персонала 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала 47
3.2. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала 55
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала 6
1.1. Сущность, цели, виды и формы обучения персонала 6
1.2. Методические подходы к оценке эффективности обучения персонала 22
Глава 2. Анализ системы обучения персонала ОАО «Жировой комбинат» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Жировой комбинат» 29
2.2. Исследование организации обучения и повышения квалификации кадров: механизмы, инструменты, формы 40
2.3. Анализ итогов реализации программ обучения и повышения квалификации за 2015-2017 гг 47
Глава 3. Направления совершенствования организации обучения персонала ОАО «Жировой комбинат» 53
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала организации 6
1.1. Понятие и виды обучения персонала 6
1.2. Методы обучения персонала 14
1.3. Этапы проведения обучения персонала в организации 20
Глава 2. Оценка системы обучения персонала на примере ООО «НАГ 33
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «НАГ» 33
2.2. Оценка системы обучения ООО «НАГ» 52
Глава 3. Совершенствование системы обучения персонала ООО «НАГ» 79
Заключение 98
Список литературы 101
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения обучения персонала в стоматологических организациях 6
1.1. Особенности обучения персонала стоматологических клиник 6
1.2. Специфика оценки деятельности и результатов обучения персонала стоматологических клиник 12
1.3. Современные технологии обучения сотрудников стоматологических клиник 16
Глава 2. Анализ актуального состояния системы обучения персонала в организации (на примере ООО «СТОМАТОЛОГиЯ») 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 28
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 36
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 52
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 69
3.1. Проект по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 69
3.2. Обоснование эффективности проектных мероприятий 76
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности организации обучения персонала 6
1.1. Понятие, сущность обучения персонала 6
1.2. Методика анализа с целью оценки эффективности системы обучения персонала 24
Глава 2. Анализ и оценка организации системы обучения персонала в Акционерном обществе «Лизинговая компания «Европлан» 34
2.1. Характеристика производственной деятельности организации 34
2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 37
2.3. Анализ показателей профессионального и дополнительного обучения в организации 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в Акционерном обществе «Лизинговая компания «Европлан» 51
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала 5
1.1. Виды, формы, методы обучения персонала 5
1.2. Недостатки обучения персонала в России 17
1.3. Зарубежный опыт обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала на ООО «Алмар» 31
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Алмар» 31
2.2. Анализ численности и структуры персонала ООО «Алмар» 37
2.3. Анализ системы обучения на ООО «Алмар» 46
2.4. Анализ организации обучения ООО «Алмар» 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии 58
3.1. Комплекс мер по усовершенствованию системы обучения персонала 58
3.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы обучения персонала в организации 7
1.1. Основные понятия и сущность системы обучения персонала в организации 7
1.2. Системы обучения персонала 11
1.3. Этапы обучения персонала 15
1.4. Формы и методы обучения персонала 19
Глава 2. Совершенствование системы обучения персонала (на примере МБДОУ «Детский сад № 455») 33
2.1. Общая характеристика базы исследования 33
2.2. Анализ функционирования системы управления персоналом 41
2.3. Анализ системы обучения персонала организации 44
2.4. Анализ коммуникационной составляющей системы обучения персонала 49
Глава 3. Совершенствованию системы обучения персонала организации МБДОУ «Детский сад № 455» 56
3.1. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации МБДОУ «Детский сад № 455» 56
3.2. Оценка ожидания результата внедрения предварительных рекомендаций и мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала организации 10
1.1. Понятие и сущность системы обучения персонала организации 10
1.2. Процесс и методы обучения персонала организации 16
Глава 2. Анализ и оценка системы обучения персонала ООО «Мави Джинс» 23
2.1. Общая характеристика организации 23
2.2. Характеристика системы обучения персонала организации 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО «Мави Джинс» 42
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации 42
3.2. Оценка предполагаемого эффекта использования разработанных мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования корпоративной системы обучения 8
1.1. Роль и задачи обучения персонала в деятельности компании 8
1.2. Управление процессом корпоративного обучения 18
1.3. Подходы к организации обучения технического персонала 24
Глава 2. Анализ организации обучения технического персонала на примере телекоммуникационной компании (уральский регион) 31
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 31
2.2. Анализ кадрового состава персонала организации 38
