Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и значение кадровой политики для фирмы 6
1.2. Факторы и показатели эффективности кадровой политики 9
1.3. Кадровая политика и экономическая безопасность фирмы: методы оценки и минимизации рисков, стоимость управления рисками 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАК ФАКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПАО «АСТРАХАНСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» 30
2.1. Общая экономическая характеристика ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» 30
2.2. Методы обеспечения кадровой безопасности ПАО «Астраханская энергосбытовая компания»: анализ плюсов и минусов 33
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ ПАО «АСТРАХАНСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» 46
3.1. Пути повышения кадровой безопасности ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» и их обоснование 46
3.2. Оценка эффективности предложенных путей повышения кадровой безопасности в ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Кадровая политика 7
1.2. Методы совершенствования кадровой политики 13
Глава 2. Анализ кадровой политики предприятия ОАО «Птицефабрика Рефтинская» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 27
2.3. Оценка кадровой политики предприятия 35
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики на предприятии ОАО «Птицефабрика Рефтинская» 45
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 45
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 50
Заключение 55
Список литературы 57

Ведение 3
Глава 1. Актуальные проблемы управления персоналом, их роль и значение 5
1.1. Роль и значение управления персоналом предприятия на современном этапе 5
1.2. Планирование и формирование состава и структуры персонала предприятия 10
1.3. Принципы и методы совершенствования построения системы управления персоналом организации 15
Глава 2. Анализ управления персоналом в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ персонала организации МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 33
2.3. Анализ существующих проблем по отбору и подготовке специалистов нестандартных профессий в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса управления персоналом в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 53
Заключение 70
Список литературы 73
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты формирования и реализации кадровой политики предприятия 6
1.1. Кадровая политика предприятия: сущность и содержание 6
1.2. Опыт формирования и реализации кадровой политики на российских и зарубежных предприятиях 17
1.3. Методические аспекты формирования и реализации кадровой политики предприятия, ее анализа и оценки 26
Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики на предприятии (на примере ООО «Будмар») 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ кадровой политики ООО «Будмар» 42
2.3. Оценка кадровой политики предприятия 53
Глава 3. Рекомендации по развитию кадровой политики предприятия ООО «Будмар» 64
3.1. Пути развития кадровой политики предприятия 64
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий по развитию кадровой политики в ООО «Будмар» 75
Заключение 80
Список литературы 82
Приложения 88

Введение 3
1. Понятие государственной кадровой политики 5
2. Структура, функции и цели ГПК 6
3. Субъекты и объекты государственной кадровой политики 8
4. Механизм реализации государственной кадровой политики 10
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности предприятия 13
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности предприятия 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятия АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ персонала предприятия 39
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения предприятия 47
Глава 3. Пути совершенствования кадрового обеспечения предприятия АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 63
3.1. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 63
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий для АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» 78
Заключение 85
Список литературы 87
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Основные направления кадровой службы по обеспечению организации персоналом 5
1.2. Проблемы кадрового обеспечения в учреждениях образовательной сферы 21
1.3. Передовой, отечественный и зарубежный опыт решения этих проблем 26
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности ГКОУ СО «Красногорская школа-интернат» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГКОУ СО «Красногорская школа-интернат» 34
2.2. Анализ численности и структуры персонала. Анализ причин текучести 48
2.3. Результаты анкетного опроса работы по выявлению проблем кадрового обеспечения 62
2.4. Анализ работы по планированию, отбору, набору и адаптации персонала 64
2.5. Анализ работы по развитию персонала 71
Глава 3. Рекомендации по решению выявленных проблем 82
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в ГКОУ СО «Красногорская школа-интернат» 82
3.2. Экономическое обоснование внедрения разработанных мероприятий 93
Заключение 97
Список литературы 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность кадрового обеспечения организации 6
1.2. Факторы, влияющие на кадровое обеспечение 18
