Дипломные работы по разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ В УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 7
1.1. Проблема управления методической работой в психолого-педагогических исследованиях 7
1.2. Цель, задачи и содержание методической работы 14
1.3. Направления методической работы в учреждении дополнительного образования 19
Выводы по первой главе 23
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 24
2.1. Цель, задачи и методика констатирующего эксперимента 24
2.2. Особенности управления методической работой в учреждении дополнительного образования 27
2.3. Модель управления методической работой в учреждении дополнительного образования 34
Выводы по второй главе 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ ПО ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 13
1.1. Управление методической работой в дошкольной образовательной организации как динамический процесс 13
1.2. Формы управления методической работой в дошкольной образовательной организации 20
1.3. Специфика управления методической работой по художественно-эстетическому воспитанию детей старшего дошкольного возраста на основе личностно-ориентированного подхода 32
Выводы по первой главе 40
ГЛАВА 2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ ПО ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 42
2.1. Критериально-диагностический инструментарий и исходная оценка качества управления методической работой по художественно-эстетическому воспитанию старших дошкольников 42
2.2. Модель управления методической работой по художественно-эстетическому воспитанию детей старшего дошкольного возраста и ее апробация 60
2.3. Эффективность модели управления методической работой по художественно-эстетическому воспитанию детей старшего дошкольного возраста 72
Выводы по второй главе 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы миграционных процессов в экономике 6
1.1. Понятие миграции, сущность и виды миграции 6
1.2. Подходы к оценке миграционных процессов в РФ 16
1.3. Международно-правовое регулирование миграции в России 20
Глава 2. Анализ состояния миграционных процессов в Российской Федерации 35
2.1. Анализ миграционных процессов в современной России 35
2.2. Положительные и отрицательные последствия миграции и тенденции ее развития в России 55
2.3. Анализ миграционной политики России 61
Глава 3. Пути совершенствования миграционных процессов в России в современных условиях 66
3.1. Зарубежный опыт управления миграционными процессами 66
3.2. Направления совершенствования и оптимизации миграционных процессов в России 69
Заключение 78
Список литературы.. 80
Приложение 87

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННЫМИ МОЛОДЕЖНЫМИ ЯЗЫКОВЫМИ КЛУБАМИ 7
1.1. Молодежные языковые клубы как часть системы дополнительного образования Российской Федерации 7
1.2. Особенности менеджмента в образовательной деятельности молодежных языковых клубов 10
1.3. Контент-анализ современных цифровых технологий и мессенджеров в контексте управления молодежными языковыми клубами 13
Выводы по первой главе 23
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА И АПРОБАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ МОДЕЛИ И MVP УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ МОЛОДЕЖНОГО ЯЗЫКОВОГО КЛУБА НА ОСНОВЕ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛА 25
2.1. Описание теоретической модели и MVP управления молодежным языковым клубом на основе ТГ-канала 25
2.2. Разработка критериально-диагностического инструментария для оценки эффективности управленческих процессов языкового клуба 37
2.3. Апробация педагогической модели и MVP управления молодежным языковым клубом на основе ТГ канала 56
Выводы по второй главе 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации 7
1.1. Современные методы управления мотивацией, особенности в банковской сфере 7
1.2. Методика исследования мотивации персонала 13
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала Академического филиала Национального банка внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан 27
2.1. Социальная экономическая характеристика организации 27
2.2. Состав и структура персонала 33
2.3. Исследования элементов системы управления мотивацией сотрудников 41
Глава 3. Направления развития системы управления мотивацией персонала Академического филиала Национального банка внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан 48
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Сущность и этапы управления мотивацией 6
1.2. Методы мотивации персонала 17
1.3. Современные проблемы мотивации в России 21
1.4. Передовой опыт отечественных и зарубежных предприятий в вопросах управления мотивацией персонала ФГУП «ПО» «Октябрь» 24
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонал ФГУП «ПО» «Октябрь» 34
2.1. Характеристика ФГУП «ПО» «Октябрь» 34
2.2. Анализ численности и структуры персонала ФГУП «ПО» «Октябрь» 39
2.3. Анализ форм и систем оплаты труда ФГУП «ПО» «Октябрь» 50
2.4. Результаты социологического опроса работников ФГУП «ПО» «Октябрь» 57