2.3. Анализ организации обучения технического персонала 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения технического персонала на примере телекоммуникационной компании (уральский регион) 76
3.1. Разработка критериев эффективности обучения и схемы организации процесса обучения технического персонала 76
3.2. Внедрение модели организации системы обучения технического персонала и оценка качества обучения 84
3.3. Рекомендации по разработке информационной системы «Биржа знаний» для создания обучающего контента 94
Заключение 103
Список литературы 107
Приложение 114

Введение 3
Глава 1. Составляющие процесса обучения управленческого персонала 6
1.1. Понятие обучения и развития компетенций персонала 6
1.2. Методика анализа обучения в организации 14
Глава 2. Анализ системы обучения управленческого персонала в ПАО «Ханты-Мансийский банк Открытие» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «ХМБ Открытие» 20
2.2. Количественный и качественный состав и анализ движения персонала 23
2.3. Анализ системы обучения управленческого персонала в ПАО «ХМБ Открытие» 33
Глава 3. Разработка и внедрение Школы руководителя в ПАО «ХМБ Открытие» 42
3.1. Разработка профессионального профиля должности руководителя 42
3.2. Тренинги по развитию управленческих навыков в рамках Школы руководителя в «ХМБ Открытие» 52
3.3. Проведение оценки управленческих навыков руководителей ПАО «ХМБ Открытие» и оценка ожидаемой экономической эффективности 61
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Система стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятия и виды стимулирования труда 5
1.2. Методика проведения анализа. Система стимулирования труда персонала 14
Глава 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала на примере МБУ «Кировский ДЭУ» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика МБУ «Кировский ДЭУ» 19
2.2. Анализ системы оплаты труда персонала в МБУ «Кировский ДЭУ» 27
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала в МБУ «Кировский ДЭУ» 37
Глава 3. Совершенствования системы стимулирования труда персонала МБУ «Кировский ДЭУ» 49
3.1. Пути Совершенствования систем стимулирования труда персонала 49
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию систем стимулирования труда персонала 51
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и регулирования оплаты труда 7
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 20
Глава 2. Организация оплаты труда на ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» 23
2.1. Анализ организационной структуры ОАО «ВГОК» 23
2.2. Характеристика и анализ системы оплаты труда ОАО «ВГОК» 31
Глава 3. Существующие недостатки и пути совершенствования системы оплаты труда на ОАО «ВГОК» 51
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития форм и систем оплаты труда в организации 5
1.1. Системы и формы оплаты труда в организации, их сущность и характеристика 5
1.2. Содержание организации оплаты труда в организации 16
1.3. Методика анализа системы оплаты труда на предприятии 23
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Агроторг» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика в ООО «Агроторг» 27
2.2. Анализ системы оплаты труда 33
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Агроторг» 51
3.1. Пути совершенствования организации оплаты труда 51
3.2. Экономическое обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда 62
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1. История возникновения и понятие оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в частных организациях 10
1.3. Особенности оплаты труда специалистов в сфере торговли и услуг 17
Глава 2. Оплата труда сотрудников офиса продаж ООО «АЛЛО» 21
2.1. Общая характеристика компании и анализ оплаты труда специалистов салона продаж ООО «АЛЛО» 21
2.2. Система монетарной мотивации менеджеров и старших менеджеров ООО «АЛЛО» 23
2.3. Сравнительный анализ заработной платы работников сферы розничной торговли в России и Канаде 34
Глава 3. Совершенствование оплаты труда специалистов в сфере торговли 40
3.1. Основные направления совершенствования систем оплаты труда 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников сферы розничной торговли 43
3.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда менеджеров ООО «АЛЛО» 46
Заключение 60
Список литературы 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда как экономической категории 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.3. Современные системы оплаты труда 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕОНИКА» 24
2.1. Общая характеристика объекта исследования 24
2.2. Анализ эффективности использования персонала 29
2.3. Оценка применяемой системы оплаты труда 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕОНИКА» 52
3.1. Пути оптимизации системы оплаты труда на предприятии 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда в организации 6
1.1. Оплата труда как система 6
1.2. Основные системы оплаты труда и их формы 21
1.3. Методика проведения анализа системы оплаты труда 32
Глава 2 Анализ системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 39
2.1. Краткая характеристика социально-экономических показателей торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 39