1.3. Методы оценки кадрового обеспечения 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности КЭТЗ - филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» (регулировочный участок цеха № 2) 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика КЭТЗ 37
2.2. Анализ кадрового состава цеха №2 КЭТЗ 47
2.3. Оценка уровня кадрового обеспечения регулировочного участка цеха №2 КЭТЗ 52
Глава 3. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения КЭТЗ - филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» (регулировочного участка цеха № 2) 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения 58
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 79
Список литературы 82
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Сущность и задачи кадрового обеспечения 6
1.2. Планирование потребности в персонале 12
1.3. Методы оценки уровня обеспеченности персоналом 22
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персоналом в ООО «Урало-Сибирская лесная компания» 26
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Оценка состава и структуры кадров 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления кадровым обеспечением деятельности ООО «Урало-Сибирская лесная компания» 50
3.1. Оптимизация процессов работы с персоналом 50
3.2. Оценка руководителей - средство повышения эффективности компании 57
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Кадры предприятия как важный производственный ресурс 5
1.2. Понятие и содержание кадрового обеспечения деятельности предприятия 8
1.3. Кадровое обеспечение деятельности предприятия как стратегическая задача 18
Глава 2. Анализ состояния кадрового обеспечения деятельности предприятия АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Общие сведения о предприятии 26
2.2. Анализ кадрового состава исследуемого предприятия 34
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения деятельности предприятия 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 55
3.1. Содержание мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения 55
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 63
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы кадрового обеспечения организации 8
1.1. Система кадрового обеспечения организации как элемент кадровой политики 8
1.2. Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности медицинских учреждений 15
1.3. Проблемы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения на современном этапе 22
Глава 2. Исследование кадрового обеспечения ГАУЗ СО «СП город Каменск-Уральский» за 2017-2019 гг. 30
2.1. Характеристика деятельности организации 30
2.2. Хозяйственно-экономическая деятельность организации 38
2.3. Анализ кадрового обеспечения организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения в ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника город Каменск-Уральский» 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения 50
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 57
3.3. Роль государства в системе кадрового обеспечения 65
Заключение 72
Список литературы 77
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения персоналом предприятия 6
1.1. Планирование потребности в персонале 6
1.2. Технологии набора и отбора персонала 14
1.3. Методы анализа уровня обеспеченности персоналом 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персонала ПАО Банк «ФК Открытие» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Банк «ФК Открытие» 29
2.2. Анализ системы управления персоналом ПАО Банк «ФК Открытие» 36
2.3. Анализ обеспечения персоналом ПАО Банк «ФК Открытие» 41
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ПАО Банк «ФК Открытие» 57
3.1. Рекомендации по улучшения кадрового обеспечения 57
3.2. Организационно-экономическое обоснование предложенных рекомендаций 67
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Методические основы построения системы кадрового обеспечения организации 6
1.1. Система кадрового обеспечения организации, ее структура и основные этапы формирования 6
1.2. Критерии подбора сотрудников и постановки кадров 10
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы кадрового обеспечения 14
2.1. Производственная (технологическая) структура организации 14
2.2. Экономическая характеристика организации 18
2.3. Анализ и структура кадров 25
2.4. Оценка кадровой безопасности и кадровых рисков 35
Глава 3. Разработка программы совершенствования системы кадрового обеспечения 51
3.1. Система управления кадровым обеспечением МИФНС 51
3.2. Разработка мероприятий по повышению эффективности кадрового обеспечения 55
3.3. Ожидаемая эффективность программы 59
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.2. Методы оценки кадрового обеспечения деятельности организации 12
1.3. Особенности кадрового обеспечения образовательных организаций 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 28
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 28
2.2. Анализ системы управления, структуры, состава персонала МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 39
2.3. Анализ обеспеченности МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» персоналом 44
2.4. Анализ факторов макросреды и SWOT-анализ 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности МАОУ ПГО «СОШ-Лицей №4 «Интеллект» 55