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией в ФГУП «ПО» «Октябрь» 69
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления мотивацией на предприятии 69
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по улучшению системы управления мотивацией на предприятии 70
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала организации 8
1.1. Понятие и сущность мотивации, основные мотивационные теории 8
1.2. Подходы к оценке мотивации персонала организации 21
1.3. Перспективные направления повышения эффективности управления мотивацией персонала организации 26
Глава 2. Исследование хозяйственной деятельности учреждения социального обслуживания населения Невьянского района - ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района» 30
2.1. Общее описание организации 30
2.2. Характеристика внешней среды организации 38
2.3. Основные технико-экономические и финансовые показатели деятельности организации 45
2.4. Диагностика мотивации персонала организации 50
2.5. Практика управления мотивацией персонала в организации, сильные и слабые стороны 56
Глава 3. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала в ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района» 69
3.1. Предлагаемые к внедрению мероприятия и их обоснование 69
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией персонала в ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Невьянского района»» 75
3.3. Определение экономической эффективности предлагаемых мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией персонала 76
Заключение 79
Список литературы 81
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала 5
1.2. Теоретические основы мотивирования персонала 8
1.3. Методы мотивации персонала 16
1.4. Система мотивации персонала в малом бизнесе. Мотивация как фактор повышения конкурентоспособности 19
1.5. Особенности управлением мотивации персонала на малых предприятиях 25
1.6. Проблемы мотивации персонала в малом бизнесе 32
Глава 2. Система мотивации персонала в ООО «Санторини» 38
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Санторини» 38
2.2. Анализ стимулирования персонала на ООО «Санторини» 41
Глава 3. Методы повышения мотивации 48
3.1. Рационализация методов управления 48
3.2. Совершенствование мотивации труда на ООО «Санторини» 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации работников учреждений бюджетной сферы 6
1.1. Нормативные основы формирования системы мотивации труда в бюджетном секторе и их характеристика 6
1.2. Отраслевые особенности системы мотивации труда в России и за рубежом 17
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала МАУ СШОР «Уралочка» по волейболу 24
2.1. Краткая характеристика МАУ СОШР «Уралочка» 24
2.2. Достоинства и недостатки действующей в МАУ СОШР «Уралочка» системы мотивации и стимулирования персонала 44
Глава 3. Пути совершенствования действующей системы мотивации и стимулирования работников МАУ СОШР «Уралочка» 50
Заключение 54
Список литературы 57

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность понятия «мотивация» и основные принципы построения мотивационных моделей 6
1.2. Методы мотивации персонала 15
1.3. Особенности и роль мотивации персонала на торговых предприятиях 25
Выводы по главе 1 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ООО «САЛИТА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Салита» 32
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Салита» 39
2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Салита» 51
Выводы по главе 2 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ООО «САЛИТА» 57
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ООО «Салита» 57
3.2. Анализ затрат на реализацию разработанных мероприятий 59
3.3. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ООО «Салита 64
Выводы по главе 3 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации персонала 6
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности 6
1.2. Основные теории мотивации и их практическое применение 9
1.3. Методика формирования мотивационных профилей 17
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала отеля «Московская горка» 24
2.1. Организационная характеристика отеля «Московская горка» 24
2.2. Анализ экономических показателей деятельности отеля «Московская горка» 27
2.3. Анализ рынка гостиничных услуг г. Екатеринбурга, SWOT-анализ 30
2.4. Анализ состава и структуры персонала отеля «Московская горка» 38
2.5. Анализ фонда оплаты труда персонала отеля «Московская горка» 43
2.6. Анализ существующей системы мотивации отеля «Московская горка» 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в отеле «Московская горка» 55
3.1. Выявление мотивационных профилей сотрудников СПиР 55
3.2. Предложения по совершенствованию мотивационной системы 60
Заключение 80
Список литературы 81
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в организации 6
1.1. Сущность, понятие и роль мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Основные теории мотивации труда персонала в организации 15
