Дипломные работы по разным предметам

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность и содержание организации труда персонала 5
1.2. Задачи и функции научной организации труда 10
1.3. Основные направления совершенствования организации труда персонала 13
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИ- ЗАЦИИ ТРУДА НА ООО «ПФ «НОВО-ЕЗДОЦКАЯ» - ОП «НЕЖЕГОЛЬСКОЕ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 18
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая»- ОП «Нежегольское» 24
2.3. Анализ актуального состояния системы организации труда персонала в ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 30
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы организации труда персонала в ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 43
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации труда ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора и найма персонала в бюджетной организации 6
1.1. Определение основных понятий отбора и найма персонала 6
1.2. Методология отбора и найма персонала 16
1.3. Основные этапы отбора и найма персонала 27
Выводы по первой главе 35
Глава 2. Анализ системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 37
2.1. Основные характеристики Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Централизованная библиотечная система Северо-Западного административного округа» (ГБУК г. Москвы «ЦБС СЗАО») 37
2.2. Исследования процесса отбора и найма персонала в бюджетной организации 51
2.3. Анализ проблем, возникающих в процессе отбора и найма персонала в бюджетной организации 62
Выводы по второй главе 68
Глава 3. Совершенствование системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 70
3.1. Основные направления совершенствования системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 70
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 80
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 93
Выводы по третьей главе 101
Заключение 102
Список литературы 105
Приложения 110

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования вопросов кадровой работы организации 6
1.1. Место подбора и расстановки кадров в общей системе управления персоналом 6
1.2. Система адаптации кадров в организации, необходимость применения и проблемы внедрения 15
1.3. Анализ подходов и передового опыта работы с персоналом зарубежных странах 22
Глава 2. Анализ эффективности системы подбора, отбора и управления кадрами в организации ООО «Руторика» 32
2.1. Общая характеристика организации 32
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение трудовыми ресурсами ООО «Руторика» 33
2.3. Анализ функционирования системы подбора, отбора и управления кадров в организации 44
Глава 3. Совершенствование системы подбора и расстановки кадров в организации ООО «Руторика» 51
3.1. Основные направления совершенствования системы работы с кадрами в организации 51
3.2. Мероприятия по улучшению работы с кадрами и их экономическое обоснование 58
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора инновационных проектов 6
1.1. Понятие и классификация инновационного проекта 6
1.2. Критерии и методы отбора инновационных проектов 9
1.3. Особенности отбора проектов в условиях цифровой трансформации 15
Глава 2. Анализ системы отбора инновационных проектов на примере ООО «Вин Солюшенс» 18
2.1. Технико-экономическая характеристика и инновационная политика предприятия 18
2.2. Анализ существующей системы отбора инновационных проектов 19
2.3. Оценка эффективности текущей системы отбора инновационных проектов на предприятии 22
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы отбора инновационных процессов на предприятии 24
3.1. Обоснование направлений совершенствования 24
3.2. Разработка новых критериев и методики отбора с применением scoring-моделей 27
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых решений 40
Заключение 45
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты методов отбора персонала в организации 6
1.1. Понятия, цели и принципы отбора персонала 6
1.2. Процедура и методы отбора персонала в организации 10
Глава 2. Процедуры и методы отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Kelly Services CIS» 27
2.2. Анализ эффективности существующих методов отбора персонал в ООО «Kelly Services CIS» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедур и методов отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» 52
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативные основы государственного и муниципального управления в сфере безопасности 5
1.1. Безопасность муниципального образования: понятие и сущность 5
1.2. Характеристика управления безопасностью муниципального образования 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование обеспечения безопасности муниципального образования 16
Глава 2. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления МО Нижний Тагил 25
2.1. Социально-экономическая характеристика МО 25
2.2. Оценка состояния безопасности на территории МО 34
Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование системы безопасности в муниципальном образовании «Нижний Тагил» 44
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы безопасности 44
3.2. Расчет эффективности от проведения мероприятий 47
Заключение 53
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации охраны труда на предприятии 6
1.1. Законодательное регулирование в области обеспечения безопасности труда 6
1.2. Основные аспекты организации охраны труда персонала 14
1.3. Составляющие системы охраны труда на предприятии 18
Глава 2. Анализ системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 27
2.1. Общая характеристика ООО «Ванадийсервис» 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Ванадийсервис» 33
2.3. Оценка системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 37
Глава 3. Совершенствование системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы охраны труда на предприятии 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки медицинского персонала 6
1.1. Понятие и значимость внедрения системы оценки медицинского персонала 6
1.2. Современные формы и методы оценки медицинского персонала 9
1.3. Критерии оценки медицинского персонала 20
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфиская РБ» 38
2.1. Характеристика ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 38
2.2. Анализ состава персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 46
2.3. Анализ существующей системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 57
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки медицинского персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала 62
3.2. Прогноз социально-экономического эффекта мероприятий 68
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала 6
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Принципы управления персоналом на предприятии 10
1.3. Функции и методы управления персоналом на предприятии 14
1.4. Понятие и цели проведения оценки персонала 17
Глава 2. Оценка персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.1. Характеристика ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 30
2.3. Анализ системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 37
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 54
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала организации 5
1.1. Оценка персонала как базовый элемент управления персоналом организации 5
1.2. Современные подходы к оценке персонала 8
1.3. Методика оценки эффективности системы оценки персонала организации 11
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и состояние процесса оценки работы персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 21
2.1. Социальноэкономическая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 21
2.2. Анализ кадрового состава организации 25
2.3. Анализ действующей системы оценки работы персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 35
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оценки персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 47
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 47
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 48
Заключение 51
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика оценки персонала в организации 9
Глава 2. Анализ оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 19
2.1. Социально-экономическая характеристика инспекции ФНС №14 России 19
2.2. Анализ аттестации персонала и ее эффективность 32
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 46
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Сущность оценки персонала, цели и задачи 5
1.1. Цели и задачи оценки персонала 5
1.2. Применяемые методики оценки персонала 10
Глава 2. Анализ системы оценки персонала администрации Городского Округа «Город Лесной» 22
2.1. Анализ технико-экономических показателей администрации Городского Округа «Город Лесной» 22
2.2. Анализ системы оценки персонала администрации городского округа «Город Лесной» 33
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала администрации Городского Округа «Город Лесной» 47
Заключение 58
Список литературы 61
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика проведения оценки персонала в организации 17
Глава 2. Анализ эффективности оценки персонала в филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ качественного и количественного состава организации 30
2.3. Анализ системы оценки работников в организации 36
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» 46
3.1. Разработка программы внедрения современных инструментов и методов в систему оценки персонала организации 46
3.2. Оценка ожидаемого эффекта от внедрения предлагаемой программы 50
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Сущность и задачи оценки персонала в организации 5
1.2. Основные факторы, влияющие на оценку персонала 11
1.3. Основные методы оценки персонала в организации 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственного предприятия «Центр Точной Механики» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 30
2.3. Процесс организации системы развития и оценки персонала в организации 41