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий для совершенствования кадрового обеспечения 55
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 58
Заключение 65
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации 7
1.1. Сущность и понятие кадровой политики 7
1.2. Место кадровой политики в системе управления персоналом 11
1.3. Основные цели и задачи кадровой политики 15
1.4. Характеристика мотивации трудовой деятельности 21
Глава 2. Формирование кадровой политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 27
2.1. Характеристика ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 27
2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 35
2.3. Анализ заработной платы в ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 44
2.4. Анализ кадровой политики предприятия ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 50
2.5. Исследование эффективности системы мотивации сотрудников ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 55
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадрового обеспечения ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 59
3.1. Направления совершенствования кадровой работы с персоналом 59
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по оптимизации кадровой политики ГАУЗ СО «Ревдинская СП» 64
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики организации 6
1.2. Система кадрового обеспечения организации 14
1.3. Методы анализа уровня обеспеченности персоналом 18
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 25
2.1. Общая организационно - экономическая характеристика организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 25
2.2. Анализ кадрового потенциала организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 31
2.3. Анализ существующей системы кадрового обеспечения Администрации Октябрьского района г. Екатеринбурга 36
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения организации Администрация Октябрьского района г. Екатеринбурга 47
3.1. Описание предлагаемых мероприятий 47
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты исследования кадровой обеспеченности организации 6
1.1. Научные основы кадрового обеспечения в системе управления персоналом организации 6
1.2. Существующие модели и технологии кадрового обеспечения организации 18
1.3. Методы оценки эффективности политики кадрового обеспечения организации 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в стратегии развития персонала промышленного предприятия ООО НПП «Уником-Сервис» 34
2.1. Характеристика предприятия и показателей его хозяйственной деятельности 34
2.2. Маркетинговый анализ деятельности предприятия 45
2.3. Анализ планирования и организации кадрового обеспечения предприятия 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения в ООО НПП «Уником-Сервис» 58
3.1. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 58
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 61
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность и значения кадрового обеспечения организации 6
1.2. Методика анализа и оценка кадрового обеспечения 14
1.3. Особенности и современные тенденции в сфере кадрового обеспечения организации 22
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности АО «ВУХИН» 26
2.1. Краткая характеристика АО «ВУХИН» 26
2.2. Анализ организации и эффективности кадрового обеспечение АО «ВУХИН» 32
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения АО «ВУХИН» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения АО «ВУХИН» 58
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 63
Вывод 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Кадровое обеспечение организации: понятие, сущность 6
1.2. Система и факторы, влияющие на кадровое обеспечение в организации 14
1.3. Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Ирбитский молочный завод» 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей и системы управления персоналом на предприятии АО «Ирбитский молочный завод» 55
2.3. Оценка уровня кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 66
Глава 3. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения АО «Ирбитский молочный завод» 81
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения предприятия АО «Ирбитский молочный завод» 81
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 90
Заключение 95
Список литературы 99
Приложения 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы кадрового обеспечения деятельности организаций 6
1.1. Понятийный аппарат кадрового обеспечения организаций и работы с персоналом 6
1.2. Обобщение основных проблем кадрового обеспечения и управления персоналом организации 9
1.3. Обзор методов и методик оценки кадрового обеспечения организации 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в системе управления организации АО «НМЗ-НГО 24
2.1. Общая характеристика организации АО «НМЗ-НГО» 24
2.2. Анализ состава и структуры персонала АО «НМЗ-НГО» 29
2.3. Анализ движения персонала и показателей кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 35
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 43
3.2. Обоснование эффективности рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения АО «НМЗ-НГО» 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты технологии кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Источники привлечения кадров в организацию 7