1.3. Системы, методы и формы мотивации персонала в организации 22
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала организации на примере ООО ТК «Классика» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО ТК «Классика» 35
2.2. Диагностика системы мотивации труда персонала ООО ТК «Классика» 48
2.3. Анализ эффективности системы мотивации труда в ООО ТК «Классика» 56
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации труда в ООО ТК «Классика» 66
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда в ООО ТК «Классика» 66
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда 78
Заключение 83
Список литературы 86
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 5
1.1. Сущность мотивации персонала и основные концепции 5
1.2. Виды мотивации и их характеристика 8
1.3. Особенности систем мотивации в зарубежных странах 15
Глава 2. Анализ системы мотивации ООО «УНИВЕРСАЛ ОПТ» 26
2.1. Характеристика деятельности предприятия 26
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 30
2.3. Анализ системы мотивации работников предприятия 33
Глава 3. Рекомендации по повышению мотивации ООО «УНИВЕРСАЛ ОПТ» 37
3.1. Исследование мотивационного профиля работников 37
3.2. Рекомендации по внедрению новых форм мотивации 52
Заключение 60
Список информационных источников 62

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия 6
1.1. Сущность мотивации. Основные теории мотивации 6
1.2. Методы мотивации персонала 16
1.3. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала 25
Глава 2. Анализ мотивации персонала ООО «СтройТоргСервис» 31
2.1. Общая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 39
2.3. Система мотивации и стимулирования труда работников 43
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «СтройТоргСервис» 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации на предприятии 55
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 65
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7
1.1. Понятие, цели и факторы мотивации персонала 7
1.2. Специфика мотивации персонала в России 16
1.3. Основные составляющие мотивации в мотивационных моделях и теоретических схемах 23
Глава 2. Анализ мотивации персонала суши бара «Жи-ши» 32
2.1. Характеристика деятельности предприятия 32
2.2. Особенности мотивации персонала в структуре управления суши- бара «Жи- Ши» 52
Глава 3. Рекомендации к повышению мотивации персонала суши бара «Жи-ши» 67
3.1. Рекомендации по совершенствованию деятельности мотивации персонала суши - бара «Жи-ши» 67
3.2. Мероприятие направленные на дальнейшее изучение и совершенствование системы мотивации в суши - баре «Жи- ши» 76
Заключение 86
Список литературы 89
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Сущность мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Основные способы мотивации персонала на предприятии 16
1.3. Показатели эффективности управления мотивацией персонала на предприятии 25
Глава 2. Оценка управления мотивацией персонала на предприятии в интернет-магазине «Серебро» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности интернет-магазина «Серебро» 30
2.2. Кадровая политика и мотивация персонала интернет-магазина «Серебро» 41
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией персонала на предприятии в интернет-магазине «Серебро» 53
3.1. Проблемы и возможности улучшения мотивации персонала интернет-магазина «Серебро» 53
3.2. Мероприятия по улучшению мотивации персонала интернет-магазина «Серебро» 63
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 73
Заключение 80
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6
1.1. Представление мотивации и стимулирования работы персонала 6
1.2. Процессуальные теории мотивации труда 9
1.3. Методы и способы стимулирования труда персонала 13
1.4. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия 20
Глава 2. Оценка действующей системы мотивации труда персонала ООО «Диапромэкс» 24
2.1. Характеристика предприятия 24
2.2. Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия 28
2.3. Оценка действующей системы мотивации труда персонала на предприятии 38
Глава 3. Разработка мероприятий для повешения эффективности мотивации персонала ООО «Диапромэкс» 45
3.1. Рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала 45
3.2. Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий по повышению эффективности мотивации персонала предприятия 54
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала организации 5
1.1. Понятие и виды мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 9
1.3. Эффективность труда на основе мотивации 20
Глава 2. Оценка системы управления мотиваций труда страховой компании «Фортуна» 24
2.1. Общая характеристика страховой компании «Фортуна» 24
2.2. Анализ системы мотивации труда в страховой компании «Фортуна» 34
Глава 3. Совершенствование систем мотивации страховой компании «Фортуна» 41
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации страховой компании «Фортуна» 41
3.2. Обоснование предложенных мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации 6
1.2. Формы и методы мотивации персонала в организации 19