2.2. Анализ системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 52
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 71
Заключение 90
Список литературы 92
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность оплаты труда, ее функции. Развитие форм и систем заработной платы 5
1.2. Методика анализа эффективности системы оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «РТЦС» 26
2.2. Оценка сильных и слабых сторон действующей системы оплаты труда 40
Глава 3. Рекомендации по разработке и внедрению в ООО «РТЦС» унифицированной системы оплаты труда 63
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда персонала 5
1.1. Понятие и значение системы оплаты труда персонала 5
1.2. Системы оплаты труда персонала 9
1.3. Выбор варианта системы оплаты труда персонала 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда работников Управления социальной политики по Ачитскому району 25
2.1. Общая характеристика Управления социальной политики по Ачитскому району 25
2.2. Анализ кадрового состава и показателей по труду Управления социальной политики по Ачитскому району 31
2.3. Анализ особенностей системы оплаты труда в Управлении социальной политики по Ачитскому району 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 54
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 59
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Современный опыт российских и зарубежных компаний по построению эффективных систем оплаты труда 29
Глава 2. Организация оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского Городского Округа» 36
2.2. Анализ затрат на оплату труда персонала Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 44
2.3. Особенности расчета заработной платы работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 53
Глава 3. Пути совершенствование системы оплаты труда в современных условиях на примере Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 69
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 69
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении «Централизованной бухгалтерии СГО» 72
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 87

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 7
1.1. Экономическая сущность, формы и виды оплаты труда 7
1.2. Подходы к оценке эффективности системы оплаты труда в организациях 16
1.3. Особенности формирования систем и форм оплаты труда в научных организациях 27
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ФГБУН институт экономики УрО РАН 40
2.1. Организационно-техническая характеристика деятельности ФГБУН институт экономики УрО РАН 40
2.2. Анализ показателей предприятия по труду и заработной плате 52
2.3. Анализ существующей в институте экономики системы оплаты труда за период 2014-2016 гг. 65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в институте экономики УрО РАН 71
3.1. Введение в систему оплаты труда эффективного контракта 71
3.2. Оценка эффективности перехода на эффективный контракт 82
Заключение 93
Список литературы 96
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность оплаты труда персонала и её функции 5
1.2. Развитие форм и систем заработной платы 11
1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 26
2.1. Характеристика объекта исследования 26
2.2. Организация и системы оплаты труда персонала на предприятии 33
2.3. Эффективность использования персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 49
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 60
3.1. Разработка унифицированной системы оплаты труда на предприятии 60
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 67
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятия и экономическое содержание труда и расчетов по его оплате 5
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях в РФ 14
1.3. Организация и методика учета расчётов по оплате труда 21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО 27
«Ушаковское» 27
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Ушаковское» 43
2.3. Анализ динамики и структуры расходов на оплату труда 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УШАКОВСКОЕ» 64
3.1. Организация автоматизированного учета оплаты труда оплате труда ООО «Ушаковское» 64
3.2. Пути оптимизации процедуры проведения аудита по проверке расчетов по оплате труда 78
3.3. Экономическая эффективность предложений 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты оплаты труда 6
1.1. Оплата труда: сущность, понятие, функции 6
1.2. Организация премирования работников 15
1.3. Методика анализа системы управления персоналом в организации 20
Глава 2. Состояние системы оплаты труда в АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ системы оплаты труда в организации 44
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в организации 59
Заключение 66
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретически основы системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Основные принципы организации и сущность оплаты труда 6
1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда 9
1.3. Методы разработки и совершенствования системы оплаты труда 17
1.4. Особенности систем оплат труда в здравоохранении 22
Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ООО «Гелиосдент» 30