1.2. Основные принципы отбора персонала 9
1.3. Подбор и расстановка персонала 12
1.4. Экономические аспекты обеспечения кадрами предприятий 14
1.4.1. Кадровое обеспечение и движение работников 14
1.4.2. Эффективность использования рабочего времени 23
1.4.3. Производительность труда 27
1.4.4. Уровень заработной платы 30
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности АО «Техметалл-2002» 36
2.1. Общая характеристика организации 36
2.2. Анализ персонала предприятия 42
2.3. Анализ организационной структуры управления 46
2.4. Анализ кадрового обеспечения организации 48
2.5. Анализ системы управления персоналом в организации 49
2.6. Анализ приема и найма персонала в АО «Техметалл-2002» 63
2.7. Анализ экономических показателей персонала 70
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности организации 78
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 78
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 87
Заключение 90
Список литературы 95
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5
1.1. Сущность и значение кадрового обеспечения организации 5
1.2. Методика анализа и оценки кадрового обеспечения организации 7
1.3. Особенности и современные тенденции в сфере кадрового обеспечения организации 10
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 22
2.1. Краткая характеристика ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 22
2.2. Анализ организации и эффективности кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 32
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 44
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» 44
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспеченности кадрами деятельности организации 5
1.1. Понятие кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Методика анализа обеспеченности кадрами 10
1.3. Проблемы обеспеченности кадрами в учреждениях среднего образования Российской Федерации 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности МАОУ«НОШ № 9» 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика учреждения образования 22
2.2. Анализ кадрового состава МАОУ «НОШ № 9» 25
2.3. Анализ эффективности деятельности по кадровому обеспечению исследуемого учреждения 35
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению кадрового обеспечения деятельности МАОУ «НОШ № 9» 46
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 46
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 49
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности организации 16
1.3. Методологические аспекты анализа кадрового обеспечения деятельности организации 26
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности Управления образования Администрации МО «Каменский городской округ» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации 42
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения организации 55
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения Управления образования Администрации МО «Каменский городской округ» 70
3.1. Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности организации 70
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 84
Заключение 92
Список литературы 94
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Место и роль человеческих ресурсов в деятельности организации 6
1.2. Факторы и критерии оценки эффективности деятельности персонала организации 13
1.3. Особенности и методы управления персоналом для целей кадрового обеспечения деятельности организации 21
Глава 2. Оценка кадрового обеспечения деятельности организации на примере ООО «АВТ-Урал» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ кадрового состава организации 36
2.3. Анализ функционирования системы управления персоналом организации для целей кадрового обеспечения 39
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности деятельности персонала для целей кадрового обеспечения ООО «АВТ-Урал» 59
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования персонала 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения 6
1.1. Понятие, сущность и концептуальные подходы к управлению кадрами 6
1.2. Кадровое обеспечение 9
1.3. Кадровое делопроизводство как основа решения задач кадрового обеспечения 12
Глава 2. Характеристика деятельности ООО «ПУМА-РУС» 20
2.1. Характеристика ООО «ПУМА-РУС», организационная структура 20
2.2. Анализ экономической деятельности 30
2.3. Описание кадрового делопроизводства компании 34
Глава 3. Кадровый электронный документооборот 40
3.1. Обоснование внедрения, функциональное описание 40
3.2. Анализ целесообразности внедрения 44
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики организации 5
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики организации 5
1.2. Система кадрового обеспечения деятельности организации 11
1.3. Правовое регулирование вопросов кадрового обеспечения деятельности организации 15
Глава 2. Анализ кадровой политики и кадрового обеспечения деятельности ООО «Техномаш» 22
2.1. Характеристика ООО «Техномаш» и кадровой политики предприятия 22
2.2. Анализ кадрового обеспечения ООО «Техномаш» 30
2.3. Группировка выявленных проблем кадрового обеспечения ООО «Техномаш» и выявление причин их возникновения 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности ООО «Техномаш» 51
3.1. Общая концепция рекомендаций 51