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственное предприятие «Центр Точной Механики» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития и оценки персонала 53
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных методов и показателей эффективности системы оценки персонала 16
Глава 2. Исследование действующей системы оценки персонала в ООО «Агроторг» 25
2.1. Организационная и социально-экономическая характеристика ООО «Агроторг» 25
2.2. Анализ элементов и результативности системы оценки п персонала в магазине 43
Глава 3. Направления совершенствования и автоматизации системы оценки персонала в ООО «Агроторг» магазин Пятерочка 62
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации 15
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.2. Анализ качественного и количественного состава ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 31
2.3. Анализ и оценка эффективности существующей системы оценки персонала на ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 38
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 53
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 53
3.2. Ожидаемый эффект от внедрения комплекса мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 64
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 79

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические взгляды на оценку деятельности персонала 7
1.1. Основные понятия, цели и классификация методов оценки деятельности персонала 7
1.2. Технология оценки деятельности персонала 17
1.3. Нормативно-правовая основа оценки деятельности персонала 30
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 39
2.1 Общая характеристика Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 39
2.2. Структура и динамика социально-трудовых показателей 46
2.3. Анализ технологии деловой оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 71
3.1. Основные направления оптимизации системы оценки персонала 71
3.2. Оценка эффективности мероприятий 91
Заключение 97
Список литературы 102
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические взгляды на оценку деятельности персонала 7
1.1. Основные понятия, цели и классификация методов оценки деятельности персонала 7
1.2. Технология оценки деятельности персонала 17
1.3. Нормативно-правовая основа оценки деятельности персонала 30
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 39
2.1. Общая характеристика Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 39
2.2. Структура и динамика социально-трудовых показателей 46
2.3. Анализ технологии деловой оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 71
3.1. Основные направления оптимизации системы оценки персонала 71
3.2. Оценка эффективности мероприятий 91
Заключение 97
Список литературы 102
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5
1.2. Современные методики оценки персонала 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в Чайковском филиале АО «Газпром бытовые системы» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Состояние системы оценки персонала в Чайковском филиале АО «Газпром бытовые системы» 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала на примере Чайковского филиала АО «Газпром бытовые системы» 49
3.1. Направления по решению выявленных проблем предприятия в системе оценки персонала 49
3.2. Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала организации 5
1.1. Сущность и этапы оценки персонала организации 5
1.2. Методы оценки персонала организации 10
1.3. Современные подходы к оценке персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы оценки персонала организации (на примере отдела ЗАГС города Первоуральск Свердловской области) 26
2.1. Социально-экономическая характеристика отдела ЗАГС города Первоуральск 26
2.2. Анализ кадрового состава отдела ЗАГС города Первоуральск 32
2.3. Анализ эффективности процедуры оценки персонала в отделе ЗАГС города Первоуральск 43
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала 57
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Конкурентоспособность организации в системе факторов обеспечения их экономической безопасности 6
1.1. Сущность экономической безопасности организации и факторы ее обеспечения 6
1.2. Содержание конкурентоспособности и ее значение в системе обеспечения экономической безопасности организации 11
Глава 2. Анализ факторов, формирующих экономическую безопасность и конкурентоспособность ООО «Астрон» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристик ООО «Астрон» 23
2.2. Оценка комплекса маркетинга в ООО «Астрон» с целью выявления угроз экономической безопасности организации 32
2.3. Анализ внешних угроз экономической безопасности, влияющих на конкурентоспособность ООО «Астрон» 48
Глава 3. Система оценки показателей конкурентоспособности как фактора экономической безопасности ООО «Астрон» 63
3.1. Интегральная оценка конкурентоспособности ООО «Астрон» 63
3.2. Оценка конкурентных преимуществ ООО «Астрон» 67