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Гелиосдент» 30
2.2. Анализ действующего положения оплаты труда 39
2.3. Swot-анализ 47
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Гелиосдент» 51
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Организация оплаты труда педагогов в образовательных учреждениях Российской Федерации 5
1.1. Особенности системы оплаты труда педагогов средних образовательных учреждений 5
1.2. Этапы планирования средств на оплату труда в образовательных учреждениях 13
Глава 2. Анализ эффективности организации и планирования оплаты труда в муниципальном автономном образовательном учреждении Лицей №39 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности муниципального автономного образовательного учреждения Лицей №39 24
2.2. Организация и планирование средств на оплату труда педагогического состава 31
2.3. Анализ трудовых показателей учреждения 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда педагогического состава муниципального автономного образовательного учреждения Лицей №39 43
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ 6
ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и функции оплаты труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Сущность тарифной и бестарифной систем оплаты труда 19
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СУБР» ШАХТОУПРАВЛЕНИИ «КАЛЬИНСКОЕ» ШАХТЫ «НОВО-КАЛЬИНСКАЯ» 26
2.1. Характеристика ОАО «СУБРа» и Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 26
2.2. Анализ трудовых ресурсов Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 36
2.3. Анализ организации системы оплаты труда ОАО « СУБРа» Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 41
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СУБР» ШАХТОУПРАВЛЕНИИ «КАЛЬИНСКОЕ» ШАХТЫ «НОВО-КАЛЬИНСКАЯ» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию премирования ОАО «СУБРа» и шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 52
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда 6
1.1. сущность, функции и назначение оплаты труда 6
1.2. характеристика систем оплаты труда 10
1.3. методология и инструментарий оценки систем оплаты труда в организации 23
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в «ООО Радиан - СБ.» 30
2.1. Общая характеристика компании «ООО Радиан - СБ.» 30
2.2. Анализ системы оплаты труда, структуры и динамики фонда заработной платы в «ООО Радиан - СБ.» 37
2.3. оценка эффективности системы оплаты труда в «ООО Радиан - СБ.» 48
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала «ООО Радиан - СБ.» 53
3.1. рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 53
3.2. оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 59
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Современные подходы к сервисным технологиям на предприятиях питания 5
1.1. Классические методы и формы обслуживания на предприятиях питания 5
1.2. Специальные формы организации обслуживания 11
1.3. Особенности оценки качества обслуживания 13
Глава 2. Анализ системы обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Характеристика системы обслуживания в ресторане 29
2.3. Оценка качества обслуживания 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию качества обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 41
3.1. Программа совершенствования качества обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 41
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 52
Список литературы 54

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ И МЕТОДЫ ИХ ОКАЗАНИЯ 6
1.1. Муниципальные услуги, методы их оказания, методика их оказания 6
1.2. Существующие проблемы по оказанию муниципальных услуг 20
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ МО «ГОРОД АСТРАХАНЬ» 27
2.1. Экономическая составляющая процесса оказания муниципальных услуг 27
2.2. Проблемы, возникающие в Управлении, в процессе оказания муниципальных услуг 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОКАЗАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ 59
3.1. Усовершенствование процесса оказания муниципальных услуг в современной России 59
3.2. Усовершенствование механизма формирования муниципальной услуги Управлением по строительству, архитектуре и градостроительству МО «Город Астрахань» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 86

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность и содержание организации труда персонала 5
1.2. Задачи и функции научной организации труда 10
1.3. Основные направления совершенствования организации труда персонала 13
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИ- ЗАЦИИ ТРУДА НА ООО «ПФ «НОВО-ЕЗДОЦКАЯ» - ОП «НЕЖЕГОЛЬСКОЕ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 18
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая»- ОП «Нежегольское» 24
2.3. Анализ актуального состояния системы организации труда персонала в ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 30
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы организации труда персонала в ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 43
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации труда ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора и найма персонала в бюджетной организации 6