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации в отеле «RIBERA RESORT & SPA» 26
2.1. Характеристика объекта исследования 26
2.2. Оценка мотивации персонала в отеле «RIBERA RESORT & SPA» 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в отеле «RIBERA RESORT & SPA» 42
3.1. Мероприятия по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в отеле «RIBERA RESORT & SPA» 42
3.2. Мероприятия по совершенствованию материальной мотивации персонала в отеле «RIBERA RESORT & SPA» 45
3.3. Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий 48
Заключение 52
Список литературы 54
Приложения 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Мотивация персонала предприятия: понятие, функции и теории 6
1.2. Методы управления мотивацией персонала предприятия 18
1.3. Специфика управления мотивацией персонала предприятия 23
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО «М.видео Менеджмент» 28
2.1. Общая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ структуры персонала предприятия 33
2.3. Оценка управления мотивацией персонала предприятия 40
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией персонала в ООО «М.видео Менеджмент» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией персонала предприятия 52
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала предприятия 56
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации и стимулирования основных концепций труда персонала 6
1.1. Концепции мотивации труда и их роль в управлении персоналом 6
1.2. Методы анализа и оценки системы управления мотивацией и стимулированием персонала 12
1.3. Методы анализа и оценки системы управления мотивацией и стимулированием персонала 20
Глава 2. Исследование деятельности Серовского участка инкассации 24
2.1. Характеристика деятельности предприятия 24
2.2. Изучение структуры управления инкассации 25
2.3. Организация системы управления персоналом и мотивации в исследуемой организации 28
2.4. Охрана труда инкассаторов в исследуемой организации 36
Глава 3. Совершенствование системы мотивации сотрудников Серовского участка инкассации 43
3.1. Разработка мероприятий по повышению мотивации сотрудников Серовского участка инкассации 42
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управлением трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность, понятие и цели мотивации 6
1.2. Методы мотивации персонала к эффективному труду 16
1.3. Показатели и методы оценки мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ЕВРАЗ КГОК» 26
2.2. Анализ кадрового состава сотрудников предприятия за 2019- 2021 годы 37
2.3. Анализ управления мотивацией персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по изменению системы мотивации труда персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 57
3.1. Обоснование рекомендаций по изменению системы мотивации труда персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 57
3.2. Расчет эффективности предложенных рекомендаций по изменению системы мотивации труда персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 64
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия в современных условиях 6
1.1. Обзор подходов к содержанию понятия «мотивация труда» и теорий мотивации 6
1.2. Методические основы исследования управления мотивацией персонала 19
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в АО «ПФ «СКБ Контур» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика компания АО «ПФ «СКБ Контур» 25
2.2. Исследование системы мотивации персонала компании АО «ПФ «СКБ Контур» 40
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией персонала в компании АО «ПФ «СКБ Контур» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала компании АО «ПФ «СКБ Контур» 57
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 69
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Управление мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Основные понятия по управлению мотивацией персонала 6
1.2. Виды мотивации трудовых ресурсов 9
1.3. Методы мотивации персонала предприятия 16
Глава 2. Анализ деятельности АО «Уралгидромаш» 21
2.1. Характеристика предприятия, анализ управления трудовой и хозяйственной деятельности 21
2.2. Экономическое состояние предприятия 30
2.3. Действующая система маркетинга 37
2.4. Анализ мотивации персонала на предприятии 43
2.5. Охрана труда на предприятии 48
Глава 3. Управление мотивацией персонала на предприятии 51
3.1. Мероприятия по улучшению управления мотивацией персонала на предприятии 51
3.2. Экономическая эффективность от предложенных мероприятий 58
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7
1.1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 7
1.2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 17
1.3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 22
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии ЗАО «Стройкомплекс» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ персонала 37
2.3. Исследование системы мотивации на предприятии и ее оценка 47