3.3. Формирование и экономическое обоснование конкурентной стратегии ООО «Астрон» для повышения его экономической безопасности 71
Заключение 77
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки профессиональных рисков в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов к оценке профессиональных рисков в организации 5
1.2. Методика анализа оценки профессиональных рисков в организации 12
Глава 2. Анализ оценки профессиональных рисков в организации 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ оценки профессиональных рисков в организации 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию оценки профессиональных рисков в организации 46
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Общие понятия в системе оценки условий охраны труда на рабочем месте 5
1.1. Сущность понятий в сфере охраны и условий труда 5
1.2. Специальная оценка условий охраны труда на рабочем месте 15
Глава 2. Анализ и оценка условий охраны труда в Сервисном Центре ИП «Союз Мобайл» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Сервисного Центра ИП «Союз Мобайл» 25
2.2. организация рабочего места при выполнении ремонтных работ инженера по ремонту сотовых 28
2.3. Характеристика вредных факторов производственной среды на рабочем месте организации «Союз Мобайл» 32
Глава 3. Пути совершенствования условий труда на предприятии 38
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы, анализ и оценка их эффективности и результативности 7
1.1. Понятие трудовых ресурсов, основные задачи их анализа, понятия эффективности и результативности 7
1.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 11
1.3. Методы и критерии оценки деятельности трудовых ресурсов 24
Глава 2. Методы оценки и показатели эффективности и результативности деятельности трудовых ресурсов ФССП России 28
2.1. ФССП России в системе органов государственной власти, структура органов принудительного исполнения 28
2.2. Методология проведения оценки территориальных органов ФССП России и их трудовых ресурсов 36
2.3. Показатели эффективности и результативности деятельности трудовых ресурсов ФССП России 42
Глава 3. Анализ и оценка эффективности и результативности деятельности трудовых ресурсов ФССП России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу 54
3.1. Анализ трудовых ресурсов и показателей эффективности и результативности ФССП России по АО и НАО 54
3.2. Расчет и анализ нормативной и фактической нормы нагрузки на судебных приставов-исполнителей 74
3.3. Предложения по совершенствованию системы оценки эффективности судебных приставов-исполнителей 86
Заключение 92
Список литературы 96

Введение 3
Глава 1. Понятие и нормативная основа стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований 6
1.1. Сущность стратегического планирование социально-экономического развития муниципальных образований 6
1.2. Нормативная основа стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований в РФ 10
1.3. Российский опыт разработки и реализации стратегических планов социально-экономического развития муниципальных образований 16
Глава 2. Анализ существующей системы стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования (на примере Артинского городского округа) 23
2.1. Анализ тенденций социально-экономического развития муниципального образования 23
2.2. Анализ процедур разработки, принятия и реализации стратегического плана муниципального образования 30
2.3. Анализ существующих документов стратегического планирования муниципального образования 36
Глава 3. Направление совершенствования системы стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования 44
Заключение 57
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципальных образований 8
1.1. Роль и место планирования и прогнозирования в структуре управления социально-экономическим развитием муниципальных образований 8
1.2. Типология социально-экономических планов и прогнозов муниципальных образований 10
1.3. Методы социально-экономического прогнозирования и планирования муниципального образования 17
Глава 2. Анализ системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 24
2.1. Краткая характеристика муниципального образования «Город Алапаевск» 24
2.2. Анализ планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 29
2.3. Проблемы выполнения утвержденных планов и прогнозов социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 36
Глава 3. Совершенствование системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 45
3.1. Предложения по совершенствованию системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 45
3.2. Возможный экономический эффект от предложенных мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования и финансирования деятельности бюджетных учреждений 6
1.1. Особенности экономико-правовой деятельности бюджетных учреждений 6
1.2. Сущность системы планирования и финансирования деятельности бюджетных учреждений 9
1.3. Законодательное регулирование системы планирования и финансирования бюджетных учреждений 17
Глава 2. Анализ системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 22
2.1. История и организационно-экономическая характеристика МБОУ СОШ № 21 22