3.2. Ресурсное и финансовое обеспечение рекомендаций 57
3.3. Целевые показатели и меры нейтрализации рисков 63
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Сущность кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Управление кадровым обеспечением деятельности предприятия 13
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности предприятия 21
Глава 2. Анализ существующей системы кадрового обеспечения в организации ООО «Форест» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 33
2.2. Состав, структура и движение персонала в организации 40
2.3. Анализ кадрового обеспечения в организации 43
Глава 3. Повышение эффективности кадрового обеспечения в организации ООО «Форест» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения 53
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 11
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации (на примере филиал «МЕГАМАРТ» АО «Дикси Юг») 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика 29
2.2. Анализ кадрового состава 36
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения организации 45
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения организации 57
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 57
3.2. Экономическая эффективность мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Кадры предприятия: понятие и классификация 5
1.2. Подбор персонала как начальный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 16
1.3. Кадровое обеспечение деятельности предприятия как стратегическая задача 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятии (на примере цеха №880 АО «НПК «Уралвагонзавод») 32
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха №880 32
2.2. Анализ кадрового состава производственного подразделения 39
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению на предприятии 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 55
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных решений 64
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом 7
1.1. Современная система управления персоналом организации и пути её решения 7
1.2. Методы системы управлением персоналом организации 13
1.3. Зарубежный опыт системы управления персоналом 21
Глава 2. Анализ организации системы управления персоналом ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 33
2.3. Анализ системы управления персоналом 37
2.4. Проблемы и пути их решения 51
Глава 3. Совершенствования системы управления персоналом в организации ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 55
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации 55
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 70
Приложения 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Кадровая структура производственного предприятия 5
1.2. Понятие и содержание кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
1.3. Формирование кадрового потенциала предприятия как цель деятельности по кадровому обеспечению 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения производственной деятельности (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 26
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика производственного подразделения 26
2.2. Анализ кадрового состава литейного корпуса 560 34
2.3. Анализ кадрового обеспечения производственного подразделения 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере литейного корпуса 560) 52
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 52
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Сущность и формы кадрового обеспечения предприятия 5
1.2. Методика анализа системы кадрового обеспечения предприятия 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 21
2.1. Краткая характеристика ООО «Дельта-Строй» 21
2.2. Финансовый анализ деятельности ООО «Дельта-Строй» за период 2016 г. -2018 г. 28
2.3. Анализ кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 44
2.4. Система кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 51
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «Дельта-Строй» 65
3.2. Оценка эффективности мероприятия 78
Заключение 84
Список литературы 89
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы кадрового обеспечения в банковской деятельности 6
1.1. Сущность управления кадрами в организации 6
1.2. Методы и подходы к оценке эффективности кадрового обеспечения 18
1.3. Стратегии подбора банковских специалистов и их адаптация 29
Глава 2. Анализ системы кадров в ПАО СБЕРБАНК 40
2.1. Организационно-правовая характеристика банка 40
2.2. Оценка финансово-хозяйственных показателей банка 46
2.3. Оценка кадрового резерва банка 52
Глава 3. Меры по совершенствованию системы управления кадровым резервом в ПАО СБЕРБАНК 62
3.1. Укрепление кадрового резерва на основе обучения персонала 62
3.2. Расчет эффективности разработанных мероприятий 69
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадровым обеспечением предприятия 6
1.1. Сущность и структура персонала предприятия 6
1.2. Содержание управления кадровым обеспечением предприятия 12
1.3. Методические основы анализа и планирования кадрового обеспечения предприятия 15
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения предприятия ресторан «Оскар» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ресторан «Оскар» 27