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Стройкомплекс» 55
3.1. Общие подходы к оптимизации системы мотивации на предприятии 55
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии и оценка их эффективности 61
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала современной организации 5
1.1. Понятие, сущность и формы управления мотивацией 5
1.2. Особенности управления мотивацией труда на малых предприятиях 8
1.3. Разновидности мотивации сотрудников и основные компоненты системы управления мотивации персонала в организации 20
Глава 2. Анализ мотивации персонала ИП Надров В.В 27
2.1. Общая характеристика ИП Надров В.В 27
2.2. Состав и структура персонала ИП Надров В.В 33
2.3. Оценка эффективности системы управления мотивации ИП Надров В.В 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивации персонала ИП Надров В.В 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала ИП Надров В.В 50
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 61
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации в системе управления современной организации 6
1.1. Сущность и роль мотивации персонала 6
1.2. Основные теории и принципы трудовой деятельности 11
1.3. Методы стимулирования труда персонала 25
Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников ООО «Актив-Инвест» 32
2.1. Характеристика ООО «Актив-Инвест» 32
2.2. Анализ системы мотивации ООО «Актив-Инвест» 42
Глава 3. Рекомендации по повышению мотивации персонала ООО «Актив-Инвест» 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников ООО «Актив-Инвест» 48
3.2. Расчёт эффективности мероприятий 53
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Трудовая мотивация персонала организации: сущность и задачи 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала организации 14
1.3. Управление трудовой мотивацией персонала организации: цель, функции и этапы 23
Глава 2. Анализ эффективности системы трудовой мотивации персонала ООО «Гранит Поставка Групп» 30
2.1. Экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ форм и методов трудовой мотивации персонала организации 41
2.3. Оценка эффективности системы трудовой мотивации персонала организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Гранит Поставка Групп» 55
3.1. Характеристика мероприятий по управлению трудовой мотивации персонала организации 55
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала организации 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности 5
1.1. Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 15
1.3. Методика анализа мотивации труда в организации 19
Глава 2. Оценка управления мотивацией труда в организации (на примере ООО «Инвестторг 66.ру») 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Количественный и качественный анализ персонала организации 30
2.3. Анализ мотивации труда в ООО «Инвестторг 66.ру» 38
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала ООО «Инвестторг 66.ру» 47
3.1. Разработка рекомендация по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Инвестторг 66.ру» 47
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых рекомендаций 54
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Сущность мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Основные теории мотивации персонала на предприятии 10
1.3. Виды, методы и инструменты мотивации персонала на предприятии 14
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала организации ООО «ЛАЙФ ФИТ» 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Анализ кадрового состава организации 25
2.3. Анализ применяемых методов мотивации трудовой деятельности персонала 29
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала организации ООО «ЛАЙФ ФИТ» 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации 43
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Управление мотивацией персонала предприятия 7
1.1. Основные понятия системы управления персоналом 7
1.2. Мотивация персонала 11
1.3. Мотивация и стимулирование труда на предприятии 17
Глава 2. Анализ организации 23
2.1. Характеристика организации 23
2.2. Состояние действующей системы планирования и система маркетинга 27
2.3. Экономическое состояние компании 33
2.4. Состояние и изменение использования ресурсов производства, его основных производственных и непроизводственных фондов 38
2.5. Мотивация сотрудников 41
Глава 3. Рекомендации 48
3.1. Рекомендации по повышению управлением мотивацией персоналом 48
3.2. Эффект от мероприятий 59
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теория по управлению мотивацией персонала 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала 6
1.2. Виды мотивации 17
1.3. Теории мотивации 20
1.4. Совершенствование мотивации на предприятии 23
Глава 2. Анализ системы мотивации в ООО «Чикен Лидер» 27
2.1. Экономическая характеристика ООО «Чикен Лидер» 27
2.2. Условия труда в организации и мотивация для персонала 45
2.3. Анализ системы заработной платы в ООО «Чикен Лидер» 51
Глава 3. Рекомендации 54
3.1. Рекомендации по повышению мотивации в ООО «Чикен Лидер» 54
3.2. Эффект от мероприятий 58