2.2. Оценка системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 26
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности МБОУ СОШ № 21 39
Глава 3. Совершенствование системы планирования, финансирования и локального правового регулирования деятельности МБОУ СОШ № 21 47
3.1. Предложения, направленные на совершенствование системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 47
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы деятельности МБОУ СОШ № 21 55
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и финансирования деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения 6
1.1. Основы системы планирования в здравоохранении: методы, виды и принципы планирования 6
1.2. Система финансирования здравоохранения. Сущность системы обязательного медицинского страхования 18
1.3. Нормативно-правовое регулирования медицинских учреждений в Российской Федерации 25
Глава 2. Анализ планирования и финансирования ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 4 г. Нижний Тагил» 32
2.1. Общая характеристика ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 32
2.2. Планирование доходов и расходов ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 4 г. Нижний Тагил» 40
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 58
Глава 3. Основные проблемы системы финансирования и планирования деятельности медицинского учреждения, пути их решения и совершенствование этих проблем в локальной нормативной базе 62
3.1. Основные проблемы системы финансирования и планирования деятельности медицинского учреждения, пути их решения 62
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 72
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к планированию финансовых результатов 6
1.1. Понятие финансовых результатов и их виды 6
1.2. Подходы к планированию финансовых результатов 11
1.3. Этапы планирования финансовых результатов 20
Глава 2. Анализ системы планирования финансовых результатов на предприятии ООО "Компания РегионСтрой" 24
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия ООО "Компания РегионСтрой" 24
2.2. Анализ существующей системы планирования финансовых результатов 34
2.3. Оценка финансовой результатов ООО "Компания РегионСтрой" 45
Глава 3. Рекомендации по повышению финансовой результативности на предприятии ООО "Компания РегионСтрой" 49
Заключение 60
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и реализации продукции на предприятии трубной промышленности 8
1.1. План производства, план реализации, их содержание и взаимосвязь. Этапы разработки плана производства 8
1.2. Роль, значение и особенности планирования производства на предприятиях трубной промышленности в Российской Федерации 23
1.3. Методические основы анализа выполнения плана производства ассортимента продукции и объемов реализации продукции 30
Глава 2. Анализ динамики и выполнения плана производства и объемов реализации производства ПАО «СинТЗ» 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия трубной промышленности ПАО «СинТЗ» 40
2.2. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции ПАО «СинТЗ» за период с 2014 по 2016 гг 64
2.3. Оценка существующей системы планирования производства и реализации продукции ПАО «СинТЗ» 76
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы планирования на предприятии ПАО «СинТЗ» 86
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы планирования и реализации продукции на предприятии ПАО «СинТЗ» 86
3.2. Экономический эффект от предлагаемых мероприятий 95
Заключение 105
Список литературы 108
Приложение 112

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к планированию финансово-хозяйственной деятельности на предприятии 6
1.1. Сущность и этапы финансового планирования 6
1.2. Методы и принципы планирования финансово-хозяйственной деятельности 12
1.3. Методы и особенности анализа финансово-хозяйственной деятельности 17
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Свердловский хлебомакаронный комбинат» 25
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия ОАО «Свердловский хлебомакаронный комбинат» 25
2.2. Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия 33
2.3. Анализ рентабельности и эффективности деятельности предприятия 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Свердловский хлебомакаронный комбинат» 44
3.1. Оценка результатов анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия 44
3.2. Рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия 48
3.3. Направления по совершенствованию финансового планирования предприятия 53
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы планирования численности персонала и расходов на персонал 6
1.1. Основные понятия и сущность численности персонала, расходов на персонал и кадрового планирования 6
1.2. Методики анализа системы планирования численности персонала и расходов на персонал 13
Глава 2. Анализ системы планирования численности персонала и расходов на персонал в ООО «СтройМонтаж» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СтройМонтаж» 22