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала предприятия ресторан «Оскар» 33
2.3. Анализ эффективности использования персонала предприятия и факторов ее определяющих ресторана «Оскар» 39
Глава 3. Пути совершенствования управления кадровым обеспечением предприятия ресторан «Оскар» 54
3.1. Выделение положительных факторов формирования персонала предприятия ресторан «Оскар» 54
3.2. Определение стратегии кадрового обеспечения предприятия ресторан «Оскар» 58
3.3. Экономическое обоснование эффективности стратегического решения кадрового обеспечения предприятия ресторан «Оскар» 63
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Персонал предприятия как важный производственный ресурс 6
1.2. Подбор персонала как исходный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 11
1.3. Деятельность предприятия по закреплению кадров 17
Глава 2. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 350 АО «НПК «Уралвагонзавод») 27
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 350 27
2.2. Анализ кадрового состава цеха 36
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 42
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия (на примере цеха 350 АО «НПК «Уралвагонзавод») 55
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Проблемы кадрового обеспечения на современном предприятии 5
1.1. Комплектование штата организации и привлечение персонала 5
1.2. Системы отбора персонала на предприятии 20
Глава 2. Анализ существующей системы кадрового обеспечения на предприятии СК-Тургенева 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ресторана 31
2.2. Состав, структура и движение персонала в СК-Тургенева 37
2.3. Отбор и обучение персонала в ресторане 43
Глава 3. Повышение эффективности кадрового обеспечения на предприятии СК-Тургенева 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения ресторана 48
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Сущность кадрового обеспечения и кадровой политики 6
1.2. Методы кадровой политики направленные на обеспечение персоналом 24
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения предприятия 30
2.1. Краткая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ основных трудовых показателей предприятия 36
2.3. Анализ существующей системы кадрового обеспечения деятельности ПАО «МегаФон» 55
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения предприятия 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения ПАО «МегаФон» 60
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложения 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Сущность и значение кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.2. Особенности кадрового обеспечения организации 12
1.3. Методика оценки эффективности кадрового обеспечения организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в АО «Уралкабель» 27
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Уралкабель» 27
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 38
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 47
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности АО «Уралкабель» 63
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения 63
3.2. Обоснование эффективности предлагаемых мероприятий 73
Заключение 78
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Кадровые решения в управленческой деятельности 6
1.1. Основные принципы управления персоналом 6
1.2. Сущность и содержание кадровых решений 9
1.3. Процесс принятия управленческого решения 14
Глава 2. Исследование системы принятия кадровых решений на ООО «Ревдинский Молочный Комбинат» 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Оценка финансово-экономических показателей предприятия 23
2.3. Анализ системы управления персоналом компании 28
Глава 3. Рекомендации по формированию кадровых решений на ООО «Ревдинский Молочный Комбинат» 41
3.1. Разработка предложений по усовершенствованию кадровых решений на ООО «Ревдинский Молочный Комбинат» 41
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 43
Заключение 47
Список литературы 49
Приложение 53

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ 6
1.1. Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики 6
1.2. Показатели оценки кадрового потенциала организации 12
1.3. Основные аспекты развития кадрового потенциала предприятия 19
ГЛАВА 2. ТОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 30
2.1. Организационная характеристика предприятия 30
2.2 .Анализ экономической устойчивости предприятия 35
2.3. Анализ эффективности кадров предприятия 53
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 66
3.1. Выявление вектора проблем кадрового потенциала организации 66
3.2. Направления совершенствования кадрового потенциала предприятия 71
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах местного самоуправления 8
1.1. Муниципальная кадровая работа: понятие и сущность 8
1.2. Методика оценки эффективности кадровой работы 21
1.3. Законодательное регулирование муниципальной кадровой работы в Российской Федерации 39
Глава 2. Анализ кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 48
2.1. Общая характеристика кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 48
2.2. Анализ кадрового состава Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 60
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 69
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 81