1.1. Определение основных понятий отбора и найма персонала 6
1.2. Методология отбора и найма персонала 16
1.3. Основные этапы отбора и найма персонала 27
Выводы по первой главе 35
Глава 2. Анализ системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 37
2.1. Основные характеристики Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Централизованная библиотечная система Северо-Западного административного округа» (ГБУК г. Москвы «ЦБС СЗАО») 37
2.2. Исследования процесса отбора и найма персонала в бюджетной организации 51
2.3. Анализ проблем, возникающих в процессе отбора и найма персонала в бюджетной организации 62
Выводы по второй главе 68
Глава 3. Совершенствование системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 70
3.1. Основные направления совершенствования системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 70
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 80
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 93
Выводы по третьей главе 101
Заключение 102
Список литературы 105
Приложения 110

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования вопросов кадровой работы организации 6
1.1. Место подбора и расстановки кадров в общей системе управления персоналом 6
1.2. Система адаптации кадров в организации, необходимость применения и проблемы внедрения 15
1.3. Анализ подходов и передового опыта работы с персоналом зарубежных странах 22
Глава 2. Анализ эффективности системы подбора, отбора и управления кадрами в организации ООО «Руторика» 32
2.1. Общая характеристика организации 32
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение трудовыми ресурсами ООО «Руторика» 33
2.3. Анализ функционирования системы подбора, отбора и управления кадров в организации 44
Глава 3. Совершенствование системы подбора и расстановки кадров в организации ООО «Руторика» 51
3.1. Основные направления совершенствования системы работы с кадрами в организации 51
3.2. Мероприятия по улучшению работы с кадрами и их экономическое обоснование 58
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора инновационных проектов 6
1.1. Понятие и классификация инновационного проекта 6
1.2. Критерии и методы отбора инновационных проектов 9
1.3. Особенности отбора проектов в условиях цифровой трансформации 15
Глава 2. Анализ системы отбора инновационных проектов на примере ООО «Вин Солюшенс» 18
2.1. Технико-экономическая характеристика и инновационная политика предприятия 18
2.2. Анализ существующей системы отбора инновационных проектов 19
2.3. Оценка эффективности текущей системы отбора инновационных проектов на предприятии 22
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы отбора инновационных процессов на предприятии 24
3.1. Обоснование направлений совершенствования 24
3.2. Разработка новых критериев и методики отбора с применением scoring-моделей 27
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых решений 40
Заключение 45
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты методов отбора персонала в организации 6
1.1. Понятия, цели и принципы отбора персонала 6
1.2. Процедура и методы отбора персонала в организации 10
Глава 2. Процедуры и методы отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Kelly Services CIS» 27
2.2. Анализ эффективности существующих методов отбора персонал в ООО «Kelly Services CIS» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедур и методов отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» 52
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативные основы государственного и муниципального управления в сфере безопасности 5
1.1. Безопасность муниципального образования: понятие и сущность 5
1.2. Характеристика управления безопасностью муниципального образования 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование обеспечения безопасности муниципального образования 16
Глава 2. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления МО Нижний Тагил 25
2.1. Социально-экономическая характеристика МО 25
2.2. Оценка состояния безопасности на территории МО 34
Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование системы безопасности в муниципальном образовании «Нижний Тагил» 44
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы безопасности 44
3.2. Расчет эффективности от проведения мероприятий 47
Заключение 53
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации охраны труда на предприятии 6
1.1. Законодательное регулирование в области обеспечения безопасности труда 6
1.2. Основные аспекты организации охраны труда персонала 14
1.3. Составляющие системы охраны труда на предприятии 18
Глава 2. Анализ системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 27
2.1. Общая характеристика ООО «Ванадийсервис» 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Ванадийсервис» 33
2.3. Оценка системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 37
Глава 3. Совершенствование системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы охраны труда на предприятии 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки медицинского персонала 6
1.1. Понятие и значимость внедрения системы оценки медицинского персонала 6
1.2. Современные формы и методы оценки медицинского персонала 9
1.3. Критерии оценки медицинского персонала 20