2.2. Анализ системы планирования численности персонала ООО «СтройМонтаж» 29
2.3. Анализ системы планирования расходов на персонал в ООО «СтройМонтаж» 42
Глава 3. Совершенствование системы планирования численности персонала и расходов на персонал 50
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 5
1.1. Понятие планово-предупредительных ремонтов, их виды и структура 5
1.2. Особенности организации планово-предупредительных ремонтов в электроэнергетике 11
1.3. Подходы к организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 15
Глава 2. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов в ПАО «Варьеганэнергонефть» 22
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Оценка эффективности использования основных фондов предприятия 34
2.3. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов в ПАО «Варьеганэнергонефть» 41
Глава 3. Совершенствование системы планово-предупредительных ремонтов в ПАО «Варьеганэнергонефть» 55
Заключение 68
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы подбора и отбора персонала 7
1.1. Сущность подбора и отбора персонала 7
1.2. Современные подходы к подбору и отбору персонала 11
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора и отбора персонала 31
Глава 2. Анализ системы подбора и отбора персонала в инвестиционной группе «AVS group» 40
2.1. Социально-экономическая среда инвестиционной группы «AVS group» 40
2.2. Анализ системы подбора и отбора персонала 43
Глава 3. Совершенствование системы подбора и отбора в инвестиционной группе «AVS group» 66
3.1. Программа совершенствования системы подбора и отбора персонала в инвестиционной группе «AVS group» 66
3.2. Прогноз эффективности программы совершенствования системы подбора и отбора персонала 75
Заключение 81
Список литературы 85
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты методов отбора персонала в организации 6
1.1. Понятия, цели и принципы отбора персонала 6
1.2. Процедура и методы отбора персонала в организации 10
Глава 2. Процедуры и методы отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбурга 27
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбург 27
2.2. Анализ эффективности существующих методов отбора персонал в ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбург 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедур и методов отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» г. Екатеринбург 51
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления формированием персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и составляющие стратегии управления формированием персонала 6
1.2. Современные методы формирования персонала в дилерском центре 11
1.3. Методика оценки эффективности системы формирования персонала в дилерском центре 18
Глава 2. Анализ формирования персонала на предприятии ООО «Восточный Ветер Центр» 22
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика и организационная структура дилерского центра 22
2.2. Анализ кадрового состава 25
2.3. Оценка стратегии управления формированием персонала в дилерском центре 34
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом ООО «Восточный Ветер Центр» 43
3.1. Предложения по модернизации управления формированием персонала 43
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий 53
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора и найма персонала 6
1.1. Сущность, этапы и источники подбора персонала в организации 6
1.2. Требования к регламентации и оценка эффективности подбора персонала 30
1.3. Роль HR-бренда работодателя в подборе персонала 48
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в ООО «ЛЭНД - Екатеринбург» 60
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 60
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 70
2.3. Анализ HR-бренда ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 82
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «ЛЭНД-Екатеринбург» 94
Заключение 106
Список литературы 108
Приложение 113

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые подходы к подготовке и развитию кадров государственного и муниципального управления 6
1.1. Роль кадров в государственном и муниципальном управлении 6
1.2. Понятие и сущность подготовки кадров государственного и муниципального управления 14
1.3. Этапы развития кадров государственного и муниципального управления 21
Глава 2. Оценка эффективности подготовки и развития кадров Администрации АГО 33
2.1. Динамика количественного и качественного кадрового состава Администрации АГО 33
2.2. Система подготовки и развития кадров Администрации АГО 50
2.3. Оценка эффективности системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 54
Глава 3. Совершенствование системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 68
3.1. Проблемы системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 68
3.2. Направления повышения эффективности системы подготовки и развития кадров Администрации АГО 70
Заключение 77
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Профессиональная подготовка и повышение квалификации 6