3.1. Создание Единой кадровой службы исполнительно-распорядительных органов города Екатеринбурга 81
3.2. Проект кадровой политики Администрации муниципального образования «город Екатеринбург» 86
Заключение 105
Список литературы 109

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты кадрового потенциала органа местного самоуправления 8
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала организации 8
1.2. Нормативно-правовое обеспечение и особенности управления кадровым потенциалом органа местного самоуправления 18
1.3. Факторы, определяющие кадровый потенциал органа местного самоуправления 27
Глава 2. Анализ кадрового потенциала Администрации города 40
2.1. Характеристика Администрации города 40
2.2. Характеристика кадрового состава Администрации города 47
2.3. Исследование состояния и структуры кадрового потенциала Администрации города 51
Глава 3. Развитие и совершенствование кадрового потенциала Администрации города 54
3.1. Оценка и некоторые проблемы, выявленные в ходе исследования кадрового потенциала Администрации города 54
3.2. Практические рекомендации, направленные на совершенствование кадрового потенциала Администрации города 58
Заключение 68
Список литературы 73
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Кадровый резерв в системе муниципальной службы: теоретические и нормативно-правовые основы исследования 5
1.1. Кадровый резерв в системе муниципальной службы: основные понятия и подходы к формированию 5
1.2. Формирование кадрового резерва в системе муниципальной службы: нормативно-правовые и организационные основы 13
Глава 2. Анализ и пути повышения эффективности кадрового резерва в системе муниципальной службы 20
2.1. Общая характеристика Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и её кадрового состава 20
2.2. Анализ процесса формирования и использования кадрового резерва в Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан 33
Глава 3. Основные направления повышения эффективности кадрового резерва в Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан 47
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Основные направления политического сотрудничества России и Казахстана 6
1.1. Интеграционный вектор сотрудничества 6
1.2. Военно-техническое сотрудничество Казахстана и России 11
Глава 2. Сотрудничество России и Казахстана в экономической сфере 25
2.1. Торгово-экономическое сотрудничество 25
2.2. Сотрудничество в энергетическом секторе 30
2.3. Экономическое сотрудничество в рамках ЕАЭС 37
Глава 3. Проблемы и перспективы сотрудничества 52
3.1. Опыт участия в ЕАЭС 52
3.2. Состояние и перспективы приграничного сотрудничества 58
Заключение 67
Список литературы 71

Введение 3
1. Особенности каллиграфического письма 4
2. История возникновения каллиграфии и ее виды 5
3. Материалы и инструменты 8
4. Применение каллиграфии в современном мире 9
5. Калиграфия как феномен современной культуры 10
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Обзор и анализ требований к качеству государственного и муниципального управления, и к кампаниям по качеству 4
1.1. Сущность, особенности и требования к показателю качества 4
1.2. Качество государственного и муниципального управления 5
1.3. Сущность и особенности кампаний по качеству государственного и муниципального управления 7
Глава 2. Применение системно-структурных моделей к оценке кампаний по качеству государственного и муниципального управления 8
2.1. Особенности применения системно-структурных моделей при исследовании систем управления 8
2.2. Менеджмент моделирования кампаний по качеству государственного и муниципального управления 10
Заключение 15
Список литературы 16

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАНАЛОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 8
1.1. Основные социологические подходы к анализу профессиональной мобильности 8
1.2. Социальные изменения в труде и современные каналы профессиональной мобильности 19
ГЛАВА 2. ДИНАМИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ 35
2.1. Сравнительный анализ социологических исследований каналов профессиональной мобильности 35
2.2. Готовность к профессиональной мобильности выпускников вуза (на примере выпускников АГУ) 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Введение 4
Глава 1. Распространение света в интегрально-оптических волноводах 5
Глава 2. Волноводные моды в оптических пленочных волноводах 9
Глава 3. Основные типы канальных интегрально-оптических волноводов 13
Глава 4. Методы изготовления канальных волноводов 19
4.1. Методы формирования оптических волноводов 19
4.2. Метод ионной имплантации 21
4.3. Метод твердотельной диффузии 21
4.4. Метод ионного обмена (диффузия из расплава) 22
Заключение 24
Список литературы 25

Введение 3
Глава 1. Основное понятие капитала банка, его структура, формы, виды и требования к размеру капитала 5
1.1. Основное понятие капитала банка, формы и виды капитала банка, структура капитала банка 5
1.2. Определение капитала банка, определения достаточности капитала банка и основные требования к его размеру 8
Глава 2. Определение величины капитала банка 13
2.1. Расчет величины чистого собственного капитала банка АО «Банк «Агророс» 13
2.2. Методы управления капиталом банка АО «Банк «Агророс» и проблема его капитализации 16
Заключение 21
Список литературы 23