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфиская РБ» 38
2.1. Характеристика ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 38
2.2. Анализ состава персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 46
2.3. Анализ существующей системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 57
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки медицинского персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала 62
3.2. Прогноз социально-экономического эффекта мероприятий 68
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала 6
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Принципы управления персоналом на предприятии 10
1.3. Функции и методы управления персоналом на предприятии 14
1.4. Понятие и цели проведения оценки персонала 17
Глава 2. Оценка персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.1. Характеристика ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 30
2.3. Анализ системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 37
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 54
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала организации 5
1.1. Оценка персонала как базовый элемент управления персоналом организации 5
1.2. Современные подходы к оценке персонала 8
1.3. Методика оценки эффективности системы оценки персонала организации 11
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и состояние процесса оценки работы персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 21
2.1. Социальноэкономическая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 21
2.2. Анализ кадрового состава организации 25
2.3. Анализ действующей системы оценки работы персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 35
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оценки персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 47
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 47
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 48
Заключение 51
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика оценки персонала в организации 9
Глава 2. Анализ оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 19
2.1. Социально-экономическая характеристика инспекции ФНС №14 России 19
2.2. Анализ аттестации персонала и ее эффективность 32
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 46
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Сущность оценки персонала, цели и задачи 5
1.1. Цели и задачи оценки персонала 5
1.2. Применяемые методики оценки персонала 10
Глава 2. Анализ системы оценки персонала администрации Городского Округа «Город Лесной» 22
2.1. Анализ технико-экономических показателей администрации Городского Округа «Город Лесной» 22
2.2. Анализ системы оценки персонала администрации городского округа «Город Лесной» 33
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала администрации Городского Округа «Город Лесной» 47
Заключение 58
Список литературы 61
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика проведения оценки персонала в организации 17
Глава 2. Анализ эффективности оценки персонала в филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ качественного и количественного состава организации 30
2.3. Анализ системы оценки работников в организации 36
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» 46
3.1. Разработка программы внедрения современных инструментов и методов в систему оценки персонала организации 46
3.2. Оценка ожидаемого эффекта от внедрения предлагаемой программы 50
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Сущность и задачи оценки персонала в организации 5
1.2. Основные факторы, влияющие на оценку персонала 11
1.3. Основные методы оценки персонала в организации 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственного предприятия «Центр Точной Механики» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 30
2.3. Процесс организации системы развития и оценки персонала в организации 41
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственное предприятие «Центр Точной Механики» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития и оценки персонала 53
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных методов и показателей эффективности системы оценки персонала 16
Глава 2. Исследование действующей системы оценки персонала в ООО «Агроторг» 25
2.1. Организационная и социально-экономическая характеристика ООО «Агроторг» 25
2.2. Анализ элементов и результативности системы оценки п персонала в магазине 43
Глава 3. Направления совершенствования и автоматизации системы оценки персонала в ООО «Агроторг» магазин Пятерочка 62
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации 15
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.2. Анализ качественного и количественного состава ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 31
2.3. Анализ и оценка эффективности существующей системы оценки персонала на ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 38
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 53
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 53
3.2. Ожидаемый эффект от внедрения комплекса мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 64
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 79