Заключение 60
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 5
1.1. Суть и смысл мотивации 5
1.2. Современное представление о мотивации и её роли 9
1.3. Личностный фактор в системе управления 11
1.4. Влияние личности сотрудника на взаимоотношения 13
1.5. Эффективное управление рабочими группами 23
1.6. Потребности сотрудников и их выявление 27
1.7. Материальная и нематериальная мотивация персонала 28
Глава 2. Анализ ООО НПСК «Система» 33
2.1. Характеристика предприятия ООО НПСК «Система» 33
2.2. Анализ существующей системы мотивации ООО НПСК «Система» 37
Глава 3. Рекомендации по повышению мотивации персонала в организации 50
3.1. Рекомендации для ООО НПСК «Система» 50
3.2. Оценка экономической эффективности 61
Заключение 64
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Мотивационные модели в менеджменте 21
1.3. Проблемы мотивации персонала в современных условиях 33
Глава 2. Анализ мотивации персонала на предприятии ООО МП «Медиком» 43
2.1. Характеристика предприятия ООО МП «Медиком» 43
2.2. Оценка мотивации персонала 48
Глава 3. Пути совершенствование мотивации на предприятии 63
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала предприятия 63
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 81
Заключение 86
Список литературы 91
Приложения 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивации труда в организациях 6
1.1. Понятие, сущность и основные теории управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.2. Основные подходы анализа системы мотивации труда в организации 12
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в организации ООО «Норд-РЖ» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Норд-РЖ» 21
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Норд-РЖ» 27
2.3. Анализ системы системы мотивации труда в ООО «Норд-РЖ» 34
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Норд-РЖ» 55
3.1. Разработка предложений по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала ООО «Норд-РЖ» 55
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией и стимулированием персонала 11
1.3. Особенности мотивации персонала в различных организациях 22
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ОП 2 УМВД России по г. Екатеринбургу 29
2.1. Характеристика организации 29
2.2. Анализ системы управления мотивацией персонала 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала ОП 2 УМВД России по г. Екатеринбургу 54
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 6
1.2. Система управления мотивацией труда в организации 9
1.3. Организация мотивации труда в организации 14
Глава 2. Управление мотивацией труда в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 21
2.2. Анализ кадрового состава в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда в ООО «БРАЙТ ФИТ-УСПЕНСКИЙ» 44
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации труда 6
1.2. Основные подходы мотивации труда 8
1.3. Методы управления мотивацией труда 15
Глава 2. Анализ кадрового состава и структуры персонала АОР «НП Знамя» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика АОР «НП Знамя» 23
2.2. Анализ кадров в организации АОР «НП Знамя» 29
2.3. Анализ мотивации труда АОР «НП Знамя» 38
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией труда в АОР «НП Знамя» 53
Заключение 60
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда 6
1.1. Понятие и сущность системы мотивации труда 6
1.2. Основные формы и методы мотивации труда 12
1.3. Методика оценки мотивации персонала в организации 24
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО ТД «Гидрокомплект» 31
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО ТД «Гидрокомплект» 31
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО ТД «Гидрокомплект» 49
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО ТД «Гидрокомплект» 61
Заключение 69
Список литературы 74
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия в современных условиях 6
1.1. Обзор подходов к содержанию понятия «мотивация труда» и теорий мотивации 6
1.2. Методические основы исследования управления мотивацией персонала 21
Глава 2. Анализ элементов системы мотивации труда АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика компания АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 25
2.2. Исследование системы мотивации персонала компании АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 43
Глава 3. Совершенствование инструментов управления мотивацией персонала в компании АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 60
Заключение 73
Список литературы 77
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала 5
1.2. Виды мотивации персонала 6
1.3. Теории мотивации персонала 8
1.4. Методы стимулирования персонала 15
1.5. Зарубежный опыт мотивации персонала 17
Глава 2. Организация мотивации персонала в ООО «Урал-Австро-Инвест» 21
2.1. Общие сведения об организации 21
2.2. Анализ экономических показателей деятельности 24
2.3. Анализ движения кадрового состава 25
2.4. Анализ проводимой работы по мотивации персонала в организации 32