1.2. Методика анализа организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 10
Глава 2. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «БелЗАН» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «БелЗАН» 20
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «БелЗАН» 28
2.3. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «БелЗАН». Результаты проведенного анализа 38
Глава 3. Совершенствование процесса организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «БелЗАН» 44
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы совершенствования системы поддержки принятия решений по анализу и контролю экологии региона 5
1.1. Понятие и сущность системы поддержки принятия решений в экологии 5
1.2. Анализ существующих систем поддержки принятия решений в экологической сфере 11
1.3. Особенности экологического мониторинга в регионах Российской Федерации 18
Глава 2. Анализ текущей системы поддержки принятия решений по контролю экологии региона 24
2.1. Описание существующей системы мониторинга экологической обстановки 24
2.2. Выявление проблем в процессах анализа и контроля экологической обстановки 32
2.3. SWOT-анализ текущей системы поддержки принятия решений, разработка предложений по совершенствованию системы 35
Глава 3. Расчёт экономической эффективности и рекомендации по внедрению усовершенствованной системы 40
3.1. Расчёт показателей экономической эффективности 40
3.2. Рекомендации по внедрению усовершенствованной системы поддержки принятия решений 45
3.3. Оценка рисков при внедрении и пути их минимизации 49
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы причин возникновения и методов лечения постковидной алопеции 5
1.1. Причины возникновения постковидной алопеции 5
1.2. Методы лечения постковидной алопеции 13
Глава 2. Анализ спроса и потребительского пред почтения средств для лечения постковидной алопеции «Апрель» 16
2.1. Анализ ассортимента лекарственных препаратов, применяемых для лечения постковидной алопеции 16
2.2. Изучение социологического портрета потребителя лекарственных препаратов для лечения постковидной алопеции 17
Заключение 30
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 5
1.1. Понятие планово-предупредительных ремонтов, их виды и структура 5
1.2. Подходы к планированию (организации) ППР на предприятии 14
1.3. Оценка эффективности системы ППР на предприятии 20
Глава 2. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов в цехе «П-31» ОАО ”Машиностроительный холдинг” 26
2.1. Характеристика цеха «П-31» ОАО ”Машиностроительный холдинг” 26
2.2. Оценка эффективности использования оборудования цеха П-31 ОАО ”Машиностроительный холдинг” 52
2.3. Анализ организации планово-предупредительных ремонтов на предприятии 55
Глава 3. Совершенствование системы ППР цеха «П-31» ОАО ”Машиностроительный холдинг” 65
3.1. Экономическая оценка мероприятий 65
3.2. Обучение рабочих прогрессивным методам производства на вновь приобретенном оборудовании 70
3.3. Общая оценка эффективности мероприятий 71
Заключение 74
Список литературы 76
Приложения 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы лекарственного обеспечения препаратами, применяемыми при ишемической болезни сердца 6
1.1. Ишемическая болезнь сердца (ИБС) - симптомы, причины 6
1.2. Структура анкеты «Портрет потребителя фармацевтических услуг» 14
1.3. Структура анкеты «Изучение потребления антиангинальных средств при лечении ишемической болезни сердца» 19
Глава 2. Анализ особенностей лекарственного обеспечения препаратами, применяемыми при ишемической болезни сердца 22
2.1. Анализ анкет «Изучение портрета потребителя фармацевтических услуг» 22
2.2. Анализ анкет «Изучение потребления средств при лечении ишемической болезни сердца респондентами» 27
2.3. Анализ особенностей лекарственного обеспечения препаратами, применяемыми при ишемической болезни сердца представленных в аптеке ШАХ 28
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 37

Введение 3
Глава 1. Теоретическая характеристика организации электронных услуг населению 6
1.1. Организация процесса предоставления государственных (муниципальных) электронных услуг населению Российской Федерации 6
1.2. Эволюция концепции предоставления электронных услуг населению в России 16
Глава 2. Анализ организации предоставления электронных услуг населению Государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» 22
2.1. Характеристика деятельности ГАУ МФЦ Республики Тыва 22
2.2. Анализ проблем организации предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ 28
Глава 3. Совершенствование системы предоставления электронных услуг населению ГАУ МФЦ Республики Тыва 35
3.1. Приоритетные направления совершенствования предоставления электронных услуг населению на базе ГАУ МФЦ Республики Тыва 35
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности МФЦ как субъекта предоставления электронных услуг населению 46
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы премирования персонала в промышленном предприятии 10
1.1. Понятие и сущность системы премирования персонала 10
1.2. Модели формирования системы премирования персонала 20