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда в ООО «Урал-Австро-Инвест» 44
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность персонала системой мотивации 16
1.3. Методика анализа системы мотивации труда персонала в организации 21
Глава 2. Анализ мотивации труда персонала в ООО «СФК Брайт Фит» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК Брайт Фит» 26
2.2. Анализ кадрового состава ООО «СФК Брайт Фит» 31
2.3. Оценка мотивации труда персонала в ООО «СФК Брайт Фит» 40
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией труда в ООО «СФК Брайт Фит» 55
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда 6
1.1. Понятие мотивации труда персонала 6
1.2. Эффективность управления мотивацией труда в организации 15
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург» 26
2.2. Анализ эффективности управления мотивацией труда в организации 31
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией труда персонала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург» 50
Заключение 65
Список литературы 69
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников в организации 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала 5
1.2. Анализ существующих концепций и методов мотивации 17
Глава 2. Анализ деятельности и системы мотивации персонала в ресторане KFC «Буревестник» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 22
2.2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ресторана KFC «Буревестник» 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда в ресторане KFC «Буревестник» 56
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда в организации 6
1.1. Сущность и значение мотивации труда в организации 6
1.2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом 17
1.3. Методика анализа мотивации труда в организации 27
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в организации 37
2.1. Характеристика салонов сотовой связи АО Связной Логистика в г. Североуральске 37
2.2. Анализ кадрового состава организации 42
2.3. Анализ мотивации труда в салонах сотовой связи АО Связной Логистика в г. Североуральске 48
Глава 3. Совершенствование мотивации труда в салонах сотовой связи АО Связной Логистика в г. Североуральске 61
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией и стимулированием персонала 11
1.3. Особенности управления мотивацией персонала в различных организациях 20
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ГБУ СО «МФЦ» г. Артемовский 27
2.1. Характеристика организации 27
2.2. Анализ системы управления мотивацией персонала 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала ГБУ СО «МФЦ» г. Артемовский 41
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала: понятие и методы 6
1.2. Методы оценки эффективности системы мотивации персонала в организации 18
Глава 2. Анализ проблем системы мотивации персонала в компании ООО «Галапэк» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Галапэк» 26
2.2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Галапэк» 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Галапэк» 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования 49
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности от рекомендуемых мероприятий по совершенствованию системы нематериального стимулирования 55
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность и содержание мотивации труда как функции управления персоналом 5
1.2. Современные концепции мотивации и их влияние на управление мотивацией труда в организации 10
1.3. Основные подходы к управлению мотивацией труда 20
Глава 2. Анализ системы мотивации труда на предприятии ООО «КИМБЕРЛИ-КЛАРК» 31
2.1. Общие сведения о предприятии ООО «КИМБЕРЛИ-КЛАРК» 31
2.2. Структура персонала предприятия ООО «КИМБЕРЛИ-КЛАРК» 38
2.3. Анализ существующей системы мотивации труда на предприятии ООО «КИМБЕРЛИ-КЛАРК» 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда в ООО «КИМБЕРЛИ-КЛАРК» 57
3.1. Разработка методов совершенствования системы мотивации труда в ООО «КИМБЕРЛИ-КЛАРК» с учетом специфики деятельности 57
3.2. Анализ экономической эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие мотивации и виды мотивационных теорий 7
1.2. Методика исследования управления мотивацией труда работников 16
Глава 2. Анализ и оценка использования системы мотивации труда в управлении персоналом в ООО «Ормис-Урал» 19
2.1. Характеристика предприятия ООО «Ормис-Урал» 19
2.2. Анализ системы мотивации ООО «Ормис-Урал» 31
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации для сотрудников ООО «Ормис-Урал» 49
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 5
1.1. Мотивация работников: сущность, значение на современном этапе 5
1.2. Материальная и нематериальная мотивация персонала 11
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией труда на примере Свердловского филиала АО «ЭнергосбыТ Плюс» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 18
2.2. Анализ системы мотивации персонала в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 51
Заключение 61
Список литературы 63