1.3. Особенности системы премирования персонала промышленного предприятия 25
Глава 2. Исследование системы премирования персонала Тобольского линейного производственного управления магистральных газопроводов филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут» 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ системы премирования персонала предприятия 53
2.3. Оценка актуальности существующей системы премирования персонала предприятия 60
Глава 3. Разработка направлений совершенствования системы премирования персонала Тобольского линейного производственного управления магистральных газопроводов филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут» 77
3.1. Направления по совершенствованию системы премирования персонала 77
3.2. Разработка программы совершенствования системы премирования персонала предприятия 84
3.3. Оценка эффективности применения разработанной программы системы премирования персонала в деятельности предприятия 89
Заключение 100
Список литературы 105
Приложение 111

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения и отбора персонала предприятия 5
1.1. Привлечение и отбор персонала в системе управления персоналом предприятия 5
1.2. Формирование и оценка эффективности системы привлечения и отбора персонала предприятия 15
Глава 2. Система привлечения и отбора персонала ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 25
2.2. Анализ системы привлечения и отбора персонала ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 34
Глава 3. Пути совершенствования системы привлечения и отбора персонала ООО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЛИТЕЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 53
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты технологий найма ,отбора и подбора персонала в современной организации 6
1.1. Наем персонала как элемент системы управления персоналом предприятия 6
1.2. Методы отбора,оценка персонала и их эффективность 14
Глава 2. Анализ системы привлечения и подбора кадров в ПАО «СКБ-Банк» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности банка 25
2.2. Система привлечения и подбора персонала в ПАО «СКБ - банк» 36
Глава 3. Мероприятия по повышению подбора системы кадров и расчеты социально-экономической эффективности мероприятий 48
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы найма и отбора персонала 6
1.1. Понятия, цели и задачи найма и отбора персонала 6
1.2. Этапы найма и отбора персонала 8
Глава 2. Совершенствование системы найма и отбора персонала в ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» как объект исследования 18
2.2. Анализ системы найма и отбора персонала в сети аптек ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы привлечения персонала в ООО «ИСТОЧНИК ЗДОРОВЬЯ» 45
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управление процессом привлечения кадров на предприятии 5
1.1. Основные направления деятельности по привлечению персонала 5
1.2. Методики отбора персонала 20
1.3. Методика оценки организации работы на предприятии по привлечению кадров 26
Глава 2. Анализ работы по привлечению кадров в «Уральском Банке Реконструкции и Развития» 35
2.1. Характеристика «Уральского Банка Реконструкции и развития» 35
2.2. Анализ кадрового состава «Уральского Банка Реконструкции и Развития» 39
2.3. Оценка эффективности работы по привлечению кадров в «Уральском Банке Реконструкции и Развития» 42
Глава 3. Совершенствование системы привлечения кадров в «Уральском Банке Реконструкции и Развития» 56
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические, методические и правовые аспекты исследования системы программно-целевого планирования экономики крупнейшего города 6
1.1. Программно-целевое планирование: понятие, сущность, история развития 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование программно-целевого планирования на муниципальном уровне 23
1.3. Система программно-целевого планирования экономики крупнейшего города 32
Глава 2. Анализ сложившейся системы программно-целевого планирования экономики крупнейшего города (на примере муниципального образования «город Екатеринбург») 41
2.1. Общая характеристика системы программно-целевого планирования экономики муниципального образования «город Екатеринбург» 41
2.2. Анализ основных проблем функционирования системы программно-целевого планирования экономики муниципального образования «город Екатеринбург» 59
2.3. Сравнительный анализ построения и функционирования систем программно-целевого планирования экономики в муниципальном образовании «город Екатеринбург» и в других крупнейших городах 69
Глава 3. Направления совершенствования системы программно-целевого планирования экономики крупнейшего города (на примере муниципального образования «город Екатеринбург») 86
3.1. Перспективы изменения институциональных основ программно-целевого планирования в Российской Федерации 86
3.2. Пути совершенствования системы программно-целевого планирования экономики муниципального образования «город Екатеринбург» 93
Заключение 107
Список литературы 111
Приложения 122